ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум на ребенка в Москве в 2018 году - как рассчитать

Какой прожиточный минимум на ребенка в москве в 2018 году

Наиболее важным аспектом является постоянное изменение суммы прожиточного минимума. Кроме того, граждане, которые имеют небольшой заработок и признаны малоимущими могут получать соответствующие пособия, сумма которых может быть разной, так как не установлена на законодательном уровне.

Основные сведения

Прожиточный минимум устанавливается для различных категорий граждан в зависимости от их возраста. Правительство РФ регулярно осуществляет работу по определению прожиточного минимума на ребенка в семье. ПМ ребенка входит в сумму, которая необходима всей семье для нормального существования.

Примечательно, что данные постоянно обновляются с учетом постоянного роста цен на предлагаемые услуги и товары в стране. Сумма, необходимая ребенку в 2018 году в Москве закрепляется в соответствующих нормативных правовых актах.

Что говорит закон

Правовые отношения, которые возникают между гражданином и государством в данной сфере регулируются Федеральным Законом РФ «О прожиточном минимуме», а также иных нормативных правовых актах, принимаемых Правительством РФ.

Законы и решения по данному поводу могут также принимать власти местного самоуправления в субъектах РФ. Актуальный прожиточный минимум на ребенка в Москве установлен Правительством, а именно Постановлением №952-ПП, вступившим в силу 5 декабря 2018 года.

Данный акт установлен на третий квартал года, его обновление произойдет в марте 2018. В настоящий момент законодательство города Москвы устанавливает прожиточный минимум для ребенка равный 13938 рублям.

Ожидаются ли изменения в будущем

Изменения в прожиточном минимуме происходят ежеквартально. Стоит отметить, что сейчас действует прожиточный минимум, установленный в 2013 году, но регулярно меняющийся на региональном уровне субъектов Российской Федерации.

Согласно действующему законодательств, прожиточный минимум должен измениться в марте 2018 года, так как срок действия предыдущего истек (ФЗ «О прожиточном минимуме» устанавливает срок действия 5 ПМ лет).

Как рассчитать прожиточный минимум на ребенка

В декабре 2018 года Правительство Москвы опубликовало Постановление. Согласно нормативному правовому акту до четвертого квартала сумма прожиточного минимума на ребенка в Москве будет равна 13938 рублей.

Кроме того, детям положены будут социальные выплаты в том случае, если совокупный доход родителей будет признан ниже прожиточного минимума. Конкретная сумма доплаты не устанавливается, так как каждая ситуация индивидуальна.

Сумма выплат устанавливается органом социальной защиты населения после учета всех доходов (официальных и пассивных) родителей.  Дополнительные социальные выплаты малоимущим семьям контролирует мэр города Москвы.

Формула, по которой можно рассчитать

Расчет потребительской корзины основывается на общепринятых положениях. В них входят:

Учет всего населения Российской Федерации Для того, чтобы определить благосостояние граждан
Разделение граждан по социально-демографическим категориям Для правильного распределения полагающихся выплат
Происходит учет размера потребительской корзины А также совокупный размер платежей, которые являются обязательными и совершаются гражданами каждый месяц (сюда относят коммунальные услуги)
В учет берут также постоянный рост цен На услуги и товары
Происходит определение минимальных продуктовых норм потребления Учитывают те, которые необходимы и относятся к первой категории

Одной формулы для расчета прожиточного минимума не существует. Однако если рассчитывается на одного конкретного гражданина применяется следующим образом:

  1. Величина основных потребляемых продовольственных продуктов за год, которые входят в состав ПК (продовольственной корзины) делится на 12.
  2. Полученный результат умножается на средние показатели, определенные для каждой из позиций, которые обозначены в ПК услуг и товаров.
  3. Полученные значения суммируются.

В каких случаях учитывается

Прожиточный минимум, предназначенный для ребенка, учитывается при расчете общего прожиточного минимума на среднестатистическую семью в РФ. Стоит отметить, что при недостаточных доходах родителей ПМ каждого ребенка в семье также будет учитываться.

В момент обращения граждан в социальный орган, который предоставляет доплату, уполномоченное лицо по регламенту должно учесть ту сумму, которой недостаточно ребенку, и включить ее в общую сумму выплаты.

Необходимые документы

Для оформления доплаты необходим перечень определенных документов. При предоставлении недостоверной информации органы социальной защиты будут вынуждены дать отказ в предоставлении выплат.

К необходимым для оформления документам относят:

  1. Оригинал, а также копию свидетельства о браке или разводе.
  2. Заявление, в котором содержится просьба признать семью малоимущей.
  3. Оригинал, а также копии свидетельств о рождении детей (либо одного).
  4. Оригинал паспорта заявителя.
  5. Выписка о составе семьи из домовой книги.

Кроме этого родитель может предоставить иные документы при их наличии:

  1. Справка, если установлена инвалидность.
  2. Трудовая книга.
  3. Некоторые другие документы, которые требуются для каждого индивидуального случая.

Достаточно часто социальный орган может запросить справку о доходах, чтобы признать семью малоимущей.

Для выплаты алиментов

Для установления обязательства по выплате алиментов необходимо подавать исковое заявление в судебную инстанцию. Это необходимо в том случае, если отсутствует соглашение между сторонами правоотношения.

К исковому заявлению, которое подают в суд, необходимо приложить свидетельство о рождении детей (или одного ребенка), а также справку, которая подтверждает, что дети находятся на иждивении одного родителя.

В каждой конкретной ситуации суд может потребовать дополнительные документы и справки. Например, справка о доходах алиментоплательщика, справка, подтверждающая инвалидность (если такая есть) и т.д.

Другие вопросы

Существуют индивидуальные ситуации, которые не подходят под классическое определение выплат и расчетов прожиточного минимума. Например, если родители ребенка находятся в разводе и один из них выплачивает алименты. Будут ли назначаться в таком случае дополнительные выплаты? Да, будут.

В каких случаях учитываются алименты

Размер алиментов не зависит от установленного государством прожиточного минимума. Однако при расчете прожиточного минимума и получаемых доходов граждан, алименты в прожиточном минимуме учитываются.

Например, если гражданин хочет оформить дополнительную социальную выплату, то получаемые им алименты от бывшего супруга на ребенка будут учитываться при подсчете доходов.

В случае, если будет доказано, что вместе с алиментными выплатами сумма является ниже прожиточного минимума, то произойдет официальное назначение дополнительных выплат от государства.

Что делать, если они меньше, чем это необходимо

Алименты не имеют связи с прожиточным минимумом и не зависят от него. Данная выплата формируется согласно процентной ставке от суммы доходов, получаемых родителем.

В случае если алименты очень малы, можно добиться их повышения. Сделать это гражданин имеет право исключительно в судебном порядке. Однако для этого необходимо наличие определенных оснований:

  1. Нетрудоспособность одного из родителей (например, декрет матери).
  2. Увеличение совокупных доходов налогоплательщика.
  3. Потеря родителем, с которым проживает ребенок работы.
  4. Резкое ухудшение здоровья родителя, с которым проживает ребенок.

Могут учитываться также иные индивидуальные обстоятельства.

Какая опека предоставляется малоимущим семьям

Согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации, а именно статье 31, опека и попечительство могут останавливаться только в определенных законодательством ситуациях. В случаях, если:

  1. Родители ребенка лишены родительских прав.
  2. Если у ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста нет родителей или усыновителей.
  3. При незаконном уклонении родителей от воспитания своих несовершеннолетних детей.

Только в таком случае малоимущей семье может быть предоставлена опека. Примечательно, что малоимущий гражданин, у которого есть несовершеннолетний ребенок может сам изъявить желание и установить опеку над своим ребенком по заявлению.

Однако никаких выплат опекун в данном случае получать не будет, опека установится на безвозмездной основе.

Таким образом, если ребенку не хватает средств, соответственно их не хватает и семье. Для получения дополнительной государственной помощи необходимо обращаться в орган социальной помощи.

Вопросы и ответы юристов
Мария 16.07.2018
Здравствуйте,у меня такой вопрос в компании я работаю с 08.06.2016 года 11.01.2018 я ушла в декрет в 2016 году я была на больничном 8 дней в 2017 года 20 дней. с 16.06.2018 мне начали выплачивать пособие по уходу за ребенком.доход за рабочий промежуток составил 457505,74 помогите рассчитать мой средний заработок и сколько же мне должны выплачивать пособие по уходу за ребёнком , ребёнок у меня второй родился.выплачивают мне 7900
Отвечает юрист Амалия Веснушника 16.07.2018

Мария, сумма периодической выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет равна 40% от среднего заработка за каждый месяц. В расчет идет заработная плата за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. В данном случае это 2016 и 2017 годы. 2018 год не учитывается.

Т.Е. нужно суммировать Вашу заработную плату, только за эти 2 календарных года, без учета 2018 года. В расчете может также учитываться Ваш доход с предыдущего места работы, при условии предоставления справок о нем, полученных у предыдущих работодателей. Полученную сумму разделить на 24. Это будет Ваш среднемесячный доход, который нужно умножить на 40%.

Анатолий 02.05.2017
Добрый день, уважаемые юристы! разрешите задать небольшой вопрос. краткая предыстория: в 2017 году в период с 07 декабря по 31 декабря отработал в сдэк курьером, уволился по собственному желанию. обходной лист в силу праздников и других причин удастся окончательно подписать только сегодня. в отделе кадров мне раннее заявили, что окончательно со мной рассчитаются только аж 25 января 2018 г. (это стандартный день выплаты зп курьерам), что меня совсем не устраивает. разве по закону меня не обязаны рассчитать в день увольнения? прикрепляю к сообщению "ученический" договор, который был со мной заключен. по нему они мне платят не зп, а вообще "стипендию", может это дает им какое-то право так нагло себя вести? или может есть другие нюансы, которые для меня не очевидны. буду благодарен за помощь!
Отвечает юрист Кирилл Галкин 02.05.2017

Добрый день Анатолий!

Согласно ст 205 ТК РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (140 ТК РФ).​

Однако, Если Вы не выполнили установленную ученическим договором обязанность пройти обучение  и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, Вы обязаны будете вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.​ (ст. 207 ТК РФ)

​------------------------

При этом обратите внимание на то что в п. 3.1.  размер стипендии составляет 27 000, а в расшифровке 35 000 рублей​

Отвечает юрист Олег Гусев 15.07.2016

Относительно пункта 4.2 действительно прописано что по окончании обучения........

Но, Анатолий обратите внимание на п. 4.1. Ссылаясь на него работодатель может применить ст 207 ТК РФ (в случае если у него юрист уловит это)

Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Екатерина 02.06.2016
Я работала в банке россии в г. саратов. в феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. в августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. в декабре 2017 года первый заместитель председателя банка россии в москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. только по согласованию с ним. в мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. начальник отдела персонала в г. саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. насколько законны её действия и что я могу предпринять? письма о запрете у меня нет
Отвечает юрист Егор Климов 02.06.2016

Здравствуйте, Екатерина! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу!

Статьи по теме
Прожиточный минимум на ребенка в 2019 году увеличился

Рождение ребенка – огромное счастье. В то же время это очень важный шаг в жизни любой семьи. За последние годы в России увеличивается процент рождаемости. А это

Алименты на ребенка - новый закон 2019: прожиточный минимум, сколько процентов

Новый закон 2019 об алиментах на ребенка. Рассмотрим изменения размера алиментов, проценты, размер МРОТ, прожиточного минимума, фото, видео.

Прожиточный минимум в москве с 1 января в 2018 году

В начале 2018 года в Российской Федерации изменился показатель прожиточного минимума. Какие изменения коснулись прожиточного минимума на 1 января 2018 года? В статье ниже читатель найдет полезную информацию об изменения ПМ в столице и факторах, которые повлияли на перерасчет.