ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда: штраф, ТК РФ

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата зарплаты своим работникам. В статье рассмотрим какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

Порядок выплаты зарплаты работникам устанавливается на основании 136 ТК РФ. Согласно трудового законодательства сроки выплаты зарплаты должны быть установлены в следующих документах: правилами трудового распорядка компании, коллективным или трудовым договором.

Аванс и основная выплата зарплаты

Определяя размер заработной платы за первую половину месяца учитывают то время, которое работник фактически отработал (Письмо Минтруда соцзащиты РФ №14-1/10/В-660 от 03.02.2016) (Читайте также статью ⇒ ). В соответствии с этим для расчета аванса может применяться следующая формула:

ЗПа = (ЗП / Дм) х Др, где

ЗП – заработная плата за первые полмесяца (аванс);

ЗП – заработная плата за месяц;

Дм – общее число дней в месяце начисления;

Др – число отработанных дней работникам.

Для того, чтобы определить размер зарплаты работника за месяц применяют следующую формулу:

ЗПм = (( ЗП / Дм) х Др) + П – ЗПа, где

ЗПм – сумма зарплаты для окончательного расчета;

ЗП – оклад;

П – премиальные и стимулирующие выплаты.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Пример

Оклад бухгалтера Петровой О.П. составляет 30 000 рублей. В организации установлены следующие сроки для выплаты заработной платы: дважды в месяц, 25 числа в текущем месяце и 5 числа – в месяце, следующим за месяцем начисления.

Произведем расчет зарплаты за первую половину февраля 2018 года:

30 000 / 19 х 10 = 15 789 рублей. С этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 2052,57 рублей. На руки Петрова получит 13 736,43 рублей

По итогам февраля Петровой начислили премию в размере 10 000 рублей. 5 марта Петрова получит заработную плату в следующем размере:

(30 000 / 19) х 19 + 10 000 – 15 789 = 24 211 рублей. С этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 3 147,43 рублей. На руки Петрова получит 21 063,57 рублей.

Сроки выплаты зарплаты

В 2018 году статья ТК, регламентирующая сроки выплаты заработной платы изложена по-новому. Даты выдачи зарплаты не должна быть позднее, чем 15 календарных дней после окончания того периода, за который зарплата была начислена. Условие о выплате зарплаты каждые полмесяца остается прежним. В соответствии с этим можем определить, что зарплату за первую половину месяца выдавать следует не позднее 30 числа в текущем месяце, а основную выплату – не позднее 15 числа месяца, идущего за месяцем начисления.

В нормативном акте компании, либо в трудовом договоре необходимо установить конкретную дату для выдачи зарплаты. В соответствии с этим определяют следующие сроки для выплаты заработной платы:

  • За первую половину месяца – с 16 по 30 (например, аванс за февраль – 28 февраля);
  • За вторую половину месяца – с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления (например, вторая половина зарплаты за февраль – 15 марта).
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Информирование работника о размере заработной платы

Каждого сотрудника работодатель обязан проинформировать о следующих начисленных ему суммах:

  • О каждой составной части заработной платы, которые начислены работнику в месяце начисления;
  • О каждых дополнительных начисленных суммах, включая денежные компенсации за задержку заработной платы, отпускные, выплаты при увольнении и т.д.;
  • Общая сумма, подлежащая выплате.

На основании этого, работник будет видеть общий размер выплаты, а также из чего эта выплаты состоит.

Если работодатель задерживает зарплату

Если работодатель задерживает заработную плату на более чем 15 дней, работники имеют право приостановить работу до момента выплаты всей положенной суммы. Известить работодателя об этом нужно в письменном виде. При этом следует учитывать, что в некоторых случаях приостановка рабочего процесса не допускается. Рассмотрим подробнее:

  • Запрещается приостановка работы в периоды военных действий и чрезвычайных ситуаций;
  • Запрещено организовывать приостановку работы госслужащими;
  • Не имеют право приостанавливать работу организации, занятые обслуживанием особо опасных производств;
  • Для органов ВС РФ, а также иных формирований и организаций, обеспечивающих оборону страны, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные и др. работы приостановка работы запрещена;
  • Нельзя приостанавливать работу сотрудникам организаций, обеспечивающих население отоплением, связью, газом, а также работникам энерго- и теплоснабжения, станции неотложной и скорой помощи).

На такой период времени сотрудники вправе отсутствовать на работе, однако средний заработок за ними будет сохраняться (Читайте также статью ⇒ ).

Получив от работодателя уведомление о планах выплатить задержанную зарплату в день выхода, работники обязаны на следующий день выйти на работу.

Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда в 2018 году

При нарушении сроков оплате труда работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В зависимости от кратности нарушений и их разновидности различаются и размеры штрафных санкций.

Нарушение Ответственность в 2018 году
За нарушение в первый раз За повторное нарушение
Срок выплаты основной части зарплаты нормативными документами установлен после 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления;

В организации не выдаются расчетные листки;

Отпускные выплачивают позже установленного срока в 3 дня.

1 000 – 5 000 рублей – для должностного лица;

1 000 – 5 000 рублей – для ИП;

30 000 – 50 000 рублей – для организации

10 000 – 20 000 рублей (либо дисквалификация от 1 до 3 лет);

10 000 – 20 000 рублей – для ИП;

50 000 – 70 000 рублей – для организации

Работодатель не выплатил зарплату в установленный срок;

Размер зарплаты ниже МРОТ

10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица;

1 000 – 5 000 рублей – для ИП;

30 000 – 50 000 рублей – для организации

20 000 – 30 000 рублей (или дисквалификация от 1 до 3 лет) – для должностного лица;

10 000 – 30 000 рублей – для ИП;

50 000 – 100 000 рублей – для организации

Важно! Под повторным нарушением понимают невыплату зарплаты в течение того года, когда в силу вступило постановление по первому штрафу.

Помимо этого, в случае задержки зарплаты работодатель обязан выплатить зарплату за все дни задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Для работодателя также существуют штрафы незаключение трудового договора с работником, либо если заключенный договор не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае штрафы будут следующими.

  • 10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица при первом нарушении или 1 – 3 года дисквалификации – при повторном;
  • 5 000 – 10 000 рублей – для ИП при первом нарушении или 30 000 – 40 000 рублей – при повторном;
  • 50 000 – 100 000 рублей – для организации при первом нарушении или 100 000 – 200 000 рублей – при повторном.

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Статья 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Андрей 25.12.2016
Здравствуйте! какова ответственность работодателя и водителя городского автобуса за нарушение установленного режима труда и отдыха? кто вправе выявлять такие нарушения и привлекать к ответственности? укажите пожалуйста статьи нпа.
Отвечает юрист Роман Бондарь 25.12.2016

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств


 
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В приказе Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 05.06.2017) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) отражена специфика норм и правил режима труда и отдыха водителей, по которым формируется график работы​.

КоАП РФ Статья 11.23. Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров без технического средства контроля, нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, режима труда и отдыха


 
1. Управление транспортным средством либо выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров без технического средства контроля, обеспечивающего непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства (далее — тахограф), в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным) или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, а равно с нарушением установленных правил использования тахографа (в том числе блокирование, корректировка, модификация или фальсификация регистрируемой им информации) — (в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, установленного режима труда и отдыха — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

​Таким образом, законодательство регулирует права и обязанности как работодателей так и водителей. Следовательно ответственность может быть как дисциплинарная, так и административная ну и соответственно уголовная, в зависимости от конкретной ситуации.

Выявить такие нарушения могут как сами работники предприятий, трудовая инспекция, сотрудники полиции, здесь так же зависит от ситуации.

Привлекать к ответственности так же могут как уполномоченные должностные лица, так и суд.

Сергей 26.09.2016
Добрый день, хотел бы поинтересоваться возможностью невыхода на работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы, а именно: в трудовом договоре прописано что "компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы" соответственно локальными актами установлена выплата "мотивации" (стимулирующей выплаты) с указанием сроков выплаты не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. сейчас ситуация следующая - с ноября не выплачивают данные стимулирующие выплаты, заработную плату задерживают 5-15 дней а в моем случае львиную долю дохода как раз составляют данные стимулирующие выплаты. собственно вопрос: можно ли письменно уведомить работодателя об отказе выходить на работу в связи с задержкой выплаты на срок свыше 15 дней. заранее спасибо
Отвечает юрист Ирина Морозова 26.09.2016

Можете в соответствии с ТК РФ приостановить работу в следующих случаях

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Игорь 11.03.2018
Добрый день! подскажите пожалуйста правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. дело в том, что в соответствии с положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора. я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. но в решении совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. по фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.
Отвечает юрист Егор Герасимов 11.03.2018

Здравствуйте, Игорь.

Если исходить из указанных Вами условий, когда вознаграждение не выплачивается — приостановление деятельности организации или период привлечения к дисциплинарной ответственности, то формально у Совета директоров не  было оснований отказать Вам  в соответствующей выплате.

Насколько реально отсудить данную выплату — сложно сказать, навскидку такая судебная практика не попалась, нужно копать глубже.

Либо рискнуть и выйти в суд. Как работник, Вы ни госпошлину платить не будете, ни возмещать расходы ответчика в случае проигрыша дела. Потеря времени — неизбежна, конечно.

Отвечает юрист Надежда Степанова 28.09.2018

Здравствуйте, Игорь! 

Действительно при указанных Вами обстоятельствах оснований для отказа в выплате предусмотренного Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором у работодателя не имелось. 

Однако, по поводу судебной перспективы полностью поддерживаю коллегу. 

С уважением! Надеюсь, что помог Вам. Если у вас остались вопросы, можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию, составление документа по своему вопросу, обсудить возможность представления Ваших интересов в суде. В случае необходимости — обращайтесь, территориально нахожусь в г. Сургуте. 

Татьяна 11.08.2017
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Максим Куликов 11.08.2017

Добрый день.

Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска.

Также стоит отметить, что во ТК РФ Вы должны быть под роспись ознакомлены с заработной платой. Т.е. при ее получении Вы ставите свою подпись о ее получении, либо она переводится на Ваш расчетный счет через отделение банка, с которым заключен договор с Работодателем на основании Вашего заявления. Приписка «возврат долга»  может быть расценена не как выплата заработной платы.

Компенсацию отпуска (вне зависимости от оснований увольнения) должны были оплатить в течении 3 дней.

Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем.

Татьяна 26.06.2018
Я, палкина татьяна николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ооо «компания арома северо-запад». официально генеральным директором в компании оформлена мальцева евгения васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - виноградский вадим евгеньевич. по сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у аromagroup, головной компании, которая находится в екатеринбурге. руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с виноградским в.е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. при этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от виноградкого в.е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. в ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил виноградский в.е. на банковские карты. с начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. с января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. в конце февраля 2018 года руководство в лице виноградского в.е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, виноградский в.е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. в конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в санкт-петербурге со стороны ооо “компания арома северо-запад”. я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 тк рф. форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. в день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 тк рф. по данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. телефонные обращения к виноградскому в.е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. в связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? и поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? заранее спасибо!
Отвечает юрист Артём Федоров 26.06.2018

Вы можете потребовать от работодателя все суммы, которые подлежали выплате, но не были выплачены (ст. 136 ТК РФ -Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму). Таким образом каждый работник должен предоставить суду свой расчет задолженности по заработной плате, которую работодатель  не выплатил, что-либо предоставить в ее подтверждение (расчетные листки, зачисления на карту), госпошлиной такие иски не облагаются, советую добавить моральный вред не менее 10 тыс р. каждому (ст. 237 ТК РФ). в прокуратуру можете обратиться, но в итоге по денежным долгам все равно разбираются в суде. удачи

Отвечает юрист Егор Алексеев 21.11.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением,

Воробьева Зоя Викторовна

Регина 09.09.2017
Добрый день. наш уволенный сотрудник после получения расчета при увольнении подал заявление в трудовую инспекцию о несвоевременном получении расчета при увольнении (вместо 26.09 он получил 14.11.2017) и заработной платы за январь 17, которую получил 06.03.2017). по требованию трудовой инспекции ему была выплачена компенсация за несвоевременную выплату. был предоставлен договор при приеме на работу, приказы (коллективные) об индексации зп за период 2014-2017 год, штатные расписания. по истечении проверки был вынесен вердикт - 1. в связи нарушением сроков выплаты зп и зп ниже мрот на 01.01.2017 (хотя в договоре стояло зп выше мрот на 2014 год и допники трудовая не требовала) и зп начислялась и выплачивалась выше мрот за все периоды - предварительно в разговоре штраф будет вынесен на организацию, хотя мы просили, чтобы выписали только на директора. можно ли до вынесения окончательного решения попросить или написать заявление и на чье имя о том, чтобы переквалифицировать данное наказание на предупреждение в вязи с первым случаем, или перенести штраф с юр.лица на физическое лицо - директора?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 09.09.2017

Здравствуйте

Добрый день. Наш уволенный сотрудник после получения расчета при увольнении подал заявление в трудовую инспекцию о несвоевременном получении расчета при увольнении (вместо 26.09 он получил 14.11.2017) и заработной платы за январь 17, которую получил 06.03.2017). По требованию трудовой инспекции ему была выплачена компенсация за несвоевременную выплату. был предоставлен договор при приеме на работу, приказы (коллективные) об индексации зп за период 2014-2017 год, штатные расписания. По истечении проверки был вынесен вердикт — 1. в связи нарушением сроков выплаты зп и зп ниже МРОТ на 01.01.2017 (хотя в договоре стояло зп выше мрот на 2014 год и допники трудовая не требовала) и зп начислялась и выплачивалась выше мрот за все периоды — предварительно в разговоре штраф будет вынесен на организацию, хотя мы просили, чтобы выписали только на директора. Можно ли до вынесения окончательного решения попросить или написать заявление и на чье имя о том, чтобы переквалифицировать данное наказание на предупреждение в вязи с первым случаем, или перенести штраф с юр.лица на физическое лицо — директора?

Если трудовая инспекция пойдет Вам на уступку, то можете договориться, в противном случае останется только обжаловать решение трудовой инспеции

Отвечает юрист Пётр Семёнов 01.12.2016

Здравствуйте, Регина.

Для полного ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить следующее.

В том случае, если окончательное решение не вынесено, а вы не согласны с вменяемым нарушением, вы вправе подготовить возражения в обоснование своей позиции, подтвердить ее необходимыми по вашему мнению документами и направить в трудовую инспекцию.

В дальнейшем, вы вправе обжаловать вынесенное решение.

Лицо, которое подлежит привлечению к ответственности зависит от статьи действующего законодательства. 

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Андрей 11.04.2016
Здравствуйте уважаемые юристы. меня зовут алла борисовна. разъясните пожалуйста. суть проблемы: в 2015 году я судилась с работодателем по ст.136 трудового кодекса рф , а именно по факту выплаты заработной платы на месте выполнения работы и сроков выплаты её предусмотренными трудовым кодексом (15 и 30 числа каждого месяца). суд я выиграла и имею решение суда. с 01.07.2017 года вступает поправка к ст.136 тк рф где говорится об изменении сроков выплаты зарплаты. так же я получила письменное уведомление об изменении сроков выплаты от работодателя, где 20 числа выплачивается первая часть зарплаты и 5 числа следующего месяца за отчетным периодом. вопрос: имеет ли право работодатель руководствуясь внесённым поправкам во исполнении приказа министра труда применить данную поправку, при этом если он её применит в отношении меня , значит отменит решение районного суда от 2015 года? и кто может отменить данное решение районного суда? спасибо. с уважением алла борисовна.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 11.04.2016

Здравствуйте, Алла Борисовна.

Вот это поправка.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По сравнению с прежней редакцией добавлена фраза про 15 дней.

У Вас на руках решение суда, Вы вправе требовать его исполнения так, как там записано. Работодатель в свою очередь может в связи с изменениями в законодательстве обратиться в суд с заявлением об изменении его исполнения.

Статьи по теме
Как нельзя наказывать работников

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?

Заемный труд запретили и... легализовали

С 2016 года в России начинает действовать новая редакция Трудового кодекса, которая вводит законодательный запрет на заемный труд и формулирует само э...

Понятие и значение личного дела работника. оформление личного дела

Понятие и значение личного дела работника. Документы, которые входят в состав личного дела. Оформление личного дела. Хранение и учет личного дела