ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Правоохранительными органами в 2017 году усилен контроль в отношении процедуры оформления работников. Теперь требования законодательства к оформлению работников стали еще обширней.

Прежде всего, предприятие, нанимающее сотрудника должно позаботиться о подготовке всех необходимых документов, которые должны подтверждать факт трудоустройства гражданина в данном предприятии. Также в документации должны указываться права и обязанности работника и организации перед ним.

Документ, подтверждающий законный найм гражданина на работу — это . Именно данный документ регулирует отношения работника и работодателя. В каждом трудовом договоре должна быть следующая информация в обязательном порядке:

Кроме трудового договора, есть еще множество нюансов, которое контролируется властями. Найм работника без заключения с ним трудового договора является серьезным преступлением.

Содержание

Понятие неофициального трудоустройства

Что такое неофициальное трудоустройство?

Такого понятия как неофициальная работа в законодательстве РФ не существует. В жизни же это происходит, когда человек фактически работает, но ни в каких документах не числится.

То есть это работа без оформления договора. Для таких работников даже есть отдельное понятие. В бухгалтерских терминах это «непроводные» работники.

Их нет в официальных проводках. Есть еще одно такое понятие, как «черная зарплата» и по сути это одно и то же. Трудовая работнику не заполняется и как следствие период такого рода работы в стаж не засчитывается.

Важно запомнить, что по закону запрещено работать без договора.

За нарушение норм положено наказание в виде штрафов и других санкций. Ужесточена ответственность за неофициальное трудоустройство для иностранцев.

Причины неофициального трудоустройства

Причины отказа от трудового договора.

Как у работодателя, так и у работника есть свои причины, по которым они согласны на неофициальное трудоустройство. Причины работодателя:

Причины работника следующие:

В итоге у каждой стороны есть общая цель — это уклонение от отчислений с .

Ну а остальные цели иногда становятся причинами конфликтов сторон.

Выгода работнику и работодателю от неофициального трудоустройства

Зарплата в конверте.

Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности. Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно. Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  1. Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;
  2. Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;
  3. Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  4. Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  5. Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.

Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  1. Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  2. Работник не несет ответственности за материальный ущерб;
  3. Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.

Гражданин получает возможность зарабатывать, если ему нельзя устроиться официально.

Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.

Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность несет работодатель.

С того момента, когда работодатель допускает человека к работе, в течение трех дней организация должна составить трудовой договор. Есть отдельные люди которые отвечают за правильное ведение документов по предоставлению гражданам рабочего места. Это директор и сотрудники по подбору персонала.

Однако, если они нарушают закон в незначительных масштабах, то лично они не являются ответственными за неисполнение предприятием указанных норм.

  1. На организацию может быть наложен административный штраф в размере около 50 тысяч рублей;
  2. Иногда вся деятельность может быть приостановлена на неопределенный срок;
  3. Налоговые органы могут постановить выплатить 20% от общей суммы средств, которые подлежат отчислению в бюджет;
  4. По уголовному кодексу наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей.

При особых обстоятельствах руководитель может лишиться свободы на срок до двух лет.

Однако неофициальное оформление грозит и самому работнику.

  1. Он рискует не получить оплату за выполненный труд;
  2. Ему могут не предоставить отпуск;
  3. Больничный может быть не оплачен.

Работник лишается всех социальных гарантий, на которые он мог бы рассчитывать при оформлении трудового договора.

Из этого видео вы узнаете чем грозит неофициальное трудоустройство работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Александр 18.01.2017
Неофициальное трудоустройство в рф. что грозит работодателю, при неофициальном трудоустройстве сотрудника. в этом же случае, при задержке зарплаты и долгах по зарплате. куда можно обратиться? есть ли смысл слить информацию (при уходе от такого работодателя) в налоговую / в ск рф ?
Отвечает юрист Алексей Петров 18.01.2017

Здравствуйте. 

Что грозит работодателю, при неофициальном трудоустройстве сотрудника.

Александр

В этом же случае, при задержке зарплаты и долгах по зарплате.

Александр

5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Куда можно обратиться?

Александр

в инспекцию по труду. Решение о том, предоставлять или не предоставлять такую информацию зависит исключительно от Вас. Полагаю и проверки инспекции по труду хватит.

Никита 25.08.2017
Nikita: если бы я обманул человека на деньги, которые он переводил для сотрудничества в незаконной сфере деятельности, с намерением незаконно работать, то я бы понес какую нибудь ответственность за это? при этом лично я бы никакого отношения к незаконной сфере деятельности не имел.
Отвечает юрист Вадим Зайцев 25.08.2017

Да, понесли бы. Вас в данном случае можно привлечь за мошенничество​

УК РФ Статья 159. Мошенничество


1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

в след. частях статьи квалифицирующие признаки и увеличение ответственности

​С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Артём Филатов 08.03.2016

Если бы в его деяниях был состав преступления, понес бы. Возможно ответственность за 

УК РФ Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление


 
1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.
3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
 

С уважением Евгений Беляев

Олеся 28.05.2018
Здравствуйте, 13 августа написала заявление о приеме на работу в салон красоты,отдала трудовую книгу,санитарную и копию паспорта,снилса,инн.отработалала месяц,нашла другую вакансию и решила уйти,10 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию,его приняли и обязали отработать две недели.но трудовой договор и его копия предоставлены не были,ничего не подписывала позвонила сегодня работодателю,она сказала что за август и сентябрь они заплатили за меня налоги и сделали запись в трудовой книге,на вопрос о трудовом договоре она сказала что он есть у бухгалтера,но просто она мне его не привезла,хотя прошел месяц и подписи там нет,она просит его подписать,это получается задним числом. обязана ли я отработать две недели,если не заключение трудовой договор(нет моей подписи)и какую ответственность за это несёт работодатель?можно ли уйти на больничный в эти две недели и надо ли потом их отработать все равно?заранее спасибо
Отвечает юрист Анастасия Соколова 28.05.2018

Добрый день!

В трудовом законодательстве нет обязанности «отрабатывать» две недели. У Вас есть обязательство уведомить о предстоящем увольнении работодателя за две недели. Считайте, что 10 сентября Вы это сделали.

Другой вопрос, что у Вас за договор. Если он с испытательным сроком, то в таком случае на период действия испытательного срока Вы можете уведомлять о принятом решении об увольнении за три дня, вместо 14.

Касательно невыдачи Вам документов, то по основаниям ст. 62 ТК РФ, все документы, связанные с работой, к которым Вы имеете отношение, должны выдаваться Вам работодателем в течении трех дней с момента подачи такого заявления.

Касательно неподписанного трудового договора — это уже прямая ответственность работодателя.

Направьте заявление о выдаче документов (где укажите все те документы, которые Вам требуются), и требуйте их выдачу в течение трех дней.

От них уже можно отталкиваться, что там у Вас за условия на работе.

На больничный можно уйти, если сможете его подтвердить

Отвечает юрист Валентин Соболев 02.08.2017

Здравствуйте, Олеся.

обязана ли я отработать две недели, если не заключение трудовой договор(нет моей подписи)и какую ответственность за это несёт работодатель? можно ли уйти на больничный в эти две недели и надо ли потом их отработать все равно? заранее спасибо

Две недели отработать обязаны. Работодатель несет ответственность по ст 5.27 коап рф. На больничный на две недели уйти можно.  После выхода с больничного отрабатывать не надо.

Григорий 17.08.2016
Хотелось бы уточнить у вас, работодатель, не платит заработной платы в течении 11 месяцев, неофициальное трудоустройство, но имеются подписанные акты работ, фотографии, исполнительные чертежи и пропуска на закрытый объект сумма более 800т.р как получить свои заработанные деньги, куда обращаться, в каком порядке действовать и как долго это будет длиться?начальник изредка отвечает на телефон, постоянно говорит, что надо уточнить некоторые данные, после их уточнения, снова пропадает( скидывает звонки, и присылает смс " перезвоню позже, я на совещании." тем самым оттягивая время выплаты или повторно просит прислать данные общего подсчёта актов, личной встречи избегает, говорит, что ему нужны данные, чтобы он смог ответить нам на все вопросы при встрече, но встреч нет
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 17.08.2016

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. ​Как долго будет длиться, зависит  от количества судебных заседаний.

Отвечает юрист Марина Иванова 25.08.2018

Здравствуйте, Григорий. Рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, содержащим следующие требования: 1. признание факта трудовых отношений​, 2. выплата задолженности по заработной плате, 3. взыскание морального вреда. ИСк по трудоавм спорам подается по выбору истца либо в суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца. Госпошлина по делам о трудовых спорах не платится. Если есть интерес, могу предложить услугу по подготовке текста искового

Дмитрий 28.12.2017
Была получена аудиотравма на кирпичном заводе. студент, пошел на подработку на 1 день, оплата труда сдельная, трудоустройство неофициальное. травма была получена на распилочном станке, т.к. у работодателя не имелось сиз. на просьбу выдать ответили "больше шумоизоляционных наушников нет". надеялся что простые наушники мне помогут. не ушел потому что очень нужны деньги. теперь звенит в ушах и плохо слышу. обратился к лор доктору на следующий день после работы. были назначены аудиометрия и др. в итоге я даже не заработал себе на лечение. могу ли я испросить от работодателя компенсации?
Отвечает юрист Сергей Фомин 28.12.2017

​Да имеет место нарушение норм трудового законодательства.

1.Не заключение письменного договора.

2. Производственная травма не расследовалась и соответственно не учтена.

Самый простой вариант обратиться в ГИТ (инспекцию труда) по месту нахождения предприятия. Более длительный и затратный защита своего субъективного права в суде.

 

Отвечает юрист Валентин Баранов 04.10.2018

С юридической точки зрения рассчитывать на какие-то компенсации не получится поскольку отношения не закреплены договором, а если нет договора то нет и последствий т.е социальных гарантий, оплаты и т.д. 

Однако, можно попробовать доказать через суд, с помощью свидетелей или если вы расписывались в каких-либо документах (журналы, книги и т.д), что трудовые отношения все-таки были и вы получили травму именно при выполнении своих обязанностей, это не простой процесс но возможно.

Если это будет доказано то работодатель так же будет привлечен к административной ответственности и вам будет возмещен ущерб.

Для начала я бы посоветовал поговорить  с работодателем и намекнуть ему на то что у вас есть свидетели и вы пойдете в Прокуратуру изложив все что произошло и что он нарушил порядок трудоустройства. 

Не могу судить поможет ли ГИТ поскольку работодатель может просто отрицать факт приема на работу, а автору не чего будет предоставить (копию труд договора, например). Но попробовать стоит.

Екатерина 23.04.2016
У мамы такая ситуация. она работала в одной фирме 20 лет бухгалтером. устроена официально, но работала все эти года дома. в трудовом договоре это не прописано. за 10 лет она не начисляла себе отпускные. все равно дома работала, смысла не было.. по некоторым причинам хочет уволится по собственному желанию. но работодатель не заплатил ей зарплату за декабрь, это раз. во вторых. 19января сказал чтоб она теперь работала там. т.е. сидела в офисе и ждет ее 20 числа… это в планы не входило, т.к. мама еще работает в одном месте и совмещать такой график нереально. сказала что несогласна, тогда работодатель сказал что ее уволит по статье за прогулы, что она не работала с 9 января по 19 января. подписи какие то собрал… мама в шоке. он боится что мама пойдет в трудовую инспекцию и будет требовать компенсацию за неотгуленный отпуск за 10 лет и типо пугает этим. в третьих, работодатель требует при увольнении написать бумагу, что она не имеет претензий к фирме; что она не начисляла отпускные сама и раскаивается в этом и третье (что меня смущает) что она несет ответственность за отчетность которую сдавала и вообще за бухгалтерию которую вела… вот меня интересует… если она подпишет эту бумагу что несет ответственность… он может привлечь ее к тому что если придет какая нибудь провоерка и будут ошибки и выставят штраф… может ли он ей выставить счет????
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 23.04.2016

Здравствуйте.

За невыплату заработной платы можно жаловаться в трудовую инспекцию.

​Если только:

Статья 238. ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

        Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
        Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность, если соответствующий договор об этом есть.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ольга 04.07.2016
Здравствуйте! я работаю директором магазина. сегодня у меня официальный выходной. в мое отсутствие на работе присутствует заместитель директора. кассир продала алкоголь несовершеннолетнему. должна ли я как должностное лицо брать на себя ответственность за это нарушение или заместитель директора, работающий в этот день в смене? спасибо!
Отвечает юрист Елена Сергеенко 04.07.2016

Добрый день, Ольга!  Нет, так как согласно ч.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Вы не являетесь субъектом   ч.2.1 ст. 14.16 КоАП РФ, так как Вы не продавали алкоголь несовершеннолетнему.

КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

КоАП РФ Статья 14.16. Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции

2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 193-ФЗ)

Ирина 25.07.2016
Здравствуйте. у меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе. никаких договоров со мной не заключали. в течении всего срока работы кормили обещаниями, что мол вот вот заключим договор и официально трудоустроим. исходя из острой нужды в денежных средствах в этот период терпела и верила в порядочность работодателя. условия работы становились с каждым месяцем все тяжелее, выплаты зарплаты все чаще задерживались, в итоге решила уволится, и к этому моменту задолженность по зарплате составила полтора месяца. сумму задолженности работодатель наотрез отказался выплатить, мотивируя тем, что на дворе кризис, торговля плохая и денег нет. в день увольнения мне выдали на руки на подпись трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности с уже поставленной подписью генерального директора и печатью организации, оформленные задним числом от 1 февраля 2017 года, хотя по факту я начала работу с 1 августа 2016 года. и настоятельно заставляли подписать меня весь пакет этих документов даже без моего предварительного ознакомления, мотивируя тем, что якобы я уже была трудоустроена и за меня платились налоги и это простая формальность. мне все же удалось взять эти документы на ознакомление и в данный момент они находятся у меня на руках и мною не подписаны. таким образом в день моего увольнения мне дали на подпись документы о принятии меня на работу задним числом, а документы связанные с увольнением даже не были представлены. ситуация такова, что я не подписываю их так как боюсь, что меня подставят в плане материальной ответственности. работодатель сознательно в течении девяти месяцев уклонялся от заключения трудового договора, хотя я постоянно на этом настаивала. скажите пожалуйста: какие нормы трудового права были нарушены работодателем и если они были нарушены то какая ответственность за это может наступить. что посоветуете мне делать в данной ситуации. заранее благодарю за ответ, ирина.
Отвечает юрист Елена Медведева 25.07.2016

Значит по документам. если Вы их подпишите. вы можете претендовать только на ту заработную плату, которая указана в трудовом договоре. А договор о мат. ответственности задним числом, точно нельзя подписывать.

Отвечает юрист Диана Вересс 09.08.2018

Нарушено, всё что можно было нарушить)). Что бы посоветовать что делать, необходимо ознакомиться с теми документами которые у Вас есть. Трудовой договор есть? Подписан ли он работодателем, стоит ли число на нем? Какая там указана заработная плата. Вообщем много вопросов.

Денис 20.09.2017
Добрый день! я работаю в производственном комплексе оператором оборудования. недавно работодатель решил нам фактически урезать надбавочную часть зар.платы, в связи с чем выдал договора-доп.соглашения, по которым мы обязаны выполнить 4 пункта, чтобы её получить, хотя изначально эта часть зарплаты была просто как та часть, которую могут не выплатить по причине дисциплинарных и иных нарушений. я не стал подписывать это доп. соглашение по следующим причинам: 1) в договоре было не проставлено число, и нам его написать не давали. т.е. с нашими подписями, но без даты мы должны были их сдать, и это при том, что уведомление пришло меньше ,чем за два месяца. 2) сама по себе зар.плата не так велика, индексации и повышения не было с самого момента трудоустройства, т.е. больше трёх лет. и что характерно, вопрос индексации не затрагивается ни в трудовом договоре, ни в доп.соглашениях, что уже само по себе нарушение, а изымание 1/5 части зарплаты-откровенный грабеж. 3) в доп. соглашении указаны факторы, на которые ни я ,ни мои коллеги по цеху повлиять не в состоянии, как например, -выполнение плана ( абсолютно нереалистичного, т.к. составлявшие его, произвордственного процесса не знают, и не учли время, затрачиваемое на выполнение одного заказа. кроме того, мы не принимаем решения о начале производственного процесса ,и повлиять на скорость его выполнения никак не в состоянии-этим занимается начальник участка, который, кстати, такого же доп.соглашения не подписывал. таким образом, на нас возлагается ответственность за то, на что мы не влияем.) -качество продукции (в большей степени ,опять таки это ответственность начальника участка и технолога, поскольку на качество выпускаемой продукции влияет именно технология производства, к которой мы опять таки не имеем никакого отношения и никак повлиять не можем.) -рекламация от клиентов ( о которой мы не имеем ни малейшего представления, и знать о том, действительно ли клиент остался недоволен купленной продукцией, мы не можем.) таким образом на нас документально возлагается ответственность за независящие от нас факторы, при этом, работодатель не стесняется угрожать уволить несогласных. насколько правомерны эти угрозы? стоит ли воспринимать их всерьёз, и стоит ли вообще подписывать что-то подобное, если не останется другого выбора?
Отвечает юрист Никита Фролов 20.09.2017

Здравствуйте, Денис!

Изменение условий оплаты труда возможно лишь по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Уволить за отказ подписать изменения не могут, самого по себе такого основания законодательство не предусматривает, но могут начать кампанию по увольнению по иным основанием, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Конечно, при конфликте с работодателем риск быть уволенным рано или поздно реален, поэтому при отсутствии перспектив найти другую подходящую работу в данном случае следует принимать решение взвешенно.

Михаил 19.09.2017
Прошла проверка чоп - а, не было на момент проверки мед справки, кто несет ответственность за это сотрудник или чоп, начальником охраны не было за прошедшее время сказано - получить справку! но в момент проверки она была сделана! теперь хотят переложить вину на охранника!
Отвечает юрист Никита Котов 19.09.2017

Михаил, здравствуйте
Что значит переложить вину на охранника? Хотят возложить на него оплату штрафа, при его наличии?

Екатерина 22.07.2018
Мне предлагают неплохую подработку, условия шикарные, как и доход, особенно для студента. но трудоустройство неофициальное, немного настараживает, как быть?
Отвечает юрист Никита Фролов 22.07.2018

Есть вариант — заключить гражданско-правовой договор (сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем, регулируемая гражданским законодательством). Так вы  обезопасите себя от невыплаты вознаграждения.

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 17.07.2016

Здравствуйте, Екатерина! Здесь только Вам решать какое решение принять, но если трудоустройство неофициально​е, то и потом в случае если Вам не заплатят, то Вам придется доказывать уже через суд, что Вы являетесь фактически работником, а тот человек у которого Вы будете работать работодателем, также можете привлечь свидетелей, которые смогут подтвердить факт трудовых отношений.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 12.09.2017

​Здравствуйте. Что значит неофициальное? Вообще не трудоустраивают или с меньшей оф.зарплатой? В этих случаях велик риск остаться без согласованной зар.платы. Но дело Ваше. Если нет устройства — требуйте расчет хотя бы каждую неделю. При любой задержке — отказ от работы. Иначе будете работать бесплатно.

Татьяна 22.03.2018
Вскрыли магазин. спустя две недели провели инвентаризацию. после чего обнаружили недостачу по товару.продавец работал до вскрытия магазин 10 дней без выходных. сменщица была на больничном. после праздника вышел на работу, магазин вскрыт, начальство и милиция присутствовали на месте произошедшего. какую ответственность за это понесет продавец?
Отвечает юрист Василий Хайка 22.03.2018

У вас в договоре трудовом была прописана материальная ответственность ?? Материальная ответственность продавца наступает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором эта ответственность прописывается. Продавец привлекается к материальной ответственности в случае неисполнения им своих трудовых обязанностей или при их настолько плохом исполнении, что это смогло причинить вред имуществу торговой точки или продаваемым товарам.

Максим 14.01.2016
Запросил расчетный листок. оказалось, что мне начислили больше по документам, чем заплатили фактически. какая ответственность за это предусмотрена руководителю??
Отвечает юрист Максим Воронов 14.01.2016

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.06.2017) УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата


(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


  1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Веста Шелехов 09.09.2017

  Никакой. Ведь за соответствие суммы, выданной Вам фактически и начисленной по ведомости отвечает бухгалтерия​, а не руководитель.

Статьи по теме
Хранение личных дел сотрудников в отделе кадров в 2018 году

Работодатели с целью систематизации и удобства обработки персональных данных своих подчиненных ведут личные дела на работающий персонал. Это удобно, не сказать, что дешево, но практично — все нужные бумаги всегда в одной папке. Однако после того как человек увольняется, возникает вопрос: а что делать с его делом — хранить или уничтожать? И если хранить, то сколько хранятся личные дела сотрудников? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Можно ли беременной устроиться на работу: подходящие вакансии, степень юридической защищенности

Многих волнует вопрос, можно ли беременной устроиться на работу? Ведь последняя становится дополнительным источником прибыли, способным улучшить положение семьи. Ответ будет положительным, но стоит учитывать некоторые особенности, связанные с трудоустройством.

Электронный кадровый документооборот в 2018 году

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве – это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате, с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них – отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, учитывая реальный опыт внедрения, в Минтруде провели эксперимент. Благодаря крупным организациям, где проводился пилотный проект по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭКД), чиновники сумели определить, с какими сложностями столкнутся работодатели при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.