ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
Главная | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум в странах мира в 2018 году - таблица

Какой прожиточный минимум в странах мира в 2018 году

От чего зависит 

Прожиточный минимум подразумевает минимальное количество денежных средств, которое достаточно для того, чтобы человек мог нормально существовать и быть здоровым.

Размер этого показателя включает в себя стоимость самых необходимых продуктов для жизнеобеспечения, промышленных товаров и услуг, которые обеспечивают потребности гражданина на самом примитивном уровне.

Величина прожиточного минимума включает два параметра:

  • физиологический, составляющий до 90% от общего значения, равный минимальному количеству материальных ресурсов, включающих в себя только жизненно важные, обеспечивающие существование: продукты, предметы одежды и домашнего быта, лекарства;
  • социальный — подразумевает обеспечение человека возможностью получать доступ к нематериальным ценностям в минимальном размере и составляет 10-15% от общего объема.

В мире прожиточный минимум определяется при помощи разных способов:

  • статистическим — в странах с высоким уровнем жизни, размер денежных средств, обеспечивающих удовлетворение самого минимального уровня потребностей, определяется исходя из 10-20 процентов доходной части, получаемых категорией несостоятельных граждан;
  • социологическим, в основе которого находятся опросы различных слоев населения о самом низком доходе, достаточным для проживания;
  • ресурсном, исходящем из экономической возможности государства обеспечить население минимальным содержанием;
  • комбинированным, когда различные потребности определяются по нормативам, по фактическим данным, по доли в затратах.

Практика показала, что самым объективным и эффективным является нормативная методика, которая представляет собой установление величины прожиточного минимума в денежном выражении, основанном на размере содержания, так называемой потребительской корзины.

Которая в свою очередь состоит из расчета ограниченного списка продуктов, товаров и услуг, предназначенного для использования в течение месяца, чтобы обеспечить нормальное существование.

Состав потребительской корзины:

  • хлебобулочные изделия;
  • овощи и фрукты;
  • сахар;
  • мясо и рыба;
  • молочные продукты;
  • яйца;
  • жиры и масло.

Надо понимать, что состав каждого компонента корзины продуктов мал весом. Так, заложено в день всего 160 граммов фруктов, две столовые ложки сахара.

Кроме этого, рационально рассчитано количество одежды и обуви, различных платежей, транспортных расходов, товаров крайней необходимости. Стоимости корзины отличаются у каждой категории населения.

Набор, входящий в корзину, отличается на разных территориях. Он зависит от климатических условий, национальных особенностей культуры и питания.

Расчет прожиточного минимума происходит каждый квартал, на основании изменений цен на:

  • платежи;
  • товары, входящие в потребительскую корзину;
  • на услуги.

Показатель прожиточного минимума важен для государства:

  • при анализе общей оценки жизненного уровня, разработке и внедрении программ социального направления;
  • при формировании размеров МРОТ — минимального размера оплаты труда, пособий, различных социальных выплат.

Этот показатель имеет значение для каждого человека, так как, если доходная часть его бюджета меньше, то он вправе рассчитывать на государственную помощь.

Данные в разных странах мира

Минимальная сумма денег, необходимая для проживания в разных странах, разнится. Ее размер зависит от общего состояния экономики и национальной валюты, уровня цен и инфляции.

Страны Европы

Представляем таблицу прожиточного минимума в европейский странах, лидирующих по уровню жизни:

№ п/п

Государство Размер ПМ

Валюта

1

Люксембург 2000

EUR

2

Франция 1254

EUR

3

Германия 1240

EUR

4

Финляндия 1170

EUR

5

Великобритания 1087

EUR

6

Нидерланды 1080

EUR

7

Бельгия 1030

EUR

8

Австрия 1010

EUR

9

Италия 855

EUR

10

Испания 645 EUR

Первое место в рейтинге стран с высоким уровнем прожиточного минимума занимает государство Люксембург — крупнейший мировой банковский центр. Заработная плата в этой стране высокая, только минимальная составляет в месяц более 2100 долларов.

Стабильная экономическая ситуация позволяет Германии держать уровень минимума на высоком уровне. Финляндия и Норвегия предоставляет своим гражданам возможность получать хорошие доходы, но уровень цен на услуги и непродовольственные товары достаточно высоки.

Прожиточный минимум в Швеции составляет 50% от МРОТ, но низкий уровень безработицы и высокий уровень зарплат позволяют ему находится стабильно на этой отметке.

Великобритания — страна с консервативной экономической политикой и мощной социальной поддержкой населения — недельное пособие для безработного составляет 125 евро. В конце 2018 года более 200 тысяч рабочих получили повышение заработной платы на 3,6%, что в 2018 году приведет к неизбежному повышению прожиточного минимума. Эксперты прогнозируют рост прожиточного минимума, исходя из показателя инфляции, ценовой политики и реальной цены проживания в стране.

В Испании достаточно 645 евро, чтобы прожить месяц в приличных условиях. Очень выручает теплый климат, который позволяет экономить на одежде и расходах на отопление.

Греция переживает сложный период, связанный с дефицитом бюджета, высоким уровнем безработицы, поэтому прожиточный уровень снизился до 360 евро. Польша не может похвастать высокими показателями — 120 евро в месяц.

Азия

Промышленно и экономически развитые страны Азии могут позволить осуществить расчет прожиточного уровня на достойном уровне:

  • в Японии он достигает 900 американских долларов;
  • в Гонконге его величина равна  500 долларам;
  • Катар основывается на потребительской корзине, равной 300 долларам.

Израиль, не смотря на постоянную военную напряженность и нехватку рабочих мест, поддерживает уровень финансового минимума, он для разных категорий составляет, в пересчете с шекелей на евро:

  • более 400 евро в расчете на одного взрослого человека;
  • почти 700 евро для семейной пары без детей;
  • около 900 евро для семьи, имеющей одного ребенка.

Одной из стран с низким прожиточным минимумом является Индия: меньшее 11 евро в месяц.

США, Канада, Австралия

В США показатель размера минимума соотносится с заработной платой — самой маленькой, установленной на законодательном уровне. В 2018 году она составляла 15 тысяч 80 долларов в год при пятидневном восьмичасовом режиме работы.

Таким образом, переводя в рубли, ежемесячно для проживания в Америке предоставляется 83 тысячи рублей.

В Австралии размер минимальной зарплаты отличается от прожиточного минимума на 50 долларов в большую сторону, находится в соотношении 650:600.

Минимальный размер труда, следовательно, и величина минимума для проживания в разных провинциях Канады будут различаться. Средняя оплата труда составляет 11 долларов в час, в планах увеличение до конца 2018 года до 15 долларов, учитывая индекс цен на потребительском рынке.

Страны бывшего СССР

Страны бывшего СССР, обладающие сырьевыми запасами, такими как нефть, способны обеспечить увеличение жизненно важного минимума, к ним относится, например, Азербайджан. Прожиточный минимум за 2018 год увеличился на 14 процентов и составил 155 манатов (официальный курс 1,7146 AZN/USD).

До 2019 года планируется увеличение до 169 манатов.

Казахстан, Молдавия, Кыргызстан, Грузия, Армения, Украина переживают кризисные моменты, связанные с низкими экономическими показателями, безработицей, высокой инфляцией. К примеру, прожиточный минимум в республике Молдова в 2018 году составлял всего 89 евро, а в Казахстане — чуть более 70 евро — 72,2.

В Украине с 2000 по 2018 уровень жизни подорожал более чем в пять раз. А минимум самый низких в списке бывших союзных республик — 55 долларов.

Страны с самым маленьким прожиточным минимумом

Очень много стран мира находятся на низком экономическом уровне, средняя заработная плата в которых составляет не более пяти долларов США. К таким странам относятся большинство государств африканского континента: Замбия, Намибия, Нигер; государства, расположенные на островах восточной Азии: Камбоджа, Лаос, Мьянма, Бангладеш.

О ситуации по регионам России 

В России рассчитываются показатели прожиточного минимума не только федеральные, но и региональные. Их размер может, как превышать, федеральный, так и быть ниже — он находится в зависимости от уровня цен и жизненных условий в данном регионе.

На конец 2018 года ситуация с прожиточным минимумом в разных регионах России выглядит следующим образом:

№ п\п

Регион

Величина прожиточного минимума (руб.)

1

Амурская область

11 тысяч 99 руб.

2

Алтайский край

10 тысяч 25 руб.

3

Брянская область

9 тысяч 735 руб.

4

Забайкалье

10 тысяч 782 руб.

5

Ивановская область

10 тысяч 782 руб.

6

Томская область

10 тысяч 997 руб.

7

Тюменская область

10 тысяч 674 руб.

8

Сахалинская область

14 тысяч 644 руб.

9

Санкт-Петербург

11 тысяч 658 руб.

10

Самарская область

10 тысяч 690 руб.

11

Ростовская область

10 тысяч 230 руб.

12

Мурманская область

16 тысяч 630 руб.

13

Московская область

12 тысяч 495 руб.

14

Республика Крым

10 тысяч 210 руб.

15

Камчатский край

20 тысяч 395 руб.

В 2018 году средний показатель составил 16 тысяч 500 рублей. В 2018 году планируется его повышение, исходя из роста цен, но по экспертным заключениям ясно, что регионального ресурса недостаточно для реализации этой цели.

Таким образом, показатель минимума финансовых средств, необходимых для существования человека, величина не стабильная. В интересах граждан любых социальных категорий, чтобы его  уровень увеличивался, так как это приводит к увеличению личных доходов.

Для того, чтобы происходило значительное повышение, нужен рост экономики, стабильная  политическая ситуация, обеспечение рабочими местами трудоспособной части населения, наполняемость бюджета налогами.

Видео: прожиточный минимум разных стран

Вопросы и ответы юристов
Александр Семенков 28.04.2016
Взял две недели отпуска летом,когда написал заявление на вторые две недели (с 25 декабря 2017 по 06.01 2018) мне сказали,что неделя с 01.01.2018 по 06.01.2018 пойдет в счет будущего отпуска. значит ли это что в 2018 году мой отпуск будет три ,а не четыре недели?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 28.04.2016

Добрый день,

Вы решили пойти в отпуск с 25 декабря по 06 января.

 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ)

в 2018 году — НПД — с 01 янв по 08 янв. 

т.о. на 8 календарных дней продлевается отпуск.

С уважением,

Елена 12.09.2018
Работник устроился на работу 01.01.2016 года. проезд к месту отдыха и обратно он не использовал ни в 2016 ни 2017 году. какой период для предоставления проезда учитывать в 2018 году при предоставлении компенсации за отпуск: с 01.01.2017 по 31.12.2018 или с 01.01.2018 по 31,12,2019.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.09.2018

Елена, добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.



Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остались вопросы? Пишите в чат нашей компании.

Валентина 07.06.2017
Здравствуйте! по производственному календарю 2018 г. 9 июня 2018 г. является рабочим днём из-за переноса понедельника 11 июня. в моем родном городе красноярск на основании распоряжении 108-р от 22.03.2018 г. администрации города красноярска "о праздновании дня города красноярска в 2018 году" написано: "провести празднование дня города красноярска в период с 09.06.2018 по 12.06.2018." будет ли это основанием на выходной нерабочий день 9 июня 2018 г.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.06.2017

Здравствуйте, Валентина.

В дополнение к общероссийским нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса РФ, законом субъекта Российской Федерации, может быть установлен дополнительный нерабочий праздничный день в субъекте РФ (ст. 5 ТК РФ). Субъект РФ — область, край, республика и т.д., но не отдельный город (кроме Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Распоряжение администрации г. Красноярска от 22.03.2018 N 108-р «О праздновании Дня города Красноярска в 2018 году» не является таким законом субъекта Российской Федерации, так как это всего лишь распоряжение органа исполнительной власти, которым просто регламентируются мероприятия по празднованию дня города.
Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьи по теме
Что входит в прожиточный минимум на сегодняшний день в 2018 году -потребительная корзина, список, сумма, понятие, на ребенка

Все о составляющих компонентах прожиточного минимума в России расскажет статья ниже. Читатель ознакомится с нововведениями в 2018 году.

Уровень жизни и прожиточный минимум в 2018 году - в москве

Регулярно в Российской Федерации для поддержания достойного социально-экономического уровня страны ведется анализ уровня жизни.

Алименты на ребенка - новый закон 2019: прожиточный минимум, сколько процентов

Новый закон 2019 об алиментах на ребенка. Рассмотрим изменения размера алиментов, проценты, размер МРОТ, прожиточного минимума, фото, видео.