ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Алименты на ребенка - новый закон 2018: прожиточный минимум, сколько процентов

Алименты на ребенка — новый закон 2018

В большинстве семей, супруги которых по какой-либо причине отказываются жить вместе, есть один или больше детей. Вопрос покрытия расходов на их заботу и воспитание решается с помощью алиментов. От дохода супруга и прожиточного минимума зависит размер алиментов на ребенка. Новый закон 2018 г. может внести какие-либо изменения в расчет и ответственность за отказ от помощи детям.

Кто является получателем алиментов

В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики, в 2017 г. было заключено 1.049.725 браков, при этом разводов было зарегистрировано 611.428, что составило 58,25% от количества случаев регистрации семьи. В 2016 г. эта цифра составляла 61,71%. Статистика учитывает только официально зарегистрированные события. Семьи, которые расстались, но не оформили развод, в этих данных не присутствуют.

Выплаты начисляются несовершеннолетним детям до достижения ими 18 лет. Денежная помощь оказывается и после 18 лет, если ребенок учится. Но в этом случае вопросы выплаты алиментов решается в судебном порядке.

Помимо детей, получателем платежей в некоторых случаях может быть их мать:

  • она получила инвалидность за время замужества
  • если инвалидом является ребенок;
  • если она ждет еще одного малыша от бывшего супруга.

Фактически получателем денежных средств является родитель, который живет с детьми.

Алименты

Кто является плательщиком

Денежные средства на содержание детей выплачивает супруг, который с ними не живет. При этом платежи производятся вне зависимости от того, были ли официально оформлены брак и развод. Вероятно наличие нескольких ситуаций, связанных с определением плательщика и размера платежей:

  1. Брак и развод были официально зарегистрированы. Стороны добровольно договорились о размере выплаты и заключили соответствующее нотариальное соглашение. Если договориться не получилось, истец подает в суд, размер определяется в судебном порядке.
  2. Брак не был зарегистрирован, факт отцовства признан и отражен в свидетельстве о рождении. Решение о выплате алиментов принимается либо в добровольном порядке с заключением нотариального акта, либо в судебном порядке.
  3. Брак не был зарегистрирован, отцовство не установлено. Прежде чем заниматься проблемой алиментов, необходимо установить факт отцовства.
  4. Брак был официально зарегистрирован, развод не оформлен, супруги проживают отдельно или живут вместе, но один из них не принимает никакого участия в воспитании детей. В таком случае второй супруг подает заявление в суд о назначении алиментов и подтверждает, что тот родитель не принимает участия в содержании детей или его участие минимальное.

Вместе с заявлением необходимо представить следующие документы:

  • справки о размере доходов обеих сторон;
  • документы, которые подтверждают расходы;
  • договоры на оказание платных образовательных услуг;
  • договоры на предоставление платных медицинских услуг.

Также возможно заключение добровольного соглашения между родителями.

Алименты выплачивает супруг, который не живет с ребенком

Расчет размера алиментов

Расчет суммы денежных платежей может быть произведен несколькими способами. Он может рассчитываться как процент от размера доходов плательщика. К учету принимаются:

  • заработная плата;
  • ;
  • отпускные;
  • стипендии;
  • пенсии;
  • доходы от сдачи имущества в аренду;
  • пособие по безработице;
  • доходы от коммерческой деятельности.

К расчету не принимаются:

  • командировочные;
  • различные компенсационные выплаты;
  • пенсия по утере ;
  • гуманитарная помощь.

От количества детей зависит, сколько процентов от ежемесячного дохода придется на одного ребенка:

  • на одного ребенка — 25% или 1/4 от суммы доходов;
  • на двоих детей – 33% или 1/3;
  • на троих и более детей – 50% или 1/2 дохода.

В ситуации, когда денежные средства не выплачивались в течение долгого времени, суд может установить платежи в размере 70% от суммы дохода.

Размер алиментов

При взаимной договоренности сторон, выплате подлежат алименты на ребенка в ТДС – твердой денежной сумме. В соглашении важно прописать периодичность выплат, а также условия индексации. В противном случае при повышении инфляции выплачиваемой суммы будет недостаточно для содержания и воспитания детей.

В основе такого способа выплат может лежать несколько проблем:

  • сезонная работа плательщика алиментов;
  • компенсация возникшей задолженности;
  • слишком высокий доход;
  • отец не работает;
  • плательщик получает доход в валюте или продуктами;
  • установленная законом доля не соответствует потребностям детей.

Устанавливаемый судом размер денежной помощи зависит от прожиточного уровня. Обычно плательщик алиментов должен выплачивать половину суммы, вторая половина вносится опекуном.

В некоторых случаях суммы выплаты могут быть выше прожиточного уровня. Например, если ребенок – инвалид либо у него диагностированы проблемы со здоровьем. В 2018 г. размер составил 9.489 рублей.

В соглашении сторон может быть прописаны другие варианты помощи:

  • продуктами;
  • переоформление имущества на детей в счет алиментов;
  • единовременный платеж.
Как начисляются алименты

Снижение размера выплат

В некоторых ситуациях возможно снижение размера платежей:

  1. Плательщик становится инвалидом I или II группы.
  2. Наличие у плательщика других иждивенцев, в том числе детей от других матерей.
  3. Совершеннолетний ребенок имеет свой доход.

Ответственность за невыплату алиментов

В соответствии с поправками, принятыми в 2017 г., при наличии задолженности свыше 10 тыс. рублей и уклонении от перевода денежных средств ответственному родителю суд может:

  • приостановить действие водительского удостоверения;
  • ограничить выезд из РФ;
  • назначить в рамках административной ответственности испытательные работы, штраф или арест;
  • отключить доступ к государственным услугам.
Ответственность за уклонение алиментов

Ожидается, что некоторые поправки об ответственности за уклонение от оплаты алиментов будут внесены в новый закон.

В 2018 г., возможно, появятся такие варианты, как:

  • арест денежных средств и имущества:
  • розыск имущества;
  • его продажа на торгах.

Просроченные платежи должны будут произведены в любом случае.

Расчет и выплата алиментов детям – важный процесс. Он направлен на защиту интересов детей. Потому так важно при разводе или расставании проанализировать ситуацию и понять, сколько нужно денег для того, чтобы жизнь детей была полноценной и комфортной.

Вопросы и ответы юристов
ЕЛЕНА 25.07.2016
В организации где я работаю будет сокращение.сокращаются постоянные должности остаются временные и соц защищенные.и остается одна постоянная ставка на которой работает пенсионер.я воспитываю одна ребенка 15 лет. алименты несколько месяцев не платят.при сокращении должно как то учитываться мое положение или я сокращаюсь на общих основаниях?(я не являюсь матерью одиночкой)
Отвечает юрист Станислав Колесников 25.07.2016

Здравствуйте, Елена.

Из вашего вопроса не ясно, сокращается штат (полностью исключаются конкретные виды должностей из штатного расписания) или численность (то есть уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности). Нужно смотреть по-хорошему, приказ о сокращении, чтобы понять.

От этого зависит, должен ли работодатель учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если производится сокращение штата, то никто из увольняемых не имеет преимущественного права, так как сравниваются только работники, занимающие одинаковые должности, при сокращении численности.

Обратите также внимание, что это право начинает действовать уже после того, как отобраны работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. То есть при равной производительности некоторые категории работников имеют преимущества.

Из указанного вами, вас, может быть, можно отнести к категории «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», если вы живете с ребенком одна.

Татьяна 11.09.2016
Здравствуйте, мой бывший муж вот уже 6 лет не пратит алименты на ребенка, я одна несу на него расходы, могут ли меня с работы уволить, сократить или предложить перевестись на работу в другой район.
Отвечает юрист Матвей Николаев 11.09.2016

Здравствуйте!

Уволить Вас могут по инициативе работодателя если Вы совершите виновные действия. Вас могут уволить и в случае ликвидации предприятия. В случае сокращения штата у Вас имеется преимущественное права на оставление на занимаемой должности. Так что тут тоже по усмотрению работодателя решается вопрос. В командировку Вас тоже могут направлять, так как ребенку уже более 3 лет.

Предложить перевод в другой регион работодатель тоже вправе, но Вы вправе отказаться.

Галина 05.01.2016
Можно ли сократить разведенную женщину имеющую на иждивении двоих детей 3 года и 15 лет. при этом алименты получает только на 3 летнего ребенка в сумме 6000 руб.(бывшый муж инвалид 2 группы). второй ребенок на полном иждивении.
Отвечает юрист Денис Давыдов 05.01.2016

Добрый вечер!

Статьей 261 Трудового Кодекса предусмотрено

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что, расторгнуть трудовой договор по п. 2 части 1 статьи 81 — сокращение численности и штата — с вами не могут. 

Отвечает юрист Артём Федоров 23.09.2018

Добрый день!

В вашей ситуации необходимо учитывать Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010):

Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?

.....

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак)....

Как видите, мало быть разведенной женщиной, основанием для получения статуса одинокой матери является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. 3 ст.51 СК РФ. И поскольку у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей-либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Следовательно, необходимо понимать, являетесь ли вы одинокой матерю или просто не состоите в браке с отцом 3-х летнего ребенка. В первом случае вы защищены от сокращения в силу ст. 261 ТК РФ. Во втором — на вас данная норма не распространяется.

Наталья 21.01.2017
Доброго дня. мы с мужем на данный момент оба работаем, ждем рождения ребенка. хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа. вопросы: 1. подскажите как это формить, куда обращаться? 2. пособия рассчитываются по такой же формуле, что были бы и для жены? за два последних года? 3. с какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком для мужа? получается, что до отпуска по уходу за ребенком, жена может уйти в отпуск по беременности и в отпуск по родам? какие это сроки? 4. мой муж платит алименты, как в таком случае будут они рассчитываться?
Отвечает юрист Веста Шелехов 21.01.2017
Подскажите, а могут ли накладываться два отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)? Мой муж может сразу после рождения ребенка идти в отпуск по уходу за ребенком или же дождаться, когда у меня закончится отпуск по БиР?

Поскольку мужчина не может взять отпуск по беременности и родам, следовательно, у него наложения отпусков не происходит! :-)

Закон не ограничивает права мужчины уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если его супруга тоже находится в отпуске.

мой муж сейчас уволен, в поисках работы, будет устраиваться на новую работу или открывать ИП(ООО). Повлияет ли срок работы на последнем месте на расчет «декретных»? Этот срок может быть меньше 3 месяцев...

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
— 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — для безработных;
— 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее 1 500 (3000) — для работающих, находящихся в отпуске.
При этом средний заработок — это заработок за предшествующие 12 календарных месяцев.

Выплата пособия для работающих граждан начинается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет; безработным — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Обращаю Ваше внимание, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 03.02.2016

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Вы можете ознакомиться с ним на сайте http://www.consultant.ru/docum...

В нем отсутствуют пособия по уходу за ребенком, следовательно, в этот период алименты не должны взыскиваться (если, они не установлены в твердой денежной сумме).

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 13.02.2016

Добрый день, Наталья!

1. Подскажите как это оформить, куда обращаться?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется такому лицу по ее (его) заявлению.

Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ (в частности, беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени.

Пособия рассчитываются по такой же формуле, что были бы и для жены? За два последних года?

Размер пособия рассчитывается для всех одинаково.

Для того чтобы получать пособие, работник должен представить работодателю следующие документы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

— заявление о назначении пособия. В нем нужно указать сведения, которые перечислены в п. 6 Порядка назначения и выплаты пособий);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
— справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


 С какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком для мужа? Получается, что до отпуска по уходу за ребенком, жена может уйти в отпуск по беременности и в отпуск по родам? Какие это сроки?

Статья 255. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Следовательно, за 70 (84) дня до родов Вы идете в отпуск по беременности и родам. После родов у Вас есть еще 70 (86/110) дней отпуска.

А муж может пойти после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 10.09.2017

Прошу прощения, да, за 2 года.

Алекс 21.09.2018
Хотят сократить на работе. хотелось бы узнать о возможности /невозможности разорвать трудовой договор по инициативе работодателя. конкретно пункта — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях опишу ситуацию. живём с женой гражданским браком, у жены двое детей от первого брака до 14 лет, их отец платит на них алименты. так же есть общий ребёнок в возрасте 2 месяцев. гражданская супруга не состоит в трудовых отношениях. у жены есть статус многодетной матери /многодетной семьи. по факту я проживаю в многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем ребёнка до трех лет, но многодетным отцом не являюсь. юридически не зарегистрирован по месту проживания семьи. относится ли ко мне данный пункт статьи тк рф?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.09.2018

По факту я проживаю в многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем ребёнка до трех лет, но многодетным отцом не Являюсь. Юридически не зарегистрирован по месту проживания семьи. Относится ли ко мне данный пункт статьи тк РФ?

Алекс

Добрый день!

Алекс, у детей два кормильца: Вы и отец других детей, который перечисляет алименты.

К Вам этот пункт применить не  получится.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Максим Воронов 23.11.2018

Добрый вечер!

По моему мнению, указанное исключение на вас не распространяется, так как дети вами не усыновлены и, следовательно, имеют кормильца ввиде отца, который уплачивает алименты.

В любом случае, если вы примите решение спорить с работодателем по указанному вопросу, предварительно проверьте, не относится ли ваш случай к исключениям.

Допускается увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя в случаях:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК);
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);
— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК);
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК);
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК);
— применения педагогическим работником, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).

с уважением

Отвечает юрист Елена Фирсенко 11.01.2018

Добрый день, Алекс! Вопрос интересный. Считаю, что если буквально толковать данную норму закона, к Вам этот пункт применим. Приведу его:

часть 4 ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В данной норме закона ведь не идет речь о единственном кормильце трех и более малолетних детей. Там идет речь о единственном кормильце ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Ваш случай под эту норму подпадает, поэтому считаю, что до достижения ребенком 3 лет уволить Вас работодатель не вправе (за исключением случаев ликвидации организации).

Отвечает юрист Кристина Короткова 16.08.2018

Здравствуйте!

Хоть Вы и не состоите в браке, но фактически Вы являетесь отцом ребенка, а значит на Вас распространяется п. 2 ст. 156 ТК РФ, в соответствии с которым,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность (п.4 ст. 256 ТК РФ).

Ольга 11.05.2017
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я разведена с 2003 года, воспитываю ребенка инвалида до 18 лет. имею ли я иммунитет от сокращения по 261 ст. тк рф? работодатель не считает нужным применить данную статью, ссылаясь на то, что я получаю алименты и на то, что с предыдущей работы меня сократили несмотря на мой статус и статус ребенка-инвалида. на прошлой работе я проиграла суд о восстановлении на работе по формальным причинам.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.05.2017

Уважаемая Ольга!

Согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям указанным в вашем вопросе.

Елена 02.01.2017
Здравствуйте! помогите пожалуйста с одним вопросом. работник является плательщиком алиментов на 1 ребенка. в марте месяце было решение суда об удержании алиментов в размере 25% от заработной платы, но в течение пяти месяцев алименты так и не удерживались. в июле пришло постановление от приставов о накопившейся задолженности по алиментам. работник ранее от алиментов не укланялся, но работодатель по какой-то причине алименты не удерживал (причину не объяснили). затем в течение нескольких месяцев удерживали 50% от зарплаты до погашения долга. в октябре данный долг погасился и в принципе должно было быть удержание в размере 25%, но работодатель за октябрь снова алименты не удержал, ссылаясь на то, что забыли. в ноябре были начислены отпускные за декабрь месяц и с них было удержание алиментов в размере 50%. вроде бы долг за 2 месяца снова погасился и из зарплаты за ноябрь должно быть удержано 25%, но по факту снова удержали 50%. правомерны ли действия работодателя? есть ли в этом ошибка бухгалтерии? если да, то что можно предъявить работодателю, а именно бухгалтеру, который то забывает удержать алименты, или удерживает лишнее? и если можно, то подскажите правовое обоснование действий бухгалтера, и как правильно должны удерживаться алименты? спасибо
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.01.2017

Доброе время суток.

Если Вы задаете вопрос со стороны плательщика алиментов, то советую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам справки о заработной плате за определенный (указанный Вами) период времени с указанием даты и размера удержаний на алименты.

В заявлении можно указать ссылку на ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
            

Справка о заработной плате будет письменным доказательством и покажет, что суммы удерживались неравномерно. Может бухгалтер задумается, для чего вы ее берете. Если возможно, то поговорите с руководством и объясните, что это грозит ответственностью, если получатель алиментов обратится в суд. Ответственность указана в комментарии выше.  

Отвечает юрист Максим Ефремов 25.04.2016

Здравствуйте!

Вам надо в судебном порядке взыскать неустойку с работодателя, тогда перестанут «забывать» перечислять алименты. Неустойка рассчитывается исходя из суммы долга.

СК РФ Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов


 
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.


2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.


Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
 

Наталья 06.01.2016
В мае-июне 2018 года вышел новый закон, благодаря которому людям, проработавшим менее 10 лет, предоставляется возможность переучиться на нужный сертификат (например фельдшеру на сестринское дело). можете сказать, что это за закон, приказ? и могу ли я: 1. самостоятельно обратиться в центр доп образования и пусть платно, но возьмут ли они меня? или надо обязательно идти от места работы? 2. есть ли возможность дистанционного обучения?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 06.01.2016

Здравствуйте Наталья.

К каждому направлению образования в настоящее время. приняты соответствующие положения федерального государственного образовательного стандарта.

Имеется такой и по направлению «сестринское дело».

Согласно ФГОС специальности 34.02.01 Сестринское дело приказ Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2014 года N 502



«Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 34.02.01 Сестринское дело», согласно которому

Срок получения СПО по ППССЗ базовой подготовки в очной форме обучения

Срок получения СПО по ППССЗ углубленной подготовки в очной форме обучения

Сроки получения СПО по ППССЗ базовой и углубленной подготовки независимо от применяемых образовательных технологий увеличиваются:
а) для обучающихся по очно-заочной форме обучения:

http://classinform.ru/fgos/34....

2. Есть ли возможность дистанционного обучения?

Если образовательной организацией определена такая технология обучения, это допускается.

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 года N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях":

5. Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Отвечает юрист Максим Куликов 10.09.2018

Здравствуйте Наталья.

К каждому направлению образования в настоящее время. приняты соответствующие положения федерального государственного образовательного стандарта.

Имеется такой и по направлению «сестринское дело».

Согласно ФГОС специальности 34.02.01 Сестринское дело приказ Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2014 года N 502



«Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 34.02.01 Сестринское дело», согласно которому

Срок получения СПО по ППССЗ базовой подготовки в очной форме обучения

Срок получения СПО по ППССЗ углубленной подготовки в очной форме обучения

Сроки получения СПО по ППССЗ базовой и углубленной подготовки независимо от применяемых образовательных технологий увеличиваются:
а) для обучающихся по очно-заочной форме обучения:

http://classinform.ru/fgos/34....

2. Есть ли возможность дистанционного обучения?

Если образовательной организацией определена такая технология обучения, это допускается.

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 года N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях":

5. Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Статьи по теме
Прожиточный минимум пенсионера в москве в 2018 году - какой, для неработающего, минимальный

Прожиточный минимум пенсионеров в Москве является выше, чем в других городах. Все обусловлено тем, что цены в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах.

Прожиточный минимум в ульяновской области в 2019 году

Прожиточный минимум 2019 год: Ульяновская область. Последние новости о размере прожиточного минимума в Ульяновской области. Что ждет нас в 2019 году, фото.

Прожиточный минимум в декрете в 2018 году

Для женщин находящихся в декретном отпуске предусмотрен прожиточный минимум, как и для остальных групп населения. Каков размер минимального дохода на сегодняшний день и куда обратиться за назначением выплаты пособия расскажет эта статья.