ШТАТ
Главная | Штат | Два штатных расписания в одной организации (учреждении)

Могут ли быть два штатных расписания

Содержание

Возможны два штатных расписания в одной организации? Не секрет, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. При составлении «штатки» у кадровиков неминуемо возникают вопросы. Могут ли в организации (учреждении) быть два штатных расписания. Расскажем об этом в статье.

Важный документ

Трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора оформлять штатное расписание. Однако, несмотря на это, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).



Казалось бы, что трудного в составлении штатного расписания. Однако при подготовке «штатки» появляются многочисленные вопросы. Один из них это возможность разработать два штатных расписания одновременно.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Наиболее часто возникает вопрос про два штатных расписания в бюджетном учреждении: федеральном, региональном или местном. Объясняется это тем, что зачастую бюджетники в дополнение к выполнению государственного задания занимаются коммерческой деятельностью, приносящей доход. Поэтому у менеджеров таких организаций зачастую встает вопрос про два штатных расписания: бюджет и внебюджет.

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п. Например «Старший кассир». Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить

Давайте разбираться, можно ли составить два штатных расписания в одном учреждении.

Две «штатки» не положено

Исходя из смысла составления документа штатное расписание применяют для оформления структуры и штатного состава юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Составленная «штатка» должна включат в себя все должности учреждения, вне зависимости от того, в каком виде деятельности занят тот или иной сотрудник или структурное подразделение (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, п. 18, подп. «в» п. 34 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012). Поэтому два штатных расписания в казенном учреждении исключены.

«Штатка» при сокращении

Одной из популярных ситуаций, требующих внесения изменений в штатное расписание, является сокращение персонала. При подготовке приказа о сокращении нужно сразу продумать и новое штатное расписание.

Вводить в действие новое штатное расписание можно на следующий день после увольнения сокращаемых сотрудников. Убирать из штатного расписания занятые должности нельзя. Также нельзя одновременно иметь два штатных расписания при сокращении.

Объясняется это следующим. День увольнения является последним рабочим днем. Значит, вводить в действие новую редакцию штатного расписания можно только на следующий день после освобождения должности работником. Может потребоваться несколько редакций, чтобы своевременно отражать изменения в штатном расписании, связанные с постепенным сокращением должностей.

Таким образом, два штатных расписания в организации даже в условиях сокращения персонала не может быть.

Вопросы и ответы юристов
Яна 07.04.2017
Руководитель предприятия препятствовал присяжному заседателю исполнять обязанности последнего. могут ли быть к руководителю в данном случае применены меры принудительного государственного воздействия. председателем следственного комитета при прокуратуре рф было возбуждено уголовное дело в отношении судьи районного суда. при рассмотрении жалобы на действия должностного лица судом, данное решение было отменено в связи с нарушением процедуры (назовите порядок возбуждения уголовного дела в отношении судьи районного суда и в чем выразились нарушения со стороны должностного лица).
Отвечает юрист Сергей Киселев 07.04.2017

Здравствуйте Яна!

1. Работодатель не вправе препятствовать явке в суд кандидату в присяжные заседатели, получившему повестку, и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации 

КоАП РФ Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд присяжного заседателя
Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

2. Условия задачи устаревшие. Следственный комитет в настоящее время отдельный орган, не «при прокуратуре». Нарушение председателя СК выразилось в ненаправлении материалов в квалификационную коллегию судей субъекта РФ для дачи согласия на возбуждение уголовного дела.

УПК РФ Статья 448. Возбуждение уголовного дела
5) в отношении иных судей — Председателем Следственного комитета Российской Федерации с согласия соответствующей квалификационной коллегии судей;
Светлана 25.08.2017
Наша компания занимается бухгалтерским обслуживанием. у нас в штате есть ведущие бухгалтера, которые ведут учет клиентов полностью, т.е. по сути выполняют обязанности главбухов. мы хотим переименовать должность "ведущий бухгалтер" на "главный бухгалтер группы по ведению клиентского учета". новая должность выглядит более привлекательно для сотрудников, а также позволит нам быстрее закрывать вакансии (т.к. человек с опытом работы главбухом не всегда хочет иметь запись в трудовой книжке "ведущий бухгалтер"). вопрос: если мы переименуем должность, могут ли быть негативные последствия для нас (как компании), а также для сотрудников? есть позиция, что главбух должен быть в компании один и никакие приписки к должности этого не меняют.
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 25.08.2017
Вопрос: если мы переименуем должность, могут ли быть негативные последствия для нас (как компании), а также для сотрудников?

Светлана

Прямых последствий не будет. Но будет непонимание, что это такое, при последующих трудоустройствах. 

Отвечает юрист Егор Соловьев 08.07.2016

Добрый день, Светлана.

Есть позиция, что Главбух должен быть в компании один и никакие приписки к должности этого не меняют.

Светлана

Я также придерживаюсь этой позиции.

Дело в том, что главный бухгалтер — должность, которую может иметь организация. Поэтому под главным бухгалтером понимается именно должностное лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Поскольку Ваша организация обслуживает клиентов, то ваши бухгалтера являются именно бухгалтерами, но не главным бухгалтером по смыслу 402-ФЗ. 

Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. 

Отвечает юрист Станислав Захаров 26.09.2017

Добрый день, Светлана! 

В штатном расписании организации может быть только один глав. бух, это подтверждается следующим:

Ситуация: Может ли в организации быть два главных бухгалтера, например на время передачи дел увольняющегося главбуха новому сотруднику 

Нет, не может. 

Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких (более одной) должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе.

Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. № 59). 

Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно. Совет редактора: на время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор или принять его на должность заместителя главного бухгалтера с последующим переводом. 

Из ответа «Как составить штатное расписание» 

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов 

Минздрава России

Также имеется подтверждающая судебная практика (приведу выдержку):

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.03.2011 по делу N А32-20072/2010

В штатном расписании организации может быть лишь одна штатная единица главного бухгалтера и на должности, соответствующей одной штатной единице, не могут одновременно находиться два фактически осуществляющих трудовые отношения работника

А также 

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.12.2010 N 15АП-12045/2010 по делу N А32-20072/2010

Исходя из доводов общества, изложенных в апелляционной жалобе, после выхода на работу Куриловой С.С. трудовые отношения общества с Мелиховой Л.А. продолжились (то есть фактически два лица в организации исполняли одни и те же обязанности главного бухгалтера). Между тем, учитывая, что в штатном расписании организации может быть лишь одна штатная единица главного бухгалтера, и на должности, соответствующей 1 штатной единице, не могут одновременно находится два фактически осуществляющих трудовые отношения работника

Отвечает юрист Павел Панов 12.08.2017

Здравствуйте, Светлана!

Вы спрашиваете:

Наименование должности — есть ли риски?

Непонятен Ваш вопрос. О какой компании идет речь? В наше время почти любая компания вправе сама решать — иметь или не иметь в своём штате должность главного бухгалтера. Компании, как правило, действуют в соответствии с своим уставом, который, в свою очередь, должен полностью соответствовать нормам права. Если есть у Вас устав, посмотрите в него и исходите из его содержания. Если в уставе не предусмотрена должность главного бухгалтера в вашей компании, а условия таковы, что такая должность необходима, внесите в устав  дополнение. Копию устава передадите налоговому органу. Устав утверждается общим собранием коллектива компании.

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.11.2017

Здравствуйте, Светлана! 

Главбух должен быть в компании один и никакие приписки к должности этого не меняют.

Светлана

В данном случае речь идёт о лице, который осуществляет ведение бухгалтерского учёта в самой компании, т.е. Самый главный бухгалтер, который и в соответствии с решениями учредителя (участников) ООО, и в соответствии с должностной инструкцией осуществляет должностные полномочия по ведению бухгалтерского учёта, в подчинении у которого, в свою очередь, находятся и главный бухгалтер группы по ведению клиентского учёта и все остальные сотрудники младших должностей. 

Подскажите, пожалуйста, есть ли в компании тот самый Самый главный бухгалтер?  

Михаил 27.12.2017
Здравствуйте. у меня был приговор суда по ст.290 ч.1 - к административному штрафу и лишению права занимать определенные должности в течении двух лет. штраф давно оплачен, так же как и истек срок ограничения на занимаемые должности. сейчас моя организация подает документы, для внесения в национальный реестр специалистов, нужно это для того, что быть членом сро (я один из специалистов), но у меня в справке написано об этой судимости. могут ли быть проблемы с этим?
Отвечает юрист Вадим Малышев 27.12.2017
У меня был приговор суда по ст.290 ч.1 — к административному штрафу и лишению права занимать определенные должности в течении двух лет. Штраф давно оплачен, так же как и истек срок ограничения на занимаемые должности. Сейчас моя организация подает документы, для внесения в национальный реестр специалистов, нужно это для того, что быть членом СРО (я один из специалистов), но у меня в справке написано об этой судимости. Могут ли быть проблемы с этим?

​Здравствуйте, Михаил!

В данном случае необходимо смотреть какие требования Закон предъявляет к членам СРО. Если в Законе нет никаких ограничений, то наличие судимости никакого влияния на членство в СРО не должна оказывать.

Удачи Вам!

Алексей 31.03.2018
Дравствуйте,у меня беременная жена,хотят поставить неделя ночные смены,неделя дневные,неделя вечерние,могут ли ставить так смены?и как можно отказаться от ночных смен?и у меня родиться ребенок когда я буду еще работать в ночные смены,могут ли быть какие то привелегии?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 31.03.2018

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов подряд. Если эти правила соблюдаются, и трудовым договором предусмотрена сменна работа, то такой режим работы может быть. Отказаться от ночных смен можно только по согласованию с работодателем.

Отвечает юрист Яна Семакина 14.11.2017

Добрый день. Беременную женщину не имеют права привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 час), сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст.259 Трудового кодекса). Если только работодателю представлена соответствующая медицинская справка о беременности. Мужчины освобождаются от ночных смен, только если они воспитывают ребенка без матери.

Кошанская Екатерина 08.04.2017
Я работаю по договору оказания услуг преподавателем английского языка в негосударственном образовательном учреждении ipt (москва) уже 6 лет. никаких претензий и нареканий ко мне никогда не было. неожиданно 22 октября я получила письмо от менеджера с сообщением о том, что компания решила прекратит сотрудничество со мной. в качестве объяснения были выдвинуты такие причины как несвоевременное заполнение отчетности, отказ одной группы от занятий со мной и еще менеджеру не понравилось как я провела последний открытый урок. я попросила официального уведомления от компании с подписью ответственного лица и печатью фирмы, на, что менеджер мне сообщила, что они не обязаны этого делать. дальнейшие занятия я проводить уже не смогла. ученикам были направлены уведомления, что у них произошла смена преподавателя. теперь меня просят срочно заполнить отчеты и ведомости для оплаты фактически проведенных мной часов. в договоре есть п 7.2 и 5.6 где написано, что в случае расторжения договора по инициативе одной из сторон она обязана письменно уведомить об этом за месяц, а также если у стороны заказчика есть претензии к исполнителю, то он составляет двухсторонний акт в котором указывает претензии и обговаривает сроки их устранения, если претензии являются неустранимыми, то заказчик уведомляет о расторжении договора. со мной расторгли договор в один день без всяких уведомлений. меня интересует вопрос. каким образом я могу добиться хороших рекомендаций от организации где я добросовестно проработала 6 лет? каким образом я могу отстоять свое право на уведомление о расторжении договора за месяц до предполагаемого срока?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 08.04.2017

Добрый день!

Еси у Вас заключен трудовой договор, то уволить работодатель даже с предупреждением за месяц не может, так как такого основания нет в ТК РФ.

Если же у вас был гражданско — правовой договор, то он фактически регулировал трудовые отношения.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если в у Вас заключен гражданско — правовой договор, то необходимо подавать иск в суд о признании гражданско — правового договора трудовым.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу, или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Роман 12.03.2018
Добрый день. веду коммерческую деятельность по продаже светильников и мебели через ип. есть патент. налоги/ страховые взносы оплачиваю незамедлительно. деньги получаю на основании выставленного счета , заключённого договора с клиентом. сдаём товар всегда с торг12 и печатью. проблема состоит в том , что в основном деньги поступают на р/с от разных организаций, а исходящие платежи это только переводы за арендную плату в тц, некоторые возвраты или оплату услуг транспортной компании , самые больше суммы это на свою карту физического лица(этого же банка). далее я эти деньги снимаю и отправляю поставщику на физ.лицо.(другой возможности у него принимать нет) . переживания начались когда стали большие обороты , более 3-4 млн в месяц . скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ? с чего начать?
Отвечает юрист Кирилл Назаров 12.03.2018
Скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ?

Роман

Здравствуйте.

Безусловно проблемы могут быть. Согласно ст. 7 Закона №115-ФЗ

2. Организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, обязаны в целях предотвращения легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и финансирования распространения оружия массового уничтожения разрабатывать правила внутреннего контроля, назначать специальных должностных лиц, ответственных за реализацию правил внутреннего контроля, а также принимать иные внутренние организационные меры в указанных целях.

При этом в случае обнаружения подозрительности или сомнительности операций банк заблокирует Вам карту со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями. Более того, ситуация может быть еще более непредсказуемой. Поскольку обязанности по контролю за сделками возложены на все банки без исключения, заблокированной может оказаться карта Вашего поставщика. Причем зависит это по Вашим оборотам исключительно от расторопности банка. 

Обезопасить себя от последствий можно только единственным способом — перевести весь оборот в легальный. Перечислять поставщику на расчетный счет с получением соответствующих документов. Причем я бы рекомендовал начать с объяснения поставщику последствий таких его действий. Он первый, кто может от этого пострадать, поскольку фактически получается, что он принимает крупные суммы денег на свою карту без пояснений что это за суммы, откуда и за что они приходят, куда уходят. 

Если же переговоры успеха не достигнут, единственный способ избежать проблем — прекратить работу с таким поставщиком.

Отвечает юрист Валентин Соболев 30.09.2017

Добрый день!

С учетом  описываемой вами схемы работы безусловно у банка в определенный момент могут возникнуть вопросы в совершении операций, характер которых дает основание полагать, что целью их осуществления является уклонение от процедур обязательного контроля, предусмотренных  Федеральным законом № 115. Со стороны банка вам направят запрос с просьбой предоставления информации о характере совершаемых вами операций с предоставлением подтверждающих документов. При осуществлении мероприятий контроля банк  может принять решение о блокировке счета как  ИП так и физ.лица. Последствиями также может явиться решение кредитной организации расторгнуть договор. В дальгейшем открыть счет в каком-либо банке будет очень проблематично.

Статья 7. Права и обязанности организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом

5.2. Кредитные организации вправе:
расторгнуть договор банковского счета (вклада) с клиентом в случае принятия в течение календарного года двух и более решений об отказе в выполнении распоряжения клиента о совершении операции на основании  настоящей статьи.

В целх предупреждения негативных последствий целесообразно рассмотреть возможность оформления договора с физ.лицом, которому перечисляются средства или выстроить договорные отношения с поставщиком. Банк запросит этот договор. Также предварительно можно проконсультироваться непосредственно в офисе банка ( с управляющим, замом) об особеностях работы вашего ИП. Это может снять возможные к вам вопросы.

Елена 07.09.2018
Здравствуйте ,если в военном билете написано годен с ограничениями ,зрение, могут ли быть проблемы при устройстве на работу
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 07.09.2018

Елена, добрый день.
Не возьмут на службу туда, где нужно проходить ВВК ( полиция, ФСБ, ФСИН, на военную службу по контракту ), в зависимости от состояния зрения — могут быть проблемы при трудоустройстве в инкассацию, частные охранные предприятия, ну и соответственно на все вакансии, где по закону установлены определенные требования к состоянию здоровья кандидата, во всех иных случаях, если законом не установлены требования к состоянию здоровья кандидата, на работу возьмут

Отвечает юрист Егор Соколов 16.06.2018

Здравствуйте, Елена

МОгут быть, смотря что за работа, необоснованный отказ можно обжаловать

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Роман 07.10.2018
Могут ли быть какие-то последствия если просто перестать выходить на работу, с работодателем которой заключен только агентский договор?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 07.10.2018

Здравствуйте, Роман.

Конечно ответственности по трудовому законодательству не будет, единственное, что надо смотреть — условия вашего агентского договора, ваши обязательства, оплата, ответственность  и т.д.

Сергей 07.04.2018
Здравствуйте, у меня есть погашеная судимость , то есть ( привлечение к уголовному делу по ст 111 ч 1) могут ли быть проблемы при трудоустростве на крупный завод со службой безопастности ( рядовым рабочим) , или проблемы с карьерным ростом?
Отвечает юрист Станислав Чернов 07.04.2018

В теории у вас погашенная судимость, на практике службы безопасности любят доказывать, что хлею они не даром едят Получите письменный отказ в приеме и можете егообжаловать в суде соглано норм ТК РФ
Статья 86 УК РФ

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Анастасия 21.05.2016
Здравствуйте! скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата со всеми последующими выплатами, когда начальник выбрал меня для увольнения в связи с оптимизацией учреждения? дело в том, что начальство поставило меня в известность о процессе оптимизации у нас в учреждении, в виду которого им нужно убрать штатную единицу, то есть мою 24.01.2018 и сказало при этом, что ждёт от меня заявление по собственному желанию 31.01.2018, то есть за 7 дней до предполагаемого увольнения. я работаю в этой организации чуть больше 6 лет, на меня нет ни одной жалобы, докладной и дисциплину не нарушала. так же хотелось бы узнать, если они предлагают мне вакантную должность на словах и обещания и в случае моего отказа, могу ли я всё-таки требовать увольнения по сокращению штата? так как после такого отношения уже не хочу иметь с таким начальством ничего общего.спасибо.
Отвечает юрист Матвей Медведев 21.05.2016

Добрый день, Анастасия.

Уволиться по собственному желанию вас никто не может заставить. Не пишите заявление и работайте далее. Пусть увольняют по сокращению штата с соответствующими гарантиями (уведомление письменное о сокращении за 2 месяца плюс выходные пособия — на Крайнем Севере 3 оклада).

Добиваться ничего не нужно, просто ничего не подписывайте и работайте дальше.

Обоснование

ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ст. 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина 06.10.2018
Сообщите ,пожалуйста, на основании какого правового акта может быть сокращен отпуск по вредности. могут ли быть сокращены отпуска из за неверного расчета отпуска за предидущие годы?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 06.10.2018

Здравствуйте, Ирина.

Не очень понятно, о каком «сокращении» отпуска «по вредности" идет речь.

Возможно, сложилась такая ситуация, что ранее работнику предоставлялся полный отпуск „за вредность“, несмотря на то, что ТК РФ указывает, что такие отпуска предоставляются пропорционально отработанному во вредных условиях времени?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 121, „Трудовой кодекс Российской Федерации“ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Поскольку учет предоставленных отпусков ведется на протяжении всего периода работы у данного работодателя, то, естественно, работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ и имеет право предоставить отпуск только той продолжительности, которая установлена законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором с учетом вышеуказанного правила.

Статьи по теме
Два штатных расписания в одной организации (учреждении)

Бюджетное или казенное учреждение: два штатных расписания одновременно: бюджет и внебюджет. Сокращение персонала: два штатных расписания в организации.

Составление штатного расписания

Составляется штатное расписание при открытии нового предприятия, филиала, дочерней компании и т. д. и при внесении существенных изменений. При составлении и введении штатного расписания на государственных предприятиях необходимо ссылаться на отраслевые нормативно-правовые акты.

Дополнительная штатная единица

Внесение изменений в штатное расписание: дополнительная штатная единица: обоснование и основание. Дополнительная штатная единица: образец: для чего вводится.