ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата: примеры вычисления размера выплат после увольнении сотрудника, а также компенсации за отпуск работника

Выходное пособие при сокращении штата: как правильно рассчитать?

Среди оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор, закон предусматривает и сокращение. В этом случае в организации либо целиком исключаются какие-то должности из штатного расписания, либо уменьшается численность занятых на них сотрудников.

Поскольку же в этом случае инициатива увольнения исходит от работодателя, для работников предусмотрен ряд выплат, к числу которых относится и выходное пособие. Разберёмся же, кому и в каком размере оно должно выплачиваться, и какие возможны трудности при начислении и выплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Что полагается сотруднику при увольнении?
  • Как правильно рассчитать выплаты?
  • Компенсация за отпуск     Деньги за отработанный период     Как посчитать средний заработок?      Помощь на время трудоустройства    
  • Удержания
  • Отчисления за второй и третий месяц
  • Что делать, если сотрудник оспаривает размер компенсации?
  • Полезное видео
  • Заключение
  • Что полагается сотруднику при увольнении?

    Для начала перечислим, что именно должен уплатить работодатель своему сотруднику, попавшему под сокращение штата. К числу выплат относятся:

    1. Зарплата за отработанную перед увольнением часть месяца ().
    2. Компенсация за время отпуска, которое работник не использовал в этом и предшествующем году (). Если увольняемый хочет, он может вместо компенсации получить эти дни отпуска перед увольнением.
    3. Пособие (). Оно начисляется в размере, соответствующем среднему доходу по месту работы за календарный месяц.
    4. Средний заработок на время, необходимое для нового трудоустройства. Согласно абз. 1 ст. 178 ТК РФ, он должен выплачиваться уволенному сотруднику до тех пор, пока он не найдёт другую работу, но не более 2 календарных месяцев.

      Абз. 2 этой же статьи указывает, что выплаты могут производиться и за третий месяц, но лишь при условии, что бывший сотрудник не позднее 2 недель встал на учёт в местную службу занятости, но за 2 месяца так и не смог найти работу.

    5. Компенсация за досрочное увольнение (). Если работник даёт своё письменное согласие, контракт с ним может быть расторгнут и до того, как истекло время предупреждения. Если сотрудник не против, то ему платится средняя сумма заработка за оставшиеся, но реально не отработанные рабочие дни.
    6. Все иные долги организации перед сотрудником, предусмотренные законом или же внутренними нормами предприятия, которые не были погашены до увольнения. К ним могут относиться, к примеру, выплаты за использование личной автомашины для служебных задач, компенсация расходов при переезде к месту работы и т. д.

    А теперь рассмотрим порядок начисления выплат при увольнении по сокращению.

    Как правильно рассчитать выплаты?

    Компенсация за отпуск

    Компенсация за неиспользованный отпуск, если она выплачивается в денежной форме, выплачивается по формуле:

    ДО х СЗ, где:
    • ДО – причитающиеся работнику дни отпуска за отработанный период.
    • СЗ – средняя дневная зарплата.

    Что же касается дней отпуска, то есть две методики их расчёта. Первая из них основана на , которые до сих пор действуют в части, не противоречащей трудовому законодательству России. Согласно им, если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, он получает компенсацию за полную длительность отпуска.

    Если же срок работы меньше, то количество дней считается по формуле:

    ДО = ОМ х ОД / 12, где:
    • ОМ – отработанные месяцы.
    • ОД – продолжительность отпуска по трудовому договору (обычно – 28 дней).
    • 12 – количество календарных месяцев в году.

    Пример расчёта выплат работнику: менеджер Иванов перед сокращением отработал в организации 6 месяцев. В этом случае ему будет полагаться (6 х 28) / 12 = 14 дней отпуска. Размер компенсации будет рассчитываться путём умножения среднего дневного заработка Иванова на эти 14 дней.

    Другая методика расчёта основана на рекомендациях Роструда (, , ), согласно которым нужно использовать коэффициент 2,33 (28 дней, обычная продолжительность отпуска по ), делятся на 12, число месяцев в году).

    При таком методе расчёта каждый отработанный месяц даёт работнику право на 2,33 дня отпуска – и при выплате компенсации нужно умножать ранее вычисленный средний дневной заработок на этот коэффициент. Однако нужно помнить про два обстоятельства:

    1. Формула Роструда основана на округлениях, поскольку при делении 28 на 12 получается бесконечная периодическая дробь. В частности, при отработанных 6 месяцах из 12 она даст не 14 дней, как полагалось бы, а 13,98.
    2. Формула работает только для сотрудников, у которых отпуск составляет именно 28 дней. Если же по закону этой категории предоставляется большая продолжительнотсть, нужно использовать другой коэффициент. К примеру, педагогам положены 56 дней отпуска в году – и для них при расчётах нужно исходить уже из 4,67 дней за месяц.

    Вопрос о том, должно ли количество дней округляться до целого, в законодательстве не решён.

    Важно! рекомендует округлять в пользу работника, считая каждую часть дня как целый день, однако это лишь рекомендации, не обязательные для работодателя.

    Деньги за отработанный период

    Невыплаченная часть зарплаты рассчитывается по формуле:

    ОК / РД х ОД, где:
    • ОК – оклад, размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договорм и штатным расписанием организации.
    • РД – рабочие дни в месяце перед увольнением.
    • ОД – фактически отработанные дни.

    Пример расчёта: слесарь Петров, попавший под сокращение, имеет зарплату в размере 22 тыс. рублей за месяц. В месяце, в котором он увольнялся, 22 рабочих дня (без учёта праздников и выходных), до истечения срока предупреждения об увольнении он успел отработать 17 рабочих дней. В этом случае ему будет начислена зарплата в размере: 22 000 / 22 х 17 = 17 000 рублей.

    Как посчитать средний заработок?

    Расчёт выходного пособия, предусмотренного , осуществляется на основе среднего заработка сотрудника. Необходимо иметь в виду два показателя:

    1. Отработанный расчётный период.
    2. Доход, полученный от работы за этот период.

    Отработанный период считается в днях, когда сотрудник действительно исполнял свои трудовые функции. Учёт рабочего времени – это обязанность работодателя. ТК РФ особо оговаривает порядок учёта в некоторых конкретных случаях (например, суммированный – ).

    Справка. В сумму же дохода включаются все выплаты, предусмотренные как трудовым законодательством, так и договором с конкретным работником, и осуществляющиеся регулярно.

    В целом же порядок исчисления установлен постановлением , принятом в 2007 году. Оно, в частности, устанавливает, что в среднюю зарплату включаться не должны:

    • любые социальные выплаты, пусть даже и производящиеся по месту работы (пособия, компенсации, материальная помощь и т. д.);
    • любые разовые премии, выплаты, бонусы и иные платежи, не предусмотренные системой оплаты и выдаваемые по инициативе работодателя.

    Относительно учётного периода, постановление указывает, что считаться он должен в календарных месяцах за последние 12 календарных месяцев труда перед месяцем, в котором работник был уволен (за исключением случаев, когда увольнение приурочено к последнему дню – тогда этот месяц тоже включается в период).

    Но учёту не подлежат промежутки времени, когда за сотрудником сохранялась зарплата, но фактически он свои обязанности не исполнял. В частности, к ним относятся:

    1. Время декретного отпуска.
    2. Время больничных.
    3. Время простоя по вине руководства предприятия.
    4. Простой в связи с забастовкой других работников.
    5. Командировки и т. д.

    Рассчитываться средний заработок может за один день (смену) либо за рабочий час в зависимости от действующей на предприятии системы учёта.

    Согласно , размер среднего начисленного заработка для сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного Правительством РФ предела. В частности, с начала 2018 года этот показатель не может составлять менее 9489 рублей за месяц.

    Помощь на время трудоустройства

    Рассчитывать выплаты, полагающиеся работнику уже после увольнения, следует по формуле:

    В = СЗ х РВ, где:
    • В – размер выплат.
    • СЗ – средний заработок, расчитанный по указаным выше правилам на день или рабочий час.
    • РВ – рабочее время в месяце, который следует за увольнением.

    Эта формула применяется при расчётах за первый месяц.

    Удержания

    Все приведённые выше расчёты делались исходя из сумм, которые работнику начисляются в бухгалтерии организации. Однако на руки в действительности он получит меньше. Связано это с тем, что согласно абз. 8 п. 3 налогообложению подлежат:

    1. зарплата за месяц, в котором состоялось расторжение контракта;
    2. отпускная компенсация;
    3. выходные пособия.

    Однако относительно пособий и сохраняемого среднего действует правило: они налогооблагаются лишь при условии, что не менее чем в 3 (а на Крайнем Севере и приравненных к нему районах – 6) раз больше среднего заработка. Если же сумма меньше, то НДФЛ в этом случае не берётся. Также НДФЛ будет удержан с зарплаты, полагающейся за фактически отработанные дни в месяц увольнения.

    Справка. Что же касается обязательных взносов в ПФ РФ и другие аналогичные фонды, то удержания производятся только с последней зарплаты работника и отпускной компенсации. С остальных выплат сумму не удерживаются.

    Отчисления за второй и третий месяц

    Трудовое законодательство предусматривает выплату при сокращении не только выходного пособия, но и среднего заработка:

    • За первый месяц – всегда.
    • За второй месяц – если за это время он не смог трудоустроиться, явился к бывшему работодателю и обратился за компенсацией, предъявив трудовую книжку без новых записей.
    • За третий месяц – если в течение 14 дней после того, как состоялось увольнение, работник обратился в службу занятости, был там учтён, не смог трудоустроиться – и руководство службы приняло решение о компенсации и за это время.

    При этом обратиться за компенсацией работник вправе в любое время, если у него есть основания для её получения. Связано это с , продолжающем действовать в той части, которая не противоречит российскому законодательству.

    П. 12 Положения указывает, что выплаты производятся в сроки, когда на предприятии выплачивается заработная плата при условии, что бывший сотрудник предъявил паспорт, трудовую книжку, а на третий месяц – и справку из службы занятости. Оплата при этом производится за счёт бывшего работодателя, срок обращения за выплатами при этом не ограничивается.

    Размер выплат во второй и третий месяц должен определяться по той же формуле, что и в первый. Для расчёта используется количество дней (либо часов при почасовой оплате) в соответствующем месяце согласно графику работы.

    Важно! Конституционный Суд в 2012 году специально подчеркнул, что выплаты за третий месяц производятся только если решение руководства службы занятости.

    При этом наличие формальных оснований (обращение в 2-недельный срок и отсутствие работы) – недостаточно для назначения выплат.

    Служба занятости должна принимать мотивированное решение исходя из конкретных обстоятельств жизни конкретного человека.

    Что делать, если сотрудник оспаривает размер компенсации?

    При расчёте полагающихся выплат могут возникнуть ошибки. Что делать, если сотрудник считает, что начисление произошло неправильно? В этом случае для него алгоритм действий будет следующим:

    1. Обратиться с письменным заявлением по прежнему месту работы. В этом документе должны быть указаны отмеченные ошибки и просьба провести перерасчёт.
    2. Если перерасчёт не произведён в разумные сроки, либо на заявление сразу был получен отказ, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Прежде всего следует идти в местное подразделение Рострудинспекции. Также есть возможность обратиться в прокуратуру.
    3. Наконец, если обращение в надзорные органы не дало результата, недостающую сумму можно попытаться истребовать в судебном порядке.

    Полезное видео

    Выплата выходного пособия при сокращении штата:

    Заключение

    Как можно видеть, расчёт пособий и иных выплат, которые полагаются сокращаемому сотруднику – дело, требующее изрядной аккуратности. При совершении ошибок обиженный работник вправе обратиться с жалобой или даже с судебным иском. Поэтому все начисления должны быть произведены точно и своевременно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Полина 13.02.2017
Какие именно выплаты положены при сокращении внутреннего совместителя? сокращение идет внутренних совместителей в мед организации, возник вопрос надо ли выплачивать при их сокращении выходное пособие и средний месячный заработок за последующие месяцы?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 13.02.2017

Доброго дня, Полина!

 В соответствии с частями 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства (до трех месяцев). Если после увольнения с должности, которую работник занимал по совместительству, он нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то средний заработок за ним сохраняется.
Однако если после увольнения работник имеет основную работу, то он не нуждается в трудоустройстве, поэтому средний заработок за ним не сохраняется.

 При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Дмитрий 28.05.2016
Сокращен с предприятия, которое ликвидируется(идет банкротство) дата записи в трудовой книжке о сокращении внесена 01.02.2018г. выходное пособие при сокращении начислено. на какие еще выплаты и в какие сроки я могу рассчитывать и какие документы(заявления) необходимо подготовить! работа осуществлялась в районе крайнего севера!
Отвечает юрист Никита Фролов 28.05.2016

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с  настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Трудовой кодекс РФ

Коршунова Елена Юрьевна 19.09.2016
Организация-юридическое лицо присоединяется к другой организации-юридическому лицу, т.е. происходит реорганизация в порядке присоединения. формируется новое штатное расписание, в которое уже не входят некоторые должности как из просоединяемой организации, так и из присоединяющей, т.е. реорганизация сопровождается сокращением штатных должностей и численности работников. кто должен уведомлять сокращаемых сотрудников в присоединяемой организации: присоединяемая или присоединяющая организация? когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения? при сокращении присоединяемая организация в последний день работы сокращаемых сотрудников выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка? имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены? нужно ли для этого вместе с уведомлением о сокращении, которое будет давать, как я думаю, присоединяемая организация, давать гарантийное письмо от присоединяющей организации о том, что за этими работниками будет сохраняться средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 19.09.2016

Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены?

Коршунова Елена Юрьевна

будет обязана, так как при присоединении права и обязанности прекращаемого лица переходят к тому, к которому присоединяется это прекращаемое лицо.

Отвечает юрист Константин Морозов 13.07.2017

Здравствуйте, Елена Юрьевна.

По общему правилу

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?

Коршунова Елена Юрьевна

это должны решать работодатели, я полагаю. Уведомить о сокращении нужно не менее, чем за два месяца, поэтому из этого и нужно исходить.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 10.01.2016

Здравствуйте. 

Когда должно произойти сокращение сотрудников – накануне присоединения?

За 2 месяца до предполагаемого увольнения издается Приказ о сокращении численности или штата, в котором  указываете причина  сокращения.​

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.



В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

Что касается выплат, то это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ​

Имеет ли право присоединяющая организация сохранять за сокращенными работниками средний заработок в течение второго и, в исключительных случаях, третьего месяца со дня увольнения, если они не будут трудоустроены


За сокращаемыми работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Организация с письменного согласия работника,  может уволить сотрудника и  до истечения 2-х мес. срока предупреждения о сокращении. И ему должна быть выплачена выплачена дополнительная компенсация. Размер такой выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.



Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и др. сумм, предусмотренных ТК и договором.



Ваган 30.12.2017
Здравствуйте! нужен ваш совет. устроился на работу в прошлом году. при трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. предложил вариант по собственному желанию! я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой договор тоже. как быть?
Отвечает юрист Ксения Николаева 30.12.2017

Добрый день, Ваган!

В соответствии со статьей 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

При этом в Вашем трудовом договоре должна быть ссылка по какой причине с Вами заключен срочный трудовой договор. Если ссылка есть на один из пункт статьи 59 и не указана дата окончания срочного трудового договора, то работодатель может уволить Вас в связи с окончанием срока трудового договора. Если конкретная дата прописана, например до 31.12.2018, то тут уже работодатель не сможет Вас уволить до окончания этой даты, если Вы сами не заявите о своей увольнении по собственному желанию или же если работодатель не решит сократить данную штатную единицу.

Если ссылки в трудовом договоре о причинах заключения срочного трудового договора нет, то здесь уже можно Ваш трудовой договор признать бессрочным в судебном порядке и тогда возможно рассчитывать на сокращение этой ставки.

Кроме того, данный факт:

так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам

является введением Вас, как сотрудника в заблуждение, так как сумма баснословная. В соответствии со статьей 178 «Выходные пособия»:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть пункт о 20 среднемесячных заработках противоречит трудовому законодательству. Кроме того, решения о сокращении штатной единицы всегда за работодателем, а не за работником. В случае если после работодатель не планирует сокращать численность и после Вашего увольнения работодатель планирует принять другого работника на такую же должность, то решение о сокращении наверняка не примет.

В вашем случае, если Вас работодатель не устраивает, и работодатель предлагает Вам уволится, то лучше попробовать договорится на увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, например с выплатой 2 или 3 среднемесячных заработков. Если договоренности будут достигнуты, то все моменты должны быть обязательно зафиксированы документально и подписаны в двух экземплярах, по одной каждой из сторон. 

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!

С уважением, Дарья Кузьмина!

Дмитрий 03.05.2018
Здравствуйте! в ближайшее время я увольняюсь с работы. работал на ип 6 месяцев. по договору, но не по трудовой. ставка – 0,25. оклад по факту получал в размере 5000р. ип сказал, что якобы сокращает штат. уволит еще 1 продавца и бухгалтера. приказа о сокращении я не видел. фактически он заявил, что снимает меня с оклада. предложил работать курьером на него (без оклада). я не согласился. желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 03.05.2018

Здравствуйте!

По договору, но не по трудовой.

Дмитрий

В этом случае компенсация неиспользованного отпуска не предусмотрена.

Надо обратится в суд с исковым заявлении о признания трудовых отношений и взыскании компенсации за отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах


 
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Юрий 02.11.2017
Здравствуйте! у нас сокращение штата с 01.11.2018. за 2 месяца были выданы уведомления об этом. на 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. в уведомлении сказано следующее: "вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. в соответствии со ст. 178 трудового кодекса рф, вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." по поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 02.11.2017
Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Юрий

Добрый день, увы, при увольнении выплатят за первый меся, если в течение 2 недель с момента увольнения, вы встанете на учет в центр занятости, то выплаты будут произведены за второй месяц, при условии, если вы не будете трудоустроены и предоставите работодателю трудовую книжку без наличия записи о трудоустройстве и также за третий месяц.

Также при увольнении должны выплатить компенсацию а неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 05.05.2018

ЗДравствуйте, нет, в данном случае сразу она не выплачивается, как указывает закон, за вами сохраняется среднемесячный заработок+надо быть быть зарегистрированным в службе занятости.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отвечает юрист Олег Софронов 26.03.2017

Здравствуйте, Юрий

Вопрос вот в чем — должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на «период трудоустройства» сразу при сокращении?

Юрий

Нет, в ст. 178 ТК РФ прямо сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняется средний заработок за второй месяц. Не выплачивается, но сохраняется, это разные вещи. Те. если Вы не трудоустроитесь во втором месяце, то Вам выплатят средний заработок и за него. Документом, подтвеждающим трудоустройство/нетрудоустройство является трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Ее необходимо будет предоставить работодателю как основание для выплаты.А если Вы хотите и за третий месяц получить средний заработок, то в соответствии с той же ст. 178 ТК РФ Вы должны встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и на основании решения этого органа в случае нетрудоустройства, работодатель Вам выплатит и за третий месяц.

Елена 29.04.2018
Здравствуйте, уважаемые юристы! надеюсь на вашу помощь. ситуация такова: 25.02.2017 люди были сокращены на основании п.2 ст. 81 тк рф. заработная плата с 01.06.2016 по 25.02.2017 не выплачена, т.к. в отношении работодателя возбуждена процедура банкротства (определение о принятии заявления о признании должника банкротом от 12.06.2017г., решение о признании должника банкротом и начале конкурсного производства - 18.05.2017г.). 13.04.2017 состоялся суд по моим исковым требованиям о выплате зар.платы, выходного пособия при сокращении (за 1 месяц) и морального вреда, причиненного невыплатой зарплаты за весь период. есть заочное решение от 13.04. о признании исковых требований полностью. однако, взыскание именно з/п (88 000р.) в резолютивной части обращено к немедленному исполнению. про взыскание выходного пособия и морального ущерба ничего не указано (в решении и исп.листе просто указано:"взыскать в пользу ...... заработную плату и выходное пособие в общей сумме 100 000р., компенсацию морального вреда в сумме 10 000р." теперь ситуация: недавно я узнала, что в отношении морального вреда составлен еще 1 исп. лист, вступивший в силу 11.06.2017, т.е. после открытия конкурсного производства (18.05.2017). про выходное пособие вообще непонятно, информации нет, когда оно подлежит взысканию. я думала, что на осн. ст. 178 и 140 тк рф, должно быть выплачено (взыскано) вместе с зарплатой... судебные приставы во взыскании морального вреда отказали, т.к. конкурсное производство уже началось. что теперь делать с выходным пособием не знаю. я просто в шоке от ситуации, когда решение принято, но в результате процессуальных действий, оно теряет законную силу... уважаемые юристы, подскажите, как вы думаете, законны ли действия приставов? можно ли взыскать моральный вред? можно ли будет взыскать выходное пособие и на основании чего? можно ли как-то обжаловать сроки вступление заочного решения в силу (ведь нарушаются мои права и законные интересы)? спасибо большое!
Отвечает юрист Павел Алексеев 29.04.2018

Добрый вечер, Елена 

Статья 126. Последствия открытия конкурсного производства
 


1. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:
срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим;
прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


сведения о финансовом состоянии должника прекращают относиться к сведениям, признанным конфиденциальными или составляющим коммерческую тайну;
совершение сделок, связанных с отчуждением имущества должника или влекущих за собой передачу его имущества третьим лицам в пользование, допускается исключительно в порядке, установленном настоящей главой;
прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;
(в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 N 296-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


исполнительные документы, исполнение по которым прекратилось в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежат передаче судебными приставами — исполнителями конкурсному управляющему в порядке, установленном федеральным законом;
снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения распоряжения имуществом должника. Основанием для снятия ареста на имущество должника является решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Наложение новых арестов на имущество должника и иных ограничений распоряжения имуществом должника не допускается;
исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 144-ФЗ)

​Вам необходимо заявить свои требования в реестр требований кредиторов должника. Заявление о включении в реестр требований кредиторов с приложением решения суда направляется в Арбитражный суд и конкурсному управляющему



​​

Отвечает юрист Наталья Филипьева 29.07.2016

Елена,

Статья 5. Текущие платежи
1. В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 N 296-ФЗ, от 28.07.2012 N 144-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Заявление о признании долджника банкротом принято, как Вы указываете, 12.06.2017 года, решение у Вас от 13.04.2017 года. То есть до принятия заявления о признании должника банкротом, а не после. И не относятся к текущим

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 02.06.2018

Елена, если заявление о признании банкротом было принято в 2016 году, то Ваши требования являются текущими

Елена 23.01.2016
Добрый день! была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. в уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. в трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. мне выплатили выходное пособие за 22 дня. когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? и почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? чем обосновать свою позицию по дню увольнения? очень не хочу идти в суд. прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. спасибо!
Отвечает юрист Матвей Румянцев 23.01.2016

Елена! 

Правда на Вашей стороне. Для защиты рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и работодателю одновременно. В заявлении расписать факт задержки выплаты зар. платы, приложить копию уведомления и трудовой книжки.

Лира Шалькова 04.06.2018
Здравствуйте! я работала в детском доме. с 31июля 2017г. меня сократили. выходное пособие при сокращении не выплатили. директор сказала, что пособие будет в течение августа. я позвонила в министерство образования рб, куратор была удивлена, что выходное пособие будет выплачено в течение августа, пояснила, что директор не имела говорить такое. есть ли какие-то меры наказания за задержку пособия ?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.06.2018

Вам нужно обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы при увольнении. Поторопитесь, срок давности по этим основаниям — 3 месяца (ст. 392 Трудового Кодекса) + можете пожаловаться на директора в трудовую инспекцию, ее привлекут к ответственности.

Статьи по теме
Тренинг-семинар в фсс: работодатель не выплачивает материнские пособия

Работодатель не выплачивает пособия в связи с материнством: что делать? - Семинар-тренинг по этой теме прошел в филиале №3 Московского регион...

Пособия и выплаты на ребенка в ямало-ненецком автономном округе в 2018-2019 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Ямало-Ненецком автономном округе и Салехарде: помощь по беременности по родам, выплаты до 1,5 лет, до и после 3 лет, материнский капитал.

Социальные пособия и выплаты многодетным семьям в 2018-2019 году: единовременные и ежемесячные пособия, размер и расчет, документы, условия и порядок получения

Социальные пособия и выплаты на ребенка в многодетных семьях. Как получить и кто может рассчитывать. Необходимые документы для получения материальной помощи.