ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум для инвалида 2 группы в 2018 году - доплата, в Алтайскм крае, в Москве, в Новосибирске, в Самаре, СПб

Прожиточный минимум инвалидов 2 группы в 2018 году

Количество инвалидов среди населения России составляет 9,3%. Инвалиды второй группы самостоятельно не могут вести трудовую деятельность, однако постоянный контроль и помощь других людей им не требуется.

Помощь государства для них необходима, так как часто является единственным денежным поступлением для осуществления жизнедеятельности.

Законодательная база

Прожиточный минимум для инвалидов необходим для начисления им определенных социальных выплат в денежной форме за счет государства.

Нетрудоспособное население имеет право на социальную помощь от государства, которая регулируется Законом о государственном пенсионном обеспечении № 166 от 15.12.2001 года.

Государство обеспечивает только тех граждан, утративших трудоспособность, которые постоянно проживают на территории России. Выплаты прекращаются тем, кто выезжает за пределы страны.

Исчисление прожиточного минимума происходит на основе Постановления Правительства РФ №56 от 29.01.13г. «Об утверждении правил исчисления» и трех его приложений.

Размер продуктовой корзины регулируется положениями ФЗ «О потребительской корзине». Отдельно для 2 группы инвалидов прожиточный минимум не считается и не устанавливается.

Но учитывая, что данная категория в своем большинстве – нетрудоспособные граждане, можно говорить, что к ним применим прожиточный минимум, установленный для пенсионеров.

Кем рассчитывается

Прожиточный минимум устанавливается двумя органами:

  1. Правительством Российской Федерации;
  2. Региональными властями.

Величина прожиточного минимума, устанавливаемого региональными властями, не может быть меньше, чем размер, установленный Правительством.

Показания для присвоения данной группы

Существует три группы, которые определяют степень инвалидности.

Согласно ФЗ № 181 показаниями для присвоения второй группы являются:

  1. Осуществление самообслуживания только при помощи вспомогательных приспособлений.
  2. Передвижение человека происходит с помощью дополнительных механизмов.
  3. Невозможность осуществлять трудовую деятельность или осуществление только наипростейших операций.
  4. В быту требуется помощь сторонних лиц, так как нарушен контроль собственных действий.
  5. Общение с другими людьми ограничено.

Точный перечень заболеваний, которые приводят к инвалидности 2 группы, приведен в Постановлении Правительства РФ № 247 от 07.04.2008 года.

Наиболее часто встречаемые болезни, приводящие к нетрудоспособности:

  1. Цирроз печени.
  2. Отсутствие легкого и хроническая легочная недостаточность.
  3. Паралич нижней конечности.
  4. Значительные дефекты черепа.
  5. Психические заболевания, продолжающиеся больше 10 лет.
  6. Эндопротезирование двух суставов.
  7. Слепота, которая не поддается лечению.
  8. Трансплантация внутренних органов после 5 лет наблюдения и другое.

Решение о присвоении инвалидности той или иной группы выносит медико–социальная экспертиза после полного медицинского обследования, оценки социальных потребностей человека, получения результатов лечения.

Данные должны подтверждать факт стойкого нарушения функций организма, к которому привело заболевание, травмы или врожденные пороки, повлекщие к ограничениям жизнедеятельности.

Экспертиза проводится по отношению к тем, кто получил тяжелую травму на производстве, профессиональное заболевание, ранения при участии в боевых действиях, а также к тем, кто имеет врожденные тяжелые заболевания.

Как начисляется

Прожиточный минимум выступает социальным стандартом. Его повышение происходит с ростом уровня инфляции.

При расчете прожиточного минимума учитываются следующие показатели:

  • потребительская корзина, которая состоит из мясных и рыбных продуктов, хлеба, фруктов, масла, сахара, молочных продуктов и т.д.;
  • минимум непродовольственных товаров (средства гигиены, одежда, обувь, предметы быта);
  • услуги и платежи, к которым относятся коммунальные и бытовые услуги, транспортные расходы, культурные мероприятия.

Цены на продукты питания для расчета прожиточного минимума устанавливаются Федеральным законом «О потребительской корзине в целом по РФ».

Цены на непродовольственные товары и услуги берутся из официальных статистических данных.

На 2018 год средний прожиточный минимум был немного снижен и установлен на уровне 8540 рублей. В отдельных регионах он может быть как больше, так и меньше указанной суммы.

Днем получения инвалидности считается день, в который соответствующая инстанция получает все необходимые документы. Повторная процедура проводится через год.

Плановые обследования должны проводится в обязательном порядке, это закреплено на законодательном уровне. Если гражданин пропустил сроки прохождения обследования, выплаты приостанавливаются.

Возобновление их возможно только после повторного сбора всех необходимых документов.

Размер пенсии по инвалидности 

Социальное пособие по инвалидности имеет строго фиксированный размер, в зависимости от прожиточного минимума. Лица, получающие трудовую пенсию по старости, не могут претендовать на получение социальной пенсии.

Установленная сумма ежегодно индексируется. Случается это 1 апреля и для расчета берется уровень прожиточного минимума прошлого года определенного региона.

После присвоения 2 группы нетрудоспособности человек обращается в Пенсионный Фонд по месту проживания или регистрации с соответствующим заявлением.

К нему прикладываются:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Справка МСЭ, подтверждающая нетрудоспособность заявителя.
  3. Подтверждение прописки или проживания.
  4. Документы, которые полностью подтверждают родственные связи с иждивенцами и заявителем.
  5. При имеющемся трудовом стаже – копию трудовой книжки, справку с места работы.

Обратиться за социальной помощью претендент может в любое время после наступления у него такого права, законом сроки не ограничиваются. Получать ежемесячные выплаты заявитель может на дому или на счет в банке.

Размер социального пособия для инвалидов 2 группы следующий:

Категория граждан

Сумма пособия с 10.04.2017 года

Сумма пособия с 01.04.2018 года

Инвалиды 2 группы

5109,25 рублей 5343 рублей
Несовершеннолетние дети — инвалиды 10217,53 рублей

10483 рублей

Понижение группы инвалидности сопровождается изменением социальных выплат. Это происходит со следующего месяца, в котором произошли изменения.

Если после обследования человек признан здоровым, пособие перестает выплачиваться со следующего месяца после данного события.

Для отдаленных регионов России с тяжелыми условиями проживания, таких, как Крайний Север и других, приравненных к нему районов, сумма социальных пособий увеличивается на специально установленный коэффициент.

Пособия и льготы 

Нетрудоспособным гражданам полагается дополнительная помощь в виде разных пособий и льгот:

  1. ЕДВ — ежемесячная денежная помощь. Выплачивается территориальным отделением ПФ по заявлению претендента. Размер такой помощи не фиксированный и зависит от статуса получателя, ежегодно индексируется;
  2. Пакет социальных услуг для тех, кто получает ЕДВ — курортное и санаторное лечение с оплатой проезда в обе стороны, бесплатное обеспечение медицинскими и лекарственными препаратами. Услуги по желанию могут быть заменены компенсацией в денежном выражении.
  3. Налоговые и жилищные льготы. Полностью нетрудоспособные граждане освобождаются от уплаты налога на недвижимость. Стоимость услуг ЖКХ оплачивается в 50% размере.
  4. Образование в средних и высших заведениях на бесплатной основе при условии успешной сдачи экзаменов.
  5. Адресная материальная помощь.

При наличии иждивенцев размер доплат к пенсии инвалидам 2 группы увеличивается и составляет:

  • Если 1 – 6406,81 рублей;
  • Если 2 – 8008,51 рублей;
  • 3 и более – 9610,21 рублей.

В 2018 году данные выплаты вырастают на 3,7%.

С 2016 года законодательством разрешено использовать материнский капитал на реабилитацию ребенка – инвалида, а это также существенная помощь для таких детей.

Отдельно стоит заметить, что инвалидность не является причиной для неуплаты алиментов, поэтому люди с ограниченными возможностями выплачивают указанные суммы на общих основаниях.

Доплаты 

Размер социальной пенсии всегда должен быть не менее уровня прожиточного минимума в регионе. Ситуации, которые не соответствуют данному утверждению, предотвращаются социальными доплатами.

Надбавки производятся напрямую из Пенсионного Фонда федерального уровня или из территориального органа региона, где проживет претендент на получение выплат.

Доплаты производятся, если сумма всех ежемесячных выплат ниже прожиточного минимума в определенном регионе.

К числу таких социальных выплат относят:

  • пенсионное пособие;
  • индивидуальные меры поддержки инвалиду конкретным регионом;
  • социальные услуги;
  • социальные льготы, например, оплата проезда, коммунальных услуг, телефона и другое.

Инвалиды, утратившие работоспособность в качестве военнослужащих, участников ВОВ, космонавтов и пострадавших в результате техногенных и радиационных катастроф, могут претендовать на получение государственной пенсии по инвалидности.

Каждый день инвалидам приходится сталкиваться с рядом трудностей и не только социальных, но и материальных.

Правительство позаботилось о том, чтобы хоть как-то смягчить эти трудности, установив социальные пенсии и определенные льготы. Нужно только знать об этом и умело пользоваться.

Видео: изменения в 2018 — индексация пенсии

Вопросы и ответы юристов
Олеся 24.07.2017
Добрый вечер!с сентября 2009 года я работаю учителем начальных классов в школе. в январе 2015 года я ушла декрет,не отгуляв положенный мне отпуск. на момент ухода в декрет у меня был 3 класс. до конца 4 класса их довела наша учительница и ушла на пенсию. в 2016 году,набирают первый класс(условно мой) и берут учителя,но на постоянной основе. в августе 2017 года у нас меняется директор. 31 марта моему ребенку исполнится три года и я собираюсь выходить на работу. у директора я была уже три раза,спрашивала на какой класс мне нужно выходить и т.д. на что мне не было конкретного отчета. а типо того,что конец учебного года,родители учащихся против смены учителя в конце года и т.п. придя вчера, мне предложили с 2 .04.2018 года пойти в оплачиваемый отпуск(который я не отгуляла.это 42 дня),затем взять больничный на ребенка. в июне выйти в школьный лагерь. июль,август работаю. а в сентябре,если набирается третий первый класс, то его отдают мне. если нет,то воспитателем группы продленного дня. вопрос в следующем... если в сентябре все же нет мне первого класса, а воспитателем гпд мне предложат только 0,5 ставки(что меня не устраивает),то могу ли я ссылаться на ст.256 тк рф?или как вообще лучше поступить в сложившейся ситуации?спасибо! и если я отказываюсь от должности воспитателя,могут ли они расторгнуть со мной договор? я работаю здесь также на постоянной основе.
Отвечает юрист Максим Иванов 24.07.2017

Добрый вечер!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ​​

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если я отказываюсь от должности воспитателя, могут ли они расторгнуть со мной договор?

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

​В случае если вас работодатель уволит за ваш отказ на переход 0,5 ставки​ воспитателя группы продленного дня​, то увольнение будет незаконным.

​В случае отказа выхода на свою должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. ​

Людмила 18.02.2017
Работаю на крайнем севере. являюсь инвалидом 3 группы .ежегодный отпуск 54 дня. так как я устроился на работу 1 декабря 2016 года .меня отправляют в отпуск со 2 декабря 2017 года,хотя это суббота не рабочий день( у меня пятидневка). у меня есть ребенок 13 лет. в этом году летом я работал,никуда не выезжал и ребенок тоже.поэтому я хотел разделить отпуск на 2 части.взять в декабре 30 дней ,а в июле 2018 остальные 24 дня за 2017 и 27 дней за отработанные полгода 2018 года.чтобы ребенка вывезти в отпуск.работодатель не дает делить отпуск.имеет ли он право мне отказать. и на каком основании?
Отвечает юрист Станислав Егоров 18.02.2017

Здравствуйте Людмила.

Имеет. но на общих основаниях, т.е. только по соглашению с работодателем.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Федеральное законодательство об инвалидах, содержит требование лишь о минимальной общей продолжительности отпуска:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»Статья 23. Условия труда инвалидов


 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

олег 12.07.2017
В 2011 году попал в аварию 2018 году попросили уйти по собственному желанию в аварии мне был причинен тяжкий вред здоровью водитель ответственности ни какой не понес на сегоднешний день нога короче другой и постоянные боли что моджно слелать за утрату своей группы по здоровью и можно ли отсудить у мвд пенсию
Отвечает юрист Никита Ковалев 12.07.2017

Если травма в результате аварии была получена Вами в связи с исполнением служебных обязанностей, то в случае утраты вследствие такой травмы профессиональной трудоспособности, Вы имеете полное право на получение выплат не непосредственно от МВД, а от Фонда социального страхования, в который делались обязательные отчисления за весь период Вашей службы -  в порядке, предусмотренном ​Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». + для служащих правоохранительных органов вероятно есть и дополнительное страхование — это прописывается в контракте. Для назначения выплат потребуется медицинское заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма получена не в связи с исполнением служебных обязанностей, то — только пенсия по инвалидности (в случае установления таковой) на общих основаниях.

Иван 04.10.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в следующем вопросе: у меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. за новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. правомерны ли действия отдела кадров?
Отвечает юрист Станислав Борисов 04.10.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст.23 Условия труда инвалидов ФЗ-№181 «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.



Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам положен отпуск в  30 календарных дней.

Статьи по теме
Прожиточный минимум в странах мира в 2018 году - таблица

Понятием "прожиточный минимум" часто оперируется и на государственном, и на бытовом уровнях. Что это означает и от чего зависит, как происходит его расчет в разных странах – разберемся в нашей статье.

Прожиточный минимум в омске в 2019 году с 1 июля

Значение величины прожиточного минимума является важным для большинства граждан России, поскольку официальная заработная плата многих равняется именно этим

Прожиточный минимум пенсионера в москве в 2018 году - какой, для неработающего, минимальный

Прожиточный минимум пенсионеров в Москве является выше, чем в других городах. Все обусловлено тем, что цены в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах.