ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2018 году - какой, для неработающего, минимальный

Какой прожиточный минимум пенсионера в москве 2018 году

Прожиточный минимум пенсионеров в Москве является выше, чем в других городах. Это все обусловлено тем, что цены в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах.

Важные аспекты

Одним из наиболее важных аспектов является возможность граждан получать социальные выплаты со стороны государства в том случае, если сумма не достает до прожиточного минимума.

Примечательно, что устанавливается ПМ на федеральном уровне, однако регионы имеют право изменять его (увеличивать, но не уменьшать).

Основные сведения

Прожиточным минимумом признается общая величина необходимых для нормальной жизнедеятельности граждан. В него входят как продовольственные продукты (предназначенные для питания), так и услуги с остальными товарами (например, одежда, обувь и т.д.).

Фото: соотношение величины прожиточного минимума и среднего размера доходов населения

В случае, если гражданину не хватает средств, его совокупные доходы не достигают прожиточного минимума и он признается малоимущим, то государство назначает ему постоянную выплату. Для некоторых категорий граждан могут быть установлены в регионах еще и иные виды доплат.

Правовые аспекты

Данную сферу отношений, возникающих между гражданами и государством на федеральном уровне, в правовом плане регулирует, в основном, один нормативный правовой акт (НПА).

Федеральный закон «О прожиточном минимуме» закрепляет правовую основу для иных законов и НПА, которые издаются также на уровне субъектов Российской Федерации.

Фото: доля населения с доходами ниже прожиточного минимума

ФЗ содержит в себе основные понятия и определения, возможность выплаты гражданам дополнительной суммы, предоставляемой государством, если их доход не дотягивает до установленной отметки прожиточного минимума. Кроме этого, он закрепляет общеобязательность публикаций о прожиточном минимуме каждый новый квартал.

Что влияет на сумму

На сумму прожиточного минимума влияет, прежде всего, экономическое положение на территории страны. Это все потому, что прожиточный минимум является совокупностью необходимых товаров вместе с услугами.

В свою очередь из прожиточного минимума складывается минимальный размер оплаты труда, который также необходим для нормального функционирования экономики страны и жизни граждан. Кроме этого, свой вклад вносит и уровень цен, их динамика, рост или упадок.

Так, например, в 2018 году ожидается понижение уровня прожиточного минимума. Это означает, что экономисты предполагают спад ценовой политики в государстве.

Какие изменения будут в 2018 году

Согласно существующим прогнозам, в 2018 году экономический кризис пойдет на спад. Это значит, что цены на продукты, товары, а также услуги будет значительно снижены. В связи с этим Правительство планирует снизить и прожиточный минимум в РФ.

Кроме этого, планируют изменить состав самой потребительской корзины. Последние исследования показали, что в нынешнем составе переизбыток изделий из хлеба, а также картофеля. При этом мясных изделий не хватает.

Именно поэтому было принято решение сделать корзину более сбалансированной, приближенной к установленным нормам.

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров

На данный момент минимальная сумма прожиточного минимума для данной категории граждан составляет 8537 рублей. Именно такая сумма необходима каждому пенсионеру для нормальной жизнедеятельности. Примечательно, что если совокупный доход ниже отметки ПМ, то выплачивается дополнительная сумма.

Условная потребительная корзина

Согласно последнему заявлению Минфина, потребительская корзина граждан не соответствует нормам, которые устанавливаются Академией Наук.

Фото: что входит в потребительную корзину на одного человека в год

Соответственно, она не является сбалансированной. Именно поэтому было предложено уменьшить размер хлебных изделий, а также картофеля и увеличить мясные.

Для пенсионера в 2018 году установлены следующие необходимые нормы:

Хлеб 98,2 кг
Картофель 80 кг
Овощи 98 кг
Фрукты 45 кг
Мясные изделия 54 кг
Рыбные изделия 16 кг

Продовольственные товары, предназначенные для питания пенсионеров должны занимать 50% от общей суммы прожиточного минимума. Остальные 50% отводится на непродовольственные товары.

Исходя из этого, состав потребительской корзины пенсионеров в 2018 году поменяется. Однако не в худшую сторону. Власти стараются увеличить потребление продуктов, которые являются более важными для нормальной жизнедеятельности.

Как происходит расчет

Расчет прожиточного минимума на территории России происходит на основании утвержденных правил. Эти правила устанавливаются Правительством РФ.

Сначала рассчитываются продукты, которые предназначены для питания граждан и остальные составляющие потребительской корзины (услуги и непродовольственные товары).

Для расчета налогов, непродовольственных товаров, а также услуг государство разработало специальные формулы:

  • услуги;
  • налоги;
  • непродовольственные товары.

Согласно суммированным данным и формируется прожиточный минимум, а из него минимальный размер оплаты труда.

Какая сумма выплаты

Единой фиксированной на законодательном уровне суммы не существует. Это обусловлено тем, что каждый пенсионер имеет различный доход.

Именно поэтому органы социальной защиты определяют размер выплат для каждого индивидуально. Примечательно, что весь промежуток, которого не хватает до прожиточного минимума, будет выплачен.

Принципы формирования пенсии

Законодательство РФ закрепляет право гражданина на получение пенсионных начислений. Коэффициенты, а также баллы, из которых формируется пенсия, у всех индивидуальны.

Их количество прямо пропорционально начисленным и уплаченным страховым взносам граждан в Пенсионные Фонды, а также стажу работы лица.

Фото: что входит в прожиточный минимум

Каждый год происходит начисление пенсионных балов. Их количество зависит от того, какой вариант формирования пенсии выбирает гражданин — накопительную и страховую.

Страховая пенсия – это отчисления граждан в государственные Пенсионные Фонды, а накопительная в негосударственные учреждения.

Многие считают, что производить отчисления в негосударственные фонды менее безопасно, однако процент выплат может быть немного больше, чем в государственных.

Другие вопросы

Существуют и иные выплаты, которые регулярно осуществляет государство для поддержки малоимущих. Необходимо помнить, что не во всех субъектах РФ одинаковые выплаты. Каждый регион может утверждать свои условия индивидуально, законодательство страны это не запрещает.

Что получают неработающие

Согласно законодательству Российской Федерации каждый гражданин РФ имеет право получать регулярную государственную выплату, позволяющую обеспечить старость.

Пенсионеры, которые не осуществляли трудовую деятельность, получают фиксированную ежемесячную выплату, определенную в Федеральном законе (ее размер равен 5163 рубля).

В случае, если выплачиваемой суммы не хватает до прожиточного минимума, от отдел социальной защиты населения обязан после предоставления документов назначить определенную выплату, которая исправит материальное положение пенсионера.

Право на доплату имеют и те пенсионеры, которые наработали трудовой стаж, однако их пособия по старости не хватает до необходимого ПМ.

Правительство города Москвы устанавливает еще один вид социальной поддержки населения. Власти осуществляют выплату специальной суммы тем гражданам, которые являются долгожителями. Долгожителями города признаются те граждане, которым исполнился 101 год.

От государства они получают денежную сумму, которая носит характер единовременной, в размере пятнадцати тысяч рублей.

Единовременная выплата семьям юбиляров супружеской жизни

Данная социальная программа действует в Москве с 2000 года. Она предназначается для тех граждан, которые прожили вместе (в законном браке) 50 лет.

Городской бюджет предоставляет им подарок в виде денежной суммы. Компенсацию выдают парам, которые прожили вместе 50, 55, 60 и более лет (через каждые пять лет).

Размер единовременной выплаты составляет от двадцати пяти тысяч рублей. Сумма меняется в зависимости от того, сколько лет прожили в браке граждане. Такие положения были утверждены Постановлением Правительства Москвы.

Подавать заявление на единовременную выплату легче всего через многофункциональный центр. Среди необходимых документов будут паспорта супругов и свидетельство о регистрации брака.

Все вопросы, которые касаются оформления данного вида выплаты, можно уточнить в уполномоченном органе, а именно департаменте социальной защиты населения по Москве.

Таким образом, прожиточный минимум для пенсионеров устанавливается с учетом их потребностей. Кроме этого им могут назначаться доплаты. Однако для этого необходимо обратиться в уполномоченный орган – отдел по социальной защите населения.

Вопросы и ответы юристов
Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Екатерина 02.06.2016
Я работала в банке россии в г. саратов. в феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. в августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. в декабре 2017 года первый заместитель председателя банка россии в москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. только по согласованию с ним. в мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. начальник отдела персонала в г. саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. насколько законны её действия и что я могу предпринять? письма о запрете у меня нет
Отвечает юрист Егор Климов 02.06.2016

Здравствуйте, Екатерина! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу!

Статьи по теме
Алименты на ребенка - новый закон 2018: прожиточный минимум, сколько процентов

Алименты на ребенка - новый закон 2018. От чего зависит размер алиментов, изменения 2018 года. Размер прожиточного минимума, процент алиментов, фото, видео.

Прожиточный минимум в липецкой области в 2019 году по кварталам

Аналитические исследования, которые проводились соответствующими российскими организациями, указывают на то, что большая часть населения страны не имеет

Прожиточный минимум в москве с 1 января в 2018 году

В начале 2018 года в Российской Федерации изменился показатель прожиточного минимума. Какие изменения коснулись прожиточного минимума на 1 января 2018 года? В статье ниже читатель найдет полезную информацию об изменения ПМ в столице и факторах, которые повлияли на перерасчет.