ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум в Омске в 2019 году с 1 июля

Прожиточный минимум в 2019 в омске

Значение величины прожиточного минимума является важным для большинства граждан России, поскольку официальная заработная плата многих равняется именно этим цифрам. Омская область уже несколько лет занимает лидирующие позиции по низкому уровню прожиточного минимума в стране.

Стоимостная оценка потребительской корзины была введена еще в 1998 году и принята во всех регионах России, однако минимальная отметка неодинакова, и зависит от некоторых факторов. Одним из значимых факторов, влияющих на уровень прожиточного минимума, является оценка жизненно важных пищевых продуктов, товаров частого потребления и услуг, рассчитанных в год и без которых человек не сможет обойтись.

Минимальный суммарный объем устанавливается на федеральном уровне и на уровне субъекта РФ, при этом имеет определенную значимость на каждом из них.

Читайте также:

В чем значимость суммы прожиточного минимума

На федеральном уровне показатель используют:

Все вышеуказанное способствует стабилизации отношений в обществе, а также поддержке нуждающихся слоев населения.

Субъекты Российской Федерации вправе увеличить установленную на федеральном уровне сумму прожиточного минимума с учетом климатических, социальных и экономических особенностей региона. Данное право дает возможность властям разрабатывать, внедрять и анализировать региональные социальные программы по поддержке жителей субъекта, проводить мероприятия помощи малоимущим семьям, а также влияет на формирование бюджета субъекта.

Прожиточный минимум в Омской области

В условиях экономического кризиса в стране, снижении спроса на рабочую силу среди работодателей, высокий уровень безработицы и низкой заработной плате большинство населения находится в ситуации нехватки денежных средств. Люди не способны платить налоги, обеспечить себя продуктами и товарами первой необходимости, что отражается не только на социальной стабильности, но и бюджете субъектов и России в целом.

За последние годы Омская область считается одним из регионов с самим низким уровнем прожиточного минимума. Такое положение правительство города объясняет сдержанными ценами на продукты питания, лекарства, коммунальные платежи, одежду, и как следствие низкими затратами людей на приобретение необходимых товаров.

Федеральным законом «О прожиточном минимуме» № 233-ФЗ от 3 декабря 2012 года установлен порядок определения показателя, исходя из стоимостной оценки потребительской корзины.

Согласно этому закону и статье 2 из закона № 227-ФЗ, понятие «потребительская корзина» включает перечень товаров, необходимых для поддержания здоровья населения России, а также обеспечения достойной жизнедеятельности. В список включены услуги и товары в соотношении с минимальной ценой продуктов питания.

В Постановлении Правительства определен перечень продуктов питания и установлен средний объем их потребления для трудоспособного населения страны, детей и пенсионеров.
Таким образом, в среднем продукты должны употребляться в следующем соотношении в год.

  1. Макаронные изделия, крупы, мучные изделия, хлеб:
  1. Овощи и бахчевые:
  1. Сахар:
  1. Мясо и продукты, содержащие мясо:
  1. Рыба и продукты с содержанием рыбы, морепродукты:
  1. Свежие фрукты:

По данным четвертого квартала 2015 года, показатель на душу населения был определен в размере 8 338 рублей, для категории нетрудоспособных жителей сумма равнялась 8 858 рублям, для пенсионеров – 6755 рублей. В динамике прослеживается снижение на 3,3%, или 285 рублей, что объясняется снижением рыночной стоимости цен на потребительские товары.

В связи с резким скачком цен на продукты в среднем на 15% в третьем квартале 2016 года, стоимость продовольственной корзины была увеличена, что отразилось и на уровне прожиточного минимума. Наиболее значимый рост цен выделен в удорожании следующих продуктов:

На основании анализа роста потребительских цен был установлен прожиточный минимум на 3-й квартал 2016 года. По данным, опубликованным Правительством Омской области в Постановлении № 337-п от 23 ноября 2016 года, нижний уровень установлен для населения на уровне 8 701 рублей, а для основных социально незащищенных групп, в которые входят трудоспособные граждане, люди пенсионного возраста, дети до 18 лет, – 9 244 рублей, 7 026 рублей и 8 783 рублей соответственно.

Данные на четвертый квартал на сегодняшний день в Омске не установлены, пересмотр прожиточного показателя планируется на первую половину января 2019 года, после проведения анализа роста потребительских цен на товары необходимые к потреблению.

Читайте также:

По предварительным данным показатель может быть снижен в связи с планомерным выходом из экономического кризиса, а также сезонностью овощей и фруктов, что сказывается на повышении покупательной способности населения. Однако официальные данные будут опубликованы лишь после проведения глубокого анализа рынка, оценки трудоспособности, уровня заработных плат, а также предложений со стороны работодателей.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 25.09.2018
Здравствуйте! я молодой специалист устроилась работать в медицинскую организацию, недавно мне дали подписать трудовой договор, в нем меня поразила заработная плата, которая чуть превышает прожиточный минимум. вопрос, есть ли сейчас какие-то надбавки за молодого специалиста?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 25.09.2018

Екатерина, предоставление льгот, единовременных выплат и прочх меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Таким образом, если вы работаете не в государственной структуре, надбавки и прочие виды социальных выплат зависят только от вашего работодателя.

Евгений 26.03.2017
Здравствуйте.мне оплатили месяц по больничному в размере 8500руб,но ведь это же меньше чем прожиточный минимум.законно ли это?
Отвечает юрист Станислав Чернов 26.03.2017

Здравствуйте, Евгений!

Разберём вопрос по порядку.

1. Согласно работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Федеральными законами устанавливаются размеры пособий и условия их выплаты.

2. Недостаточно данных касательно Вашего трудового стажа — это в значительной мере может повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности.

3. В  на 2018 год величина МРОТ определена как 7500 рублей, с 1 июля 2018 года величина МРОТ составляет 7800 рублей.

Таким образом, сумма в 8500 рублей подходит под параметры МРОТ, что не нарушает законодательства с позиции минимальных выплат, однако размер суммы, с учётом Вашего трудового стажа, может быть иным. Дать ответ на этот вопрос без дополнительных вводных не представляется возможным.

Елизавета 26.03.2018
Здравствуйте, работала в компании по трудовому договору оформлена была по минималке 12000 (прожиточный минимум) по факту плотили 20000 тысяч полтора года. пувольнении посчитали по минималке. потеряла я достаточную сумму так как были переработки. что мне можно сделать что бы выплатили мне деньги?
Отвечает юрист Владимир Морозов 26.03.2018

Здравствуйте, работала в компании по трудовому договору оформлена была по минималке 12000 (прожиточный минимум) по факту Плотили 20000 тысяч полтора года. ПУвольнении посчитали по минималке. потеряла я достаточную сумму так как были переработки. Что мне можно сделать что бы выплатили мне деньги?

Елизавета

Добрый день! По существу вопроса могу пояснить следующее – что увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы у данного работодателя. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска). 3. Выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Дополнительные выплаты при увольнении по тем или иным обстоятельствам, в том числе и при уходе на пенсию установлены коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Если Вам не выплатили все денежные суммы или не полностью выплатили зарплату и иные надбавки и выплаты то подавайте работодателю на заявление на произведение данных выплат. Одновременно подавайте заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если положительного решения не последует то подавайте письменное исковое заявление в суд. С Уважением…

Екатерина 30.01.2017
Работаю в ао"адлеркурот"санаторий. нас всех перевели на 0.5 ставки (8000т.р.).имеют ли право на переводить на 0.25 ставки (4000т.р.) так прожиточный минимум 10000 как быть??
Отвечает юрист Алексей Петров 30.01.2017

Здравствуйте. ​

ТК  статья 133.1 «Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). „

То есть если работник оформлен на неполную ставку, то и зарплата не обязана быть равной минимальной.

Алла 26.10.2018
Здравствуйте. в ч. 1 ст. 133 тк рф написано, что минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума. например: мрот установлен 7500 руб, а прожиточный минимум 10500 руб. изходя из этой статьи мрот должен быть не меньше 10500 руб, но мрот установлен 7500 руб, если вам платят не меньше 7500 руб, то ч. 1 ст. 133 тк рф не нарушается. объясните мне пожалуйста почему так, может я не так, что-то понимаю. мне кажется это одно противоречит другому. установленный прожиточный минимум это всего лишь оценка, не какой-то закрепленный документ, если руководствуются мрот, а не прожиточным минимумом.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 26.10.2018

Несколько дней назад Медведев ДА выступал и сказал, что будут дотягивать МРОТ до прожиточного минимума. А пока 10500 и 7500.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 28.02.2017

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ,

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Исходя из ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»,

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 N 134-ФЗ,

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Т.е., МРОТ величина известная, законом установленная, а вот о прожиточном минимуме этого сказать нельзя. Нет, нормативный акт, устанавливающий величину прожиточного минимума имеется, это Постановление Правительства РФ, устанавливающий величину прожиточного минимума на определенный квартал.

В настоящее время Постановление Правительства РФ, устанавливающий величину прожиточного минимума на второй квартал 2017 года, пока не принято, и установить, имеются ли нарушения нормы, установленной ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, не представляется возможным.

Елена 20.03.2017
Муж водитель самосвала в дождь на лысой резине его обогнала машина, он затормозил и его занесло. получил травму: перелом плеча, отрыв бугра плечевой кости, плексит, резаные раны предплечья, сотрясение головного мозга. работодатель договорился с врачами и в больничном выставили 02 - травма. работодатель за лечение ни копейки не заплатил. муж находится на больничном листе, платят прожиточный минимум. говорит врачам что травма получена на работе, они как буд то не слышат. какие мои действия?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 20.03.2017

Добрый день. Для разрешения данного вопроса вы прежде всего можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о необходимости разобраться в текущей ситуации, собрать материалы в ходе проверки, в случае выявления нарушений привлечь виновных лиц к ответственности. При этом нужно требовать у инспекции запроса в ходе проверки сведений относительно: периода когда водитель выполняет работы; где он их выполняет; какими документами это фиксируется; где находился данный водитель в период получения травм; каким образом работодателем проводилась проверка данного инцидента; привлекались ли сотрудники ГИБДД и т.д. 

Врачи не являются лицами, которые устанавливают обстоятельства получения травм — они лишь фиксируют информации при поступлении. 

Далее можете обращаться с требованием о проведении расследования несчастного случая к работодателю. Далее необходимо ориентироваться по ситуации. За подробной консультацией можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Истомин В.Ю.

Отвечает юрист Кирилл Назаров 28.01.2016

Елена, здравствуйте! Для начала следует пожаловаться в самой медицинской организации, обратиться к заведующему, главному врачу с требованием переоформить больничный лист. Можно написать письменное заявление в 2 экземплярах, (один оставить себе), если Вам откажут, можно оставить обращение в Министерство здравоохранения РФ. Это можно сделать прямо на сайте. Однако, постановка в больничном кода 04 вовсе не гарантирует признание травмы производственной. Когда сотрудник получает больничный с этим кодом, он сообщает это в свою организацию, а она уже созывает комиссию и проводит проверку. Так что в Вашем случае следует также обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она также расследовала данный случай и при каких-либо нарушениях со стороны работодателя предприняла конкретные меры по их устранению.

Наталия 09.11.2018
Добрый день. вопрос у меня по отпуску. вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта 2018 г. со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, т.е. право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта 2019 года. предыдущий период у всех в организации - со 2 августа 2011 года, была ликвидация. всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. в 2016 году очередной отпуск использовала в июне полностью, перед декретом. но я читала, что отпуск по беременности и родам тоже включается в расчетный отпускной период, у меня это период с июля по декабрь 2016 года, далее - отпуск по уходу за ребенком. помогите прояснить ситуацию, как считать отпускной период?
Отвечает юрист Станислав Поляков 09.11.2018

Здравствуйте, Наталья!

Применительно к Вашему вопросу я цитирую ниже выдержки из статей 121-123 ТК РФ. Внимательно прочтите и сами поймёте. Лучше, чем написано в законе я вряд ли напишу.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Екатерина Викторова 28.08.2017
Добрый день !работаю в ао.санатории. нас перевели всех на пол ставки в ноябре так как нет людей(8000т. руб.) прожиточный минимум 10329 уже ниже прожиточного минимума , за тем нас с 1 декабря хотят перевести на 0.25 . как правильно объяснить это все ????
Отвечает юрист Валентин Баранов 28.08.2017

Здравствуйте Екатерина.

​Изменение норм работы и оплаты труда, как условий трудового договора, возможно только с согласия самого работника, либо по причинам изменения организационных и технологических условий на что должен быть приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально и под роспись, если нет ни того ни другого, работодатель не вправе менять данные условий в одностороннем порядке.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Втктор 06.09.2017
Я признан банкротом, идёт процедура, все деньги поступают на счёт, мне финансовый управляющий выдаёт только прожиточный минимум. недавно умерла моя мама, я летал на похороны из норильска в новосибинск. после возвращения билеты отдал работодателю, и он перечислил стоимость билетов на счёт. должен ли финан. управляющий выплатить мне эти деньги? на похороны пришлось занимать, а теперь как отдавать, если не вернут?
Отвечает юрист Веста Шелехов 06.09.2017

В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О несостоятельности (банкротстве) Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с уплатой алиментов, судебными расходами по делу о банкротстве гражданина, выплатой вознаграждения финансовому управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, привлеченным финансовым управляющим для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве гражданина;
во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам;
в третью очередь удовлетворяются требования о внесении платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе об уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Следовательно, в случае если Вы предоставите подтверждающие документы, о том что Вам необходимо было съездить на похороны (например — телеграмма вызов), проездные документы, документы по проживанию и договор займа с человеком которые Вам эти деньги давал в долг. И представите их Финансовому управляющему, то я думаю что он включит данные расходы в текущие расходы четвертой очереди. Наилучшим вариантом для Вас является обращение к юристам нашей компании, которые помогут Вам с решением данного вопроса, а также поспособствует достижению поставленных задач.

Андрей 24.05.2018
Здравствуйте! я работаю в государственном учебном заведении на 1 ставку. и моя зарплата 6600 рублей. устроен официально, трудовая лежит. законно ли это или я имею право требовать прожиточный минимум в размере 10000 рублей? спасибо
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 24.05.2018

Да, можете. Попросите Вашего работодателя возвратить Вам разницу за прошедшие месяцы. Если это не поможет то обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города.

Отвечает юрист Елена Денисова 14.08.2018

​Здравствуйте, Андрей. Да, Вы имеете права требовать повышения з/п если Вы работаете на полную ставку и Ваша заработная плата  меньше МРОТа региона, в котором Вы работаете.

Статьи по теме
Региональный прожиточный минимум ребенка в 2018 году

Многие люди сталкиваются с проблемами при расчете регионального прожиточного минимума для детей. Прожиточный минимум ребёнка предусмотрен для тех семей, которым нужна помощь с деньгами для нормального проживания. Возможность на финансовую помощь обретают семьи, где на 1-го человека средний доход меньше суммы прожиточного минимума. На какие факторы еще нужно обратить внимание и что вообще из себя представляет потребительская корзина, поговорим далее.

Прожиточный минимум в москве с 1 января в 2018 году

В начале 2018 года в Российской Федерации изменился показатель прожиточного минимума. Какие изменения коснулись прожиточного минимума на 1 января 2018 года? В статье ниже читатель найдет полезную информацию об изменения ПМ в столице и факторах, которые повлияли на перерасчет.

Прожиточный минимум в липецкой области в 2019 году по кварталам

Аналитические исследования, которые проводились соответствующими российскими организациями, указывают на то, что большая часть населения страны не имеет