ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум в Москве с 1 января в 2018 году

Какой прожиточный минимум в москве с 1 января в 2018 году

В сравнении с предыдущим годом, цены на товары и платежи выросли в 2018 году. В Московской области показатель прожиточного минимума также увеличился и до сих пор держит планку выше, чем в остальных регионах страны.

Прожиточный минимум отражает ценовую оценку потребительской корзины. Показатель рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого субъекта Российской Федерации. Расчеты изменяются и индексируется ежеквартально.

Прожиточный минимум определяется для следующих целей:

  1. Назначение пенсионных выплат. Если пенсия не достигает уровня прожиточного минимума (далее ПМ), социальные органы оформляют человеку пенсионного возраста соответствующую доплату.
  2. Оценивается общий уровень удовлетворения потребностей всех категорий населения России.
  3. Определяются социальные программы, направленные на выделение материальных средств из федерального и регионального бюджета малообеспеченным семьям и гражданам в целом.
  4. Вычисляется минимальный размер оплаты труда — МРОТ.
  5. Также определяются другие выплаты на социальную помощь в виде материальных средств: стипендии и пособия, включая материнский капитал.
  6. Устанавливается федеральный бюджет.

Законодательная основа

Закон “О прожиточном минимуме в Москве”, принятый в мае 2002, определяет, каким будет прожиточный минимум в Московской области.

Многие граждане Российской Федерации уверены в том, что денежных средств, которые необходимы каждой категории населения, катастрофически не хватает. Этот вопрос касается также людей, которые проживают в столице России, несмотря на то, что в Московской области показатель прожиточного минимума достаточно высок.

Социологические опросы подтверждают данный факт — денежной суммы, согласно ПМ, не хватает для ежемесячного обеспечения одного гражданина в Московской области. Расходы превышают уровень ПМ даже у человека пенсионного возраста.

Однако власти России уверены в том, что материального обеспечения, положенного по прожиточному минимуму, вполне хватает 1 человеку на месяц. И это неспроста.

Государство самостоятельно определяет ряд нужд и ресурсов, требуемых гражданину на удовлетворение месячных потребностей.

Что касается Московской области, то повышенный уровень прожиточного минимума объясняется тем, что в магазинах цены и платежи гораздо выше, чем в других регионах страны.

Определенные денежные средства по ПМ составляют минимум потребительской корзины.

Постановление правительства 

На данный момент в Москве актуально постановление за 3 квартал прошлого года, которое было принято 5 декабря 2017 года. Номер постановления — 952-ПП.

Прожиточный минимум — сумма, которая фиксируется ежеквартально и обозначает оценку потребностей каждого человека в Российской Федерации.

В Московской области прожиточный минимум рассчитывается также, как и в других субъектах России.

Экономическая ситуация в России складывается таким образом, что уровень ПМ вычисляется с учетом инфляции. Поэтому расчет производится по кварталам.

В начале нового года правительство России пообещало, что прожиточный минимум увеличится в размерах для каждой категории населения РФ. Данный факт отразится и на других государственных выплатах.

Также есть мнение, что минимальный размер оплаты труда повысится до прожиточного минимума или даже превысит его планку. Однако на каждый регион это будет индивидуальная цифра.

Каким же образом будет увеличиваться денежное обеспечение согласно ПМ в нынешнем году? Показатель напрямую связан с составом и материальной оценкой потребительской корзины.

Правительство составляет список компонентов для корзины потребителя, так как по прожиточному минимуму сравнивается качество жизнедеятельности всего населения страны.

Власти в каждом регионе РФ по кварталам индексируют деньги по ПМ, учитывая процент инфляции, который, к сожалению, сейчас понемногу поднимается.

Каждая категория граждан получает индивидуальный денежный эквивалент прожиточного минимума.

Средние показатели в Московской области в прошлом году были следующими:

  • граждане, занятые трудовой деятельностью — 10,700 тысяч;
  • денежный эквивалент для малолетних детей — 9,750 тысяч;
  • пенсионерам полагается — 8,700 тысяч.

При учете фактических данных по росту цен в начале 2018 года, показатель ПМ должен увеличиться в минимальном размере на 5 %, так как стоимость продуктов питания и непродовольственных товаров выросла примерно на 5 % с небольшим.

Такие сведения выдвинула ФСГС — Федеральная Служба Государственной Статистики. Цифры официально зафиксированы в Московской области.

При любом раскладе на территории всех субъектов Российской Федерации прожиточный минимум будет расти, однако региональное правительство учитывает индивидуальные особенности своего региона.

Существует возможность повышения ПМ за счет собственных ресурсов субъекта РФ. Сегодня прожиточный минимум в Московской области намного выше среднего показателя по стране и в каждом регионе страны.

Кроме прожиточного минимума в РФ принят документ, в котором указано повышение МРОТ. В качестве автора выдвигаемого закона выступило Министерство Труда Российской Федерации.

По сегодняшним меркам ожидается, что минимальный размер оплаты труда поднимается практически до 10,000 рублей.

Когда будет принят вышеуказанный законопроект, снизится общая напряженной, возникшая среди населения, которое работает за слишком низкую оплату труда.

Многие экономисты России опасаются, что населения перейдет на “серую зарплату”. Кроме того, существуют риски роста цен в магазинах.

Около 12 млн человек в России работало на низкооплачиваемых вакансиях в 2016 году. Это примерно 17 % от общего населения России.

Впервые термин о бедно-работающих гражданах был высказан Ольгой Городец, которая заявила о том, что эта тенденция набирает обороты.

Такая же ситуация наблюдается в Москве. Но местные власти рассчитывают прожиточный минимум только согласно официальным данным о росте цен и других платежей, включая коммунальные.  То есть люди, которые работают на “серой” работе и получают заработную плату не по прожиточному минимуму, не могут обратиться в социальные органы.

Чтобы избежать такой ситуации, москвич должен быть официально трудоустроен. Если же у пенсионера материальное обеспечение не дотягивает до показателя ПМ, он обращается в социальные органы, где просит о доплате, предоставив необходимые документы.

Данные с 1 января 2018 года 

Экономисты отмечают, что показатель прожиточного минимума в Московской области во 2 квартале прошлого года составлял примерно 16,450 рублей на душу населения. Данное постановление подписал сам мэр Москвы — Сергей Собянин.

Если сравнивать 1 квартал предыдущего года, то показатель прожиточного уровня вырос на целых 6 %. Это примерно 950 рублей в денежном эквиваленте согласно документальным сведениям.

Размер ПМ в 2018 году:

Категория населения

Сумма

На сколько вырос денежный эквивалент

Люди пенсионного возраста

11,600 рублей

640 рублей

Люди, занятые трудовой деятельностью

18,700 рублей

1,120 рублей

Малолетние и несовершеннолетние дети

14,250 рублей

810 рублей

От правительства были получены следующие сведения: в Московской области проживает примерно 42,400 человек, нуждающихся в социальной доплате (согласно демографическому отчету, составленному в августе 2017 года).

Это число людей показывает, у скольких человек в Москве материальное обеспечение не дотягивает до прожиточного минимума.

При повышении уровня ПМ — пенсия также будет увеличена. На следующий, 2019 год, власти обещают, что денежный эквивалент ПМ будет примерно 14,330 рублей. На 2020 год прогнозы следующие — 15,550 рублей на душу населения.

Данные на 1 квартал 2018 года

Уровень ПМ на январский период в новом году будет рассчитана согласно цифре показателя предыдущего года. Причиной тому послужило то, что при расчете числа потребуются статистические данные, предоставляемые на каждую группу населения. Чтобы обработать полученную информацию, потребуется немалое время.

За данный показатель отвечают власти, так как в их обязанности входит немедленное решение по данному вопросу.

Местные власти в Московской области самостоятельно определяют тот уровень, который необходим для снабжения населения ресурсами для удовлетворения всех нужд.

Малообеспеченным семьям положена доплата в том случае, если их уровень материального обеспечения не соответствует прожиточному минимуму в меньшую сторону.

На начало 2018 года в Москве для граждан, которые являются работниками организаций, положено не менее 18,450 рублей. Материальное обеспечение для людей пенсионного возраста составляет примерно 11,500 рублей.

Детские расходы намного больше, чем у вышеперечисленных категорий граждан. Родители постоянно из семейного бюджета выделяют немалые средства для снабжения детей необходимыми продуктами и товарами.

Многим семьям сложно обеспечить ребенка средствами для нового учебного год. Экономисты в стране подсчитали, что для покупки вещей и других принадлежностей московскому школьнику понадобится примерно 14,000 рублей.

Суммы за 4 квартал 2017 года

В 4 квартале 2017 года сложился следующий показатель  показатель прожиточного минимума в Москве:

  1. Денежный эквивалент на душу населения — 12,150 рублей.
  2. ПМ на людей, занятых трудовой деятельностью — 13,500 рублей.
  3. Для людей пенсионного возраста — 9,000 рублей.
  4. Для малолетних и несовершеннолетних граждан — 11,800 рублей.

В 2018 году в Московской области и других регионах страны еще не рассчитывали показатель ПМ. Расчет будет произведен с началом весны 2018 года.

Однако, несмотря на рост прожиточного минимума, МРОТ не сравнялся с этим показателем как у москвичей, так и у других людей, проживающих в остальных регионах страны.

Видео: МРОТ повысится до уровня ПМ

Вопросы и ответы юристов
Людмила 27.06.2018
Я работаю социальным педагогом в средней сельской школе. имею высшее образование по специальности "начальные классы" и социальный педагог. 1 декабря 2017 года учитель начальных классов письменно отказалась от ведения 3 часов физической культуры (фк) в своём 3 классе. в заявлении она не указала период, сроки, просто отказываюсь от часов фк и всё. с 1 января 2018 года я была протарифицирована на эти 3 часа физической культуры в данном классе и вела их. с 1 сентября учитель хочет забрать эти 3 часа, ссылаясь на то, что она уже передумала и хочет их вести сама. какие права я имею на эти часы. они мне нужны для педагогического стажа, до выхода на выслугу осталось 1-2 года.директор школы в этом учебном году также тарифицирует меня на 3 часа фк, но учитель не согласен, т.к. у неё нет ставки, только 17 часов. кто по закону должен вести часы фк? какие документы регламентируют работу учителей, передачу часов?
Отвечает юрист Егор Еремин 27.06.2018

Добрый день. Помимо ТК РФ, вам стоит ознакомиться с положениями:

- Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

- Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Андрей 18.09.2017
Здравствуйте! работаю на режимом предприятии. с 2013 года идёт реорганизация. наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. в 2015 году оформили третью форму допуска. с первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. трудовая функция не изменялась. с марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. в этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. нам всем перестали её платить с января 2017 года. сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. с 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. что это означает? контракт в виде доп. соглашения закончился? мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? при оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. это так можно просто взять и снять допуск? посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? зарплаты у нас небольшие для москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. в колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. и более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. такое возможно? каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? и можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. на руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы
Отвечает юрист Егор Голубев 18.09.2017

Добрый вечер.

Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает?

Андрей

Это достаточно странный момент. 

Насколько понимаю у Вас была оформлена третья форма допуска и без проведения проверочных мероприятий органами ФСБ?

В таком случае по смыслу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

Переоформление допуска к государственной тайне граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им данный допуск, не производится.

Более того, прекращение допуска осуществляется по основаниям установленным Законом РФ «О государственной тайне», где в ст. 23 указано, что

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

А поскольку Вы продолжаете трудовую деятельность и трудовой договор по указанному в законе основанию с Вами не расторгнут — значит нет оснований говорить о прекращении у Вас допуска к сведениям составляющим государственную тайну.

Единственное, в связи с чем он мог быть прекращен в Вашем случае, так это в связи с переводом, поскольку Вы говорите, что

Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения.

Андрей

Здесь в силу Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 вполне возможно его прекратить на данном основании

44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается.

Но говорить об этом можно лишь в том случае, если Ваша текущая должность, согласно номенклатуре должностей не предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Вы этот вопрос в «первом» отделе выясняли?

Отвечает юрист Вадим Васильев 15.01.2016

Здравствуйте Андрей.

С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. 

Здесь необходимо более тщательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, если в части оплаты труда, как обязательного условия изменений не было, что возможно либо по соглашению сторон в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то указанную надбавку работодатель обязан был выплачивать и после перевода и ее невыплата при таких условиях уже на тот момент была неправомерна.

Сам перевод также подразумевает уже заключение допсоглашения к трудовому договору, которым также оговариваются все условия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ подразумевает наличие оснований для ее применения, а также соблюдение условий ее применения к работникам:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда разъяснил Роструд, пример по ссылке:https://git55.rostrud.ru/sovet...

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал).

Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года.

Здесь также необходимо руководствоваться теми же основаниями, что приведены выше, если условие трудового договора в части оплаты труда не менялось и в трудовом договоре указана надбавка за секретность, невыплата данной надбавки продолжает носить незаконны характер.

Тоже касается и положения об оплате труда, если оно предусматривает выплату работника данной надбавки, правомерность в ее лишении и внесение изменений в положение об оплате труда. может быть основано опять же на условиях либо статьи 72 Трудового кодекса РФ либо статьи 74 трудового кодекса РФ.

В случае, если все же же изменение в части оплаты труда было произведено в рамках одной из указанных статей, нарушений допущено не было.

Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново.
Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают.
Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска.
Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? 

Если условия трудовых правоотношений в части оплаты труда не менялись в порядке предусмотренном законом,  о чем я уже указывал, должностные инструкции и функции по работе с секретностью остались прежними, это означает одностороннее их изменение со стороны работодателя вне норм законодательства регулирующего данный вид правоотношений, т.е. это означает прямое нарушение закона, прав и интересов работников.

В таком случае обязаны оформит допуск и платить надбавку.

Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск?

Просто взять и снять допуск естественно  нельзя, необходимы основания для этого и локальный акт работодателя — приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок?

Да, правильно понимаете, необходимо выполнить условия для получения допуска в любом случае.

Также необходимо учесть разъяснения приведенные мной выше, т.е. если соответствующие условия в оплате труда в рамках закона не менялись, работа с секретностью по условиям должностных обязанностей осталась, а допуск надлежащим образом не был снят локальным актом — приказом, то и за прошлое время работодатель также был обязан выплачивать надбавку.

Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки.

Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно?

С учетом приведенных мной разъяснений относительно данной ситуации, если все именно так как я указал в ответах на предыдущие Ваши вопросы, т.е. если нарушения законодательства со стороны работодателя действительно имели место,  Вы считаете в таком случае правильно.

Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются.

Если был допущена нарушения со стороны работодателя, это нужно сделать.

Доказательствами являются как трудовой договор (контракт), должностные инструкции (регламент), так и копии приказов которые вы вправе затребовать к выдаче 

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данной ситуации, на мой взгляд, нужно обратиться в суд с соответствующим иском, в порядке предусмотренном статье 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом независимо от решения суда, Вы также вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя и привлечения его к административной ответственности

Статья 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Алена 29.06.2017
Добрый день! работаю в омвд с 04 августа 2016 года,в феврале 2017 года ушла в декрет,с 2018 года с января ушла во второй декрет,в 2018 году зп увеличилась 21 го июня у меня закончился больничный по бир что нужно сделать,чтобы 2018 пошел в расчетный, по выплатам за отпуск по уходу за ребенком?тк как зп увеличилась и оплатят ли за первого ребенка,тк ему еще не исполнилось 1,5
Отвечает юрист Денис Давыдов 29.06.2017

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Ольга 13.03.2018
Подскажите пожалуйста, пойдет ли в рассчет 2018 год как год при рассчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.если я рожаю в конце октября -начале января. я читала что если больничный после родов закрывается в после 70 дней уже в 2019 году.тогда два последних года при рассчете пособия будут 2017-2018 года?
Отвечает юрист Екатерина Попова 13.03.2018

Добрый день, немного не понятно срок родов у вас когда? если на январь 20019 тот вам необходимо предоставит документы за 2017-2018гг

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Наталья 11.12.2017
Здравствуйте! я уже обращалась к вам за разъяснениями по данному вопросу: я работаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе. в новом учебном году сменился состав комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. за промежуток с 1 января 2018г по 31 августа 2018 года мне по результатам работы было выставлено количество баллов, с которым я не согласна. таковых работников в школе вместе со мной три человека(кто не согласен с выставленными баллами). свое несогласие с выставленными мне баллами стимулирующего характера я письменно изложила на "оценочном листе" и в заявлении на имя директора школы и председателя комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. таковых с моей стороны заявлений было на сегодняшний день два. на мое первое заявление от 24.09.2018 г. " о несогласии с выставленными баллами", я получила ответ от комиссии, где ответ был дан частично и добавлено 5 баллов. 28 сентября 2018 года на ответ комиссии я еще раз написала в "оценочном листе", что "не согласна с обоснованиями и баллами, которые были расставлены в "оценочном листе " карандашом и поставлена мной дата". попросила комиссию дать ссылки на нормативные документы, где бы прослеживалось "снятие баллов по утвержденным ранее индикаторам и основания для их снятия". в настоящее время на 10.00 мест.вр. 02.10.2018 г. ответ мной не получен на последнее заявление (в "порядке распределения ...." ответ в 5-тидневный срок предоставляется), но в бухгалтерию директором школы была сдана сводная ведомость, прошитая и пронумерованная с подписями всей комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда, где мне проставлено последнее количество баллов, с которым я не согласна. хочу получить ответ: правомерно ли действие директора в данной ситуации? а также и работников бухгалтерии, которые начисляют сумму по предоставленным баллам в сводном листе по всем сотрудникам? каковы должны быть мои действия дальше? прокуратура? суд? комиссия по труду? министерство образования? спасибо! очень надеюсь на вашу консультацию и рекомендации.
Отвечает юрист Артём Моисеев 11.12.2017

Здравствуйте. Получите заверенную копию сводной ведомости из школы, где прописаны Ваши баллы. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке, приложите эту ведомость. 

ольга 22.12.2016
В организации ип работаю с февраля месяца,в текущем году в феврале в отпуск не пошла т.к.хотела использовать его летом,но дюлетом в отпуск никто не отпустил,поэтому взяла компенсацию по отпуску в июле месяце.сейчас я беременна и с 22 января 2018 года ухожу в декрет,имею ли я право взять отпуск авансом с 1.01.2018 и на какой срок?руководитель кричит что я свой отпуск в этом году отгуляла,но я читала,что беременные имеют право взять отпуск авансом!
Отвечает юрист Олег Софронов 22.12.2016

Добрый вечер..

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам



Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Отвечает юрист Роман Емельянов 04.12.2016

​Ольга, добрый вечер! Да вы имеете право взять отпуск авансом в соотвествии со ст. 123 ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам


Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

​С уважением, Татьяна.

23.11.2017г.

Артём 25.06.2016
Здравствуйте! меня зовут артём. у меня вопрос по трудовому кодексу, по предоставлению ежегодного отпуска. я устроился на работу с 30-го декабря 2015-го года электромехаником в оао «ржд». в графиках отпусков на 2016 год меня не было, так как они составлялись в октябре 2015-го, когда я ещё не работал. весь 2016 год я отработал без отпуска - я в отпуск не просился, и мне не предлагали (не принуждали) сходить в отпуск. в октябре 2016-го были составлены графики отпусков на 2017 год, где мне, не спрашивая меня, определили отпуск с 10-го января 2017-го года. этот отпуск я отгулял по графику. отпуск этот был за период моей работы с 30-го декабря 2015-го по 30-е ноября 2016-го, так было написано в приказе. мой ежегодный отпуск составляет 36 дней. я из иркутской области. работаю посменно. затем я попросил у руководства ещё один отпуск в 2017-м году вне графика за период моей работы в 2017-м году. со скрипом он был предоставлен мне с 23-го ноября 2017 года за период моей работы с 1-го декабря 2016-го года по 22 ноября 2017-го года. в октябре 2017-го года составлялись графики отпусков на 2018-й год. в этих графиках мне определили отпуск, не спрашивая меня, с 25 ноября 2018-го года, мотивировав это тем, что в свой полный отпуск я смогу сходить только после того, как заработаю его, отработав одиннадцать месяцев с прошлого отпуска. я не согласен с таким графиком моего отпуска на 2018-й год, так как два предыдущих моих отпуска за 2016-й и 2017-й годы тоже выпадали на зимние месяцы (январь, февраль, декабрь). я бы хотел в 2018-м году сходить в отпуск с середины мая 2018-го года. а теперь я хочу задать свой вопрос. имею ли я право в 2018-м году пойти в полный отпуск в мае месяце, в праве ли руководство отказать мне в полном отпуске с мая 2018-го года? спасибо заранее.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 25.06.2016
ст. 322 ТК РФ: По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Данная статья касается работников Крайнего Севера.

Отвечает юрист Павел Панов 29.10.2016

Добрый день!

А теперь я хочу задать свой вопрос. Имею ли я право в 2018-м году пойти в полный отпуск в мае месяце, в праве ли руководство отказать мне в полном отпуске с мая 2018-го года? Спасибо заранее.

Артём

Дело в том, что руководство действительно не обязано с Вами согласовывать график отпусков, что следует из:

ст. 123 ТК РФ: 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как видно из приведённой статьи, мнение работника не учитывается, за исключением определенных категорий граждан.

ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 257 ТК РФ: Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Отвечает юрист Артём Потапов 12.11.2016

Добрый день, Артем! В дополнение к ответам уважаемых коллег. График отпусков — это действительно прерогатива работодателя. Вот только если Вам предоставление отпуска с 25 ноября 2018 года объясняют, как Вы написали:

тем, что в свой полный отпуск я смогу сходить только после того, как заработаю его, отработав одиннадцать месяцев с прошлого отпуска.

Артём

то вводят Вас в заблуждение. Вы не обязаны каким-то образом «зарабатывать» отпуск или отрабатывать одиннадцать месяцев с прошлого отпуска. Вам вполне на законных основаниях могут его предоставить и в мае 2018 года, как Вы хотите. Поясню, могут, но не обязаны. Дело в том, что в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано следующее:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Именно в любое время рабочего года, а не по истечении 11 месяцев с предыдущего отпуска. Рабочий год у Вас будет с 30.12.2017 года по 29.12.2018 года. Поэтому переговорите еще раз с кадровыми работниками, скажите, что их мотивировка не соответствует нормам закона и попросите по возможности перенести время отпуска (в графике отпусков) на май. Можно и с представителями первичной профсоюзной организации переговорить. Вряд ли у Вас график отпусков на следующий год уже утвержден, поэтому изменения внести не поздно. С уважением!

Отвечает юрист Павел Степин 08.10.2016

Здравствуйте!

К сожалению прав именно в мае 2018 года уйти в отпуск нет. Единственно что можно сделать: просить первичную профсоюзную организацию ходатайствовать об этом за вас.  Вы не относитесь к льготным категориям работников (одинокий отец и т.д.), которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Матвей Власов 29.06.2018

Здравствуйте! Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в тот период времени в который Вы хотите. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время только для отдельных категорий граждан имеющих такие льготы.


ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.


Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.


— Работники в возрасте до 18 лет — статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ;


— Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ;


— Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев — статья 122 Трудового кодекса РФ;


— Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации — статья 123 Трудового кодекса РФ;


— Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ;


— Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ;


— Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — статья 286 Трудового кодекса РФ;


— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»


Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»


— Инвалиды войны — статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории  работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог 

— статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»


— Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»


— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»


— Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» — статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»


— Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне — статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»


— Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих — статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»


Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.


Всего доброго! 

Отвечает юрист Артём Дмитриев 06.06.2018

Здравствуйте, Артем. 

Согласно ст.122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Но мнения работника в этом случае не учитывается. За исключением случаев, предусмотренных законом (женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ). Если указанные случаи к Вам не относятся, тогда шанс небольшой. 

У Вас есть право на полный отпуск в мае 2018 года, то только если работодатель пойдет Вам навстречу и внесет изменения в график отпусков. 

Алина 17.04.2016
Здравствуйте! я устроилась на работу в сентябре 2017 года. с 01 января 2016 года до августа 2017 года я находилась в отпусках по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. я хочу взять очередной отпуск в марте 2018 году перед отпуском по бир. а вопрос такой: какой расчетный период у меня будут брать для расчета ежегодного отпуска, если фактически я в 2017 году отработала с сентября по декабрь? можно ли написать заявление, чтобы для расчета отпускных взяли 2015 год, когда у меня был полный отработанный год (я знаю, что можно написать заявление, чтобы поменяли расчетные года для расчета отпускных по бир и по уходу за ребенком)?
Отвечает юрист Павел Тихонов 17.04.2016

​Добрый день. Средний заработок для расчета отпуска берется за последние 12 месяцев. Соответственно раз вы отработали с фактическим заработком с сентября по декабрь, то и средний заработок будет рассчитываться из данных с сентября по декабрь. 

Статьи по теме
Прожиточный минимум в иркутске в 2019 году и его размер

Сумма прожиточного минимума очень важна для незащищенных слоев населения города. По всей территории Прибайкалья таких граждан насчитывается свыше 35 тысяч,

Прожиточный минимум в декрете в 2018 году

Для женщин находящихся в декретном отпуске предусмотрен прожиточный минимум, как и для остальных групп населения. Каков размер минимального дохода на сегодняшний день и куда обратиться за назначением выплаты пособия расскажет эта статья.

Прожиточный минимум пенсионера в москве в 2018 году - какой, для неработающего, минимальный

Прожиточный минимум пенсионеров в Москве является выше, чем в других городах. Все обусловлено тем, что цены в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах.