ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум с 1 января 2019 года в России: сумма, новости

Прожиточный минимум с 1 января 2019 год

Еще совсем недавно средства массовой информации, настроенные лояльно к правительству, бодро рапортовали о том, что прожиточный минимум взрослого трудоспособного человека в России, наконец-то сравнялся с минимальным окладом. Но 27 сентября Глава Счетной палаты Алексей Кудрин озвучил цифры, противоречащие общему оптимизму подобных сообщений.

Согласно его заявлению, на сегодняшний день, несмотря на все законодательные и репрессивные меры, более 13% российских граждан получают доход меньше законодательно установленного минимального размера зарплаты.

Даже при условии, что с 1 мая 2018 года МРОТ равен ПМ (а произошло это всего несколько месяцев назад), 13,2% населения страны продолжают получать оплату, не дающую возможности выжить.

Ситуация с ПМ

С 1 января 2019 года Правительство собирается поднять прожиточный минимум взрослого трудоспособного человека путем увеличения общего в России на 117 руб. С общей для всей страны суммы 11163 руб, минималка, которую должен получать каждый гражданин, официально трудоустроенный на работу, на полный рабочий день, вырастет до 11280 руб. Этот показатель устанавливается с декабря 2017 на федеральном уровне.

До этого некоторые люди работали за 70 и 85% ПМ. То есть, за сумму, меньшую, чем минимально необходимая для выживания, установленная на официальном уровне.

С 1 января 2019 года планируется поднять МРОТ, а это значит, что должен вырасти и ПМ, раз с 1 мая это законодательно установленные равные величины. Но если учесть, что для 13,2% населения эпоха получения зарплаты, эквивалентной минимальной сумме жизнеобеспечения все еще не наступила, поднятие ПМ означает для них еще большие трудности с выживанием.

С 1 мая МРОТ сравнялся с Гипотетически у тех, кто получает минималку, наконец-то появилась возможность покупать все самое необходимое для выживания.

Прожиточный минимум

Экономическое положение в стране

Прожиточный минимум, как известно, – это сумма, которая устанавливается на основании данных Росстата. В это понятие входят продукты питания, самые необходимые расходы и оплата услуг. Но, несмотря на декларативно провозглашенное уравнивание этих двух величин (которые в нормальном положении вещей и должны равняться друг другу, или МРОТ должен превышать ПМ), реальное положение вещей не такое.

Абстрактные 13,2% – это реальные 19,3 миллиона человек, у которых зарплата не позволяет приобрести все то, что включает в себя корзина потребителя, составленная по самым скудным и урезанным подсчетам.

МРОТ должен ровняться или быть выше ПМ

Ситуация складывается плачевная:

  • за последние 4 года уровень доходов снизился на 11% (в суммарном подсчете);
  • в 2017, несмотря на прогнозируемый рост экономики и повышение реальных доходов, они снизились на 1,7%;
  • в 2018 году правительственные круги усмотрели повышение доходов на 2,6%, хотя индексация была проведена на 3,7% (а это означает, что 1,1% съела инфляция);
  • доходы пенсионеров снизились на 7,1%, и только в нынешнем году их прирост составил 3,6%, то есть они не вернулись даже на уровень 4-х летней давности, и это притом, что ПМ пенсионера даже ниже, чем уровень ребенка;
  • более 19 млн человек не зарабатывает на самое необходимое для жизнеобеспечения.

С 1 января 2019 года в России планируется поднять минимальный размер оклада труда. Гипотетически это означает, что люди, или пособия которых зависят от этой величины, ежемесячно будут получать на 117 руб. больше. Это ровно 1%, при том что уровень инфляции, по официальным сообщениям, постоянно колеблется в пределах 4%.

Разница между МРОТ и прожиточным минимумов

Даже в ответ на майские указы Президента многие регионы отрапортовали, что состояние бюджета не позволяет их выполнить.

Новое повышение МРОТ ляжет тяжелым грузом на малый и средний бизнес, который и без того балансирует на грани выживания. Аналитики прогнозируют и возможное сокращение рабочих мест.

Разница между прожиточным минимумом минимальной зарплатой  в Питере 11,3%

Даже в относительно благополучном Санкт-Петербурге разрыв все еще составляет 11,3% между минимальной зарплатой и величиной прожиточного минимума. При этом глава региона Полтавченко усиленно рапортует, что такого показателя удалось достичь только благодаря действиям администрации и перераспределением средств, заранее просчитанным и целенаправленным.

А что говорить о других регионах, где дело с доходами обстоит не столь благополучно, и о заявлениях, что уровень минимальной оплаты труда предполагается намного увеличить, осуществляя это в несколько этапов, непонятно.

По РФ на следующий год МП, возможно, будет равняться 11280 руб, как МРОТ. Во всяком случае, так следует из указа, подписанного Президентом. Детям полагается меньше – 10390. Пенсионерам государство «щедро» назначило достаточной для выживания сумму в 8583 руб.

Вопросы и ответы юристов
Ксения 16.12.2017
На сколько мне известно,то минимальная оплата труда не может быть ниже,чем прожиточный минимум... "сегодня подписано республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в республике саха (якутия) между правительством республики, федерацией профсоюзов и объединением работодателей якутии об установлении с 1 июля т.г. размера минимальной заработной платы в республике в сумме 16 824 рублей в месяц. подписание соглашения состоялось на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений." у меня график работы с 9:00 до 17:00 , с 13:00-14:00 обед. при всем этом я получаю 15000 - налоги 1950 рублей,итого выходит 13050 на руки. работаю я по договору, в котором указанно ,что я получаю заработную плату за акт приемки выполненных работ и отработанное время,но опять-таки в феврале я отработала 17 рабочих дней,а в марте 22 рабочих дня,но и за февраль, и за март у меня получилось 13050 рублей... как быть в этой ситуации?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 16.12.2017

Добрый день, Ксения! Учитывая Ваш график, можно сделать вывод, что вы трудитесь в режиме неполного рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, а у вас 7).

Из норм ст. 133 ТК РФ следует, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает по совместительству или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), то Трудовой кодекс не гарантирует, что его месячная заработная плата будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

Поэтому в данном случае, возможно нарушений нет, однако чтобы точно сказать нужно посчитать.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Яна 15.01.2017
В мурманской области с 1 мая увеличился прожиточный минимум, но в нашей организации так и не подняли заработную плату по мроту, как можно коллективно составить исковое заявление в суд?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 15.01.2017

Здравствуйте, Яна! Для того, чтобы подать в суд, сначала надо разобраться, а должны ли были поднимать до МРОТ зарплату? Может она и так выше?..

Заявления подаются индивидуально, с обоснованием-расчетом, а судья может объединить их в одно дело.

Коллективно можно написать в прокуратуру, чтобы провели проверку, или, как указал коллега, в трудовую инспекцию.

Можете привести пример зарплаты, а я Вам посчитаю, положена ли доплата до МРОТ или нет и сколько.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 15.03.2018

Здравствуйте, Яна!

Составить исковое заявление может помочь юрист, однако возможно лучше будет обратится с коллективным заявлением в трудовую инспекцию вашего региона. Она может обязать работодателя устранить нарушение, это будет быстрее, дешевле для вас и надежнее. А вот когда трудовая инспекция установит нарушение вам, действительно, следует обращаться в суд за взысканием недополученных денег и компенсацией морального вреда, если работодатель добровольно не сделает этого. Однако в этом случае иск будет индивидуальным, поскольку размер зарплат и моральный вред у каждого работника свой.

Павел 15.12.2016
Добрый день!подскажите пожалуйста!устроился на работу 28 мая 2018 года.отпуск мне поделили на две части.первая часть с 30 января 2019 года на 33 дня.вторую часть в августе на 25 дней.отдел кадров не должен ли предоставить мне доп.дни т.к.год работы у меня выходит на май 2019г.?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.12.2016

Павел, здравствуйте!

Дополнительных дней не предусмотрено. Но по общему правилу работники должны «отгуливать» отпуск в течение рабочего года. Если вторая часть отпуска приходится на второй год работы, то у вас уже накопился отпуск за отработанную часть второго года. По взаимному согласию с работодателем Вы можете увеличить вторую часть отпуска, но не дополнительными днями, а днями отпуска за второй год.

Алена 28.07.2016
Здравствуйте. такая ситуация. я ушла в декрет 27 ноября 2016 года. родила 27 января 2017. 28 июля 2018 года заканчивается оплата до 1,6 лет. а с 1 декабря 2018 по 31 марта 2019 год у меня справка-вызов на сессию(дипломная работа). как мне быть? как оплатят учебный отпуск и когда выйти лучше на работу?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 28.07.2016

Вы не написали, планируете ли брать отпуск по уходу до 3 лет. Буду исходить из того, что планируете. В этом случае для полностью правильного оформления вам нужно:

1. Прервать отпуск по уходу на время сессии

2. Взять учебный отпуск

3. Съездить на сессию

4. Возобновить отпуск по уходу.

План действует, если у вас соблюдены все требования

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Трудовой кодекс РФ

Роман 13.09.2016
С 26 января 2017 года работаю в учреждении имеющие филиалы на территории россии, часть из которых находится в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. до 01.09.2017 года работал в местностях не приравненных к крайнему северу, а с 01.09.2017 года был переведен в местность приравненную к району крайнего севера, но в этом же учреждении. с 01.07.2018 года беру отпуск с оплатой с оплатой проезда за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2019 года, однако работодатель отказывает в предоставлении компенсации оплаты проезда в отпуск и обратно ссылаясь на коллективный договор, который противоречит трудовому законодательству в части (право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях). помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций.
Отвечает юрист Нина Смирнова 13.09.2016

Здравствуйте, Роман. 

А учреждение, в котором Вы работаете, — государственное, относящееся к субъекту РФ или муниципальное?

Согласно ст. 3 Закона о государственных гарантиях и компенсациях, в первом случае такие гарантии устанавливаются указанным законом, для учреждений субъектов — соответственно законами субъектов, для муниципальных учреждений — муниципальными правовыми актами.

Поэтому определяющее значение имеет уровень бюджета, из которого финансируется Ваше учреждение — для каждого из них порядок предоставления гарантий и компенсаций северянам содержится в соответствующих этому уровню нормативных актах.

Валентин 01.08.2018
Здравствуйте. работаю по трудовому договору в организации с 18 января 2018 года. в отпуске еще не был. брал 1 день отгула в счет отпуска и с 10 августа по 4 октября был на больничном. по договору есть два вида отпуска: 1) основной в 28 дней и 2) дополнительный в 24 дня в соответствии с 321 ст. тк рф. хочу взять основной отпуск 3 декабря на все 28 дней. возможно ли это? имеет ли организация право разделить основной отпуск наполовину, если заявление на отпуск будет на 28 дней? если брал 1 день отгула значит ли это что основной отпуск будет 27 дней? когда необходимо подавать заявление на основной отпуск? возможно ли перенести дополнительный отпуск на следующий 2019 год? и взять его по частям? например, 14 дней в марте и 10 дней в апреле? когда нужно подать заявление на дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 01.08.2018

Валентин, добрый день! Время выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График составляется до начала очередного календарного года, поэтому в график на 2018 год Вас не внесли, скорее всего. Самостоятельно решать когда выходить в отпуск, Вы не можете. Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем. Поэтому насчет выхода в основной отпуск 3 декабря — согласовывайте вопрос с работодателем. Все 28 дней разом использовать можете. Принудить Вас разбить отпуск на части работодатель не может. Это делается только с согласия работника. Насчет отгула — в законе нет такого понятия. Это был один день отпуска, который Вы использовали. Осталось 27 дней (основного отпуска). Насчет использования доп. отпуска в 2019 году, вам надо его включить в график отпусков на 2019 год. Согласуйте эти даты с кадровиками. С уважением! 

Валентина 31.10.2016
Здравствуйте! я работаю в гос учреждении, (гос служба) 3 года. я беременна, с 1 января 2019 у нас ликвидируют организацию и формируют новую, в декрет мне уходить 8 января 2019 года, скажите могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, если я устроилась на работу 27 августа и за 2018 год уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск с с охранением з/п в июне месяце?
Отвечает юрист Павел Панов 31.10.2016

Валентина, здравствуйте.

Статья 260. Трудового кодекса РФ дает дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы можете взять оплачиваемый отпуск «авансом», перед декретом.

Удачи!

Ольга 13.03.2018
Подскажите пожалуйста, пойдет ли в рассчет 2018 год как год при рассчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.если я рожаю в конце октября -начале января. я читала что если больничный после родов закрывается в после 70 дней уже в 2019 году.тогда два последних года при рассчете пособия будут 2017-2018 года?
Отвечает юрист Екатерина Попова 13.03.2018

Добрый день, немного не понятно срок родов у вас когда? если на январь 20019 тот вам необходимо предоставит документы за 2017-2018гг

Оксана 12.04.2016
Здравствуйте. отдел кадров меня запутал . подскажите, отпуск по беременности и родам начинается 27 декабря, заявление о выходе в декрет я напишу с 1 января 2019 ,чтобы не потерять этот год. а вот отпуск ,который согласна статье 260 тк рф мне могут предоставить ,второй рабочий год начался уже с сентября . мне сказали ,что ни на отпуск не имею право,так же не имею право в декрет уйти позже больничного выданного врачом . как мне быть ? заранее спасибо
Отвечает юрист Егор Климов 12.04.2016

Здравствуйте Оксана.

Если с сентября  Вас уже начался следующий рабочий год, то право на отпуск у Вас имеется, но в порядке предусмотренном графиком отпусков, он обязательно должен быть принят в организации не позднее чем за две недели до  начала следующего календарного  года, поэтому если такового еще нет, о предоставлении отпуска придется договариваться с работодателем.

При этом по закону, ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после него.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 260 Трудрового кодекса Рф:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юлия 28.06.2016
Здравствуйте. подскажите,пожалуйста, 11 августа 2018 года ухожу в декрет и хочу взять отпуск перед ним, пришла работать в компанию 19 февраля 2016 года и брала отпуска согласно составленному графику. последний отпуск брала с 26 января по 4 февраля 2018 года,так как предыдущий отпуск был в августе и я не нароботала полный отпуск 14 дней. вопрос, имею ли я право взять 28 дней отпуска перед декретом? ведь мой новый рабочий год начинается с 19 февраля 2018 и заканчивается 19 февраля 2019 года и мне полагаются эти 28 дней за год?
Отвечает юрист Матвей Егоров 28.06.2016

Доброе утро

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С учетом того, что Вы работаете с 2016 года, вы имеете право требовать предоставления отпуска в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Единственное, рекомендую Вам рассчитать отпуск таким образом, чтобы сразу после его окончания начинался отпуск по БиР

Наталья 15.08.2016
Здравствуйте! работаю в глсударственной организации с декабря 2013 года. у меня такой вопрос: я отгуляла отпуск за весь 2018 год и все предыдущие. с 9 января 2019 иду в отпуск на 20 дней и в эти двадцать дней хочу написать заявление на увольнение. отпускные и материальную помощь выплатят вместе с зарплатой за декабрь, в конце декабря. так вот вопрос такой: когда я буду увольняться не заставят ли меня возвращать отпускные, ведь получается, что в 2019 я оаботать не буду вообще?
Отвечает юрист Анна Волкова 15.08.2016

Здравствуйте, Наталья.

Так вот вопрос такой: когда я буду увольняться не заставят ли меня возвращать отпускные, ведь получается, что в 2019 я оаботать не буду вообще?

Наталья

На сколько я понял, это будет у Вас оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Соответственно, отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Средний заработок определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.

Екатерина Викторова 28.08.2017
Добрый день !работаю в ао.санатории. нас перевели всех на пол ставки в ноябре так как нет людей(8000т. руб.) прожиточный минимум 10329 уже ниже прожиточного минимума , за тем нас с 1 декабря хотят перевести на 0.25 . как правильно объяснить это все ????
Отвечает юрист Валентин Баранов 28.08.2017

Здравствуйте Екатерина.

​Изменение норм работы и оплаты труда, как условий трудового договора, возможно только с согласия самого работника, либо по причинам изменения организационных и технологических условий на что должен быть приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально и под роспись, если нет ни того ни другого, работодатель не вправе менять данные условий в одностороннем порядке.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьи по теме
Что входит в прожиточный минимум на сегодняшний день в 2018 году -потребительная корзина, список, сумма, понятие, на ребенка

Все о составляющих компонентах прожиточного минимума в России расскажет статья ниже. Читатель ознакомится с нововведениями в 2018 году.

Прожиточный минимум на ребенка в 2019 году увеличился

Рождение ребенка – огромное счастье. В то же время это очень важный шаг в жизни любой семьи. За последние годы в России увеличивается процент рождаемости. А это

Прожиточный минимум в москве в 2019 году

Какой будет прожиточный минимум в 2019 году в Москве. Рассмотрим какой будет размер прожиточного минимума в Москве и от чего он зависит. Новости, видео.