ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Обучение первой помощи на предприятии

Обучение оказанию первой медицинской помощи в организации

Вы проводите на предприятии обучение первой помощи? Многие кадровики не знают, что обязанность обучать персонал правилам оказания первой медпомощи установлена действующим законодательством для всех работодателей. По их мнению, это удел только крупных производственных компаний. Однако это не так. Все работодатели обязаны проводить обучение по оказанию первой медицинской помощи на предприятии. Расскажем об этом подробно.

Кто оказывает

Понятно, что, в первую очередь, оказание первой медицинской помощи – это обязанность профессионалов. То есть тех людей, которых специально учат таким действиям. Например, соответствующую подготовку проходят:

В случае отсутствия сознания, остановки дыхания, наличия наружных кровотечений, ожогов, обморожений и т. д. они должны вмешаться и помочь пострадавшему (ст. 31 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ <Об охране здоровья граждан˃, Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н).

Несмотря на то что оказание первой помощи возложено на специалистов, закон предусматривает обязательное обучение первой медицинской помощи на предприятии. Ведь зачастую при возникновении острой необходимости в квалифицированной помощи тренированных спасателей и полицейских рядом нет и на помощь вынуждены приходить коллеги пострадавшего. Те, кто уже прошёл обучение первой доврачебной помощи в организации.

Именно для того, чтобы первая помощь не стала последней работодатель должен организовать соответствующий инструктаж своих сотрудников. Он также должен знать, как оформить обучение первой доврачебной помощи в организации.

Кстати, подход к обучению оказания первой помощи в организации с 2017 года не претерпел кардинальных изменений. Более того, порядок, форму и оформление результатов такого обучения наниматель устанавливает сам (письмо Минтруда от 06.04.2017 № 15-2/ООГ-963).

Первая помощь – это меры, предпринимаемые при возникновении угрозы здоровью или жизни человека, целью которых выступает поддержка жизнедеятельности пострадавшего от несчастного случая или заболевания до прибытия врача или помещения человека в медицинское учреждение.

Что требуется от работодателя

Сразу скажем, оказывать первую помощь пострадавшему требует от организации (индивидуального предпринимателя) Трудовой кодекс РФ – абзац 2 статьи 228 ТК РФ. Для исполнения этой обязанности работодатель должен (ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

СОВЕТ

На практике многие кадровики просят – посоветуйте видео с обучением первой помощи на предприятии. Универсального ответа на этот вопрос, конечно, нет. В качестве основы инструктажа лучше всего использовать официальную , рекомендованную МЧС России и размещенную на его сайте.

Если указанной памятки по каким-либо причинам недостаточно, на выручку придут многочисленные интернет-уроки, посвященные видео-обучению первой помощи на предприятии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
олег евгеньевич 28.02.2018
Здравствуйте! я являюсь преподавателем — организатором обж.прошел курсы переподготовки. в раздел рабочей программы обж 8, 9, 10, классов входят занятия по оказанию первой помощи пострадавшему.вопрос: должен ли я пройти обучение по оказанию пп пострадавшему, кто это обучение организует и кто оплачивает (ссылки на документы).
Отвечает юрист Сергей Киселев 28.02.2018

Добрый день

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок), согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

Отсюда следует, что организация обучения по оказанию первой медицинской помощи возложена на работодателя и обучать должны всех сотрудников, а неконкретных специалистов.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 313-ФЗ в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения, которые устанавливают, что охрана здоровья обучающихся включает в себя, в том числе, обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи (п.11 ч.1 ст. 41 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Работодатель может действовать по аналогии с положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29(далее – Порядок обучения).


Данный Порядок устанавливает обязательства работодателя по обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Кристина 20.10.2018
Доброй ночи!у нас коллективная проблемы в организации, больше половины людей работают без трудового договора,не которым не оплатили мед. комиссии и вообще их потеряли.и за последние пол года лишают цех каждый месяц по 23 процентов.работаем в нефтяной сфере, сервисе по ремонту оборудования...условий нет,и не платят за вредность, а получаем копейпи.что нам делать,уже накипело...обычный народ страдает!мы хотим попросить у вас помощи о составлении письма в трудовую инспекцию,или форму!т.к. до этого момента не было времени или смелости у сотрудников,собрала уже более 10ти человек!
Отвечает юрист Никита Ковалев 20.10.2018

обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, пусть проводят проверку и привлекают к ответственности.

Елена 10.07.2016
Я работаю воспитателем в детском саду. админестрация настаивает на прохождении обучения по оказанию первой медицинской помощи. правомерно это.обязательно ли это для воспитателей детских садов? должна ли я оплачивать обучение сама.
Отвечает юрист Алексей Петров 10.07.2016

Уважаемая Елена! Администрация, действительно, имеет такое право на сегодняшний день.

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что охрана здоровья обучающихся включает в себя, в том числе, обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи (п.11 ч.1 ст. 41 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).​

При этом обращаю Ваше внимание на то, что обучение Вас как педагогического работника навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств детского сада.

гуля 04.08.2017
Мама ребенка подошла к заведующей с жалобой на то что воспитатель залез в рот ребенку и убрал зуб. грозится прокуратурой. воспитатель прошел курсы повышения квалификации а мае 2017 ( где прошла обучение по оказанию первой мед помощи - есть свидетельство) причем подошла с этим вопросом через месяц после произошедшего случая. я в рот не залезала. ребенок толкнул языком и зуб упал мне в руку. зуб завернула в бумагу и положила в шкаф.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 04.08.2017

мама ребенка подошла к заведующей с жалобой на то что воспитатель залез в рот ребенку и убрал зуб. грозится прокуратурой. воспитатель прошел курсы повышения квалификации а мае 2017 ( где прошла обучение по оказанию первой мед помощи — есть свидетельство) Причем подошла с этим вопросом через месяц после произошедшего случая. я в рот не залезала. ребенок толкнул языком и зуб упал мне в руку. зуб завернула в бумагу и положила в шкаф.

гуля

Здравствуйте

по жалобе (если будет) проведут проверку

но чем сейчас можно что либо подтвердить- не понятно

если вреда здоровью нет- врятли докажут вашу вину

Отвечает юрист Андрей Татьянников 13.07.2017

Здравствуйте, Гуля!

Мать любого ребёнка бесспорно имеет право направлять жалобы и обращения в любые госорганы, включая прокуратуру, но в данном случае предполагается вполне закономерный вопрос о причине обращения  спустя месяц после «инцидента» и, учитывая отсутствие  доказательной базы у  заявителя, рассмотрение такой жалобы едва ли может повлечь какие-либо последствия.

лидия 28.01.2016
Здравствуйте,я работаю фельдшером в организации скорой помощи,у меня есть диплом и сертификат по этой профессии,в этом году я закончила университет и прошла аккредитацию,но сертификата пока нет,поступаю в ординатуру,могу ли я продолжать работать фельдшером на скорой помощи?!и чем это можно поддтвердить что бы от меня отстал отдел кадров?
Отвечает юрист Веста Шелехов 28.01.2016

Лидия, добрый день! 

Квалификационные требования для фельдшера скорой медицинской помощи установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“. Если Вы соответствуете этим требованиям (есть диплом » Лечебное дело"  и действующий сертификат «Скорая и неотложная помощь»), то вопросов у отдела кадров  быть не должно. 

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы.
Юлия 06.03.2016
Здравствуйте! прошу помощи в разьяснении вопроса! мой муж был уволен по сокращению. первую компенсацию выплатили. после этого он в этой же организации был оформлен по договору гпх(и работает по сей день). полагается ли ему 2 и 3 оклады?он состоит на учёте в социальной службе занятости. писал заявление на выплату 2й компенсации в кадрах, ему сказали ждать 10 дней и выплата будет. до сих пор ее нет. будет ли помехой договор гпх при выплате компенсации? это же не официальное трудоустройство.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 06.03.2016

Здравствуйте, Юлия. Да, полагаются. Работа по договору ГПХ не является трудоустройством. Подробнее смотрите здесь http://glavkniga.ru/elver/2012...

При этом для получения выплаты за 3-й месяц нужно будет решение органа занятости согласно ст. 178 ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вилена 12.11.2016
Доброго времени суток. меня очень тревожит один вопрос. я работник научно-исследовательского института. некоторое время назад я получил сертификат на улучшение жилищных условий по программе помощи молодым ученым от федерального агенства научных организаций. по условиям программы я должен отработать в организации 5 лет , в случае увольнения я обязан вернуть полученную сумму и проценты за пользование деньгами. в настоящее время срок не истек. однако, в организации регулярно не выплачивают заработную плату. жить совсем не на что. могу ли я уволится, указав в заявлении в связи с регулярной не выплатой заработной платы и не возвращать деньги агенству. я мыслю следующим образом,- для меня созданы не выносимые условия, я не в состоянии оплачивать счета, мне не на что жить и моей вины в неисполнении обязательства не будет. получится ли подойти к вопросу с данной стороны и выиграть судебные тяжбы. очень прошу помочь.
Отвечает юрист Матвей Гончаров 12.11.2016

Доброго времени суток. Меня очень тревожит один вопрос. Я работник научно-исследовательского института. Некоторое время назад я получил сертификат на улучшение жилищных условий по программе помощи молодым ученым от Федерального агенства научных организаций. По условиям программы я должен отработать в организации 5 лет, в случае увольнения я обязан вернуть полученную сумму и проценты за пользование деньгами. В настоящее время срок не истек.

Вилена

Добрый день! Всё верно — это гарантии государству от неправомерных действий после получения средств.

Однако, в организации регулярно не выплачивают заработную плату. Жить совсем не на что. Могу ли я уволится, указав в заявлении в связи с регулярной не выплатой заработной платы и не возвращать деньги агенству.

Вилена

Нет, так делать не рекомендую поскольку это два разных вида правоотношений. Обеспечение жильём это одна программа. А вот зарплата и ее выплата это уже трудовые отношения между вами и работодателем по средствам трудового договора — это разные момент и с собой не связанные.

Я мыслю следующим образом,- для меня созданы не выносимые условия, я не в состоянии оплачивать счета, мне не на что жить и моей вины в неисполнении обязательства не будет. Получится ли подойти к вопросу с данной стороны и выиграть судебные тяжбы. Очень прошу помочь.

Вилена

Мало вероятно. Надо смотреть судебную практику и делать подробный юридический анализ ситуации.

Будут вопросы, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу в чат», для более подробной консультации. С Уважением…

Александр 12.08.2017
Здравствуйте! работаю в организации с 12.04.2012г. ежегодно выплачивали 4 оклада материальной помощи (2 вместе с отпускными, а 2 в конце года). в этом году отпуск отгулял полностью и 2 оклада мат. помощи получил. а с 1 октября увольняюсь по собственному желанию. работодатель сказал, что раз год не доработал до конца, то сделает перерасчёт выплаченной мат. помощи (два оклада) и при увольнении сделает вычет. прав ли работодатель? спасибо за ответ!
Отвечает юрист Юлия Михайлова 12.08.2017

Добрый вечер, вопрос относительно удержаний из заработной платы работника при увольнении регулируется статьей 137 ТК РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в данной статье ничего не сказано про удержание материальной помощи к отпуску.

Выплата материальной помощи к отпуску не регулируется ТК РФ, таким образом, ТК РФ и не регулирует вопросы ее удержания.

Выплата материальной помощи должна регулироваться каким-либо локальным нормативным актом работодателя. Вы должны быть с ним ознакомлены под роспись. Также у Вас есть право его попросить на руки. Посмотрите в каких случаях она выплачивается и есть ли что-то про ее удержание.

Кроме того, обратите внимание. что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, в Вашем случае он начинается с 12.04.2012 года.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 27.05.2016

Здравствуйте Александр.

Работодатель в этой ситуации поступает незаконно.

Материальная помощь, это вид социальной поддержки работника.

Работодатель вправе удержать только суммы отпускных рассчитанные из заработанной платы и фактически отработанного времени, материальная помощь же заработной платой не является.

Статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Елена 03.09.2018
Здравствуйте! я ип (работаю без наемных работников) нужно ли мне проходить курс "обучение оказанию первой помощи пострадавшим" с периодичностью 1 раз в год или нет? большое спасибо!
Отвечает юрист Владимир Васильев 03.09.2018

в том числе руководители организаций,а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответственно Вы должны проходить обучение по ТБ.

Отвечает юрист Роман Романов 06.09.2017

Если вы ИП, Вы платите за себя налоги, отчисления, соответственно для себя вы являетесь «работодателем».

Отвечает юрист Егор Алексеев 16.12.2016

Здравствуйте!

​В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. И исходя из положений статьи 225 ТК РФ следует, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответственно Вы должны проходить обучение по ТБ.

Наталья 28.11.2017
Добрый день. я являюсь главным бухгалтером в организации. на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до июня 2018г) недавно обратилась за справкой 2ндфл по фактическому адресу нахождения организации(юр. адрес отличается, офиса там нет). лица, с кем ранее работала, сообщили мне, что организация "съехала" теперь там новый генеральный директор и они мне ничем помочь не могут... ни фамилию нового директора... ни контактов... подскажите имели ли они право не сообщать мне об изменениях, как мне дальше быть? как найти нового генерального и мои документы (волнуюсь за трудовую книжку). справки тоже мне необходимы ( для оформления помощи господдержки малоимущих многодетных семей). считаю это местью (требовали уволиться по собственному желанию) и по-хорошему с уже бывшими работодателями не договориться. с уважением, наталья
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 28.11.2017

Вы можете проверить работодателя по выписке из ЕГРЮЛ

ссылка egrul.nalog.ru

Как Вы понимаете, в ней будут содержатся сведения о гендиректоре, и об адресах (юридический и фактический) фирмы, а также адрес нового гендиректора.

Также можете обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Виктор 13.04.2016
Проживаем и работаем в районах крайнего севера. оплата дороги в отпуск раз в два года. один год ребенок ездил с женой, второй год со мной. дорогу ему оплачивали как иждивенцу один год на моем предприятии, второй год на предприятии жены. сейчас мы в состоянии развода. ребенок будет проживать с матерью. родительских прав я не лишен. против моего общения с ребенком жена против ни чего не имеет (в том числе и поездок в отпуск). будет ли мое предприятие оплачивать проезд ребенку после развода?
Отвечает юрист Оксана Васильева 13.04.2016

ЗДравствуйте, да, за ребенка будут платить, он не перестал быть членом вашей семьи в данном случае. Бывшая жена уже не является членом семьи, поэтому за нее ваш Работодатель платить не будет.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 г. Москва «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

3. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

максим 30.08.2016
Я работал на предприятии... но в трудовой записи нет..как я могу доказать тчо я работал на этом предприятии
Отвечает юрист Денис Смирнов 30.08.2016

Суд учитывает множество факторов — знаете ли вы работников завода, его руководителей, как правильно называются их должности, правила внутреннего трудового распорядка, фотографии с места работы и свидетельские показания

Екатерина 06.07.2018
Добрый вечер!у меня такой вопрос. я работаю на предприятии и имею 3 форму допуска к секретности, загранпаспорт находится у меня, не на предприятии. внутри завода вышел приказ о необходимости согласовывать загранпоездки с руководством. в трудовом договоре есть пункт, в котором сказано : "в соотв с законом рф "о гос тайне" и иными норм правов.актами о гос тайне работник принимает на себя перед гос-вом обязательства по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих гос тайну , и дает согласие на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться: права на выезд из рф на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления с совершенно секретными сведениями....."мы с подругой, работающей на этом же предприятии и имеющей тоже 3 форму допуска, собрались поехать за границу. написали заявление на ген директора, он адресовал ее начальнику службы безопасности на нашем предприятии, а тот отправил нас к куратору из фсб. мы сходили к нему. он сказал, что он согласовывать наш выезд не будет, но запретить нам выезжать не может, мол запретить может только директор. что нам делать, мы не знаем. вопрос- что будет, если мы поедем без этого соглашения?если будет штраф, то в каком размере?не будет ли это считаться преступлением?
Отвечает юрист Станислав Никитин 06.07.2018

Согласно статье 15 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

 право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Допуск формы 3 не предполагает доступ к совершенно секретным сведениям и сведениям особой важности. Ограничений на Ваш выезд за границу нет. 

евгений 08.10.2017
Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 08.10.2017

Добрый день, Евгений.

Действия прокуратуры в данном случае правомерны, поскольку предприятие ликвидировано.

ГК РФ. Ст. 61
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

Однако есть возможность через суд оспорить внесение записи о ликвидации юридического лица.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 01.02.2018

Здравствуйте! Прокуратура может лишь вынести представление об устранении нарушения закона. В вашей ситуации, коли уже нет уже лица, которому выносить предписание, то и возможности прокурорского реагирования отсутствуют.

Документы можно запросить в архиве муниципального образования (если организации уже нет). Если предприятие еще существует, то в самой организации, или у конкурсного управляющего, если в отношении предприятия запущена процедура банкротства.

евгений 26.06.2017
Работал на предприятии, которое ликвидировалось оставив задолженности по зарплате. после этого было написано заявление в прокуратуру. прокуратура написала отказное по факту моего обращения, мотивируя тем, что данное заявление должно рассматриваться в судебном порядке. каким образом я могу затребовать от предприятии документы о задолженности по зарплате, и действительно ли прокуратура не решает данные споры.
Отвечает юрист Веста Шелехов 26.06.2017

Да прокуратура права, увы

ГК РФ. Ст. 61 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

вам нужно в суд обращаться

Отвечает юрист Екатерина Ланская 09.10.2018

Здравствуйте, Евгений.

Получить денежные средства от уже ликвидированной организации будет проблематично. Какие-либо документу можно получить только если у организации есть правоприемник. Если фактически ее больше не существует, и деятельность она не ведет, то никто никаких документов Вам не выдаст. Если остаются какие-либо правоприемники, то обращайтесь к ним письменно, для получения соответствующих документов.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться с исковым заявлением в суд

основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Ольга 07.10.2017
Добрый день! прошу помощи, дабы разобраться с несправедливостью. в организации я работаю официально с 21.05.2016года. то есть 2года 4,5месяца. за все время я была в отпуске 1 раз(14 календарных дней, с 25 сентября по 8 октября 2018г). заявление на увольнение я написала 1октября. сейчас идут последние дни моей отработки. я волнуюсь ,что мне не выплатят компенсацию за 2 года( это 2полных месяца) за не отгуленные отпуска, у нас когда люди увольняются компенсацию ща отпуска не платят.так как в организации идет сокрытие полных налогов, то есть по договору мы получаем 850 рублей в день,(практически минималка), есть черная (официальных доказательств у меня на руках нет, черная зарплата выдается только на руки по квиткам, которые нельзя фотографировать, мы расписываемся и управляющая забирает их в офис)и белая зарплата(которая поступает на карточку, с белой зарплаты идет отчисление налогов ). я работаю с 10.00 до 23.00 в летнее время и с 10.00 до 22.00 в зимнее время. график у меня 5/5, но в свои выходные я часто езжу по командировкам, либо выхожу на другие магазины своего города. заключается главный вопрос, если я сообщу руководству о том что они мне по закону должны выплатить за неотработанные отпуска за 2 года компенсацию, они могут меня не рассчитать полностью, то есть выдадут только белую зарплату, а черную просто не дадут. за не отгуленные отпуска в полной мере организация должна мне 40000 тысяч рублей. а по закону,по белой зарплате 20000 тысяч рублей. как мне поступить в моей тяжелой ситуации?, что делать? подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Надежда Степанова 07.10.2017

Добрый день!
Благодарю Вас за обращение в Смоленское представительство  «Правовед.РУ» Лучше самая малая помощь, чем самое большое сочувствие.
 Это незаконно. Рекомендую срочно  обратиться с иском в суд.
  
Если Вам необходима безотлагательная юридическая помощь в Смоленске, то пожалуйста свяжитесь со мной, юрист — Василенков Сергей Васильевич, либо посетите офис нашей компании

Отвечает юрист Данил Тимофеев 27.11.2017

Здравствуйте, Ольга!

Вашу ситуацию усложняет именно наличие в Вашей организации «черной зарплаты». Но в любом случае Вас без оплаты компенсации за неиспользованный отпуск оставлять не вправе.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В любом случае Вам 20000 должны будут оплатить. Ну а дальше Вам нужно будет делать перерасчет заработной платы с учетом Вашего графика работы, привлечения Вас к работе в выходные дни и т.д.

Леонид 28.08.2016
По специальности я инженер-электрик. всю жизнь проработал в сфере связи и интернет сетей. в прошлом году на предприятии прошло массовое сокращение, я попал в эту программу, но за 5 дней до увольнения комиссия по сокращению попросила меня остаться, поработать до пенсии (оставалось 2 с небольшим года). я согласился. но при этом моя должность стала значиться как технолог 1 категории непрофильного отдела, а была ведущий электроник. приказом об оперативном подчинении меня закрепили за профильным отделом, при этом должностная инструкция принципиально не отличалась от той, которая была у электроника. прошёл год, за это время сменился руководитель предприятия, который отменил приказ об оперативном подчинении меня и ещё порядка 10 специалистов. при этом нам предложили переобучиться на другие специальности. лично я должен освоить финансы и бухгалтерию в течении месяца, сдать экзамен на допуск к работе и удаленно через интернет поддерживать работу финансистов на пк. при этом моя новая должностная инструкция будет значительно отличаться от той, которая у меня сейчас. и это за год до пенсии ( по новому за полтора). у нас на предприятии действует колдоговор, по которому за 2 года до пенсии нельзя работника уволить. а если по сокращению, то досрочно на пенсию. стаж на предприятии 24 года. вопрос 1. должно ли быть уведомление за 2 месяца? вопрос 2. могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?
Отвечает юрист Надежда Степанова 28.08.2016

Здравствуйте, Леонид.

Вопрос 1. Должно ли быть уведомление за 2 месяца?

Леонид

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?

Леонид

Можете отказаться, никаких мер взыскания за такой отказ применить к работнику нельзя. 

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

 
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Удачи.

Татьяна 11.04.2016
Здравствуйте! работник работает на предприятии в должности кладовщика. однако работодатель при трудоустройстве работника не заключил с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя эта должность включена в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержденный постановлением министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 г. № 85. на предприятии была проведена инвентаризация, по результатам которой был выявлен факт недостачи.возможно ли в этом случае привлечь работника к материальной ответственности в полном размере?
Отвечает юрист Валентин Павлов 11.04.2016

Здравствуйте Татьяна.

    В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 248. ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

        Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

      Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

        Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
      С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
      Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

     Таким образом, работодатель может взыскать только среднемесячную зарплату с работника, остальное только через суд. 

Алексей 12.11.2017
Я, орлов алексей( житель г.санкт-петербург) , по рекомендации друга встретился с александр сергеевич худышен директор ооо «альпремстрой», в октябре того года(2016г), он самной договорился о возмездной помощи их организации в области остеклений зданий( как я понимаю мы с ним заключили договор по ст.67 тк рф) . в сумме в 150 тысяч рублей в месяц. он говорил. что там надо успеть сделать за 2-3 месяца. в помощь там люди будут. а объект находится за 70 параллелью на архипелаге земля франца-иосифа. остров земля александры, н.п. нагурское. на объекте министерства обороны российской федерации. на деле и на месте выяснилось что людей сюда слали по объявлению из интернета. многие из них в первые увидели что это такое(остекление) ! на месте и в условиях севера пришлось мне учить людей это собирать, монтировать, алюминиевые конструкции. есть масса людей которые там были от этой организации. в итоге я там провел 174 дня. с 28.10.2016г по 20.04.2017г , за это время я построил с ребятами (см.фото) (эллипсы) на сегодня я не один такой которому эта организация не выплатила деньги. после того как я уже вернулся с островов веду с директором разговоры. имеются записи встреч. на сегодня мне они должны 451 тысячу рублей. что он сам подтвердил. есть это в записи нашей встречи. и честно говоря были переводы на карту. с ноября 2016 по конец января 2017 года. всего переведено на сумму 173 тысячи рублей. там была ситуация когда принудили организацию увеличить количество людей на острове для завершения работ до приезда в.в. путина. могу ли я решить этот вопрос с данным работодателем и получить сумму ну в 451 тысячу рублей, а в 777 тысяч рублей с учетом морального ущерба. сейчас веду работу по сбору контактов всех пострадавших от данной организации на островах. там порядка 45 человек. и можно ли данную ситуацию довести до верховного главного командующего вс рф? помогите пожалуйста с решением этой не простой ситуации. с уважением орлов алексей. заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Климов 12.11.2017

Здравствуйте, Алексей. Для получения денег Вам прежде всего необходимо признать факт трудовых отношений. это первое из тех исковых требований, которые нужно заявить. ДОказать этот факт будет не самым сложным. Сложнее доказать сумму заработной платы, на которую договаривались, как я понимаю, устно. При переводах на карту есть какая-то информация о назначении платежа? Вопросов много, нужны все подробности выяснить перед подачей иска. Ели собрать доказательную базу, можно подавать иск с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате.​

Игорь 11.05.2016
Некоторое время был генеральным директором автомной некоммерческой организации. пока исполнял обязанности, прошел проверку контрольно-счётной палаты, итогом которой стало предписание. в ответ на это предписание составили возражение и при его составлении решили прибегнуть к помощи юридической организации. но, помощь этой организации нас не удовлетворила, договор заключен не был и счета мы оплачивать не стали. все отношения с этой юридической организации проходили либо по телефону, либо по электронной почте, никаких документов подписано не было. в мае этого года вместо меня пришел новый директор, а я стал заместителем генерального директора. сейчас, спустя пол года, эта юридическая организация подает на нас в суд на основании того, что мы воспользовались их материалом, а именно, что в нашем возражении на предписание контрольно-счетной палаты, имеется один абзац из их информации, которую они нам предоставляли по электронной почте. у них каким-то образом появился оригинал нашего возражения, которое мы подавали в контрольно-счётную палату, с которым они и обратились в суд. если иск удовлетворят, и нашей организации придется возместить стоимость услуг этой юридической организации, то имеет ли право нынешний генеральный директор привлечь меня к ответственности по факту убытков нашей организации из-за моего управления ?
Отвечает юрист Максим Куликов 11.05.2016

Исходя из представленной Вами информации не усматриваю перспективы удовлетворения иска юридической фирмы к   автономной некоммерческой организации,  поскольку в соответствии со ст. 161 ГК РФ  все сделки между юридическими лицами должны заключаться в письменной форме.   Такая форма  не была соблюдена, а переписка по электронной почте  не  является      достаточным доказательством заключения договора,   хотя представление такого рода доказательств допускается законом  при доказывании  стороной факта заключения договора ( ст. 162 ГК РФ).   В указанном Вами  случае законом не предусмотрено, что  несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.
  Вами предоставлено недостаточно информации, так,  например, непонятно, какой иск предъявила фирма, поскольку я не усматриваю тут неосновательного обогащения, нарушения авторских прав. Прошу уточнить.
Если в иске  юридической фирмы идет речь о заключенном договоре возмездного оказания  юридических услуг в соответствии со ст. 779 ГОК РФ, то  истцу необходимо будет доказать заключение данного договора,  особенно  предмет сделки -   конкретные юридические услугу,  объем, цена, срок исполнения.
В случае отсутствия согласования между сторонами  существенных  условий  договора, нельзя говорить о его заключении, следовательно, нельзя понудить к его исполнению в судебном порядке.
Возможно, истцы  требуют  возмещения убытков,  однако необходимо  твердое  основание и как они оказывают  их размер.  Уточните.
В соответствии  со ст. 173 ГК РФ, сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными в его учредительных документах, может быть признана судом недействительной по иску этого юридического лица, его учредителя,  если доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать о таком ограничении.
Таких фактов  в Вашей ситуации не установлено, значит,  оснований для  взыскания убытков в связи с  признанием сделки оказания юридических услуг  недействительной не имеется.
В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.
В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ,  Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Таким образом, при предъявлении к Вам претензий юридическое лицо  должно доказать, что Вы  действовали  не в интересах представляемого Вами лица, произвели неразумные действия, недобросовестно отнеслись к своим обязанностям.
Думаю, это  практически невозможно доказать.   
В Вашей ситуации пока не вижу причины беспокоиться.

Сергей 17.12.2016
Добрый день, работал в федеральном государственном предприятии, в 2016 году приобрел квартиру в ипотеку, после чего на предприятии оформил договор компенсации процентов по ипотечному кредиту и получал дополнительно к заработной плате каждый месяц примерно по 10 тыс. рублей. этот договор был рассчитан на выплату компенсации в течении 5 лет, при этом в случае если я увольняюсь ранее 5 лет, я должен вернуть уплаченную мне сумму за отработанный период в "разумный срок". отработал на предприятии 15 месяцев с момента подписания этого договора и решил уволиться по собственному желанию, при увольнении составил официальное обращение на имя генерального директора в котором просил указать сумму, срок и период в который я должен вернуть деньги предприятию, ответ не получил, при этом меня вызвал зам. директора по кадрам и мы договорились подписать доп. соглашение по которому я должен выплачивать сумму по 30 тыс. в месяц. в итоге я подписал это доп. соглашение в котором расписаны даты и суммы выплат, забрал трудовую и уволился, работодатель не передал мне мой экземпляр этого доп. соглашения и даже выслал его скан на электронную почту, получается по сути я не получил ответ на свое официальноре обращение. по итогу я произвел оплату первого платежа как мы договаривались на словах с работодателем из денег которые я получил при расчете, а далее раз мне не прислали доп. соглашение официально у меня нет даже реквизитов куда переводить деньги. скажите стоит ли мне платить или нет?
Отвечает юрист Валентин Максимов 17.12.2016

Добрый день.

«В итоге я подписал это доп. соглашение в котором расписаны даты и суммы выплат»  — насколько я понимаю, у Вашего работодателя имеется оригинал подписанного Вами соглашения.

Вполне достаточно для того, чтобы он мог обратиться с исковым заявлением о взыскании суммы долга в судебном порядке.

При данных обстоятельствах сам по себе факт не получения официального ответа на Ваше обращение, не снимает с Вас обязательств по выплате денежных сумм, так как у работодателя имеется документ с Вашей подписью.

Оцените, пожалуйста, ответ.

Ната 28.11.2016
На предприятии идут сокращения. мне предложили подписать соглашение сторон. я подписала его 31.01.17 со сроком увольнения 24.03.17. в это время искала вакансии на нашем же предприятии. в начале марта мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили занять декретное место на время отсутствия работника. только попасть на это место оказалось возможным через увольнение по собственному желанию и последующий прием. сказали, что если я уволюсь по соглашению сторон, то они не смогут меня принять в теч.3 меяцев. действительно это правомерно? затем отдел кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию раньше даты соглашения сторон. с целью последующего приема на это место. отдел кадров уточнял, разрешен ли прием на это место и сказали, что да, прием открыт. я написала заявл.об увольнении по собств.жел. с 23.03. с целью принятия на новое место 24.03, как посоветовал отдел кадров. сегодня выяснилось, что прием на это место с кем-то еще не согласован и не открыт. а уволить меня, говорят, уже успели! советуют ждать открытия единицы, в надежде, что завтра ее откроют. как мне поступить в такой ситуации если единица не будет открыта? похоже, что запись в трудовой об увольнении они уже сделали! могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? и рассчитывать хотя бы на выплаты по соглашению сторон? или остаться на предприятии?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 28.11.2016

Быстро напишите заявление на отзыв заявления об увольнении и отнесите в приемную. На копии пусть поставят отметку с датой о принятии заявления. будут отказывать, сразу позвоните в ГИТ и обрисуйте ситуацию. Ну, а дальше по соглашению сторон.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.05.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьи по теме
Категория тяжести выполняемых работ в производственной характеристике с примерами

Заполнение категории тяжести выполняемых работ в производственной характеристике часто вызывает сложности. Эти сведения описаны в карте спецоценки условий труда или устанавливаются руководством объекта.

Пошаговая инструкция формирование кадрового резерва организации 2018

Наем сотрудников — традиционная функция кадровой службы, и создание пула будущих сотрудников, аналогично скамейке запасных, — дальновидная политика HR-отдела. Также во многих организациях формируется резерв будущих руководителей.

Отсутствие главного бухгалтера в штатном расписании

Главного бухгалтера нет в штатном расписании. Штатное расписание: отсутствие главного бухгалтера. Должность главного бухгалтера отсутствует в штатном расписании.