ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум в Белгороде на 2019 год

Размер прожиточного минимума в белгороде в 2019 году

В нынешнем году размер прожиточного минимума в Белгороде и области возрос, решение о повышении размера было принято еще в прошедшем году Региональной думой. В 2015 году размер прожиточного минимума в регионе составлял шесть 6 727 рублей относительно третьего квартала года. В 2016 году цифра увеличилась до 8 187 рублей по состоянию на 3-й квартал. Закон о повышении суммы вступил в силу с 1 января прошлого года. Прожиточный минимум на сегодня регулирует размеры прибавок к пенсии, которые получают пенсионеры с доходом ниже минимума для жизни.

Какие существуют типы надбавок

Сегодня социальная надбавка бывает таких типов:

  1. Региональная. Начинает действовать, когда размер получки пенсионера в Белгороде и области ниже отметки установленного показателя в регионе.
  2. Федеральная. Когда сумма пенсии жителя региона меньше минимального показателя, который утвержден в конкретной области. Этот показатель в данном случае должен быть ниже минимума, установленного в целом по всей стране.

Чтобы претендовать на региональную надбавку, все граждане должны обращаться в основное отделение ПФ с написанным заявлением и заявкой. Для регистрации права на имение надбавки по региону заявление подается в органы Управления соцзащиты населения. В России в нынешнем году общий прожиточный минимум остановлен на цифре 10 775 рублей, поэтому пенсионеру, проживающему в Белгороде и области и получающему пенсию меньше установленного минимума, зафиксированного в его регионе, реально оформить специальную федеральную соцнадбавку.

Кто может претендовать на доплату

Для оформления соцпомощи в том или ином регионе вы обязательно должны иметь прописку на его территории по месту проживания. Начисление доплаты является возможным только для неработающих пенсионеров. Те граждане, что достигли пенсионного возраста, но остаются работающими, претендовать на выплаты не имеют права. Потому если вы трудоустроены, то об этом следует сообщить в ПФ, чтобы вам отменили неположенную по закону социальную надбавку. Если вы этого не сделаете, то из вашего ежемесячного пособия как работающего пенсионера будет изыматься соответствующая сумма. Если возникают какие-то другие причины, предполагающие изменения либо отмену социальной надбавки, то об этом также следует сообщать. Происходит это в таких случаях:

Представлять документ на получение надбавки нет необходимости не достигшим совершеннолетия, получающим выплаты по потере кормильца и детям-инвалидам. Данная категория граждан имеет право на получение надбавки в тот же день, что выплата пенсии.

Иногда для оформления доплат может потребоваться представить дополнительные документы либо выполнить ряд других условий. К примеру, если пенсионер проживает в столице, то он должен иметь регистрацию по адресу проживания, причем срок пребывания в Москве должен быть не меньше десяти лет. Если ситуация иная, то пенсионер будет претендовать только на федеральную надбавку даже в том случае, если региональный принятый минимум ниже федерального.

Читайте также:

Сумма доплаты: особенности формирования

При расчете размера соцнадбавки берется во внимание общая прибыль пенсионера, при этом он должен быть не менее чем прожиточный минимум в каждом регионе. При расчете во внимание берутся все типы пособий, получаемые гражданином с учетом эквивалента использования транспорта общественного пользования, оплаты услуг ЖКХ и прочее.

Во внимание не берутся только единоразовые выплаты, к примеру, субсидия при оплате жилья, соцподдержка, начисления по возмещению какого-либо ущерба и прочее. Исчисление надбавки осуществляется при помощи отнимания из основной суммы дохода пенсионера цифры прожиточного минимума (берется сумма за месяц).

Прожиточный минимум и его показатель пересчитываются ежемесячно депутатами каждого региона. Узнать о том, какова цифра прожиточного минимума, сегодня можно на официальном сайте ПФ. Минимальный доход пенсионера высчитывается в соответствии с ценовой политикой на самые разные товары и услуги, а также коммунальные услуги и остальные платежи, которые обязательны к проведению всеми гражданами России.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Ирина 04.12.2016
Уже 5 лет работаю в организации. при составлении графика отпусков на 2019 год, новое руководство отдела кадров проинструктировало нас всех, что писать мы можем планировать свой отпуск только после того, как проработаем не менее 6 месяцев.правомерно ли это требования. p.s. для информации - принята на работу 10.01.2010г.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 04.12.2016

Здравствуйте Ирина

если речь идет о том, что те, кто проработал менее полугода не могут уйти в отпуск — то требование законное, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что право на отпуск возникает спустя полгода работы в данной организации. 

Тех, кто устроился на работу более полугода назад, это требование касаться не должно.

 Скорее всего руководство отдела кадров имело ввиду именно это. В графике отпусков люди, которые на данный момент проработали менее полугода, ставят отпуск на тот период, когда указанный срок уже пройдет.

Ольга 02.10.2017
Добрый день! я пенсионер, устроилась на работу год назад,24 октября за это время, положенный пенсионеру отпуск за свой счет не брала. с 24 октября этого года написала заявление на отпуск за свой счет. и мне сказали, что за прошлый год я его взять не могу,пропущен срок, только за этот, и, соответственно, следующий теперь смогу взять с 8 ноября 2019 года. так ли это? или я могу брать отпуск за свой счет уже в мае-июле 2019 года.
Отвечает юрист Пётр Королев 02.10.2017

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Реализация права на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ не ставится в зависимость от количества отработанного времени у работодателя.

В Вашем случае, в случае возникновения необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы с 24 октября текущего года до 14 календарных дней в году, отказ работодателя в предоставлении такого отпуска будет являться незаконным.

Желаю удачи!

Алла 26.10.2018
Здравствуйте. в ч. 1 ст. 133 тк рф написано, что минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума. например: мрот установлен 7500 руб, а прожиточный минимум 10500 руб. изходя из этой статьи мрот должен быть не меньше 10500 руб, но мрот установлен 7500 руб, если вам платят не меньше 7500 руб, то ч. 1 ст. 133 тк рф не нарушается. объясните мне пожалуйста почему так, может я не так, что-то понимаю. мне кажется это одно противоречит другому. установленный прожиточный минимум это всего лишь оценка, не какой-то закрепленный документ, если руководствуются мрот, а не прожиточным минимумом.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 26.10.2018

Несколько дней назад Медведев ДА выступал и сказал, что будут дотягивать МРОТ до прожиточного минимума. А пока 10500 и 7500.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 28.02.2017

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ,

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Исходя из ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 N 134-ФЗ,

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Т.е., МРОТ величина известная, законом установленная, а вот о прожиточном минимуме этого сказать нельзя. Нет, нормативный акт, устанавливающий величину прожиточного минимума имеется, это Постановление Правительства РФ, устанавливающий величину прожиточного минимума на определенный квартал.

В настоящее время Постановление Правительства РФ, устанавливающий величину прожиточного минимума на второй квартал 2017 года, пока не принято, и установить, имеются ли нарушения нормы, установленной ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, не представляется возможным.

Лада 12.07.2017
При трудоустройстве со мной был составлен тд, где прописывается основная должность и по совмещению 0,5 ставки другой должности. в штатном расписании эта должность имеет 0,5 единицы. правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки? и возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной? ( размер оплаты этой должности менее прожиточного минимума)спасибо.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 12.07.2017

Лада, здравствуйте!

Ответы содержатся в статье Трудового кодекса РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки?
Лада

правомерно, если предупредили письменно не позднее трех дней

И возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной?
Лада

нужно различать совмещение и совместительство, но в целом прием работника на о,5 правомерен, даже если зарплата менее МРОТ.

Светлана 25.08.2016
Добрый день! прошу разъяснить мою ситуацию: при составлении графика отпусков на 2019 год появились вопросы: 1. может ли работник использовать свою право ходить в удобное для него время в отпуск, он является многодетным отцом троих детей: 14.12.2006 года рождения; 31.05.2010 года рождения; 05.08.2005 года рождения. 2. имеет ли работник, состоящий в зарегистрированном браке, и воспитывающий 2-х детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка на право предоставления отпуска (ст. 262.2.). или это право распространяется только на родных детей? с уважением,
Отвечает юрист Кирилл Галкин 25.08.2016

Здравствуйте Светлана.

При составлении графика отпусков на 2019 год появились вопросы:

1. Может ли работник использовать свою право ходить в удобное для него время в отпуск, он является многодетным отцом троих детей:

14.12.2006 года рождения;

31.05.2010 года рождения;

05.08.2005 года рождения.

Нет не может в отдельности от графика, пока соответствующим допсоглашением не были внесены изменения в трудовой договор ранее оформленный и заключенный с работником, что работодатель должен сделать.

Трудовой кодекс для такой категории в отношении порядка предоставления и очередности отпусков вне графика не устанавливает, льгот не устанавливает.

Действительно статья 262.2 Трудового кодекса РФ содержит такие права как:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Но одно из условий это возраст детей до 12 лет, а второе с работником должно быть оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении условий предоставления ему отпуска как многодетному.

Стоит обратить внимание, что Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:
 
«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
 
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».
11 октября 2018 года
N 360-ФЗ

вступило в силу в октябре 2018 года, соответственно ранее заключенные трудовые договоры с работниками относящимися к категории многодетных таких условий не содержали, отпуск им предоставлялся на общих основаниях согласно графику отпусков.

А в соответствии со статьями

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

такое условие подлежит включению в трудовой договор, для чего должно быть заключено допсоглашение к нему в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. в итоге, если работник подходит по условия статьи 262.2 Трудового кодекса РФ, имеет трех и более детей в возрасте до 12 лет, с ним для начала необходимо заключить допсоглашение в к трудовому договору и внести данное условие в число обязательных, только на основании такого оформления трудовые правоотношения будут оформлены в этой части надлежащим образом, в связи с нововведениями действующего законодательства.

Соответственно при оформлении такого рода допсоглашения, работодатель в любом случае потребует предоставления подтверждающих документов, а это справка о составе семьи и соответственно копии св-в о рождении детей для определения их возраста.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.08.2016

Здравствуйте, Светлана!

Правом, установленным статьей 262.2 ТК РФ, могут воспользоваться не все многодетные семьи, а только те, в которых детям не более 12 лет

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Соответственно, по первому случаю работодатель вправе отказать, так как одному из детей уже 13 лет.

Отвечает юрист Владимир Титов 24.09.2018

Здравствуйте, Светлана. Право на отпуск регулируется ст. 262.2 ТК РФ.

2. Имеет ли работник, состоящий в зарегистрированном браке, и воспитывающий 2-х детей жены от другого брака (не усыновленных) и одного совместного ребенка на право предоставления отпуска (ст. 262.2.).

Или это право распространяется только на родных детей?

Светлана

Исходя из положений указанной статьи право на отпуск предоставляется только на родных детей или усыновленных (удочеренных). На падчериц и пасынков это право не распространяется.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 20.02.2016

Светлана добрый день, статья дословно звучит так

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

у вас же одному ребенку как минимум уже есть 12 лет,05.08.2005 года рождения- 05.08.2017-исполнилось 12 лет, сейчас 13 лет

 второму будет 12 лет-14.12.2018

поэтому эта статья на вас уже не может распространяться в 2019 году.

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Галина Николаевна 07.09.2017
Работник, в связи с производственной необходмостью (большая занятость на работе) не использовал отпуска за 2014, 2015, 2016 года. правильно ли будет, если в график отпусков на 2018 год включим один отпуск за 2017 г. и один отпуск за 2014 г. и так анологично на 2019 год? или работник использует отпуск за 2017 год, а при увольнении получает компенсацию за эти года? как сделать правильно?
Отвечает юрист Данил Ефимов 07.09.2017

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.​

​Таким образом работник при увольнении не сможет получить компенсацию за неиспользованные отпуска в период 2014-2016 годов.

Полина 14.01.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, мне выдали бл по беременности и родам 10.09.2018 года, соответственно он переходит на 2019 год. будет ли произведен перерасчёт по количеству дней, перешедших на 2019 год, ведь средний заработок у меня изменится?
Отвечает юрист Кирилл Исаев 14.01.2018

Здравствуйте, Полина! Не вполне понятно, о каком перерасчете может идти речь. Дело в том, что отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного). Как следует из п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н  «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В свою очередь размер декретного пособия (по беременности и родам) получается путем умножения полученного среднего дневного заработка, рассчитанных за 2 последних календарных года, на количество дней, приходящихся на декретный отпуск, в частности 140 дней.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления  временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Полина 31.10.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, мне выдали бл по беременности и родам 10.09.2018 года, соответственно он переходит на 2019 год. будет ли произведен перерасчёт по количеству дней, перешедших на 2019 год, ведь средний заработок у меня изменится?
Отвечает юрист Егор Соловьев 31.10.2016

Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам,  исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Соответственно, размер пособия будет определен исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный по беременности и родам, пособие  сразу выплатится за весь период нахождения на больничном и пересчитываться не будет.

Ольга 26.09.2016
Работаю медицинской сестрой 22года в одной больнице, имею троих детей (18, 15,8лет соответственно) планируя отпуск на 2019 год работодатель предупредил чтоб не брали отпуск сразу на месяц а брали по две недели .попросила разделить следующим образом: три недели в июле и одна неделя в ноябре .сказали не подпишут. что делать и правомерны ли эти требования?спасибо.
Отвечает юрист Сергей Марков 26.09.2016

Здравствуйте, Ольга.

Разделение отпуска на части может производится только при согласии и работника, и работодателя (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому если Вы против делить отпуск, то силой заставить Вас не могут. Но при этом у Вас нет никакого преимущественного права на предоставление отпуска только в летнее время, так что могут в график поставить месячный отпуск на ноябрь.

Поэтому в вашей ситуации только искать компромисс с работодателем.

Статьи по теме
Прожиточный минимум в москве с 1 января в 2018 году

В начале 2018 года в Российской Федерации изменился показатель прожиточного минимума. Какие изменения коснулись прожиточного минимума на 1 января 2018 года? В статье ниже читатель найдет полезную информацию об изменения ПМ в столице и факторах, которые повлияли на перерасчет.

Прожиточный минимум в липецкой области в 2019 году по кварталам

Аналитические исследования, которые проводились соответствующими российскими организациями, указывают на то, что большая часть населения страны не имеет

Прожиточный минимум пенсионера в москве в 2018 году - какой, для неработающего, минимальный

Прожиточный минимум пенсионеров в Москве является выше, чем в других городах. Все обусловлено тем, что цены в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах.