ПОСОБИЯ
Главная | Пособия | Пособие матерям одиночкам в 2019 году: свежие новости, сумма

Размер пособия матерям одиночкам в 2019 году

Воспитание детей является очень ответственным процессом на пути становления и формирования новой личности и члена общества. В любой семье рано или поздно возникают трудности, которые приходится решать как матери, так и отцу ребенка, ведь именно они должны стать для своего малыша надежной опорой. На их плечах лежит ответственность за будущее своих детей. Обеспечение полноценного питания, качественное образование, медицинское обслуживание, отдых – все это связано с колоссальными финансовыми затратами.

Не каждая полноценная семья способна на 100% удовлетворить все потребности своего малыша, что уже тогда говорить о матерях, которые в одиночку воспитывают детей. И таким женщинам помогает государство, предоставляя им право пользоваться льготами и выплаты.

Какое же пособие матерям-одиночкам будет выплачиваться в 2019 году, давайте разбираться подробнее.

Кто подпадает под категорию матерей-одиночек

В случае когда женщина занимается воспитанием своих детей без мужчины, в огромной степени ценится участие бабушек и дедушек, которые помогут ей в решении бытовых проблем и возьмут на себя часть забот, связанных с уходом за ребенком. Определенные хозяйственные функции можно переложить на бытовую технику.

Однако, как бывает на практике и чему свидетельствуют современные экономические реалии, далеко не каждая мать, воспитывающая детей одна, может себе позволить роскошь в виде стиральной машины, кухонного комбайна, пылесоса, не говоря уже о посудомоечной машине и другой дорогостоящей техники.

Статус матери одиночки

Почти каждое государство, заботясь о своих гражданах, оказывает матерям-одиночкам финансовую помощь, реализует всевозможные социальные программы. Не исключением является и наша страна. Однако получение необходимых выплат и признание права на соответствующие льготы достаточно часто сопряжено с целым рядом трудностей. Кроме этого, портфель льгот и размеры выплат значительно отличаются для женщин со статусом матери-одиночки из разных регионов Российской Федерации.

Пугающим фактом остается то, что порядка трети всех женщин, имеющих детей, воспитывают их без отцов – просто проживая отдельно от мужей. Однако это вовсе не значит, что у всех них есть право на получение данного вида социальной помощи, пользование льготами и денежными выплатами. В этом вопросе следует четко понимать, какие именно женщины с детьми могут претендовать на статус матери-одиночки.

Неправильное толкование этого понятия нередко становится предметом споров и разногласий, возникающих между претендентками на выплаты и соответствующими социальными службами.

Основания для получения статуса материм одиночки

В законодательном порядке установлено, что если дети были рождены в зарегистрированном в законодательном порядке браке или вне его, и признаны своим отцом (что записано в свидетельстве о рождении ребенка), мать этих детей не может получить статус одинокой. Соответственно, прочерк в отцовской графе считается веским поводом для признания такой матери одиночкой.

Что еще более интересно, этот статус за ней сохраняется, даже если впоследствии женщина со статусом одинокой матери заключит брак с другим мужчиной. Если на момент рождения ребенка его родители состояли в официальном браке, графа об отце заполняется автоматически.

Права матери одиночки

Подобные ситуации не всегда однозначно решаются. Сегодня среди супругов существует тенденция расходиться без официального разрыва своего брака. Впоследствии женщина находит нового партнера, рожает от него детей, все еще числясь официальной супругой предыдущего партнера, который как раз и фиксируется в свидетельстве о рождении в качестве родителя ребенка. Что интересно, данное правило действует, даже когда в законном порядке брак был расторгнут ранее, чем за 300 дней до даты рождения ребенка.

При этом в законодательной базе РФ существует ряд положений, позволяющих женщине официально получить документ с подтверждением статуса одиночки. Так, одинокой матерью могут признать женщин, которые:

  • выносили и родили ребенка, не пребывая в законном браке, при этом в соответствующих органах ЗАГСа не было зафиксировано, что мужчина признал свое отцовство;
  • не замужем, но усыновили или удочерили ребенка.

Также признание статуса матери-одиночки возможно, если официальные службы зафиксировали факт отцовства, но он был законно оспорен в судебном порядке.

Если результаты экспертизы ДНК и судебные органы установили, что мужчина не имеет никакого биологического отношения к ребенку, женщина имеет право на получение пакета льгот матери-одиночки.

Социальные преимущества

Кто не может претендовать на льготы и выплаты

К таким лицам относятся женщины, которые в официальном порядке оформили развод со своим мужем. При этом никакого значения не имеет дальнейшее поведение ее бывшего супруга. Даже если мужчина не выплачивает алименты, получение статуса матери-одиночки такой россиянкой невозможно.

Кроме этого, если мужчина, не пребывая в законно зарегистрированном браке с женщиной, в установленном законодательством порядке был признан родителем ее ребенка, оформление пособий одинокой матери также является незаконным.

Вдовы и женщины, лишившие своих мужей отцовских прав и жены мужчин, которые числятся в списке без вести пропавших, не могут подавать документы для оформления пособий одиноким российским матерям. Если расторжение брака произошло за менее чем 300 дней до даты рождения ребенка, претендующую женщину нельзя признать одинокой матерью.

Плюсы статуса

Детское пособие матерям-одиночкам в 2019 году: изменения в законодательстве и свежие новости

Теперь поговорим о льготах, положенных в 2019 году. Первоначально девушка должна получить в загсе специальное свидетельство. В законодательстве России этот документ носит название Формы №25. Затем необходимо обратиться в специальную социальную службу, где будут оформлены следующие виды льгот:

  1. Помощь в натуральном виде. Данный пункт включает в себя конверт для ребенка на момент выписки из родильного дома, белье, одежда, самые необходимые лекарственные препараты и молочные продукты. Данный вид льготы действует до достижения ребенком годовалого возраста:
  2. Компенсация денежных растрат, связанных с питанием новорожденного. Выплаты получают до трехлетнего возраста ребенка.
  3. Льготы на оплату коммунальных услуг. Вывоз мусора не оплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.
  4. Льготы в учреждениях образования, которые принадлежат государству. Бесплатный курс лечебно-профилактического массажа для ребенка.
  5. Бесплатное питание в школьных заведениях. Зачисление в детский сад происходит вне основной очереди. В государственном есть возможность снижения стоимости всех услуг наполовину.
  6. Мамы, которые не достигли 35-летнего возраста, могут стать участниками государственной инициативы «Молодая семья».
  7. Один раз в два года у ребенка есть возможность посещать профилактическое лечение по скидке или бесплатно. Также можно выбрать отдых в санатории.
  8. До достижения ребенком трех лет мать может бесплатно получать на ребенка все необходимые медицинские препараты. После трех лет – с 50-процентной скидкой.
  9. Возможность получения скидки, в размере максимум 30%, для посещения государственных секций. Данная льгота доступна не на все виды занятий.
  10. До четырнадцатого дня рождения ребенка, матерям-одиночкам гарантированно разрешено сохранять свое рабочее место. Уволить такую женщину можно только в очень редких случаях. Естественно, есть исключения, если такая мать – злостная прогульщица или нарушительница дисциплины. При ликвидации предприятия одинокой матери обязаны найти другое место работы.
  11. Право на оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска (до 14 дней). До исполнения ребенку 5 лет, женщина со статусом матери-одиночки имеет право не выходить на работу в ночное время, в праздничные и выходные дни.
  12. В случае попадания матери с ребенком в стационар, государство оплачивает больничный лист. Первые 14 дней – компенсация происходит в полном объеме оклада, дальше выплачивается половина оклада. В случае если ребенок не достиг 7 лет, срок бесплатного пребывания на лечении неограничен. Женщинам с детьми старше 15 лет выплата положена только в течение 15 дней.
  13. Пока ребенку не исполнится 14 лет, мать имеет право работать по отдельному графику. Допустим, сокращенный день.
Пособие

Какие суммы и виды выплат положены матерям одиночкам

Многих интересует размер матерям одиночкам в 2019 году. Однако для получения более точной информации следует разобраться с видами пособий этой категории. Так, пособие матерям одиночкам в 2019 году можно разделить на общие и специальные.

Общие пособия

Получать этот вид пособий имеет право каждая женщина, имеющая статус матери-одиночки. К таким выплатам относятся:

  1. Одноразовая денежная помощь в связи с . Сумма ее будет вычисляться в зависимости от средней зарплаты матери в течение двух последних лет до беременности.
  2. Выплата средств за больничный лист, сроком 16 дней. Она также может рассчитываться исходя из размера зарплаты матери или величины пособия по безработице.
  3. Выплата денежной помощи в размере 613,14 рублей, в случае если женщина до трех месяцев успела зафиксировать свою беременность врача.
  4. При наличии других детей, которые не посещают детский сад, женщине положена ежемесячная выплата в размере 50 рублей.
  5. За рождение первого ребенка мать получает пособие. Данная выплата осуществляется в случае, если доход семьи на одного человека составляет меньше 1,5 регионального прожиточного минимума. Средняя выплата в 2019 году планируется в размере 10,836 рублей.
Пособие по материнству 

Специальные выплаты

Также помимо общих выплат, государством предусмотрены еще специальные выплаты, а именно:

  1. Выплата в размере 15000 рублей в случае необеспеченности матери. Ежемесячная выплата в размере закрепленного минимума, необходимого для проживания в конкретном регионе РФ – для тех матерей-одиночек, которые имеют на иждивении более трех детей (до момента достижения ребенком 3 лет).
  2. Увеличенную сумму детского пособия на детей возрастом до 1,5 лет – 6 тысяч рублей ежемесячно (или 80% от зарплаты, если мать-одиночка не возвращалась на работу, а тут же ушла в новый декрет).
  3. Социальное пособие для детей возрастом 6 месяцев, которое составляет 16035 рублей. Разовая выплата для тех, кто усыновил одного ребенка в размере 15512 рублей. В случае усыновления детей инвалидов, ребенка которому больше семи лет либо братьев и сестер – 118529 рублей.
Государство выплачивает 15000 рублей в случае необеспеченности матери

Детское пособие матерям-одиночкам в Москве в 2019 году

В столице размер детских пособий и выплат в значительной мере отличается от других регионов страны. Местные власти опубликовали заявление о том, что пособие матерям одиночкам в 2019 году в Москве увеличится до нескольких раз:

  1. Ежемесячное пособие матерям одиночкам с детьми не старше полутора лет в 2019 году в Москве будет составлять 10000 рублей.
  2. Пособие матерям одиночкам в 2019 году в Москве для детей старше 3 лет будет составлять 4000 рублей для каждого из детей.
  3. Многодетные матери с более чем десятью детьми, а также женщины, которые находятся на пенсии, получат 10000 рублей.

Территориальные субъекты Российской Федерации в грядущем году также получат широкий спектр полномочий, направленных на внедрение дополнительных инициатив социальной направленности.

Вопросы и ответы юристов
Анна 13.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я по образованию преподаватель биологии и химии, в данный момент прохожу переподготовку по специальности логопедия для детей и взрослых (заканчиваю в 2019 году), подскажите могу я сейчас работать воспитателем детского сада?
Отвечает юрист Матвей Осипов 13.03.2018

Доброй ночи

Согласно Профессиональному стандарту (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном

общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)  

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544н

Высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности
),
либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации 

Таким образом, для работы в ДОУ вдолжности воспитателя. Вм необходимо пройти профессиональную переподготовку на воспитателя ДОУ.
Михаил 13.07.2017
Пенсионер с 2017 г. продолжаю работать по договору, в 2019 году планирую уволиться раньше срока окончания договора, чем мне это грозит?
Отвечает юрист Олег Новиков 13.07.2017

Добрый день. Вы работаете по трудовому договору или другому?

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Елена 19.11.2018
Возможно ли написать работодателю заявление о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком, находясь в декрете по уходу с первым ребёнком? в организации работаю с 2016 года, в этом же году,в сентябре,ушла в декрет! рожать в 2019 году году летом второго. хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.
Отвечает юрист Роман Мельников 19.11.2018

Значит предоставлять ничего не нужно кроме заявлений и справок?

Елена

да

Отвечает юрист Данил Ермаков 05.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.

Елена

вы можете это сделать, если это приведет к увеличению размера пособия. Только это будет именно заявление о замене лет, а не заявление на

о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком

Елена

Перерасчет делается, если вы не смогли сразу предоставить все необходимые справки при первоначальном назначении пособия.

У вас же речь идет именно о первоначальном назначении пособия с заменой лет.

Если на момент, когда подойдет срок отпуска по беременности и родам со вторым ребенком у вас еще не закончится отпуск по уходу за первым ребенком, не забудьте прервать отпуск по уходу за первым, так как два отпуска одновременно не предоставляются.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статьи по теме
Выходное пособие совместителю при сокращении

Должность, которую в организации занимает совместитель, подлежит сокращению. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Новое пособие на первого ребенка в 2018 году

Пособие на первого ребенка в 2018 году, новая ежемесячная денежная выплата, среднедушевой доход семьи, молодые семьи.

Понятие и виды временной нетрудоспособности в 2018

Понятие и виды временной нетрудоспособности: понятие временной нетрудоспособности; отличия от стойкой нетрудоспособности; виды временной нетрудоспособности; критерии проведения оценки нетрудоспособности; присвоение инвалидности; юридические, медицинские, социальный аспекты временной нетрудоспособности; типичные ошибки.