РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
Главная | Районный коэффициент | районный коэффициент

Увеличение зарплат в районах с суровым климатом в зависимости от размера районного коэффициента

Содержание

Люди, трудящиеся на территории Крайнего Севера и идентичных населенных пунктах имеют дополнительные льготы, предусмотренные государством. Так как они задействованы в крайне тяжелых условиях и живут в местности, где стоимость на продукты питания довольно высокая, им положен региональный коэффициент к зарплате. С его помощью трудящиеся получают своеобразную надбавку к общему доходу.

Что такое районные коэффициенты

Согласно статье № 316 ТК для трудящихся Крайнего Севера и идентичных местностей установлено право на предоставление районных коэффициентов. Это специальная доплата к зарплате, действующая в отдельных регионах страны. Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ. Он утверждается с целью повышения зарплаты трудящимся северной части страны, что способствует снижению оттока граждан из данной местности.

Введение коэффициентов произошло еще во времена СССР, когда требовалось освоить малонаселенные районы. Они продолжают действовать и сейчас, иногда увеличивая доход рабочих почти вдвое.

Стоит отметить: поскольку решение о начислении районного коэффициента принято на федеральном уровне, то все работодатели районов Крайнего Севера и местности, приравненной к Крайнему Северу, обязаны выплачивать своим работникам данную надбавку. При этом, не имеет значения, является компания государственной или частной, несоответствие выплат установленным коэффициентам будет признано нарушением закона.

Выплаты, подлежащие начислению коэффициентов

Прежде чем изучать, как рассчитать районный коэффициент к зарплате, необходимо определить доходы, на которые производится начисление. Глава № 50 ТК включает перечень выплат, подлежащих начислению надбавки:

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, можно узнать по ссылке .

Коэффициенты начисляются на доходы всех трудящихся территорий Крайнего севера и идентичным местностям.

Список основных выплат, на которые не начисляется коэффициент

Основываясь на статьи № 129, № 135, № 315 ТК можно выделить перечень основных выплат, не подлежащих начислению коэффициентов:

Здесь обозначены основные выплаты. Порою людей интересует, начисляется ли на материальную помощь районный коэффициент. Подобная выплата тоже состоит в перечне начислений, на которые не влияют коэффициенты. Законодательство предусматривает довольно широкий перечень наименований дохода, не подлежащего начислению коэффициента.

Работники также не могут рассчитывать на повышенные выплаты в случае получения материальной помощи, пособия при вступлении в брак, компенсации за время простоя по вине работодателя, премии (которая не предусмотрена трудовым договором), выплат к юбилею и т.д.

Что такое северная надбавка

Лица, работающие в суровых условиях, вправе получать специальные доплаты. Северная надбавка — это оплата за стаж работы на определенной территории. Она компенсирует большие расходы на жизнедеятельность.

Основополагающие нормы о северных надбавках внедрены еще в СССР. Сейчас законодательство не содержит информацию относительно этого понятия. Только в ст. № 317 ТК обозначено, что подобные начисления осуществляются идентично районным коэффициентам.

Северная надбавка – это денежная надбавка, выраженная в увеличении окладной части зарплаты на фиксированный процент. Ее размер составляет десять процентов после первого полугодия трудовой деятельности. Каждые шесть месяцев доплата увеличивается на 10 % до достижения 100 %. Это распространяется только на регионы:

Трудящиеся других областей Крайнего Севера вправе получить надбавку в размере максимум 80 %.

В районах, идентичных Крайнему Северу, десяти процентная надбавка начисляется после года труда. Также она подлежит ежегодному увеличению по 10 %, лимит пятьдесят процентов.

В других регионах, к примеру, южной части дальневосточного региона максимальный размер надбавки составляет тридцать процентов.

Важно! Допускается увеличение размера надбавки за счёт средств региона.

Для молодого персонала здесь действуют доплаты:

Простыми словами, молодежь имеет шанс за три с половиной года заработать надбавку сто процентов.

Проблемы, связанные с начислением северной надбавки, рассмотрены в следующем видео

Перечень коэффициентов

Согласно Постановлениям Правительства районные коэффициенты по регионам России отличны:

Интересная ситуация сложилась в Новосибирской области. При установленном районном коэффициенте 1, 2, местные власти утвердили 1,25. Использовать его допускается бюджетным предприятиям.

Все коэффициенты, действующие в стране, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237.

Пример расчёта

РК и ИПКНа увеличение выплат имеют право также пенсионеры, которые при оформлении пенсии имеют 25 лет стажа, из которых 15 лет были проработаны в районах Крайнего Севера. Однако, не стоит путать районный коэффициент с пенсионным коэффициентом, который также зависит от стажа, но не имеет отношения к местности проживания. ИПК еще называют пенсионными баллами, от количества которых и зависит пенсия. составила 78,58 руб.

Разберём на примере, как начисляется районный коэффициент на зарплату. Предположим, организация находится в Санкт – Петербурге. Оклад инженера составляет 100 000 рублей. Предприятие имеет филиалы в городах Иркутск и Новосибирск, коэффициенты соответственно равны 1, 3 и 1, 2. С учетом этих показателей зарплата инженера в данных регионах равна:
Иркутск — 100 000 *1, 3 = 130 000 руб.;
Новосибирск – 100 000 * 1, 2 = 120 000 руб.

Из представленного примера видно, коэффициент сильно влияет на расчёт зарплаты.

Районные коэффициенты повышают ежемесячный доход людей. Используют подобные надбавки в районах Крайнего Севера и других идентичных территориях. Индивидуальные размеры коэффициентов устанавливаются властями страны. Дополнительно они могут увеличиваться на региональном уровне.

Вопросы и ответы юристов
Артём 01.09.2018
Здравстуйте. меня зовут самошин артём валерьевич. в течении 5 лет я работал в оао оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. шойна архангельской области,при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. а вчера я взял справку в администрации поселка шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории мо "шоинский" посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года. спасибо!!! с уважением самошин артём валерьевич.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 01.09.2018

В течении 5 лет я работал в ОАО Оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. Шойна Архангельской области, при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. А вчера я взял справку в администрации поселка Шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории МО «Шоинский»

Посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года.

Спасибо!!!

Артём

Добрый день! В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя на произведение перерасчёта и доплаты положенных вам денежных средств. Затем подавайте письменное заявление в адрес прокуратуры на надзор и заявление в адрес трудовой инспекции на проведение проверки. Если это не поможет и выплаты не произведут то соответственно придётся решать вопрос в судебном порядке. С Уважением…

лана 22.02.2016
Здравствуйте. уже все наслышаны о повышении мротс 1 мая 2018 г. но, кажется, что нас ввели в заблуждение. потому что наша администрация не торопится поднимать зарплату уборщицам. и работодателя не пугает, что он нарушает закон. как будто есть какая то оговорка в этом указе. какая? почему цены,как "с цепи сорвались", только еще поползли слухи о предстоящем увеличении зарплаты? а работодатели и "в ус не дуют". неужели они уверенны,что ничего не нарушают? мало того, что прежний мрот неправильно платили, не прибавляя к нему северный и районный коэффициенты ( и всё тихо,люди боятся идти в суд, потеряют же работу). и в данной ситуации, опять тишина! ну, это эмоции. а вопрос такой - обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент? заранее спасибо.
Отвечает юрист Сергей Киселев 22.02.2016

Добрый день Лана

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения зафиксирована на уровне 11 163 рублей.  Данный МРОТ начнет действовать с 1 мая 2018 года

Значит

А вопрос такой — обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент?

лана

 Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Данное правило находит подтверждение в сложившейся судебной практике (например, раздел 1 «Обзора практики рассмотрения…», утв. президиумом ВС РФ 26.02.2014, определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

https://rusjurist.ru/mrot/mrot...

Наталья 15.01.2016
Добрый день! скажите, пожалуйста, правильно ли работодатель рассчитывает нам зарплату? у первого работника оклад 8500 + 20% районный коэф.+ 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 637,50 руб. премия + 564 руб. доведение до мрота = 14233,50. у второго работника оклад 8000 + 20% районный коэф .+ 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 1489 руб. доведение до мрота = 14233,50. у третьего работника оклад 7800 + 20% районный коэф. + 30%надбавка за стаж работы в районах крайнего севера + 553,41 руб. премия + 936 руб. доплата за разъездной характер + 384,06 руб. доведение до мрота = 14233,50. отсюда делаем вывод: в получении зарплаты, оклад и должность значения не имеют! хотя у всех специфика работы разная.
Отвечает юрист Егор Калинин 15.01.2016

Добрый день!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если в Вашем регионе 14 233,50, то соответственно, работодатель не нарушает трудовое законодательство.

Юлия 06.10.2016
Добрый день! организация за все мое время работы (3 года) не платила уральский коэффициент. в суде организация предоставила подложные оригиналы правил внутреннего трудового распорядка, приложила лист ознакомления с подписями сотрудников. в вышеуказанных документах изменен пункт оплаты труда: уральский коэффициент включен в оклад. собственно, из-за этого я и проиграла суд. как можно доказать подложность документов? (экспертизу суд отклонил, находящиеся у меня на руках копии этих документов суд не принял во внимание) в трудовом договоре не указан уральский коэффициент, мне дали прдписать доподнительное соглашение текущей датой, что уральский коэффициент включен в оклад (тем самым, уменьшив оклад)
Отвечает юрист Валентин Максимов 06.10.2016

Здравствуйте, Юлия!

Вы пишете:

Организация за все мое время работы (3 года) не платила уральский коэффициент. В суде организация предоставила подложные оригиналы правил внутреннего трудового распорядка ... Как можно доказать подложность документов? 

Вам ничего теперь не остаётся, как обжаловать судебное решение в апелляционном порядке, если оно еще не вступило в законную силу. Если Вы действительно заявляли суду ходатайство о назначении экспертизы и предлагали приобщить к делу имеющиеся у Вас документы, значимые для разрешения спора, то обо всём этом нужно писать в апелляционной жалобе.  Вы можете на месте обратиться к юристу для составления такой жалобы или обратиться в чат к любому юристу сайта. Для составления жалобы понадобится копия решения суда. Услуга будет платной.

Алексей 07.11.2017
26 января 2018 года в соответствии с приказом руководителя n 1 от 26.01.2018 г. я был принят на работу в ооо «авангард» на должность кладовщик оптового склада. согласно условиям трудового договора n 1-18 от 26.01.2018 г. мне установлена нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, с окладом 9500 руб. (плюс районный коэффициент 15%) в месяц, с 01.05.2018 г. дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. мне установлен оклад в размере 11200 руб. (плюс районный коэффициент 15%) с 01.02.2018 г. по 18.07.2018 г. в соответствии со ст. 99 трудового кодекса рф (далее - тк рф) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. данный факт может быть подтвержден табелем учета рабочего времени, отравленный на электронный адрес бухгалтера, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. подскажите пожалуйста,является доказательством работы в выходные и праздничные дни, а также работу сверхурочно скриншот электронного письма, отправленного бухгалтеру, который занимается кадрами на предприятии.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 07.11.2017

Доказательством в гражданском суде, безусловно, данный документ являться будет, однако нужно понимать следующее:

— кем подписан данный документ?

— получила ли его бухгалтерия?

— имеются ли доказательства получения табеля бухгалтером?

-имеются ли приказы о сверхурочной работе?

— имеется ли у Вас в трудовом договоре указание о возможной сверхурочной работе?

— имеются ли доказательства факта выполнения сверхурочной работы (кроме табеля)?

Совет: обратится в трудовую инспекцию и чем быстрее, тем лучше. По трудовым спорам, в том числе и в Вашем случае, ограниченный срок защиты нарушенных прав в судебном порядке

Виктория 09.07.2018
Добрый день! организация находится в забайкальском крае, соответственно при расчете зарплаты необходимо учитывать районный коэффициент и надбавку за работу в районах крайнего севера и местностях приравненных к ним. в трудовом договоре сотрудника (1) указано: "размер оплаты труда работника составляет 23 000 рублей". при этом в положении об оплате труда в состав оплаты труда включается оклад+районный коэффициент+надбавка за стаж работы. сотрудник подписал журнал ознакомления с положением об оплате труда. сейчас он хочет обратиться в суд для пересчета всей зарплаты с целью получения суммы районного коэффициента и надбавки за стаж. в расчетных листках и расчетной ведомости указаны оклад и надбавки. т.е. все, что должно быть начислено и выплачено, сотрудник получил. в качестве свидетеля со своей стороны сотрудник (1) привлекает еще одного нашего бывшего сотрудника (2), которому была допущена ошибка в трудовом договоре и северные надбавки этот сотрудник (2) не получал. по претензии второго сотрудника, ему были начислены и выплачены все северные надбавки. с целью получить такую же выплату сотрудник (1) подает заявление в суд. в трудовой инспекции, куда он обратился ему было отказано. как быть в такой ситуации и какие документы предоставить в суд для доказательства нашей правоты.
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 09.07.2018

Добрый день, Виктория! Я так понимаю, работник, видимо, воодушевившись примером коллеги (который не получал положенные надбавки), решил тоже дополнительно заработать. Вот только шансы его выиграть суд, на мой взгляд, близки к нулю. Указанные надбавки являются частью заработной платы не только согласно вашим локальным нормативным актам, но и согласно закону:

 Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На суде предоставите копию его трудового договора, где прописан размер его заработной платы, копию Положения об оплате труда. Все будет в Вашу пользу, практически уверен.

Ольга 13.09.2016
Доброго дня! мы работаем в районах крайнего севера и приравненных к нему местностям. зарплата сотрудников складывается из оклада, северной надбавки, районного коэффициента. оклад и районный коэффициент — величины постоянные, а северные надбавки зависят от района, в котором работает сотрудник; от возраста сотрудника; от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе иным словом величина переменная. унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № т-1 и т-1а), утвержденный постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. а для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля (надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и.д.) отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет. как правильно прописать северные надбавки с учетом их изменений и районный коэффициент в приказе о приеме на работу во исполнение ч.1 ст. 68 тк рф.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 13.09.2016

Здравствуйте, Ольга!

ИНФОРМАЦИЯ МИНФИНА
N ПЗ-10/2012

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Поэтому Вы можете составить свой образец приказа и включить в него все необходимые пункты.

Даже в этих формах, в графах указано оклад (тарифная ставка, надбавка) можете там прописать все надбавки. включая РК и ПН.

Наталья 20.09.2018
Здравствуйте. подскажите пожалуйста это одно и тоже или разные вещи: «работодатель обязуется выплачивать ежемесячно районный коэффициент к заработной плате работников в размере 2.0, в том числе дополнительный районный коэффициент за сложные условия труда в размере 0,3.» «работодатель обязуется выплачивать ежемесячно основной районный коэффициент в размере 1.7. и дополнительный районный коэффициент за сложные условия труда в размере 0,3.»
Отвечает юрист Вадим Васильев 20.09.2018

Здравствуйте, Наталья. Да, Вы правы, это одно и то же. В первом случае включен дополнительный в общую цифру, во втором они суммируются.

ежемесячно районный коэффициент к заработной плате работников в размере 2.0,в том числе дополнительный районный коэффициент за сложные условия труда в размере 0,3.»…… ежемесячно основной районный коэффициент в размере 1.7.и дополнительный районный коэффициент за сложные условия труда в размере 0,3.»

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Дарья 23.03.2018
Здравствуйте. помогите разобраться. работаю официально в торговой точке крупной организации. в трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. режим рабочего времени установлен графиком сменности. у нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. например: отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия. в расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи. ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент. если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги. помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? и если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.
Отвечает юрист Вадим Маслов 23.03.2018

Здравствуйте!

Для ответа надо видеть трудовой договор.

Отвечает юрист Матвей Медведев 21.12.2017

Здравствуйте!

У Вас условия трудового договора не соответствует трудовому законодательству.

Устанавленный должностной оклад не соответсвует минимальному размеру труда. А остальные надбавки, премии указаны как работодатель ИМЕЕТ право. Т.е. необязательные. поэтому нужно обжаловать данный трудовой договор в прокуратуру и трудовую инспекцию. Такие документы можете заказать в разделе «Документы» или обратившись в чат к конкретному юристу 

Отвечает юрист Артём Анисимов 17.02.2017

Здравствуйте, Дарья.

Из анализа расчетного листка видно, что Вам рассчитан оклад за отработанные дни /часы + премия и к указанным суммам прибавлен районный коэффициент 30%, т.е. все соответствует законодательству.

Другой вопрос в том, каким образом происходит расчет оклада и премии. Судя по другому, представленному Вами документу, Ваша зарплата рассчитывается не из оклада, а из плана, выполненного Вами, по аналогии со сдельной зарплатой и заработанные Вами деньги переводятся в соотношение оклада и премии в расчетном листке.

Для анализа правомерности таких исчислений заработной платы, необходимо детально изучить трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие оплату труда работников.

Если у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в том числе он-лайн и анонимно.

Марина 28.07.2018
Иванов принят на работу 01.02.2018 г. с окладом 20000 руб. 10.04 оклад сотрудника повысили до 25000. 15.05 произошло повышение оклада по всей организации и оклад сотрудника составил 30000 15 июня 2018 сотрудник уходит в отпуск на 14 дней. расчетный период получаем с февраля 2018 по май 2018 г. все месяцы отработаны полностью. сумма начислений с февраля по март будет индексироваться на коэффициент 30000/20000. тут все понятно. а как должна индексироваться сумма за апрель? за апрель сотрудник заработал 20000*6/21+25000*15/21 = 23571,42. коэффициент индексации нужно определять на начало месяца и на него индексировать всю зп 23571.42? или за апрель будет 2 коэффициента 30000\20000 (с 01.04 по 09.04) и 30000\25000(с 10.04 до 30.04),на которые индексировать соответствующие части зп за апрель? если коэффициент определять 1 раз на начало месяца, то просьба указать, где об этот указано в нормативных документах? если коэффициент нужно определять пропорционально, то также, просьба указать, где об этом указано.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 28.07.2018

​http://glavkniga.ru/situations...​​

Евгения 26.07.2017
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, как должна рассчитываться замена за заведующую, уходящей в отпуск, например воспитателем. какие коэффициенты применяются при расчете замены( средний оклад педработников, коэффициент руководителя, коэффициент масштаба управления)?
Отвечает юрист Алексей Андреев 26.07.2017

Здравствуйте Евгений.

В данной ситуации речь идет о совмещении должностей, а здесь размер вознаграждения устанавливается по письменному соглашению между работником и работодателем, т.е. любой который они посчитали нужным.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Евгений 25.06.2018
Здравствуйте, я родился и прописан в районе с коэффициентом в 1.3%, работаю первый год, в другом районе где районный коэффициент меньше, должны ли мне платить районный коэффициент 1.3?
Отвечает юрист Станислав Никитин 25.06.2018

Здравствуйте, Евгений!
Районные коэффициенты учитываются при исчислении заработной платы работников по месту их фактической постоянной работы, поэтому Ваша прописка и место рождения в данном случае значения не имеют.
Законом установлена обязанность работодателя уплачивать данные коэффициенты в размере, не меньшем установленным Правительством РФ в соответствующих районах, однако при желании работодателя размер районного коэффициента может быть повышен (что закрепляется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и непосредственно в трудовых договорах). 
Таким образом, Вам стоит поинтересоваться, есть ли в организации, в которой Вы трудитесь, документы, регламентирующие иной размер районного коэффициента. Если таких документов нет, то Вам должны платить районный коэффициент, установленный Правительством РФ.
Всего доброго!

Анна 13.08.2017
Входит ли в мрот учителя коэффициент сложности преподавания предмета, наличие категории (первая, высшая), внеурочная деятельность (дополнительные занятия с учениками, внеклассные мероприятия)? у меня оклад 6198 руб, далее следует коэффициент сложности, коэффициент категории(у меня первая), неаудиторная занятость. я должна это все сложить и у меня должна получиться сумма не менее мрот? но тогда опять вопрос - у тех.работников в школе нет ни категорий ,ни коэффициентов сложности, и внеурочки, а з/п у них поднялась с 1 января - значит у них чистый оклад 9200? получается нас, учителей попросту "дурят"?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 13.08.2017

​МРОТ устанавливается для целей исчисления пособий, штрафов и т.д.

Таки же существует региональный МРОТ — это минимальная заработная плата работника при условии, что данное место работы является основным. К должностными окладам МРОТ отношения не имеет.

Статьи по теме
Районный коэффициент

Размеры районных коэффициентов утверждаются правительством страны. Надбавки выплачиваются трудящимся в регионах с тяжелыми климатическими условиями.