ПРИКАЗ
Главная | Приказ | Приказ о премировании сотрудников: образец

Премирование сотрудников: образец приказа

Содержание

Если предприятие применяет систему дополнительного материального поощрения, то должен издаваться приказ о премировании сотрудников. Образец документа нужен для оформления выплаты. На основании данных комиссии по распределению стимулирующих надбавок или ходатайств начальников подразделений формируются итоговые данные для распорядительной документации. Руководитель компании подписывает приказ, ему присваивается регистрационный номер, указывается дата его издания.

Без приказа не обойтись

Обычно приказ о премировании готовится по окончании очередного расчетного интервала. Если на предприятии действует ежемесячная система оценки результатов труда персонала, то приказы издаются первым числом месяца, следующего за отрезком времени, за который будет производиться вознаграждение. Также премии могут носить разовый характер. Для их начисления бухгалтеру требуется распоряжение руководителя, которое выражается в форме приказа.

Общие правила премирования должны быть установлены внутренним нормативным актом о премировании. В его роли может выступать:

До издания приказа все службы предприятия готовят систематизированную информацию о достигнутых результатах работы коллектива в отчетном периоде. Руководитель компании знакомится с предоставленными ему сведениями, анализирует их и сопоставляет с ходатайствами начальников подразделений о выплате премий их подчиненным. Дальнейший алгоритм действий выглядит так:

Классификации распоряжений о премировании

На практике приказы руководства компании о выплате стимулирующих надбавок могут различаться:

По первому критерию выделяют массовые и единичные распоряжения. Массовыми приказами охватывается большая часть персонала фирмы. В свою очередь, для индивидуальных приказов характерно премирование одного или нескольких работников.

По периодичности составления распорядительная документация может быть:

Разновидность приказаХарактеристика
ПлановыйПриказы оформляются регулярно с соблюдением оговоренных внутренними нормативными актами временных интервалов.
ВнеплановыйРешение руководства носит иррегулярный характер.

Также приказы о премировании можно классифицировать по основанию их издания:

Тип приказаХарактеристика
ПроизводственныйСоставляется для закрепления достигнутого уровня производственных показателей, для выплаты вознаграждения за внедренные рационализаторские решения собственной разработки и т.д.
ОрганизационныйПрименяется для вознаграждения персонала, активно участвующего в общественной жизни трудового коллектива.
ПраздничныйИспользуется для выплаты премий, приуроченных к праздничным датам.

Шаблон приказа

Структура приказа не зависит от разновидности приказа. Обычно документ составляется на базе бланка Т-11 или Т-11а. Также можно использовать форму, разработанную самостоятельно. В структуре распоряжения можно выделить несколько существенных информационных блоков:

Раздел приказаСодержание
ЗаголовокОтражает сведения о работодателе и реквизитах документа, обозначает цель издания документа.
Основная частьВ этом разделе в образец приказа о премировании за хорошую работу вносят суть распоряжения директора предприятия. Приводятся списки поощряемых сотрудников, размеры премий и основания для выплаты стимулирующих надбавок. Обязательно указывается период, за который назначается поощрение.
Заключительный разделВ нем содержатся подписи директора и заинтересованных работников. Руководитель утверждает документ, а члены трудового коллектива подписями подтверждают факт ознакомления с распоряжением.

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ о премировании сотрудников. Образец 2018 можно скачать бесплатно в статье «».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 17.02.2016
У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. спасибо)
Отвечает юрист Матвей Медведев 17.02.2016

Доброго времени суток!

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


​​
Отвечает юрист Кирилл Наумов 24.09.2016

Здравствуйте! Вообще работодатель имеет право увольнять сотрудников только в связи с сокращением штатов. При этом он обязан уведомить работника за два месяца и после увольнения выплатить выходное пособие в размере двух средних заработков с правом получения третьего. если работник в течение двух недель встанет на учёт в службу занятости.​

При увольнении по соглашению сторон инициатива должна исходит от обеих сторон. При этом сумма выходного пособия может быть любой. Хоть вообще без выходного пособия, хоть миллион средних заработков. Это стороны определяют сами. Если стороны не могут прийти к согласию, то увольнение по соглашению сторон невозможно и тогда работодатель будет вынужден увольнять сотрудников по сокращению. То есть три средних заработка он в любом случае заплатит. Поэтому нет смысла соглашаться на выплату пособия в меньшем размере. Нужно торговаться, исходя из этого

Отвечает юрист Данил Макаров 22.09.2017

Здравствуйте! Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом. На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Мария 02.02.2018
Здравствуйте! ситуация такова: я проработала в организации в период с 18.01.2017 по 07.07.2017, при увольнении на мою банковскую карту перевели расчет в день увольнения и по моей просьбе выдали расчетные листы за июнь и июль. в расчетных листах значился долг за предприятием за июнь и общая сумма выплат за июль, бухгалтер посоветовала мне ориентироваться на общую сумму, ее мне и перевели на карту в тот же день. уже после увольнения, 14.07.2017 мне на карту поступил денежный перевод с пометкой "зачисление зарплаты". размер начисленной суммы приблизительно совпадал с суммой, которая числилась как долг за предприятием за июнь. предполагая о возможности ошибочного зачисления, я не снимала денежные средства в течение недели, ожидая возможной отмены платежа и звонка с бывшего места работы. никаких действий со стороны работодателя не последовало и я сочла, что был произведен перерасчет и мне доплатили остаток денежных средств. ранее подобные ситуации в других местах работы со мной уже происходили. спустя почти 2 недели мне позвонила девушка, представившись главным бухгалтером организации, в которой я работала, и сообщила, что якобы эти деньги мне перечислили ошибочно и они шли в счет выплаты заработной платы другого сотрудника, но по ошибке каким-то образом были направлены на мой банковский счет. на мой вопрос: "почему это выяснилось только спустя две недели?" девушка ответила, что сотрудник только сейчас заявил о невыплате зарплаты и она осуществила проверку, и что она может предоставить мне все расчетные ведомости, из которых будет исходить, что эти деньги не причитались мне. девушка предложила мне вернуть деньги на расчетный счет одного из сотрудников организации, в которой я работала. с тем, что в данной организации происходит неразбериха с деньгами я сталкивалась и ранее: в один месяц мне выплачивали большую сумму (я предположила, что это премирование за дополнительный объем работы), в другой - меньшую, на мои просьбы предоставлять мне расчетные листы для ознакомления никак не реагировали, да и при увольнении их выдали неохотно, дважды мне задерживали полную выплату аванса и заработной платы (перечисляли небольшую часть в день, указанный в договоре, выплату остатку задерживали на неделю), в связи с чем у меня возникали затруднения в осуществлении обязательных платежей. мой заработок в данной компании складывался из окладной части и премии за выполнение плана, подача информации о размере заработной платы осуществлялась через непосредственного руководителя, затем начальника департамента - уже в другую организацию, в которой я была оформлена по трудовому договору. по факту о сумме ежемесячных выплат мне я могла узнавать лишь путем арифметических вычислений и прихода денежных средств на банковскую карту. никаких ведомостей и расчетных листков я не подписывала. никаких расчетных ведомостей, доказывающих, что эти деньги не мои, мне пока также прислано не было. испугавшись возможных последствий (возврат денег значительно пошатнет мое материальное положение, так как пока я еще нахожусь без работы), я ознакомилась со схожими вопросами в интернете, но единого мнения у экспертов нет. да, я подозревала, что ошибка имеет место, но ввиду безответственного отношения организации к расчету и выплате заработной платы и того, что сама не являюсь бухгалтером и мои собственные подсчеты очень приблизительны, присвоила эти деньги без злого умысла. из всего изложенного у меня возник вопрос: обязана ли я возвращать эти ошибочно перечисленные (со слов бухгалтера) мне денежные средства и чего мне ждать, если в случае моего отказа дело дойдет до суда?
Отвечает юрист Василий Хайка 02.02.2018

Единоразовое перечисление «лишних» средств является счетной ошибкой для работодателя, и работник тут не при чем. вернуть их — суд откажет.  и тут еще можно говорить про незаконное обогащение сотрудника уволенного (но зп и подобные выплаты не подходят по эту статью). Тем более по платежному поручению организация сама перечислила ему суммы. все подтверждено документально.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.06.2018

Здравствуйте!

Вам придется вернуть деньги только в случае доказанной счетной ошибки со стороны работодателя (ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ). 

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

Перед обращением в суд работодатель по меньшей мере должен будет прислать Вам уведомление о выявленной счетной ошибке и с просьбой вернуть денежные средства, излишне выплаченные Вам.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 22.03.2017

Мария, добрый день! В споре с работодателем апеллируйте к ст. 1109 ГК

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Леонид 11.02.2016
Добрый день! сегодня на меня издали приказ о лишении премии 10%, в приказе озвучено, из за превышения должностных обязанностей. никаких объяснительных с меня на брали. ситуация следующая: работаю гл.энергетиком, на участке к концу рабочего дня, был замечен в алкогольном опьянении работник, все оформлено правильно, акт, докладная, заключение медиков, объяснительная работника. меня обьвенили, в том, что я не сообщил руководству, о том, что направил работника на медецинское освидетельствование (работник был согласен на него) мной как начальником участка, было написано направление в районную больницу за моей подписью на проведение осведетельствовавания.в организации имеется положение о премировании руководителей и специалистов, в нем нет пункта о превышении должностных обязанностей. прав ли работодатель?
Отвечает юрист Олег Морозов 11.02.2016

​Леонид, нужно смотреть как сформулировано Положение о премировании, какие предусмотрены основания для депремирования.

​На мой взгляд вы поступили правильно, т.к. только мед.осведетельствование в достаточной степени подтверждает факт нахождения работника в состоянии опьянения.​

Татьяна 16.02.2017
Добрый день! ситуация такая: я ушла в ежегодный отпуск, как потом оказалось уже в это время я была беременная. на предприятии существует приказ о премировании сотрудника, который отработал в течении 5 лет. (я таковым сотрудником являюсь) руководство, подписавшее мне отпуск, решило эту премию не выдавать, как они считают, что я не доделала работу и ушла самовольно в этот отпуск, хотя есть подписанное директором заявление на отпуск. можно ли отсудить эту премию?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 16.02.2017

Да, можно отсудить эту премию, если ​локальным актом установлено право сотрудника на ее получение, если он проработал в течение 5 лет. Если более никакие условия для получения премии не установлены, то у Вас есть право обратиться в суд на основании ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 04.08.2018

Здравствуйте, Татьяна! Можно! На предприятии должно существовать положение о премировании на основании которого издается приказ о премировании. Если единственный условием для премирования является пятилетний стаж работы, без оговорок, то у Вас есть все основания отстаивать свои права, в т. ч. в суде. Можем обсудить это подробно с анализом и применением закона также могу составить документы по Вашему вопросу.   ​

игорь 27.07.2017
С приказом о замечании ознакомили через 12 дней после издания. какие последствия для работодателя? в соответствии с положением об оплате труда на основании этого замечания мне не выплачена ежемесячная премия. на момент ознакомления с приказом истек месячный срок со дня совершения нарушения. могу ли я обратиться с заявлением к работодателю об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 27.07.2017

Добрый день!

В соответствии с п. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом Ваш работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ.

В этой связи Вы можете обратиться к Вашему работодателю с заявлением об отмене приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности  и внесении изменений в приказ о премировании.

ирина 23.12.2017
Я работаю бортпроводником в авиакомпании. на основании протокола заседания рг вкк руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. мне нужен образец этого приказа.
Отвечает юрист Кристина Короткова 23.12.2017

«На основании протокола заседания РГ ВКК руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. „

У авиакомпании наверняка есть юристы, которые этот приказ помогают разработать и оформить . 

“Мне нужен образец этого приказа.»

Напишите заявление в авиакомпанию и просите вам предоставить образец этого документа, в каждой компании он свой 

Ирина 26.11.2017
Воспитатель детского сада отработала июль месяц и ушла на пенсию, получив, полный расчёт. в августе месяце заведующий, решает выдать работникам премию и издаёт приказ о премировании по итогам полугодия. это необязательная премия, она не прописана в трудовом договоре. имеет ли право воспитатель требовать премию, несмотря на увольнение, если данное полугодие она отработала (с января по июнь)?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 26.11.2017

Добрый день. Поскольку на сегодня работник уже работником не является и трудовые отношения прекращены в связи с увольнением работника, полагаю, что осуществлять выплату премии данному работнику работодатель вправе только в случае, если локальными нормативными актами данного образовательного учреждения такая выплата напрямую предусмотрена. Если не предусмотрена, то считаю, что премия не положена. При этом приказ о выплате премии данному работнику необходимо отменить (если в приказе, изданном заведующим, работник был также указан), как изданный неправомерно.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 18.11.2017

Здравствуйте. Как правило премирование регулируется внутренними нормативными актами (кол. договор, положение о премировании и др.). И поэтому в данной ситуации, очень сложно судить имеет работник право на премию или нет

ирина 19.07.2016
Я работаю бортпроводником в авиакомпании. на основании протокола заседания рг вкк руководитель авиакомпании издает приказ о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. напишите образец этого приказа.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 19.07.2016

Здравствуйте, Ирина.

для приказов

о допуске бортпроводника к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника

ирина

не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому каждая организация разрабатывает форму такого приказа самостоятельно.

Обратитесь в кадровую службу вашей авиакомпании и попросите показать вам такой образец либо запросите копию такого приказа в отношении себя (в порядке ст. 62 ТК РФ).

Артем 30.01.2016
Добрый день! ситуация такова. работаю в иностранной компании занимающейся складской деятельностью и логистикой. все строго по тк рф. весь персонал и руководство российские. в наше подразделение пришел новый начальник. и решил ввести систему депремирования сотрудников, путем фиксации и доклада старших смен об нарушениях работников. понятно, что это все должно будет прописано в положении о премии и составлен приказ. но коллектив против этого отвратительного метода мотивации. что можно сделать, чтобы начальник просто не смог вотварить в жизнь свою мерзкую идею? ведь мы заключали трудовой договор и договор о мат. ответственности с компанией в общем и положение о премирование утверждалось высшим руководством организации, а не руководителями подразделений. спасибо. артем
Отвечает юрист Слава Сидоренко 30.01.2016

Добрый день, Артем.

В соответствии с трудовым кодексом РФ существуют три вида взыскания:

— замечание

— выговор

— увольнение

Других видов дисциплинарных взысканий законодательством не предусмотрено. Применение к сотрудникам штрафов является незаконным в отношении работников.
При этом существуют способы лишения премии, предусмотренные законодательством, как и способы обжалования данного лишения. Поскольку премиальные выплаты являются, по сути, составляющей частью зарплаты, в случае ее лишения работник при обращении в суд может добиться ее возвращения с неустойками, равными 1/300 ключевой ставки за каждый просроченный день.
Инциденты снижения размера премии или ее невыплата должны быть отражены в приказе. Также необходимо составить положение о премировании, где в обязательном порядке следует перечислить условия выплат и невыплат премиальных вознаграждений.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 12.05.2016

Порядок установления заработной платы определен статьей 135 Трудового кодекса.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому система оплаты труда в Вашем подразделении не может ухудшать права работников по сравнению с системой, определенной в организации в целом.

О том, кто может быть представителем работников, сказано в статьях 29, 30 и 31 Трудового кодекса.

Елизавета 20.05.2017
Добрый день! подскажите как правильно оформить трудовой договор с сотрудников, если его беру на 0,1 ставку и % от продаж? какой оклад я могу поставить? с какой суммы мне нужно будет платить страховые отчисления? может быть есть готовый образец данного договора?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 20.05.2017

Здравствуйте!

В трудовом договоре прописывается:

9. ФИО ___________________  устанавливается:
— должностной оклад (тарифная ставка) 13 рублей в месяц___________
 
— надбавки 

% от суммы выручки за продажи, произведенные лично ________________
            12. Особенности режима рабочего времени:
ФИО устанавливается неполный рабочий день. 

Все отчисления: НДФЛ, страховые взносы в ПФ, ФОМС, ФСС производятся из полной суммы заработной платы начисленной работнику (оклад + %)

Отвечает юрист Олег Тихомиров 28.02.2018

Здравствуйте Елизавета,

как правильно оформить трудовой договор с сотрудников, если его беру на 0,1 ставку и % от продаж?

Елизавета

Трудовой договор оформляется в письменном виде, указываете ставку 0,1, его заработную плату, режим работы и тд. Подробнее все указано в ст. 57 Трудового Кодекса:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

С уважением, Суворова Виктория.

я я я 24.10.2016
Здравствуйте ! предлагают подписать данный приказ. насколько правомочно и что будет при отказе подписать ? о введении новой системы мотивации и оплаты труда персонала в целях повышения эффективности системы управления на предприятии и повышения эффективности труда, 1. разработать новую систему мотивации и оплаты труда персонала и ввести ее на предприятие в действие с 01 июня 2017 года. 2. руководителям подразделений в срок до 01 апреля 2017 года включительно довести до сведения подчиненных сотрудников информацию об изменении на предприятии системы мотивации и оплаты труда с 01 июня 2017 года. 3. юристу //////// ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись в срок до 01 апреля 2017 включительно. 4. «положение об оплате труда, премировании и доп. выплатах для работников» от 01.03.2013 считать утратившим силу с 01 июня 2017 года. 5. контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора /////// генеральный директор о самих изменениях ничего не сказали !!!
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 24.10.2016

Добрый день!

Скорее всего речь идет об изменении условий оплаты, однако изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Попросите ознакомить с новым положением об оплате или информацией (как указано в п.2). После уже можно принимать какие то решения. Основное вам понять изменится и в какую сторону оплата вашего труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьи по теме
Приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки (образец)

Принимая совместителя на работу, нужно выпустить приказ о приеме совместителя (на 0.25 или 0.5 ставки). Без приказа о приеме на работу по совместительству трудоустройство невозможно. Заполненный образец позволит не допустить ошибок, составляя кадровый приказ.

Приказ по аптечкам на предприятии: образец

Приводим образец приказа по аптечкам на предприятии на 2018 год. Приказ Минздрава № 169-н по аптечкам на предприятии и охрана труда: как называется правильно.

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Нужно издавать приказа о праздничных днях? Скачайте образец приказа о работе в праздничные дни в 2017 году в формате Word