ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Уровень квалификации в профессиональном стандарте

Профессиональный стандарт: уровень квалификации

По ряду специальностей Минтрудом утверждаются профессиональные стандарты. Большая часть работодателей применяют унифицированные нормативы в добровольном порядке. В некоторых случаях использование положений профстандарта является обязательным. Уровень квалификации в профессиональном стандарте обозначается для выделения разных категорий сложности выполняемого набора трудовых функций специалистами одного направления подготовки.

Назначение профстандартов

Обобщенная характеристика профессиональных стандартов дана в Трудовом кодексе (ст. 195.1–195.3 ТК РФ). Законодательство причисляет к основным задачам профстандартов идентификацию уровня квалификационной подготовки специалистов.

Под квалификацией понимается комплекс свойств работника:

Дополнительными ориентирами для работодателей являются ЕКС и ЕТКС, которые утверждены Правительством РФ. Выбор регламентирующего нормативного акта при подборе персонала осуществляет работодатель на свое усмотрение, в перспективе ожидается отмена квалификационных справочников и переход на повсеместное применение профстандартов. Стандарты обязательны для внедрения в кадровую работу в нескольких случаях:

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов обозначен в постановлении Правительства от 22.01.2013 № 23. В документе говорится, что созданием профстандарта могут заниматься:

Осуществляется комплекс работ по созданию стандарта за счет собственных средств разработчика. После подачи проекта стандарта в Минтруд документ выносится на обсуждение с другими работодателями, экспертами, профсоюзами.

Проект профстандарта с учетом замечаний лиц, участвовавших в общественном рассмотрении документа, в дальнейшем проходит несколько стадий согласования в контролирующих структурах. После получения заключения Нацсовета по профессиональным стандартам Минтруд утверждает норматив и передает его в Минюст.

В течение следующих 10 дней документ проходит регистрацию в Минюсте, после чего он считается введенным в действие. Сведения о стандарте вносятся в единый госреестр, ведением которого занимается Минтруд.

Квалификационные группы

Правовыми документами, регламентирующими процедуру создания профстандарта, являются:

Под уровнем квалификации понимается комплекс минимально необходимых знаний и навыков специалиста, которые требуются для выполнения определенных трудовых функций. За основу при определении характеристик обобщенного портрета должностного лица принимается набор полномочий и степень ответственности работника. С учетом этих двух параметров определяются требования к кандидатам на конкретную должность.

Нормативные документы выделяют 9 уровней квалификационной подготовки, которые можно сгруппировать по следующим признакам:

Квалификационная группаКомментарий
1Для первой группы квалификационных требований характерно выполнение трудовых обязанностей под контролем третьих лиц, приобретение требуемых навыков осуществляется через инструктаж, посредством накопления опыта.
2Если специальности присущ второй уровень квалификации, рабочие задания выполняются подконтрольно, но с включением элементов автономной работы. Для реализации такого комплекса работ необходимо предварительно пройти обучение на специализированных краткосрочных курсах.
3Работникам третьего уровня квалификации разрешается часть задач решать самостоятельно, работа может быть распланирована непосредственным исполнителем. Требования к уровню образования – наличие документов, подтверждающих прохождение начальных профессиональных программ подготовки.
4Введение ответственности за коллективные результаты труда характерно для четвертой квалификационной группы, возрастают пожелания к образованию – нужны документы о получении средней профподготовки.
5Пятый уровень квалификации требует наличия письменных свидетельств о прохождении программы подготовки кадров среднего звена.
6Шестая категория предъявляет требования к умению администрирования отдельных блоков трудовой деятельности, для этого надо иметь диплом о высшем образовании (бакалавриат).
7Седьмой тип квалификации – специалисты, отвечающие за стратегическое планирование, они несут ответственность не только за итоги своего труда, но и за функционирование крупных отделов. Образование допускается только высшее (специалист или магистр).
8Восьмой уровень квалификации предполагает выполнение управленческих функций в пределах одного предприятия. Должностные обязанности заключаются в проведении проектной и исследовательской работы. Для выполнения таких задач потребуется документ об окончании аспирантуры, ординатуры.
9Девятая группа квалификационной подготовки соответствует специалистам, занятым в решении задач государственного и международного уровня.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Карина 08.05.2017
Добрый день. я читала информацию на сайте минтруда, что будет введен профессиональный стандарт для профессии «специалист по уходу»(сиделка). есть проект этого проф стандарта, но был ли он введер и является ли на данный момент актуальным, это вопрос. нужно ли официально работающей сиделке соответствовать этим проф стандартам?
Отвечает юрист Матвей Сергеев 08.05.2017

Карина!

Действительно, не так давно был утверждён профессиональный стандарт для сиделок, вот ссылка на сайт «Консультант-плюс», где размещён соответствующий Приказ Министерства труда РФ: http://www.consultant.ru/docum... В Трудовом Кодексе РФ есть статья 195.3, которая устанавливает обязательность профессиональных стандартов для работодателей. Если же человек работает сам на себя, то исполнение соответствующих стандартов — залог того, что при оценке качества его работы он будет защищён в плане правильности исполнения профессиональных обязанностей.

Анастасия 18.08.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, необходимо ли уже не первый год работающему сотруднику, имеющему соответствующее образование, проходить независимую оценку квалификации (238-фз о независимой квалификации, пп № 743)? например, монтажнику по лифтам или диспетчеру. что грозит работодателю, если сотрудник отказывается проходить аттестацию. ведь это возможно только с согласия соискателя. с новыми сотрудниками-то всё ясно - без соответствующей квалификации просто отказать в принятии на работу. я так поняла, что в отношении лифтеров и электромехаников по лифтам применение профессиональных стандартов является обязательным. в отношении монтажников электроподъемников профессиональный стандарт обязателен к применению только в том случае, если данный работник назначен работодателем лицом, ответственным за организацию обслуживания и ремонта объекта либо за организацию эксплуатации объекта. работодатель не обязан направлять работников для подтверждения своей квалификации в специализированные центры оценки квалификации, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом, действующим в организации. подтвердите или опровергните мои догадки, пожалуйста
Отвечает юрист Данил Кузнецов 18.08.2017

Здравствуйте!

Работник самостоятельно может пройти независимую оценку квалификации, а также по инициативе работодателя.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 197 ТК РФ).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).

olga 22.01.2017
Здравствуйте, мне 53 года стаж работы в доу 34 года в 1983 г я закончила "педагогический класс" при общеобразовательной средней школы по профессии воспитатель доу. мой вопрос такой с 1 января 2018 г вводятся "профессиональный стандарт педагога" и моё руководство говорит, что мне необходимо поступать в педагогический колледж и снова обучаться на воспитателя, а мне через 2 года на основную пенсию. могу ли я отказаться от обучения и могут ли меня уволить за то якобы у меня нет педагогического образования? хотя раньше в 80 годы это считалось средне специальным педагогическим образованием до сегодняшнего закона проф стандарта педагога. что мне делать в этом случае ведь до пенсии не так далеко
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 22.01.2017

Здравствуйте, мне 53 года стаж работы в ДОУ 34 года в 1983 г я закончила «Педагогический класс» при общеобразовательной средней школы по профессии Воспитатель ДОУ. Мой вопрос такой с 1 января 2018 г вводятся «Профессиональный стандарт педагога» и моё руководство говорит, что мне необходимо поступать в педагогический колледж и снова обучаться на воспитателя, а мне через 2 года на основную пенсию. Могу ли я отказаться от обучения и могут ли меня уволить за то якобы у меня нет педагогического образования? Хотя раньше в 80 годы это считалось средне специальным педагогическим образованием до сегодняшнего закона Проф стандарта педагога. Что мне делать в этом случае ведь до пенсии не так далеко

olga

Добрый день!

Ольга, профстандарт педагога уже вступил в силу с 2017 года, да и до его принятия по ЕКС для воспитателя требовалось минимум среднее профессиональное образование. В ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия требуемого образования, но есть — за несоответствие занимаемой должности, подкрепленной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). 

К тому же никто не отменял п. 9 ЕКС работников образования:

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Так что у работодателя есть все законные основания для того, чтобы Вы продолжали работать в должности воспитателя.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Роман Емельянов 01.03.2016
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Кирилл Галкин 03.03.2016
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Вадим Зайцев 21.01.2016
Отвечает юрист Ирина Морозова 22.04.2017
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Пётр Смирнов 11.12.2017
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Олеся 23.12.2017
Здравствуйте!мой муж пошел учится 20 ноября 2017 года на машиниста буровых установок 4-го разряда в чоп эталон.заплатил сначала 3000 рублей а потом пошел работать на шахту "юбилейная" практикантом два месяца.после истечения трудовогодоговора его уволили и сказали идти выкупать корочки бурильщика.муж выкупил корку за 8000 но выяснилось что там корки машиниста третьего разряда!!!на шахте нет таких работников с коркой третьего разряда,а ранее другие учащиеся смогли получить корку 4-го разряда.женщина которая изьяснялась говорит какие-то глупости по поводу того что экономист высшего разряда получил корки 4-го разряда а мой муж который имеет техническое образование шахтовое не имеет право,при том что у него за плечами 5 лет работы в шахте!!!!муж предварительно спрашивал какого разряда будут корки!и вот ему начали ссылаться на профессиональный стандарт машиниста буровой установки от 22 декабря 2014 года номер 1093н.мол было изменение в июле месяце что теперь по прошествию обучения выдается документ третьего разряда.помогите решить проблему!на нас ипотека и ребенок с инвалидностью.
Отвечает юрист Екатерина Попова 23.12.2017

Уважаемая Олеся​, попробуйте написать жалобу в прокуратуру, на неправомерные действия, так же к жалобе приложите копию договора на обучение и копию выданного удостоверения.

Статья 1. Прокуратура Российской Федерации


Закон «О Прокуратуре РФ»
1. Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.


Прокуратура Российской Федерации выполняет и иные функции, установленные федеральными законами.


2. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет:


надзор за исполнением законов федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов;

Светлана 01.08.2016
В соответствии с фз «об образовании в рф» (ст. 48) педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. (ст. 47) педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. однако в документе минобра от 24.02.2012 № 03-109 говорится о том, что "право педагогических работников на повышение квалификации и профессиональную подготовку становится и обязанностью педагога.....должны проходить обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам не реже одного раза в 5 лет". прошу ответить на вопрос, на сегодняшний день, с какой периодичностью педагоги должны проходить подобные курсы: через 3 или через 5 лет?
Отвечает юрист Марина Першина 01.08.2016
Однако в документе МИНОБРа от 24.02.2012 № 03-109 говорится о том, что «право педагогических работников на повышение квалификации и профессиональную подготовку становится и обязанностью педагога… должны проходить обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам не реже одного раза в 5 лет». Прошу ответить на вопрос, на сегодняшний день, с какой периодичностью педагоги должны проходить подобные курсы: через 3 или через 5 лет?
Светлана

Добрый день!

Светлана, в приведенном письме ссылка на закон «об образовании», который утратил силу в связи с принятием ФЗ «Об образовании в РФ». Таким образом, Вам нужно ориентироваться на положения ст. 47 закона, т.е. не реже 1 раза в три года.

www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=127942&rnd=245023.258124342&dst=601&fld=134#0

Удачи Вам!

Нина 08.12.2016
Когда вступит в силу "профессиональный стандарт педагога" и могу ли я продолжить работать , имея среднее профессиональное образование?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 08.12.2016

В соответствии с

п. 3.1

Приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

Возможные наименования должностей


Учитель,
Воспитатель


 
Требования к образованию и обучению


Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования „Образование и педагогические науки“ либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Таким образом, Вы можете работать учителем начальных классов, имея среднее специальное образование.

Аналогичные положения предусмотрены и в:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
(ред. от 31.05.2011)
»Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

III. ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 
Учитель
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

огда вступит в силу «Профессиональный стандарт педагога»

Нина

Пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ применяется с 1 января 2017 года.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам!

Ульяна 31.12.2016
8 сентября 2015 г. вступил в силу профессиональный стандарт «педагог дополнительного образования детей», утвержденный приказом минтруда россии n 613н от 8 сентября 2015 г. работаю преподавателем изобразительного и декоративно-прикладного искусства. среднее специальное образование художник-мастер(педагогического нет). необходима ли мне профессиональная переподготовка, если я работаю по договору с 1 сентября 2015 года?
Отвечает юрист Сергей Павлов 31.12.2016

Добрый день.

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов


Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

В приказе указано требование:

При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства

Еще посмотрите ст. 196 ТК РФ. обучение должен организовать работодатель за свой счет.

Екатерина 24.11.2018
Профессиональный стандарт, утвержденный приказом минтруда россии от 22.10.2013 № 571н, установил требования к образованию и обучению специалиста по социальной работе и заведующего отделением: высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности. какое образование считается соответствующим профилю деятельности? могут ли уволить за несоответствие проф. стандарту?
Отвечает юрист Станислав Захаров 24.11.2018

Профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.10.2013 № 571н, установил требования к образованию и обучению специалиста по социальной работе и заведующего отделением: высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности. Какое образование считается соответствующим профилю деятельности? Могут ли уволить за несоответствие проф. стандарту

Екатерина

Добрый день!

Екатерина, в профстандарте, скорее всего, речь идет об образовании по специальности Социальная работа и в, случае его отсутствия, о профессиональной переподготовке по этой специальности. Уволить Вас не могут, поскольку в ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия необходимого образования.

Если у Вас образование не по данной специальности, то нужно пройти профессиональную переподготовку.

Удачи Вам! 

Отвечает юрист Сергей Фомин 30.08.2017
Направления подг вНаправления подг высш обр.docxысш обр.docx
Отвечает юрист Леонид Быков 31.08.2018
Направления подг вНаправления подг высш обр.docxысш обр.docx
Отвечает юрист Вадим Васильев 07.04.2017
Отвечает юрист Роман Бондарь 09.01.2016
Направления подг вНаправления подг высш обр.docxысш обр.docx
Отвечает юрист Данил Тимофеев 20.11.2016
Направления подг вНаправления подг высш обр.docxысш обр.docx
Виталий 28.05.2018
Добрый день! у меня имеется диплом о высшем образовании, получен в 2011 году, квалификация "инженер". в соответствии с ок 009-2003 общероссийским классификатором специальностей по образованию, ред. 31.03.2010 (действующая на момент выдачи диплома) уровень моего образования – высшее профессиональное образование, уровень квалификации – дипломированный специалист. в настоящий момент, я заочно прохожу обучение по программе высшего профессионально образования магистратуры в университете, имеющем свидетельство о государственной аккредитации. в соответствии со ст.108, п.15 фз №273 получение данного образования не рассматривается как получение второго или последующего образования. работодатель отказывается предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 тк рф, ссылаясь на ст 177 тк рф, а также на ч.5 ст.10 и п.5 ч.1 ст. 108 фз №273. имею ли я право на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 тк рф? каким образом доказать свое право работодателю, ссылаясь на нормативно-правовые документы?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 28.05.2018

Здравствуйте Виталий.

В соответствии со ст.108, п.15 ФЗ №273 получение данного образования не рассматривается как получение второго или последующего образования.

На мой взгляд отказ в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в данной ситуации неправомерен.

Если Вы ранее получили  диплом об окончании вуза как дипломированный специалист и  в дипломе отсутствует указание степень бакалавра или магистра,  то бала присвоена именно эта  квалификация и учеба  в магистратуре не является по данному основанию  получением второго высшего образования.

Работник имеет диплом об окончании вуза по специальности «Юриспруденция», с квалификацией «Юрист», полученный в июне 2007 года. В дипломе сотрудника нет указания на присуждение степени бакалавра либо магистра. Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру. Является ли обучение в магистратуре по той же специальности получением второго высшего образования, или нет? Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, и работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы. 

 Со дня вступления в силу Закона N 232-ФЗ (27.10.2007) и до 31.12.2010 обучение по программам бакалавриата, подготовки специалиста и магистратуры соответствующих уровней высшего профессионального образования проводилось по решению ученого совета образовательного учреждения. 

При этом вплоть до 30.12.2010 продолжался прием в образовательные учреждения для обучения по образовательным программам соответствующих ступеней высшего профессионального образования, а обучение лиц, принятых для такого обучения, осуществляется до истечения нормативных сроков освоения указанных образовательных программ (ч. 2 и ч. 3 ст. 4 Закона N 232-ФЗ).

Значит, обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования и работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Каким образом доказать свое право работодателю, ссылаясь на нормативно-правовые документы?

Соответственно, если согласно вашему документу об образовании ситуация именно такая, считаю, что  Вы вправе не согласиться с позицией работодателя и для разрешения возникшего спора обратиться либо с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо с соответствующим иском в суд.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 27.04.2018

Здравствуйте, Виталий…

По моему мнению Вы не имеете права на гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса РФ.

Так, статья 177 ТК РФ говорит, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Исходя из положений пункта 5 статьи 10 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» специалитет и магистратура относятся к одному уровню. Такой же вывод следует из положений подпункта 5 пункта 1 статьи 108 этого же Закона.

Положения пункта 15 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» касаются только права быть принятыми на конкурсной основе без соблюдения ограничений о получении второго высшего образования, но никак не говорят о том, что магистратура это образование другого уровня.

Так что, если Вы направлялись на обучение не работодателем, а самостоятельно поступили, то я думаю что работодатель правильно Вам отказывает в предоставлении гарантий и компенсаций.

Оксана 23.07.2017
Здравствуйте, некоторое время назад моя занимаемая должность секретарь-делопроизводитель была переименована согласно профессиональному стандарту в должность секретарь руководителя, но в профессиональном стандарте должность секретарь руководителя имеет код "с", ур. квалификации 6, а секретарь-делопроизводитель (хотя там отсутствует такое наименование должности, есть только делопроизводитель и секретарь-администратор) исходя из моих предположений код "в" ур. квалификации 5. как правильно по закону необходимо было поступить переименовать или перевести (по-моему, мнению на вышестоящую позицию) с увеличением разряда оплаты труда? если да, то какой должен быть установлен разряд оплаты труда (на данный момент оплата труда соответствует 7 разряду)? заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2017

В связи с увеличением оплаты труда вносится изменения в условия трудового договора с по согласию сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Работодатель обязан применить профстандарты для тех должностей, где предоставляются соответствующие льготы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).

​Чтобы определиться в разрядах и в наименовании должностей работодателю требуется пройти специальную оценку условий труда.

Анна Попова 27.11.2016
Добрый день, уважаемые юристы! прокомментируйте, пожалуйста, данную ситуацию: работаю инспектором по кадрам в учреждении дополнительного образования детей. с прошлом года учреждение, оказывающее нам бухгалтерские услуги, категорически запретило выплачивать заработную плату обслуживающему персоналу выше мрот. т.е. моя заработная плата и заработная плата гардеробщика, уборщика служебных помещений выплачивается в равной части (9030,00 за минусом подоходного налога). устала доказывать работодателю, что уровень заработной платы каждого работника, согласно отраслевого соглашения, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. скажите, пожалуйста, справедливо ли работодатель приравнял мой труд и труд гардеробщика? заранее благодарна вам!
Отвечает юрист Матвей Сергеев 27.11.2016

Добрый день,

С прошлом года учреждение, оказывающее нам бухгалтерские услуги, категорически запретило выплачивать заработную плату обслуживающему персоналу выше МРОТ.

Анна Попова

На каком основании? На что они ссылаются?

Нельзя платить ниже МРОТ, выше пожалуйста.

Скажите, пожалуйста, справедливо ли работодатель приравнял мой труд и труд гардеробщика?

Анна Попова

 Как у Вас это было оформлено? В связи с чем зарплата стала ниже?

У Директора тоже зарплата МРОТ?

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за консультацией или составлением документа по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Диана 25.04.2018
Добрый день! я оканчиваю обучение по направлению подготовки "государственное и муниципальное управление" (уровень подготовки бакалавриат), в дальнейшем собираюсь поступать в магистратуру по этому же направлению. также я могу на базе имеющегося бакалавриата поступить в магистратуру юридического факультета, и по окончанию иметь квалификацию "юрист". вопросы у меря такие. в моем случае получение квалификации "юрист" (уровень магистратура) считается вторым высшим? могу ли я замещать должности, относящиеся к государственной гражданской службе и предусматривающие требования высшего юридического образования? и могу ли я потом работать с этим образованием адвокатом, например? спасибо большое заранее за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 25.04.2018
Также я могу на базе имеющегося бакалавриата поступить в магистратуру юридического факультета, и по окончанию иметь квалификацию «юрист».
В моем случае получение квалификации «юрист» (уровень магистратура) считается вторым высшим?

Добрый день. Нет, это не будет считаться вторым высшим образованием в вашем случае.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 69. Высшее образование
8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
4) по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Вот если бы после специалитета закончили бы магистратуру тогда это было бы вторым высшим образованием.

татьяна 09.06.2016
При сокращении штата работнику нужно предлагать все вакансии, которые есть на предприятии (например бухгалтеру должность программиста) или только те, которые могут подойти по квалификации и образованию и состоянию здоровья, вправе ли работодатель предлагать вакансию (выдать уведомление) и проводить собеседование на нее и потом отказать, так как сокращаемый не подходит, должны ли это как-то документально оформить? нужно ли в уведомлении о имеющихся вакансиях прописывать требования к данной должности (откуда их можно взять, если нет должностной инструкции) и уровень оплаты труда?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 09.06.2016

​Добрый день!

В ст.81 ТК РФ установлено, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

​Следовательно, предлагать работнику, увольняемому по сокращению штата работников, все имеющиеся вакантные должности​ не нужно.

Что касается вопроса о проведении собеседования, то Вы вправе его провести с таким работником, при этом всю информацию по результатам такого собеседования рекомендую оформить в письменном виде (например, несоответствие работника вакантной должности с указанием конкретных (веских) причин — в виде акта, например, графа отказ работника от вакантной должности может содержаться в письме работодателя, содержащем предложение другой работы и пр.).

в случае, если отсутствуют должностные инструкции, предлагаю воспользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Желаю Вам удачи!

Сергей 20.05.2016
1. есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым. 2. может ли генеральный директор ооо по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? при том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях? если генеральный директор ооо может по своему усмотрению, субъективно назначать разные премии, то как правильно сформулировать этот пункт в локальных кадровых документах (трудовой договор, положения об оплате труда и положении о премировании сотрудников)? 3. не нарушаем ли ооо трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? при этом он фактически не работает. 4. правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. не нарушаем ли мы закон? как правильно сформулировать эти пункты в положении об оплате труда? 5.есть ли регламент по размеру к трудовому договору? трудовой договор может быть 12 листов. если ли какие либо ограничения по этому вопросу?
Отвечает юрист Никита Жуков 20.05.2016

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)

Большакова Марина

Что касается МРОТ, то конечно же он должен учитываться согласно законодательству, при этом, если речь идет о почасовой оплате труда,  размер оплаты определяется делением  месячной заработной платы работника, которая должна соответствовать МРОТ на среднемесячное количество рабочих часов.

Вопрос: Как рассчитать почасовую оплату труда? Как вывести 1 час оплаты? Есть ли при этом особенности? Как учитывается районка и МРОТ? 

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)


Как рассчитать почасовую оплату труда? Как вывести 1 час оплаты? Есть ли при этом особенности? Как учитывается районка и МРОТ?


Размер оплаты одного часа работы в месяц определяется путем деления месячной заработной платы работника, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), на среднемесячное количество рабочих часов.


При этом районный коэффициент не является составной частью МРОТ и начисляются сверх МРОТ, установленного федеральным законом. 

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Это означает, что при прочих равных условиях заработная плата таких работников должна быть выше, чем заработная плата лиц, работающих в обычных климатических условиях.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.


Согласно статье 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57341007/#ixzz4zueKFR7K

Отвечает юрист Станислав Никитин 05.10.2016

Добрый день, Сергей

Есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? Есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? Мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым.

Сергей

согласно ст. 57 ТК РФ  в трдовом договоре должно быть указано наименование должности  в соответствии со штатным расписанием. При этом устанавливаются ограничения в указании наменований должностей:  Если в соответствии федеральными законами  по определенным должностям предоставляются какие -либо компенсации или льготы  (например доп.отпуска, сокращенный рабочий день, льготные пенсии) либо устанавливаются наличие ограничений на занятие должностей, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профстандартах .

В остальных случаях работодатель может называть должности по своему усмотрению, но все равно лучше руководствоваться квалификационными справочниками.

по менеджерам, насколько мне известно, никаких льгот и ограничений нет, а вот по программистам скорее всего тоже, но надо смотреть Ваши документы.

2. Может ли генеральный директор ООО по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? При том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. Не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях?

Сергей

следует разработать положение о премировании  и определить критерии начисления премии (в том числе ими могут быть и производительность труда и тп), в таком случае дискриминации не будет.

5.Есть ли регламент по размеру к трудовому договору? Трудовой договор может быть 12 листов. Если ли какие либо ограничения по этому вопросу?

Сергей

регламент нет, по некоторым категориям работников (бюджетникам ряда отраслей и тп.) бывают рекомендованные типовые формы. В остальных случаях надо руководствоваться ст. 57 ТК Рф  Содержание трудового договора. Там указаны все положения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, При  отсутствии какого-либо будет наложен штраф на работодателя.

Не нарушаем ли ООО трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? При этом он фактически не работает. 4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон?

Сергей

такая оплата , как Вы поисываете, за праздничные дни, касается сдельной оплаты труда И таким людям устанавливаются доп.гарантии 

ст. 112 ТК Рф

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, с

Людям на повременной оплате оклад выплачивается полностью независимо от количества рабочих дней в месяце при условии, если этот работник работал полный рабочий месяц

Отвечает юрист Леонид Быков 31.10.2018

Здравствуйте Сергей.

1. Есть ли четкий регламент указываемых должностей в трудовых книжках (если, например, нам нужно разграничить должности проект-менеджера на младшего, просто проект-менеджера и старшего, и аналогично тоже самое с программистами)? Есть ли при таком раскладе нарушение законодательства и не повлияет ли это на пенсию и другие выплаты? Мы можем по нашему усмотрению называть должности, при этом в локальных документах и трудовом договоре наименование должности будет единым.

В этом вопросе необходимо руководствоваться нормативными положениями, в частности Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).


2. Может ли генеральный директор ООО по-своему усмотрению субъективно назначить ежемесячную премию сотрудникам одной квалификации и должности в разном размере? При том, что сотрудники находятся на одной штатной должности и уровень квалификации у них один, но производительность труда может быть разной, что в свою очередь может отразится на эффективности. Не может ли таким образом возникнуть факт дискриминации в трудовых отношениях? Если генеральный директор ООО может по своему усмотрению, субъективно назначать разные премии, то как правильно сформулировать этот пункт в локальных кадровых документах (трудовой договор, положения об оплате труда и положении о премировании сотрудников)?

Может назначить по своему усмотрению, это право работодателя, руководствуясь при этом положением о премировании которое необходимо принять в организации.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:



вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Факт дискриминации может быть доказан лишь в судебном порядке, на основании статьи 3 Трудового кодекса РФ, указанных в ней признаков дискриминации:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
3. Не нарушаем ли ООО трудовое законодательство, если сотрудник находясь на повременно-премиальной системе оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке), теряет в январе из-за большего количества праздников, фактический объем отработанных часов, процентов на 20-30% меньше, чем в другом месяце? При этом он фактически не работает.

Не нарушаете, если такая система и порядок оплаты труда закреплена условиями трудового договора, т.е. необходимо ее отразить в трудовом договоре и в положении об оплате труда организации, как локальном нормативном правовом акте работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон? Как правильно сформулировать эти пункты в положении об оплате труда?

Систему оплаты труда устанавливает работодатель, она же должны быть отражена в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Статья 135  Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Можете так и указать, как указали выше в вопросе:

… система оплаты труда является  повременно-премиальной системой оплаты труда (оплата почасовая по тарифной ставке) и производится  за  фактический объем отработанных часов...



5.Есть ли регламент по размеру к трудовому договору? Трудовой договор может быть 12 листов. Если ли какие либо ограничения по этому вопросу?

Ограничений нет, есть лишь рекомендации к его содержанию установленные законом, примерные формы приводимые государственными уполномоченными органами.

Статья 57 Трудового кодекса РФ, обязательна.

В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;


сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;


идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:


об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


об испытании;


о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);


об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;


о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;


об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Примерная форма приложена в файле.

Отвечает юрист Максим Ефремов 05.08.2018

уточню свой ответ

4. Правильно ли мы понимаем, что оплата труда по этой системе оплачивается по фактически отработанному времени и праздничные дни не оплачиваются, т.к не работали. Не нарушаем ли мы закон? К

Сергей

Вы правы. 

согласно ст. 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда., те. 

ч.3 ст. 133 ТК РФ гарантирует работникам при выработке полной нормы часов сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ). в остальном -исчисляется согласно отработанным часам

Отвечает юрист Сергей Овчинников 17.02.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Павел Трофимов 28.05.2017
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Никита Фролов 06.08.2018
Отвечает юрист Сергей Киселев 08.07.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Отвечает юрист Данил Ефимов 03.08.2016
трудовой дотрудовой договор 2.rtfговор 2.rtf
Надежда 15.01.2017
Здравствуйте. я работаю на государственном предприятии в должности инженера 1 кат. 14 лет. мне 57 лет. на предприятии проводится реорганизация с целью оптимизации управления, создаётся новая дирекция, состав которой вливаются две службы, в том числе, в которой я работаю. всем работникам выдали уведомления о том, что с 01.07.2017г. наши должности будут сокращены. в дирекции создана служба, а в ней отдел, аналогичный тому, в котором я работаю и с той же штатной структурой, с той же численностью: 10 - ведущих инженеров, 13 - инженеров 1 категории и 2 инженера 2 категории. в существующем пока отделе одна ставка ведущего инженера и одна ставка инженера 1 категории вакантны (сотрудники уволились во время реорганизации). мне предложили в новом отделе должность инженера 2 категории, объяснив это тем, что все должности уже заняты. на момент устного предложения 25 мая 2017 г. все ставки были свободны, переводов не было, т.к. в письменной форме всем сотрудникам уведомления с предлагаемой должностью ещё не выдавались (выдали нескольким человекам) в письменной форме уведомления выдадут 29 мая. руководство составляет списки по отделам в новой структуре, включив в наш отдел всех сотрудников нашего отдела и троих работников из других отделов, которым не нашлось места, с предоставлением должности ведущего инженера и 2 инженеров 1 каторги. вакансии инженера 2 категории пока нет. она должна появиться после того как работающего у нас инженера 2 категории руководство планирует перевести в другой отдел с повышением. таким образом, мою должность займёт работник, пришедший из другого отдела во время реорганизации. и не факт, что он будет выполнять работу, относящуюся к кругу обязанностей нашего отдела. я буду выполнять ту же работу, что и выполняла ранее. причём, как пенсионеру, мне предложили уволиться и написать заявление о приеме на работу по срочному договору на год. всем работающим у нас пенсионерам предложили переход в новую структуру по этой же схеме через увольнение. только им предложили те же должности, на которых они работают. я имею высшее образование по профилю работы, трудовой стаж 35 лет в должностях начальника отдела, инженера 1 категории, высокий уровень квалификации. нареканий по работе не имею. мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Отвечает юрист Алла Домницкая 15.01.2017

Здравствуйте.

Мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.

Нет, не вправе. Только с Вашего письменного согласия.

1.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.

Всем работникам выдали Уведомления о том, что с 01.07.2017г. Наши должности будут сокращены.

Работодатель не хочет выплачивать Вам пособия при сокращении, которые не положены в случае увольнения Вас по собственному желанию.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Соответственно, работодатель Ваш хочет идти очень простым путем, а заключение срочного договора избавит его в дальнейшим от проблем. Срок договора закончится и он сможет прекратить Ваши отношения в связи с истечением срока действия договора.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.06.2017

Здравствуйте, Надежда.

Что касается

вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность
Надежда

то, да. Работодатель волен сам выбирать, какие должности предлагать — равные или нижестоящие

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 81 ТК РФ
требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Надежда

ни в коем случае не соглашайтесь, так как может получиться ситуация, что с прежней должности уволят да еще и без выходного пособия по сокращению, а на новую не примут. И уж, конечно, не обязаны будут с вами заключать договор на новый срок.

Если все-таки согласитесь на такой вариант, то требуйте подписания срочного ТД до расторжения ТД по старой должности

Артем 15.03.2018
Добрый день! я имею высшее образование. вуз окончил в 2006 году по квалификации "историк, преподаватель истории". в прошлом году я поступил на магистратуру юридического факультета. работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск в связи с тем, что учебный отпуск в соответствии со ст. 177 тк рф предоставляется только тем, кто получает высшее образование впервые, а так как специалист и магистратура это один уровень (то есть не впервые), он не обязан предоставлять учебный отпуск. правомерен ли отказ?
Отвечает юрист Олег Алексеев 15.03.2018

Добрый день,

Если у Вас диплом дипломированного специалиста, то Вы имеете право на такой отпуск.

​ В дипломе «дипломированного специалиста» о квалификации дается такая запись «присвоена квалификация (например) „экономист-математик“ по специальности …,», а в дипломе «специалиста» запись такая: ПРИСВОЕНА КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) СПЕЦИАЛИСТ по направлению подготовки(специальности)……".​URL: http://www.edu.ru/abitur/act.1...​(дата обращения: 16.12.2017)

Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 108)

Если диплом специалиста, то учебный отпуск не предоставляется.

С уважением,

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 03.11.2017

Здравствуйте Артем!

Согласно ст. 177 ТК РФ 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

​ В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование — бакалавриат;
3) высшее образование — специалитет, магистратура;
4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

​Ко сожалению работодатель вправе отказать вам предоставить учебный отпуск, так как специалитет и магистратура — это один уровень образования. 

Эти выводы подтверждены и определениями Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 N 481-О, от 08.04.2004 N 167-О, в которых указано, что нормы Трудового кодекса не мешают «решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем».​

Игорь Моряков 11.10.2018
Здравствуйте! в проф.стандарте педагог - преподавание по программам аспирантуры (код:j уровень квалификации:8) в требованиях к образованию и обучению указано: "рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года" но "рекомендуется" это не "обязательное" требование. может ли педагог вообще не проходить дпо?
Отвечает юрист Егор Филиппов 11.10.2018

Здравствуйте! В проф.стандарте педагог — преподавание по программам аспирантуры (код:J уровень квалификации:8) в требованиях к образованию и обучению указано: «Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года» Но «рекомендуется» это не «обязательное» требование. Может ли педагог вообще не проходить ДПО?

Игорь Моряков

Добрый день!

Игорь, обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года это право педагогического работника, закрепленное в ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 47).

Но в статье 48 закона указано, что 

1. Педагогические работники обязаны:

7) систематически повышать свой профессиональный уровень.

Таким образом, не проходить ДПО педагогический работник не может.

Удачи Вам!

Юрий 26.02.2017
Здравствуйте, у нас на работе прошло сокращение из трёх ставок имеющихся в штатном расписании по нашей должности сократили 2, одна занята работником находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. меня сократили не оценивая преимущественное право на оставление на работе комиссия не учитывала то что уровень образования у меня выше чем у работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, а также в разы больше стаж. мне пояснили что в этом случае они не обязаны были сравнивать стаж и квалификацию т.к. это считается сокращением штата и не численности работников. правильно ли это? ведь на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком после моего увольнения приняли временно работника также не имеющего стажа и нужной квалификации.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 26.02.2017

Здравствуйте Юрий! ​

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора



Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Поэтому девушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, сократить не могли.

Статьи по теме
Виды оплаты труда в таблице — какими бывают, особенности расчета

Виды оплаты труда в таблице позволят разобраться в том, какое решение станет наиболее выгодным для того или иного предприятия. Желательно учесть количество сотрудников и используемые схемы организации труда.

Оценка квалификации персонала

Провести оценку квалификации персонала любой компании непросто, учитывая, что нужно учесть много переменных от результатов труда до личностных характеристик.

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Заместитель директора: должностная инструкция заместителя генерального директора ООО. Должностная инструкция первого заместителя директора.