СПЕЦОДЕЖДА
Главная | Спецодежда | кому положена спецодежда

Спецодежда и спецобувь в охране труда

Специалистам кадровой службы приходится работать с различными нормативно-правовыми актами, постоянно следить за их обновлением. Особое внимание уделяется системе охраны труда, которую также регулируют некоторые положения и нормы.

Понятие

Спецодежда и спецобувь предназначена для работников, деятельность которых осуществляется в опасных и угрожающих здоровью условиях. По нормативам, спецодежду должны носить трудящиеся на производстве, водители общественного транспорта, работники общепита, медицинских учреждений, ЖКХ и т. д.

Технологическая одежда – разновидность спецодежды. Она применяется для защиты инструментов. Помимо спецовок и обуви, также нужно иметь дополнительные защитные средства – индивидуальные.

Разновидности защитных средств:

Кому положена?

Спецодежда, спецобувь, защитные приспособления выдаются только тем работникам, профессии которых занесены в Классификатор и предусмотрены нормативами.

Если специальность не включена в документацию, человек может приобрести защитные средства для личного удобства за свои деньги, по согласованию с руководителем – с частичной оплатой.

Все новые работники в обязательном порядке ознакомляются с порядком и правилами выдачи спецодежды до заключения .

Если организация по какой-либо причине не выдала средства защиты, приступать к работе нельзя. При этом рабочему выплачивается простой в размере около 65% от .

Законодательное регулирование

Правила выдачи работникам спецодежды можно найти в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Согласно этому документу, обеспечение трудящихся защитными средствами, одеждой и обувью является неотъемлемым элементом системы профессиональных рисков и охраны здоровья рабочих.

В статье 221 Трудового кодекса говорится о том, что при осуществлении работ в опасных условиях сотрудникам предоставляются сертифицированные защитные средства в соответствии с законодательными нормами.

Нормативы

Выдача защитных средств производится с учетом Типовых отраслевых норм их бесплатного предоставления. Документ содержит перечень профессий и должностей, на которые распространяются эти правила.

Работодатели по согласованию с госинспектором по охране труда могут заменять одни виды защитных средств другими, которые также обеспечивают полную защиту на производстве.

Типовые нормы утверждены Постановлением Министерства труда №63.

Нормы бесплатного предоставления спецодежды зависят от ряда факторов:

Принятые нормы

Обеспечение защитными средствами осуществляется по нормативам комплектации и штатному расписанию. Должности и специальности должны быть включены в Классификатор специальностей.

Вся одежда, обувь и дополнительные средства подлежат сертификации (статья 215 Трудового кодекса).

Руководство может ввести дополнительные нормы обеспечения защитными спецсредствами в целях реализации программы охраны здоровья трудящихся в условиях вредной и опасной работы. Снижение лимита защитных средств не допускается.

Улучшение норм бесплатного обеспечения спецодеждой отражается в . После аттестации рабочих мест и согласования с инспектором охраны труда могут быть приняты нормы выдачи свыше установленных.

Разновидности

Выделяют несколько категорий норм: отраслевые, межотраслевые и по климатическим поясам.

Отраслевые

В различных областях хозяйственной деятельности опираются на приложение к Типовым отраслевым нормам, принятым Министерством труда в 1997. Эти нормы наделяют разные категории трудящихся правом на получение защитных средств, устанавливают их наименования и количество.

Межотраслевые

Межотраслевые нормы устанавливают порядок предоставления защитной одежды и обуви в различных секторах экономики.

Постановлениями Министерствами труда и здравоохранения определен перечень специальностей, которым полагается спецзащита. Межотраслевые правила приняты в соответствии с Приказом №290-н.

Совместителям одежда и обувь предоставляется согласно нормам для граждан, совмещающих профессии. Ученики и стажеры получают защитные средства на время прохождения практики.

По климатическим поясам

Постановление Министерства труда №70 вводит единые правила выдачи утепленных защитных средств по климатическим условиям.

Сроки использования (в месяцах):

Климатический пояс Теплая куртка Теплая лавсано-вискозная куртка Теплые брюки Теплые лавсано-вискозные брюки Валенки
1 36 36 36 36 48
2 30 30 30 30 36
3 24 Нет 24 Нет 30
4 18 Нет 18 Нет 24
Особый 18 Нет 18 Нет 24

Дополнительная меховая одежда для особых поясов:

Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

Правовые вопросы охраны труда женщин-матерей — .

Требования к спецодежде и спецобуви по охране труда

Требования по охране труда к спецодежде для каждых профессий разные.

Строители

К защитной одежде строителей предъявляются повышенные требования, поскольку ее носят люди, работающие в экстремальных условиях.

Требования к спецодежде строителей:

Основные виды защитных средств:

С целью минимизации несчастных случаев некоторым работникам выдают сигнальные жилеты второго класса защиты.

Перечень профессий и специальностей недавно пополнился: увеличилось число бесплатных защитных средств, расширен список утепленной зимней одежды. Руководству полагается расширенный комплект одежды и обуви.

Срок использования зависит от климатического пояса, а не разновидности одежды.

Водители

Порядок выдачи спецодежды работникам автотранспорта обновлен в 2009 году. Нормы теплой и летней одежды разделены.

Летняя одежда:

Теплая одежда:

Повара

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения №777-н, при трудоустройстве поварам спецодежда и гигиенические средства выдаются бесплатно.

Одежда:

Грузчики

Согласно приложению к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, грузчикам полагаются одежда и обувь в зависимости от специфики организации и условий труда.

Одежда:

Работники торговли

Перечень одежды для работников торговли в соответствии с приложением №7 к Отраслевым нормам:

ЖКХ

Спецодежда для работников ЖКХ в соответствии с Приказом N 997н:

Сельское хозяйство

Спецодежда для работников с/х сектора в соответствии с приложением к Приказу Минздрава №416-н:

Зимой выдается теплая одежда.

ИТР

Комплект одежды зависит от отрасли, в которой занят работник.

Перечень спецодежды в соответствии с приложениями к Типовым нормам:

Медработники

Работникам медучреждений в соответствии с Приказом Минздрава №777-н выдаются:

Сотрудникам неотложной медпомощи предоставляются зимние и летние комплекты. К дополнительным защитным средствам относятся очки, резиновые фартуки, маски и т. д.

РЖД

Правила обеспечения спецодеждой работников РЖД установлены Положением ОАО «РЖД».

Комплект спецодежды включает:

Зимой выдаются пальто, меховая куртка, валенки, рукавицы, шапка и шлем.

Энергетики

Согласно приложению №11 к Типовым нормам, ткань для изготовления одежды должна быть термоустойчивой.

Комплект одежды:

Порядок выдачи и замены

Для каждого рабочего заводится личная учетная карточка, в которую вносятся защитные средства, одежда, обувь и размерность. После получения комплекта сотрудник в ней расписывается.

Если подписи нет, считается, что одежда не выдавалась. Помимо карточек заводится Журнал учета индивидуальных средств защиты.

Скачать бланки документов можно на нашем сайте:

Полный вы найдете на нашем сайте.

Положение об охране труда обязательно или нет? Читайте .

Что такое вводный инструктаж по охране труда? Узнайте .

Обязанности сторон

Обязанности работодателя:

Обязанности сотрудника:

Если одежда и обувь повреждены по вине сотрудника, новый комплект выдается после вычитания остаточной цены испорченного. Если нарушений со стороны рабочего нет, досрочное списание осуществляется комиссией.

Уход и хранение

Спецодежда хранится в специально оборудованном помещении согласно правилам хранения и инструкциям Санэпиднадзора (при работе с вредными веществами).

Зимние комплекты в летний период обязательно сдаются на хранение.

Одежда и обувь выдаются только после обработки. Арендуемые защитные средства, применяемые в соответствии с нормативами, вносятся в личную карточку сотрудника.

Вопросы и ответы юристов
Юлия 09.11.2018
Здравствуйте! у меня (так сложилось), что в настоящий момент нет ни временной ни постоянной прописки. возможность прописаться к кому-нибудь на время-тоже нет. знаю, что мне положена компенсация проезда к месту отдыха и обратно, как для жительницы района, приравненного к крайнему северу. но правомерен ли отказ работодателя в компенсации мне проезда? в законе написано, что для лиц проживающих и работающих в районах, приравненных к крайнему северу. работодатель ссылается на то, что если нет прописки, значит нет подтверждения проживания в данной местности. напишите, пожалуйста, комментарии по данному вопросу.
Отвечает юрист Егор Филиппов 09.11.2018

Здравствуйте, Юлия! Но Вы же не в сопках живете?

ТК РФ говорит о лицах, работающих в РКС, а жить (может быть вахтовый способ) можно и не в РКС.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вас на работу как принимали?  Фактическое место пребывания. с подтверждающими документами, например, договор с физ.лицом о найме жилья — представляли?

Итого:

Но правомерен ли отказ работодателя в компенсации мне проезда?

Юлия

Нет, неправомерен.

Сергей 28.04.2017
Добрый день! я живу в 3 минутах от проходной завода, в раздевалках нет условий для переодевания, слишком много народу, а мой шкафчик стоит на выходе. поэтому я только переобуваюсь и иду домой. руководство решило меня оштрафовать, что я хожу домой в рабочей одежде, ссылаясь на какие то медицинские нормы и на то что спецодежда является собственностью завода! правы ли они?
Отвечает юрист Станислав Егоров 28.04.2017

Здравствуйте, Сергей, 

Руководство решило меня оштрафовать,

Сергей

в любом случае, штрафы незаконны

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.



Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

что я хожу домой в рабочей одежде, ссылаясь на какие то медицинские нормы и на то что спецодежда является собственностью завода! Правы ли они

Сергей

Сергей, в данном случае, необходимо разбираться. Если локальными документами или трудовым договором, выход на улицу в спецодежде является нарушением и Вы это подписали ,  то требования работодателя правомерны. 

 ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу



«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Иван 17.04.2016
Здравствуйте, у меня вопрос по северным надбавкам. я переехал в район крайнего севера. до этого более 2-х лет жил и работал в г.ангарске иркутской области. у меня была северная надбавка 30%. по приезду сюда устроился на работу в бюджетное учреждение, и сначала (пару месяцев) мне выплачивали северную надбавку. затем убрали. главный бухгалтер объяснил, что г.ангарска нет в списке городов, кому она положена, и что если я хотел, чтобы она сохранилась, мне нужна была справка с прошлого места работы о ней. информация в интернете расходится, поэтому прошу ответить на вопросы: 1. действительно ли мне не положена северная надбавка по г.ангарску? 2. имеют ли право сначала платить северную надбавку, а потом убирать? 3. можно ли мне её как-то вернуть? запросить определенную справку с прошлого места работы или что-нибудь в этом роде? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 17.04.2016

Добрый день, Иван.

г. Ангарск не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним районам, однако, отдельным постановлением во времена СССР для южных районов Иркутской области была установлена процентная надбавка до 30%. (кстати, как у вас могла быть надбавка 30%, если вы работали только 2 года).

2. Вопрос, учитывается ли стаж работы в г. Ангарске для начисления процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — дискуссионный. На мой взгляд, да, так как это указано в одном из советских актов, который можно применять и сейчас.

При условии, что перерыв в работе у вас не превысил 2-х месяцев.

3. Насчет справки: о чем требуется справка и зачем? Если для подтверждения стажа — достаточно трудовой книжки. Есть соответствующий пункт в Инструкции (см. последний документ).

Требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные в ст. 65 ТК РФ неправомерно. А эта справка там не указана.

Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794
«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»

1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с 1 ноября 1989 г.

Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255

«О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»

2. Установить, что при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

ТК РФ

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов


Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

23. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;
в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

33. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Мария 06.10.2018
Я достаточно долго работаю в гос.учреждении. моя должность предполагает техническое обеспечение мероприятий, что зачастую несет в себе физические нагрузки. в скором времени начальство планирует ввести дресс код. подскажите, насколько вообще введение дресс кода, если это не спецодежда и не униформа?
Отвечает юрист Олег Тихомиров 06.10.2018

Здравствуйте, Мария.

Руководство организации может издать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок соблюдения дресс-кода, прописав в нем, в каком виде рекомендуется появляться на работе и чего придерживаться. 

Чтобы работника можно было уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «неоднократное неисполнение обязанностей»  работодатель должен:

Во-первых, издать локальный акт в котором требования о соблюдении дресс-кода зафиксированы четко и понятно,

Во-вторых, работодатель должен ознакомить всех работников с указанным актом под роспись. 

В случае нарушения работником  требований по соблюдению дресс-кода — (т.е. нарушению правил внутреннего трудового распорядка — ст.192 Трудового кодекса РФ) работодатель должен сначала соблюсти процедуру наказания работника по ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий). И только после появления системности (нарушение дресс-кода два и более раза в течение года) он уже сможет уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Павел 17.03.2017
После получения трудовой травмы работником, меня признали виновным, как начальника по охране труда. тк работник не был отстранен от работы без обучения по охране труда. но травма была в следсвии аварии, из-за перегруза. что могут мне вменить? и как доказать , что я не виновен?
Отвечает юрист Кирилл Попов 17.03.2017

Пока вы не виновны. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). При проведении проверки виновности работника с него берется объяснительная, работодатель создает комиссию и оформляет акт о неисполнении своих должностных обязанностей работником. В случае несогласия с решением работодателя работник может обратиться в суд для оспаривания действий (бездействия) работодателя.

Елена 04.08.2016
Здравствуйте! мой муж работает слесарем на кондитерской фабрике. ему выдали спецодежду (комбез и куртка) несколько месяцев назад, до того момента спецодежда была своя(с прежней работы) . стираю по всем правилам (температура воды и материал) , но пятна некоторые не выводятся, но разница всё же видна. теперь ещё и кепку хотят выдать, белую, якобы так положено на пищевом производстве. так вот, ему говорят что за грязную форму будут штрафовать, плюс ещё за белую кепку. имеет ли право работодатель за это штрафовать?
Отвечает юрист Олег Софронов 04.08.2016

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты.
 
 
В  соответствии с п.1, 2, 30, 32, 34    Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, межотраслевые правила  устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.  
Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.  
Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за  вышеуказанными средствами, одеждой и обувью,   их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку,  ремонт и замену.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  одежды, обуви и иных средств с удвоенным сроком носки.  
В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания  одежды, обуви и иных средств  данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.  
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам  спецодежды и обуви, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя.
          ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ И ОБУВЬ, ИНЫЕ СРЕДСТВА, ОБЕСПЕЧИТЬ ИХ СТИРКУ  СОБСТВЕННЫМИ  СРЕДСТВАМИ ИЛИ СИЛАМИ, СВОЕВРЕМЕННО ЗАМЕНЯТЬ,  ПРЕДОСТАВИТЬ ВТОРОЙ КОМПЛЕКТ ПРИ НАЛИЧИИ НЕОБХОДИМОСТИ ЧАСТО СТИРАТЬ, И  ОБЯЗАН НЕСТИ ЛЮБЫЕ РАСХОДЫ В СВЯЗИ С   ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОТНИКОМ СПЕЦОДЕЖДЫ.  
 
 
В соответствии  со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для  оплаты штрафов в связи с  грязной спецодеждой   не предусмотрены.
 
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
          ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА  ВЗИМАТЬ  ШТАРФЫ В СВЯЗИ С  ГРЯЗНОЙ СПЕЦОДЕЖДОЙ.
 
Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника  штрафа  является грубым нарушением трудового законодательства (МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ИЛИ ПРОКУРАТУРУ)
 

Мария 30.09.2017
Здравствуйте. я состояла на должности специалиста по охране труда. приходилось выполнять работу и за специалиста по охране труда и специалиста по пожарной безопасности и по гражданской обороне тоже. также мне дали 0,25 ставки заведующей хозяйством которая лтнимала все моё рабочее время. в итоге я не успевала выполнять работу основной должности. после написания заявления по собственному желанию мне сказали что я должна доделать ту работу которую не недоделала. сейчас я работаю только завхозом трудовая у руководителя. имеют ли право меня принуждает выполнять работу которую я не успевала делать?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 30.09.2017

Добрый день. Вы написали заявление об увольнении? То есть хотите полностью покинуть организацию? Или Вы остаетесь работать на другой должности?

Дина 19.11.2018
В декабре 2017 года получила диплом о переподготовке по охране труда "техносферная безопасность". срок обучение по охране труда в уц (1 раз в 3 года) закончился. должна ли я проходить обучение в учебном центре, если есть диплом о переподготовке, т.к. в гост 12.0.004-2015 организация обучения по охране труда с 1.03.2017 в п. 7.12. прописано - специалисты по охране труда, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет? или я должна теперь пройти повышение по охране труда через 5 лет?
Отвечает юрист Вадим Громов 19.11.2018

Здравствуйте, Дина.

А почему Вы решили, что п. 7.12 ГОСТа 12.0.004-2015 имеет к Вам отношение, Вы преподаете ОТ?

7.12 Специалисты по охране труда, занятые оказанием преподавательских услуг по обучению вопросам охраны труда и (или) экспертных (консультационных) услуг по охране труда всех видов, должны пройти соответствующее специальное повышение квалификации по квалификационным программам, установленным национальным законодательством, а впоследствии не реже одного раза в пять лет либо при существенном изменении нормативных требований охраны труда проходить соответствующее специальное повышение квалификации.
 

ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Ольга 30.05.2016
На сотрудника возложена обязанность по охране труда ( добавлен пункт в должностной регламент). удостоверение о прохождении курса лекций по охране труда уже просрочено год ( даже не знал, где эта организация находится, ни разу там не был, на лекциях не присутствовал). приказ подписан руководителем, который уже не работает в организации три года. действует ли приказ и несёт ли ответственность этот работник за охрану труда в настоящее время?
Отвечает юрист Леонид Новиков 30.05.2016

Добрый день.

Вопрос встает в полномочиях главного бухгалтера на момент подписания приказа и как была соблюдена процедура дополнительной работы.

Если она была наделена правом подписания таких документов и данный момент в соответствии с Трудовым Кодексом был согласован с работником  — это одна ситуация.

Если же какой то из этих двух пунктов не выполнен — это уже неправомерное действие со стороны работодателя.

Ст. 74 ТК РФ: 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 Т.е. должно было быть так: совмещение 0,5 ставки специалиста (инженера) по охране труда на основании личного заявления работника.

Елена 16.01.2016
Добрый день! на сегодняшний день я ведущий инженер по охране труда начальник изменил штатное расписание в соответствии с еткс и изменил инженеров/ведущих по охране труда на специалистов/ведущих по охране труда мне сказал, что при переводе переведет меня на должность специалиста по охране труда, хотя должность ведущего в штате есть если я откажусь от перевода с должности ведущего инженера на должность специалиста, вправе ли меня уволить?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 16.01.2016

Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Односторонее изменение условий договора не допускается законом. Если должность инженера по охране труда сохраняется в штатном расписании, то оснований для изменения Вашей должности нет. Если будет незаконный перевод, Вы вправе его обжаловать в труд.инспекции, в прокуратуре или в суде. Незаконное увольнение также можно оспорить в суде в течение 1 месяца. 

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ


 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Леонид Быков 15.09.2016

По новому стандарту. нет специальности инженер по охране труда, а только специалист по охране труда, поэтому простое переименование должностей не является переводом на другую работу, Другой вопрос приставка «ведущий»

в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах. 

Следовательно перевод на должность просто специалиста по охране труда это другая должность и работодатель обязан получить от Вас согласие на этот перевод. Если согласие не получено, предупредить за 2 месяца о существенных изменениях труда, а по истечению срока и не получению Вашего согласия может уволить. Наличие в новой штатке должности ведущего невелирует его действия и делает незаконным Ваше увольнение. 

Валентина 26.11.2018
Я нахожусь в декрете. моя должность называется "инженер". в должностной инструкции прописаны обязанности по делопроизводству и обязанности по охране труда. могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность "инженер"(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 26.11.2018

и обязанности по охране труда. Могут ли, пока я в декрете, разделить мою должность на две, например, оставить должность «инженер»(с обязанностями по делопроизводству)и специалист по охране труда? Правомерно ли это, и имею ли я право в этом случае стать специалистом по охране труда или обяжут остаться инженером?

Валентина

Здравствуйте

для вас это все не важно на самом деле

пока вы в декрете- вам нельзя менять ни должность, ни остальные условия трудового договора- если в нем указаны обязанности то они могут быть изменены только доп соглашением к договору — с вашего согласия

Евгений 23.07.2017
Добрый день! 1. подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением минтруда россии, минобразования россии от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). пункт 2.1.2 названного выше порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов российской федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 23.07.2017

Здравствуйте, Евгений.

Если обратиться к нормам ТК РФ, то можно отметить следующее:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Правоотношения по охране труда — часть трудовых отношений. Таким образом, я считаю, что если уставом организации руководитель наделен правом передавать полномочия работодателя иным работникам организации по доверенности (на основании приказа), то он может наделить гл. инженера правом утверждать программы обучения. Одного локального акта, на мой взгляд, не достаточно для этого.

Руслан 06.01.2017
В праве-ли администрация требовать с меня возврата старых вещей на склад( спецодежда сторожа(вахтера)-куртка,ботинки,брюки, кепка), срок использования которых истёк
Отвечает юрист Матвей Сергеев 06.01.2017

​Да согласно п. 64

Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135



«Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Данное правило распространяется в том числе вещи срок использования которых истек.

Надежда Николаевна 10.01.2016
Добрый день. работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. в мое отсутствие, у меня был выходной. старшая медсестра и врач произвели досмотр моей спецодежды, карманы халата ,причем это спецодежда куплена на мои деньги. правомочны ли их действия? спасибо.
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 10.01.2016

Нет. Незаконно и дело не в том покупали вы одежду или за счет интерната. Досмотр проводится только уполномоченными лицами и только по факту совершения административного​ правонарушения и уголовного преступления. Проводится по определенной процедуре в присутствии понятых с составлением протокола. Поэтому нарушений масса. Можете пожаловаться в прокуратуру и руководству.

Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице



[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 27] [Статья 27.7]
1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.



2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса.



3. Личный досмотр производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола.



Досмотр вещей, находящихся при физическом лице (ручной клади, багажа, орудий охоты и рыболовства, добытой продукции и иных предметов), осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.



4. В исключительных случаях при наличии достаточных оснований полагать, что при физическом лице находятся оружие или иные предметы, используемые в качестве оружия, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут быть осуществлены без понятых.



5. В случае необходимости применяются фото- и киносъемка, иные установленные способы фиксации вещественных доказательств.



6. О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе о доставлении или в протоколе об административном задержании. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о физическом лице, подвергнутом личному досмотру, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов, о виде и реквизитах документов, обнаруженных при досмотре, находящихся при физическом лице.



7. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, делается запись о применении фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств. Материалы, полученные при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице, с применением фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, прилагаются к соответствующему протоколу.



8. Протокол о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, подписывается должностным лицом, его составившим, лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, либо владельцем вещей, подвергнутых досмотру, понятыми в случае их участия. В случае отказа лица, в отношении которого ведется производство по делу, владельца вещей, подвергнутых досмотру, от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, вручается владельцу вещей, подвергнутых досмотру, по его просьбе.

Виктория 29.08.2018
Здравствуйте! может ли генеральный директор компании взять разработку инструкций по охране труда для офисных сотрудников на себя? если да, как это отобразить в приказе "о разработке инструкций по охране труда"? спасибо!
Отвечает юрист Артём Филатов 29.08.2018

Здравствуйте Виктория!

Конечно может, и эта обязанность прямо установлена Законом. В соответствии со ст. 212 ТК РФ,

Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Приказ в этом случае принимать не нужно. Либо указать «разработку инструкции по охране труда оставляю за собой». 

Виктор Викторович 02.08.2017
Моя должность - инженер по охране труда в школе. численность персонала - 92 человека. сегодня получил уведомление о выведении из штатного расписания 0,5 ставки инженера по охране труда. законно ли это?
Отвечает юрист Денис Волков 02.08.2017

Здравствуйте, Виктор Викторович!

Чтобы ответить на ваш вопрос исчерпывающим образом вашей информации, содержащейся в вопросе недостаточно. Ответить на ваш вопрос можно только предположительно.

Если администрация вносит изменение в штатное расписание в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то действия администрации, могут быть законны.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отвечает юрист Катерина Иванова 27.12.2016

Уважаемый Виктор, Викторович!

Для ответа на ваш вопрос желательно посмотреть документы: приказы, должностные инструкции. По вашей информации получается, что у вас уменьшили вдвое плату труда инженера по охране труда. Но оплату за ведение кружка вам не уменьшили?

В ст. 74 ТК РФ, на которую я сослался записано, что:

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если в вашей организации есть профсоюз, и он нормальный ( не «бутафорный» ), тогда есть смысл обратиться в профсоюзный комитет, чтобы он проверил были ли у администрации основания для уменьшения объема работы по охране труда.

Считаю, что если вам снизили оплату в 2 раза, то и объем работы должны снизить в 2 раза, внести соответствующие изменения в должностную инструкцию.

В таких случаях обычно изменения делают после аттестации рабочих мест.

Для этого создают комиссию с участием в ней представителя профкома.

. По общему правилу, снижение объема работы по охране труда в организации не приветствуется надзорными органами т.к. это может привести к увеличению или появлению несчастных случаев…

Уважаемый Виктор, Викторович, вероятно, ваш вопрос в рамках одной или двух консультаций не решить. Потому что для правильной и объективной оценки вашей ситуации нужно ознакомиться с документами, на основании которых сократили 0.5 ставки. Вы можете запросить копии этих документов у администрации.

В любой фотографии вам могут отсканировать документы на флэшку и вы можете повторно задать на сайте свой вопрос, поместив под вопросом файл с отсканированными документами.

Удачи Вам.

Артём 10.12.2018
Здравствуйте, работаю в теплосетях. уже давно не выдаётся спецодежда, могу ли я купить её самостоятельно, а в бухгалтерию предоставить чеки?
Отвечает юрист Яна Семакина 10.12.2018

Добрый день!

​В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дега

34.Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Таким образом, письменно обратитесь к работодателю с заявлением о необходимости выдачи спецодежды, если срок ее использования и тп истек- о выходе ее из строя, обратите внимание, что вынуждены будете обратиться с гострудинспекцию, которая имеет право штрафовать работодателей, и воспользоваться своим правом отказа от выполнения трудовых обязанностей

Статьи по теме
Кому положена спецодежда

Спецодежда и обувь в охране труда занимают важное место. Если они повреждены по вине сотрудника, новый комплект выдается после вычитания остаточной цены испорченного. Если нарушений со стороны рабочего нет, досрочное списание осуществляется комиссией.

В каких случаях сиз не подлежит возврату

Случаи, когда СИЗ не подлежат обязательному возврату. Спецодежда и прочие СИЗ остается у работника при увольнении в отдельных случаях. Когда СИЗ не нужно возвращать.