ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Главная | Трудовое законодательство | Изменения в ТК РФ с 29 июня 2017 года

Поправки в тк рф с 29 июня 2017 году: что изменилось

СодержаниеРяд поправок в ТК РФ внесены от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и вступают в силу с 29 июня 2017 года Изменения касаются вопросов установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также поправки затронули вопросы оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Об всех наиболее важных изменениях вы можете узнать из данной статьи.

Неполное рабочее время: что изменилось

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего встречается такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Пример установления неполного рабочего времениРаботник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Неполное время теперь можно комбинировать и делить

Благодаря комментируемым поправкам работодатели с 29 июня 2017 года вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.

Заметим, что до этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Однако это противоречило другим статьям, которые допускали комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

Вот как читается часть первая статьи 93 ТК РФ после внесения в нее поправок с 29 июня:

Потребуется учитывать пожелания работников

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе:

Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям работников работодатель (организация или ИП) обязан установить неполное рабочее время на удобный для работника период, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств (например, беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом может меняться время и, допустим, обеденного перерыва.

Кому теперь нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости иногда привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, когда по независящим от человека причинам, не получается выполнять все свои функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юристу поможет привлекать его к участию в судебных слушаниях, которые проходят за рамками обычного рабочего дня.

Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно! Поясним почему.

Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.

Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.

С 29 июня 2017 года Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, то его требуется переработать.

Кого теперь можно оставить без обеденного перерыва

Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Оплата сверхурочной работы: будет меньше путаницы

Руководство работодателя может привлечь человека к сверхурочной работе. Под ней следует понимают работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2017 года статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.

Получается, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. А за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке. Приведем пример расчета.

Пример

Ставка в час — 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).
За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Например, ставка в день 1000 рублей. Значит, за работу в выходной зарплата составит 2000 рублей (1000 руб. x 2).

Добавим, что в статью 153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
АННА 27.09.2016
Работала в организации с 29 января 2015 года. уволили переводом 12 мая 2018 года.сколько положено компенсировать дней за неиспользованный отпуск. отпуска были с 1 июня по 22 июня и с 11 августа по 31 августа 2017 года.
Отвечает юрист Станислав Борисов 27.09.2016

Доброе утро

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Компенсация будет рассчитываться с сентября по апрель включительно, так вы уволены в мае до 15 числа, май в расчет не входит.

Итак, на момент увольнения у Вы отработали 8 месяцев, отпуск Ваш составляет 28 дней.

28/12*8=18,8 дней

Компенсацию Вам должны выплатить за 18,8 дней фактически неиспользованного отпуска

Юлия 21.11.2017
Работнику объявили выговор, в приказе указали с. 192 и 193 тк рф. а объяснение не взяли с работника. как отменить этот приказ работодателю, если он считает его неправильным или внести изменения?
Отвечает юрист Валентин Максимов 21.11.2017

Добрый день, Юлия.

Нужно отменить приказ, издав распоряжение. Иначе, если нарушили процедуру привлечения к овтетственности, то  работник подаст заявление в трудовую инспекцию и Вас могут оштрафовать. При этом с распоряжение/прикаом об отмене работника нужно ознакомить под роспись.

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отвечает юрист Вадим Васильев 03.03.2017

Здравствуйте. Для того, чтобы отменить приказ Вам нужно издать новый ПРИКАЗ об изменении приказа №XX от ХХ.ХХ.ХХХХ. Отмена приказа аналогично производится изданием нового приказа. Потом ознакомление проводите и всё. 
С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

С уважением, Евгений

Оксана 20.12.2016
Здравствуйте! меня зовут оксана, я проживаю в городе воркуте, на данный момент нахожусь в декретном отпуске с июня 2017 по 29 сентября 2018 года. у меня такая проблема - мне перечисляется зарплата месяц в месяц, но за апрель месяц начислений не было ( должны были перечислить начисления 15 числа на зарплатную карту). я ходила в свою организацию, консультировалась по поводу начислений, но мне сказали ждите и вот я жду уже на сегодняшний день 10 рабочих дней, начала спрашивать фамилию директора, чтобы написать заявление в прокуратуру, но директора, как выяснилась у моей организации нет и исполняющих обязанности тоже нет. в моей организации на сегодняшний день есть только я и все (организация всех сократила). мне сказали ждите начисления до тех пор пока не будет зарегистрирован новый директор, который на данный момент оформляется. пыталась узнать данные учредителя, чтобы написать в прокуратуру на его фамилию жалобу, но мне ответили, что такие данные мне не дадут. подскажите, что мне делать, куда обращаться, если у меня нет данных не будущего директора, не учредителя. компания у меня занималась обслуживанием (жкх) и на данный момент она приостановила свою деятельность, а числится только по документам. в штате числюсь, повторюсь только я.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 20.12.2016

Здравствуйте!

Поскольку ответчиком является компания, в которой вы работаете, то указывать адрес надо именно компании, согласно сведениям из выписки ЕГРЮЛ. В ЕГРЮЛ Вы можете получить такую выписку по компании, которую приложите к иску.

Отвечает юрист Павел Степин 02.05.2017

Здравствуйте Оксана!

Вы пишите: 

Пыталась узнать данные учредителя, чтобы написать в прокуратуру на его фамилию жалобу, но мне ответили, что такие данные мне не дадут. Подскажите, что мне делать, куда обращаться, если у меня нет данных не будущего директора, не учредителя. Компания у меня занималась обслуживанием (ЖКХ) и на данный момент она приостановила свою деятельность, а числится только по документам. В штате числюсь, повторюсь только я.

Данные об организации, ее статусе, директоре можете получить по адресу: https://egrul.nalog.ru/

Данные открыты, надо только ввести ИНН, или ОГРН или название (ИНН Вы можете на бланек любом найти своей организации). Далее можете уже реализовывать свои права как через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

елена 16.07.2016
Добрый день! подскажите. пожалуйста,должна,.ли я до конца этого года отгулять дни отпуска,если я оформлена на работе с 29 июня 2017 года и до 29 декабря получается ровно шесть рабочих месяцев.если я не пойду в отпуск 29 декабря на две недели ,то он пропадет.так утверждает руководство.спасибо.
Отвечает юрист Александр Ильин 16.07.2016

Отпуск никак не может пропасть согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Надежда 13.12.2017
Здравствуйте. я 29 мая 20,17 года была сокращена на работе. встала на учет на бирже труда 7 июня 2017 года. мне сказали что 14 июня я должна была прийти для подтверждения регистрации. я заболела, врач выписал больничный. прийти на регистрацию не смогла. позвонила на биржу, мне сказали что меня сняли с учета из-за неявки и что мой больничный не является уважительной причиной. насколько правомерны действия сотрудников? имели ли они право снимать меня с учета? получается что при снятии с учета у меня прерывается стаж. спасибо
Отвечает юрист Екатерина Ланская 13.12.2017

Добрый день!

Если Вы предоставили больничный лист после его закрытия в службу занятости, то сняли Вас с учета незаконно. Кроме того в период болезни Вам также должно было начисляться пособие.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»:

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
 
1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

Владимир 23.02.2017
Был сокращён 15 июня. мне выплатили средний месячный заработок и компенсации. и сказали что 15 июля мне не надо приходить выплат ни каких не будет. а должен придти 15 августа с трудовой книжкой. что я и сделал так как работу так и не нашёл. сегодня вот уже 29 августа 2017 года. денег я до сих пор не получил за второй месяц. какие сроки выплаты за второй месяц при сокращении. есть ли какое то законное право задерживать выплату по сокращению. ожидаю выплату уже 2 недели. звонил на работу кадровику и получил ответ что приказ уже подписан ожидайте. какие сроки в законе указаны в такой ситуации?
Отвечает юрист Яна Стриж 23.02.2017

В такой ситуации пособие за второй месяц вам обязаны выплатить в тот день, когда в этой организации выплачивается заработная плата. Другими словами, если вам уже задерживают выплату, вы вправе предъявить требование об уплате неустойки.

См. статьи 136 и 142 Трудового кодекса РФ

Вера 25.09.2018
Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в магазине сети пятёрочка. хочу уйти, так как предложенная работа мне не подходит. поняла это за один день. трудовой договор был оформлен 1 июня 2017 года, хотя в документах при оформлении меня попросили проставить дату 29 мая 2017 года. мой экземпляр тд мне на руки не отдали, и моя трудовая книжка у меня на руках. отработала один день, именно 1 июня. что мне делать в данной ситуации? могу ли я уволиться? и сколько по закону я должна буду отработать дней?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 25.09.2018

Добрый день!

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.
В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристам нашей компании.

Отвечает юрист Константин Морозов 08.05.2018

Уволиться можете с любой момент, нужно написать заявление. По закону работодателя необходимо предупредить за 2 недели. Но по соглашению сторон данный срок м.б. уменьшен.

Елена 25.07.2017
Относится ли изменение оплаты труда согласно закону липецкой области оз-182" об оплате труда работников государственных учреждений" к изменениям прописанных со.74 тк рф ? в случае отказа от изменения трудового договора меня могут уволить по ст.77.ч.1.п.7.? или это изменение должно быть с согласия работника?
Отвечает юрист Станислав Егоров 25.07.2017

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Отвечает юрист Роман Емельянов 24.02.2018

Добрый вечер!

Относится, если есть реальные изменения условии труда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Дмитрий 10.06.2017
Суть такая, 24 июня 2017 года был совершён проступок, об этом узнало начальство 22 января 2018 года служебная проверка не известно когда началась закончилась 07 марта 2018 приказ об увольнении 29 марта 2018. вопрос сроки привлечения не нарушены? (приказ мвд 161 от 26.03.13г)
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 10.06.2017

Здравствуйте!

В ст. 51 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ установлено следующее:

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

Таким образом, можно обжаловать заключение по результатам служебной проверки и факт привлечения к ДО в виде увольнения. 

Отвечает юрист Егор Филиппов 23.07.2017

Здравствуйте!

В ст. 51 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ установлено следующее:

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

Таким образом, можно обжаловать заключение по результатам служебной проверки и факт привлечения к ДО в виде увольнения. 

Дмитрий 22.10.2016
Работодатель за два месяца уведомил работника о том, что всвязи с производственной необходимостью последнему будет изменён режим труда с нормированной рабочей недели 5/2 на сменный режим работы, согласно ст.74 тк рф. так же работодателем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нет никаких отсылок к тому, что работодатель изменяет трудовой договор по своей инициативе (первый же пункт доп. соглашения начинается со слов: "в связи с достигнутым между сторонами соглашением об изменении условий труда...") или на ст.74 тк рф вопрос: правомерен ли такой подход? существет ли норма права, ссылаясь на которую можно требовать изменения формулировки доп. соглашения? по факту получается, что работник добровольно отказался от собственных выходных, потому как сам сменный режим и так прописан в трудовом договоре. доп. соглашением исключается именно пункт, в котором указано, что выходными являются суббота и воскресенье.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 22.10.2016

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отвечает юрист Вадим Васильев 24.11.2017

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Алиса 03.03.2018
На работе принесли уведомление об изменении условий трудового договора. он сохраняет мою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием), но подразумевает изменения в пункте "порядок оплаты труда". далее следует информация: "- должностной оклад, пропорционально занимаемой ставке, соответствующий 1 профессиональной квалификационной группе, 1 квалификационному уровню в размере 9500,00 рублей в месяц - стимулирующая доплата за интенсивность труда 4550,00 рублей - стимулирующая доплата за выполнение показателей эффективности деятельности 10% от должности оклада в случае письменного отказа от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании ч.3 ст. 178 тк рф" таким образом, мой прежний оклад теперь разделяется на оклад и стимулирующие. критериев получения этих стимулирующих нет. как обезопасить себя от лишения стимулирующих "потому что потому", и в самом ли деле работодатель имеет право уволить меня, если я откажусь подписывать этот документ?
Отвечает юрист Павел Степин 03.03.2018

Здравствуйте, Алиса.

Такая процедура — изменение условий трудового договора -действительно существует. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но Вы можете затребовать доказательства того, что действительно произошло изменение организационных или технологических условий труда, которые послужили причиной изменения условий трудового договора. Если таких изменений не было, то действия работодателя незаконны. также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному факту.

                                                                С уважением, А.В. Максименко

Дмитрий 24.11.2016
Работодатель прислал уведомление, что в связи с производственной необходимостью будут внесены изменения в трудовой договор, а именно: изменен режим труда с нормированной рабочей недели 5/2 на сменный режим согласно ст.74 тк рф. на самом деле у работника сейчас установлен сменный режим работы с обязательными выходными сб, вс. никаких официальных организационных изменений на предприятии в ближайшее не производилось. правомерно ли применение работодателем ст.74 тк рф в данной ситуации? смущает расплывчатая формулировка "производственная необходимость".
Отвечает юрист Марина Иванова 24.11.2016

Добрый день.

В данном случае работодателю, в случае обращения работника в контролирующие органы с соответствующим заявлением, придется доказать необходимость этой самой производственной необходимости.

Так согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель в извещении о предстоящих изменениях в работе должен не только указать на производственную необходимость, а также указать причины, вызвавшие такую необходимость.

В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч.1,2 ст.74 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае усматривается лишь документальная сторона изменений условий труда без фактической, что может быть поводом со стороны работников для обращения в гит (инспекцию труда) по месту нахождения организации.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 26.08.2018

Добрый день.

В данном случае работодателю, в случае обращения работника в контролирующие органы с соответствующим заявлением, придется доказать необходимость этой самой производственной необходимости.

Так согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель в извещении о предстоящих изменениях в работе должен не только указать на производственную необходимость, а также указать причины, вызвавшие такую необходимость.

В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч.1,2 ст.74 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае усматривается лишь документальная сторона изменений условий труда без фактической, что может быть поводом со стороны работников для обращения в гит (инспекцию труда) по месту нахождения организации.

С уважением, Анастасия

Аксинья 24.01.2016
Здравствуйте! работаю бухгалтером-кадровиком. работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.до очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. пока я не знаю на какую должность он переведет меня. но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 тк? заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 24.01.2016

Добрый вечер, Аксинья!

 Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=17502152285825723301&mode=backrefs&REFDST=101605» class_style="" class="">

Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Кроме того, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=765615228583451741&mode=backrefs&REFDST=1818» class_style="" class="">

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению, а уволить Вас работодатель не имеет права. Настаивайте на своем, не соглашайтесь на перевод.

Если мой ответ полезен для ВаС, прошу поставить «плюс».

Мария 23.04.2018
Доброе утро! 12.09 должна была пойти в едегодный оплачиваемый отпуск-зачвление мое в «веб табеле» внутренняя банковская программа, не подптсыаали, на вопросы почему ссылались навышесточщего руководителя. 11.09 в 18:20 этот руководитель звонит и говорит если не хочешь быть уволенной с худшими рекомендациями пиши на понижение в должности мол жизни я тебе не дам. наптсав зачвление мне согласовали отпуск в 18:58. в это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности. 12.09 мне приходит сообщение что заявление на отпуск отклонено из за неуказанной должности и мне приходиться ехать и переписывпть его находясь в отпуске уже. с 17.09 у меня случается приступ на фоне неовного срыва в следствии чего вся кожа покрывается болячками и жуткой больюно к врачу смогла обоатиться лищшь 26.09. диагноз поставили поаторная ветрянка, 16.10 обратилась в лдц 9 при мин.обороне рф тк муж военный- оказплось это от нераного стресса а не ветрчнка по сей день на больничном под наблюдением у псииатора- больничнве оплачивают с задетжкой и по мрот хотя 182н предоставлена. так же с 12.09 занесена заптсь в трудлсую книжку с новой должностью. покам мне доступ не заблокировали в веб тпбеле нашла задачу созданную 04.09 на изменение штатной единицы в штатном расписании-06.09 я уже была переведа на должность ниже по внутренним документам без моего ведома а 11.09 поставили перед фактом знач что отпуск я просила давно тк в 05.2018 мнея не отпустили хотя я говорила что у менямалкнький ребенок и хочу на море его отвезти. помогите пожалуйста. 2 вопроса 1. опротестовать заявление и заптсь в трудовой книжке ( на работу я возвращяться не намерена, буду увольняться но после изменения записи. тк приказ и доп.соглашение не подписывала и поидеи всилу они не вступили но перевод и запись сделаны 2. взыскать с банка моральный ущербза причиненный моральный вред здоровью с 26.09 нахожусь на больничном по настоящее время- выписывать немя не могут тк положительной динамтки нет, ужастные пятна полевысыпания остаются и новые появляются.
Отвечает юрист Валентин Соболев 23.04.2018

Здравствуйте Мария.

В это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности

Изменение условий ранее включенных в трудовой договор возможно только по соглашению сторон в данной ситуации, естественно согласно закону допсоглашение к трудовому договору должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами работнику выдан под роспись второй экземпляр, более того на основании допсоглашения работодатель обязан вынести приказ с которым также под роспись ознакомить работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В Вашем случае на мой взгляд работодатель нарушил как положения законодательства об изменении условий трудовых правоотношений, так и  нормы закона о предоставлении отпуска и выплаты заработной платы.

В этом случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки либо в суд с соответствующим иском.

Статья 392 Трудового кодекса РФ - 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

Алла 30.10.2018
Здравствуйте! в штате компании есть сотрудник, который проживает в гос.учреждении психоневрологический интернат. на работу сотрудник устраивался с разрешения пни, они же и направляли к нам своих подопечных для трудоустройства. при трудоустройстве работник предоставил все необходимые документы согласно ст. 65 тк рф. документы были предоставлены в оригинале. у работника имеется справка об инвалидности - инвалид с детства второй группы бессрочно, противопоказания в справке отсутствуют. имеется справка о прохождении медицинского осмотра, в которой противопоказания не выявления и отсутствуют, работник годен к работе. согласно ст. 68 тк рф трудовой договор был заключен с самим работником. согласно главы 21 тк рф заработная плата выплачивается сотруднику. пни направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет пни а не на личный счет сотрудника. я пересмотрела все законы, ничего подобного я не нашла, во всех нормативных документах говорится о взаимоотношениях работодателя с работником. как быть и что делать в данной ситуации?
Отвечает юрист Егор Фёдоров 30.10.2018

На выход из ПНИ у граждан которые могут работать имеются на руках пропуска на выход за пределы ПНИ. Я так полагаю, недееспособные не могут так себя вести?

Алла

почему же, могут, это же не тюрьма.

Недееспособные постоянно должны находится под наблюдением, так это? или есть другие толкования по недееспособным?

Алла

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

ст. 21, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

ст. 22, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)



1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.


ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

То есть недееспособный гражданин — это совершеннолетний, признанный в судебном порядке недееспособным, то есть не способным понимать значения своих действий или руководить ими. Я считаю, что такой гражданин не может быть работником, отвечать за свои действия, в том числе нести материальную, дисциплинарную ответственность. Но прямого ответа я не нахожу в разъяснениях Минтруда или судебной практике.

Как объясняет сотрудник ПНИ, у всех проживающих граждан в ПНИ, ПНИ в лице руководителя является опекуном, иначе быть не может

Алла

пусть предоставят доказательства — документы.

Возможно, этот гражданин признан ограниченно дееспособным?

2. Гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

ст. 30, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.11.2018

На выход из ПНИ у граждан которые могут работать имеются на руках пропуска на выход за пределы ПНИ. Я так полагаю, недееспособные не могут так себя вести?

Алла

почему же, могут, это же не тюрьма.

Недееспособные постоянно должны находится под наблюдением, так это? или есть другие толкования по недееспособным?

Алла

1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

ст. 21, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

ст. 22, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)



1. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.


ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

То есть недееспособный гражданин — это совершеннолетний, признанный в судебном порядке недееспособным, то есть не способным понимать значения своих действий или руководить ими. Я считаю, что такой гражданин не может быть работником, отвечать за свои действия, в том числе нести материальную, дисциплинарную ответственность. Но прямого ответа я не нахожу в разъяснениях Минтруда или судебной практике.

Как объясняет сотрудник ПНИ, у всех проживающих граждан в ПНИ, ПНИ в лице руководителя является опекуном, иначе быть не может

Алла

пусть предоставят доказательства — документы.

Возможно, этот гражданин признан ограниченно дееспособным?

2. Гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

ст. 30, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Отвечает юрист Сергей Киселев 24.09.2016

Здравствуйте, Алла.

Интересная ситуация…

ПНИ направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части Сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет ПНИ а не на личный счет сотрудника

Алла

на мой взгляд это не допустимо.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть ПНИ никак не может быть стороной в трудовых правоотношениях в качестве работника.

Мне кажется, нужно уточнить, гражданин, вероятно, признан недееспособным и ПНИ является его опекуном.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения — с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Однако, нормы ГК РФ не действуют в трудовых отношениях (нет в ТК РФ указания, что применяются по аналогии права или закона нормы гражданского законодательства, только нормы, регулирующие трудовые правоотношения). Трудовой договор не является сделкой в том значении, которое придается этому термину в ГК РФ.

Кроме того, с одной стороны в ТК РФ нет запрета на заключение ТД с работником-недееспособным гражданином, а для отдельных профессий (например, педагогов) недееспособность выделена в отдельное основание для невозможности работаьт на пед.должностях, что подразумевает, что такой работник может работать на должностях, на которых нет прямого запрета на работу именно недееспособных лиц.

Думаю, оптимально будет направить официальный запрос в Минтруд, это оградит работодателя от претензий как работника (его представителя), так и контролирующих органов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 09.12.2016

Здравствуйте, Алла.

Интересная ситуация…

ПНИ направляет нам письмо и просят внести изменения в трудовой договор в части Сторон договора, исключить данные сотрудник и включить данные учреждения, также просят перечислять заработную плату на счет ПНИ а не на личный счет сотрудника

Алла

на мой взгляд это не допустимо.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ст. 20, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть ПНИ никак не может быть стороной в трудовых правоотношениях в качестве работника.

Мне кажется, нужно уточнить, гражданин, вероятно, признан недееспособным и ПНИ является его опекуном.

2. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун, учитывая мнение такого гражданина, а при невозможности установления его мнения — с учетом информации о его предпочтениях, полученной от родителей такого гражданина, его прежних опекунов, иных лиц, оказывавших такому гражданину услуги и добросовестно исполнявших свои обязанности.

ст. 29, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Однако, нормы ГК РФ не действуют в трудовых отношениях (нет в ТК РФ указания, что применяются по аналогии права или закона нормы гражданского законодательства, только нормы, регулирующие трудовые правоотношения). Трудовой договор не является сделкой в том значении, которое придается этому термину в ГК РФ.

Кроме того, с одной стороны в ТК РФ нет запрета на заключение ТД с работником-недееспособным гражданином, а для отдельных профессий (например, педагогов) недееспособность выделена в отдельное основание для невозможности работаьт на пед.должностях, что подразумевает, что такой работник может работать на должностях, на которых нет прямого запрета на работу именно недееспособных лиц.

Думаю, оптимально будет направить официальный запрос в Минтруд, это оградит работодателя от претензий как работника (его представителя), так и контролирующих органов.

Валерий 01.05.2018
Уважаемый адвокат! в моем случае существует трудовой договор до определенного периода который закончился в декабре 2017 года и продлился доп.соглашением в котором говориться что дата прекращения трудового договора 29 июня 2018 года. настоящее доп.соглашение является неотъемлемой частью трудового договра от 21 августа 2017 года. правильно ли составлено. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. скажите пожалуйста, в моем случае когда трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. спасибо.
Отвечает юрист Егор Еремин 01.05.2018

Добрый вечер! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в Вашем случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, после истечения срока его действия при условии, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. 

Отвечает юрист Максим Лукьянов 20.09.2018

Добрый вечер! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в Вашем случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, после истечения срока его действия при условии, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. 

Отвечает юрист Егор Герасимов 10.03.2016

Здравствуйте, Валерий.

Верховный Суд РФ подчеркнул, что пролонгация трудового договора не соответствует ТК РФ.

Так, в Определении Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 отмечено следующее: «Кроме того, в Дополнительном соглашении N 21 от 4 декабря 2009 г. работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008 г. по 7 декабря 2011 г. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации»
Если конструкция Вашего дополнительного соглашения схожа — вероятнее всего, Ваш трудовой договор уже является заключенным на неопределенный срок с декабря 2017 года. 

Отвечает юрист Данил Ефимов 13.09.2016

Здравствуйте, Валерий.

Верховный Суд РФ подчеркнул, что пролонгация трудового договора не соответствует ТК РФ.

Так, в Определении Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 отмечено следующее: «Кроме того, в Дополнительном соглашении N 21 от 4 декабря 2009 г. работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008 г. по 7 декабря 2011 г. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации»
Если конструкция Вашего дополнительного соглашения схожа — вероятнее всего, Ваш трудовой договор уже является заключенным на неопределенный срок с декабря 2017 года. 

Ирина 02.08.2018
Получено уведомление со следующим текстом: ..... вам предлагается должность.........с должностным окладом..... в случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с вами на исполнение обязанностей ..........будет прекращен 30 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 трудового кодекса рф - в связи с сокращением численности (штата) работников. процедура увольнения и предоставленные вам законом права при этом будут полностью соблюдены. вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 трудового кодекса рф. ваше согласие, либо отказ от изменения условий трудового договора, прошу оформить письменно в виде заявления, с обязательным указанием причин отказа, на имя начальника... до 26.06.2017 вопрос: - меня смущает слово "в случае отказа от перевода". это ведь сокращение. если я откажусь не применит ли работодатель статью 74 - в уведомлении указано в случае отказа обязательно указать причину отказа. насколько я знаю тк не обязывает раскрывать причину отказа - я не помню, что написала на уведомлении, так как кадры представили все это так, что это просто изменения суммы оклада. возможно я написала согласна, но сейчас передумала. я могу до 26.06.2017 сдать теперь отказ - если я могу сдать отказ, то какую причину должна написать в заявлении об отказе от перевода на другую должность
Отвечает юрист Константин Морозов 02.08.2018

Добрый день!

​В соответствии с Трудовым кодексом РФ ​увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Поэтому в уведомлении и предлагается перевод.



Если дополнительное соглашение о переводе Вы еще не подписывали, то вполне можете передумать.



Законодательством не предусмотрено обязательное указание причин отказа,, но что-то в предлагаемой должности Вас не устраивает- трудовая функция, оклад ...



Обратите внимание, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Константин Морозов 28.10.2017

Добрый день, Ирина! Вы не обязаны давать пояснения работодателю ни о причинах, по которым вы соглашаетесь на перевод на другую должность, или по которым вы отказываетесь от перевода. Можете указать любую причину или не указывать вообще. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся должность. Потому прекращение трудового договора в таком случае будет по ст.81, а не ст.74. По поводу того, чтобы изменить решение по вопросу о переводе — да, до 26 июня вы можете направить работодателю отказ от перевода. Однако вручите такой отказ под роспись. В любом случае вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в срок не позднее 14 дней до увольнения.​

Марина 10.06.2016
Я работаю оператором – телефонистом в обществе с ограниченной ответственностью с "03" июля 2017 г. по 28 июля 2017 г. при трудоустройстве было оговорено оформление официальных трудовых отношений. 30 июня 2017 года мною было написано заявление о приеме на работу с 03 июля 2017 года. а также предоставлена трудовая книжка и копии паспорта, инн, страхового свидетельства, реквизиты банковской карты. документы для моего ознакомления в печатном виде (должностная инструкция, трудовой договор, приказ о приеме на работу) предоставлены не были. начиная с первого рабочего дня – 03 июля 2017 г, по приходу в здание, оснащенное камерами видеонаблюдения, я получала ключи на вахте, и делала соответствующие записи в журнале у вахтера. на рабочем месте, также мной сделаны отметки в журнале «графики операторов-телефонистов» о времени пребывания на рабочее место и ухода с рабочего места. аналогичный график заполнялся мной в электронном варианте. параллельно совершала звонки директору, подтверждающие время прихода и ухода с рабочего места. незаинтересованными свидетелями моего присутствия на рабочем месте являлись: - представители тобольского филиала московского финансово – промышленного университета «синергия», офис 202; - сотрудница «партнер –дс», офис 201; - сотрудники ооо «гари», офис 207. по истечении трех рабочих дней, 06 июля 2017 года, я обратилась к секретарю н.с. с вопросом о заключении со мной трудового договора и получения экземпляра работника. 14 июля 2017 года, директор выразила требование о предоставлении мной справки, подтверждающей отсутствие моей беременности, как одно из условий к заключению трудового договора. 17 июля 2017 года на рабочий телефон поступил телефонный звонок от мужчины, заинтересованного в получении информации по фирмам занимающимися межкомнатными дверями. под руководством менеджера и.в. , я предоставила требуемую информацию о трех организациях. вскоре, этим же мужчиной, оказавшимся руководителем магазина «интерпол +», был совершен звонок директору с претензией о невыполнении условий договора рекламных услуг. директор в свою очередь, довела до моего сведения, через секретаря н.с. о взыскании с меня штрафа в случае расторжения вышеуказанного договора с «интерпол +». в течение ближайшей недели, вопрос о штрафе не поднимался. 21 июля 2017 года я получила аванс, выданный секретарем, в размере 3000 (три тысячи) рублей. мою подпись в платежной ведомости не потребовали. 22 июля 2017 года я обратилась в перинатальный центр г.тобольска к врачу за требуемой справкой, в чем мне было отказано без объяснения причин. незамедлительно я проинформировала об этом директора, на что была рекомендация о посещении платных медицинских центров. в случае моего бездействия, директор пригрозила увольнением. я согласилась на увольнение. директором был определен срок получения трудовой книжки: 24 июля 2017 года; окончательного расчета при увольнении - «в течение недели». трудовая книжка была получена по сроку. 26 июля 2017 года я получила смс сообщение от директора с абонентского номера +7(919)958-50-90, о причитающихся мне суммах, за удержанием штрафа, в размере 50% от суммы договора рекламных услуг с фирмой «интерпол+». далее последовала переписка о неправомерности взыскания штрафа. на 28 июля 2017 года мне не был выплачен окончательный расчет при увольнении. приложение: 1. банковская выписка о движении денежных средств банковской карты за период с 03.07.2017-29.07.2017; 2. копия заявления о приеме на работу с визой директора; 3. детализация телефонных звонков личного абонентского номера за период с 03.07.2017-29.07.2017; 4. фото смс переписки; 5. копия трудовой книжки серия номер.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 10.06.2016

Здравствуйте.

1. Штрафовать работодатель не имеет права.

2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.08.2016
Из всего вами изложенного у вас явно видно что вы работали (у многих бывает так что трудно доказать факт работы, т.к. нет вообще ни каких документальных и свидетельских подтверждений), т.е. вы можете взискать зп, но т.к. нет ни какого документального подтверждения размера зп, то зп вы можете взискать только исходя из размера МРОТ. Обратитесь с исковым заявлением в суд о взискании зп, и привлечения работодателя к адм ответственности за «не оформление трудового договора». Я думаю что от такого он больше потеряет — чем если бы он в добровольном порядке выплатил обещанную вам при приёме на работу сумму зп.
Статьи по теме
Изменения в тк рф с 29 июня 2017 года

Поправки в ТК РФ с 29 июня 2017 году: неполное рабочее время и ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа, обеденные перерывы и работа в выходные.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в 2018 году

Ведомственный контроль осуществляется в отношении организаций, учредителями которых являются государственные органы или органы местного самоуправления. Они же утверждают правила проведения контрольно-надзорных мероприятий. Посмотрим законодательную базу на этот счет и разберемся, как должны проводиться проверки.

Изменения в законодательстве россии с 1 января 2018 года: таблица

Обзор изменений законодательства России с 1 января 2018 года в виде таблицы. Поправки для кадровика, бухгалтера и директора (ТК РФ, НК РФ и другие законы)