ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Права и обязанности работника и работодателя

Работник и работодатель: права и обязанности

Содержание

Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога.

Стороны трудовых взаимоотношений

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:

РаботникРаботодатель
Физлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возрастаЮридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.

Какие права имеют наемные специалисты

Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Основные обязанности сотрудников по закону

Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Какие права имеет работодатель

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:

Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.

Какие обязанности имеет фирма-наниматель

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ксения 07.04.2018
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли сократить рабочее время всего на час за смену, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работающему по неполному рабочему времени? в тк не указано количество часов, на которое необходимо сократить, возможно ли всего на один час, если и работника и работодателя это устраивает? также указано что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход, но если сократить всего на час, подразумевается что работник не может осуществлять постоянный уход (когда находится на рабочем месте) и соответственно кто-то в это время сидит с ребенком, например, няня, будет ли это нарушением? большое спасибо)
Отвечает юрист Олег Богданов 07.04.2018

Добрый день

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Вы можете установить работнице нагрузку в размере 0,75 ставки, что при 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен работать 8 часов в день, сокращение рабочего времени на час, как правило не устраивает ФСС, а на 0,75 ставки, сотрудница должна находится на рабочем месте не более. 6 часов.

Почитайте интересное Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728

Наталья 21.04.2018
Работодатель хочет, чтоб его работники подписали дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. в соглашение прописано, что работник в случае не выполнения этого соглашения работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если есть его вина в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а также работник будет привлечен к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. подскажите, что в этом случае делать? нужно ли работникам это подписывать и что грозит после подписания? должны ли работник и работодатель подписать дополнительно какие-то положения по коммерческой тайне?
Отвечает юрист Алексей Щербаков 21.04.2018

Наталья, добрый день. Если ваша работа связана с использованием информации, составляющей коммерческую тайну компании, то работодатель может требовать от вас указанные обязательства.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
«О коммерческой тайне»

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Дарья 01.12.2017
Добрый день. нахожусь на испытательном сроке. в трудовом договоре указано: "в течение срока испытания работник и работодатель могут в любое время расторгнуть договор с предварительным уведомлением другой стороны за 3 (три) дня до предполагаемой даты расторжения договора". предупредила сегодня непосредственного начальника и мне написали, что завтра 16.11 оформляем документы, а дата увольнения - 26.11. почему так? могу ли я уволиться завтрашним числом по п. 1 част. 1 статьи 77 тк рф по "соглашению сторон"? что делать, если завтра при оформлении будут настаивать на 26.11? могу ли я связаться на тот момент с вами для консультации по вопросам увольнения? как в данном случае отстоять свои интересы?
Отвечает юрист Олег Комаров 01.12.2017

Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании этого положения Вы можете настаивать на том, чтобы работодатель уволил Вас через три дня после подачи заявления на увольнение, то есть если заявление было подано 15.11, то уволить Вас должны 18.11. В этот же день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Рекомендую снять копию с Вашего заявления  с отметкой работодателя. Если будут вопросы, можете обратиться в чат.

Никита 20.12.2017
Здравствуйте. хотелось бы уточнить являются ли доходом и надо или не надо облагать налогом услуги по получению миграционных и разрешительных документов для иностранных сотрудников. например, приехал работник с другой страны, заполнил миграционные бумаги для работы, компания оплатила разрешение для его работы. вопрос в том, являются ли эти затраты доходом этого сотрудника, чтобы можно было его облагать ндфл? и правомерно ли указание этого в договоре, который работник и работодатель подписывают. если можно - пришлите ссылки на правовые акты рф по этому вопросу. заранее спасибо.
Отвечает юрист Станислав Поляков 20.12.2017

Добрый день, Никита.

1. Разъяснений Минфина и судебной практики по этому вопросу  я не обнаружил. Есть только статья в НК РФ о доходе в натуральной форме. Если вы за работника что-то оплачиваете (если по нормативным актам он несет обязанность по оформлению, а не вы), то это может быть признано его доходом и облагаться НДФЛ. А если обязанность по оформлению лежит на вас, то это исключительно ваши расходы.

2. А зачем это указывать в договоре?  Если вы хотите с него удержать потом эти затраты, то это уже не доход работника.

Для налоговой мне кажется достаточно ваших договоров с исполнителями услуг и платежек.

Обоснование

ст. 211 НК РФ

1. При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества, налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 105.3 настоящего Кодекса.
При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и исключается частичная оплата налогоплательщиком стоимости полученных им товаров, выполненных для него работ, оказанных ему услуг.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 07.07.2003 N 117-ФЗ, от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
2. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:
1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;
2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой;
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
3) оплата труда в натуральной форме.

  

Отвечает юрист Матвей Гончаров 21.01.2018

Например, смотрим административный регламент по оформлению разрешений на работу для визовых работников. Среди заявителей нет работника, а только работодатель. Поэтому сделаю предположение, что это не доход работника, а добровольное действие работодателя в своих интересах.

Но опять подчеркиваю, что разъяснений Минфина нет.

Это не касается безвизовых работников — там свои правила.

Приказ ФМС России от 30.10.2014 N 589
«Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»

2. Заявителями являются:
2.1. Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец <1>, привлекающий иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, а также членов семьи высококвалифицированных специалистов <2>, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.
2.2. Работодатель, заказчик работ (услуг), привлекающий высококвалифицированных специалистов <1>.


2.3. Дочерняя организация, филиал или представительство иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации <1>.


2.4. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию <1>.
2.5. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, созданным в организационно-правовой форме фонда по решению высшег


2.6. Работодатели, признаваемые резидентами свободного порта Владивосток

Светлана 13.06.2016
У работника выявлено анкологическое заболевание. начальник, узнав об этом, издает приказ об его увольнении. в нем указывает то, что ухудшилось здоровье работника и он не может соответственно выполнять работу. как согласно трудовому законодательству должен поступить работник и работодатель? составьте приказ об увольнении работника с условиями задачи.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.06.2016

Светлана,

работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по
состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен
отстранить его от работы. Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;


Согласно статье 212 ТК работодатель обязан обеспечить:

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний

Согласно статье 73 ТК:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Владимир 02.09.2017
Добрый день, такая ситуация: мигрант из луганска несколько месяцев работал на работодателя(ооо) , в итоге зарплата не была выплачена. исходные данные: 1 работник несовершеннолетний (15 лет) , есть рвп, учащийся колледжа 2 трудовой договор не был заключён 3 работодатель на момент договоренности с сотрудником представлялся ооо, хотя оно было ликвидировано. в данный момент открыто ип. вопрос: какие нарушения и наказания могут быть у работника и работодателя?
Отвечает юрист Елена Андреева 02.09.2017

3 Работодатель на момент договоренности с сотрудником представлялся ООО, хотя оно было ликвидировано. В данный момент открыто ИП.

Вопрос: какие нарушения и наказания могут быть у работника и работодателя?

Владимир

Здравствуйте

Ну у ооо — уже однозначно никаких нарушений— оно ликвидировано.

гк

Статья 61. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

А ип не несет ответственности за действия некого ооо, даже если этот ип- бывший учредитель того ооо или ген директор.

При этом конечно не заключение трудового договора или не выплата зп- это правонарушение- по ст 5.27 коап за это формально грозит штраф, но не в ситуации когда ооо уже не существует.

Либо попытаться доказать что работали вы именно на ип в то время- но нужны письменные доказательства.

Деньги можно взыскать только через суд- в течении года по ст 392 тк, это если именно доказать что были трудовые отношения (опять же- в основном это доказывается письменными доказательствами), а не гражданское правовые ( оказание услуг)

1 работник несовершеннолетний (15 лет), есть РВП, учащийся колледжа

Владимир

Если он находится законно на территории рф — нарушений тут нет никаких.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 01.06.2017

Владимир!

В данной ситуации надо различать трудовую составляющую правоотношений, возникших между работником и лицом, которое представилось работодателем и вопросы миграционного учёта, неизбежно возникающие в связи с тем, что работник — иностранный гражданин.

С точки зрения Трудового Кодекса РФ важен факт осуществления работником трудовой деятельности в пользу конкретного лица. Если речь идёт о том, что он работал действительно на ООО, то даже при  отсутствии договора трудовые отношения следует считать оформленными (ст. 67 ТК РФ):

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это .

Но при этом важно, что в настоящее время ООО ликвидировано, а потому все его обязательства прекращены, взыскать с ликвидированного юридического лица какие-либо средства не представляется возможным.

Если реально работа выполнялась в пользу ИП, то есть шанс истребовать указанную задолженность с ИП, если есть доказательства фактической работы сотрудника в интересах ИП (ст. 67.1):

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В любом случае есть основания для рассмотрения вопроса об административной ответственности лица, которое использовало труд несовершеннолетнего (а по общему правилу привлекать работников можно с 16 лет) — по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за нарушение трудовых прав граждан.

Но в то же время мигрант, который по факту прибыл в РФ для обучения в колледже, а при этом занимался трудовой деятельностью, также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм миграционного законодательства, поскольку не легализовал свою трудовую деятельность в РФ, ответственность за нарушение миграционных правил предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ, но возраст 15 лет освобождает его от административной ответственности — административное наказание применяют с 16 лет.

Отвечает юрист Пётр Данилов 05.09.2018

Владимир, добрый день!

Чтобы доказать факт работы лица у конкретного работодателя, нужно иметь доказательства того, что лицо действительно работало. Возможно есть письменные документы, свидетельствующие о выполнении работы, о необходимости выплаты вознаграждения, свидетели привлечения работника к работе, переписка данных лиц? Без таких доказательств невозможно будет «работодателя» привлечь к ответственности.

Магомед 29.03.2017
К 17 летнему пацану после окончания обучения по ученическому договору ввиду отсутствия вакансии по его специальности предложили временную работу подсобного рабочего, от которой он отказался. считая нарушенным свое право на профессиональную подготовку. назаров обратился в суд. в исковом заявлении он просил обязать ооо предоставить ему работу по полученной специальности и выплатить заработную плату за время вынужленного прогула по вине работодателя. работодатель подал в суд встречный иск с требованиями о взыскании с это пацана стипендии и затраченной на его обучение суммы.1. нарушены ои права работника и работодателя?2. какое решение должен вынести суд?
Отвечает юрист Егор Федотов 29.03.2017

Здравствуйте, Магомед, 

1. Нарушены ои права работника и работодателя?

Магомед

нарушены права работника. Менять договор возможно только по соглашению сторон 

2. Какое решение должен вынести суд?

Магомед

суд должен быть на стороне работника

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 199. Содержание ученического договора

 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. Федерального  от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Илья 14.02.2018
Можно ли расторгнуть трудовой договор, по обоюдному согласию, в связи с тем, что работник так и не вышел на работу спустя 3 месяца(!) и работодатель ип об этом знал, так как работник предупредил его об этом за несколько дней до планируемого начала работы даже не выйдя на работу (работник и работодатель являются друзьями), однако работодатель подал в свое время уже все документы в фсс (снилс, тд, инн) и так и оставил все как есть по незнанию. за 3 месяца зарплата не платилась и ничего вроде бы не начислялось, или нет? каковы действия должны быть работодателя и работника? работник может устраиваться на службу в мо если у него есть тд нерасторгнутый?
Отвечает юрист Артём Моисеев 14.02.2018

Илья, по согласию сторон договор расторгается. Аннулирование законами не предусмотрено. Есть заявление по соглашению сторон или по собственному желанию (за 2 недели).

То что он не был на работе и не было зарплаты нужно оформить. Иначе могут возникнуть проблемы с налоговой и фондами. В первом ответе указано как можно обосновать не начисление зп

 

Отвечает юрист Пётр Королев 27.03.2017

Илья, 

не платилась зарплата — плохо. трудовой договор зарегистрирован, по нему должна была начисляться зарплата, а с нее удерживаться подоходный налог и страховые взносы​.

Трудовой договор нужно расторгать официально: заявление, приказ, записи в трудовой книжке о приеме и увольнении.

А вот с начислениями можно решить путем предоставления одного или нескольких последовательных отпусков без сохранения заработной платы (чтоб у ИП не возникло проблем из-за невыплаты з/п и неоплаты налогов и сборов с нее). Естественно оформить тоже заявлением работника и приказом ИП о предоставлении отпуска, например по семейным обстоятельствам

Михаил 06.07.2018
Добрый вечер! если гражданин украины с патентом принимается на работу, отправляет копию договора подряда в фмс, а работодатель не уведомляет должным образом фмс о примеме на работу иностранца, какая санкция за этим последует для работника и работодателя, если работодатель - юр лицо? грозит ли работнику административная ответственность в виде выдворения из страны? надеюсь на вашу консультацию, желаю хорошего дня!
Отвечает юрист Яна Семакина 06.07.2018

Добрый день. Это нарушение, который допустил работодатель, работник в данном случае не подлежит привлечению к ответственности. Ответственность за нарушение данного требования установлена ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, где указано:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Эльвира 23.06.2016
Здравствуйте! сначала опишу ситуацию. училась в медицинском вузе по целевому направлению,получила диплом в этом году. по новым правилам приема в ординатуру документы не подала ввиду отсутствия открепления с места выдачи целевого направления,так как мне его не выдали. на руках осталось целевое направление,выданное мед организацией шесть лет назад,целевой договор выдан так же шесть лет назад,фотография гарантийного письма,что они предоставляют мне место работы. в итоге получаю ответ минздрава края,что этой мед организации я не нужна ,как специалист,и нужной мне вакансии нет. и самое главное,на данный момент ,я без работы,без ординатуры. хотя в договоре прописаны права и обязанности сторон. я свои обязанности выполняла,приехала устраиваться на работу,а мне отказали. мед организация направляла меня обучаться на врача -терапевта, и я получила эту специальность. но в конечном итоге,получается,что они невыполнили свои обязательства. что можно сделать в данной ситуации?можно ли подать иск в суд для возмещения компенсации? и стоит ли?учитывая,что никаких мер социальной поддержки с их стороны в течение всего времени учебы не было. какой вообще выход из данной ситуации? что можете посоветовать? учитывая еще и то,что я нашла чебе работу сама,но приступлю к ней только через месяц.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 23.06.2016

Добрый день!

Конечно, для ответа необходимо видеть заключенный договор и ответ минздрава. Если договор заключен по типовой форме и содержит подобный пункт об ответственности -

«в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение _____ месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки»-

Вы можете письменно (заказным с уведомлением) обратиться в организацию, с которой заключен договор, с претензией о выплате Вам указанной компенсации и расторжении договора, установив срок для удовлетворения требования, потом можно обратиться в суд.

Но в любом деле масса фактических  особенностей, которые необходимо правильно оценить (можете просто для того, чтобы сориентироваться посмотреть в инете Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26 июня 2017 г. по делу N 11-8203/2017, оно видимо по фактически обстоятельствам не копия Вашего, но Вы поймете какие детали важны)


Евгений 03.05.2018
Здравствуйте. ситуация такая ,устроился на работу дизелистом сезонная работа сразу отправили в бс. в трудовом договоре нет упоминания об учебе и каких либо курсов , должность дизелист далее обязанности работника и работодателя. потом в трудовой книжке увидели у меня есть стаж электрика. и говорят давай закончи курсы электрика мы оплатим эти курсы и будешь работать электриком и зарплата больше. ладно добро, пошел на курсы отнес договор между организацией и учебным заведением. учился три месяца потом квалификационные экзамены получил свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство хотя оно мне было не нужно мне присвоили 4 разряд хотя до этого у меня уже был 6 разряд да и тем более через год получу диплом инженер-электрик. далее иду пишу заявление прошу перевести с дизелиста на электрика. мне в ответ а у нас нет должности электрика, только электромеханик но твои корочки здесь не уместны надо хотя бы техникум закончить. далее приглашает меня фирма конкурент будешь работать дизелистом и электриком раз они не могут предоставить такую должность после курсов. моя организация узнает это дело и в срочном порядке составляет ученический договор в одностороннем порядке. работник обязан отработать в должности: (не указано). n лет. обязан…обязан… итд. нет ничего об обязанностях работодателя. насколько я понимаю нет пункта работодатель обязан после курсов работнику предоставить должность электрика. если нет такой должности зачем отправлять на курсы. ну наверное чтобы удержать работника чтобы не ушел в другое место я так понимаю. далее я остался пока работать в должности дизелиста , но меня теперь заставляют подписать этот ученический договор если не подпишешь намек на то что (будут условия труда не выносимые или уволим по статье плюс вернешь деньги за обучение) . сам уволишься тоже заплатишь. ученический договор должен составляться до начала курсов и оговорен сторонами а после предоставить должность которую обещал , если нет то это нарушение. как мне поступить в такой ситуации? заранее спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 03.05.2018

Здравствуйте, Евгений.

Вы имеете право и не подписывать, раз работодатель вовремя не заключил с Вами договор. Но можно пойти Работодателю на встречу, если Вы хотите продолжать там работать.

Но заключать договор на выгодных Вам условиях и ни в коем случае не задним числом, а уже по факту получения Вами квалификации. Я думаю, можно сразу потребовать издания приказа о переводе Вас на должность электрика.

Настаивайте на подробном прописывании в договоре прав и обязанностей сторон, в частности, срок, который Вы должны отработать после ученичества, Ваше право на получение стипендии на период ученичества, обязанность работодателя обеспечить Вас работой по полученной специальности (конкретизировать: например, в течение 3-х дней издать приказ о переводе на должность электрика), размер затрат на Ваше обучение, Ваше право уволиться в случае непредставления Вам должности, а также невозможность требовать от Вас денежных средств.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (ст. 199 ТК РФ)
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. (ст. 207 ТК РФ)

Договор — это соглашение двух сторон, пока все интересующие Вас условия не согласуете, не подписывайте.

Отвечает юрист Веста Шелехов 17.10.2016

Устные заявления ничего не значат, работайте спокойно, Работать далее или увольняться решать исключительно вам, никто вас не имеет права заставить подписать ученический договор и удерживать с вас за обучение. Далее привожу статьи Трудового Кодекса которыми вы можете аппелировать в разговоре с работодателем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Ольга 21.05.2018
Добрый день! вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. после него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. в начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. на основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. от даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). благодарю!
Отвечает юрист Станислав Колесников 21.05.2018

Здравствуйте Ольга!

Ваш вопрос выходит за рамки простого бесплатного вопроса. Для того чтобы описать полную картину сложившейся ситуации Вы можете заказать полную консультацию по данному вопросу.

Для этого можете обратиться за данной консультацией в чат, заказав как изготовление документа (консультация будет оформлена в письменном виде с приведением практики и нормативной базы… Услуга будет уже платной, выбрать можете любого юриста сайта.

Всеволод 06.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова. имеется гражданин рф и гражданин республики казахстан (страна-член еэс). гражданин рф, проживающий в москве планирует нанять гражданина рк в качестве личного помощника на длительный период времени, выступая как физическое лицо. каким образом сделать это оптимально, с целью минимизации отчетностей государству, выплат, налогов, а также полностью соблюдая все законы рф, в том числе миграционные, так как происходит найм иностранного работника. какие условия и нюансы будут при заключении трудового договора между этими лицами? будет ли трудовой договор между этими лицами достаточным основанием для длительного законного проживания лица из рк перед органами миграционной службы? я уже задавал данный вопрос в системе правовед, на что юрист ответил, что между двумя физическими лицами невозможно заключить трудовой договор. но, его ответ противоречит статье 20 тк рф (см последний пункт цитаты ниже). поэтому, прошу дать комментарий специалисту, который детально разбирается в данном вопросе. "сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. федеральных законов от 23.07.2013 n 204-фз, от 01.12.2014 n 409-фз) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. для целей настоящего кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)."
Отвечает юрист Павел Князев 06.02.2018

Всеволод, несмотря на то, что трудовой договор между физическими лицами большая редкость, однако закон не препятствует его заключению. Особенности данного вида договоров отражены в главе 48 Трудового Кодекса.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Не забудьте уведомить УВМ о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. Подобная обязанность лежит и на иностранце. Санкции за неуведомление будут серьезными для вас и вашего работника.

Алексей 25.10.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: - работодатель расположен в москве, работник проживает в москве - у работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день - работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части россии, условно в ростове. для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в москве, выходные проводить в москве у работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь - проблема зеркальная). для вылета в ростов есть три основных опции: 1. вылетать в районе 22 часов в воскресенье. этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. вылетать в районе 6 утра в понедельник. с этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. вылетать в районе 9 утра в понедельник. этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. работодатель против - т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. вылет в командировку в воскресенье - это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) - тоже подкорректируйте, пожалуйста. заранее благодарю за помощь.
Отвечает юрист Роман Мельников 25.10.2018

Добрый вечер, Алексей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Насчет первой опции Вы все правильно понимаете. Это действительно привлечение к работе в выходной день. Есть такой документ: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008). В нем сказано:

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В том же Положении сказано:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым  Российской Федерации.

Теперь насчет основного вопроса:

Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)?

Да нет у Вас доводов здесь, на самом деле. Такие вопросы на законодательном уровне не урегулированы и решаются по соглашению сторон (работника и работодателя).

Вам надо исходить из того, что согласно статье 166 ТК РФ:

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вы в командировке выполняете поручение работодателя, Вы не можете (нет законных оснований) диктовать ему свои условия (во сколько вылетать и, соответственно, во сколько там приступать к работе). Работодатель, в свою очередь, обеспечивает Вам соблюдение всех гарантий и выплату всех компенсаций, связанных с командировкой. 

Вам надо, на мой взгляд, выбирать компромиссный вариант — 2-ю опцию. И договариваться об этом с работодателем. Аргументов и доводов, чтобы настаивать на 3-ей опции, я в данном случае у Вас не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Леонид Семенов 18.06.2016

Добрый день.

1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности

Алексей

Это отпадает, поскольку первый день командировки не должен быть у Вас ранее понедельника.

Более того — формально вылет в воскресенье предполагает начало работы в выходной день, что предполагает оплату труда в двойном размере.

на это указано в ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И на это обращено внимание в Письме Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Соответственно исходя из это рассматриваем два последующих варианта

2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра

3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против — т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник

Алексей

Они подходят оба и при этом если работник выбирает третий вариант — он не допускает нарушение действующего законодательства.

И на это обращает внимание судебная практика, в частности

Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.2018 по делу N 33-282/2018

Таким образом, время нахождения в пути в пункт назначения командировки и обратно не может быть признано прогулом. Более того, из пояснений истца следует, что он выехал из места командировки в 17-00 часов, т.е. отсутствовать 14.09.2017 года на рабочем месте, точнее по месту командировки, более 4 часов не мог. Согласно табелю, представленному представителем ответчика, 14.09.2017 года работодатель указал, посчитал и оплатил как нахождение истца в командировке. Согласно этому же табелю прогулом указан только один день — 15.09.2017 года (л.д. 85). Следовательно, юридически значимым обстоятельством является совершение прогула истцом 15.09.2017 года

Максим Никулин 18.09.2018
Если работник хочет получать деньги в банке а, а работодатель держит свои активы в банке б, то банк б при перечисление заработной платы сотруднику в банк а неизбежно возьмёт комиссию за перевод. возникает вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? я считаю, что согласно тк рф, статья 136 и статья 22, издержки по комиссии возлагаются непосредственно на работодателя, т.к. в договоре это не оговаривается. работодатель не давая никаких объяснений, говорит, что будет взимать комиссию с меня. куда обращаться в таком случае?
Отвечает юрист Марина Иванова 18.09.2018

Здравствуйте, Максим! Да работодатель предлагает работнику снимать деньги в том банке, с которым у работодателя заключен договор, но у Вас другой банк и это Ваш выбор. Вы правы в соответствии со статьей 136 ТК РФ Вы сами выбираете кредитную организацию. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с этим вопросам​, государственная инспекция по труду призвана защищать интересы работников и может помочь разобраться в Вашем вопросе

Отвечает юрист Вадим Малышев 05.10.2016

Здравствуйте, Максим! Здесь нужно смотреть по ситуации, стоит ли обращаться в Прокуратуру, допустим если у вас бюджетная организация, гос. орган здесь бюджет уже расписан на год, если каждый работник будет выбирать банк по своему усмотрению, что делать в этом случае бухгалтерии, по статье 136 ТК РФ Ваше право выбрать кредитною организацию, но с другой стороны у организации где Вы работаете не заключен договор с тем банком, в котором Вы хотите получать зарплату, и никто не может заставить организацию заключать договора со всеми банками которые выбирают работники. У Вас есть право выбрать банк, а у организации нет обязанности заключить договор на обслуживание с тем банком который выберите Вы. Поэтому возникают споры, которые обычно разрешаются по согласованию работника и работодателя. Не могу сказать какая сложилась судебная практика по этому вопросу, но если Вы не пришли к общему мнению с работодателем по данному вопросу, то я порекомендовала обратиться Вам в трудовую инспекцию, чтобы окончательно разобраться нарушаются Ваши права как работника или нет. А так конечно Ваше право обращаться и в Прокуратуру и в суд по Вашему усмотрению. 

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Анна 01.09.2018
Здравствуйте! главный врач переводит нас, медицинских регистраторов, в операторов эвм,так как не имеем мед.образования в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 23.07.2010 n 541н «об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ требования к квалификации по должности медицинский регистратор — среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. обязано ли руководство отправить нас на учебу за счет поликлиники? начальство говорит, если есть желание обучаться, то, пожалуйста, за свой счет и почему-то только в москве или в санкт-петербурге. насколько это правомерно, ведь мы живем в ярославле? ведь в статье 196 тк рф. "права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" прописано, что "в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности". то есть, обязанности у нас остаются те же, только меняется название должности.почему, тогда оператор эвм должен напосредственно контактировать с больными пациентами, которых сотня на каждого регистратора за смену? но это пока только на словах,т.к. сам приказ с должностными обязанностями не был предоставлен руководством, нам были вручены только уведомления,что мы проинформированы о предстоящем переименовании, и начальство нам рекомендовало подписать сразу же свое соглашение о переводе. как так, не видя приказ подписывать? кто-то подписался. пожалуйста, помогите.
Отвечает юрист Денис Смирнов 01.09.2018

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.



Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Светлана 11.12.2017
В соответствии со ст. 20 тк рф сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. для целей трудового кодекса рф работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. трудовой кодекс рф, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 тк рф прекращение трудового договора) помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ определение конституционного суда рф от 20.03.2014 № 476-о, кассационное определение хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). вопрос: при обращении за консультацией в гит был получен однозначный ответ, что тк один для всех и на ип распространяются все статьи тк (инспекция защищает интересы работников). или всё-таки (защищаем интересы ип, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? в случае если в тд будет формулировка: трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке и в нем не будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в цз и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) с уважением к вам,
Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.12.2017

Здравствуйте, Светлана.

Я придерживаюсь такой точки зрения

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Светлана

поэтому ответ ГИТ

ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК

Светлана

не законен.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 16.08.2018

Примеры судебных актов:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
{Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 58-КГ16-24 {КонсультантПлюс}}
С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции правильно отказал Рублевой Т.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании с Фирсовой Е.С. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
{Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 {КонсультантПлюс}}
Валерия 08.03.2018
Меня уволили. управляющий сообщил об увольнении без обьяснения причин. руководитель объекта назвал причиной то, что нужно работать в команде и общаться, а я необщительная. какая такая норма регулирует взаимоотношения необщительного работника и работодателя, дающая права увольнять работника по причине его молчаливости с коллегами? подскажите, пожалуйста, что делать
Отвечает юрист Валентин Максимов 08.03.2018

Добрый день,

Работать и общаться… это выдумки Вашего работодателя, его личное мнение.

Вам как работнику посоветуем  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (ст. 21 ТК РФ).

За молчаливый характер уволить по желанию работодателя — невозможно, такой нормы не предусмотрено ТК РФ.

С уважением,

Оксана 28.12.2017
Добрый день! какие действия работника и работодателя, если работнику предлагается перевод в другой город, а работник не согласен, сокращать тоже отказываются
Отвечает юрист Кирилл Галкин 28.12.2017

Добрый день

Для перевода работника в другое структурное подразделение в другом городе необходимо его согласие

Без его согласия перевода быть не может

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Александр 22.08.2016
Здравствуйте. не знаю к чему это относится к гражданскому праву, или трудовому. вообщем: работодатель заставляет идти на демонстрацию 1 мая. могу ли я отказаться? на сколько я знаю это дело добровольное: хочу - иду , хочу - не иду. в трудовом договоре у меня не написано что я обязан присутствовать на демонстрации-параде. есть ли какой-нибудь закон, который это хорошо описывает-подтверждает. в трудовом договоре у меня только написано, что: "работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 тк рф, и работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 тк рф." ну и какой-то коллективный договор еще у них там есть. и всё.
Отвечает юрист Матвей Осипов 22.08.2016
Присутствовать на городской демонстрации 1 мая — обязательно?

Александр, добрый день. Обязать вас присутствовать не могут. Действующим законодательством это не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сергей 08.11.2016
Жена вышла работать,ребенку нет 3-х лет !права и обязанности .могут ли перевести в другой город ?каков граффик работы ?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 08.11.2016

Добрый день! ​

В настоящее время Ваша жена может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, только на основании заявления. 

​Также, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Мария 29.07.2018
Я написала заявление на увольние ( я на гос. службе на испытать сроке) мне сказали отработать две недели, я им утверждаю, что на исрытательн сроке, в они отказывают мне.в контракте права и обязанности в пункте прописан граждан служащих имеет права, предусмотренные ст,14 и другими положениями фз 79, в том числе расторгнуть контракт и уволиться с граждан службы по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. а другом иные условия служебного контракта ст. 18 сказано настоящий служебный контракт заключается на испытательным сроком 3 месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности
Отвечает юрист Сергей Киселев 29.07.2018

Здравствуйте, Мария.

Государственный служащий вправе самостоятельно решить покинуть службу еще до окончания испытания, предупредив об этом начальство за 3 дня до ухода. Так же ст. 71 ТК РФ сокращает время отработки на испытательном сроке до 3 дней. и п. 10 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»​ До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.​​​

Миляуша 02.08.2016
Учительница ушла в академический отпуск на 1 год.меня приняли на её место временно,сроком на 1 год.но она через 2 месяца решила вернуться на работу. в праве ли дирекция школы уволить меня раньше срока,какие мои права и обязанности?
Отвечает юрист Олег Новиков 02.08.2016

Добрый день, 

Необходимо знать, как был составлен ваш трудовой договор. В случае, если он был составлен на один год, то нет. В случае есть на время замещения (указан событием), то да, имеют право уволить.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

  • Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  • Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  • Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Сергей 15.05.2018
Добрый день день вопрос по сфере работника и работодателя. я продавец работаю в торговом центре продаю мелкий товары, батарейке, электронные сигареты и все в этом плане,. работаю с 10 до 19, в субботу с 10 до 17, воскресенье выходной. оклад у меня 5000 тысяч рублей и 5% от выручки. работодатель мне платит каждые 15 числа месяца 3 тысячи рублей,. ну вот приходит конец месяца 1 число я требую зарплату оставшиеся сумму,.и тут работодатель говорит что он посчитает скажет мне сумму и я должен эту сумму забрать с продаж, но бывают такие дни что просто нет продаж, и заплата у меня затягивается,.
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 15.05.2018

Здравствуйте, Сергей! 

Вы пишете: "​Работодатель не выплачивает заработную плату в положенное время и в положенном объеме".

​Вы внимательно прочтите заключенный Вами трудовой договор и из него исходите. Если там указана конкретная заработная платы и время ее выдачи, значит, работодатель нарушает условия трудового договора. Можете обратиться на него с жалобой в Рострудназдор и (или) в прокуратуру района. Вряд ли сами найдете при описанных Вам обстоятельствах способ воздействия на работодателя. 

Александр 29.11.2017
Добрый день! у меня вопрос. у меня с работодателем не заключен тд с 2012 года. об этом факте я у знал в июне месяца этого года. предоставив тд руководитель пояснить на права и обязанности мои не смог, вследствие чего я отказался подписывать тд, мотивировав письменным не согласием на заключения тд. после чего, работодатель принял ко мне меры дисп.взыскания вв виде выговора. правомерно ли его действия по применению дисп. взыскания за прогул.
Отвечает юрист Павел Алексеев 29.11.2017

Здравствуйте, Александр!

Как указано в статье 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть то обстоятельство, что трудовой договор в письменной форме не был оформлен, не значит, что не возникли трудовые отношения.

Поэтому полагаю, что поскольку фактически Вас до работы допустили и трудовые отношения, соответственно, возникли, то применение мер дисциплинарного взыскания в принципе возможно.

Что касается правомерности самого взыскания, то надо анализировать всю ситуацию от начала до конца.

Статьи по теме
Аттестация воспитателей в 2018 году: последние изменения

Аттестация педагогических работников, в том числе и воспитателей — это особая проверка работников сферы образования, особенности которой прописаны на региональном уровне. Но эксперты уверены, что ее пора в корне менять: взамен аттестации должен появиться единый профессиональный экзамен. В статье рассмотрим, как проходит аттестация педагогических работников в 2018 году: последние изменения, в какие сроки она должна проводиться, какие требуются документы.

Рабочее место для слабослышащих

Как организовать рабочее место для слабослышащих? Чем должно быть оборудовано рабочее место для глухих?

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Заместитель директора: должностная инструкция заместителя генерального директора ООО. Должностная инструкция первого заместителя директора.