ПРИКАЗ
Главная | Приказ | Приказ о передаче дел при увольнении

Передача дел при увольнении: образец приказа

При расторжении договора с работником, который в процессе трудовой деятельности обязан был обеспечивать сохранность активов компании, необходимо задокументировать процедуру сдачи им материальных ценностей преемнику. С этой целью руководитель фирмы издает приказ о передаче дел при увольнении, в котором обозначает личность увольняемого специалиста и сотрудника, принимающего имущество на хранение. Этот шаг необходим для обозначения зон ответственности в пограничные даты.

Зачем нужна передача дел

Передача дел по акту преемнику – хороший способ разграничить временные промежутки, когда ответственность за правильность заполнения документации, сохранность активов лежит на увольняемом лице, а когда на новопринятом человеке.

Перед оформлением акта комиссионно проводится проверка и инвентаризация. Их результаты отражаются в итоговом документе, который дает возможность точно идентифицировать объем выполняемой работы сотрудником.

Для запуска процесса перехода должностных функций от увольняемого работника его преемнику руководитель предприятия издает приказ о передаче дел при увольнении. Этим документом подтверждается факт того, что покидающий должность специалист передал документацию и материальные активы, компания не имеет претензий к нему. Перечислим неотъемлемые элементы распоряжения:

Процедура передачи дел позволяет решить такие задачи:

Когда передача дел обязательна

Документальное подтверждение факта приема-передачи дел необходимо, если высвобождаемая должность предполагает наличие материальной ответственности. Эта норма актуальна для кассиров, кладовщиков. Без официальной процедуры передачи дел не обойтись и в ситуации, когда:

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ о передаче дел при увольнении. Образец можно скачать бесплатно на .

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 04.06.2016
Здравствуйте! у меня такой вопрос. я увольняюсь подписан приказ и отдан в бухгалтерию для расчета. во время отработки я ушла на больничный. имеет ли право директор заставлять меня подписывать уведомление о передаче дел? последний рабочий день у меня 15-го. я до этого дня буду на больничном
Отвечает юрист Роман Емельянов 04.06.2016

Здравствуйте, Светлана.

Выполнение работником трудовых обязанностей в период нахождения на больничном, в том числе передача дел законом не предусмотрена. И более того, может рассматриваться как нарушение режима, предписанного врачом и повлечь снижение размера пособия по нетрудоспособности.

Отзыв с больничного для передачи дел также законом не предусмотрен.

Так что подписывать уведомление можете, а вот выполнять незаконное требование руководителя не обязаны.

Если уведомление пытаются вручить уже после начала нетрудоспособности, объясните работодателю, что не собираетесь самой себе вредить и подтверждать нарушение режима, предписанного врачом.

владимир 24.03.2016
Здравствуйте! на предприятии оао не выплачивают з/плату и часть з/платы перевели в черную и теперь под предлогом нечем платить пытаются настойчиво выдавливать, что бы писали заявления или за свой счет , в отпуск без сохранения или увольнение по собственному желанию ни с одним предложением я не согласен! тогда ген директор он же акционер издает приказ о передаче мат. ценностей (я руководитель рсу на заводе) завод остановлен простой не об"явлен, как мне быть в этой ситуации ,если можно ответить по пунктам что мне делать!?? спасибо
Отвечает юрист Владимир Михеев 24.03.2016

ходите на работу. ждите приказов предприятия: если простой, то работникам приказом должны предоставить ​отпуск с оплатой простоя. сами ничего не пишите. пусть сокращают с выплатой всех компесаций, полагающихся вам по трудовому кондексу.

Татьяна 21.03.2018
Здравствуйте. 11.07.2017 вышел приказ о передаче функционала нашего бюро в другое подразделение. мы узнали о приказе 17.07.2017. 14.08.2017 начальник отдела устно объявил, что 1 чел отправлен в отдел кадров, 2 чел будут переведены в др подразделения нашего отдела с сохранением з/п. тк бюро ликвидируют, то меня (нач бюро) переводят на нижестоящую и ниже оплачиваемую должность, но при этом должность нач бюро не сокращается, а остается в отделе. каким образом работодатель должен оформить мой перевод и в какие сроки, чтобы не нарушались мои права (претензий к работе бюро не было) . татьяна
Отвечает юрист Ирина Шелепина 21.03.2018

Татьяна, добрый вечер.

Основание для внесения изменения в трудовой договор работника (за исключением его трудовой функции) – различные причины, не зависящие от сторон трудовых отношений — работника и работодателя, вызванные организационными или технологическими изменениями условий труда, если не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора.В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за 2 месяца, а работник в случае несогласия должен быть проинформирован обо всех имеющихся у работодателя вакансиях, расположенных в данной местности. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Зоя 09.11.2016
Доброе утро! я работаю в детском саду завхозом. мне предоставили приказ о передаче материальных ценностей. какие документы и порядок проведения должны быть на начало инвентаризации?
Отвечает юрист Павел Алексеев 09.11.2016

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

Посмотрите:  http://www.consultant.ru/docum...

Вера 25.02.2018
Доброго времени суток! в пермском крае учителям, имеющим высшую категорию установлена краевая доплата 2600 руб. в этом учебном году на основании какого-то принятого документа в крае (какой документ нам не сказали, не показали) будет уменьшена данная выплата, если учитель не имеет ставки (18 часов). учителя начальных классов (коим я и работаю) в принципе не имеют 18 часов, т.к. музыку, изо, ин.яз., физ-ру (3 часа) ведут учителя-предметники. у меня в этом учебном году нагрузка 16 часов. но администрация нас заверяет, что у учителей начальных классов это считается ставкой, хотя в нормативных документах все же идет речь о 18 часах и сказано "выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам" (приказ министерства образования и науки рф от 22 декабря 2014 г. n 1601 "о продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) как быть в данной ситуации? кто прав? очень не хочется терять надбавку к зарплате, честно заработанную за 36 лет работы в школе.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 25.02.2018

«Доброго времени суток! В Пермском крае учителям, имеющим высшую категорию установлена краевая доплата 2600 руб. В этом учебном году на основании какого-то принятого документа в крае (какой документ нам не сказали, не показали) будет уменьшена данная выплата, если учитель не имеет ставки (18 часов). Учителя начальных классов (коим я и работаю) в принципе не имеют 18 часов, т.к. музыку, ИЗО, ин.яз., физ-ру (3 часа) ведут учителя-предметники. У меня в этом учебном году нагрузка 16 часов. Но администрация нас заверяет, что у учителей начальных классов это считается ставкой, хотя в нормативных документах все же идет речь о 18 часах»

Добрый день!

Вера, Вы все правильно рассуждаете! В соответствии с

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

То, что говорит администрация, это относится к стажу для досрочного выхода на пенсию (для учителей начальных классов не обязательно иметь нагрузку 1 ставку).

В соответствии с 2.2 приложения 2 к приказу:

Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

Таким образом, Вас обязаны догрузить до полной ставки!

Если администрация не выполняет положения данного приказа, то обратитесь в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!

Виктория 14.12.2018
Муж работал на ип. должность зав.складом. по мимо своих обязанностей выполнял разные поручения руководителя, которые никак не были связаны с основной должностью. в марте этого года так-же было сказано сделать доставку товара, вместо водителя, который не смог по каким-то причинам. со склада товар ушел целым. при отгрузке товара обнаружилось, что товар в процессе транспортировки был поврежден. был составлен акт. на след день муж пошёл к начальнику. устно было заявлено "списываться с тебя стоимость товара будем. пишешь заявление-заминаем дело,". муж написал заявление о увольнении, т.к. подобного рода ситуация не в первый раз. по течении недели проводилась ревизия склада и передача новому сотруднику дел зав.складом. после увольнения расчет обещали дать через неделю. прошла неделя, начальник расчет не отдал и утверждает, что муж остался ему еще должен. грозит судом. вопрос: бой товара произошел при выполнения не своих обязанностей, отдельно это не оплачивались. т.к. занимал должность зав.складом с его стороны со склада товар ушел в целости. в договоре есть графа "помощь офису", но четкой формулировки расшифровки нет этого пункта. можно ли подать с данными обстоятельствами в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.12.2018
В марте этого года так-же было сказано сделать доставку товара, вместо водителя, который не смог по каким-то причинам. Со склада товар ушел целым. При отгрузке товара обнаружилось, что товар в процессе транспортировки был поврежден. Был составлен акт. На след день муж пошёл к начальнику. Устно было заявлено «списываться с тебя стоимость товара будем. Пишешь заявление-заминаем дело,». Муж написал заявление о увольнении, т.к. подобного рода ситуация не в первый раз. По течении недели проводилась ревизия склада и передача новому сотруднику дел зав.складом. После увольнения расчет обещали дать через неделю. Прошла неделя, начальник расчет не отдал и утверждает, что муж остался ему еще должен. Грозит судом.
Виктория

Здравствуйте

если обнаружили недостачу — пускай доказывают вину именно мужа, и только если он был материально ответственным лицом по договору. а не просто по должности

Можно ли подать с данными обстоятельствами в трудовую инспекцию?
Виктория

можно- по факту не выплат зарплаты

Юрий 13.12.2017
Работал в дочернем предприятии оао "трест мосэлектротягстрой" - зао "горем-11 мэтс". образовалась задолженность по заработной плате за 5 месяцев. сейчас приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. у организации имеется имущество (стройматериалы, бытовки и т.д.), авансы перечисленные субподрядным организациям. издается приказ директором треста по передачи имущества, обязательств перед кредиторами, недовыполненных объемов работ (выполнено работ на около 30-35 млн. руб, но не оформлены у заказчика). у нашей организации имеются долги перед: работниками зао, фнс, пфр, самим трестом. перечислять денежные средства на выплату з.п. трест не собирается, даже заставляют увольняться по собственному желанию. насколько законны требования треста по передаче имущества (не по договорам купли-продажи, а безвозмездно)? были попытки вскрытия складов и бытовок. извещений о ликвидации или банкротстве предприятия не было. куда обращаться по поводу данного рейдерского захвата? копия приказа по отчуждении имущества есть.
Отвечает юрист Алла Домницкая 13.12.2017

Здравствуйте, если не платят или задерживают зарплату, трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов обращений к различным контролирующим инстанциям. При этом вы можете воспользоваться как одним из способов, так и одновременно всеми. Рассмотрим их более подробно.

Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций: Работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь).
Медицинских работников скорой помощи.
Государственных служащих.
Лиц, обслуживающих опасные производства.
Служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д.
Работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

Заявление в инспекцию по труду. Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства. Поэтому обращение данным способом является наиболее удобным и эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
Заявление в прокуратуру. Конституция РФ наделяет прокуратуру, являющуюся органом надзора, полномочиями для проведения необходимых проверок при наличии поступившего обращения от гражданина. Кроме того, прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством. Информацию о том, как правильно подать жалобу в прокуратуру вы найдете на нашем сайте.
Что делать и куда обращаться если на платят зарплату? Конечно в суд. Все вышеперечисленные организации (прокуратура и трудовая инспекция) в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение. Исковое заявление может содержать в себе не только требование к возвращению суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ, которая в 2015 году оставалась на уровне 8,25%, а с начала 2016 года составляет 11% годовых. Пеня начинает исчисляться с первого дня задержки выплаты заработной платы. То есть, если день выдачи зарплаты установлен 10 числа, то пеня начисляется с 11.

papajurist.ru/job/c…
Андрей 14.08.2016
Добрый день! при устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. по истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? в случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? спасибо.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.08.2016

Здравствуйте, Андрей.

Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.

С Уважением.

Отвечает юрист Олег Новиков 29.01.2018

Здравствуйте, Андрей.

ст. 80 ТК устанавливает, что:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально). 

Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.

Лиля 28.08.2016
Здравствуйте!!! во время несения службы в органах внутренних дел я получила заболевание бронхиальная астма средней степени и энцефалопатию! при увольнении по ограничению здоровья какие выплаты дополнительно положены?! трпмаы или увечья не было !спасибо!
Отвечает юрист Егор Калинин 28.08.2016
Здравствуйте!!! Во время несения службы в органах внутренних дел я получила заболевание бронхиальная астма средней степени и энцефалопатию! При увольнении по ограничению здоровья какие выплаты дополнительно положены?! Трпмаы или увечья не было! Спасибо!

Лиля

Добрый день! В данном случае никаких дополнительных выплат не положены, только те которые полагаются при увольнении в соответствии с законом о денежном довольствии сотрудников полиции. Страховые выплаты будут положены если в течении года после увольнения вам назначат инвалидность связанную с полученными заболеваниями по которым вы были уволены из овд. С Уважением…

Марина 10.05.2018
29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. в данный момент нахожусь на больничном. в день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). в данный момент в кассе отсутствуют дс. каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии дс? может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. вполне возможно, что сотрудник ок не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ок за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? в какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 10.05.2018

Здравствуйте Марина!

Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Статьи по теме
Приказ о дисциплинарном взыскании или как наказать сотрудника?

Содержание1 Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк1.1 Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания1.2...

Приказ на отпуск генерального директора

Оформление ежегодного отпуска генеральному директору зависит от правил, которые были установлены предприятием. Выплаты рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Взыскание, обозначенное работнику: случаи вынесения дисциплинарного взыскания и их последствия. Документальное подтверждение фактов нарушения. Прекращение действия вынесенного приказа и порядок его отмены.