ПРИКАЗ
Главная | Приказ | Приказ о поощрении (образец)

Составляем приказ о поощрении (образец)

Что такое приказ о поощрении и зачем этот документ нужен? Можно ли обойтись без него или применение такого документа обязательно? Есть ли утвержденная форма? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Стимулирование работников – один из элементов кадровой политики

Сотрудника, который хорошо работает, работодатель может поощрить. Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст. 191 ТК РФ).

Систему поощрений сотрудников работодатель устанавливает в соответствующем локальном акте. Например, в организации может быть разработано отдельное Положение о материальном и нематериальном поощрении работников (подробнее об этом см., «»). Однако не возбраняется прописать соответствующие нормы в других локальных актах предприятия, например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре с работниками.

Чтобы директор узнал об успехах подчиненного, с которым он не контактирует по работе, непосредственный руководитель сотрудника должен его уведомить. Это можно сделать и устно, однако намного удобнее передать директору представление к поощрению. В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения. Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу (подробнее об этом см., «»).

Подготавливаем приказ

Когда решение о поощрении работника принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о поощрении работника.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

Заполняя приказ, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Также следует написать то, как сотрудник будет вознагражден (премия, ценный подарок, благодарность и т.д.).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о поощрении.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 27.01.2017
Работодатель предупредил меня о переходе на 3-х дневную рабочую неделю с 01.08.18, но потом приказ отмел, сегодня мне принесли приказ о переходе на 3х дневную рабочую неделю с 01.11.18, я отказалась подписать приказ, мотивирую это тем, что он должен предупредить меня об изменении графика работы за 2 месяца. права ли я?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 27.01.2017

Ольга!

Если речь идёт об изменении существенных условий заключённого ранее с Вами трудового договора, к числу которых относится и режим работы по договору, то Вы правы — об этом надо предупреждать заранее, не менее, чем за 2 месяца. Если работодатель не сделал этого, то установленная законом процедура была нарушена и Вы можете настаивать на сохранении прежнего режима работы. Для защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства либо в прокуратуру или суд.

Анна 17.07.2018
Работаю в учителем в школе. директор издал приказ на проведение субботника, я по личным обстоятельствам не могу прийти. он всё равно заставил подписать приказ. сказал, если я не прийду он издаст приказ о пропуске субботника, и заставит меня написать объяснительную. я его подписала и рядом подписала "ознакомлена. не согласна." может ли меня директор наказать, если у меня в трудовом договоре нет пункта о посещение субботника?
Отвечает юрист Валентин Максимов 17.07.2018

Добрый день, Анна!

Никто Вас заставить выйти на субботник не имеет права — это занятие добровольное. Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику лишь в случае нарушения им условий трудового договора и действующего законодательства.

Дмитрий 17.11.2016
Здравствуйте. 14.08.17 года работодатель уведомляет работника о написании объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 01.08.2017 по 08.08.2017 года. не дождавшись объяснения 15.08.2017 года издаёт приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 тк рф. в приказе написано, что отсутствовал с 01.08.2017 по 07.08.2017 года на рабочем месте и всё. 25.08.2017 года издаёт приказ об увольнении(расторжении тр.дог.) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года, основание(документы) приказ от 15.08.17 о привлечении к дисциплинарной ответственности. есть ли шансы обжаловать? акты составленны 01.02.03.04.07. в актах указаны замы, которые хотят выступить в суде и утверждают, что подписи ставили в пустых бланках 07.08.2017 года. конкретное рабочее место нигде не прописано (должность машинист паровоза) в пвтр прописано, что должен работать по графику. ни с пвтр ни с графиком ни с должностной инструкцией не ознакомлен под роспись. с 07 по 10.08.17 года писались претензии с регистрацией у секретаря с просьбой допустить к работе. имеется запись телефонных разговоров с нарядчиком о том что на работу не вызываюсь от 03., 08 августа. также аудиозапись разговора начальника о том, что я являлся каждый день, отмечался, писал рапорта.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 17.11.2016

​Шансы есть и очень большие, готовьтесь к суду и не пренебрегайте помощью профессиональных юристов.

Дмитрий 23.12.2016
Здравствуйте. 14.08.17 года работодатель уведомляет работника о написании объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 01.08.2017 по 08.08.2017 года. не дождавшись объяснения 15.08.2017 года издаёт приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения часть 3 ст.192 тк рф. в приказе написано, что отсутствовал с 01.08.2017 по 07.08.2017 года на рабочем месте и всё. 25.08.2017 года издаёт приказ об увольнении(расторжении тр.дог.) на основании прогула с 07.08.2017 по 11.08.2017 года, основание(документы) приказ от 15.08.17 о привлечении к дисциплинарной ответственности. есть ли шансы обжаловать? акты составленны 01.02.03.04.07. в актах указаны замы, которые хотят выступить в суде и утверждают, что подписи ставили в пустых бланках 07.08.2017 года. конкретное рабочее место нигде не прописано (должность машинист паровоза) в пвтр прописано, что должен работать по графику. ни с пвтр ни с графиком ни с должностной инструкцией не ознакомлен под роспись. с 07 по 10.08.17 года писались претензии с регистрацией у секретаря с просьбой допустить к работе. имеется запись телефонных разговоров с нарядчиком о том что на работу не вызываюсь от 03., 08 августа. также аудиозапись разговора начальника о том, что я являлся каждый день, отмечался, писал рапорта.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 23.12.2016

Доброго времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Людмила 05.02.2018
Работаю директором школы. в апреле педагог подписал приказ о предварительной нагрузке на следующий учебный год, в котором уменьшились часы, но сохранены норма - 18 часов. в сентябре педагог отказывается подписывать приказ о педнагрузке, требуя верную часы. принят новый человек на неполную нагрузку. действия руководителя если педагог не подписывает приказ о пед нагрузки на учебный год
Отвечает юрист Константин Морозов 05.02.2018

В апреле педагог подписал приказ о предварительной нагрузке на следующий учебный год, в котором уменьшились часы, но сохранены норма — 18 часов. В сентябре педагог отказывается подписывать приказ о педнагрузке, требуя верную часы. Принят новый человек на неполную нагрузку. Действия руководителя если педагог не подписывает приказ о пед нагрузки на учебный год

Людмила

Добрый день!

Людмила, педагог прав, поскольку он не согласен с уменьшением своей нагрузки.

В соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (приложение 2 к приказу) 

1.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
год
(тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений
, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.

Похоже Вы не соблюли положения данного приказа, отсюда и Ваши проблемы.

Удачи Вам!

Мария 18.03.2016
Добрый день! в феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. на заявление ответа от работодателя также не было. в апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. была подана апелляция. после того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 тк рф. далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? в апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Потапов 18.03.2016

Добрый вечер

Согласно ч.2, ст. 322 ГПК РФ

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции

Хочу отметить, что в Вашей ситуации речь об увольнении по основаниям п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ — идти не может. Так как сокращение штата или численности работников, работодатель не проводит.

Согласно ст. 72.1  ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласноч. 9, ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса

Суд не может обязать работодателя провести процедуру сокращения, так как это противоречит нормам трудового законодательства. В данном случае, работодатель уведомляет Вас заблаговременно о предстощем переводе и Вы имеете право согласиться или отказаться. В случает отказа, трудовой договор с Вами расторгается по вышеуказаным обстоятельствам.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Поагаю, что работодателем полностью соблюдена процедура и оснований для обращения в суд не имеется, перспектива выиграть подобное дело стремится к нолю.

Елена 28.05.2016
Здравствуйте. я работаю в организации ооо "сельта", которая имеет несколько подразделений, в частности в колпино атп(автотранспортное предприятие). мне было вынесено дисциплинарное взыскание за то, что директор издал приказ о выполнении работ, не относящих к моим должностным обязанностям.и за его не выполнения я получил выговор. я обратился с иском в суд для обжалования дисциплинарного взыскания. и суд мне в удовлетворении иска отказал, посчитал, что я должен был выполнить приказ, а погчему должен был, суд это не обосновал. ну меня волнует такой момент. дело в том, что приказ директора о выполнении дополнительных работ был издан, как от ооо "сельта" атп "колпино" и подпись директора-директор атп колпино. а приказ о дисциплинарном взыскании был выписан от ооо "сельта" филиал г.колпино, и подпись-директор филиала колпино. когда был суд, то суд признал, что такой организации, как филиал колпино нет( а так как выговор выписан от филиал колпино, то и подавал я в суд на филиал колпино) и в рамках ст. 40 гпк произведена была замена ответчика с филиала колпино, на ооо "сельта". в связи с этим вопрос: должен ли был суд отменить приказ о дисциплинарном взыскании хотя бы по той причине, что он издан филиалом колпино, а не ооо "сельта", и подписан директором филиала колпино, организации, которой не существует? даже если взять ситуацию что я и виновен(хотя я до сих пор не считаю свою вину), но именно по той причине, что ответчика заменили, а почему сам приказ не отменили? если такой организации нет?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 28.05.2016

Добрый день.

Сложно сказать не видя конкретные документы — приказ и решение суда.

Однако примерно можно сделать следующий вывод. Филиал не является отдельным юридическим лицом, а обособленным подразделением юридического лица, за деятельность филиала несет ответственность общество. Поэтому суд и заменил ответчика как полагаю.

Директор Филиала действует на основании доверенности выданной директором Общества, в рамках вопросов отнесенных к деятельности филиала.

Таким образом скорее всего формулировка — Общество (филиал) в приказе не повлияет на признание данного приказа недействительным, так как директор филиала действовал от имени общества по доверенности. Я бы на Вашем месте обжаловал решение суда первой инстанции, мне непонятна мотивировка суда. Но чтобы дать полноценную консультацию необходимо видеть само решение, приказ и Ваш трудовой договор с должностной инструкцией.

Отвечает юрист Никита Жуков 28.04.2016

добрый день, видимо, не Елена.

— Вы не указали, на что сослался суд в мотивировочной части;

— Вы не указали круг своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции;

— Вы не указали, какие дополнительные обязанности и в связи с какими обстоятельствами возложили на Вас.

В порядке ст. 40 ГПК РФ не производится замена ненадлежащего ответчика, а привлекаются соответчики.

Разница в том, что замена ненадлежащего ответчика (ст. 41 ГПК РФ) производится исключительно по воле истца. 

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 28.05.2016

У директора филиала организации в  г. Колпино вполне могли быть полномочия объявлять выговор работникам организации — данного филиала, как и заключать и расторгать трудовые договоры и т.д. 

Если же Вы не согласны с решением суда то Вы вправе его обжаловать в апелляционном порядке.

Юлия 02.07.2018
Добрый день! ситуация, я - ген директор общества и единств учредитель. фирма организована 22 сент 2017 года и приказ о назначении также от 22 сент 2017 года. труд дог я не оформляла (тк как ген дир и един учредитель) могу и не оформлять. ! 1 вопрос: нужно ли составлять штатное расписание с нулевой зп? 01 октября 2017 года- беру в штат человека на зп. оформляю приказ и труд дог. ! 2 вопрос: я должна изменить штатное расписание и добавить туда человека с зп, а напротив себя (ген лира) - также ставлю ноль рублей. верно? 01 ноября 2017 года я решаю, что хочу платить себе зп и вот тут ряд вопросов: - от какого числа я должна составить труд договор со мной как с физиком? если с 1 ноября - то как я могла подписать приказ на прием в октябре если сама еще не в должности как бы. или это считается, что я подписала как директор по приказу от 22сент.?? - тк за ноябрь я начисляла себе зп и до сих пор начисляю, то есть разрыв с 22 сент по 01 ноя 2017 года. как закрывается это разрыв ? -создаю третье штатное расписание где пишу зп напротив моей фамилии и конечно же человека, которого взяла на работу. этот человек, которого я приняла на работу, уходит в декрет, надо ли менять штатное расписание???и что там писать? ноль? тк мин фин и рос труд явно противоречат друг другу, то мне не понятна бюрократия. тк труд дог с ген диром нужен и должен быть от 22сент (тк приказ о назначении и кадровый приказ о приеме на работу - это разные вещи). когда оформить труд дог? и как отразить в штатном расписании все эти изменения? (сначала сент и окт директор без зп, а с ноя - получает зп) спасибо
Отвечает юрист Леонид Быков 02.07.2018

Конечно, с 1 ноября — раз уж начали с этой даты выплаты и отчисления… хотя можно было бы и ещё потянуть (чтобы на налогах поэкономить)… Сам держал небольшое ООО почти 10 лет, где был единственным учредителем, директором и основным работником — пришлось во многих нюансах разобраться… Будут ещё вопросы — пишите в чат

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.01.2016

Не путайте приказ о приёме на работу (оформляется директором, ругулируется трудовым правом) с решением высшего органа управления обществом (оформляется протоколом общего собрания либо -в случае когда учредитель 1- — единоличным решением учредителя, регулируется корпоративным правом)… Приказ о приёме на работу (если он у Вас был с 22.09.) — просто выбросьте или отмените, замените решением учредителя..

Отвечает юрист Алексей Виноградов 28.08.2016

Поскольку Вы назначили себя (неважно кого) генеральным директором Общества, то должны назначить и зарплату не менее МРОТ. Единственное что — Вы как учредитель​ общества можете написать решение учредителя (высшего органа управления) о том, что в начальный период работы общества (несколько месяцев) в связи с отсутствием у общества оборотных средств, функции генерального директора исполняет лично учредитель на безвозмездной основе. Затем — заключаете трудовой договор между собой и обществом, проводите по бухгалтерии… Штатное расписание — внутренний документ общества, который утверждается Вами как директором, и изменяется тоже Вами в необходимых Вам случаях

Nfnmzyf 20.04.2018
Добрый день. ситуация следующая. обнаружила в выписке из пфрф о состоянии индивидуально счета пенсионных накоплений информацию о работе, которой фактически не было. в 2016 году хотела устроится на работу в банк, отделом кадров был подготовлен приказ о приеме на работу, но меня не устроила з/п и я отказалась. приказ не подписывала и трудовой договор тоже. соответственно ни одного дня не работала. и тут, 10.01.2018 года я случайно (из выписки пфр) узнаю что я все таки имею стаж работы в данной организации и срок совпадает (с приказом который тогда был оформлен) при обращении в банк выяснилось, что на мой счет открытый в этом банке, действительно в этот период поступали денежные средства, а потом списывались в счет погашения задолженности по моему кредиту, который был оформлен ранее. таким образом, на остатке счета 0 руб, все средства поступившие списаны в счет просрочки кредита. вопрос, может ли сейчас банк взыскать с меня сумму выплаченной з/п, если я понятия не имела о том что она начислялась и списывалась? по просроченному кредиты есть судебный приказ, сумму возвращаю через приставов.
Отвечает юрист Оксана Васильева 20.04.2018

Если произошло гашение кредитной задолженности за счет ошибочно начисленной ЗП, то вполне возможно. Срок исковой давности 3 года со дня когда банк ошибочно зачислил деньги на ваш счет. Но возможно и досудебное урегулирование вопроса, для этого необходимо обратиться в Банк.

Отвечает юрист Егор Иванов 11.08.2018

Здравствуйте! На мой взгляд банк может отсудить у Вас данную сумму как неосновательное обогащение т.к. никаких правовых оснований получать данные деньги у Вас не было​.

Статьи по теме
Приказ о стажировке: образец 2018

Стажировка вновь принятого работника: приказ о стажировке: образец 2018. Стажировка на высоте, стажировка водителя: образец приказа о стажировке работника.

Приказ о поощрении (образец)

Зачем нужен приказ о поощрении работника? Можно ли обойтись без него или приказ о поощрении обязателен? На данные вопросы ответим в статье и предложим образец документа.

Приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки (образец)

Принимая совместителя на работу, нужно выпустить приказ о приеме совместителя (на 0.25 или 0.5 ставки). Без приказа о приеме на работу по совместительству трудоустройство невозможно. Заполненный образец позволит не допустить ошибок, составляя кадровый приказ.