ПРЕМИИ
Главная | Премии | квартальная премия

Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий

Содержание

Работодатель за добросовестный труд может объявить благодарность, наградить почетной грамотой, ценным подарком, присвоить звание «Лучший по профессии».

Общепринятым является и материальное вознаграждение — квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы.

Квартальная премия

В статье 129 Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.

Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья 191 ТК РФ. В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении. Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте ).

Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает. Следует считать квартальной премией материальное поощрение сотрудников за успешную работу, получаемое раз в три месяца.

Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия. Данный вопрос находится полностью в ведении руководителя предприятия.

Обязанность по выплате квартальной премии

Такой обязанности у предприятия нет. Решение о выплате квартальной премии принимается работодателем исходя из финансовых возможностей в отчетном периоде.

Если работа подразделений эффективна и безубыточна, из прибыли предприятия может быть выплачено поощрение. Руководитель вправе лишить вознаграждения по итогам работы недобросовестных работников, замеченных в нарушениях трудового распорядка, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т.п.

Обратите внимание: по ТК РФ стимулирующие выплаты вовсе не начисляются работникам, которые в отчетном квартале получили какие-либо дисциплинарные взыскания, а также женщины, на протяжении всего квартала находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом работодатель руководствуется локальными актами и положениями о премировании, принятыми на предприятии. Конфликтные ситуации, связанные с лишением премии, решаются в или в суде.

Когда и как выплачивается премия

Название «квартальная премия» говорит о периодичности выплаты вознаграждения: раз в три месяца, не чаще. По закону премия приравнивается к такой выплате, как зарплата, (ст.129 ТК РФ) и также зависит от качества труда. Премия является регулярной выплатой, предусмотренной для каждого члена трудового коллектива. При выполнении всех условий начисления право на нее имеет любой работник.

Согласно ст.135 ТК РФ, работодатель включает премии в систему оплаты труда. Для этого разрабатывается внутренний нормативный акт, в котором излагается перечень видов оплаты и их применение на основании и в соответствии с трудовым договором, система поощрения.

Незаконное депремированиеЕсли в трудовом договоре четко указано, что вне зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплачивать работникам квартальную премию, то в таком случае будет считаться незаконным, а работники будут вправе обратиться в суд.

Правила поощрения могут быть сформулированы как в трудовом договоре, так и в положении о премировании. В нем дается описание всех видов применяемых на предприятии премий, с какой частотой их выплачивают, кто имеет право на получение, при каких условиях, критерии оценки деятельности работающего, от которых зависит размер квартальной премии, методика рассмотрения результатов работы каждого сотрудника.

Также регламентирован порядок депремирования и оспаривания действий работодателя.

Видов квартальной премии может быть несколько, для разных категорий работающих, с разными условиями начисления, критериями выплаты и поводами для лишения премии.

На каждом предприятии разработана своя система оплаты и поощрения работающих по итогам квартала.

Расчет премии работодатель вправе вести по своим методикам. Вариантов расчета может быть несколько. Самые часто встречающиеся:

Варианты выплаты премий сотрудникам, а также распространенные ошибки работодателей при премировании рассмотрены в видео

Расчет фиксированной премии

В зависимости от условий, указанных в положении о премировании или другом локальном акте предприятия, фиксированная премия рассчитывается по-разному:

  1. Начисление производится полностью, без учета фактически отработанного времени за итоговый период (квартал).
  2. Начисление производится пропорционально отработанному за отчетный период времени.
  3. Начисление не делается, если месяц отработан не полностью.

В первом случае установленная сумма просто выплачивается без всяких корректировок.

Второй вариант означает, что нужно сделать расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал сотрудник трудился фактически. Пропорционально доле реально отработанного времени назначить премиальную выплату.

В третьем случае сумма премии рассчитывается несложным подсчетом:

ПВ = (П:3) х 1 (х2)

где ПВ — премиальная выплата, если работник отработал только 1 или 2 полных месяца,
П — фиксированная сумма премии за квартал.

Расчет премии в процентах от оклада

Размер квартальной премии, выплачиваемой в процентах от оклада, будет зависеть от величины оклада (он может меняться) и от районного коэффициента, если он есть. По правилам, размер премии, как и размер оклада, должен корректироваться в районах, где действуют специальные надбавки (Север, Заполярье и др.). О размерах районного коэффициента и правилах его начисления читайте в статье .

Если работодатель считает необходимым, сумма премиальных коррелируется с фактически отработанным временем, количеством отработанных в месяц дней.

Если размер премии зависит от количества отработанного времени, вычисляется доля отработанного времени и, соответственно, высчитывается размер поощрения.

Если размер премии увязывается с числом полных отработанных в квартал месяцев, расчет делается как указано выше.

Стоит отметить: премия является такой же оплатой труда, как и заработная плата. Поэтому при исчислении среднедневного заработка для выплат пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и других начислений следует включать в расчет и премии. Подробнее о том, учитываются ли премии при расчете отпускных, читайте .

Премия 1010 военнослужащим в 2019 году

Поощрение военнослужащим и гражданским служащим производится по Приказу Минобороны РФ №1010 от 26.07.2010 г. Выплата представляет собой, так называемую, «тринадцатую» зарплату. Военнослужащим она начисляется раз в год. Гражданским служащим — каждый квартал.

Премия 1010 за 4 квартал 2019 года выплачивается военнослужащим в декабре, начисление делается заранее. Размер поощрения зависит от расчетной суммы на год, звания и воинской должности. Размер поощрения для военнослужащих и гражданского персонала (за исключением некоторых категорий командиров) берется не более чем в пятикратном размере от расчетной суммы. Конкретный размер зависит от численности личного состава и объема денежных средств. Премирование имеющих дисциплинарные взыскания не делается.

Смотрите в данном видео, на какие особенности премии 1010 стоит обратить внимание

Премии государственным служащим

Устанавливаются в соответствии с ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ».

Госслужащим положены поощрения двух видов: премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.

Ежемесячные денежные поощрения госслужащим выплачиваются регулярно, дифференцированно, в соответствии с Указом Президента РФ (ч.6 ст.50 ФЗ-№79). В регионах — согласно нормативным актам субъекта РФ. Премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о вонаграждении принимается нанимателем в индивидуальном порядке.

Успешное и безупречное несение государственной гражданской службы является основанием для:

Квартальные премии госслужащим не предусмотрены.

Как платятся налоги с премии

Налоги с премии платятся в установленном порядке. Квартальная премия, не важно, по каким основаниям работодатель ее выплачивает, облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и обычная зарплата.

Вопросы и ответы юристов
станислав 01.06.2017
Есть у нас процент лишений на работе а график 2-2 но чтобы получить премиию ты должен еще 70 часов сверху отработать они идут как подработка в 2 размере и премия из них то же насчитывается премия если меня лишили 100% то эти дни могут входить в эти 100%
Отвечает юрист Валентин Орлов 01.06.2017

Здравствуйте, Станислав.

ты должен еще 70 часов сверху отработать они идут как подработка в 2 размере и премия из них то же насчитывается премия если меня лишили 100% то эти дни могут входить в эти 100%

Если вы спрашиваете про 70 часов сверху, которые оплачиваются в 2 размере, то эти 70 часов в премию не входят и оплаты за эти сверх урочные часы лишать вас не имеют права. Если это произойдет то вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой дать правовую оценку действиям работодателя.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 30.05.2018

Здравствуйте, Станислав.

ты должен еще 70 часов сверху отработать они идут как подработка в 2 размере и премия из них то же насчитывается премия если меня лишили 100% то эти дни могут входить в эти 100%

Если вы спрашиваете про 70 часов сверху, которые оплачиваются в 2 размере, то эти 70 часов в премию не входят и оплаты за эти сверх урочные часы лишать вас не имеют права. Если это произойдет то вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой дать правовую оценку действиям работодателя.

Инна 04.03.2017
Лишили премии без ознакомления с приказом законно ли? лишили за 2 месяца. в июне на основании выговора, в июле без причины. ссылаются на то, что премия не обязательна, хоть в приказе у меня прописана, ежемесячная премия 30% предприятие ооо "дружба народов нова"
Отвечает юрист Анна Волкова 04.03.2017

Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными актами, которые принимаются в его отношении, а также с теми, которые он должен исполнять.

Ситуации, когда сотрудника лишили премии без ознакомления с приказом — недопустимы. В этом случае, сотрудник не может получить информацию об основаниях депремирования, а также о самом факте лишения премиальных. После того, как работник узнает о том, что из его зарплаты вычли премиальные выплаты, он вправе оспорить такие действия, подав жалобу в Государственную инспекцию труда, либо исковое заявление в суд.

***

Таким образом, приказ о выплате премиальных должен быть составлен во всех случаях. Лишение премии работника без приказа также невозможно. Со всеми приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Екатерина 02.02.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, если по инициативе администрации организации произошло понижение в должности (перевод), сохраняется ли за ним размер з/п и заработанной премии, в том числе и квартальная, если она предусмотрена находясь на любой из должностей. хочу отметить сразу, что перевод произошёл из-за ввода новых должностей, и необходимо "законно покрыть" расходы на сотрудников в новой должности. является ли так же нарушением тк, то что сотрудников не предупредили заранее о переводе, поставив перед фактом и в этот же день дать заявление на подписание перевода, не предоставив должностной инструкции и приказ об оплате мотивации?
Отвечает юрист Алексей Андреев 02.02.2018

Здравствуйте, Екатерина,

поставив перед фактом и в этот же день дать заявление на подписание перевода, не предоставив должностной инструкции и приказ об оплате мотивации?

Екатерина

это неправомерно. Как правило, в таких случаях заключается соглашение, поскольку меняются условия трудового договора

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

надежда 19.04.2017
У меня каждый месяц начисляется премия дополнительно к зарплате по итогам работы за месяц, но каково было моё удивление, что в расчетном листе она указывается по другому. в течении всего месяца работы я веду калькулятор эксель, его нам предоставил работодатель, чтобы видеть свою премию, по итогам работы я заработала премию 14000, выплатили на руки мне 12000 за минусом подоходного налога, так же на премию начисляется северная надбавка и районый коофициент, но все дело в том, что работодатель утверждает, что эти надбавки уже заложенны в калькуляторе, я этих коофициентов не вижу в калькуляторе. разве не должна северная и районая надбавка начисляться на 14000 и уже от получившейся суммы отниматься налог?? в расчетном листе премия моя отражена по другому- 8000- премия, 2000- северная надбавка, 2000 - район коофиц, а в калькуляторе 14000-13%=12000
Отвечает юрист Леонид Тарасов 19.04.2017

Добрый день, Надежда.

1. Районный коэффициент (РК) и процентная надбавка (ПН) начисляются на премию. Отдельно высчитывается сумма РК и отдельно ПН, друг на друга они не начисляются.

2. Без разницы, с какой суммы вычитать НДФЛ (13%): хоть с целого, хоть с частей, результат от этого не изменится.

3. А вы точно заработали премию 14 000 руб.? Калькулятор не играет роли, это просто для ознакомления. Вам нужно найти положение о том, как начисляется премия или приказ и самой вручную посчитать согласно документу основную сумму премии согласно производственным показателям. А потом уже начислять РК и ПН и вычитать НДФЛ.

Обоснование

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Анна 29.08.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, в положении о премировании сотрудников работники разделены на 2 группы, у первой группы сотрудников премия носит систематический характер, а у второй группы премия может быть только разовая. критерии определения этой разовой премии конкретно под структурное подразделение или должность не прописано. ( например : премия может быть за-внедрение мероприятий направленных на экономию денежных средств, по итогам прохождения проверок и лицензирования), но к примеру уборщица не может соответствовать этим критериям. поэтому вторая группа сотрудников может остаться совсем без премий. нас просят подписать это положение. а не является ли это дискриминацией ?? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Марина Першина 29.08.2018

Добрый день, Анна. Вы хотите отказаться от подписи на том основании, что локальный акт содержит дискриминирующие условия? Вопрос в том, можно ли вам лично подписываться в ознакомлении под актом, который предположительно дискриминационный? Я думаю, что факт ознакомления не мешает вам ставить перед руководством вопрос относительно смущающих ваш пунктов. направлять акт в госинспекцию или оспаривать его в суде. Либо откажитесь от подписания и письменно обоснуйте администрации причины. Чтобы что-то сказать о положениях акта, нужно его прочитать.

Борис 24.06.2017
Здравствуйте! по трудовому договору мне ежемесячно должен выплачиваться должностной оклад и премия, величины оклада и премии фиксированы. однако на протяжении полугода работодатель выплачивает только должностной оклад (согласно сумме в трудовом договоре), ежемесячная премия не выплачивается вовсе. никаких документов об изменении порядка оплаты труда или величины ежемесячной премии я не подписывал. кроме того, в расчетных листках по заработной плате за последние полгода исчезла графа "ежемесячная премия" и согласно расчетным листкам организация не признает за собой долг по оплате ежемесячных премий. законны ли действия работодателя - имеет ли он право лишать меня ежемесячных премий и как их можно взыскать с работодателя?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 24.06.2017

Борис, добрый вечер!

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т.к. необходимо детально знакомиться с формулировками трудового договора, локальных нормативных актов (в частности, положения об оплате труда). Если в Вашем трудовом договоре предусмотрено, что зарплата состоит из оклада и премии, которая выплачивается при выполнении критериев, установленных в положении о премировании работников, в этом случае выплата премии — обязанность работодателя.

В таком случае по факту нарушения Ваших трудовых прав невыплатой премии Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а лучше и действеннее — в прокуратуру (разумеется, после выяснения причин невыплаты премии в бухгалтерии организации или непосредственно у руководства, возможно, у компании нет финансовой возможности выплачивать премии, и уж дальше Вам решать: подождать или окончательно портить отношения с работодателем).

Отвечает юрист Оксана Амосова 17.10.2016

Добрый вечер!

Для ответа  необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы уточнить какой характер носит премия — стимулирующий или поощрительный. В зависимости от конкретных формулировок выплата премии может быть обязанностью, а может быть правом работодателя

Кроме того, в большинстве организаций имеется локальный акт, регулирующий вопросы премирования, с которым в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен ознакомить работников. Иногда выплата премии ставится в зависимость от определенных экономических показателей, при недостижении которых она не выплачивается.

Если в трудовом договоре она прописана как ежемесячная часть зарплаты (без оговорок), котораявыплачивается в установленном в договоре конкретном размере, можете обратиться в гострудинспекцию и/или в суд.


Отвечает юрист Сергей Сергеевич 01.09.2016

Здравствуйте, Борис.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, выдача премии – это право работодателя, но не обязанность.
Но, если в трудовом договоре присутствует формулировка, что заработная плата складывается из оклада и премии, то премию в данном контексте можно расценить частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,  чтобы специалисты проанализировали ТД и иные локальные акты работодателя с целью определения обязанности работодателя выплачивать премию в Вашем конкретном случае.
 

Отвечает юрист Наталья Филипьева 04.07.2016

Здравствуйте.вме зависит от того, как именно сформулирован ваш трудовой договор, в части выплаты заработной платы и премии. Возможно где-то по тексту вашего договора есть пометка о том, как и при каких условиях вам оплачивают премиальную часть. Если всё-таки вам действительно должны платить премию, но этого не происходит, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. После этого вам могут все оплатить даже в досудебном порядке.

Ольга 10.03.2016
Добрый день. работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон (вместо увольнения в связи с сокращением штатной численности). в соглашении указана сумма компенсации, равная трем среднемесячным заработкам за последние 12 месяцев. расчет среднего заработка работодатель также представил. дата увольнения 28 сентября 2018 года. расчетный период с августа 2017 по июль 2018 года включительно. в этом периоде, помимо зарплаты, были следующие выплаты: квартальные премии за 3-й и 4-й кварталы 2017, за 1-й и 2-й кварталы 2018 года, а также годовая премия за 2017 год. все эти премии начислялись с учетом фактически отработанного времени. однако, при расчете среднего заработка годовая премия и премия за 3-й квартал 2017 включены в базовую сумму лишь частично (пропорционально отработанному времени за последние 12 месяцев). насколько это правомерно, если премии изначально начислялись с учетом коэффициента отработанного времени?
Отвечает юрист Марина Иванова 10.03.2016

Добрый день. В данном случае Вы ведете переговоры с работодателем переговоры об увольнении по соглашению сторон. Соглашение сторон содержит положения, выработанные по обоюдному согласию, то есть договорные. Работодатель предлагает свои условия — Вы можете предложить иные.

Мария 30.06.2018
Здравствуйте, подскажите, что делать, пошла в отпуск на 21 день и получила 11000руб., помоему мало, заработная плата 21000, работаю в интернате с 27марта 2017года и посегодяшний день, еще 23.05.2018года, вот 2дня назад, неожидано приехала фсб и проверяли бухгалтерию и директора нашего и у него в сейфе обнаружили 1000000 рублей ,и продолжают ведут следствие, все документы проверяют и посегодняшний день, мне насчитали до приезда фсб, у меня вредность, квартальные, премии, и отпуск 63дня, нам его делят на 3 раза и разрешают идти только на 21день, должна была быть у нас квартальная он не праплатил, листок дали за качество убрал и сделал типа премия, а у нас и так она должна была быть, и все кто работает со мной в интернате, все кто палучают 30000,идут в отпуск им также начисляют 10000, кто 8000, кто 9600, не больше 12000рубле, подскажите, что делать мне сейчас, может обратиться куда, заранее спасибо!
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.06.2018

Здравствуйте, Мария!

Исходя из содержания Вашего вопроса, похоже, Ваш работодатель неплохо наживается за счёт своих работников. Независимо от того, что там проверяют сотрудники ФСБ, Вы обратитесь в прокуратуру района с жалобой на недоплату отпускных. Сказать Вам конкретно, как и сколько должны Вам выплачивать отпускные с учётом того, как Вы пишете, что отпуска предоставляют не полностью, невозможно. Нужна тщательная проверка. Именно это и должна организовать районная прокуратура.

Алена 26.11.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, положена ли внешнему совместителю квартальная премия и 13 премия? я работаю в больнице медсестрой на 0,5 ставки. и мне сказали, что по приказу ничего не положено. правда ли это?
Отвечает юрист Данил Тимофеев 26.11.2018

Добрый день!

Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.

Со всеми подобными положениями (локальными нормативными актами) работника должны ознакомить при приеме на работу.

Если это го не произошло, Вы вправе ознакомиться с таким документом сейчас. Храниться он может в отделе кадров или бухгалтерии.

татьяна 24.04.2016
Можно ли написать заявление на отпуск по беременности и родам с 29 марта 2018 года, если больничный выдан с 5 марта по 22 июля 2018 года. как в этом случае будет произведен расчет пособия? по 18 марта будет зарплата, а потом с 19 марта по 22 июля рассчитано пособие? может ли быть в этом случае начислена премия за март? и квартальная премия за 1 квартал? спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 24.04.2016

Здравствуйте Татьяна.

Да, Вы можете подать таким образом заявление.

Что касается выплаты, то согласно:

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Константин 30.04.2017
Может ли квартальная премия быть реально выдана на рабочем месте, где тарифная ставка всего 3170 рублей ( …, а бухгалтерии приходится «изворачиваться», дотягивая до мрот зарплату работника, при соответствии нормы рабочих часов до плановой … ! ), если работник, которому зарплата начисляется по суммированному учёту отработанного рабочего времени, был весь календарный месяц в очередном отпуске ? ( т. е. работник работал только два месяца в квартале … ! ) или не выдана, а включена в состав мрот месячной зарплаты, если работник не был в очередном отпуске, но при соответствии, фактически отработанного времени — плановому, из табель-календаря ... !?! благодарю
Отвечает юрист Ирина Вежнина 30.04.2017

Здравствуйте, Константин.

Попробуйте изложить ситуацию, а не формулировать вопросы, на которые, не зная обстоятельств можно дать односложные ответы как «да», так  и «нет».

Премия не может быть

НЕ выдана

Константин

если для этого нет оснований.

включена в состав МРОТ

Константин

МРОТ — это минимальная оплата труда, установленная государством. Туда ничего «включить / не включить» нельзя. Если речь о доплате до МРОТ, то при ее расчете выплата премии учитывается, конечно.

если работник НЕ был в очередном отпуске, НО при соответствии, фактически отработанного времени — плановому, из табель-календаря… !?!

Константин

эту фразу вообще не поняла.

Айла 29.10.2017
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). по графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. с мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата белобородова составляла 35 500 руб. при этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (i и iii квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. расчетный период белобородовым был отработан полностью. определите продолжительность отпуска белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?
Отвечает юрист Павел Белов 29.10.2017

Айла, доброго времени суток! Исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что вы просите решить заданную вам задачу. Однако подобные вопросы не разрешаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вы вправе разместить свою заявку на решение задачи в соответствующем разделе сайта. После согласования стоимости работы, а также определения специалиста, последний решит задачу, ответит на сопутствующие вопросы. 

Удачи вам!

kristina 11.01.2018
Нашла одну фирму предлагают работу набирать тексты в формате который они присылают и оплату за проделанную работу они выплатят.условия смотрите допускается ли такое и как понять что не обман и не лохотрон. -оплачивайте залоговый платеж, предоставляйте чек или скрин об уплате, уточняйте наличие актуальных заданий, выбирайте задание, выполняйте, получайте оплату. qiwi кошелёк 79197909080 (не путать перевод на кошелек с оплатой телефона) -произвести оплату залогового платежа вы можете с помощью мобильного телефона, онлайн кошельков webmoney-qiwi, при помощи терминалов. если нет возможностивыйти на улицу, вам проще всего будет зарегистрировать свой qiwi кошелек, регистрация занимает не более пяти минут. что касается гарантии оплаты труда – возможна поэтапная оплата работы, т.е. вы выполняете – мы ее оплачиваем и вы выполняете вторую половину работы и так далее. на данный момент самым перспективным для нас видом привлечения редакторов больших объемов текста является привлечение через интернет удаленных работников. однако, учитывая особенности удаленной работы, примерно 80% людей после получения материала либо отказываются вообще выполнять взятый на редактирование материал, либо серьезно опаздывают с выполнением работы. самым главным условием является выполнение всех работ в срок. в связи с большим потоком кандидатов на вакансию “обработка документов - копирайтер” руководством с 09 декабря 2014 года введено единоразовый залоговый платеж в размере 400 руб. на qiwi кошелек нашей организации. впоследствии, сумма “гарантии от отказа” будет добавлена к оплате вашего труда (к первой зарплате). это условие наша организация раннее не использовала, так как объемы исходных текстов всегда превышают спрос! но в последнее время число не выполняемых работ резко возросло, что пагубно влияет на производительность нашей организации. множество несерьезных людей, получив исходный материал, не укладываются в заранее оговоренные сроки и, не поставив нас в известность, перестают с нами работать и пропадают. в результате мы ждем долгое время, а потом вынуждены этот материал переадресовывать другому подрядчику, тем самым не укладываясь в сроки. мы очень сожалеем, что нам приходится идти на такие меры, но тем самым мы избавляем себя от несерьезных сотрудников. таким образом, вы начинаете работать с нами и возвращаете свой единоразовый залоговый платеж вместе с первой выплатой зарплаты. без страхового взноса мы не сможем вам предоставить работу (материал для обработки) и зарегистрировать вас в нашей базе удаленных сотрудников. если вы хотите взять несколько заданий, то страховка оплачивается за каждое. так же в связи с тем, что заданий скопилось очень много, объявляется премия тем сотрудникам, которые берут сразу несколько заданий. по выполнению их в срок, выплачивается премия: за 2 задания - 400 руб., за 3 задания -600 руб., за 4 задания и выше -800 руб. премия выплачивается вместе с оплатой за работу.
Отвечает юрист Станислав Егоров 11.01.2018

Здравствуйте, Кристина.

Как правило, такие предложения работы являются «лохотронами». Вам стоит в Интернете поискать отзывы о вашем предполапгаемом «работодателе» и аналогичных фирмах, которые также набирают «редакторов», «наборщиков текстов» и т.п.

В подавляющем большинстве случаев работникам / исполнителям не удается ничего заработать (не принимают работу, штрафуют за якобы допущенные просрочки, ошибки), а уплаченный «залог» не возвращается.

Аноним 30.04.2016
Добрый день! 4 месяца назад я устроилась в одну компанию, по трудовой, все официально, обещали зп от 30т.р. на второй месяц работы меня попросили подписать второй абсолютно такой же договор, только по совместительству. сказали, что ничего с этого получать не буду, буду как обычно работать, нужно просто подписать. зп приходит в 2 частях (30го числа за полмесяца оплачиваются только смены по ставке, 15го оплачивается вторая половина месяца смен + премия. ) 15го числа мне всегда приходили по 2 смски, оплата смен (сходилось по часам) и ещё одна сумма, побольше. соответственно, я думала, что это смены и премия. после первого месяца работы я быстро всему научилась и работала в полную силу+перерабатывала по графику. вместе выходило примерно 30 тысяч в месяц. недавно раздался звонок из отдела кадров. "вам приходили переплаты, за весь июль и август вы нам должны 26тыс. р. плюс процент в пф, а значит вы нам должны 30000 рублей. по технической ошибке. приезжайте подписывать бумагу о изъятии средств, сумму можете разбить как хотите." я поехала разбираться на следующий день. взяла выписку из сбера. переплата нашлась, задвоилась сумма в конце августа и получилось, что переплата была в районе 8 тысяч. женщина из отдела кадров открыла табель, указала мне, что по договору совместительства у меня идёт один оплачиваемый час, а все остальное (10часов) по основному договору(мой рабочий день - 11 часов), и что каждый раз 15го числа та сумма (которая совпадала с моими сменами) лишняя. тоесть, полный мой рабочий день оказывается разбили на 2 договора и как-то дублировали оплату смен. так и работала, не зная ничего. расчетные листы по зп за последние 3 месяца не приходили ни разу. мои коллеги (работающие на той же позиции) получают примерно столько же(в районе 30 тысяч), даже если умудряются побыть на больничном. это считается нормальной зарплатой у нас. чем больше и усерднее мы работаем, тем больше должна быть премия. но женщина заявила, что я не могла заработать в августе больше 26 тысяч. несмотря на это, она даже не знает как рассчитывается у нас премия, и никто не знает из-за отсутствия расчеток. при мне она начинает звонить начальнице нашего отдела с вопросом о премиях и говорит ей, что по ошибке табельщика мне начисляли больше последние 2 месяца. в конце разговора я переспросила "так всё таки по ошибке табельщика?" она быстро и громко ответила 'я вам такого не говорила!! системная ошибка!" всё странно и непонятно. пожалуйста, посоветуйте, что делать? правы ли они? ведь не было и нет ни одной расчетки зп, запрашивала ещё дня 3 назад повторно. тишина.
Отвечает юрист Роман Емельянов 30.04.2016

Добрый вечер!

Ничего сами не выплачивайте.

Это ошибки бухгалтерии и кадров, а не Ваши.

Был лично у меня такой случай. Так ничего с меня не взыскали через суд. Не смогла доказать, что это была моя вина или счетная ошибка, то есть ошибка при вычислении (арифметическая).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

 
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ничего не подписывайте и не платите. Пусть идут в суд!

Удачи!

Отвечает юрист Оксана Васильева 03.01.2017

Добрый вечер! Во-первых, отмечу, что Вы имеете полное право знать сколько Вы вправе получать за свой труд. Исходя из вашего вопроса, похоже, что Вы не владеете данной информацией. Зарплата обычно складывается из должностного оклада и премиальной части. Должностной оклад должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если не прописан, то это нарушение Ваших прав. Премиальная часть бывает предусмотрена, как правило, в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. Я Вам советую не полениться и почитать эти документы, во всяком случае в части, касающейся оплаты труда. Трудовой договор (в Вашем случае их целых два) должен быть у Вас (второй экземпляр каждого их 2 договоров). Положение об оплате труда и коллективный договор Вы вправе затребовать у работодателя (в виде копий). Такое право работника предусмотрено трудовым кодексом РФ:

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Напишите заявление о выдаче Вам копии коллективного договора и копии Положения об оплате труда. Почитайте какой должностной оклад прописан у Вас в каждом из двух трудовых договоров. То есть, я Вам рекомендую для себя понять, сколько Вам должны платить. Тогда никто «химичить» с Вашей зарплатой не сможет. В сложившейся ситуации добровольно ничего возвращать не надо. Если Вам откажут в выдаче документов, связанных с зарплатой, либо будут что-то удерживать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд. С уважением!

Отвечает юрист Надежда Степанова 28.01.2016

Здравствуйте.

Для начала обратитесь к работодателю с заявлением, чтоб он предоставил Вам детализацию заработной платы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Выдать детализацию по заработной плате он Вам обязан.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работ

Получив на руки данный документ, Вы увидите как Вам начисляется заработная плата. От этого уже можно дальше отталкиваться.

Отвечает юрист Надежда Степанова 13.09.2017

Здравствуйте. Для начала можете обратиться в инспекцию по труду с просьбой разобраться в данной ситуации. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Расчетные листы по зп за последние 3 месяца не приходили ни разу.

Аноним

явное нарушение, работодатель обязан выдавать работнику расчтётки. Ст. 136 ТК РФ:

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Я бы посоветовал Вам ждать когда они сами подадут в суд, там уже установят кто кому должен. Только я почему-то не уверен, что они решатся.

В конце разговора я переспросила «так всё таки по ошибке табельщика?»

Аноним

Ничего не возвращайте. Если это действительно ошибка табельщика — это уже не возвратные суммы. Ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статьи по теме
Виды премий работникам и их отличие от надбавок и доплат

Различные виды премий работникам становятся дополнительными стимулами, если правильно организовать всю систему на предприятии.

Квартальная премия

Законодатель не регламентирует порядок и условия, когда выплачивается квартальная премия. Премирование военнослужащих и госслужащих определено законодательно.

Лишение премии работника

Законные основания для лишения премии, пояснение термина депремирование