ПРИЕМ НА РАБОТУ
Главная | Прием на работу | Положение о приеме на работу

Положение о приеме на работу

Каждый гражданин имеет право на труд в соответствии со своим личным выбором, в связи с чем трудовое законодательство содержит в себе не только порядок регулирования трудовых отношений с уже принятыми работниками, но и некоторые гарантии для лиц, которые только претендуют на вакантное место.

Но учитывая тот факт, что указанные гарантии приведены в достаточно сжатом виде, некоторые предприятия разрабатывают Положение о порядке приема на работу, позволяющее учесть все нюансы при трудоустройстве и исключить нарушение прав граждан.

Слово закона

Каждый работодатель при наличии в штате наемных работников обязан исполнять нормы трудового законодательства и иных федеральных актов, но в то же время на основании ст.8 ТК РФ на каждом предприятии должны быть созданы и локальные акты, которые регулируют правоотношения сторон уже в зависимости от особенностей отрасли и самой компании.

Соответственно принятые локальные акты подлежат применению и обязательному исполнению наряду с федеральным законодательством, из чего следует, что Положение о порядке приема на работу имеет законную силу, но только в том случае, если нормы оговоренного акта не противоречат действующему законодательству, а именно, не ухудшают условия приема на работу в сравнении с тем же ТК РФ или иными нормами.

В частности, в ст.64 ТК РФ сказано, что , не связанный с деловыми качествами претендента, запрещен, однако, что подразумевается под данным понятием, законодательство не определяет.

Каждый работодатель понимает оговоренную норму по своему разумению, что в ряде случаев приводит к нарушению прав претендентов.

К примеру, в последнее время следуя модной тенденции из Западных стран, многие компании при приеме сотрудников применяют , хотя подобная процедура при трудоустройстве пока не нашла свое отражение в законе.

Также следует отметить еще одну особенность. В соответствии со ст.65 ТК РФ претендент при трудоустройстве обязан предъявить только установленный законом , из чего следует, что требования предоставить дополнительные документы будет уже нарушением прав работников.

То есть по сути работодатель не имеет права требовать тот же загранпаспорт, если будущая деятельность сотрудника будет связана с зарубежными командировками, или тот же ИНН, без которого предприятие не сможет начислить заработную плату и отчитаться в налоговую инспекцию.

Именно поэтому работодатели и оформляют Положения о приеме на работу, чтобы хоть как-то обозначить свою позицию по данному вопросу.

? Узнайте из нашей статьи.

Про порядок оформления приема на работу читайте .

Обязателен ли документ?

Приказом Минкультуры РФ №558 утвержден Перечень типовых управленческих документов, в котором приведен список локальных актов, ведение которых на любом предприятии обязательно.

Те же Правила внутреннего трудового распорядка или штатное расписание должны быть созданы обязательно, а вот Положение о порядке приема на работу в оговоренном перечне отсутствует, в связи с чем можно сделать вывод, что его создание не является обязательной нормой для исполнения.

Однако учитывая тот факт, что именно в Положении можно отразить ряд необходимых условий при приеме с приведением обоснования их применения, издание подобного локального акта можно назвать целесообразным.

Ведь при возникновении спорных ситуации предприятие всегда сможет подтвердить свою правоту нормами оговоренного акта и исключить возможность судебных разбирательств с обиженными претендентами.

Оформление положения о приеме на работу

Как правило, локальные акты предприятия в зависимости от их специфики, разрабатываются именно теми сотрудниками, для которых данный акт необходим в процессе работы. Допустим, положение о финансовом отделе либо о заработной плате, премировании разрабатывает главный бухгалтер совместно с юристом компании.

Соответственно Положение о приеме на работу будет разрабатывать кадровый отдел либо работник, в обязанности которого и входит первоначальный отбор будущих сотрудников.

Требования к документу

Учитывая, что Положение о приеме, по сути, является таким же локальным актом, как и все остальные обязательные документы, требования к данному документу предъявляются стандартные.

В частности:

Также при создании Положения специалисту, который разрабатывает данный локальный акт, следует руководствоваться Постановлением Госстандарта РФ №65-ст, в котором регламентированы требования к созданию документов — в частности, бланков, распорядительных документов и локальных актов.

То есть тот же порядок нумерации, отступов, разделов, шрифта, расположения подписей или реквизитов предприятия и иных нюансов, которые применимы при создании документов подобного уровня.

? Узнайте из нашей статьи.

Как оформляется журнал учета приема на работу? Образец документа вы найдете .

Где брать выписку из трудовой книжки? Ответ — .

Содержание и разделы

Примерная схема:

  1. Как Правило, любой локальный акт начинается с описания Общих положений в которых отражаются общие цели создания документа, а также ссылки на законодательную базу.
  2. Затем вводится подраздел: Цели и задачи, в котором описывается целесообразность введения данного документа в действие и его основное назначение.
  3. Далее указываются порядок возникновения вакансии, а также основные требования к претенденту.
  4. Следующий подраздел отражает уже порядок подбора кандидата по некоторым критериям и уже непосредственный отбор из претендентов, которые изъявили желание поступить на предприятие в качестве основных работников.
  5. Затем регламентируется общий порядок оформления выбранного кандидата на должность, установление испытательного срока, а также ответственность сторон за неукоснительное исполнение созданного и применяемого впоследствии Положения о приеме на работу.

Пример (образец)

Образец положения о приеме на работу представлен на нашем сайте.

С ним можно не только ознакомиться, но и скачать бланк в качестве Типового положения, которое затем можно использовать при создании собственного локального акта уже с учетом специфики предприятия.

Положение о приеме на работу не является обязательным локальным актом, которое надлежит создавать на предприятии, но, учитывая множество спорных ситуаций при отборе претендентов, при разработке критериев отбора, а также порядке приглашения на предприятие либо отказе, подобный локальный акт целесообразнее все же создать.

С его помощью можно не только разработать действенную схему отбора претендентов, но и соблюсти конституционные права соискателей вакантных должностей.

Вопросы и ответы юристов
Елена 21.01.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Никита Бирюков 21.01.2016

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.

С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Елена 27.01.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Леонид Гришин 27.01.2018

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.
С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Елена 09.02.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Пётр Михайлов 09.02.2016

Добрый день

Согласно ст.260 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Категорически не рекомендую Вам писать заявление по собственному, в этом случае Вы потеряете все положенные при сокращении компенсации и пособия. Боле того, Вы воспитываете ребенка в возрасте до 3-х лет, что само по себе не допускает расторжения с Вами трудового договора.

В случае, если Вы все таки согласитесь принять факт сокращения, Вам положена выплата выходного пособия, компенсации фактически неиспользованного отпуска. После увольнения необходимо будет обратиться в ЦЗН и встать на учет, в течении 14 дней, что за Вами сохранилось право получения сохраняемого среднего заработка за 3 месяц в связи с не трудоустройством.

Елена 30.03.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Алексей Воронов 30.03.2018

Вас до трёх лет не имеют право сокращать

Елена 16.06.2017
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Максим Антонов 16.06.2017

До трёх лет ребёнку  сокращать незаконно

Надя 19.02.2016
Должен ли новый работник делать не выполненую работу за прошлый год? дело в том, что я устроилась на работу в августе текущего года и за все время выполняю работу в полном объёме, но есть работа которую предыдущий сотрудник просто напросто не выполнял и не предоставлял во время нужную информацию, и теперь эту работу заставляют делать меня, но я плохо владею информацией за прошлый год и не знаю, что с этим делать?
Отвечает юрист Максим Ефремов 19.02.2016

Елена, согласно ст. 56 ТК РФ ​Вы и Ваш работодатель заключаете письменный трудовой договор, в котором согласовываете все необходимые условия труда, включая Вашу должность, обязанности (уточняются в должностной инструкции), квалификацию при наличии. В рамках этих условий Вы и должны работать. Если требования работодателя не выходят за пределы Вашей должности, которой Вы должны соответствовать, он вправе их Вам предъявлять, даже если это работа за прошлые годы. 

Надежда 11.10.2016
Добрый день! я принята на работу учителем технологии с нагрузкой 17 часов в неделю. свою работу учителя совмещаю с деятельностью в должности социальный педагог (0,5 ставки). оставшиеся 0,5 ставки официально выставлены как вакантная должность,но фактически всю работу социального педагога выполняю я с уловием доплаты. вопрос: должна ли я отрабатывать 36 часовой рабочий день в должности социального педагога при условии, что это должность по совместительству? спасибо.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 11.10.2016

Здравствуйте, Надежда. Вопрос не понятен. 36-часовой рабочий день при том, что в сутках 24 часа? И с какой целью и почему должны отрабатывать? 

АЛЕКСАНДРА 27.10.2018
Здравствуйте,можно узнать.сижу в декрете,в апреле было ребенку 1,5г.,хочу выйти на работу,а организация не предаставляет работу и не сокращает,говорят ждать сокращения до 3-х лет или увольняться и искать самой,что мнеможно сделать,а работу просто не могу найти в своем поселке
Отвечает юрист Яна Семакина 27.10.2018

Здравствуйте, Александра.

Если работодатель не может предоставить вам работу согласно трудовому договору, это не обязывает вас «сидеть» в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Это проблема работодателя — обеспечить вас работой. В противном случае он обязан объявить вам простой и производить оплату

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

А сократить вас, действительно, не имеют права, пока ребенку не исполнится трех лет.

что мне можно сделать

АЛЕКСАНДРА

пожаловаться в госинспекцию труда на нарушение

Работодательобязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Письменно под роспись во втором экземпляре обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу и требованием предоставить работу согласно трудовому договору или объявить вам простой с оплатой.

Александр 20.07.2017
27 декабря,я,был вынужден устроится на работу,так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил.работодатель сначала выплачивал зарплату,а,спустя 4 месяца перестал,что делать.документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть,документально оформлено,подскажите что делать
Отвечает юрист Яна Стриж 20.07.2017

Здравствуйте, Александр.

был вынужден устроится на работу, так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил
Александр
Документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть, документально оформлено, подскажите что делать
Александр

если при этом ни приказ не издавался и приеме на работу, ни в трудовой книжке нет записи о приеме на работу, ни перечислений за вас налогов и взносов не производится, то в такой ситуации нужно обращаться в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, оформить письменный трудовой договор, выплатить заработную плату, произвести отчисления в фонды

Статьи по теме
Оформление медицинской книжки при трудоустройстве

При устройстве на работу на некоторые фирмы, деятельность которых регулируется законодательством, не

Вопросы для работодателя на собеседовании: план и основные ошибки

Какую работу обязаны предложить на бирже, какие вопросы для работодателя на собеседовании будут уместны, к каким вопросам следует быть готовым самому, как себя вести, ошибки, допускаемые во время общения с потенциальным работодателем.

Прием на работу переводом из другой организации: заявление, приказ

Прием на работу переводом из другой организации - как оформить, приказ (образец), запись в трудовой (образец), заявление (образец), испытательный срок, отпуск, медосмотр