ПРИКАЗ
Главная | Приказ | Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Особые взыскания накладываются работодателями на работников, которые недобросовестно подошли к выполнению трудовых обязанностей. Они не являются обязательными к применению и могут быть заменены беседой или другими неформальными мерами.

Если проступок служащего не принес существенного ущерба для предприятия, но требует строгого указания работнику на недопустимость соответствующих действий, то работодатель имеет право издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

Нарушения дисциплины и их последствия

Дисциплинарное наказание может применяться, если работник совершил один из следующих проступков:

Статья 192 ТК РФ устанавливает 3 допустимых вида наказаний за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Штрафы, сокращение оклада и другие меры воздействия финансового характера не предусмотрены в законодательстве. Для некоторых групп трудящихся могут применяться специализированные виды наказаний.

При выборе взыскания руководителю следует учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, сопутствующие его совершению. Замечания применяются для наказания за легкие провинности, а увольнение – за грубые нарушения, повлекшие утрату доверия к сотруднику. Например, опоздание на работу на 1 час может рассматриваться, как легкое нарушение, а хищение имущества предприятия, практически всегда, приводит к увольнению.

За одно нарушение может быть наложено только одно наказание, поэтому предварительно работодателю следует провести соответствующую проверку, чтобы полностью оценить обстоятельства и последствия недобросовестного поступка работника.

При тщательном рассмотрении порядка применения дисциплинарных мер воздействия за легкие проступки, можно убедиться, что работодателю предоставлено право самостоятельно выбирать вид взыскания. В случае тяжелых нарушений, приведенный ниже порядок может быть дополнен другими действиями. Например, внесением записи в трудовую книжку или инициацией уголовного процесса.

Порядок применения

Перед принятием решения о наложении официального замечания руководитель должен запросить у работника объяснительную записку. Он также может инициировать внутреннее расследование для уточнения обстоятельств совершения провинности.

Если работник не напишет затребованную записку в двухдневный срок, то руководитель имеет право оформить акт об отказе от предоставления объяснений и перейти к составлению приказа.

Приказ о применении дисциплинарной ответственности составляется в свободной форме. Его текст должен содержать следующие сведения:

К подтверждающим документам относятся объяснительная записка нарушителя или акт об отказе в ее предоставлении, докладное распоряжение руководителя подразделения и прочие.

Образец соответствующего документа можно найти на просторах интернета или составить самостоятельно, по аналогии с типовыми кадровыми формами, т.к. законодательно не установлен определенный вид письменного наказания сотрудника. Предупреждение, оформленное в надлежащем виде, является одним из множества организационных приказов.

Документ подписывается руководителем нарушителя, а также уполномоченным представителем отдела кадров или администрации предприятия. В течение 3 дней после издания, оформленный приказ должен быть передан на подпись сотруднику, совершившему проступок. Если же работник отказывается поставить подпись об ознакомлении, то составляется соответствующий акт.

Письменное оформление дисциплинарной ответственности должно быть издано не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. Если работник находится в отпуске или на больничном, то этот срок может быть продлен до 6 месяцев.

Любые отклонения от правил, в порядке наложения официальных взысканий, могут стать причиной для обжалования. Трудовая инспекция и органы по рассмотрению трудовых споров имеют право отменить выбранное работодателем наказание. Однако дисциплинированным сотрудникам не стоит акцентировать внимание на вынесенной отметке, т.к. эта мера воздействия не несет негативных последствий для дальнейшей трудовой деятельности.

Прекращение действия принятых мер

Замечание снимается автоматически, если его наложили единожды в течение 1 года. По прошествии указанного времени, работник снова считается не нарушавшим дисциплину. Однако, если в течение года трудовая дисциплина нарушается сотрудником несколько раз, то такое поведение может стать причиной для увольнения.

Обратите внимание! Работодатель может отменить наказание до истечения 12 месяцев с момента его применения. Для этого ему следует составить приказ, содержащий информацию о замечании, а также, в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Большинство работодателей идут навстречу дисциплинированным работникам. Если сотруднику вынесено замечание, но этот момент его беспокоит, всегда можно обратиться к руководителю с просьбой об отмене взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарной ответственности является действенной мерой воздействия на служащих в случае легких проступков. Любые неточности в тексте документа или процессе его подготовки, могут привести к отмене наказания в результате обжалования. Несмотря на то, что единожды оформленное замечание не приводит к необратимым последствиям, сотрудники негативно реагируют на такую меру взыскания.

Если работник добросовестно подходит к своим трудовым обязанностям и не нарушает установленные регламенты регулярно, в отношении него работодателю не стоит выносить дисциплинарное за разовый проступок. Дело в том, что даже если сотрудник понимает отсутствие серьёзных последствий данного взыскания, он может воспринять эту меру чрезвычайно критической.

Судебная практика показывает, что многие работники очень восприимчивы к документальной критике их трудовой деятельности. Замечание, оформленное приказом, может привести к стрессу, поэтому рекомендуется внимательно изучить послужной список сотрудника, прежде чем выносить замечание в виде дисциплинарного взыскания.

Вопросы и ответы юристов
Елизавета 19.09.2018
Добрый день. прошу помощи. работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. дата актов и выговоров совпадают 18 число. однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
Отвечает юрист Оксана Васильева 19.09.2018

Здравствуйте.

Действительно, запросить объяснительную необходимо до издания приказа о применении взыскания:

Ст. 193 ТК: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Однако приказы, оформленные с нарушением требований ТК, ничто не мешает отменить, и произвести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с кодексом.

Если сроки ещё не нарушены:

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». (ст. 193 ТК)

Отвечает юрист Леонид Гришин 25.11.2018

Здравствуйте Елизавета.

Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами?

Именно так и необходимо поступить.

Необходимо отменить эти локальные акты приказы и принять новые в соответствии с действующим законодательством после получения объяснения от работника.

Отвечает юрист Светлана Павлова 27.11.2016

Здравствуйте. На самом деле единственным способом изменить ситуацию будет отмена приказов, вынесенных до момента получения объяснительных, и издание новых, уже с правильными датами. Иное будет считаться повторным дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение.

Это вытекает из нормы, изложенной в ст. 193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если нет объяснительной — значит соответствующей датой — составлять акт. С приказами ознакомить под роспись. При этом я бы рекомендовал сразу ознакомить и с приказами, отменяющими ранее вынесенные.

Ирина 03.04.2016
Добрый день! сегодня, 30 октября 2017 года, я вышла с больничного и сотрудник отдела кадров ознакомила меня сразу с двумя приказами о допущенных нарушениях. возможно ли такое? поясняю. 23 сентября я отпустила детей с урока, т.к. у них не было предыдущего урока, а мой урок был последним. с 27 сентября я ушла на больничный и вышла на работу 7 октября. опять суббота, я провела урок. начала его на 20 минут раньше, т.к. у детей был 45 минутный перерыв на обед, а мой урок был последним, и закончила его на 20 минут раньше. учебную часть я в известность не поставила. в среду 11 октября меня вызвала директор и вручила мне два уведомления о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за 23 сентября и за 7 октября. я предоставила 12 октября. к сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). правомочна ли организация так поступать?
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.04.2016

Здравствуйте!

Формально организация права. Дисциплинарный проступок был. Письменное объяснение от работника истребовано и получено.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Елена 11.02.2017
Добрый день! работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания.я считаю приказ неправомерным и необоснованным.как можно обжаловать данный приказ? с уважением, елена трущенко
Отвечает юрист Данил Козлов 11.02.2017

С кем я могу проконсультироваться, о правомерности этого приказа? Спасибо

Елена

Сам то приказ ни о чем. общие фразы. Тут надо смотерть было ли это в Ваших обязанностях или нет?

Что сказано в ДИ?

Отвечает юрист Матвей Осипов 12.01.2018

С кем я могу проконсультироваться, о правомерности этого приказа? Спасибо

Елена

с любым из выбранных Вами юристов.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 03.10.2018

Добрый день. Приказ можно обжаловать либо  в суде, либо в комиссии по трудовым спорам Вашей организации.

При этом, надо учитывать соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответствености

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отвечает юрист Егор Климов 31.07.2018

Здравствуйте, Елена!

У вас есть 3 месяца на обжалование приказа в суде. Обращайтесь в районный суд по месту жительства.​

Отвечает юрист Матвей Медведев 05.11.2016

Здравствуйте, Елена. Ваши функциональные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции. Должны были Вы или не должны проводить хронометраж зависит от этого. правы Вы и в том, что с методикой проведения хронометража работодатель был обязан Вас ознакомить, это устанавливает ст.22 ТК РФ Кроме того, по всей видимости, с Вас не истребовали объяснение до объявления дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ, и непонятно, вообще проводилась ли служебная проверка.

Приказ можете обжаловать в государственной трудовой инспекции либо в суде суде в трехмесячный срок.

Отвечает юрист Егор Еремин 06.07.2018

Здравствуйте. Ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если решение в Вашу пользу, то соответственно обяжут работодателя исполнить решение и отменить взыскание.

Анастасия 04.10.2018
Я была направлена работодателем на периодический медосмотр до 20 февраля, но медосмотр я не прошла, тогда работодатель с 21 февраля обязал пройти медосмотр, не выдал направление, то есть проходи где хочешь за свой счёт, а 19 мая издал приказ о наложении дисциплинарного проступка, то есть 3 месяца спустя, сказав, что это длящийся проступок, хотя о том, что я не прошла медосмотр знал уже давно. законно ли применять взыскание если прошло уже более 1 мес со дня обнаружения проступка. что такое длящийся проступок.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 04.10.2018

Добрый день! Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Т.е. 21.02.2017 — работодатель знал о том, что Вы не прошли медосмотр.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7 ст.193 ТК РФ).

Вы можете обратиться в Трудинспекцию с просьбой проверить законность наложения дисциплинарного взыскания. По итогам рассмотрения, работодателю будет выдано предписание, которое он обязан будет исполнить (если будет установлено, что нарушен срок привл к дисц ответ/либо процедура привлечения).

Татьяна 03.02.2018
Добрый день! работодатель потребовл объяснительные записки по факту нарушения пвтр, при этом крайняя дата их предоставления 26.07.2018г. (до окончания рабочего времени) при этом, не дождавшись объяснения сотрудника, 24.07.2018 г. состоялось заседание дисциплинарного комитета и составлен протокол, а 26.07.2018 года издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. мало того, в одном приказе указаны аж восемь нарушений. правомерно ли это?
Отвечает юрист Валентин Максимов 03.02.2018

Добрый вечер, Татьяна!
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вопрос о том, может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на работника ранее истечения срока для предоставления объяснений, является несколько спорным, есть две противоположные судебные практики:
1. если работодателем не были выдержаны два рабочих дня для предоставления работником объяснений, то это не свидетельствуют о нарушении, поскольку закон (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации) не обязывает работодателя ждать истечения двух рабочих дней в случае отказа работника от предоставления объяснений (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 13.08.2015 по делу N 2-12/2015).
2. даже если работник сам отказался писать объяснительную, о чем был составлен акт, то  работнику не было предоставлено работодателем указанное в законе время (2 дня) для дачи объяснений, в то время как приведенная выше норма ст. 193 Трудового кодекса РФ, направлена на обеспечение интересов работника и осуществление его права до применения к нему дисциплинарного взыскания дать объяснения по существу произошедшего (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.11.2015 по делу N 33-20082/2015).
Я придерживаюсь второй точки зрения, считаю, что если последним днем для предоставления объяснений являлось 26.07.2018 года, то ранее этой даты (включая 26.07.2018 года) издание приказа и наложение дисциплинарного взыскания является неправомерным. Тем более является нарушением составление протокола дисциплинарной комиссии, которая приняла решение без учета всех обстоятельств (т.е. без Ваших объяснений), установив, по сути, Вашу вину в одностороннем порядке.
Но, конечно, для ответа нужно, прежде всего, понимать, как были запрошены у Вас объяснения, какой датой и как зафиксировано вручение Вам требования о предоставлении объяснений, отказывались ли Вы от дачи объяснений.
 

Андрей 03.06.2016
Здравствуйте. руководитель тсж пытается применить в отношении меня - инженер тсж дисциплинарное взыскание. руководитель тсж организовал служебную проверку и затребовал от меня письменное объяснение. 01 июня 2018 года я предоставил письменное объяснение (получается с этого дня и начался отчёт в 30 дней для проведения служебной проверки). с 04.06.2018 по 05.07.2018 был в очередном оплачиваемом отпуске согласно приказа. 03 августа 2018 года руководитель тсж ознакомил меня с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, спустя более 30 дней с начала проведения служебной проверки, а так же в приказе сказано о проведении аттестационной проверки знаний одного только инженера тсж. имеет ли данный приказ юридическую силу, если он составлен позднее одного месяца со дня начала служебной проверки? и может ли руководитель тсж инициировать проведение аттестационной проверки знаний только одного сотрудника, учитывая тот факт, что в тсж отсутствует положение об аттестации? в трудовом договоре нет пункта обязывающего меня проходить аттестационную проверку знаний.
Отвечает юрист Вадим Васильев 03.06.2016

Добрый день, Андрей!

Вы абсолютно верно делаете упор на проведении аттестации, как неправомерном действии со стороны работодателя в Вашем случае. 

Положение о проведении аттестации (как локально-нормативный акт) должен быть разработан работодателем и Вы должны быть с ним ознакомлены.

Однако, в прикреплённом Вами приказом, указаны нарушение Вами должностной инструкции, таких как: создание Программ производственного контроля и размещение объявлений. 

Единым квалификационным справочником предусмотрены типовые должные инструкции, в том числе и для инженера http://bizlog.ru/eks/alfa/inzh...

Требование от Вас выполнение обязанностей не предусмотренных для Вашей должности противоречит закону.

Также ошибкой в приказе о привлечении к дисциплинарному правонарушении сделана ошибка в плане признании Вас в бездействии изучения законодательства, но данный факт никак не установлен и не подтверждается.

В общем и целом, приказ я бы на Вашем месте обжаловал 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок для обжалования — 3 месяца. 

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 14.08.2016

Добрый день, Андрей! В месячный срок (для привлечения работника к дисциплинарной ответственности), не входит время пока Вы были в отпуске. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со  проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По моим подсчетам работодатель опоздал с изданием приказа на один день, но все-таки опоздал.

Это не значит, что приказ не имеет силу. Вам в любом случае надо его обжаловать в судебном порядке. 

По поводу проведения аттестации — по идее этот процесс должен регулироваться локальными нормативными актами работодателя. 

Просто так проводить аттестацию (явно с целью избавится от работника) работодатель не должен.

В трудовом договоре нет пункта обязывающего меня проходить аттестационную проверку знаний.

Вовсе не обязательно, чтобы в трудовом договоре был пункт, обязывающий Вас пройти аттестацию. Работодатель может провести аттестацию и без такого пункта в трудовом договоре, издав соответствующий приказ. В Вашем случае надо ссылаться на отсутствие локальных документов, регулирующих сроки и порядок проведения аттестации, и вероятную цель — уволить работника.

С уважением! 

Отвечает юрист Пётр Данилов 28.02.2017

Здравствуйте, Андрей!

Вы пишете: Руководитель ТСЖ пытается применить дисциплинарное взыскание в отношении инженера ТСЖ

Порядок применения дисциплинарного взыскании изложен в ст. 193 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. Обратите внимание на часть третью этой статьи, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске. Требование письменного объяснения с работника нельзя считать началом месячного срока, если объяснение требовалось для более детальной проверки проступка. 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Наталья 16.10.2016
Добрый вечер! моим работодателем мне вынесено три приказа: одно об объявлении замечания, два об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора. которые я оспорила в виде служебной записки на имя директора, но они не были приняты во внимание. и затем директор издал приказ от 18.05.2018г об увольнении на основании приказов о дисциплинарном взыскании. но по соглашению сторон (т.к. не хочется иметь в своей трудовой книжке запись об увольнении, потому что в дальнейшем другой работодатель не будет в восторге, даже если будет внесена запись «ошибочно») 21.05.2018г уволил по собственному желанию. является ли последний приказ, принуждением? (какая статья), помимо трудовой инспекции к кому можно обратится. и если не хочу восстанавливаться (так как уверена, что это просто подстава и в дальнейшем мне не дадут просто работать). на какие компенсации помимо как за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать ( моральный ущерб? или это только по суду?) спасибо!
Отвечает юрист Матвей Осипов 16.10.2016

Добрый день

В Вашей ситуации. Вам положено ровно то. что прописано в соглашении. Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе. взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. компенсации морального вреда.

Однако, данная категория дел весьма сложна. по той причине, что на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следовательно Вам нужно будет подкрепить свои доводы доказательствами.

Владимир 29.10.2016
Добрый день! у работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). в результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 тк рф: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. работник предъявил иск о восстановлении на работе. суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. в первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
Отвечает юрист Валентин Максимов 29.10.2016

Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок.

Интересует следующие моменты:

если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Владимир, здравствуйте.

По выходу работника с больничного Вы должны провести процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершенной проступок — мерой наказания за который и будет увольнение.

Уволить его в день выхода с больничного не представляется возможным.

Как отмечено в ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

После соблюдения данного требования Вы только можете принять приказ о его увольнении. 

Отвечает юрист Данил Петров 05.04.2017

Владимир, здравствуйте. 

При соблюдении полной процедуры — с объяснениями, проверкой и т.п. — такое увольнение возможно. Опять же, если объяснения взяты не были — уволить в день выхода не получится. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если объяснения он давать не будет — есть возможность составить акт об отказе от дачи объяснений. Просто акта о его выражениях будет не достаточно. Плюс, есть шанс что суд не оценит нецензурную брань на рабочем месте как серьёзный, достаточный для увольнения проступок. Так что, тут никаких гарантий. 

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.11.2017

Здравствуйте, Владимир.

можно ли уволить работника в день его выхода с больничного;

Владимир

Уволить в первый же день не получится: работодатель должен запросить объяснительную, срок ответа на такой запрос предоставлен работнику законом в два рабочих дня. Через сколько дней после обнаружения проступка он ушел на больничный?

Отвечает юрист Леонид Новиков 27.09.2017

Здравствуйте Владимир.

Если не была проведена процедура выяснения дисциплинарного взыскания то уволить в день выхода нельзя.

Как известно, первым делом работодатель в силу закона обязан взять объяснение, провести служебную проверку, может быть создана и соответствующая комиссия.

Только после этого выносится приказ о наложении  дисциплинарного взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.11.2016

Здравствуйте, Владимир!

С процедурой увольнения всё более или менее понятно. После выхода работника с больничного с него необходимо затребовать письменные объяснения. Если он от них откажется, то составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Отвечает юрист Сергей Фомин 22.02.2016

Здравствуйте,  Владимир.

Если по истечение 2-х дней после затребования с работника объяснений в письменной форме он объяснения по проступку не предоставил, то нужно будет составить акты:

1. О предъявлении работнику требования о даче объяснений.

2. О непредоставлении работником объяснений по факту дисциплинарного проступка по истечение 2-х дней.

При этом, Вам нужно дождаться его выхода с больничного и по истечение 2-х дней составить акт №2.

После чего принять решение о наложении взыскания, об увольнении работника.

Довести приказ под роспись.

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Федоров Владимир 16.07.2018
Добрый день. я получил на работе дисциплинарное взыскание в виде замечания. ознакомился с приказом под роспись. согласно локальному акту о премировании из-за полученного дисциплинарного взыскания меня на год лишили части премии, которая по документам идет как выслуга лет. приказа о лишении выслуги не было. согласно трудовому договору, я несу ответственность за проступки в соответствии с должностной инструкцией, а согласно ей - по тк рф, где про лишении премии нет ни слова. правомерны ли действия работодателя и могу ли я добиться возвращения неуплаченной мне выслуги и ее восстановления, опираясь на отсутствие приказа о лишении, трудовой договор и должностную инструкцию?
Отвечает юрист Олег Комаров 16.07.2018

     При лишении премии работника работодателю нужно смотреть на это исходя из  прогноза решения в случае судебного спора по иску о взыскании работником премии с работодателя, так как премия, исходя из статьи 129 Трудового кодекса РФ входит в  оплату труда. То есть работник может оспорить приказ о лишении премии в суде, подав иск о признании такого приказа незаконным и о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

     Суды, рассматривая такие иски исходят из обоснованности лишения премии работника. При этом суды смотрят на положения трудового договора в части системы оплаты труда, изложено ли, что в трудовом договоре о начислении премии, и на положение о премировании.  Так если в положении о премировании определены основания лишения премии, то и приказ о лишении премии должен этому соответствовать. 

            Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям.

Светлана 04.06.2018
Здравствуйте! я работаю в бюджетном учреждении. мне устно было поручено заключение расходных договоров с монополистами. мной были разосланы письма с предложением направить в адрес учреждения договор за подписью руководителя. в ноябре договоры стали поступать, но содержание не устроило контрактного управляющего, поскольку в них не был указан источник финансирования договора и отсрочка платежа менее 30 дней. договоры вернули мне для доработки, опять же, сроки предоставления доработанных договоров мне никто не доводил. в итоге, 13 декабря меня вызвали к руководителю, где моя непосредственная начальница и контрактный управляющий сказали руководителю, что я не выполнила работу по заключению договоров, что 13 декабря последний день размещения в еис договоров, поскольку извещения были размещены 7 декабря, опять же, мне никто эти извещения не показывал. в итоге, 13 декабря этот объем работы у меня забрали, в устном порядке руководитель сказал, что мне выговор. 14 декабря на меня поступила докладная, на которой стояла виза руководителя "объявить выговор", дата визы 14.12. объяснения с меня взяли 15.12., а 21.12. приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. подала в суд. уважаемые юристы, прошу вас помочь мне, правомерно ли вынесение приказа, соблюдена ли процедура вынесения взыскания с учетом визы руководителя 14.12. спасибо!
Отвечает юрист Владимир Михеев 04.06.2018

   Здравствуйте Светлана !​ Что касается содержится ли в Ваших действиях дисциплинарный проступок, то согласно Ваших пояснений считаю что нет. Ответ соблюден ли порядок вынесения выговора содержится в Статье 193. «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ, согласно которой: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

​   С Уважением Евгений !

Никита 29.03.2018
Здравствуйте, прошу совета. на работе новые проект который не идет. финансирования у проекта нет. учредитель недоволен тем что нет продаж. трудоустройство и зп официальное. решили понизить мне зарплату. начали придумывать условия, началось с того, что наконец то за 7 месяцев создали должностную инструкцию менеджера по продажам. уговорили подписать задним числом, на 1 день. подписал и мне приносят дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (замечания) в которой указано за систематическое непредоставление отчетности и предоставление недостоверной информации от клиентов. я запросил объяснения данных пунктов. про отчетность сослался ком. д что не всегда в пятницу предоставлял, на что я парировал то что согласовывал с ним перенос срока подачи отчета в связи со встречами и т. д., так же указал, что у нас нет ни приказа, ни нормативного акта о предоставлении отчетов по пятницам. по поводу предоставления недоставерной информаци, вообще не получил объяснения от них. соответственно не подписал. в последствии попросили написать объяснительную. объяснительную написал, где указал что не согласен с пунктами, мне не предоставили информацию касательно приказа, нет актов. так же, то что нарушен порядок вынесения приказа о дисц. взыскании. (не было акта, не просили объяснительную, а сразу создали на основе докладной приказ). ответ не получил, но в последствии издали распоряжение о том, что я должен предоставлять отчет именно в пятницу. теперь, мне начали давать невыполнимые задания. например: (по мимо существующих задач, организация конференции, отчетов и т. д. дали задачу в письменом виде и просят ознакомиться под роспись) мы работаем в центре москвы, мне дали задание провести встречу с 3 компаниями, каждая расположена в дальнем подмосковье, в разных сторонах, при этом поставили условие, что по факту общения с 3 компаниями, должно быть 3 встречи и обязательно заключен 1 договор на предзаказ до конца этой недели-то что уже является невозможным. продукт новый, ни у кого нет, подходит не для всех клиентов нашего сегмента. по мимо этого нет еще ни одной продажи в компании, как по моему проекту, так и у других. только протестировали его. могут ли меня уволить если я не выполню этого задания. я могу частично выполнить поставленные задачи, но все прекрасно понимают, то что договор заключить с этими клиентами на условиях предзаказа не получится. продукт не под этих клиентов. может ли быть что якобы действует то неправильное дисциплинарное необоснованное взыскание, плюс невыполненная на 100% поставлена задача. уйти на данный момент не могу, новый год, кредиты и свадьба на носу. по соглашению не хотят, хотят что б либо по собственному, либо подвести под статью нравится
Отвечает юрист Олег Тихомиров 29.03.2018

Добрый день, могут уволить так как у Вас уже есть одно взыскание.Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. ​Что касается заведомо невыполнимых задач, входят ли они в Ваши обязанности по долж. инструкции?

Также вызывает вопросы первое замечание. Как вам могли вменить систематическое невыполнение, если вы подписали инструкцию за день до этого?

Ольга 06.03.2018
Добрый день! работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. есть ли шанс его обжаловать. каковы мои дальнейшие действия
Отвечает юрист Слава Сидоренко 06.03.2018
а) предупредить работодателя о своем намерении обратиться в суд о снятии с Вас дисциплинарного взыскания и предложении самостоятельно его снять
Колковский Юрий

мне кажется это опасно — могут начать доводить до ума то что уже сделали и подчистить какие то недочеты

в иске вам главное обосновать свое несогласие.

законность дисциплинарного взыскания — обязан подтвердить уже работодатель — если не сможет- взыскание суд вам отменит.

в любом случае это не простой суд- готовиться к нему надо серьезно

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 15.12.2018
Да копию себе оставила
Ольга

Почему-то я в этом не сомневался. Думаю, что Вам нет необходимости обращаться в трудовую инспекцию — следует получить копии документов, о которых Вы указали (без Вашей подписи) и

а) предупредить работодателя о своем намерении обратиться в суд о снятии с Вас дисциплинарного взыскания и предложении самостоятельно его снять

б) обратиться в суд в случае неполучения от него ответа в форме приказа об отмене наложения взыскания.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.04.2018
Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания.
Ольга

Ольга, здравствуйте. Поддерживая позицию коллег, хотелось бы выяснить, не снимали ли Вы себе копию указанного акта?

Отвечает юрист Арсений Чуганин 14.04.2016

В дополнение.

Разъяснения Верховного Суда по оспариванию дисциплинарных проступков в суде

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ),


а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.11.2017

Добрый день! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так же при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Кроме того, с данными требованиями Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда(ст. 194 ТК РФ), которой так же будет дана оценка действиям работодателя по нарушению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности

Отвечает юрист Ваня Болдырев 06.07.2018

Здравствуйте

Вас самое главное обосновать почему работодатель не имел права вас наказывать — то есть надо смотреть все документы и основания.

Суд будет у вас районный, по месту нахождения работодателя

По ст 392 тк у вас 3 месяца срок на обжалование.

А иске обратить внимание отдельно на проведении служебной проверки — может нарушили процедуру и отдельно на сами основания наказания

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 07.02.2016

Здравствуйте, Ольга.

Если Вы не совершали проступок и не признавались в нем в своих объяснениях, то у Вас есть право оспорить наложение на Вас дисциплинарного взыскания в течение 3-х месяцев с даты доведения до Вас приказа.

Вы необходимо письменно потребовать предоставить Вам копию приказа для обжалования.

Заявление подавайте с фиксацией и отметкой на Вашем экземпляре даты и номера входящего, либо заказным письмом с уведомлением о вручении направляйте.

Трудовой кодекс

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При подаче искового заявления о защите трудовых прав от уплаты госпошлины и иных судебных расходов Вы освобождены.

Если будет установлено нарушение порядка привлечения Вас к дисциплинарной ответственности приказ подлежит отмене.

Также Вы вправе подать жалобу на взыскание в Государственную инспекцию по труду.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Макс Краснов 25.02.2016

Здравствуйте, Ольга!

Шанс всегда есть. Главное — это суть дела.

Кстати, Вас еще должны были с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания ознакомить. Хотя не исключаю, что опять же могли составить липовый акт о Вашем отказе ознакомиться с указанным приказом.

Не забывайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ). Ну и судебный порядок тоже никто не отменял.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Статьи по теме
Приказ об утверждении положения о командировках - скачать образец

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец 2018 года

Пример заполненного приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Скачайте образец 2018 года. Приказ о выговоре: образец 2018.

Приказ по аптечкам на предприятии: образец

Приводим образец приказа по аптечкам на предприятии на 2018 год. Приказ Минздрава № 169-н по аптечкам на предприятии и охрана труда: как называется правильно.