ШТАТ
Главная | Штат | Снижение оклада по штатному расписанию

Все о снижении оклада по штатному расписанию

Содержание

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. А если учесть, что зарплаты еще и облагаются страховыми взносами, то суммы получаются совсем внушительными. Разрешается ли оформить изменение условий труда в штатном расписании путем уменьшения зарплаты персонала? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Изменились условия – меняем договор

Если сведения, содержащиеся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и сотрудником, изменяются, то в договор требуется внести корректировки. Сделать это можно исключительно при согласии обеих сторон трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Проявить инициативу в этом вопросе может, как работодатель, так и сотрудник.

Оформить изменения можно путем подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем. Единой формы доп соглашения действующее законодательство не устанавливает. Поэтому составить его можно в произвольном виде (ст. 72 ТК РФ). На экземпляре организации должна быть подпись сотрудника. Это станет доказательством, что работник получил свой экземпляр допсоглашения (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Поменялись условия труда

Одной из причин изменения условий договора является смена организационных и технологических условий труда. К ним, например, относятся:

В результате таких изменений зарплата сотрудника может быть уменьшена, однако трудовая функция должна остаться прежней (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если компания собирается проводить изменения, связанные со сменой организационных или технологических условий труда, то об этом необходимо предупредить работников под роспись. Законодательство устанавливает и срок, в течение которого это необходимо сделать. Сотрудник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник согласен

Если работник согласен трудиться в новых условиях, то нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также произвести уменьшение оклада по штатному расписанию (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник отказался

В случае отказа сотрудника продолжать работу в новых условиях ему нужно предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если сотрудник откажется от предложенной работы или свободных вакансий в компании нет, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

Изменение штатки не считается

Порой у работодателей возникает искушение уменьшить заработную плату несмотря на отсутствие каких-либо организационных изменений, а несогласных сотрудников – уволить.

Так лучше не делать. Ведь, если работник обратится в суд, то арбитры признают увольнение незаконным. Изменение штатного расписания к организационным или технологическим изменениям условий труда не относятся.

К такому выводу пришли, например, судьи Московского городского суда (кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017).

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 07.04.2017
Доброго времени суток. у меня вопрос по отпускным. я устроилась на работу 01.11.2016 г. за это время в отпуск уходила на 2 недели, т.е. за полный год осталось еще 2 недели, сейчас набираются дни за этот год. с января 2018 г оклад понизился. на мои оставшиеся 2 недели отпуска за 01.11.2016-01.11.2017 г.г. повлияет снижение оклада в 2018 году? или повлияет только на отпускные за период с 01.11.2017 г ?
Отвечает юрист Денис Степанов 07.04.2017

ЗДравствуйте

Доброго времени суток. У меня вопрос по отпускным.
Я устроилась на работу 01.11.2016 г. За это время в отпуск уходила на 2 недели, т.е. за полный год осталось еще 2 недели, сейчас набираются дни за этот год. С января 2018 г оклад понизился. На мои оставшиеся 2 недели отпуска за 01.11.2016-01.11.2017 г.г. повлияет снижение оклада в 2018 году? Или повлияет только на отпускные за период с 01.11.2017 г 

Нет, не должен повлиять

Ольга 14.08.2018
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3лет.планирую выход на работу,на момент выхода ребёнку будет 2,5г.в декрет уходила в должности начальника отдела.за время декрета прошла волна сокращения,и будучи в декрете,меня перевели из начальников отдела в руководитель группы(так как в подчинении моем уже было не 5,а 3 человека).согласилась.сейчас узнаю,что буду работать одна.могут ли меня понизить в должности после выхода на работу?имею ли я право выйти поработать и снова уйти в декрет,пока ребёнку не исполнится 3г?каковы мои действия,если предложат нижестоящую и малооплачиваемую должность?(хотя знаю,что по штатному расписанию есть ещё вакантные должности).
Отвечает юрист Павел Степин 14.08.2018

Добрый день, Ольга!

Вы можете остаться в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения ребенку 3 лет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Можно выходить из отпуска по уходу за ребенком и уходить в отпуск обратно, ТК РФ этого не запрещает.

Понизить в должности Вас могут только с Вашего согласия, либо по сокращению, сократив Вас с текущей должности и предложив перевод на нижестоящую должность. 

Чеснокова Татьяна Михайловна 13.09.2017
Работаю в школе искусств библиотекарем. директор сказала, что прибавили на 1000. был оклад 2323,50 375 доплата за работу в сельской местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. стало 2985 оклад, 746,38 доплата за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. уже не платят стимулирующие год. убрали выплату за стаж (7 лет) правомерно ли это помогите восстановить справедливость. 6 лет мне доплачивали из стимулирующих. работала с 9до 17, сейчас убрали доплату совсем работаю с10до 13,30
Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.09.2017

татьяна михайловна! буду краток! У вас произошло сокращение рабочего времени и неполный рабочий день! 

Статья 93. Неполное рабочее время



[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА — ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН! формально — если не было соглашения — то не имели права переводить на неполный рабочий день! Однако следует учесть что повсеместно идет ЭКОНОМИЯ бюджетных средств и сельские школы ЗАКРЫВАЮТ — вероятнее всего администрация Вашего района пытается таким образом ЭКОНОМИТЬ, а возможно экономят с целью увеличения ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ собственных премий ! 

данный вопрос вероятнее всего следует направить по электронной почте в аппарат Президента !

Светлана 26.06.2018
Выдано уведомление о сокращении оклада здравствуйте! на работе выдали уведомления об изменении условий трудового договора (о сокращении окладов, переводе на другую должность). насколько правомочно это действие? организация муниципальная. причина изменения: в связи с указанием собственника о необходимости снижения затрат предприятия, в том числе расходов на оплату труда, для минимализации убытков предприятия и во исполнении решений, принятых на заседании комиссии по утверждению плана фхд на 2018 год. данные изменения затронули не всех сотрудников, а выборочно. так же при изменении должности с начальника жэу на управляющего участком в дальнейшем возможно снижение заработной платы?
Отвечает юрист Матвей Медведев 26.06.2018

На работе выдали уведомления об изменении условий трудового договора (о сокращении окладов, переводе на другую должность). Насколько правомочно это действие?


Организация муниципальная.


Причина изменения: в связи с указанием собственника о необходимости снижения затрат предприятия, в том числе расходов на оплату труда, для минимализации убытков предприятия и во исполнении решений, принятых на заседании комиссии по утверждению плана фхд на 2018 год.

Здравствуйте, Светлана!

В соответствие с трудовым законодательством, работодатель может изменить условия трудового договора, при этом должны соблюдаться правила указанные в статье 74 ТК РФ.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию и более подробно описать сложившуюся ситуацию

​Удачи Вам!

Виктор 03.10.2016
Здравствуйте! работаю в организации в должности заместителя руководителя с 2005 года. в августе 2014 года мне был установлен оклад в размере 34000 рублей. 16 июня 2016 года мне было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому в договор вписывается условие о том, что в случае отсутствия доходов организации размер моего оклада будет снижен до мрот. одновременно было указано, что в случае моего несогласия с изменением заработка я буду уволен 16 августа 2016 года. я не согласился с условиями изменения оклада, о чем расписался в приказе. в установленные сроки заработок до мрот не понизили и мой трудовой договор расторгнут не был. однако через 2 месяца было издано доп.соглашение к трудовому договору, согласно которому оклад снижался до 20 000 рублей, при том, что никаких изменений в условиях работы (снижение нагрузки, уменьшение продолжительности рабочей недели или рабочего дня) не произошло. в устной форме объявили, что предприятие испытывает недостаток средств, поэтому всем понижена зарплата. на мое замечание, что подобное действие противоречит статье 72,74 тк рф мне объявили, что ситуация временная и как только финансовое положение улучшится, все вернется на прежний уровень. я согласие не подписал, но с ноября 2016 года заработная плата стала начисляться исходя из условий нового доп.соглашения. ситуация сохраняется до сегодняшнего дня. прошу проконсультировать: 1. могу ли я опротестовать установление оклада в пониженном размере и признать через суд приказ о снижении оклада по причине недостатка средств у предприятия незаконным и необоснованным? 2. при увольнении по коллективному договору предусмотрена выплата выходного пособия в размере двух окладов. из какого оклада оно будет рассчитано (старого или нового, заниженного) и можно ли обязать предприятие пересчитать иные выплаты, которые мне начислялись за время с установления нового оклада (отпускные выплаты)? буду благодарен за помощь. с уважением, виктор
Отвечает юрист Илья Подстрелов 03.10.2016

Добрый вечер. Изменение  существенных условий ТД, в том числе и заработной платы возможно только по соглашению сторон. если дополнительное соглашение вы не подписывали, то нет оснований для уменьшения заработка. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена проверка на  предприятии и устранены все  несоответствия законодательства. 

Отпускные оплачиваются из среднего заработка за два последних года, в том числе и премиальных

Отвечает юрист Константин Морозов 26.05.2017

Добрый день, Виктор!

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Работодатель не вправе изменять размер оплаты труда без внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.
Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, отсутствуют организационно-технологические изменения, влекущие изменение оплаты труда, то можно обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.

Таким образом в Вашей ситуации важно знать как именно работодатель обосновывает причины снижения зарплаты и на сколько причины объективны. Просто отсутствие финансовых средств причина неуважительная. В том случае, если действия работодателя не обоснованы, вы можете:

— Взыскать с работодателя недополученную зарплату, а также все выплаты за неотгуленные отпуска

— Взыскать неустойку за просрочку выплат

— Взыскать моральный вред за нарушение своих прав

Также в дополнение можно привлечь работодателя к административной ответственности:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На счет выплаты выходного пособия точно можно сказать при изучении локальных нормативных актов.

Если есть дополнительные вопросы или необходима помощь в составлении судебных документов или в иные гос. органы, смело обращайтесь.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Илья Александрович.

Михаил 05.11.2017
По штатному расписанию я числюсь в цеху №3, меня отправляют работать в цех №2. свое согласие я не даю, согласно 72 ст. т. д. могут ли меня по истечении 1 месяца еще несколько раз направлять в цех 2. если я не написал заявление могут ли на меня сделать приказ?
Отвечает юрист Данил Козлов 05.11.2017

Добрый день! приказ написать могут, если в другом цеху Вы выполняете ту же работу на аналогичной аппаратуре. В соответствии с абзацем 3 статья 72.1 Трудового кодекса РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если Вас переводят в другой цех для того чтобы вы замещали временно отсутствующего работника, тогда необходимо Ваше письменное согласие.

Сергей Михайлович Трач 05.11.2017
День добрый, я и моя дочь работаем (я-главным инженером, дочь инструктор по спорту) в муниципальном бюджетном учреждении "спортивная школа "арктика". вопрос - с нового года по штатному расписанию меня приравнивают к заместителю директора, то есть, близкие родственники не имеют права работать вместе, одну надо уволиться. объясните, правомочно??? спасибо. sm-trach@rambler.ru
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 05.11.2017

Здравствуйте!

Наиболее правильным для Вас решением будет обратиться в прокуратуру, можно через электронную почту.В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ч. 2 ст. 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации», руководствуясь п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, для рассмотрения по существу Ваше обращение в соответствующий орган, который в пределах своей компетенции ответит Вам на ваш вопрос.

В случае если Вам необходима более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат на платной основе.

Александр 06.10.2016
Отработали август и сентябрь, работодатель з/п выплатил не по штатному расписанию 2018, а по 2017 г., при чем выплаты за субботы и воскресенья к которым привлекал по приказу, так же не выплачены. требуют подписать доп. соглашение задним числом. как заставить заплатить з/п реальную, а не сокращенную, и можно ли как то добиться компенсации за эти махинации?
Отвечает юрист Ксения Николаева 06.10.2016

доп соглашение о чём? пишите в прокуратуру и трудинспекцию

Геннадий 06.03.2016
Добрый день! у меня следующий вопрос: мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть на это причины.
Отвечает юрист Максим Ефремов 06.03.2016

Здравствуйте Геннадий,

Нет, не может. В соответствии с Трудовым законодательством РФ работодатель обязан оплачивать ту заработную плату работнику, которая предусмотрена трудовым договором. Штатное расписание это сугубо внутриорганизационный документ, регулирующий внутренние отношения в организации. 

Наталья 30.07.2017
Добрый день! согласно утвержденной структуре предприятия в мой группе 3 человека. а по штатному расписанию в моей группе 7 человек. согласно моего трудового договора и должностной инструкции не прописаны функции этих самых дополнительных4-х человек. законно ли работники кадровой службы включили без моего согласия в мою группу ещё 4 человека? и как в таком случае отказатся от приписанных мне 4 человек?
Отвечает юрист Егор Герасимов 30.07.2017

Основной кадровый документ предприятия — это штатное расписание. Все остальные документы опираются на штатное расписание.

Поэтому включение в ваш группу дополнительных сотрудников не противоречит действующей нормативной базе.

Противоречие по сути только со структурой предприятия. Но из вашего вопроса не понятно является ли эта «структура» неким локальным документом или это просто схема подчинённости.

Отсутствие прописанного функционала также не основание для признания незаконным включения дополнительных людей в вашу группу.

Ксения 18.06.2016
Здравствуйте, на предприятии, где я работаю заработная плата состоит из оклада и кту. 20 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, 25 сентября вышел приказ директора о снижении кту на 100% за якобы некачественно выполненную работу. законно ли снижение кту на 100%? и вообще его снижение после написания заявления?
Отвечает юрист Никита Бирюков 18.06.2016

Здравствуйте, Ксения.

Законно ли снижение кту на 100%

Ксения

можно только предполагать, не видя документов, которыми определен порядок и условия таких выплат.  Если вы считаете, что работы вами выполнялись качественно, и у работодателя не было основания для снижения КТУ, а КТУ снижен только потому, что вы собрались увольняться, то вы можете обратиться с иском к работодателю с требованием выплатить вам недоплаченную сумму.

Чеснокова Татьяна Михайловна 18.01.2016
Прибавили оклад, но убрали выплаты по штатному расписанию. насколько это правомерно? например: апрель 2323,50 оклад, 375 доплата за работу в сельск. местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. май: 2985 оклад,746,38 за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.01.2016

Добрый день, Татьяна Михайловна!

Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать.

Все зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение должностной инструкции.

На практике такой причиной часто оказывается отсутствие финансирования. Отказать сотруднику в выплате дополнительных средств медицинское заведение может только на основании приказа главного врача.

В нем должны быть указаны причины, из-за которых работник не может рассчитывать на эти деньги. Если лишение поощрительных денег случается систематически, сотрудник вправе обжаловать это решение в суде.

Но одноразовое лишение не является причиной для обращения в суд. Исключение – если причина об отказе в выплатах поощрения является необоснованной.

Екатерина 06.03.2016
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. работаю анестезисткой в операционной, на операцию всегда ходит 1 врач анестезиолог и 1 мед.сестра анестезит. только сейчас выяснилось что по штатному расписанию на 1 ставку врача анестезиолога приходится 1.5 ставки мед.сестры анестезиста. можем ли мы сестры требовать оплаты еще 0.5 ставки за совмещение? сразу скажу что есть свободные ставки анестезисток, по штатному расписанию их 48, а устроенно на работу 21 сестра.
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 06.03.2016

Екатерина, добрый день.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, размеры оплаты и иные условия выполнения подобной дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, т.е. это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору.

Резюмируя вышеизложенное, если работая на 1 полную ставку, Вы фактически выполняете работу за 1,5 ставок, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, превышающей Вашу 1 ставку, т.к. привлекать Вас к такой работе можно было только с Вашего письменного согласия.

В связи с этим, думаю, что Вы можете обсудить с работодателем вопросы доплаты Вам за совмещение должностей.

Статьи по теме
Должность в штатном расписании

К подбору названий должностей в штатном расписании следует подходить не с точки зрения бурной фантазии и мотивации персонала, а с позиции закона, закрепленной в многочисленных справочниках ЕТКС.

Штатное расписание: ознакомление работников

Штатное расписание: ознакомление работников при внесении изменений и составлении нового штатного расписания. Штатное расписание: ознакомление и вступление в силу.

Порядок внесения изменений в штатное расписание: порядок, тк рф

Целесообразность использования штатного расписания. Внесение изменений в штатное расписание. Причины внесения изменений в штатное расписание. Правовые аспекты ведения штатного расписания.