ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Работа для инвалидов в Москве в 2018 году - 2 группы, 3, по зрению, без опыта, легкий труд

Какая работы предусмотрена для инвалидов в москве в 2018 году

Нетрудоспособные граждане второй и третьей группы инвалидности имеют полное право официально трудоустроиться и продолжать активную деятельность, даже невзирая на проблемы связанные со здоровьем.

Хоть для этих граждан и предусмотрены социальные пенсии, их, как правило, недостаточно для жизни на достойном уровне.

На сегодняшний день, люди с ограниченными возможностями могут претендовать на ряд вакантных мест, где их физические отклонения не будут рассматриваться, как повод в отказе приема на работу.

Основные аспекты

В Российской Федерации вторая группа инвалидности признается частично трудоспособной. Что касается третьей группы, то ее официально признают рабочей.

Именно поэтому размер социальных пенсий для граждан этих категорий инвалидности не высокий и не позволяет жить на достойном уровне.

Все что им остается в данном случае – это икать официальный источник труда. При официальном трудоустройстве инвалиды могут получать не только заработную плату, но также и определенные дополнительные льготы, которые не доступны для обычного гражданина.

В настоящее время, для лиц с ограниченными возможностями предусмотрены вакантные места консультантов, менеджеров и множества других специалистов в той или иной сфере труда. Инвалиды могут устроиться практически на любую должность, где не имеется физических ограничений.

Необходимые понятия

Прежде чем более детально изучить суть вопроса относительно вакантных рабочих мест для нетрудоспособных граждан второй и третьей группы, следует ознакомиться с некоторыми понятиями:

Инвалид Полностью или частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, чьи ограничения связаны с неизлечимым заболеванием или травмой
Гражданин РФ Представитель Российской Федерации, который на ее территории имеет установленные законами права и обязательства перед государством
Социальная пенсия Ежемесячное денежное поощрение, которое выплачивается полностью или частично ограниченному гражданину с инвалидностью
Резюме Документ, в котором содержаться сведения о знаниях, навыках и трудовом опыте в той или иной области, обычно эти сведения требуются при трудоустройстве на вакантное место
Реабилитация Комплекс медицинских, психологических и социальных мер, направленных на восстановление жизнедеятельности гражданина перенесшего серьезное заболевание или травму
Трудоустройство Мероприятия по подбору наиболее подходящего вакантного места труда с предоставлением постоянного вознаграждения по итогам отработанного времени
Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть возможности ограниченных физически лиц, трудоустроиться на официальную должность в той или иной компании.

Куда можно обратиться без опыта

Как правило, при трудоустройстве на новое вакантное место требуется опыт работы в определенной сфере деятельности, однако не всегда у молодых граждан, тем более инвалидов имеется опыт трудовой деятельности.

Поэтому специально для граждан без опыта имеется целая масса вакантных мест, где не требуется знать свои непосредственные обязанности, а все обучение проводится в процессе работы.

Рассмотрим более подробно, где инвалидам второй или третьей группы искать официальный источник труда:

  • в Центре занятости населения;
  • через специальные интернет ресурсы подбора вакансий;
  • с помощью предлагаемых на каждом углу газет и объявлений;
  • при помощи мобильных приложений.

Все эти источники информации содержат большое количество вакантных мест, вплоть до работы педиатром, если у вас имеется соответствующее образование, где не требуется опыт. Здесь можно подобрать любое пригодное для инвалида место трудовой деятельности.

Законодательная база

Урегулирование вопроса относительно предоставления официальных источников труда для инвалидов Российской Федерации основывается на следующих законах:

  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 23.

На основании Трудового Кодекса РФ и Федеральных законов осуществляется предоставление вакантных мест, приспособленных для работы лиц с ограниченными возможностями.

Правила трудоустройства граждан с ограниченными возможностями

Как и для всех граждан Российской Федерации, для инвалидов второй и третьей группы установлены определенные правила трудоустройства на вакантное место.

Рассмотрим более подробно, с какими правилами предстоит столкнуться лицам с ограниченными возможностями:

  1. Устав организации должен содержать сведения о возможности принятия в ряды сотрудников лиц с ограниченными возможностями.
  2. Для граждан с инвалидностью третьей и второй группы должны быть предоставлены льготные условия труда.
  3. Гражданин предварительно должен пройти медицинское обследование на предмет возможности трудовой деятельности.
  4. Для официального трудоустройства требуется наличие всех необходимых документов, вплоть до амбулаторной карты обследования больного.
  5. Так как трудоустройство инвалида связано с некоторыми привилегиями для работодателя, ему необходимо подготовить для лица с ограниченными возможностями подходящие условия труда.
  6. С лицами, имеющими инвалидность второй или третьей группы, заключается отдельный договор о приеме на работу.
  7. Обязательно пишется заявление с просьбой о приеме на вакантную должность на имя руководителя.

Лишь при условии соблюдения этих правил инвалид может претендовать на официальное трудоустройство по вакантной должности.

Условия при оформлении

При трудоустройстве инвалидов второй и третьей группы, в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие условия:

  • грамотно составлен и заключен отдельный договор о приеме на работу лица с ограниченными возможностями;
  • устав организации должен содержать сведения о возможности трудоустройства инвалидов;
  • в организации специально для инвалида должны быть созданы максимально комфортные условия труда;
  • на сотрудника инвалида заводится отдельное дело, где присутствуют все сведения относительно его заболевания и разрешения на трудовую деятельность;
  • для нетрудоспособных граждан РФ второй и третьей группы должны предоставляться льготы.

Все эти условия оформления обязательны для исполнения работодателем при зачислении в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями.

Для 2 группы

Вторая группа инвалидов признается частично трудоспособной. Для них разработаны отдельные условия труда, которые включают в себя сокращение рабочего дня, предоставление более продолжительного отпуска, а также возможность взятия отпуска в любое удобное для инвалида время.

При этом отдыхать инвалиды второй группы могут до двух месяцев, при условии, что первый месяц оплачивается, а второй инвалид берет за свой счет.

Для 3 группы

Третья группа инвалидности признается в Российской Федерации работоспособной. Однако для них также должны быть подготовлены специальные условия ведения трудовой деятельности.

Лица с ограниченными возможностями могут претендовать на отпуск длинной в 30 календарных дней. Для инвалидов этой группы предусмотрена возможность взятия отдыха в любое удобное для них время.

Однако при этом они не могут уйти на заслуженный отдых ранее, чем через полгода после официального трудоустройства.

Особенности предоставления работы инвалидам по зрению в Москве

Инвалиды пенсионеры или нетрудоспособные граждане имеющие инвалидность по зрению, как правило, относятся к второй или третьей группе инвалидности.

Фото: категории определения группы инвалидности по зрению

Специально для них в Москве разработаны целые программы предоставления вакантных мест. Рассмотрим более подробно особенности труда этих граждан:

  1. Для инвалидов по зрению в обязательном порядке соблюдаются все необходимые техники безопасности.
  2. Нетрудоспособные граждане с дефектами зрения должны работать в максимально комфортных условиях.
  3. На производственном месте, где осуществляют лица с ограниченными возможностями по зрению, должны постоянно присутствовать ответственные сотрудники, осуществляющие контроль деятельности.
  4. Работодатель в свою очередь обязуется в свою очередь обеспечивать при необходимости сотрудников транспортом, который собирает работников утром и развозит по домам вечером.
  5. Инвалиды по зрению, также вправе претендовать на все льготы и поощрения от работодателя, как и лица с ограниченными возможностями из-за других заболеваний.

Полагается ли легкий труд данной категории людей

В данном случае характер трудовой деятельности напрямую зависит от серьезности заболевания или травм лиц с ограниченными возможностями.

Для второй группы инвалидов предусматривается предоставление облегченных условий труда, без большой физической нагрузки.

Что касается инвалидов третьей группы, то здесь все зависит от характера заболевания и уровня полученных травм, а также от рекомендаций лечащего врача.

Инвалиды по слуху, имеющие полностью здоровый организм за исключением органов слуха, могут трудоустроиться на вакантные места, связанные с физической нагрузкой

При этом, лечащий врач не будет запрещать этого, а наоборот всячески будет оказывать поощрение, если физический труд будет размеренным и равномерным.

Для инвалидов делается все возможное, чтобы их жизнь находилась на достойном уровне. Однако для граждан, которые могут официально трудится, государство не ставит запретов, а наоборот оказывает всестороннюю поддержку, при необходимости, обеспечивая нуждающихся работой.

Все, что для этого требуется, это посетить Центр Занятости населения и подобрать наиболее подходящее место труда.

Вопросы и ответы юристов
Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Екатерина 02.06.2016
Я работала в банке россии в г. саратов. в феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. в августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. в декабре 2017 года первый заместитель председателя банка россии в москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. только по согласованию с ним. в мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. начальник отдела персонала в г. саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. насколько законны её действия и что я могу предпринять? письма о запрете у меня нет
Отвечает юрист Егор Климов 02.06.2016

Здравствуйте, Екатерина! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу!

Статьи по теме
Процесс обработки персональных данных работников

В большинстве случаев с обработкой персональных данных сталкиваются работники отделов кадров, хотя возможны и иные ситуации. В такой ситуации важно понимать, кто и какие данные имеет право запрашивать

Кадровый учет сменного графика работы. оформление. тк рф

Как ввести учет смен в организации по ТК РФ. Кто вправе работать по сменному графику. Какие документы обязательны в учете сменного режима

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

График работы по сменам подготавливается заблаговременно и с ним ознакомляют сотрудников, задействованных в производственном процессе. Их подпись в документе означает, что они согласны с условиями работы и ознакомлены, когда их смена.