ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Ответственность работодателя за ДТП работника

Ответственность работодателя при дтп работника

Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции. Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП. Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в . Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя.

При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель (субъект ответственности). Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица.

Кандидат юридических наук, профессор Чепига Т.Д. (Комментарий к ГК РФ).

В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику (). Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП. Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Ответчики в зависимости от права собственности

Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства.

Собственник Ответчик по иску
Предприятие При использовании собственного средства (переданного на правах управления или хозяйственного ведения) предприятия ответчиком выступает работодатель
Работник Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство
Аренда техники предприятием Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору

Особенности нарушений водителей вне исполнения обязанностей

Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария – в рабочее или личное время. Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:

  • Путевым листом, в котором указан маршрут, время выезда и окончания работы.
  • Накладными, подтверждающими исполнение должностных обязанностей.

Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены. Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем. Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику. О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Погашение материального убытка

Работодатель при использовании транспортного средства обязан оформить полис ОСАГО. При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора. Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется. При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием (виновным лицом).

Работодатель освобождается от материальной ответственности:

  • При наличии доказательств допущения нарушений со стороны истца, грубой неосторожности либо умысла, повлекших ДТП.
  • При отсутствии причинно-следственной связи нанесения ответчиком действий в отношении истца и возникновения у него убытков.
  • В случаях, когда работник использовал движимое имущество предприятия вне трудовой смены для реализации личных потребностей.

Пример возникновения условий, освобождающих работодателя от ответственности

Водитель-экспедитор Р. предприятия ООО «Полет» исполняет обязанности в рамках трудового договора. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия. По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП. Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора.

Перепредъявление размера иска работнику

При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со компенсации подлежит прямой действительный ущерб, под которым подразумевают уменьшение собственности или его состояния, необходимости произвести затраты средств на приобретение имущества, ремонт или возмещения ущерба третьим лицам.

Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица (МОЛ), возникающая при условии:

  • Наличия договора о полной МОЛ.
  • Нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения.
  • Причинения убытков в нерабочее время, не при исполнении обязанностей.

Возмещение работодателю потерь в полном размере (превышающем среднемесячный заработок) может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания. Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев.

Нормы законодательства, определяющие порядок взыскания

Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП. Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки.

Порядок покрытия ущерба Статья ТК РФ
Взыскание с работника сумм в пределах среднего заработка
Взыскание полного материального ущерба
Основания, при которых возможно взыскание полного материального ущерба
Срок предъявления работодателем претензий (установлен в течение месяца со дня определения размера понесенного ущерба)

Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.

Пошаговая процедура получения работодателем компенсации

Работодатель должен документально оформить процедуру возмещения ущерба.

Документ из ГИБДД Необходимо иметь протокол о дорожном происшествии
Получение пояснений виновного лица Сотрудник обязан дать пояснения в связи с ДТП. При отказе от дачи пояснений составляется акт
Оценка транспортного средства При нанесении убытка транспорту предприятия необходимо созвать внутреннюю комиссию с привлечением специалистов либо заказать независимую оценку
Вынесение работодателем приказа об удержании суммы При размере ущерба, покрываемого средним заработком виновного лица, удержание производится на основании приказа руководителя. Срок издания приказа ограничивается месячным периодом
Обращение в судебный орган При выявлении размера оценки убытков, не покрываемого страховкой и среднемесячным заработком работника, необходимо обратиться в суд. Взыскание с физических лиц производится на основании решения, принятого судебным органом. На предъявление иска предоставляется 1 год

Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится.

Возможные ошибки при определении ответственности

При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:

  • Данных о водителе в договоре со страховой компанией по ОСАГО.
  • Маршрута движения и исполнения дополнительных действий, например, графика заправки транспорта.
  • Соблюдения сроков на издание акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. При пропуске сроков издания приказа в месячный срок потребуется обращение в судебный орган.

Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений.

Вопрос № 1. Может ли работодатель уволить лицо, совершившее ДТП?

Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение.

Вопрос № 2. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?

При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Регина 20.10.2017
Здравствуйте. знакомый попал в дтп, когда возвращался с работы. в результате установлена инвалидность. 3 года находился на больничном (перелом тазовых костей). работодатель предлагает уволиться, так как легких условий труда для этого работника предоставить не может (знакомый работает водителем). сейчас работодатель отправляет знакомого в районы севера на работу вахтовым методом. в противном случае грозится уволить.знакомый просит уволить его по состоянию здоровья, но работодатель не соглашается. что делать? помогите, пожалуйста!
Отвечает юрист Валентин Лазарев 20.10.2017

Уважаемая Регина, пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда


 
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:


осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Роман 23.06.2016
Предстоит защита трудового права работника в суде при наличии не надлежаще оформленного трудового договора (ответственность работодателя по закону (тк рф)) - факсимильная подпись за работодателя, отсутствие конкретной суммы оклада, и условий, по которым, имея исходные данные, можно вычислить размер заработной платы. вопрос. если работник (мой товарищ) сумеет в суде доказать выполнение им рабочих обязанностей у работодателя, в вышеописанных условиях, какую часть невыплаченной зарплаты он имеет возможность отсудить? четыре варианта: никакую, мрот, на основании истребованных бухгалтерских документов о зарплате истца и/или других аналогичных работников зарплату в рамках части, за которую работники официально расписывались, всю на основании истребованных бухгалтерских документов. в случае не предоставления ответчиком таких документов, суд может признать размер зарплаты указанный истцом действительным, в виду непредставления документов ответчиком указывающих на другой размер?
Отвечает юрист Никита Жуков 23.06.2016

Здравствуйте! Возможен такой вариант. Допустим работнику удается доказать в суде факт выполнения работы для работодателя, наличие трудовых отношений. Тогда при отсутствии иных документов, в перспективе суд может взыскать с работодателя не полученную зарплату в размере равном зарплате для данной должности в данном регионе. Также неустойку за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. 

Артем 03.11.2016
Добрый день! какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? а также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 03.11.2016

А почему Вы сразу про ответственность? Почему просто не послать этого работодателя известной дорогой и уволится. В итоге этот работодатель либо сделает соответствующие выводы и научится ценить работников либо вылетит в трубу, оставшись без работников. В остальном Трудовым кодексом России определено, что изменение трудовых функций возможно только с письменного согласия работника. А если Вы не имеете рабочего места, то значит находитесь в простое по вине работодателя, а потому стоит ознакомиться с стю 157 ТК РФ, которой определены послествия этого.

Отвечает юрист Катерина Иванова 01.02.2018

Артём, законом предусмотрена возможность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.  Дело об административном правонарушении по данным статьям возбуждается должностными лицами Государственной инспекции труда. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться в данную инспекцию с соответствующим заявлением. Также, сотрудниками данной инспекции в случае признания обращения обоснованным должно быть выдано предписание в адрес работодателя об устранении нарушений трудового законодательства. Необходимо отметить, что нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью либо смерть работника, влечет для работодателя ответственность, предусмотренную ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.06.2016

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника при выполнении им работы по занимаемой должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.
Если должностная инструкция является самостоятельным документом:
1) если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции работника, то требуется письменное согласие работника на внесение изменений.
2) если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением (например, переходом на новые программы работы), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется.

Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Если работодатель, например, собирается включить в ДИ (44-фз) обязанности бухгалтера — то это являться нарушением норм трудового законодательства.

За нарушение положений должностной инструкции работодатель имеет право установить ответственность, предусмотренную действующим законодательством, в том числе административную, Например: Принятие решения о способе определения поставщика(подрядчика, исполнителя) с нарушением требований ФЗ-44 (Часть 1 статьи 7.29. КоаП РФ).

2. Административная ответственность - Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Катерина Иванова 21.11.2018
Мне так понравилось как ответил Дмитрий Борин. Я, пожалуй, его потдержу. Можно писать сколько угодно про ответственность работодателя, жаловаться на него во все инстанции и тд. Но вы ничего не добьетесь, потому что хозяин барин. Помните про случай в Перьми? Сгорел ресторан Хромая лошадь, погибло 150 чел. Так в итоге посадили директора, который, в принципе, не виноват. Просто собственник ресторана (учредители) не захотел тратиться на бизнес — оборудовать ресторан в соответствии с противопожарной безопасностью. Так и у вас: если собственнику бизнеса нет средств на создания вам комфортных условий, прдумаешь, привлекут директора кответственности, он уволится, собственник найдет другого директора… Вот так и будет всю жизнь круговорот в природе, без изменений в вашу полтзу условий. Ну а если уж так хочется принять участия в рабочие дела, организуйте Профсоюз и тогда многое будет зависить от него
Дмитрий 23.01.2018
Здравствуйте,меня зовут дмитрий.я кассир в магазине самообслуживания ао"дикси юг". в прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(дкмо).пока что его подписал только директор магазина,остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.и потому я сомневаюсь. дкмо почти полностью соответствует типовой форме в приложении №4 к постановлению министерства труда и социального развития рф от 31.12.02 №85.отсутствует пункт 7 "коллектив (бригада) обязан:..." и последняя строка в пункте 11 "содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).". 1. первый вопрос - я буду нести ответственность за товар в торговом зале? в смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу). 2.как мне доказать свою невиновность,на что следует обращать внимание,какие предпринять шаги?может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении. 3.насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. т.е. на основании моей подписи в дкмо работодатель может меня обвинить не имея доказательств? предмет договора.коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для осуществления работ по приему товара , продаже (торговле , отпуску , реализации ) товаров ( продукции ), подготовке их к продаже ( торговле , отпуску , реализации ) ,по расчетам при продаже ( реализации ) товаров а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору.
Отвечает юрист Максим Ревизонский 23.01.2018
1. Первый вопрос — я буду нести ответственность за товар в торговом зале? В смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. Считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу).

Тут вопрос в том, соблюдено ли нормативное обоснование всех этих действий

В соответствии ст. 245 ТК РФ П
о договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
В соответствии с положениями Раздела II Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85, при заключении договора о коллективной материальной ответственности надо издать приказ, в котором должен быть указан штат работников структурного подразделения (коллектива, бригады); издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива). При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых работников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего работника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Так как вы кассир, то заключение с Вами такого договора правомерно, возьмем к примеру магазин Санги-Стиль — решение тонны, такое ощущение, что у них там товар крадут фурами.

По поводу товара в торговом зале — у вас должность кассир или продавец-кассир?

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1) и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение N 3). Указанными Перечнями предусмотрены должности продавцов, товароведов всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иных работников, выполняющих аналогичные функции, также работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работодатель должен принять меры к сохранности ТМЦ, торговый зал например должен быть оборудован сигнальной рамкой и т.п., + у вас работают два человека, пока один отпускает второй не успеет уследить за всем, на это тоже можно ссылаться в случае спора.

2.Как мне доказать свою невиновность, на что следует обращать внимание, какие предпринять шаги? Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.

Она уже у Вас проведена, это новая бригада я так понимаю, поэтому Вас заставляют подписать этот договор, инвентаризация проводится:

при составлении годового отчета
при смене ответственных лиц
при выявлении фактов хищений
Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N49
3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?

У вас презумпция виновности, вы должны доказать невиновность свою, что товарные ценности Вам не вверялись, работодатель не принял меры к обеспечению их сохранности (рамка, сигнализация, тревожная кнопка и т.д. т.п.)

Отвечает юрист Веста Шелехов 08.02.2018
1) слишком малое количество работников

1. Да, что не позволяет в полной мере осуществлять контроль и обеспечивать сохранность товара.

2. Что входит в ваши должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (обеспечивать сохранность товара в торговом зале например, такой пунт должен быть, если Вас хотят привлечь за недосдачу)

2)убыток возник из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для полной сохранности имущества (товара). Т.к. товар находится в свободном доступе для неограниченного круга лиц(зал магазина самообслуживания), и работники не могут контролировать их сохранность.
Присутствует система видео наблюдения и тревожная кнопка на кассе.Но охрана в магазине отсутствует, за порядком в зале следим мы.И мы не можем постоянно наблюдать т.к. есть другие обязанности: осуществлять погрузочно-разгрузочные операции(грузчика нет, за него на деле я), обеспечивать чистоту в помещениях (что указано в обязанностях т.к. уборщицы нет) и конечно же производить выкладку товаров.

Все что вы перечислили + рамка + сигнализация + как организован у вас проход между товарными стеллажами в магазине, если выход через кассу только, то понятно, а если 2-3 выхода тоже вопрос к работодателю. Если уж не освободит Вас от ущерба суд, то снизит суммы так уж точно, как вот например в этом судебном решении.

docs.pravo.ru/document/view/53208867/?&

Либо вообще отказать как вот здесь например:

www.sudact.ru/regular/doc/4QG36zsqxUUv/

Очень так же важно, чтобы работодатель провел правильно инвентаризацию, на оснований нарушений при порядке ее проведения суды отказывают в возмещении. Порядок по ссылке ниже.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/

Откровенно говоря по ДИКСИ — судебной практики о взыскании материального ущерба с работников мало, в основном с водителей взыскивают в результате ДТП на служебных машинах. Суды обычно на стороне работников в таких ситуациях и если есть возможность зацепиться за что-то и снизить ущерб или вообще отказать судьи пытаются это сделать, ибо ясно, что условия труда — рабские по сути.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 16.02.2018
4.Если правильно понял, то в случае спора (к примеру, не хватает товара по результатам инвентаризации) я могу ссылаться на 1)слишком малое количество работников
Дмитрий

Солидарен с коллегой вопрос о Вашей вине в причинении ущерба решён должен быть судом, также должны учесть степень занятости и площадь самого торгового помещения, я бы обратил внимание на товарооборот и его ассортимент.

2)убыток возник из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для полной сохранности имущества (товара). Т.к. товар находится в свободном доступе для неограниченного круга лиц(зал магазина самообслуживания), и работники не могут контролировать их сохранность.
Дмитрий

ну как Вариант но тут нужны будут доказательства как то невозможность контроля выхода клиента из магазина проходы мимо касс и их удалённость от Вашего рабочего места.

Присутствует система видео наблюдения и тревожная кнопка на кассе.Но охрана в магазине отсутствует, за порядком в зале следим мы.И мы не можем постоянно наблюдать т.к. есть другие обязанности: осуществлять погрузочно-разгрузочные операции(грузчика нет, за него на деле я), обеспечивать чистоту в помещениях (что указано в обязанностях т.к. уборщицы нет) и конечно же производить выкладку товаров.
Дмитрий

Указывайте конечно и на это, но вот вопрос поставленный уважаемыми коллегами о проведённой инвентаризации стоит актуально, и на него и стоит акцентировать внимания. Из личной практики скажу что соблюсти все требования проведения таковой как правило не получается у работодателя и это есть основание недоказанности недостачи как таковой. но пока нет искового заявления о взыскании с Вас чего то то и размышлять можем мы о многом риск взыскания есть и от него не уйти.

С Уважением, В.Г.Бровченко

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 02.06.2017
Вот тут поясните момент, вам его предложили подписать вместе с заключением трудового договора или после уже?
Колганов Алексей

На уточнение можете не отвечать, в ответе А.Кураева все разъяснено по данному вопросу, уточнение задавалось с этой целью.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 13.01.2018
В прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(ДКМО).Пока что его подписал только директор магазина, остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.И потому я сомневаюсь.
Дмитрий

Вот тут поясните момент, вам его предложили подписать вместе с заключением трудового договора или после уже?

Отвечает юрист Катерина Иванова 17.05.2016
В прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(ДКМО).Пока что его подписал только директор магазина, остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.И потому я сомневаюсь.
Дмитрий

Здравствуйте, Дмитрий.

Вопросы материальной ответственности коллеги Вам расписали.

В дополнение обращаю Ваше внимание на то, что если Вы относитесь к установленному Перечню работников, выполняющих работу при выполнении которой может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, то есть если невозможно разграничить Вашу индивидуальную ответственность, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неподписание договора о материальной коллективной ответственности.

Если Вы только кассир, то заключение с Вами коллективного договора о материальной ответственности неправомерно, поскольку возможна выдача каждому кассиру своего ключа доступа к кассе и соответственно возможно разграничить ответственность.

Если Вы по своим должностным обязанностям участвуете в приемке и выкладке товара, то введение коллективной материальной ответственности в отношении Вас правомерно.

Разъяснения Верховного Суда по возможному привлечению Вас к дисциплинарной ответственности.

При этом, будет устанавливаться издан ли работодателем приказ о введении коллективной материальной ответственности.

Если не издан, а Вам просто неофициально предлагают подписать указанный договор, то можно избежать ответственности.

То есть, если приказ издан и он правомерен, то за отказ его исполнения Вас и могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Вам необходимо внимательно ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией чтобы принять решение.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Слава Сидоренко 27.12.2017

Доброго времени суток, Дмитрий!

1. Первый вопрос — я буду нести ответственность за товар в торговом зале? В смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. Считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу).
Дмитрий
Согласно ст. 245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Вся суть проблемы даже не в том что Вы будете отвечать за товар который находится в торговом зале и пропадет в Вашу смену Вы отвечаете за товар которого будет не хватать по результатам инвентаризации которая проходит в лучшем случае раз в месяц. Также если магазин предусматривает самообслуживание и у покупателей есть доступ к товару то как правило есть процент на хищение и утрату товара по инвентаризации на который работодатель не возлагает ответственности (нормальный хозяйственный риск).

2.Как мне доказать свою невиновность, на что следует обращать внимание, какие предпринять шаги? Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.
Дмитрий

Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации, и п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в споре к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) ответчика; причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности.

Также в силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Исходя из Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49

п. 1.6 Методических указаний при коллективной (бригадной) материальной ответственности обязательные инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов,а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады). то есть провести инвентаризацию по Вашему требованию работодатель обязан.

3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?
Дмитрий

Доказательством Вашей Вины будет являться как сам Факт недостачи выявленный инвентаризацией так и заключённый договор о коллективной материальной ответственности.

При решении вопросов о назначении ответственности и возложении обязанности по возмещению ущерба суд учитывает время работы, полученный заработок в период в который возникла недостача

С Уважением, В.Г. Бровченко

Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.06.2017

Здравствуйте Дмитрий.

Типовые формы, приводимые в указанном Вами постановлении, на то и типовые, что должны браться за основу с учетом всех пунктов, которые в них содержаться, следовательно, отсутствие какого-либо из пунктов типового договора, является несоответствием типовой форме утвержденной уполномоченным государственным органом, а значит может быть признан неправомерным.

Согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2002 года N 823
О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:

Министерству труда и социального развития Российской Федерации:

а) разработать и утвердить до 1 января 2003 г.:

перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности; *

1.3)перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;

*1.4)
б) давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

docs.cntd.ru/document/901832895

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2002 года N 85
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

постановляет:

1. Утвердить:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

*1.4)Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

docs.cntd.ru/document/901838662

Что касается несения ответственности, то случаи полной материальной ответственности предусмотрены в федеральном законе, в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244 Трудового кодекса РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Т.е., на Вас, согласно договору о материальной ответственности, может быть возложена ответственность, которую Вы понесете в случае недостачи вверенного Вам имущества.

Что касается невиновности работника, то в соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 247 Трудового кодекса РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Т.е., работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок установления причин и обстоятельств произошедшего, в т.ч. выяснить наличие либо отсутствие вины работника, путем создания соответствующей комиссии, при этом у работника всегда есть право на обжалование действий и решения данной комиссии в судебном порядке.

По вопросу инвентаризации, работник вправе предложить работодателю провести ее в целях возможного определения ущерба при утрате или порчи имущества.

Так, в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно Приказу Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»:

1.6. При коллективной (бригадной) материальной ответственности инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

base.garant.ru/10103513/#friends

Всеволод 16.06.2017
Здравствуйте! правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре гпх? и правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, - это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?
Отвечает юрист Роман Емельянов 16.06.2017

Всеволод, добрый вечер!

Не совсем так, имеются нюансы. Так, согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор может содержать условие

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Во всех прочих ситуациях действует ст. 80 ТК РФ, согласно которой  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отвечает юрист Валентин Соболев 26.12.2016

Здравствуйте, Всеволод.

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения?

Всеволод

Да, все верно. Такое условие не соответствует трудовому законодательству.

Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ?

Всеволод

В договоре ГПХ стороны могут согласовать сроки оказания услуг (выполнения работ). Но при этом допускается односторонний отказ от договора. Так, если заключен договор возмездного оказания услуг, то отказ от договора возможен по ст. 782 ГК РФ.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, — это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение?

Всеволод

Да, именно так.

Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться?

Всеволод

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством. Условие об обязательной отработке такое положение ухудшает.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?

Всеволод

Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 23.10.2017

Здравствуйте, уважаемый Всеволод! 

Вы можете оформить договор займа с сотрудником.

В соответствии с ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ст.779 ГК РФ: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Елена 13.09.2017
Добрый день! я работала бухгалтером 2-ой категории в организации. я несвоевременно отправила справку о валютных операциях в банк. штраф 50 000. какую материальную ответственность я буду нести при обращении работодателя в суд о возмещении ущерба? полную или ограниченную (в размере среднемесячного заработка)? в трудовом договоре у меня прописано, что несу материальную ответственность. есть договор о полной материальной ответственность (но, это в плане кассы и расчетного счета, так как я выполняла функции кассира). в перечне должностей, с которым заключается договор о полной материальной ответственности бухгалтера нет.
Отвечает юрист Максим Антонов 13.09.2017

Добрый день!

Уважаемая Елена, как я понимаю административный штраф вынесли в отношении Вашей организации. Теперь организация хочет, чтобы Вы этот штраф возместили. Дело в том, что юридическое лицо привлекли к административной ответственности за то, что оно совершило административное правонарушение. Возмещение данной суммы юридическому лицу к материальной ответственности не относится.

Ст. 238 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае 50000,00 рублей это штраф. И в назначении этого штрафа имеется вина юридического лица. Поэтому требование Вашей организации о том, чтобы Вы этот штраф возместили незаконны. Тем более если в Вашей должностной инструкции не прописаны обязанности направлять указанные Вами справки. Суды по-разному относятся к данному вопросу, но в большинстве суды считают, что организации не вправе возлагать на сотрудников возмещение сумм уплаченных штрафов. Поэтому боритесь за свои права. Всего Вам хорошего.

Андрей 25.12.2016
Здравствуйте! какова ответственность работодателя и водителя городского автобуса за нарушение установленного режима труда и отдыха? кто вправе выявлять такие нарушения и привлекать к ответственности? укажите пожалуйста статьи нпа.
Отвечает юрист Роман Бондарь 25.12.2016

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств


 
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В приказе Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) отражена специфика норм и правил режима труда и отдыха водителей, по которым формируется график работы​.

КоАП РФ Статья 11.23. Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров без технического средства контроля, нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, режима труда и отдыха


 
1. Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров без технического средства контроля, обеспечивающего непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства (далее — тахограф), в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным) или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, а равно с нарушением установленных правил использования тахографа (в том числе блокирование, корректировка, модификация или фальсификация регистрируемой им информации) — (в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, установленного режима труда и отдыха — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

​Таким образом, законодательство регулирует права и обязанности как работодателей так и водителей. Следовательно ответственность может быть как дисциплинарная, так и административная ну и соответственно уголовная, в зависимости от конкретной ситуации.

Выявить такие нарушения могут как сами работники предприятий, трудовая инспекция, сотрудники полиции, здесь так же зависит от ситуации.

Привлекать к ответственности так же могут как уполномоченные должностные лица, так и суд.

алексей 04.06.2018
Какой нормативный акт запрещает (или ограничивает )работодателю возможность установить видеонаблюдение за рабочими местами на предприятии в качестве системы контроля рабочего процесса.(рабочее место - место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.,-т.к. ст.209.)какой нормативный акт регламентирует условия установки системы видеонаблюдения? каким нормативным актом установлена ответственность для работодателя при установке системы видеонаблюдения на рабочих местах? организация государственная, оказывающая социальные услуги детям сиротам.просьба ответить конкретно на вопрос. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 04.06.2018

Здравствуйте. Роскомнадзор довольно подробно освещал данную тему. Есть также многочисленная судебная практика (не в пользу работников). http://docs.cntd.ru/document/4...

Если при установке системы видеонаблюдения соблюдаются ограничения по использованию персональных данных и соблюдены иные сопутствующие условия — работодатель вправе такую систему эксплуатировать.

При введении видеонаблюдения в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст.74 ТК РФ работники уведомляются об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Для посетителей же просто вывешивается табличка-предупреждение о ведущейся видеосъемке в помещении. Более того, в отдельных случаях работодатель даже обязан применять системы видеонаблюдения. Поэтому достаточно локального акта о введении наблюдения и уведомления работников.

Александр 14.02.2017
В статье 81 "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" тк рф указано: п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"? вопрос вызван отсутствием такого понятия в фз "о персональных данных", о нарушении которого идет речь. в ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". в п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? имеет ли значение количество предоставленной информации? какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?
Отвечает юрист Кирилл Попов 14.02.2017

Здравствуйте, Александр. Неясно, чем вызван вопрос.«Разглашение» толкуется в соответствии с его смыслом, т.е. сообщение кому-либо, доведение до чьего -либо сведения. При чем тут ссылка на ФЗ «О персональных данных», если речь идет об ответственности, установленной ТК РФ именно за разглашение сведений? Т.е., за сообщение этих сведений кому-либо, для кого они не предназначались. 

Из текста пп «в» прямо следует, что количество лиц, неправомерно посвященных в персональные данные, правового значения не имеет. Кому будет легче от того, что его персональные данные стали известны одному лицу (которое еще неизвестно, как их использует), а не сотне?

И что значит«количество» информации? Вопрос вообще не в количестве, а в том, что она является персональной и подлежит защите от разглашения.

Ответственность прямо в законе указана — расторжение трудового договора. Разумеется, если неправомерные действия не содержат признаки состава административного правонарушения или преступления.

Отвечает юрист Матвей Румянцев 31.08.2017

Определитесь, пожалуйста, с вопросом. Чего именно он обусловлен? Вы сначала спрашивали о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Потом перешли на обсуждение  другого закона. 

Непонятно, что именно вас интересует — теоретические изыскания в области терминологии, или определенная правовая ситуация, по которой требуется консультация юриста. Если первое — обратитесь к теоретикам права. Если второе — конкретизируйте обстоятельства и сам вопрос.

На вопрос в том виде, в котором он был поставлен, ответ вам дан выше.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Роман 19.10.2017
Ооо «сервис услуг», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице директора моргунова романа юрьевича, действующего на основании устава, с одной стороны и ряполова юлия сергеевна, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «договор», о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения общества завода утилизации отходов. 1.2. работа по настоящему срочному трудовому договору является для работника основной. 1.3. местом работы работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.омск _. 1.4. в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. срок действия трудового договора 2.1. работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. оплата труда работника 3.1. выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. режим рабочего времени и отдыха 4.1. свободный график. 5. права и обязанности работника 5.1. выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. права и обязанности работодателя 6.1. предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. социальное страхование 7.1. работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством российской федерации. 8. гарантии и компенсации 8.1. на период действия настоящего срочного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством российской федерации, локальными актами работодателя и договором. 9. ответственность сторон 9.1. работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством российской федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 10. прекращение договора 10.1. настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством российской федерации. 10.2. днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. заключительные положения 11.1. условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством российской федерации. 11.4. во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника. 12. правила передачи информации 12.1. стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в договоре в реквизитах сторон и являются электронной подписью соответствующей стороны. доступ к электронной почте каждая сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. реквизиты сторон работодатель: ооо "сервис услуг" инн 5507179555 кпп 550701001 огрн/огрнип 1165543088677 счёт 40702.810.2.45000000098 бик 045209673 банк омское отделение n 8634 пао сбербанк корр. счёт 30101.810.9.00000000673 юр.адрес: 644015 г.омск, саргатская, д. 5 работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. подписи сторон от работодателя: работник: ____________________/р.ю. моргунов ____________________/ю.с. ряпова м.п.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 19.10.2017

Здравствуйте, Роман.

По поводу обоснованности заключения срочного договора, полагаю, все законно, есть необходимое условие, хотя и сформулировано несколько коряво

Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации.

Роман

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Однако, неправомерно

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.

Роман

так как срок договора всего три месяца

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Наталья Кузьмина 11.11.2017
Добрый день!меня уволили пока я находилась на больничном по уходу за ребенком. какая в этом случае предусмотрена ответственность работодателя?что грозит ?
Отвечает юрист Кирилл Попов 11.11.2017

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется и в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Таким образом, в период ухода за больным членом семьи работник является временно нетрудоспособным именно ввиду необходимости осуществления такого ухода. Соответственно, увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном по уходу за больным ребенком, неправомерно.

Соответственно, возможно в судебном порядке восстановить Вас на работе с даты незаконного увольнения и взыскать все необходимые выплаты с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Елена 25.10.2016
Здравствуйте! обязательный ли документ при устройстве на работу ( гражданину белоруссии и гражданину киргизии) справка о регистрации по месту жительства? и какая ответственность работодателя, если этого документа нет или он просрочен?
Отвечает юрист Яна Стриж 25.10.2016

Здравствуйте.Иностранные граждане которые не имеють РВП или ВНЖ(Постоянно или временно проживающие)не могут зарегистрироваться по месту жительства, они только осуществляют миграционный учет

Отрывная часть уведомления МУ и является регистрацией.

Обязательный ли документ при устройстве на работу ( гражданину Белоруссии и гражданину Киргизии) справка о регистрации по месту жительства?
Елена

НЕТ

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»Статья 7. Обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета иностранные граждане обязаны представлять достоверные сведения и осуществлять другие юридически значимые действия, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с указанными нормативными правовыми актами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.
3. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.
И какая ответственность работодателя, если этого документа нет или он просрочен?
Елена

Никакая, если сама миграционная не просрочена

Удачи Вам

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 14.07.2017

Необходима отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания

Георгий 16.01.2018
Разбил автомобиль компании на скользкой дороге, машина застрахован каско, дтп повинен водителя несоблюдение погодных условий. начальства фелиала поставила работника в наказание в резерв без допуска на линию.аргументируя свои действия, тем что если бы это они не сделали то работника уволя выше стоящее начальство в главном офисе. все хорошо былобы если-бы не одно но в месяц работник на линии получает 55000 рублей, а в резерве 24500 рублей. заставили подписать франшизу за ущерб причиненный страховой которая состовляет 20000 рублей.а теперь вопрос:как быть водителю единственому кормилицу семьи если у него двое детей родных и один не официально усановленны с не работающей женой, по факту четыре еждевенца.
Отвечает юрист Денис Волков 16.01.2018
А теперь вопрос: Как быть водителю единственому кормилицу семьи если у него двое детей родных и один не официально усановленны с не работающей женой, по факту четыре еждевенца.

Чтоб сказать правомерны ли действия работодателя, нужно читать условия вашего трудового договора. Но, если вы считаете, что действия работодателя неправомерны, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, просите их провести проверку и установить правомерность таких действий

Статьи по теме
Профессиональные заболевания медицинских работников: полный список, льготы, компенсации и пособия

Законодательное регулирование профессиональных заболеваний: виды и категории, как получить пособие и льготы медицинскому работнику.

Внутренние документы

Внутренние документы, внутренние документы организации, внутренняя опись документов, документы внутреннего контроля, документы внутреннего распорядка, внутренние и внешние документы, учет внутренних документов, внутренние регламентирующие документы, перечень внутренних документов, оформление внутренних документов, регистрация внутренних документов, внутренняя проверка документов, внутренние трудовые документы, документооборот внутренних документов, хранение внутренних документов.

Как происходит отстранение работника от работы: ключевые моменты

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.