ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Отчет о работниках предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста: отчет

Что представляет собой отчет о работниках предпенсионного возраста? Кто должен его заполнять и в какой государственный орган его сдавать? Не секрет, что в действующее законодательство введено понятие работников-предпенсионеров. Связано это с проводимой в стране реформой пенсионного обеспечения. Огромная группа людей не выйдет на пенсию как это было раньше: в 60 лет для мужчин и 55 – для женщин соответственно. По этим сотрудникам нужно сдавать отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста. О новой форме читайте в статье.

Немного о реформе

Все уже в курсе, что в стране в кратчайшие сроки проведена пенсионная реформа, направленная на увеличение пенсионного возраста. Можно долго рассуждать о причинах и следствиях это события. Однако лучше поговорить о том, чем обернется реформа для кадровиков и бухгалтеров, а именно про новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Напомним, что по результатам реформы возраст выхода на пенсию повышен на 5 лет. Таким образом, мужчины теперь выходят на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Однако для лиц предпенсионного возраста предусмотрен переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет постепенно повышаться. И только по окончании переходного периода граждане станут выходит на пенсию при достижении указанных лет.

Подробнее об этом см. «».

Работники-предпенсионеры

В ходе реформы образовалась огромная группа людей, чей выход на пенсию по старости оказался отложен. Чтобы хоть как-то защитить данную категорию работников, законодатели разработали ряд специальных мер. Их цель – гарантировать работникам предпенсионного возраста право на труд.

В первую очередь, речь идет о введении уголовной ответственности за неправомерное увольнение или отказ в трудоустройстве лиц предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В принципе запрет на такие действия для компаний-работодателей был и раньше. Подробнее об этом см. «». Поэтому на практике действия законодателей выглядят, как попытка вдохнуть новую жизнь в неработающие нормы. Так как ничего принципиально нового в данной сфере власти не придумали, имеются серьезные сомнения в том, что новые запреты и поощрения будут работать.

Чтобы контролировать (или создавать видимость контроля) движение предпенсионеров, которые не вышли на пенсию в свой черед, придуман новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Кто должен сдавать его? Данную форму отчетности может запросить у работодателя региональный центр занятости населения по заданию Роструда.

В форму должны быть включены сведения о работниках мужского пола 1959 года рождения и женского пола – 1964 года рождения. В отчет нужно включать не только работающих лиц данного возраста, но и уволенных в отчетном периоде.

Предполагается ежеквартальная сдача отчета о работниках предпенсионного возраста. Куда сдавать форму? В Центр занятости населения (ЦЗН) по месту регистрации (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Хотя утвержденной формы документа на сегодняшний день нет, рекомендуется применять отчета из приведенного письма трудовиков.

Однако нужно учитывать, что отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста в Москве, например, может отличаться от аналогичной формы в Санкт-Петербурге. Внесение изменений в рекомендованную форму отдается на откуп ЦЗН на местах. Важно понимать, что в настоящее время действующее законодательство не содержит обязанности сдавать данный отчет, поэтому привлечь работодателя к ответственности за отказ предоставить указанную форму отчетности нельзя.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 30.11.2016
Я устроилась на работу в тепловую компанию диспетчером, создавалась диспетчерская служба и набрали 4 человека. сейчас уволили директора компании , в связи с тем,что образовались долги и компанию банкротят, но компания остается, а диспетчеров хотят уволить по собственному желанию. со мной заключен договор срочный до 1.05.2019г и я предпенсионного возраста, могут меня заставить уволиться по собственному желанию?
Отвечает юрист Никита Фролов 30.11.2016

Здравствуйте, Светлана. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии соответствующего волеизъявления работника. Если такого заявления нет, то уволить по собственному желанию не могут. При этом могут уволить по другим основаниям. Например, в связи с истечением срока действия срочного договора. Если же при увольнении будут допущены нарушения, то такие нарушения могут стать основанием для уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, предпенсионного возраста.

Михаил 18.04.2017
Выдали уведомление о возможном увольнении в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания. какие в этом случае права имеет гражданин предпенсионного возраста (1960 год рождения).
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.04.2017

Здравствуйте Михаил!

В соответствии со ст 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью, лица, которые имеют 2 и более иждивенцев и помощь работника является для них постоянным источником дохода, коллективным договором могут быть предусмотрены и иные условия и причины, в том числе отраслевые соглашения, которые запрещают увольнять работников определенных профессий.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить все имеющиеся вакантные должности.

Валерий Валентинович 05.08.2017
Увольнение мужчины в 59,5 лет в связи с сокращением численности и штатов. есть ли в этом случае нарушение? в колдоговоре написано: "работодатель - не увольняет работников по сокращению численности или штата, за исключением случаев нарушения ими трудовой дисциплины или наличии письменного заявления о согласии следующих лиц: - предпенсионного возраста (за два года до пенсии) - иных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством и кд." кроме того, я являюсь инвалидом 2-й группы и офицером, уволенным в запас по болезни. за 9 месяцев до увольнения доход снижен в два раза (ежемесячно выплачивается оклад и 0% надбавки). при этом на предприятии в связи с трудным финансовым положением большинству работников персональная надбавка была снижена от 5 до 35%). есть ли в этом признаки дискриминации? с приказами о принятых решениях работники не ознакомлены. какие статьи законов защищают мои права?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.08.2017

Добрый день!

Для начала я бы рекомендовал Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением,  указать все обстоятельства, не обязательно со ссылками на нормы права, для начала просто описать ситуацию и попросить разобраться.  Заявление можно подать через сайт в сети интернет онлайнинспекция.рф. 

На основании Вашего заявления (жалобы) будет проведена проверка работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.

Для того что бы детально разобраться в сложившейся ситуации по снижению выплат, и дать правовую оценку, необходимо изучение платежных документов, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, необходимо разобраться с порядком начисления выплат, сокращения штатов, что и должна сделать трудовая инспекция.

Проверка работодателя будет проведена в течение месяца с даты подачи и регистрации жалобы. По результатам проверки, в случае выявления нарушений работодателю будет выдано предписание со сроком устранения нарушений, так же работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 

Ели результаты проверки Вас не устроят или работодатель не исполнит выданное предписание, тогда можно обращаться в суд. Еще раз повторюсь, что для детальной оценки ситуации необходимо изучение документов.

Так же я бы Вам рекомендовал до проведения проверки либо судебного разбирательства постараться получить документы по выплатам, что бы в случае необходимости в суде было проще что то доказывать и разбираться в ситуации.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Олег Софронов 29.06.2017

Добрый день. если ваши права нарушены (а судя по тому, что вы указали — так и есть) — то вы вправе обратиться в суд. В том числе, с требованиями — о восстановлении на работе,  о выплате компенсации за вынужденный простой, о взыскании невыплаченных надбавок (если у вас на них было право, причем тот факт, что они всегда выплачивались — это еще не основание). Необходимо ознакомиться с положением организации-работодателя о премировании или аналогичным документом (наименования у них могут быть разные). Касательно статей — их достаточно много и выбирать необходимо исходя из обнаруженных нарушений.

Если вам потребуется помощь в составлении искового заявления — вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги платные.

Якунин Виктор Александрович 29.04.2016
Вообще-то можно в россии как-то справиться с самоуправством начальника,когда он самовольно и насильственно переводит работника с должности начальника экономического отдела на просто сотрудника,а на это место ставит свою дочь????.не взирая на указ президента,о работниках предпенсионного возраста.ему осталось один год.
Отвечает юрист Станислав Борисов 29.04.2016

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации перевод сотрудника допустимо только с его письменного согласия.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В данном случае необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Виктория 08.11.2016
Может ли градообразующее предприятие в моногороде перевести сотрудника предпенсионного возраста на другую должность с понижением заработной платы если сотрудник не согласен и ему тяжело будет работать на новой должности ?может ли предприятие уволить сотрудника если он не согласится на новую должность ? как можно защитить права сотрудника ?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 08.11.2016

Виктория, здравствуйте. 

По умолчанию перманентный перевод работника на другую работу без его согласия не законен — это изменение и трудовой функции, и оплаты труда. Есть способы такие вещи форсировать, в частности объяснить это организационными или технологическими изменениями. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Также ставку работника могут сократить и предложить ему другую, менее оплачиваемую работу. 

Если не будет сделано вышеописанного, а просто будут без каких -либо приказов менять сотруднику трудовую функцию — следует начинать с жалобы в трудовую инспекцию и подавать заявление в суд о восстановлении на предыдущей работе. 

Отвечает юрист Матвей Михайлов 20.08.2016

Добрый день, Виктория.

Перевод на другую должность с уменьшением заработной платы — это изменение существенных условий трудового договора.

На такое изменение нужно согласие работника. Запросить его должны за 2 месяца до перевода. При этом должны предложить все остальные имеющиеся вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от предложенного перевода, его могут уволить. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Но! Ещё нужно учитывать такой момент. Работодатель не может переводить только по своему желанию. Он должен доказать, что вынужден это сделать в результате изменения изменений условий труда.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 09.09.2016

Добрый день. Произвольным образом никто не вправе осуществлять перевод работника на другую должность или тем более осуществлять увольнение такого работника. Однако, если данному работнику по медицинским показанием не разрешено заниматься конкретной деятельностью и работодателю об этом известно, то работодатель просто обязан отстранить работника от работы и если нет возможности перевести его на подходящую работу, то действительно может быть увольнение. Это положение закреплено в ст. 73 Трудового кодекса РФ

Отвечает юрист Артём Филатов 18.04.2018

Здравствуйте. А в связи с чем переводят на другую должность? Ст. 74 ТК  РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть сначала Вам должны предложить аналогичную должность, если отказ, тогда увольнение. Если это не изменение организационных или технологических условий труда, то по общему правилу такие действия в одностороннем порядке незаконны. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Егор Федотов 25.05.2018

Здравствуйте Виктория.

предпенсионного возраста на другую должность с понижением заработной платы если сотрудник не согласен и ему тяжело будет работать на новой должности? Может ли предприятие уволить сотрудника Если он не согласится на новую должность ? 

Без согласия конечно не может, при этом ссылка на предпенсионный возраст указывает на применение дискриминации в отношении работника.

Павел 21.06.2016
С какого времени будет работать закон об увольнении сотрудника предпенсионного возраста. мне 59 лет. спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 21.06.2016

Добрый день Павел!

Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста введена Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ. Данным законом введена уголовная ответственность  за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. В Уголовный кодекс РФ введена новая статья 144 прим.1.

Специальных сроков вступления в силу в самом законе не оговорено, следовательно вступление в силу закона происходит по общим правилам.

Федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.
Официальные источники опубликования: «Российская газета», «Собрание законодательства Российской Федерации»,  «Парламентская газета», размещение на «Официальном интернет-портале правовой информации» ().

Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ вступает в силу 14 октября 2018 года.

С уважением, Мальцев Николай

Отвечает юрист Анастасия Соколова 04.09.2016

Добрый день Павел!

Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста введена Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ. Данным законом введена уголовная ответственность  за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. В Уголовный кодекс РФ введена новая статья 144 прим.1.

Специальных сроков вступления в силу в самом законе не оговорено, следовательно вступление в силу закона происходит по общим правилам.

Федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.
Официальные источники опубликования: «Российская газета», «Собрание законодательства Российской Федерации»,  «Парламентская газета», размещение на «Официальном интернет-портале правовой информации» ().

Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ вступает в силу 14 октября 2018 года.

С уважением, Мальцев Николай

Ольга 01.06.2017
Работник предпенсионного возраста работает на декретном месте в связи с выходом основного работника можно перевести на другое декретное место??? или только с увольнением и последующим приемом на декретное место???
Отвечает юрист Роман Белоусов 01.06.2017

Добрый день, Ольга! А Вы оба варианта применить можете. Точнее — любой из этих вариантов. Хотите, можете оформить перевод данного работника (при наличии его согласия) на другую должность, на которой отсутствует основной работник. Хотите, можете дождаться выхода на работу основного работника (на нынешней его должности), оформить увольнение, а потом принять его на работу на другую временную должность.

С уважением!

Ирина 15.04.2017
Хотела встать на учёт в ц.з,отказали так,как официально не работала больше года,нет записи в трудовой,работала по паспорту.стали предлагать работу,которая меня не устраивает,не подходят условия труда,тяжелую работу,связанную с вредностью.я предпенсионного возраста,у меня не совершенно-летний ребенок,я одна его воспитываю.какие мои действия?что делать.
Отвечает юрист Егор Кириллов 15.04.2017

Здравствуйте Ирина. 

    Юридически ЦЗ может отказать Вам в постановке на учёт, только в том случае, если Вы в течение 11 дней, в установленном законом порядке, НЕ будете признаны безработной. 

   Необходимо обратиться к Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

То, что Вы не работали больше года не повод для отказа в постановке на учёт. В случае если, Вам не подобрали подходящую работу, ЦЗ обязан выплачивать денежное пособие. В 2019 году, пособие по безработице будет увеличено. 

   Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2019 год:
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

Желаю удачи.

Сергей Викторович 02.05.2018
Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу федеральный закон «о внесении изменения в уголовный кодекс российской федерации» № "352-фз" от 03.10.2018). вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года. ссылка на источник: https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html
Отвечает юрист Олег Алексеев 02.05.2018

Здравствуйте Сергей Викторович.

В соответствии со ст.144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

В связи с этим увольнение работника предпенсионного возраста по сокращению штата после 14.10.2018 года, считается правомерным. Однако стоит отметить, если после увольнения по сокращению штата данного работника через какое-то время выяснится, что вы взяли нового работника, моложе, с такими же функциональными обязанностями, которые выполнял предыдущий работник, то такие действия могут подпадать под признаки состава преступления предусмотренного ст.144.1 УК РФ. Ввиду отсутствия судебной практики, считаю такое маловероятным.

Статьи по теме
Общая теория мотивации труда

Теория мотивации труда, предпринимателю, сущность, виды мотивации в сфере труда, уровни мотивации в сфере труда, социальные потребности, моральные потребности, мотивационно-трудовые значения социальных потребностей, мотивационно-трудовые значения моральных потребностей.

Как происходит отстранение работника от работы: ключевые моменты

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Как контролировать сотрудников с разъездным характером работы

Несмотря на развитие средств коммуникации, работа с разъездным характером по-прежнему очень востребована. А значит, актуален вопрос контроля сотрудников, находящихся вне поля зрения руководителя.