ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум на ребенка в 2018 году - в Москве, алименты, что входит, инвалида, в месяц, если меньше, новый закон

Какой прожиточный минимум на ребенка в 2018 году

Прожиточный минимум ребенка можно подсчитать, если ориентироваться на потребности в питании, образовании, лекарствах, одежде, средствах гигиены и расходах, затрачиваемых на передвижение.

Законодательная база

Законы, в которых имеется информация о прожиточном минимуме для детей:

  1. В Постановлении Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490 сказано, что за 3 квартал на одного ребенка приходится 10181 рубль.
  2. Постановление Правительства РФ №56 от 29.01.13 г. гласит о том, каким образом необходимо делать перерасчет суммы выплат.
  3. ТК РФ под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.
  4. Определение Верховного Суда №5-КГПР14-54 от 08.08.14 г.
  5. ФЗ №134-ФЗ от 24.10.97 г. гласит, что прожиточный минимум нужно рассчитывать каждый квартал, устанавливая при этом каждому региону свои условия.

Годовая потребительская корзина 

В данный список входят продукты, без которых человек не сможет прожить, а именно:

  • хлеб и хлебобулочные изделия;
  • молочные и кисломолочные продукты;
  • яйца;
  • овощи и фрукты;
  • картофель;
  • рыба;
  • пшено, крупы, каши;
  • мясо.

Изучим представленную таблицу, чтобы понять, на какие расходы тратятся деньги:

Продукт Годовой объем потребления (кг)
Хлеб, макаронные изделия, продукты из муки 76,6
Картофель 88,1
Овощи 112,5
Фрукты 118,1
Сладости 21,8
Мясо 44
Рыба 18,6
Молочная продукция 360,7
Яйца 201 шт.
Растительные жиры 5
Другое 3,6

Если говорить об услугах, то здесь тоже есть список:

Наименование Объем потребления в год
Жилье 18 кв. м от площади всей квартиры
Отопление 6,7 Гкал
Теплая и холодная вода 285 л в день
Газ 10 куб. м в один месяц
Электроэнергия 50 кВт. ч. В 1 месяц
Транспорт 396 поездок
Культурный отдых 5% от общей величины расходов на услуги в месяц
Иные услуги 15% от общей величины расходов на услуги в месяц

Что касается товаров, не предназначенных для питания, то деньги обычно расходуются на:

Товар Потребление (шт/лет)
Верхняя одежда 12/2
Нижнее белье 12/1.8
Носки 6/1
Шапки 5/2.8
Обувь на все сезоны 8/1.8
Различные ручки, тетрадки, школьные принадлежности 28/1.8
Постельное белье 15/7.0
Товары хозяйственного назначения 20/10.4
Шампуни, гели для душа и т.д., в процентном отношении от стоимости всей потребительской корзины, % 13

Прожиточный минимум на ребенка составляет 9668 руб. в месяц, но сумма может варьироваться в зависимости от региона.

Сумма

Ознакомимся с данными по крупным городам России о прожиточном минимуме для ребенка:

Фото: Москва

Фото: Санкт-Петербург

Фото: Новосибирск

Фото: Свердловская область

Об установлении размера алиментов

Каким образом будет составляться сумма выплат? Главный критерий – то, какой образ жизни был у ребенка, пока родители жили вместе.

В связи с этим, даже если ориентироваться на все вышеназванные товары, которые приобретались родственниками для малыша, может в итоге сложиться сумма, которая будет ниже прожиточного минимума.

Обратите внимание! Если сумма меньше прожиточного минимума, то можно постараться исправить эту ситуация в лучшую сторону.

За счет того, что алименты привязаны к индексу потребительских цен, размер выплат может быть изменен в связи с увеличением размера прожиточного минимума для определенного региона (ст. 117 СК РФ).

Какие еще существуют причины изменения суммы алиментов:

  1. Сокращение доходов.
  2. Увольнение с работы.
  3. Серьезные проблемы со здоровьем, большая часть алиментов тратится на покупку препаратов, а не на обеспечение ребёнка.
  4. Появление новых иждивенцев.
  5. Повышение заработной платы плательщика алиментов или же приобретение иного заработка.
  6. Закрытие обязанности по содержанию других лиц.

На что обращают внимание во время определения алиментных платежей:

  • нет постоянного источника дохода;
  • получение заработной платы в зарубежной валюте либо на руки;
  • нет официального получения денежных средств, полученных физическим лицом в результате какой-либо деятельности за определённый период времени;
  • величина алиментов не соответствует доле заработка;
  • когда взыскание денег, согласно решению суда, должен выплачивать после развода один из супругов другому в долях противоречит интересам ребёнка.

Если ориентироваться на сумму, которую получает каждый родитель, а также на величину прожиточного минимума, установленной на данный момент, зависит дальнейшее решение суда – положительное или отрицательное.

Что делать, если выплаты меньше прожиточного минимума ребенка

Минимальные алименты на ребенка – это некоторые проценты от дохода (25, 33, 50%, роль играет количество детей).
В том случае, если отец не имеет работы, тогда ориентироваться нужно на конкретный минимальный размер оплаты труда за определенный расчетный период.

Если человек серьезно болен или является инвалидом, тогда проценты от МРОТ могут быть сокращены еще больше. Прожиточный минимум на ребенка инвалида в целом на территории РФ составляет 8 540 рублей (средний).

В некоторых регионах такая сумма может быть меньше установленной величины или, наоборот, больше. Как дополнение, инвалиды вправе получать на руки социальные выплаты. Если величина меньше прожиточного минимума, смело подавайте документы на доплату.

Если вы получаете маленькую сумму алиментов, тогда существуют способы это исправить. Проще всего подписать алиментный договор, на основе которого будет установлена конкретная сумма алиментов.

Если такое соглашение уже имеется, тогда есть возможность внести туда некоторые правки по поводу увеличения суммы выплат. Обратите внимание, что данная процедура должна быть закреплена нотариусом.

Во время заключения соглашения не всегда есть необходимость устанавливать определенные выплаты. Денег может не хватать из-за того, что ушедший родитель обеспечивал семью чуть ли не полностью. Сумму в договоре нужно устанавливать такую, чтобы она была не меньше размеров выплат.

Если вы знаете, что ваш бывший муж получает намного больше денег, чем та сумма, которую получает ребенок, тогда можно подать иск об увеличении размера. Если вы раньше не проделывали такую процедуру, то сначала лучше подать иск по поводу размера выплат, ориентируясь при этом на доход и количество детей.

Когда вы составляете заявление, не забудьте указать сумму, которую вы хотите, чтобы получал малыш. Впоследствии будет решаться вопрос, возможно ли закрепление такого числа финансов. Если произошла ситуация, что иск уже был подан, но мать осталась недовольна решением суда, тогда можно повторно проделать эту процедуру.

В каких случаях судья может дать положительный ответ? Это произойдет только в том случае, если вы предоставите доказательства и явные причины для совершения данной процедуры.

Если вы подаете иск, то обязательно берите во внимание тот факт, что если раньше алименты выплачивались как доля от зарплаты или в виде закрепленных платежей каждый месяц, то большая вероятность, что суд не станет переводить эту форму в иную.

Для того, чтобы совершить процедуру, следует посетить судебную организацию, предварительно собрав полный пакет документов:

  • справка об уплате суммы, которую человек должен произвести за реализацию юридических операций или при получении документа;
  • копия требования, подаваемого в судебный орган;
  • копия документа о заключении брака;
  • копия информационного листа, где указан факт появления на свет ребенка;
  • информационные бланки, где имеется информация о доходах обоих родителей;
  • документ, где указана точная информация о зарплате ответчика – декларация, справка;
  • листы, где предоставлены факты, что ребенок нуждается в увеличении количества получаемых финансов – чеки, квитанции.

Только после того, как вы соберете весь пакет бланков, суд примет решение о необходимости принятия данного решения. Кроме того, встанет вопрос, взаимосвязаны ли платежи с прожиточным минимумом. Если ответ будет положительным, тогда будет установлена конкретная сумма в размере кратной величине минимуму.

Кроме того, большую роль играет то, какой семейный статус сейчас имеется у отца ребенка. Если у него появилась семья, где растут дети, то бывшая жена не сможет получить компенсацию. Однако суд обязательно примет во внимание материальное положение алиментоплательщика.

Если сложится ситуация, когда с учетом вычета средств на ребенка отец может прокормить и обеспечить себя самого, тогда бывшая жена может надеяться на положительный ответ в свою сторону.

Как мы видим, прожиточный минимум ребенка зависит от нескольких факторов. Если мать не устраивает то количество денег, которое она получает на обеспечение нормально жизни ребенка, она имеет право подать иск, если для этого существует действительно весомая причина.

Таким образом, прожиточный минимум на ребенка составляет примерно 9668 рублей, однако не забывайте, что для каждого города и региона установлена своя величина.

Видео: МРОТ повысится до прожиточного минимума

Вопросы и ответы юристов
Рамазанова Саида 29.02.2016
Здравствуйте. я в 2014 году ушла в декрет. основное место работы университет. в 2015 году по семейным обстоятельствам мы переехали. я устроилась на работу в школу, находилась в то время в декрете на первого ребенка. одновременно получала пособие по уходу за ребенком несколько месяцев (2 месяца). в 2016 году , в июле родила 2 ребенка. вышла на работу сразу в сентябре и получала до января 2018 года зарплату и пособие по уходу за ребенком. вопрос следующего характера: как мне быть, чтобы не нарушить закон? я читала, что можно получать и зп и пособие одновременно, но стаж работы не будет учитываться. так ли это на самом деле? не изменилось ли что-нибудь в законодательстве? спасибо заранее.
Отвечает юрист Егор Соловьев 29.02.2016

Добрый вечер!

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Об обеспечении ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Отвечает юрист Роман Бондарь 14.06.2018

Добрый вечер! Да, все верно. В стаж не идет период работы, когда вы сидите в отпуске за ребенком/в декрете. Но когда вы будете выходить на пенсию Вы будете решать засчитывать трудовой стаж или уход за ребенком. Смотря какой будет более выгодно для получения большей пенсии. За уходом за первого ребенка начисляют 1,8 баллов за год ухода, за вторым — 3,6 балла. Максимальный пенсионный балл за год в 2016г. равен 7,83 балла. Соответственно, если у вас заработная плата не менее 30000 руб.-40000 руб., то вам будет выгоднее засчитать трудовой стаж. Но решать вы будете, когда на пенсию будете выходить.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 24.09.2017

Здравствуйте.

Вы вправе работать по совместительству в свободное от основной работы время, при этом по основному месту работы Вам обязаны предоставлять отпуск и выплачивать пособие, негативно на стаж это не влияет.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Олеся 24.07.2017
Добрый вечер!с сентября 2009 года я работаю учителем начальных классов в школе. в январе 2015 года я ушла декрет,не отгуляв положенный мне отпуск. на момент ухода в декрет у меня был 3 класс. до конца 4 класса их довела наша учительница и ушла на пенсию. в 2016 году,набирают первый класс(условно мой) и берут учителя,но на постоянной основе. в августе 2017 года у нас меняется директор. 31 марта моему ребенку исполнится три года и я собираюсь выходить на работу. у директора я была уже три раза,спрашивала на какой класс мне нужно выходить и т.д. на что мне не было конкретного отчета. а типо того,что конец учебного года,родители учащихся против смены учителя в конце года и т.п. придя вчера, мне предложили с 2 .04.2018 года пойти в оплачиваемый отпуск(который я не отгуляла.это 42 дня),затем взять больничный на ребенка. в июне выйти в школьный лагерь. июль,август работаю. а в сентябре,если набирается третий первый класс, то его отдают мне. если нет,то воспитателем группы продленного дня. вопрос в следующем... если в сентябре все же нет мне первого класса, а воспитателем гпд мне предложат только 0,5 ставки(что меня не устраивает),то могу ли я ссылаться на ст.256 тк рф?или как вообще лучше поступить в сложившейся ситуации?спасибо! и если я отказываюсь от должности воспитателя,могут ли они расторгнуть со мной договор? я работаю здесь также на постоянной основе.
Отвечает юрист Максим Иванов 24.07.2017

Добрый вечер!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ​​

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Если я отказываюсь от должности воспитателя, могут ли они расторгнуть со мной договор?

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

​В случае если вас работодатель уволит за ваш отказ на переход 0,5 ставки​ воспитателя группы продленного дня​, то увольнение будет незаконным.

​В случае отказа выхода на свою должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. ​

Людмила 18.02.2017
Работаю на крайнем севере. являюсь инвалидом 3 группы .ежегодный отпуск 54 дня. так как я устроился на работу 1 декабря 2016 года .меня отправляют в отпуск со 2 декабря 2017 года,хотя это суббота не рабочий день( у меня пятидневка). у меня есть ребенок 13 лет. в этом году летом я работал,никуда не выезжал и ребенок тоже.поэтому я хотел разделить отпуск на 2 части.взять в декабре 30 дней ,а в июле 2018 остальные 24 дня за 2017 и 27 дней за отработанные полгода 2018 года.чтобы ребенка вывезти в отпуск.работодатель не дает делить отпуск.имеет ли он право мне отказать. и на каком основании?
Отвечает юрист Станислав Егоров 18.02.2017

Здравствуйте Людмила.

Имеет. но на общих основаниях, т.е. только по соглашению с работодателем.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Федеральное законодательство об инвалидах, содержит требование лишь о минимальной общей продолжительности отпуска:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»Статья 23. Условия труда инвалидов


 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Ирина 31.05.2017
Здравствуйте. хотела задать вопрос по поводу ухода в декрет с выходом на работу. я работала в организации с августа 2011 года. в октябре 2014 ушла в очередной отпуск, а потом в декретный. соответственно выплатили за 2012-2013. на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. отпуск заканчивается в январе 2018. сейчас планируем второго ребенка и мне предлагают выйти на другую работу (смена работодателя). соответственно в этом году я проработаю где-то 4 месяца. а в следующем году уже уйду в декретный отпуск со вторым ребенком. как в данной ситуации будут рассчитываться выплаты и могу ли я написать заявление о замене лет?
Отвечает юрист Яна Семакина 31.05.2017

Здравствуйте! Да, Вы можете написать такое заявление. Согласно п. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом замена лет будет производиться не на любые годы по Вашему выбору, а на годы, непосредственно предшествовавшие уходу в декрет, т.е. также 2012 и 2013.

 

Дмитрий 01.04.2018
Здравствуйте. супруга работает в правоохранительных органах, в 2018 году планируем рождение ребенка, подскажите: - какие выплаты ей положение по факту рождения ребенка. - при заработной плате около 40 тысяч в месяц, какое пособие ей положено в отпуске по уходу до 1.5 лет.
Отвечает юрист Анастасия Соколова 01.04.2018

Здравствуйте!  По факту рождения ребенка положено единовременное пособие по рождению ребенка 16 350,33 рублей. Оно выплачивается любому из родителей.

Пособие по уходу за ребенком сотруднику правоохранительных органов составляет  12 262,76 рублей.

Алена 29.06.2017
Добрый день! работаю в омвд с 04 августа 2016 года,в феврале 2017 года ушла в декрет,с 2018 года с января ушла во второй декрет,в 2018 году зп увеличилась 21 го июня у меня закончился больничный по бир что нужно сделать,чтобы 2018 пошел в расчетный, по выплатам за отпуск по уходу за ребенком?тк как зп увеличилась и оплатят ли за первого ребенка,тк ему еще не исполнилось 1,5
Отвечает юрист Денис Давыдов 29.06.2017

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Вероника 05.02.2018
Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. в штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. в марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на бессрочный трудовой договор человека. за месяц до исполнения 3 х лет моему ребенку в апреле 2018 я выхожу на работу. меня предупреждают, что меня будут сокращать. мой участок работы есть, его передали другому сотруднику. из разговора с работодателем я поняла, что необходимо уменьшить количество сотрудников, а не конкретной должности, т.е. привязки к должностям нет.во втором разговоре со мной работадателей уже привязывакться к должностям, что именно моя должность не нужна, очень сильно прослеживаються личностные интересы, а не оценка профессиональных качеств сотрудников.т.е. происходит дискриминация вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если 1 я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 тк рф 2. не соблюдена статья 179 рф тк как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (из сотрудников отдела ребенок есть только у меня) 3. перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат) 4 в период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. тем самым сократив меня заочно в декрете. правомерно ли мое сокращение в данном случае?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 05.02.2018

Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если

1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ

2. Не соблюдена статья 179 РФ ТК как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (Из сотрудников отдела ребенок есть только у меня)

3. Перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат)

4 В период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. Тем самым сократив меня заочно в декрете.

Правомерно ли мое сокращение в данном случае? 

Вероника

ДОбрый день Вероника, 

Хотел бы уточнить некоторые момпенты.Вр-первых Ст 261 ТК здесь применима только если вы не замужем и воспитываете ребенка одна, а супруг умер, т.е если Вы мать -одиночка

На счет применения Ст. 179 ТК Вы абсолютно правы. Вообще по хорошему должны быть создана комиссия где повесткой дня будет определения качесва знаний сотрудников их опыта и квалификации с целью сокращения или оставления на работе. (Этого ни где в законе не написано, но когда придет проверка, вдруг, то будет закооное обоснование того, почему оставили того а не иного сотрудника). Так что Вероника не бойтесь обратиться в ГИТ.

Отвечая на Ваш 4 вопрос скажу что здесь ошибка работодателя и и никакого сокращения здесь нет заочно. Пусть работодатель любой другой трудовой договор заключает, но место работы за вами сохраняется, об этом говорится в Ст. 256 ТК (.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)). То что он заключил нетот договор это не Ваши проблемы, а его. Вы можете в любое время выйти наработу и снова уйти в отпуск по уходу за ребонком если он не кончился.

Вероника Вы уверенно в своих правах скажите работодаелю что он действует не правомерно и что при случае обрадитесь в ГИТ, Прокуратуру или Суд.

Правда на Вашей стороне.

Отвечает юрист Роман Романов 26.08.2017

Вероника, добрый день!

Думаю, что коллега тут не прав, статья 261 ТК РФ к Вам не применима.

Так как согласно судебной практике, общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак) (см. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010).

Между тем, несмотря ни на что остается преимущественное право оставления на работе, так как сокращение происходит в рамках должности одного или нескольких человек с оставлении задолженности в штатном расписании.

Отвечает юрист Артём Филатов 19.10.2016

Здравствуйте Вероника!

1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ

Вероника

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Однако, полагаю, что если в свидетельстве о рождении ребенка, отец записан, то несмотря на расторгнутый брак, вы не можете быть признаны одинокой матерью. 

Должны быть иные доказательства, такие как: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы  и т.д.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 04.07.2018

Здравствуйте Вероника.

Во — первых как предупреждают, устно?

если намерены сократить то в порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ, обязаны уведомить письменно за два месяца до сокращения численности либо должности, устные предупреждения  значения не имеют.

Отвечает юрист Егор Федотов 13.09.2016

Здравствуйте, действия Работодателя неправомерны.Достаточно просто ст.261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального  от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным  ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ,  - ,  или  или  настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального  от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Эта статья прямо указывает, сокращать вас права не имеют, я бы советовал указать вам на это Работодателю и сообщить, что если вас будут на работе принуждать к увольнению, либо выдавать уведомление о сокращении- вы тут же пишите жалобу в трудовую инспекцию. 

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Статьи по теме
Уровень жизни и прожиточный минимум в 2018 году - в москве

Регулярно в Российской Федерации для поддержания достойного социально-экономического уровня страны ведется анализ уровня жизни.

Увеличение прожиточного минимума в 2018 году

О грядущих изменениях законодательства в сфере социального обеспечения. Подробно рассматривается закон о приравнивании МРОТ к величине прожиточного минимума. Указывается, как влияет прожиточный минимум на пенсионные выплаты в РФ.

Прожиточный минимум в иркутске в 2019 году и его размер

Сумма прожиточного минимума очень важна для незащищенных слоев населения города. По всей территории Прибайкалья таких граждан насчитывается свыше 35 тысяч,