ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | проведения специальной оценки условий труда

Стоимость специальной оценки условий труда и основные этапы соут

Содержание

. Процедура в обязательном порядке проводится для определения надлежащих условий труда сотрудников каждые пять лет юридическими лицами (организациями) и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

В процессе оценки необходимо выяснить являются ли условия работы сотрудников приемлемыми и не вредят ли их здоровью. В некоторых случаях необходима также внеплановая спецоценка:

  1. Открытие новых должностей с отличающимися условиями труда.
  2. Установка новой аппаратуры, которая может потенциально навредить здоровью сотрудников либо изменение технологии работы.
  3. Несчастные случаи с работниками во время исполнения трудовых обязанностей.
  4. Предписание инспектора труда.

В результате проверки выясняется : оптимальный, допустимый, вредный или опасный. Если условия труда признаны вредными или опасными, работник имеет право получить следующие льготы:

  1. Доплаты за работу.
  2. Выдача молочных продуктов питания.
  3. Ранний выход на пенсию.
Обратите внимание: работодатель обязан отразить проведение и результаты специальной оценки условий труда в таблице 10 отчета 4-ФСС. Это нужно, чтобы рассчитать скидки и надбавки к страховому тарифу на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Для каждого сотрудника организации проводится отдельная специальная проверка и заключается отдельный вывод. Работодатель обязан в указанные сроки провести оценку условий труда каждого работника вне зависимости от занимаемой должности и характера работ (каковы сроки проведения специальной оценки условий труда, узнавайте ). Нет необходимости проводить спецоценку только для удаленных работников и надомников.

Стоимость специальной оценки условий труда

Стоимость специальной оценки условий труда зависит от количества сотрудников, разнообразия рабочих должностей, региона проведения оценки и деятельности экспертной организации. Рассмотрим каждый из факторов в отдельности:

  1. Количество работников напрямую связано с ценой работы эксперта, поскольку обычно специалистами указывается именно приблизительная стоимость оценки рабочих условий для одного сотрудника. Существующая тенденция показывает, что чем больше в штате организации работников, тем за меньшую цену эксперт готов провести оценку условий труда для одного работника. В целом, минимальные цены на услугу варьируются от 800 до 1500 рублей.
  2. Разнообразие должностей также влияет на стоимость работы, поскольку эксперту легче оценить условия труда двух сотрудников, работающих в одном офисе и выполняющих примерно одинаковую работу. Если же на протяжении проведения экспертизы придется несколько раз менять место работы и исследовать разные условия труда, процедура будет стоить дороже. Также в среднем оценка условий труда сотрудников рабочих специальностей обходится дороже.
  3. Регион проведения экспертизы влияет на общую ценовую политику экспертных организаций. Чем дороже в среднем цены в регионе, тем в большую сумму обойдется проведение СОУТ.
  4. Если прибегать к услугам эксперта из другого региона, придется дополнительно оплатить ему командировочные, которые могут достигать до 30% от общей стоимости оценки.

Таким образом, в зависимости от количества сотрудников и их рода деятельности, оценка условий труда может стоить достаточно дорого. Однако не следует забывать, что ее проведение – обязанность каждого работодателя, за несоблюдение которой предусмотрено административное наказание. В случае же несчастного случая с летальным исходом, работодателю грозит до пяти лет уголовного наказания (принудительных работ или лишения воли), если он не инициировал проведение СОУТ своевременно.

Об этапах проведения специальной оценки условий труда можно узнать в следующем видеоролике

Этапы проведения СОУТ

Для проведения СОУТ необходимо обратиться в организацию, специализирующуюся на оценке, или к уполномоченному эксперту. Перед оплатой услуги рекомендуется проверить обладает ли эксперт лицензией для осуществления экспертной деятельности, поскольку в противном случае результаты экспертизы не будут признаны законными.

Перед обращением к специалисту нужно подготовить список всех сотрудников организации и перечень занимаемых ими должностей, чтобы специалист мог оценить масштабы работы и определить ее стоимость. Если условия сотрудничества устроят обе стороны, эксперт посетит организацию для оценки условий труда непосредственно на рабочих местах.

ДополнительноПри воздействии на работника вредных веществ и факторов рабочей среды у него развиваются профессиональные заболевания. Часто болезни имеют хроническую форму, поскольку организм подвергался продолжительному вредному влиянию. Сотрудник имеет право документально оформить свое профзаболевание и получить компенсационную выплату. Перечень профзаболеваний можно найти в этой статье — .

Порядок проведения специальной оценки условий труда предусматривает, что эксперт должен учесть все факторы, которые могут навредить здоровью работников, поэтому работа эксперта начинается с определения потенциальных источников вреда. Такими источниками могут быть:

  1. Вредные испарения и излучения при производстве.
  2. Недопустимый уровень шума.
  3. Влияние опасных химических веществ.
  4. Недостаточная освещенность или отсутствие естественного освещения.
  5. Отсутствие или недостаточная качественность специальных средств защиты, если они необходимы.
  6. Другие факторы, способные навредить работнику.

После определения потенциально опасных источников, эксперт исследует насколько такие источники соответствуют установленным нормам и влияют на здоровье и работоспособность работников во время осуществления трудовой деятельности.

После завершения оценки, результаты оформляются документально и предоставляются работодателю.

Вопросы и ответы юристов
людмила 14.09.2016
Как обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте преподавателю информатики ... с чего начать? куда обратиться?
Отвечает юрист Валентин Орлов 14.09.2016

Здравствуйте, Людмила!

В первую очередь, вам необходимо обратиться на имя руководителя учреждения с письменным заявлением:

«На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ в срок не позднее 3 рабочих дней прошу предоставить мне заверенную копию карты специальной оценки условий труда, проведенной на моем рабочем месте (со всеми протоколами исследований (испытаний) и измерений к ней)». (Дата, подпись).

Заявление сделать в двух экземплярах, один из которых оставить себе с входящим номером, датой и подписью должностного лица, ответственного за прием документов.

Получив карту и протоколы, вы сможете проверить корректность проведенных измерений.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда»:

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Имея при себе протоколы и карту СОУТ, Вы можете обратиться с письменным обращением в свободной форме в государственную инспекцию труда.

владимир 15.11.2017
Предприятие занимается перевозкой радиоизотопной продукции.была сделана переоценка условий труда по вредности.убрали доп отпуск и увеличили рабочий день.комиссия которая осуществляла переоценку условий труда состояла из сотрудников данного предприятия вышестоящего подразделения.в нагрузке и объеме работе ничего не поменялось.как работали с радиацией так и работаем.возможна ли повторная компетентная комиссия из трудовой инспекции для адекватной переоценки условий труда? спасибо.
Отвечает юрист Денис Волков 15.11.2017

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 8 Закона «О специальной оценки условий труда» специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьей 19 указанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.



Иными словами оценка труда должна проводиться специализированной организацией в этой области, а не только лишь структурными​ подразделениями организации. Кроме того, в соответствии со статьей 19 указанного Закона организация, проводящая оценку условий труда должна иметь в штате не менее 5 сертифицированных экспертов, специализированную аккредитованную лабораторию.

​Поэтому, если оценка условий труда проводилась только работодателем с установлением таких норм, но это не правомерно.

Васильева Ксения Александровна 16.03.2018
Подскажите пожалуйста. по результатам оценки условий труда на рабочем месте в 2010 г. была установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %. по результатам вновь проведенной оценки в феврале 2018 г. установлена доплата за вредные условия труда на этом же рабочем месте по той же должности в размере 4 %. работник был уведомлен за два месяца об изменении условий труда. нужно ли выплачивать работнику доплату в размере 4 % за март и апрель, если 8 % по результатам предыдущей аттестации были установлены за компьютер, а 4 % за освещенность
Отвечает юрист Матвей Казаков 16.03.2018

Добрый день, Ксения Александровна! Если я правильно понимаю Ваш вопрос, Вы имеете в виду, что трудовым договором была установлена изначально доплата 8%. Сейчас по результатам последней оценки условий труда, Вы планируете изменить это условие трудового договора и прописать ему 4%. Об изменениях Вы работника уведомили за два месяца. И Вас интересует нужно ли за эти 2 месяца (март и апрель) платить по старому (8%) или по новому (4%)? Если Ваш вопрос именно в этом, то надо до истечения 2 месячного срока платить по старому, то есть 8%. Тут неважно за что 4% были установлены и за что 8%. Изменения в трудовой договор вносятся только по истечении 2 месяцев, до этого старые условия в силе.

дмитрий 08.09.2017
Добрый день! в компании а проводится реорганизация путем присоединения к компании б, за 14 дней до даты прекращения существования компании а (после все права и обязанности переходят в компанию б) в компанию а прибыл представитель компании б и объявил части сотрудников компании а что рабочих мест для них в компании б нет и создавать для них удаленные рабочие места не планируется (компании находятся в разных регионах), предложил соглашение сторон по которому работники увольняются по собственному желанию и им выплачивается компенсация, но менее чем можно получить по процедуре сокращения включая выплаты на бирже труда первые 2 мес., мотивировал это тем что сокращение провести они не могут в связи с тем что во время реорганизации нет возможности по законодательству. в случае отказа работников от соглашения их переведут на более низкую оплату труда примерно равную мрот. от изменений условий трудового договора (оклад предусмотрен в нем) большинство сотрудников естественно откажутся. вопрос: что грозит ли данным сотрудникам увольнение по п. 7 ст. 77. и в целом можно ли рассматривать реорганизацию в форме присоединения как изменение организационных или технологических условий труда?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.09.2017

Здравствуйте Дмитрий.

Для начала работников в общем обязаны письменно уведомить о планируемых работодателем мероприятиях.

При этом если речь идет только о реорганизации. то здесь трудовые договоры вообще не подлежат прекращению и продолжают действовать.

Если же реорганизация сопровождается сокращением, применяются все условия предусмотренные законодательством при его проведении.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение же по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможно лишь при проведении мероприятий предусмотренных статье 74 Трудового кодекса РФ.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Светлана 13.11.2016
Работодатель намеренно занизил вредность и подтасовал результаты на производстве при проведении соут 1. измерения параметров микроклимата - не на всех местах пребывания персонала в течение рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 8 федерального закона № 426‐фз; п. 47,48,49,54 методики; п. 4.1.2, 4.2.1, 4.2.2 мук 4.3.2756‐10 «методические указания по измерению и оценке микроклимата в производственных помещениях»). 2. на рабочем месте не выявлено и не измерено химическое вещество (диоксид серы) в п. 4 протокола проведения исследований (испытаний) измерений химического фактора № 00000143а‐х не указаны средства измерений, использовавшиеся при испытании (исследовании) массовых концентраций возгонов каменноугольных смол и пеков (смолистых веществ), кроме того согласно приложению к аттестату аккредитации № росс ru.0001.21эн09 от 21.10.2014, сведения о котором содержатся в разделе i отчета, испытательная лаборатория ооо «…………..» не аккредитована на выполнение данного вида измерения (ч. 3 ст. 8, ч. 4 ст. 12. п. 3 ч. 1 ст. 19 федерального закона № 426‐фз; пп. 9 п. 16 методики; п. 5.4.1 гост исо/мэк 17025‐2009 «общие требования к компетенции испытательных и калибровочных лабораторий»; пп. 5.1. п. 5 мук 4.1.2090‐06 «измерение массовых концентраций возгонов каменноугольных смол и пеков (смолистых веществ) спектрально‐флуоресцентным методом в воздухе рабочей зоны») 3. в составе отчета отсутствуют протоколы, свидетельствующие о проведении измерений на не менее чем 20% (но не менее двух) аналогичных рабочих мест (ч. 1 ст. 16 федерального закона № 426‐фз) 4. в графе 2 раздела ii отчета «перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда» не указаны имеющиеся на рабочем месте источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ч. 3 ст. 15 федерального закона № 426‐фз; пп. 1 п. 4 инструкции) 5. средства измерений, использовавшиеся при проведении соут, сведения о которых внесены в таблицу п. 9 раздела i отчета и в п. 4 протокола измерений (оценки) тяжести трудового процесса № 00000143а‐тм ‐ шагомер‐эргометр электронный «шээ‐01»; определитель угла поворота оу‐01 с заводским номером № 602, не зарегистрированы в государственном реестре средств измерений (п. 3 ч. 2 ст. 6 и ч. 4 ст. 12 федерального закона № 426‐фз; п. 14 методики) что в свою очередь влияет на - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника роспотребнадзор производит фиктивные замеры (ч. 3 ст.8, ч. 2 ст. 12 федерального закона № 426‐фз, п. 9 методики) что в свою очередь влияет на - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника ответ департамента по труду и занятости - качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте не соответствует требованиям федерального закона от 28.12.2013 № 426‐фз «о специальной оценке условий труда». как доказать умышленные действия по причинению вреда здоровью и сокрытие фактов угрожающих жизни и здоровью?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 13.11.2016

Здравствуйте!

Если работник сам обращается в орган, проводящий госэкспертизу, и сам ее оплачивает, экспертиза будет проведена только на его рабочем местеп. 4 Порядка. Если же работник жалуется на некачественную спецоценку в Роструд, то Роструд может принять решение провести госэкспертизу спецоценки не только рабочего места этого работника, но и других рабочих мест.
Результат госэкспертизы можно обжаловать в Минтруд. По такой жалобе может быть назначена повторная экспертиза. Причем если в первый раз заявитель проводил экспертизу за свои деньги, повторная экспертиза будет для него бесплатной.

Источник:http://glavkniga.ru/elver/2015...

Еще один вариант действий — обращение в суд с иском об оспаривании результатов проведенной СОУТ. По сложившейся судебной практике ответчиком по такому делу будет являться работодатель, а организация, проводившая спецоценку, — третьим лицом. Такое исковое заявление не облагается госпошлиной. В суде можно просить о назначении госэкспертизы результатов спецоценки (по судебным определениям она проводится бесплатно). Суды чаще обращают внимания на процедурные нарушения при проведении спецоценки (к примеру, если комиссия, проводившая спецоценку, была создана в неправомочном составе, если работники не были своевременно ознакомлены с результатами спецоценки и т. п.)

Источник:http://medrabotnik.org/news/ka...

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 23.02.2016

Здравствуйте.

На самом деле в Вашем случае доказывать особо Вы ничего не должны. Доказывать эти обстоятельства — дело правоохранительных органов. Ваша задача — сигнализировать об этом и добиваться справедливого, беспристрастного и результативного расследования.

В случае, если данные деяния руководства организации повлекли причинение тяжкого вреда здоровью, достаточно будет обратиться с имеющимися уже данными в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 143 УК РФ

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное , на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение  здоровью человека, —

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное  настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное  настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Кроме того лиц, которые проводили проверку, вне зависимости от степени ущерба можно привлечь к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ

Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного  проведения специальной оценки условий труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного  настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.

Что касается руководства организации, то ответственность наступает по ч.1 ст. 5.25 КоАП РФ 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому полагаю, что данный вопрос требует комплексной прокурорской проверки с последующим применением мер прокурорского реагирования. А вот когда соответствующие должностные лица будут привлечены к административной (уголовной) ответственности, можно будет предъявлять претензии гражданско-правового характера.

Ольга 12.03.2017
Здравствуйте! работаю в учреждении по молодежной политике - организация досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, направленной на формирование и развитие самостоятельной, творческой и социально-активной личности. в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф от 12.04.2011г. №302н «об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно проводится медицинский осмотр для работников учреждения, руководствуясь приложением 2 пункт 18 «работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)». для работников администрации учреждения, работа которых не связана с детьми, подростками и молодежью, выполняющих свои трудовые обязанности за компьютером, предусмотрен медицинский осмотр, согласно приложению 1 пункт 3.2.2.4 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от пэвм (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». по результатам специальной оценки условий труда для данных работников не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра, поскольку класс (подкласс) условий труда – 2 и фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. согласно письму федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.07.2015 №01/7890-15-27 «о порядке проведения медицинского осмотра пользователей пэвм» работники, которые заняты работой за пэвм не относятся к категории работников, подлежащих прохождению медосмотра по пункту 3.2.2.4 приложения 1. в связи с вышеизложенным, прошу разъяснить каким образом нужно проводить медицинский осмотр для работников администрации учреждения, занятым исключительно работой за пэвм и необходимостью направления их на медосмотр в соответствии: -с п. 3.2.2.4 приложения № 1 приказа №302н, не смотря на то, что в результатах специальной оценки условий труда не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра. - с п.18 приложения 2 приказа №302н. и еще вопрос, представляется ли возможным освободить данную категорию работников от прохождения медосмотра, удалив их из контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам на основании результатов специальной оценки условий труда ?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 12.03.2017

Здравствуйте, Ольга.

Эксперты, проводившие СОУТ должны были повести хронометраж времени работы работника с  ПЭВМ. Только на основании того, что вредные факторы отсутствуют, нельзя освободить этих работников от медосмотров по Приказу №302н, нужны именно доказательства, что они за ПЭВМ работают менее 50% времени, как указано в пп.3.2.2.4 Приложения 1.

Сейчас планируется изменение этого Приказа №302н именно в части исключения работ с ПЭВМ из перечня, потому что ПЭВМ сейчас совсем другие, действительно, вредных излучений минимум.

На мой взгляд, также все Ваши работники должны проходить медосмотры по п. 18 Приложения 2, так как там не указано, что только работающие  с детьми должны это делать. Достаточно одного факта, что организация осуществляет деятельность с несовершеннолетними.

Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Сергей Михайлович 28.06.2016
Здравствуйте! прошу разъяснить: работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. срок действия патента подошел к концу. правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «работник» халимов азизулло мирзоалиевич принимается на работу в ип сидор с.м. 2. по профессии, должность рамщик квалификация 3. трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: заработная плата работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью согласно специальной оценке условий труда дней. 8. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. на работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. дополнительные условия трудового договора 10. срок испытания: срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 трудового кодекса российской федерации (по соглашению сторон) 12. работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. ущерб, нанесенный работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф. 14.с работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства. 15. трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством рф.
Отвечает юрист Егор Голубев 28.06.2016
Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "… по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"?

Сергей Михайлович

Здравствуйте. Относительно увольнения иностранного работника в ТК РФ естьособенности

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим , основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Работодатель обязан уволить иностранного работника, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. 

Согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. В ст. 327.5 ТК РФ говорится о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ. Если он не будет получен — увольнение по ст. 326.7 ТК РФ.

Отвечает юрист Владимир Васильев 02.02.2016

Добрый день.

Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "… по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"?

— нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие?

Сергей Михайлович

Нет, он подлежит увольнению по основаниям указанным в ст. 327.6 ТК РФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 

5) окончание срока действия разрешения на работуили патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Перед увольнением Вы должны отстранить его от работы начиная с даты когда закончился срок действия патента.

Если через месяц после этого им не будет представлен новый патент он подлежит увольнению. 

При этом о прекращении трудового договора Вы в течение трех рабочих дней обязаны уведомить подразделение МВД по вопросам миграции по месту осуществления им трудовой деятельности, на основании ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

К выплате ему будет полагаться только заработная плата за фактически отработанное время перед увольнением, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Отвечает юрист Роман Мельников 12.03.2016

Здравствуйте Сергей Михайлович.К мнению Коллег Добавлю следующее:

 Вы не можете пока уволить работника, как коллеги указали, то есть рассторгнут с ним трудовой договор, ЕСЛИ иностранный гражданин может переоформить ПАТЕНТ или может получить другой статус для осуществления трудовой деятельности, например оформить РВП .

Можете сейчас ПРИКАЗОМ его отстранить от работы,

до переоформлении патента, если патент уже не переоформленный(второй раз получен) и в самом деле документы находится на переоформлении.В противном случае ему откажут в выдаче  патента согласно 

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13.3.

8. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента.
При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

Таким образом можете по соглашению  с иностранным гражданином и сейчас уволить его, если нет шансов у него на оформление документов- патента или РВП.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон  настоящего Кодекса);

С Уважением

Отвечает юрист Олег Горбунов 12.11.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Никаких выплат, правильно.

Виктория 29.11.2018
Здравствуйте. я беременна, срок 7 недель. работаю на металлургическом комбинате. относительно недавно на мою профессию была произведена специальная оценка условий труда. был присвоен 2-й класс условий труда. в моей профессии присутствуют множество вредных факторов не сопоставимых с рабочей деятельность в положении (шум, пыль, работа за компьютером, сменный график - в т.ч. работа в ночное время и т.д.). на нашем предприятии действует коллективный договор... вот два пункта касаемых беременных: 9.14. до предоставления другой работы беременной женщине, занятой на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающейся в переводе на другую работу, освобождать её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств оао «нлмк». на основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобождённая от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течение всего срока освобождения от работы. 14.12. на основании справки о беременности до отпуска по беременности и родам пpедоставлять женщинам по их желанию отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного таpифа или оклада с учётом повышения заработной платы. действующий месячный таpиф опpеделяется умножением часовой таpифной ставки на количество часов ноpмального месячного баланса pабочего вpемени. предоставить мне "лёгкий труд" не является возможным, т.к. рабочих мест с условиями для беременных нет... соответственно мне должны платить ежемесячно среднемесчный зароботок (ст 254 тк рф)...... но..... когда я принесла на работу справку о постановке на учёт мне объясняют... что единственное на что мне можно рассчитывать - это на условия вышеупомянутого пункта 14.12... ( для понимания разницы.... мой среднемесячный заработок - это 30000 руб., а месячный тариф- это примерно 9500 руб.) напомню что класс условий труда 2й... выполнение мною своих обязанностей на работе строго протеворечат требованиям санпин 2.2.0.555-96 «гигиенические требования к условиям труда женщин» п.4. скажите пожалуйста.... верны ли мои рассуждения? имею ли я право получать во время преддекретного отпуска не "голый" тариф, а полноценный средне месячный заработок?
Отвечает юрист Яна Стриж 29.11.2018
Вы правы. На мой взгляд п. 14.12 противоречии п. 9.14 или в абзатце пропустили одно слово. Думаю в нем шла речь о дополнительном оплачиваемом отпуске, который может предоставляться по желанию женщины. Зато п. 9.14 соответствует ст. 157, которая говорит про оплату простоя. Ведь именно простой по вине работодателя должен был бы оформить работодатель, если бы у вас отсутствовал коллективный договор.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 31.03.2016
Здравствуйте, в данной ситуации Вы правы, абзац второй статьй 254 Трудового кодекса подлежит исполнению руководством предприятия. В противном случае Вы вправе направить жалобу в государственную инпекцию труда или прокуратуру.
Статьи по теме
Табель: обучение

Как отражаются обучение с отрывом от производства и без отрыва в табеле учета рабочего времени? Ответ – в статье.

Исключений по спецоценке условий труда станет больше

Специальная оценка условий труда – процедура, которую к концу 2018 году обязаны завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, могут расширить. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.

Должностная инструкция: понятие, составление и для чего нужна

Хотя разработка должностной инструкции не является обязательной, работодатели все равно отдают предпочтение наличию документа на рабочем месте.