ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Главная | Трудовая книжка | Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Рассчитываем трудовой стаж по трудовой книжке

Для чего необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке? На практике расчет может понадобиться для множества целей. Расскажем об этом подробно.

Подсчитать накопленный стаж может понадобиться в следующих случаях:

При расчете стажа необходимо разграничивать две его разновидности – общий и страховой.

Подготовка к расчетам

Государственными структурами и работодателями учитывается только тот опыт работы, который был получен человеком официально с отражением данных о приеме и увольнении в трудовой книжке. Суммарная продолжительность периодов работы составляет общий стаж. Подсчет стажа в трудовой книжке осуществляется в двух направлениях:

Направление расчетаКомментарий
Выводится базовая величина опыта работы.Этот показатель нужен для установления прав физического лица на назначение ему пенсионных выплат (ст. 2 Закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Итоговое значение учитывает все периоды официального трудоустройства.
Вычисляется величина страхового стажа.Для правильного расчета сумм социальных пособий, связанных с временной утратой трудоспособности, необходимо посчитать стаж по трудовой книжке. От полученного значения зависит процент выплат по больничным. Процентная шкала предусматривает три диапазона: 60%, 80% и 100% (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Ответ на вопрос, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, дает Трудовой кодекс РФ (ст. 66 ТК РФ). За основу необходимо брать только действительные записи из трудовой, учитывая даты приема на работу, переводов внутри предприятия и внешних переводов, даты увольнения.

Специалисты Пенсионного фонда рекомендуют при появлении сомнений в достоверности записей в трудовой обращаться к вспомогательной документации – выпискам из приказа, заверенным копиям приказов, архивным справкам, трудовым договорам.

Правила подсчета стажа

Различия между общим и страховым стажем в том, что первый показатель учитывает все периоды, на протяжении которых человек числился в штате компании. Величина страхового опыта работы предполагает оперирование данными о проработанных интервалах, в течение которых за сотрудника уплачивались страховые взносы. Чтобы посчитать стаж, необходимо включать в расчет следующие периоды (п. 1 приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91):

При определении прочих интервалов ориентироваться надо на статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Дополнительно надо зачесть время, которое было проведено человеком на службе в армии (если этот период больше полугода). Учитывать надо и периоды обучения в ВУЗах, месяцы, за которые гражданин получал пособие по безработице, декретные выплаты и социальные пособия по листам нетрудоспособности.

Предлагаем удобный алгоритм действий при расчете трудового стажа по трудовой книжке:

При определении количества полных месяцев и лет необходимо учитывать следующее (п. 47 постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015). Месяц равен 30 дням, а год состоит из 12 полных месяцев. Формула расчета стажа предполагает нахождение разницы между датой приема и днем увольнения. К получаемым результатам надо прибавить по одному дню для каждого места трудоустройства.

Если периодов работы несколько, рекомендуется сложить отдельно все даты приема и просуммировать даты увольнений, после чего найти значение стажа. Как посчитать стаж по трудовой книжке? Образец поможет представить этот процесс более наглядно:

Сначала суммируются даты приема – итог равен 29.13.21 (28.11.08 + 01.02.13). Следующий шаг – выведение итогового значения по датам увольнения, он равен 30.14.28 (15.03.11 + 15.11.17). Величина общего стажа составляет 01.01.07 (30.14.28 – 29.13.21). Полученная комбинация цифр читается в обратном порядке, человек проработал 7 лет 1 месяц и 1 день. Работодателей было два, поэтому к результату надо прибавить 2 дня. Итог: 7 лет 1 месяц и 3 дня.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
руслан 27.08.2016
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный, если работник проработал на предприятии один год? с предыдущего места работы справок нет?общий трудовой стаж 21 год. и подскажите это формулеровка расчета больничного листа правильная: "при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности процент выплаты пособия зависит от страхового стажа, при этом стаж суммируется за все периоды работы, а не только у конкретного работодателя."
Отвечает юрист Станислав Чернов 27.08.2016

Здравствуйте, Руслан.

Если страховой случай (нетрудоспособность) наступила в 2017 году, то для расчета нужно брать заработки за 2016 и 2017 год (ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если справок от предыдущих работодателей нет, считать из того, что есть за время работы у данного работодателя. Если получится, что пособие будет меньше, чем рассчитанное из МРОТ, то начислить нужно по МРОТ.

подскажите это формулеровка расчета больничного листа правильная:

руслан

правильная. Указанный работник имеет право на получение пособия в размере 100%.

Отвечает юрист Артём Моисеев 19.12.2016

Прошу прощения, опечаталась. Правильно так

Если страховой случай (нетрудоспособность) наступил в 2017 году, то для расчета нужно брать заработки за 2016

Степанова Татьяна

и 2015 год, а если в 2018 году, то за 2017 и 2016.

Виктор 01.06.2016
Добрый день! работнику официально не работающему, была мной выдана и заверена печатью и подписью справка 2ндфл, так же сделана запись в трудовую книжку, сделаны копии и заверены подписью и печатью трудовой книжки неофициально работающего работника. по трудовой книжке он работает у меня больше трех лет. сейчас работник требует пересчитать зарплату в соответствии с поддельной справкой в свою пользу. угрожает подачей жалоб в трудовую, налоговую и прокуратуру. по факту он действительно у меня работал больше года, зарплату получал на руки, зарплатных ведомостей я не веду. есть ли у него основания для привлечения меня к ответственности?
Отвечает юрист Егор Алексеев 01.06.2016

Здравствуйте, Виктор.

Есть ли у него основания для привлечения меня к ответственности?

Виктор

есть. И Вы сами ему их дали:

была мной выдана и заверена печатью и подписью справка 2ндфл, так же сделана запись в трудовую книжку, сделаны копии и заверены подписью и печатью

Виктор

Лучше решить вопрос мирно, найти какой-то компромисс, но закрепить договоренности письменно (и оставить их только себе) и изъять у работника компрометирующие Вас документы, внести в трудовую книжку запись о признании записи о работе недействительной. Но, правда, и это на 100% не обезопасит Вас от обращения работника в суд, например, для признания наличия факта трудовых отношений между работником и вами.

Отвечает юрист Олег Новиков 04.07.2017

Здравствуйте, Виктор! 

Подделка документов регулируется ст 327 УК РФ и относится к преступлениям небольшой тяжести.

Возможно вам стоит рассматреть статю 75 УК РФ. Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием:

1. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.
(часть 1 в ред. Федерального законаот 02.06.2016 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, совершившее преступление иной категории, освобождается от уголовной ответственности только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса.

Таким образом, вы можете избежать дальнейшего шантажа.

Идти в полицию нужно обязательно с представителем, с которым правильно выработать правовую позицию.

Вам лучше обратиться предварительно к адвокатам по уголовным делам для получения более полной консультации, изложив все подробности данного дела: с какой целью человек брал у вас эту справку, чем вы руководствовались в данном случае, предъявлял ли работник справку в какие-то учреждения и т.д. 

Ирина 24.12.2017
Здравствуйте! пожалуйста ответьте на мой вопрос. работник работал по трудовой книжке в организации "а" , и параллельно по трудовому договору в организации "б" с 05.05.2016г, далее уволился из организации "а" 29.12.2017г. как оформить запись в трудовой книжке работника, сделаем доп.соглашение к договору от 09.01.2018г о том, что работа будет являться основной. приказ(от 09.01.2018г) о доп.соглашении пишется в трудовую или указывается две записи , что работал сначала по совместительству с 05.05.2016 по трудовому договору и указать номер приказа. запись о совместительстве организацией "а" не делалась. заранее спасибо.
Отвечает юрист Павел Панов 24.12.2017

Ирина, добрый день.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника. Поэтому Вы можете её не делать.

В трудовой книжке можно сделать так: есть запись о приёме на работу и запись об увольнении от 29.12.17 (по организации А). Затем сделать запись о приёме от 09.01.18 в организацию Б. То есть запись о работе по совместительству не делается.

Запись о работе по совместительству если хотите можно сделать в любой последовательности: например, после записи об увольнении из А делается запись о приёме на работу по совместительству в Б (несмотря на несовпадение по датам).

дарья 29.05.2016
Добрый день, я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. лицензия на образовательную деятельность имеется в прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по гпд, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей. могу ли я в дальнейшем заключать гпд , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?) вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке. есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом? применимо ли в чоу понятие ставки/ полставки? каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой? пакет документов от педагога одинаковые? ( справка о несудимости, диплом и прочее) есть ли требования к указанию специальности в дипломе? как оформлять по трудовой? надо ли внести в штатное расписание должность? как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое? налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми? интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора заранее благодарю
Отвечает юрист Пётр Акимов 29.05.2016

Здравствуйте Дарья.

Если вести речь об оформлении именно трудовых правоотношений, то здесь должно быть утверждено штатное расписание (желательно), хотя для ИП и необязательно, правила внутреннего трудового распорядке, оформлен прием на работу согласно перечню документов указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, заключены трудовые договоры, вынесены приказе о приеме на работу, приняты на учет трудовые книжки и в них внесены записи о приеме на работу, оформлены личные дела на работников с копиями документов анкетой и личной карточки работника, оформлен коллективный трудовой договор.

Т.е. в этом отношении нужно руководствоваться положениями трудового законодательства, в том числе и статье 57 Трудового кодекса РФ указывающей на обязательные реквизиты трудового договора.

Отвечает юрист Данил Ермаков 01.08.2018

Здравствуйте, Дарья!

Заключение договора ГПХ или трудового договора зависит не от количества подлежащих отработке часов, а от особенностей отношений между вами и нанятым педагогом. Если ваш работник обязан подчиняться установленным вами правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени дисциплину, точно и своевременно исполнять ваши распоряжения и др.) и лишен возможности самостоятельно определять, каким именно образом он выполняет возложенные на него задачи (к примеру, он осуществляет обучение по утвержденной вами программе), а также получает регулярное вознаграждение за свой труд, которое носит характер заработной платы, рекомендую вам заключить с таким работником именно трудовой договор. В противном случае, работник может обратиться заявлением о нарушении вами трудового законодательства в трудовую инспекцию, и вас могут привлечь к уголовной ответственности по Статья 5.27. КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При устройстве работника по трудовому договору алгоритм следующий:
-подписание трудового договора
-издание приказа
-заполнение трудовой книжки работника

Что касается штатного расписания, согласно ст.  57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.
И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.
Но если у вас более 3-4 сотрудников, штатное расписание лучше все таки составить, во избежание привлечения вас к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре преподавателя. При этом лучше сразу прописать, в какие периоды учебного периода какой объем нагрузки получит конкретный преподаватель.

Сергей 09.12.2017
Здравствуйте! ситуация следующая. был принят на работу по трудовой книжке официально в октябре 2015 года. через месяц был уволен, о чём узнал в мае 2018 года. факт незаконного увольнения подтверждён документом из трудовой инспекции, куда я обращался. заявление на увольнение я никакого не писал. работодатель отказывается оплачивать квитанции за ремонты рабочего автомобиля, произведённые за мой счёт, отказывается восстановить мою трудовую книжку и произвести со мной полные финансовые расчёты. с июня 2018 года, после обращения в трудовую инспекцию, пытаюсь добиться законного увольнения от работодателя, выдачи трудовой книжки и финансовых расчётов по настоящее время. работодатель отказывается от всяких встреч со мной, отказывается отвечать на мои звонки, скрывается. в связи с выше изложенным у меня возник вопрос о правильном составлении заявления в суд по факту незаконного увольнения, утери работодателем моей трудовой книжки и произведением в отношении меня полных финансовых расчётов.
Отвечает юрист Матвей Медведев 09.12.2017

Здравствуйте, Сергей.

Для заказа подготовки Вам искового заявления Вам необходимо обратится в раздел «Документы» на данном сайте, либо написать в чат выбранному Вами юристу.

Отвечает юрист Владимир Юдин 31.01.2017

Здравствуйте, составляйте исковое заявление в соответствии  статьи 131-136 ГПК или обратитесь за помощью лично к адвокату или юристу

Зарина Зарипова 02.02.2016
Добрый день! будучи студенткой работала официально по трудовой книжке, но после увольнения по собственному желанию, книжку не забрала (по собственной глупости) далее уже устроилась на работу и работала по новой книжке, по которой работаю по нынешний день. какие могут быть последствия за мои действия? в рабочем стаже по первой книжке не заинтересована
Отвечает юрист Леонид Быков 02.02.2016

Никаких последствий для Вас не предусмотрено, если в стаже не заинтересованы то можете не волноваться ни о чем.

Сергий 09.05.2018
Как можно наказать фирму, в которой работники не работают по трудовой книжке книжке и не по договору
Отвечает юрист Матвей Михайлов 09.05.2018

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае советую написать жалобы на это компанию в ГИТ (трудовую инспекцию) и в прокуратуру.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 08.10.2017

Добрый день,

Обратитесь в Прокуратуру.

С уважением,

Ирина 17.08.2016
Добрый день! я работаю по трудовой книжке и со мной подписан бессрочный трудовой договор. нужно ли при увольнении его расторгать или достаточно записи в трудовой? заранее спасибо!
Отвечает юрист Денис Волков 17.08.2016

Добрый день!

Статья 80 Трудового Кодекса… Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Консультант Плюс.

Таким образом, пишите заявление, работодатель делает приказ об увольнении, в последний рабочий день выплата зар.платы, запись в трудовую книжку.

С Уважением

Отвечает юрист Марина Першина 29.01.2016

Здравствуйте.

Ваше увольнение и будет означать расторжение трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 26.05.2016

Здравствуйте, Ирина. При увольнении работник кадровой службы издает приказ о о расторжении с Вами трудового договора и Вашем увольнении, далее делается запись в трудовой книжке со ссылкой на № и дату приказа о расторжении трудового договора и увольнении. С приказом и записью о расторжении трудового договора в трудовой книжке Вас должны ознакомить под роспись. Также Вы должны расписаться в книге учета движения трудовых книжек за получение на руки Вашей трудовой книжки.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 25.06.2018

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению.

Ирина 23.10.2017
Обязан ли работодатель сделать отчисления в фсс, фомс и пф за период с 2013 и по настоящее время? добрый день. при трудоустройстве на работу в 2013 г с работадателем был заключен договор воу, на год. который прописывает пункт, что работадатель не обязан делать отчисления в фсс, я работаю и по настоящее время ( 2017 год). затем работадатель оформил меня по трудовой книжке. есть запись в трудовой с 2013 и по настоящее время. (работадатель по трудовой оформил не давно-т. е. задним числом). вопрос. обязан ли работадатель сделать отчисления в фсс, фомс и пф за период с 2013 и по настоящее время? т. к. я нахожусь в положении я хочу получить выплаты по бир и по уходу за ребенком. какой в итоге договор регулирует наши отношения гпх или тд?
Отвечает юрист Денис Волков 23.10.2017
Вот запись о приеме
Ирина

да, загрузили позже, я не увидела сразу. Ну сразу видно, что книжку заполнял человек, который вообще не знает, как это делается. Почерк чей в записи? Знаете, кто заполнял?

Отвечает юрист Асель Тимуровна 01.08.2017
Есть запись в трудовой о моем приеме на работув период с 2013 и по настоящее время.
Ирина

т.е. записи об увольнении нет. Значит, вы фактически либо уволены либо незаконно отстранены от работы.

Трудовая у меня на руках они мне ее отдали почему то.
Ирина

чтобы книжку не нашли у него при проверках уполномоченных органов, это раз. Ну и теперь он может сказать, что вы сами запись сделали в трудовой, ведь печати там нет, я так понимаю.

Вам срочно нужна помощь юриста на месте. Не пожалейте денег, при благополучном исходе почти все или даже все потраченные деньги сможете вернуть. Вижу, что вы не справитесь самостоятельно, нюансов не понимаете.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.03.2018
И запись и печать организации есть.
Ирина

запись о чем????? процитируйте буквально слово в слово или лучше приложите к вопросу фото трудовой книжки

Отвечает юрист Илья Подстрелов 22.02.2017
Какова вероятнасть выиграть суд?
Ирина

я на кофейной гуще не гадаю. Будет зависеть от умелого ведения дела, представленных доказательств. В вашем случае трудовая книжка с записью о работе — веский аргумент.

Еще и з-п черная?
Ирина

значит все требования будут рассмотрены только исходя из того размера заработка, который указан в договоре. А если ничего не было указано — скорее всего, из регионального МРОТ.

Свидетели подайдут, что работали в этой организации? Но без оформления?
Ирина

суд рассмотрит все доказательства, в том числе и свидетельские показания, но оценит их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 07.10.2017
Какова вероятнасть выиграть суд? Еще и з-п черная? Свидетели подайдут, что работали в этой организации? Но без оформления?
Ирина

Да, и чем больше свидетелей тем лучше, нынешние работники организации вряд ли будут давать такие показания, как правило им еще там работать, а вот бывшим сотрудникам организации терять нечего.

В суде как раз и всплывут все вышеуказанные нарушения и жалобы в трудовую инспекцию и в налоговую также не мешает написать раз зарплата черная.

Отвечает юрист Альбина Державина 22.07.2017
Момент моего не допущения до работы был зафиксирован с помощью полиции( писала заявление с жалобой на работадателя в ОВД)
Ирина

Это хорошо. Значит будет проще взыскать суммы за вынужденный простой. Срок обращение в суд с иском о взыскании заработной платы 1 год. Один месяц только по незаконному увольнению, а Вы не уволены и по закону уволить Вас не могут.

Отвечает юрист Елена Медведева 28.02.2017
наши отношения регулируются договором ГПХ и по этому договору я считаюсь уволенной.
Ирина

так когда истек срок договора? уволить можно только работника, ваш работодатель тоже «не в теме»…

Я просила работодателя сделать отчисления-отказывается.
Ирина
Я ссылаюсь на то, что я работаю по ТК и наши отношения регурируются ТД. Обьясняю, что есть статья 261 ТК РФ-не реагирует.
Ирина

общение письменно происходило или все на словах?

я зафиксировала тот факт, что меня не допускают до рабочего места с помощью полиции (заявление в ОВД). Мои действия верны?
Ирина

ну пригодится, конечно.

Отвечает юрист Максим Воронов 09.12.2017
Прошу предоставить приказ о увольнении- не предоставляет( только на словах).
Ирина

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

видимо работодатель вводит вас в заблуждение относительно того, что действуют нормы гражданско правового договора, поэгому с обращением в суд лучше не затягивать.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 17.10.2017
Работодатель оформил по трудовой книжке, на основании приказа, но выплаты за период 2013 и по настоящее время делать не собирается. Ссылаясь на то, что наши отношения регулируются ДВОУ
Ирина

в таком случае очень глупо для себя он сделал. Вам нужно получить от работодателя под благовидным предлогом копию трудовой книжки с записью о приеме на работу, и можно готовить дело в суд.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 22.08.2018
Работодатель оформил по трудовой книжке, на основании приказа, но выплаты за период 2013 и по настоящее время делать не собирается. Ссылаясь на то, что наши отношения регулируются ДВОУ
Ирина

Пусть не делает. Если в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу значит отношения регулируются нормами трудового кодекса РФ. Вы получите все пособия.

Если не допускает до работы обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Кроме того, подайте через секретаря служебную записку о том, что с «дата» Вас не допускают до работы, а следовательно у Вас простой по вине работодателя, который подлежит оплате по среднему заработку.

Отвечает юрист Павел Алексеев 05.11.2017
Т. е это только суд? Требовать признания ДВОУ в ТД?
Ирина

да, без решения суда ничего сделать нельзя будет. Трудовая инспекция или прокуратура не уполномочены переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые.

Отвечает юрист Макс Краснов 01.05.2017
Т. е это только суд? Требовать признания ДВОУ в ТД?
Ирина

судя по настрою работодателя, да вопрос о признании отношений трудовыми будет решаться через суд, при этом делайте копию трудовой книжки с записью и собирайте иные доказательства наличия именно трудовых отношений.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 19.10.2017
Трудовая книжка у меня на руках, он мне ее выдал.
Ирина

а вы что — уволены? Когда?

Отвечает юрист Марина Першина 10.12.2018
Трудовая книжка у меня на руках, он мне ее выдал. Подавать в суд?
Ирина

Да, поскольку такие действия работодателя по «очень странной экономии средств» в дальнейшем может для вас обернуться боком, могут не засчитать период в страховой стаж, поскольку не было отчислений, пока такая возможность есть, подавайте в суд.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 19.02.2017
Трудовая у меня на руках они мне ее отдали почему то. На данный момент меня просто не допускают до рабочего места! Я нахожусь в положении, работодатель не хочет делать выплат не каких. Мне если честно и самой не понятны действия работодателя.
Ирина

реакция работодателя более чем странная, но все вышеуказанные способы довольно действенны, суд как правило при наличии даже сомнений в честности работодателя встает на сторону работника, это даже отражено в трудовом кодексе.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Отвечает юрист Денис Волков 14.07.2017
Я только сейчас узнала, что в 2013 году я заключила договор ГПХ, а не ТД, кстати 2 го у меня нет на руках.
Ирина

ой-ой-ой… будет проблема с определением момента, когда вы узнали о нарушении вашего права. Если трактовать, что со дня, как вам отдали трудовую и не допустили к работе, то считайте один месяц и срочно в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, обязании работодателя произвести отчисления в фонды и т.д.… надо смотреть по фактическим материалам.

в 2013 я заключила по сути в 2014 он закончился. Правильно ли я понимаю, что если я не получаю письменного подтверждения того, что договор заканчивается, он продляется автоматически.
Ирина

если в первом договоре не была предусмотрена автоматическая пролонгация ( а вы этого не знаете, так как у вас нет экземпляра договора), то договор прекратился в 2014.

А дальше можно утверждать, что с момента, как после окончания срока ГПД вас допустили к работе снова, у вас с работодателем начались фактически трудовые отношения. Вы конечно, очень легкомысленно все эти годы себя вели, сильно усугубили ситуацию.

Но шансы у вас есть, я думаю. Особенно учитывая ваше «положение». Хотя в последнее время Московские суды все чаще поддерживают работодателей, особенно, когда со стороны работников усматривается откровенное злоупотребление правом или неразумность поведения работника.

Еще раз совет — ищите юриста конкретно по трудовым спорам, лучше — по «сарафанному радио»- через знакомых. Удачи в суде!

Отвечает юрист Кристина Короткова 19.08.2018

Здравствуйте! Если Вы оформлены на работе на основании приказа, запись о котором внесена в трудовую книжку, то все выплаты положенные при случаях временной нетрудоспособности, а также пособие по уходу за ребенком будут выплачены независимо от того делать работодатель отчисления или нет.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 06.12.2017

Здравствуйте, если работодатель отказывается делать отчисления в пенсионный фонд и в фсс, то вам следует обратится в суд о понуждении таких выплат, поскольку по сути первоначально работодатель подменил трудовые отношения договором оказания услуг, то вы можете просить суд признать данные отношения с 2013 года именно трудовыми.

ст 19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 07.08.2018

Ирина, здравствуйте.

Есть запись в трудовой с 2013 и по настоящее время. (Работадатель по трудовой оформил не давно-т. е. задним числом)
Ирина

следовательно внес недействительную запись в трудовую книжку, которая не соответствует фактическим обстоятельствам. Вопрос — зачем работодатель это сделал и почему вы у работодателя не спросите — уплачены ли за вас взносы в ФСС за все эти годы.

Вы указали, что

в 2013 г с работадателем был заключен договор ВОУ, на год.
Ирина

что было потом, когда год закончился, оформлялся ли следующий договор и какой характер он носил — ГПХ или ТД.

Какой в итоге договор регулирует наши отношения ГПХ или ТД?
Ирина

в случае спора с работодателем будет решать суд. Само по себе оформление договора ГПХ при том, что он фактически прикрывает трудовые отношения, не лишает работника права обратиться в суд за признанием именно наличия трудовых отношений.

Вам для начала нужно всю информацию получить у работодателя — он-то считает ваши отношения трудовыми с 2013 года или нет? Если считает, уплатил ли он за вас взносы. Если не уплатил — требуйте, чтобы уплатил. Вот если откажется — тогда вам придется в суд обращаться.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 18.07.2018

Можете посмотреть тут на сайте — есть фильтр юристов по городу и специализации, сравнить ответы, конечно, оценить вы не в полной мере можете профессионализм специалистов, но исходя из данной вам тут информации сможете понять, насколько юрист ориентируется в проблеме.

Вам не обязательно нужен адвокат, нужен специалист по трудовым спорам. Адвокат возьмет дороже в два раза, а работу сделает такую же.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 19.09.2016

Ну вам повезло, что у вас работодатель ммм… не умный. На запись о приеме печать не ставится )))

Отвечает юрист Диана Вересс 21.02.2017

Обращение в контролирующие органы и полицию не приостанавливают течение срока исковой давности по искам о восстановлении на работе. Этот срок всего один месяц.

Отвечает юрист Катерина Иванова 06.12.2018

Также следует обратится с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, и написать письмо в налоговую целью проведения проверки в отношении работодателя, поскольку в дальнейшем могут быть проблемы с зачислением стажа и пенсии.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 17.08.2017

у вас, кстати, на титульном листе трудовой даже вашей подписи нет. А после предыдущей записи об увольнении — вашей подписи о том, что вы ознакомлены с записями...

Людмила 11.07.2017
Здравствуйте! я людмила, мне 50 лет. хотела оформиться на пенсию по северному стажу. мне насчитали 11 лет, и сказали, что если я отработаю хотя бы 2 года, то меня только тогда смогут отправить на пенсию. но в нашем регионе карелия, сложно устроиться на работу, тем более в таком возрасте. неужели никак нельзя уйти на пенсию досрочно по минималке. и еще вопрос - у меня не зачли в стаж 4 года работы по трудовой книжке, ссылаясь на то что я была оформлена на 0,5 ставки, но запись в трудовой книжке присутствует, и работала я полную смену, а руководитель видно оформил на 0,5 ставки, чтобы налоги не платить, правомерно ли что эти годы не вошли в стаж.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.07.2017

Если у вас 11 лет стажа на Крайнем севере, то можете выйти на пенсию в  51 год 4 мес.  0,5 стажа тоже засчитывается.

Статьи по теме
Получение трудовой книжки

Разъяснение, как оформить трудовую книжку впервые. Образец заявления на оформление трудовой книжки впервые. Образец оформления документа.

Образец записи в трудовую книжку работника по совместительству

Образец записи в трудовую книжку по совместительству. Верное заполнение трудовой книжки по совместительству.Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Вносим запись в трудовую книжку о срочном трудовом договоре (образец)

Заключение срочного трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке. Запись в трудовую вносится обязательно. Однако запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке ничем не отличается от записи об обычном договоре. Смотрим образец.