ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Медицинские противопоказания при вахтовом методе

Медицинские противопоказания к работе вахтовым методом

Все ли могут работать на вахте? Есть ли медицинские противопоказания при вахтовом методе работы? Ответы на эти вопросы – в статье.

Вахта как способ организации удаленной работы

Для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его проживание по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Примерный список организаций, применяющих вахтовый метод, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Осторожно: имеются противопоказания

Сотрудники, направляемые на вахту, не должны иметь медицинские противопоказания к работе вахтовым методом. Чтобы убедиться, что кандидат обладает подходящим здоровьем, сотрудники должны пройти обязательный медосмотр. Порядок прохождения медкомиссии утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Именно в пунктах 48, 49 Порядка №302н перечислены противопоказания к вахтовому методу. Таким образом, для работников, принимаемых на вахту, медосмотр является обязательным, так как лица, не соответствующие установленным требованиям, к выполнению работ вахтовым методом не допускаются (подробнее об этом см., «»).

Перечислим некоторые противопоказания к вахтовому методу работы, ограничивающие отправку работников на вахту:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
андрей 15.04.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как уволиться без отработки двух недель. я работаю вахтовым методом. неделя на работе неделя дома.
Отвечает юрист Сергей Нестеров 15.04.2018

Добрый день! по действующему законодательству работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели до предстоящего увольнения. Единственный способ — по договоренности с работодателем

Яна 15.07.2017
Я работаю вахтовым методом 60/60 на крайнем севере янао тазовский район поселок новозаполярный. меня постоянно просят остаться на работе ,т.к. нет сменщика. в прошлом году работала безвылазно и без выходных 10 месяцев. когда задаю вопрос почему нет приказа , они мне говорят ,что всё равно никто не будет оплачивать его. а деньги нужны всем ( я мать- одиночка) . меня интересует вопрос какую сумму зп должен оплачивать работодатель если подписать приказ ? как можно подать в суд о правонарушении тк рф ? имеет ли право работодатель в договоре сделать 50% - зп,50%- премиальных?практическиработают безвылазно.
Отвечает юрист Владимир Михеев 15.07.2017

Добрый вечер Яна!

Начну с того, что если Вашему ребенку нет трех лет, работодатель, привлекая Вас к работе вахтовым методом, нарушает требования законодательства РФ. Согласно ст. 298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если больше, то работодатель вправе задействовать Вас в такой работе. При этом в основу суммированного учета должны браться не 40 рабочих часов в неделю, а 36 часов, поскольку Вы работаете на крайнем севере (ст. 320 ТК РФ).

Далее, в обязательном порядке составляется график работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Поскольку у Вас вахта продолжительностью более одного месяца, то до введения в действие графика продолжительность вахты более одного месяца согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Если все вышеназванное не соблюдено работодателем, то это уже нарушения законодательства, за которые работодатель должен нести ответственность.

 В прошлом году работала безвылазно и без выходных 10 месяцев. Когда задаю вопрос почему нет приказа, они мне говорят, что всё равно никто не будет оплачивать его.

Если приказ не был издан, это не основание для того чтобы не оплачивать время работы. Доказательством того, что Вы работали сверх графика, будут документы, фиксирующие учет рабочего времени, выполнение работы. Более того Ваш график 60 дней и привлекать Вас к работе за пределами 60 дней работодатель не вправе. 

какую сумму зп должен оплачивать работодатель если подписать приказ ?

Прежде всего надо учесть, что на срок более отведенного законом работодатель не подпишет приказ. Поскольку опять же это нарушение требований ТК РФ.

Так, Вам оплачиваются время выполнения работы и дни междувахтового отдыха в размере одной ставки, если время выполнения работы укладывается в норму рабочего времени. Если превышает норму, то оплачивать Вам должны за сверхурочно. 

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Например, если учетный период один месяц: в июле норма для Вас будет 158 часов, все что свыше 158 часов это сверхурочно и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Обязательно при этом соблюсти требование части 6 ст. 99 ТК РФ.

Если же Вы работали в выходной и/или нерабочий праздничный день, то оплата за эти дни должна происходить в двойном размере от оклада (ст. 153 ТК РФ).

К тому же Вам должны на весь начисленный заработок начислить районный коэффициент и северную надбавку.

Как можно подать в суд о правонарушении ТК РФ ? 

Обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Также Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Имеет ли право работодатель в договоре сделать 50% — зп,50%- премиальных?

Имеет. Главное, чтобы зарплата не была ниже МРОТ.

Отвечает юрист Матвей Егоров 07.01.2016

Здравствуйте Яна.

Если речь идет о дополнительной работе, т.е. работе к той которую вы выполняете по Вашим должностным обязанностям и трудовому договору, размер доплаты устанавливается по соглашению с работодателем.

Шамиль Камилович 01.07.2016
Добрый день! я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, точнее полуостров ямал. согласно моего трудового договора мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 321 трудового кодекса. хотя во внутреннем "положении о вахтовом методе работ" компания указывает 13 дней дополнительного отпуска. ссылается компания на то, что я проживаю в регионе не крайнего севера и провожу на вахте только половину года - 6 месяцев, соотвественно имею право только на половину дополнительного отпуска. плюс дни переезда и получается 13 дней, а не 24. права ли компания в этом вопросе?
Отвечает юрист Егор Иванов 01.07.2016

Права. Уже рассматривали этот вопрос относительно подробно, в силу ТК РФ работа вахтой может продолжаться только 3 месяца. Поэтому работодатели ставят день вахты и день междувахтового отдыха, 

Статья 299. Продолжительность вахты


Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателемдо трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов...,"


Плюс статья 302 ТК РФ 


В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

То есть, Вам, как «несеверному» жителю в стаж работы засчитывается только вахта. В течение года в табели получается учет полгода вахты, полгода межвахты, межвахта права на отпуск не дает, если Вы въезжаете на вахту из районов не относящихся к Крайнему Северу и приравненным к нему территориям. 

Галина 06.08.2016
Здравствуйте! уважаемые юристы! помогите, пожалуйста, разобраться. мой супруг, работает во временном вахтовом поселке, (в тайге) в трудовом договоре нет ни слова об этом, написано- подразделение и место работы находится по адресу: рс (якутия), продолжительность раб.времени 40-часовая рабочая неделя. (выходит, что он работает дома в городе?)на самом деле работают ежедневно по 14 часов, без выходных, переработку не оплачивают, хотя оговаривалось, что табель ведется и оплата будет. но по факту ничего этого нет. у меня вопрос: должно ли в договоре прописано о вахтовом поселке и методе вахтовом? если да, то и трудовые отношения другие, (а не 40 часовая раб.неделя). и какую ответственность несет работодатель за это. дело в том, что он хочет увольняться, а его не отпускают, грозят уволить по статье и т.д., уже ищет причины. даже входящий не поставишь, все через эл.почту делается. вдруг придется обращаться в суд или трудовую инспекцию, хочется узнать, если смысл. спасибо! очень на вас надеюсь!
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 06.08.2016

Вахтовый метод работы и все его нюансы обязательным образом прописываются в трудовом договоре. Такие договоры очень объемные. Чтобы не перечислять, что в нем указывается, поищите через поисковик образец трудового договора с вахтовиком.

Рабочая неделя может быть любой, в том числе и 40ч, главное чтобы часы не превышали норму учетного времени. Для этих целей до нового календарного кода (или в момент заключения трудового договора для вновь принятого сотрудника) работник должен под роспись ознакомится с графиком смен.

За нарушения трудового законодательства работодатель несет, как административную ответственность, так и уголовную, зависит от вида и объема нарушений.

Работодатели любят пугать работник, на такое даже можете не обращать внимание. Что касается обращения в суд и инспекцию, на мой взгляд есть смысл к ним обращаться при зарплате от 150 000 руб. Все остальное — только мотание себе нервов. Проще сменить работодателя. Вы конечно выиграете суд, но все эти компенсации, издержки и т.д. настолько будут малы, что овчинка выделки не стоит. Вам охота возиться, образно говоря, из-за двух рублей? Как вариант, рекомендую вашему мужу, в случае очередной пугалки про увольнение по статье, припугнуть работодателя: «ок, увольняйте, и тогда трудовая инспекция, прокуратура и суд, а даже может и ОБЭП узнают, что со-мной заключен липовый трудовой договор, что предприятие работает вахтовым методом, что предприятие имеет кучу нарушений в области трудового, гражданского и налогового законодательства.» Словом, удачи, перестаньте бояться работодателей.

Отвечает юрист Катерина Иванова 02.12.2017

Здравствуйте, Галина.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Другое дело, что работодатель обязан указать в трудовом договоре все особенности, присущие трудовым отношениям, связанными с вахтовым методом работы рабочих.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методомВахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.



СТЕЛЛА 05.10.2016
Добрый день! подскажите, когда можно выйти в отпуск при вахтовом методе работы, в любое удобное для меня время, или же только после межвахтового отдыха????
Отвечает юрист Павел Алексеев 05.10.2016

Добрый день!

В соответствии с ​действующими Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными еще Госкомтрудом СССР, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

Отвечает юрист Андрей Трофимов 15.10.2017

Добрый день

​Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

​Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ​

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.



В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.



Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).



Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Олег 23.09.2018
Отработал контракт 4 месяца, сменился и через неделю написал на увольнение по собственному желанию. работодатель при выплате расчета удержал две недели из отпускных дней. обязан ли я при данном(вахтовом) методе работы отрабатывать ?
Отвечает юрист Елена Денисова 23.09.2018

Отрабатывать Вы не обязаны, Вы предупреждаете работодателя за две недели до увольнения. Этот период Вы можете быть и в межвахтовом отпуске и на больничном.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.07.2018

Согласно Ст 29. КЗоТ РФ одним из Оснований прекращения трудового договора (контракта) является истечение срока контракта заключенного на определенный срок не более 5 лет. Если у Вас был заключен контракт на 4 месяца то вы не обязаны отрабатывать 2 недели.

Если после истечения срока контракта, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок.

при таком договоре необходимо отрабатывать

Ильнар 11.01.2018
Добрый вечер!!уволили работника, до этого в декабре 2017 года ,проходил экспертизу о пригодности выполнению отдельных видов работ,все было хорошо,был пригоден. все как по приказу.282. от 2016 года. но в январе появляется новое заключение о периодическом мед осмотре. где работника признают что у него есть противопоказании к работе и увольняют. у меня вопрос не сначала мед осмотр проводят согласно приказу 302.а потом только экспертизу?.так как в приказе 282 прописано экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. спасибо заранее! получается сначала экспертиза комиссия врачей признала что может работать. а через месяц мед осмотр сказал нельзя работать и уволил.он вообще говорит что мед осмотра вообще не участвовал((((((как так без него мед осмотр проавели.а до этого комиссию проходил был пригоден к работе.уволен на основании п. 8 части первой ст. 77 тк рф по мотивам отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Отвечает юрист Валентин Павлов 11.01.2018

Добрый вечер Ильнар! На Ваш вопрос

326ФЗ от 29.11.2010 Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц

1. Застрахованные лица имеют право на:

6) получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;

7) защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;

8) возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10) защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Вы вправе обратиться в территориальный фонд, страховую организацию и медицинскую организацию с заявлением о предоставлении информации о проведенных мед.осмотрах.

Удачи Вам!

Ольга 15.11.2018
Добрый день! нам необходима консультация по вопросам работы сотрудников вахтовым методом. у нас коммерческая организация. работники будут работать на ямале вахтовым методом. просим вас дать ответы на следующие вопросы: 1. из каких составляющих складывается з-п при вахтовом методе работы (ставка в час или минимальная з-п, надбавка, суточные, коэффициенты и т.д.) 2. предельные величины надбавки и суточных, которые не облагаются ндфл 3. отпуск при вахте. компенсации за неотгуленный отпуск. 4. какие составляющие з-п какими налогами и взносами облагаются 5. есть ли какой-то минимум з-п по договору с сотрудником. 6. необходимые документы для правильного начисления з-п и оформления сотрудника при вахте.
Отвечает юрист Сергей Фомин 15.11.2018

Здравствуйте, Ольга!

Согласно Трудового кодекса РФ работа вахтовым методом регулируется следующим образом. Конкретные вопросы начисления заработной платы зависят от работодателя, поэтому столь предметно ответить на вопрос, возможно лишь после изучения локальных документов предприятия.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Игорь 30.05.2016
Здравствуйте! такой вопрос: должен ли работодатель оплачивать и считается ли это тем что я на работе уже! то есть ; я работаю вахтовым методом по 11 часов мне закрывают путевой лист...с 8:00 до20:00, но я выезжаю на объект на развозке организации в 6:50 и приезжаю с объекта до места отдыха в 21:30. должен работодатель оплачивать эти часы или считать эти часы рабочими? спасибо!
Отвечает юрист Анастасия Соколова 30.05.2016

Здравствуйте, Игорь

Рабочее время, это время в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, в пути ВЫ их не выполняете, поэтому данное время рабочим не считается 

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе
С Уважением
Адвокат Дякин А.В

Николай Анатольевич 15.08.2017
Здравствуйте. я устроится на работу вахтовым методом главный офис находится в другом городе меня не было на работе 2 месяца меня уволили и не известили мне об этом приехал в день зарплаты уволенный говорят езжайте в другой город забирайте там зарплату и трудовую книжку. и еще проблема в том что когда нас устраивали мы подписывали трудовой договор копию договора не кому не отдавали говорили тем что якобы отдадут позже. что мне в такой ситуации делать
Отвечает юрист Матвей Осипов 15.08.2017

Добрый день, Николай Анатольевич! Ну ничего утешительного для Вас сказать не могу, к сожалению. Отсутствие у Вас в руках трудового договора — это очень плохо для Вас. Для начала постарайтесь забрать свою трудовую книжку и заработную плату. Скорее всего, Вас официально не трудоустроили (иначе какой смысл не выдавать вам 2-й экземпляр трудового договора). В такой ситуации Вы никак не защищены. Возможно действительно Вам придется поехать в головной офис (или куда Вас там направляют за трудовой книжкой и зарплатой), так как нет рычагов для отстаивания своих прав. Заодно выясняйте причину увольнения. Если в трудовой книжке не будет записей о приеме на эту работу, значит точно официально Вас не оформили. Обжаловать незаконное увольнение и получить свои деньги (если недоплатят) в таком случае можно будет только доказав через суд факт наличия трудовых отношений. А это непросто. Если в трудовой книжке запись будет, то все проще будет для Вас.

С уважением! 

Ольга 01.10.2016
День добрый. я являюсь сотрудником компании, в которой работаю по вахте. в настоящий момент вышла в декретный отпуск. хотела приступить к своим обязанностям по достижении 1,5 лет ребёнку. но работодатель отказывает в виду того, что согласно ст. 254 тк рф к работе вахтовым методом не привлекаются женщины имеющие детей возрастом до 3х лет. при этом другую работу работодатель предложить не может из-за того, что офис и моё место жительства расположены в разных городах. производить оплату отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х лет работодатель также отказывается.
Отвечает юрист Егор Еремин 01.10.2016

Ольга, здравствуйте. Во-первых в данном случае речь идет скорее о ст. 298 ТК РФ: "К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Ваш работодатель не совсем прав. Ограничения, установленные ст. 298 ТК РФ — это тот случай, когда работодатель хочет заставить работника работать вахтовым методом. Фраза «НЕ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ» говорит о том, что работодатель не может привлечь работника к работе вахтовым методом, но запрета для женщины, желающей работать вахтовым методом здесь нет. Работодатель «ПРИВЛЕКАЕТ», а работник — «РАБОТАЕТ». Если Вы сами желаете работать именно вахтовым методом, то работодатель не вправе Вам отказать. Кроме того, можно взять во внимание ст. 259 Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: "Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."

Напишите работодателю письменное согласие на работу вахтовым методом, и укажите, что претензий к такому режиму работы Вы не имеете.

Ирина 11.03.2016
Здравствуйте. мой муж работает в ооо "газпромтрансгаз" москва. я не трудоустроена. у нас ребенок 26.06.2017 года рождения. я ухаживаю за ребенком. в настоящее время я беременна вторым ребенком и по состоянию здоровья не могу ухаживать за первым ребенком. (сильный токсикоз, все время лежу есть и другие медицинские противопоказания). муж обратился на работу с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. сначала ему сказали, что мужьям нельзя уходить в отпуск, если жена не трудоустроена. потом потребовали справку, что я не получаю пособий в соцзащите. я написала заявление, от пособия в управлении соцзащиты отказалась. справку предоставили. потом просили поработать еще две недели. потом еще неделю в командировке. а теперь говорят, что в отпуск уйти можно, но выплат ни каких на содержание ребенка он получать не будет. т.к. у них в коллективном договоре написано, что такие выплаты получают только женщины. на сколько правомерны действия администрации? какие наши права нарушаются? и как мы их можем отстоять?
Отвечает юрист Матвей Осипов 11.03.2016

Здравствуйте Ирина.

В обязательном порядке согласно закону, работодателя выплачивают пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Во всех остальных случаях, выплата пособий возможна только по условиям установленным самим работодателем согласно его локальному акту.

Если в Вашем случае ребенку уже 1,5 года, выплата пособия по закону прекращается, а пособие до 3 лет, которое выплачивает работодатель, это уже вид дополнительной материальной поддержки работников и условия для выплаты этого пособия действительно определяет сам работодатель, так как видимо платит он его за свой счет, в отличии пособия по уходу з до 1,5 лет, которое выплачивается за счет государства фонда социального страхования.

Ольга 11.11.2017
Здравствуйте! моя проблема заключается в том, что не выплатили заработную плату на работе вахтовым методом. по семейным обстоятельствам, а также в связи с тем, что изменились условия работы не в лучшую сторону, пришлось прервать вахту. было написано заявление на расчёт. обещали выплатить заработную плату в ечение 10 рабочих дней, но прошёл месяц и никаких выплат нет. согласно договору, за прерывание вахты положен штраф 5 тысяч, но даже с учётом штрафа должна остаться некоторая сумма. как говорят остальные рабочие, которые оказались в таком же положении, менеджер уже с уверенностью сказал, что никаких начислений мы не получим. подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Отвечает юрист Матвей Медведев 11.11.2017

Спасибо. Только такой вопрос — если трудовой договор был прекращён по инициативе самого работника, выплаты всё равно должны быть произведены в этот же день, без выяснения всяких причин?

Ольга

Да. В любом случае в этот же день.

Отвечает юрист Станислав Никитин 29.05.2017

Здравствуйте, Ольга.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Ст. 140 ТК РФ


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы можете направить заявление в прокуратуру, а так же в инспекцию труда.

Работодателя могут привлечь к ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отвечает юрист Леонид Быков 28.10.2016

Направьте жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, одновременно такую же жалобу в прокуратуру тоже по месту нахождения работодателя, можете самостоятельно взыскать задолженность в судебном порядке.    ​

Вадим 06.07.2018
Добрый день! у меня такой вопрос: я работаю вахтовым методом 45/45. могу ли я в межвахтовый отдых устроиться официально к другому работодателю? на полный рабочий день. дело в том что нам оплачивают межвахтовый отпуск, я ведь могу и не предостовлять ни каких документов о работе в межвахту, но если работодатель узнает о моей второй работе?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 06.07.2018

Вадим, здравствуйте! Трудовой кодекс РФ указывает на о, что работа по внешнему совместительству не запрещена.

Статья 60.1. Работа по совместительству



Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).



Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса РФ .

Отвечает юрист Вадим Маслов 09.01.2016

​добрый день! Вы имеете право в это период устроиться на работу, заключив с работодателем срочный трудовой договор. Трудовой кодекс этого не запрещает . 

Вы так же можете обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией. Успехов вам. 

С уважением, Иван Тверитин. 

Отвечает юрист Ксения Николаева 21.03.2018

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству


        Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.


Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.


        Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.


        В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.


       Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


       Особенностирегулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


      Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству


        Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


         Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ришат 24.04.2018
Здравствуйте! вы не могли бы проконсультировать по вопросу начисления палярок при работе вахтовым методом в ркс до 30 лет для не живущих на севере (если не прожил в ркс один год ). действует ли для них ускоренное начисление?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 24.04.2018

Районы Крайнего Севера подразделяются и процентные надбавки за вахтовую работу в районах Крайнего Севера РФ выплачиваются в размерах: – в местах Крайнего Севера –Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Чукотском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, и на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы вахтой с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, но не более 100 % заработка;– в остальных районах Крайнего Севера России – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60%-ой надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы. Общая надбавка не должна превышать 80% заработка;

Статьи по теме
Запрещенные профессии для женщин в россии в 2018 году

В Министерстве труда продолжают работу по пересмотру перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, которые сейчас запрещено выполнять женщинам.

В каких случаях и как можно отказаться от работы?

В серии Видео-азбука трудовых прав вышел ролик, рассказывающий о самозащите работника в двух случаях: если порученная работа не предусмотренна трудовы...

Как доказать отсутствие сверхурочных

Случается, недобросовестные работники пытаются шантажировать работодателя, угрожая жалобами в ГИТ. Возможно ли защититься от подобных вымогателей или на практике получается дешевле заплатить? Что делать, если сотрудник требует оплатить сверхурочную работу, которую не выполнял?