РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Главная | Рабочее время | Какой режим рабочего времени установить совместителю

Какой режим рабочего времени установить совместителю

История

Наталья – начальник отдела кадров, возвращаясь с утреннего совещания, еще в коридоре услышала возбужденные голоса своих подчиненных. Причиной бурного спора стал пришедший оформляться на работу мужчина. У него была основная работа, на которой он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Поскольку фактически с ребенком сидела жена, мужчина решил пойти работать по совместительству, но на полный рабочий день.

- Совместитель может работать не более половины рабочего времени, - утверждала одна сотрудница.

- А в дни, когда свободен на основной работе, может отрабатывать полный день, - возражала коллега. - А если он все дни свободен, значит, может работать на полную ставку! Попросим справку с основной работы, что он находится в отпуске по уходу за ребенком и пусть работает все 40 часов в неделю.

Спорщицы заметили прихода начальницы только после ее вопроса, внимательно ли они читали трудовой кодекс.

- Да я эту статью наизусть помню! – Хором ответили девушки.

- Да не похоже. – Наталья хотела попросить их прочитать нужный раздел кодекса вслух, но вспомнила про присутствие постороннего и передумала. Мужчину попросила подождать еще пять минут, а подчиненных подозвала к своему столу. – Читайте, – кивнула она на монитор. – В течение месяца рабочее время не должно превышать половину нормы рабочего времени. Независимо от отдельных свободных дней на основной работе.

- А можно еще посмотреть на исключения из правил? Он же по факту приостановил работу на законных основаниях.

- Пожалуйста. – Наталья щелкнула клавишей мышки. Статья, позволяющая совместителю работать полное рабочее время, говорила только о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Начальник повернулась к соискателю. – У нас Вы сможете работать только на половину ставки.

- А можно тогда вторую трудовую завести?

- Вы можете написать заявление, что потеряли трудовую книжку и просите оформить новую, но дубликат должен оформлять работодатель с последнего места работы, поэтому мы Вас направим к нему.

Соискатель задумался.

- А если я напишу, что ранее нигде не работал. В смысле, по трудовой?

- Проверять Вас мы не обязаны, так что можем оформить, но Вы потеряете стаж для больничного. И потом, зачем такие сложности?

- Так деньги нужны! У меня жена безработная, значит, пособие ей платить некому, поэтому я оформил декрет на себя. Но я же могу работать! Значит, надо устроиться по совместительству, но на полный день. Ладно, я, пожалуй, еще в пару мест зайду, а если ничего не получится, вернусь к вам.

Шпаргалка

Продолжительность рабочего времени при регулируется ст. 284 ТК. Общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени; рабочий день совместителя должен составлять не более 4 часов, за исключением дней, когда на основной работе он свободен.

Исключения:

  • задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии письменного предупреждения работодателя (ч. 2 ст. 142);
  • отстранение работника от работы вследствие его отказа от перевода на другую работу на основании медицинского заключения на срок до четырех месяцев или отсутствия у работодателя подходящей работы (ч. 2 ст. 73 ТК);
  • отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы на основании соглашения сторон (ч. 4 ст. 73 ТК);

Для отдельных категорий медицинских работников допускается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Вопросы и ответы юристов
Ксения 08.06.2016
Здравствуйте! прошу проконсультировать по следующему вопросу. я состою в штате компании и работаю на условиях сокращенной рабочей недели. в трудовом договоре соответствующая формулировка записана так: "работнику устанавливается режим сокращенной рабочей недели, с продолжительностью рабочего времени 32 (тридцать два) часа в неделю, равномерно распределенных на четыре рабочих дня." конкретные рабочие дни недели не обозначены. в зависимости от моих нужд и по согласованию с руководителем, я еженедельно выбираю в какие конкретно дни недели я буду работать, и в какой - отдыхать. недавно произошла следующая ситуация. я отработала 4 дня подряд (понедельник, вторник, среду и четверг) и в мой дополнительный нерабочий день (пятницу) - заболела. я оформила больничный лист, который и был открыт в пятницу. больничный лист был выписан на 5 дней (23.03 - 27.03) и закрыт во вторник. соответственно, были оплачены все 5 дней. я вышла на работу в среду и планировала отработать все оставшиеся на этой неделе три дня (ср, чт, пт), но мой непосредственный руководитель утверждает, что я обязана использовать свой дополнительный выходной и имею право отработать только 2 дня. насколько правомерны действия моего руководителя? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Леонид Лебедев 08.06.2016

Добрый день,

работодатель прав, вы заключили трудовой договор с определенными условиями, а его изменение (как в вашей ситуации — вы хотите работать сверхурочно, по факту) происходит по обоюдному согласию:

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением, Логинов Сергей

Отвечает юрист Данил Ефимов 07.03.2018

Добрый день, Ксения! Вообще для Вас лучше, конечно, конкретно прописать по каким дням Вы работаете, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Что касается описанной Вами ситуации, то непонятно про какой дополнительный выходной говорит работодатель. Но с другой стороны данный вопрос должен регулироваться по соглашению сторон. Вы не можете в одностороннем порядке решать по каким дням Вам работать, а в какой день отдыхать. 

Тут просто нет однозначного ответа на Ваш вопрос. Работодатель, предположим, считает, что работать на этой неделе Вы должны были с понедельника по четверг. Так как в понедельник и во вторник Вы были на больничном, то остаются только два рабочих дня. Вы считаете иначе. Но не в Вашем трудовом договоре, не, тем более, в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Вам надо прийти к соглашению с работодателем. Вопрос-то не слишком серьезный, чтобы портить из-за этого отношения с начальством.

С уважением!

Отвечает юрист Максим Иванов 09.01.2016

Здравствуйте, в данном случае Работодатель действует не в рамках закона — рабочие дни в данном случае конкретно у вас не установлены, есть лишь общая продолжнительность рабочей недели, обязать вас брать выходные без вашего согласия Работодатель права не имеет.Вы должны ссылаться на условия трудового договора, исполнение которого обязательно для обеих сторон и спокойно отрабатывать три дня. 

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Отвечает юрист Станислав Егоров 04.11.2016

Здравствуйте Ксения.

При таком режиме рабочего времени, т.е. менее нормального установленного законом 4-часовой, исчисление норм рабочего времени происходит согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 августа 2009 года N 588н

Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
http://docs.cntd.ru/document/9...

Отвечает юрист Роман Романов 20.01.2018

Ксения, давайте пойдем логикой:

1. Вы обязались работать 4 дня в неделю, а работодатель обязался оплатить 4 дня .

2. Вы заболели и не выполнили свои обязательства по уважительной причине, государство обязывает работодателя эти 2 дня оплатить.

3. Считаем:

понедельник? оплачен

вторник? оплачен

осталось оплатить 2 дня.

Отвечает юрист Александр Ильин 27.11.2018
Здравствуйте, Ксения! Согласно статьи 57 ТК РФ в договоре с Вами определен режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В трудовом договоре соответствующая формулировка записана так: «Работнику устанавливается режим сокращенной рабочей недели, с продолжительностью рабочего времени 32 (тридцать два) часа в неделю, равномерно распределенных на четыре рабочих дня.»
Следовательно, в неделю у Вас должны быть 3 выходных дня.

Теперь надо смотреть трудовой распорядок организации. Допустим, пятидневка с двумя выходными. Если работник понедельник и вторник был на больничном, это же не уменьшает его выходные и не обязывает отработать недельную норму в субботу или в воскресенье. И у него остается три рабочих дня — среда, четверг, пятница.

Здесь же аналогично: неделя — с понедельника по воскресенье, понедельник, вторник Вы болели, из них три рабочих дня осталось (для всей организации). И Вы их также можете использовать для работы. Следовательно, исходя из свободного определения рабочих дней, Вам можно отработать 3 дня — среда, четверг и пятница.

И доказательство от противного: если Вы болели пятница, суббота, воскресенье — это не значит, что теперь, после болезни, Вы должны отдыхать, например, в понедельник, вторник и среду, затем отработать четверг и опять уйти на три дня выходных. Абсурд ведь получается.

Что согласуется со статьей  100 ТК РФ -  Режим рабочего времени:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)....

… чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ....., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Следовательно, руководитель не прав — вы имеете право в рабочее время для всей организации отработать данные три дня согласно трудового договора.

Дмитрий 13.12.2016
Здравствуйте. 1. я планирую подать заявление об увольнении 14.08.2018. датой увольнения в соответствии со стандартным двухнедельным сроком уведомления в этом случае является 28.08.2018. в трудовом договоре в разделе "режим рабочего времени и времени отдыха" продолжительность рабочего времени обозначена "в соответствии с графиком сменности". график работы: 2 дня рабочих по 12 часов, 2 дня выходных. последним рабочим днём в соответствии с графиком сменности является 26.08.2018. вопрос: могу ли я указать в заявлении в качестве даты увольнения для получения трудовой книжки и окончательного расчета, учитывая письмо федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1, 26.08.2018(воскресенье), или 27.08.2018 как день, когда работают все службы предприятия? 2. если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника? с уважением, дмитрий.
Отвечает юрист Матвей Власов 13.12.2016

Добрый день. В данном случае действует требование лишь подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 14 дней до даты увольнения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В заявлении Вы можете указать любую дату, с которой просите расторгнуть договор. При этом работодатель либо согласится с указанной Вами датой, либо расторгнет договор с учетом установленного ТК.двухнедельного срока на отработку. В данном случае  Важна именно сама дата подачи заявления о расторжении Вами договора, в случае, если речь идет о 2 недельной отработке и работодатель требует ее. 
Если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника?

Первоначального заявления о расторжении договора будет достаточно, повторно его подавать не нужно. Дата увольнения будет указана в резолюции работодателя и в приказе об увольнении. 

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Егор Федотов 25.04.2017

Добрый день, Дмитрий! Давайте по порядку.

1. В качестве даты увольнения Вам надо указывать 29.08. Я так понимаю, это как раз рабочий день у Вас будет, если Вы работаете 2 через 2. Тем более что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

У Вас собственно 29-го и истекает двухнедельный срок. 

2. Нет, новое заявление писать и по новой отсчитывать срок не нужно. Такие требования нигде не установлены. Работодатель сам должен уволить корректной датой, без повторного заявления.

С уважением!

Отвечает юрист Егор Фёдоров 21.10.2017

Здравствуйте!

Дмитрий, устанавливайте любой срок увольнения в пределах 2-недельного срока (срока отработки). Далее уже на усмотрение работодателя. Если работодатель установит отработку 2 недели, то срок окончания трудового договора выпадет на вашу последнюю смену, т.е. 26.08.18.

В подтверждение данной позиции есть такое письмо:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора” 3 августа 2012 Вопрос: Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос № 9 от 21.05.2012 г. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса). В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П. Емельянов

http://www.garant.ru/products/...



С Уважением!

Отвечает юрист Матвей Карпов 11.09.2017

Здравствуйте Дмитрий!

1.Днем увольнения будет 26.08.2018 в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

2. Новое заявление подавать не нужно, работодатель укажет корректную дату и кадровая служба издаст приказ с корректной датой увольнения. Отсчёт времени всё-равно у вас будет с даты подачи вами заявления (дата указанная вами в самом заявлении), даже если работодатель попросит его переписать (такие случаи бывают).

Отвечает юрист Инга Григоровичева 18.02.2017

Здравствуйте, Дмитрий.

График сменности в данной ситуации не имеет никакого значения для исчисления срока. Дело в том, что двухнедельный срок, установленный ст.80 ТК РФ носит предупредительный характер,  и установлен в целях защиты прав работодателя с тем, чтобы он имел возможность на освождающуюся вакансию подобрать другого работника. Кто-то ведь должен выполнять работу, с которой Вы уходите.

Екатерина 10.07.2018
В поликлинике на основной ставке оформлен врач-стоматолог-ортопед. ему установлена продолжительность рабочей недели 33 часа при 5 дневной рабочей неделе (постановление правительства рф от 14.02.2003 № 101). если он может работать только две недели через две, вырабатывая при этом месячную норму времени, какой режим работы указать в трудовом договоре? мы хотим рассчитать количество часов в день и установить точное время работы в смену в течение этих двух недель, например 9 часов. тогда не нарушим ли мы требования по максимальной продолжительности рабочего времени для врача в смену? каким образом в трудовом договоре прописать такие условия работы: 2 недели через две (пятидневки) по 9 часов в день? если это возможно
Отвечает юрист Василий Хайка 10.07.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Тут надо различать два момента. Продолжительность рабочей недели 33 часа для врача стоматолога-ортопеда, согласно Постановлению Правительства №101 установлена во исполнение ст. 350 ТК РФ 

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
ст. 350, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) 

т.е. не связано непосредственно с «вредностью» на рабочем месте. 

Тогда работник и работодатель вполне могут внести изменения в ТД и установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1-3-6-12 месяцев на выбор и удобный сторонам график, в т.ч. тот, что вы указали.

Но вот если согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте этого работника условия труда вредные (класс 3.2 и выше) и установлено ограничение по продолжительности смены не более, например, 6 часов, то тогда вы не можете поставить ему 9-часовой рабочий день. 

Рекомендую ознакомиться с «Отраслевым соглашением в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017)

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Статьи по теме
Почему сверхурочная работа не должна превышать сроков нормального графика работы?

Привлечение работников к осуществлению трудовой деятельности, превышающей фиксированное рабочее время, является распространённой практикой для многих предприятий. В статье будут рассмотрены главные особенности проведения работы сверхурочного типа.

Срок хранения графиков работы

Какой срок хранения графиков работы установлен законом? Есть ли какие-то отличия по срокам хранения графиков работы при вахтовом методе? Ответы – в статье.

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения. Какие – рассмотрим ниже.