ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Ответственность за разглашение персональных данных

Понятие «личной жизни». ответственность за разглашение личных данных

Содержание

При приеме на работу сотрудника просят предоставить сведения личного характера, но российское законодательство не допускает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни человека без его согласия. Рассмотрим, что говорит закон о разглашении персональных данных, каковы квалифицирующие признаки этого правонарушения и какое предусмотрено наказание.

Что такое персональные данные

Обратите вниманиеРаботодатель не вправе заключать трудовой договор, если потенциальный работник не подписал согласие на обработку персональных данных. Подробнее об этом читайте в статье

Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ № 152, персональные данные — это вся возможная информация, которая каким-либо образом относится к человеку и позволяет идентифицировать его личность. Это могут быть абсолютно любые сведения — от фамилии до антропометрических особенностей. Подробнее о том, что входит в персональные данные — читайте в статье

В ст. 85 Трудового кодекса РФ поясняется, что персональными данными сотрудника признается информация непосредственно о нем самом, которая требуется работодателю в связи с трудовыми отношениями. По ТК РФ наниматель за разглашение персональных данных несет дисциплинарную ответственность, но то же правонарушение влечет за собой и возникновение уголовной ответственности.

Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188

В соответствии с Указом Президента РФ № 188 информация о частной жизни гражданина является конфиденциальной. Несанкционированный сбор и распространение таких сведений без согласия их носителя разрешаются только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. Это расследования, рассмотрения уголовных дел и осуществление мероприятий в связи с исполнением судебного решения, когда нет других возможностей идентифицировать личность. В остальных ситуациях сбор и разглашение персональных данных является прямым нарушением ст. 23-24 Конституции РФ. Лицо, совершающее такое правонарушение, несет уголовную ответственность.

Какая статья УК РФ охраняет неприкосновенной личной жизни

Теперь разберемся, какая статья за разглашение персональных данных предусмотрена в уголовном законодательстве. Распространение таких сведений является прямым нарушением неприкосновенности личной жизни, которую гарантирует Конституция и охраняет ст. 137 УК РФ. Здесь указано, что уголовному преследованию подлежит незаконный сбор и распространение без согласия лица любых сведений о его частной жизни, составляющих личную или семейную тайну. Также запрещено разглашение такой информации в СМИ, в рамках публичного выступления или публичной демонстрации.

Подробнее об ответственности за разглашение персональных данных — читайте в этой статье

Что относится к понятию «личная жизнь»

Понятие «личная жизнь» охватывает все сферы жизни лица. Это любые факты, обстоятельства и события, связанные с его семьей, бытовым общением, религиозными и политическими убеждениями, увлечениями и занятиями в нерабочее время, отдыхом и другими отраслями, которые сам человек не хочет предавать гласности.

Сведения, которые относятся к понятию «личная жизнь», условно разделяются на 3 категории:

  1. Информация о личности (реквизиты паспорта и других удостоверяющих документов, сведения о регистрации по месту жительства или пребывания, данные о жилище и т. д.).
  2. Данные о членах семьи.
  3. Сведения, составляющие иную тайну, охраняемую законом.

Какие бывают «тайны»

Термин «личная жизнь» включает охраняемые законом тайны, среди которых выделяют следующие:

  1. Тайна усыновления. Ее обязаны сохранять судьи, вынесшие решение об усыновлении, должностные лица, которые провели госрегистрацию усыновления, а также все люди, осведомленные об этом факте (ст. 139 Семейного кодекса РФ).
  2. Врачебная тайна. В это понятие входят сведения о фактах обращения за медицинской помощью и поставленном диагнозе, а также другая информация, которая касается обследования и лечения. Все эти данные конфиденциальны и не подлежат разглашению без согласия человека, к которому они относятся (ст. 61 законодательства РФ об охране здоровья граждан).
  3. Налоговая тайна. Это сведения о налогоплательщике и плательщике страховых взносов, полученные налоговым или таможенным органом, органом государственного внебюджетного фонда, следователями, внутренними органами (ст. 102 НК РФ).
  4. Адвокатская тайна. Это любая информация, связанная с оказанием адвокатом юридических услуг своему доверителю. Сохранение адвокатской тайны — одновременно законная обязанность адвоката и один из основополагающих принципов адвокатской деятельности (ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ»).
  5. Тайна исповеди. Священнослужитель не подлежит ответственности при отказе давать показания по поводу обстоятельств, которые он узнал на исповеди (п. 7 ст. 3 ФЗ № 125).
  6. Личная тайна. Это любая информация о фактах и событиях в жизни человека, об обстоятельствах его судьбы, которые он стремится сохранить в секрете от других лиц.
  7. Семейная тайна. Это любая информация, которая каким-либо образом касается членов семьи человека и которую он стремится скрыть от других людей.

Квалифицирующие признаки нарушения ст. 137 УК РФ

Согласно ст. 137 УК РФ, разглашение персональных данных квалифицируется как уголовное правонарушение, если одновременно соблюдаются следующие условия:

Публичность — не обязательный признак правонарушения. Уголовная ответственность наступает уже при передаче конфиденциальных сведений хотя бы одному лицу.

Наказания по статье 137 УК РФ

За разглашение персональных данных статья 137 УК РФ предполагает разные виды наказаний — от штрафа до лишения свободы.

Минимальное наказание, если нет отягчающих обстоятельств, — штраф до 200 тыс. руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за срок до 1,5 лет.

Промежуточное наказание — привлечение к обязательным работам на срок до 360 часов, к исправительным работам на срок до 1 года, к принудительным работам на срок до 2 лет либо арест на срок до 4 месяцев.

Максимальное наказание по ст. 137 УК РФ — 2 года лишения свободы.

Как защитить персональные данные — смотрите в видео:

Наказание для лиц, допустивших разглашение в связи со служебным положением

В ч. 2 ст. 137 УК РФ предусмотрено наказание за разглашение личных данных, совершенное лицами с использованием своего служебного положения. В данном случае предполагается более суровая ответственность. Суд вправе назначить виновному:

  1. Штраф в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. либо в размере зарплаты или другого дохода за 1-2 года.
  2. Запрет заниматься определенным видом деятельности или работать в определенных должностях на протяжении 2-5 лет.
  3. Принудительные работа на срок до 4 лет — в качестве самостоятельной меры наказания либо вместе с дополнительным наказанием из п. 2.
  4. Арест на срок до полугода.
  5. Лишение свободы на срок до 4 лет — вместе с дополнительным наказанием из п. 2.

В случаях, когда назначается дополнительное наказание (п. 3 и п. 5), оно начинает течь лишь после отбытия основного наказания. Это требование ч. 4 ст. 47 УК РФ.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Михаил 08.07.2016
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт, каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации), ответственность за разглашение коммерческой тайны . образец такого контракта/договора. (по возможности). спасибо.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 08.07.2016
Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,

Михаил

Здравствуйте. Это одно и то же. Содержание трудового договора-контракта должно соответствовать ТК РФ, в частности

Статья 57. Содержание трудового договора

Что касается:

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации),

Михаил

То Вы не обязательно должны это прописывать непосредственно в трудовом договоре, а можете заключить дополнительное соглашение либо договор на обучение, в котором и предусмотреть возмещение данных расходов, его размер и порядок.

ответственность за разглашение коммерческой тайны .

Михаил

Для начала у Вас на предприятии должно быть разработано положение о коммерческой тайне и Вы должны ознакомить работника под роспись с этим положением. В договоре же достаточно сослаться на Положение. Что касается ответственности, то в соответствии со 

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Если Вы хотите предусмотреть какую-то дополнительную ответственность, ее надо прописать в договоре либо в положении.

Отвечает юрист Валентин Савельев 10.02.2017

Добрый день, Михаил.

Что лучше заключить при найме работника -договор или контракт,

Это одно и тоже понятие (если речь идёт о трудовых отношениях, а не о гражданско правовых), которое закреплено в 

ТК РФ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ответственность за разглашение коммерческой тайны .

Для начала Вам нужно установить режим коммерческой тайны (издать приказ, ознакомить сотрудников, к которым применим данный приказ).

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне»
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
 

1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)

Этот момент регулируется:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отвечает юрист Роберт Салманов 30.09.2017

Добрый день, Михаил!

Законодатель обязывает работодателей для оформления трудовых отношений заключать только трудовые договоры. В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ:

Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому если Вы нанимаете работника на работу и эта работа связана с выполнением определенной трудовой функции в соответствии с установленным в Вашей организации порядком и документами, то только трудовой договор. Если Вы хотите обязать работника хранить коммерческие секреты работодателя — надо вводить в организации режим конфиденциальности информации «Коммерческая тайна» в соответствии с федеральным законом (надо принимать Положение об этом, наносить гриф на документы и носители, оборудовать места хранения информации, прописывать порядок доступа к информации, заключать с работником соответствующее соглашение и т.д. и т.п.

каким образом прописать в документе возмещение работником ( при увольнении по собст.желанию ) ден.средств затраченных на его обучение/пов.квалификации)

Михаил

Для этого рекомендую вначале заключить с работником ученический договор, где проще прописать подобное условие.

Отвечает юрист Павел Князев 21.03.2016

Здравствуйте, Михаил!

Если лицо будет выполнять определенную трудовую функцию, и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, то тут будут иметь место именно трудовые отношения, которые нужно закрепить путем заключения трудового договора. Так будет и правильно с точки зрения законодательства, и оградит Вас от административной ответственности, если будет доказано, что вы подменили трудовые правоотношения гражданско-правовыми.

Если же работа, например, не связана с выполнением какой либо трудовой функции, и лицо не связано с правилами внутреннего распорядка, то можно заключить договор ГПХ.

Если работник будет совмещать свою деятельность с обучением, то лучше заключить с данным лицом ученический договор. В котором прописать ответственность и возмещение затрат работодателя.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Образец ученического договора

Отвечает юрист Денис Степанов 16.06.2016

Здравствуйте Михаил.

Если речь о договоре, то законодательство предусматривает трудовой договор либо гражданский.

Соответственно трудовой договор заключается в рамках Трудового кодекса РФ и должен содержать условия в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Гражданский договор заключается в рамках гражданского кодекса РФ и на него трудовое законодательство не распространяется.

Лариса 29.10.2017
Добрый день. я подала иск в районный суд на работодателя по невыплате премии, приложением к иску расчетные таблицы в формате exsel столбцы и строки не имеют названия, по всему материалу содержит только цифры и буквы. работодатель запросил у меня объяснительную за разглашение персональных данных клиента(персональных данных нет) клиента идентифицировать не возможно, и за разглашение банковской тайны.если данные даже в таком виде предоставлены в суд, может ли являться это разглашением? спасибо
Отвечает юрист Алексей Виноградов 29.10.2017

Есть даже уголовная статья на эту тему

Статья 183.УК РФ  Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Маргарита 22.02.2017
Здравсвуйте! я работаю в фирме, которая является оператором персональных данных. меня хотят назначить ответственным за обработку персональных данных. могут ли это сделать без моего согласия или подписи? есть ли правовые нормы, которыми я могу мотивировать свой отказ? документы, которые могу не подписать? мой рабочий график: 1 день в неделю. позиция - старший специалист. я не отвечаю за бухгалтерию и кадры.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 22.02.2017

Здравствуйте Маргарита!

Согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре ничего не указано о выполнении вами трудовых функций ответственного лица, и в должностной инструкции об этом тоже ничего не содержится, то возложение на вас дополнительных обязанностей возможно только с вашего согласия.

Отвечает юрист Валентин Баранов 08.07.2018

Здравствуйте, Маргарита!

Если обработка персональных данных не входит в Вашу  трудовую функцию, то без Вашего согласия назначить вас ответственным за обработку не вправе.

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
 
Трудовые отношения — отношения, основанныена соглашении между работником и работодателемо личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Так что посмотрите внимательно подписанный Вами трудовой договор и/или приложения к нему, содержащие Ваши должностные обязанности. 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции,...., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ...

При этом:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Денис 25.01.2017
Так вот условие задачи: работник устроился на работу, при этом у работника не взяли письменное согласие на обработку персональных данных. в дальнейшем работник вышла замуж и изменила фамилию и стала работать дальше, через некоторое время работадатель узнав об этом не захотел выплатить ей зарплату ссылаясь на то что она изменила фамилию и не уведомила его при этом. но, повторюсь изначально никто не подписывал с ней согласие на обработку данных (вообще никаких) и в договоре при заключении на работу так же ничего про это не указано. как работнику отстоять свое право в суде и получить свою з/п? вправе ли работадатель требовать от работника сообщения обо всех изменениях его персональных данных? обязан ли работник сообщать об изменениях своих учетных данных если это нигде не закреплено? при ответе нужно аргументировать и сослаться на законодательство. что и каким нормами регулируется...
Отвечает юрист Максим Матвеев 25.01.2017

Так вот условие задачи: Работник устроился на работу, при этом у работника не взяли письменное согласие на обработку персональных данных. В дальнейшем работник вышла замуж и изменила фамилию и стала работать дальше, через некоторое время работадатель узнав об этом не захотел выплатить ей зарплату ссылаясь на то что она изменила фамилию и не уведомила его при этом. Но, повторюсь изначально никто не подписывал с ней согласие на обработку данных (вообще никаких) и в договоре при заключении на работу так же ничего про это не указано. Как работнику отстоять свое право в суде и получить свою з/п?

Денис

Здравствуйте

работник то может и должен это сообщать- изменение сведений- вот только если он этого не делает это не повод не платить ему зарплату — тут работодатель в худшем положении однозначно

Вправе ли работадатель требовать от работника сообщения обо всех изменениях его персональных данных? Обязан ли работник сообщать об изменениях своих учетных данных если это нигде не закреплено?

Денис

если работодатель не получил письменное согласие на обработку- это грозит ему штрафом в случае подачи жалоб с ее стороны

Отвечает юрист Владимир Морозов 23.02.2018

Работник обязан предоставлять свои персональные данные и изменения по ним. Подобные вещи отражаются в Положении о персональных данных, правилах внутреннего трудового распорядка и косвенно в трудовом договоре (гл. 14 ТК РФ). Если первые два документа отсутствуют, то нормы регулируются трудовым договором и трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Учитывая, что многие пользуются стандартными шаблонами трудового договора, то явно в нем присутствует требование уведомлять работодателя об изменении персональных данных. Смена фамилии — это не повод для неуплаты зарплаты. Но боюсь в такой ситуации вы проиграете суд, потому что работодатель свое оправдание может мотивировать, например, возврат платежа банком (в случае, если в банк по зарплатой карте вы предоставили обновленные сведения). В этой ситуации работодателя скорей всего просто оштрафуют.

Роман 04.11.2016
Прежняя редакция части 6 ст.29 гпк рф "подсудность по выбору истца" выглядела так, цитата: 6. иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. действующая редакция выглядит так, цитата: 6. иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.3. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 гпк рф и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии: иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение вс рф. в это же время публикуется и судебная практика где суды выносят определения о принятии таких исков не только по местонахождения ответчика, но и по месту жительства истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 гпк рф (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 гпк рф). так на что же рассчитывать? если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. вопрос. иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 гпк рф обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 гпк рф? или такая ситуация только с п.6.3.? если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили законом из общей части 6 ст.29 гпк рф.
Отвечает юрист Сергей Павлов 04.11.2016

Здравствуйте, Роман!

Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ однозначно гласит о том, что Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Двояких толкований тут нет.

Такие иски суды принимают к производству и по месту жительства истца.

В судебной практике, в том числе, и моей личной, у судов нет сомнений, что право выбора суда принадлежит работнику. В частности, при подаче иска о взыскании с работодателя заработной платы.

Сергей 19.11.2016
Здравствуйте, вопрос касается трудовых будней и зарплаты. в нашей школе учителя не видят заработной платы друг друга, только свою. мотивируется это директором как защита персональных данных. распределение фонда зарплаты формирует комиссия, состоящая из работников школы, "приближённых" персон. хочется исключить возможность искажать равномерное распределение зарплаты. я запросил информацию обо всех начислениях всем работникам нашего учреждения, и мне было отказано на основании защиты персональных данных. вопрос ставлю так: опубликовать среди сотрудников школы месячные начисления. сколько входит в школу от городского бюджета известно до рубля, а как распределяется внутри сада - тёмное место. ведь деньги бюджетные, а значит это деньги налогоплательщиков, а значит и мои. я не запрашиваю ндфл, может там у человека 5 источников дохода, мне интересно только распределение средств в нашем учреждении, в рублях. вопросы к юристу: в какой момент в цепочке распределения денег они становятся персональными данными? какого лешего комиссия и директор закрывают данных моих коллег? как обосновать и инициировать открытие начислений? локальных актов о закрытии информации вроде нет (по словам директора). подскажите, пожалуйста.
Отвечает юрист Владимир Титов 19.11.2016

Здравствуйте Сергей!

В соответствии с федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ :

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Следовательно заработная плата, премии и т. д. так же являются персональными данными.

В соответствии с п. 2 указанной статьи закона операторами персональных данных являются юридические лица, то есть школа так же будет оператором и соответственно обязана исполнять данный закон.

Статья 7 указанного закона обязывает оператора соблюдать конфеденциальность персональных данных, то есть не разглашать информацию третьим лицам.

Александр 14.02.2017
В статье 81 "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" тк рф указано: п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. какими правовыми документами и как определяется термин "разглашение"? вопрос вызван отсутствием такого понятия в фз "о персональных данных", о нарушении которого идет речь. в ст.3 п.3 содержится "...передачу (распространение, предоставление, доступ)...". в п.5 дано определение: распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; в п.6 дано определение: "предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? именно предоставление, а не распространение и именно определенному лицу, а не неопределенному кругу лиц! если да, то возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов? имеет ли значение количество предоставленной информации? какая ответственность предусмотрена за предоставление персональных данных определенному физическому лицу?
Отвечает юрист Кирилл Попов 14.02.2017

Здравствуйте, Александр. Неясно, чем вызван вопрос.«Разглашение» толкуется в соответствии с его смыслом, т.е. сообщение кому-либо, доведение до чьего -либо сведения. При чем тут ссылка на ФЗ «О персональных данных», если речь идет об ответственности, установленной ТК РФ именно за разглашение сведений? Т.е., за сообщение этих сведений кому-либо, для кого они не предназначались. 

Из текста пп «в» прямо следует, что количество лиц, неправомерно посвященных в персональные данные, правового значения не имеет. Кому будет легче от того, что его персональные данные стали известны одному лицу (которое еще неизвестно, как их использует), а не сотне?

И что значит«количество» информации? Вопрос вообще не в количестве, а в том, что она является персональной и подлежит защите от разглашения.

Ответственность прямо в законе указана — расторжение трудового договора. Разумеется, если неправомерные действия не содержат признаки состава административного правонарушения или преступления.

Отвечает юрист Матвей Румянцев 31.08.2017

Определитесь, пожалуйста, с вопросом. Чего именно он обусловлен? Вы сначала спрашивали о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Потом перешли на обсуждение  другого закона. 

Непонятно, что именно вас интересует — теоретические изыскания в области терминологии, или определенная правовая ситуация, по которой требуется консультация юриста. Если первое — обратитесь к теоретикам права. Если второе — конкретизируйте обстоятельства и сам вопрос.

На вопрос в том виде, в котором он был поставлен, ответ вам дан выше.

Олеся 22.03.2017
Добрый день. мой работодатель предоставил мне на подпись согласие на обработку персональных данных. выглядит оно таким образом: директору ооо «» фио от ________________________________ паспорт серия _______ № ____________ выдан «____» ____________________ г. __________________________________ __________________________________ зарегистрированной(го) по адресу: __________________________________ __________________________________ согласие на обработку персональных данных я, __________________________________________________________________________________, в соответствии со статьей 9 федерального закона от 27.07.2006 n 152-фз "о персональных данных", в целях: - обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; - заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; - отражения информации в кадровых документах; - начисления заработной платы; - исчисления и уплаты предусмотренных законодательством рф налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; - представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в пенсионный фонд рф, сведений подоходного налога в фнс россии, сведений в фсс рф; - предоставления сведений в банк для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы; - предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса дмс и прохождения медицинских осмотров; - предоставления налоговых вычетов; - обеспечения моей безопасности; - контроля количества и качества выполняемой мной работы; - обеспечения сохранности имущества работодателя даю согласие обществу с ограниченной ответственностью «» (огрн, нн), зарегистрированному по адресу: , на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 федерального закона от 27.07.2006 n 152-фз "о персональных данных". моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, пол, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации, семейном положении и составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством, отношение к воинской обязанности; сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы, информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в ооо «», сведения о доходах в ооо «», сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер. настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано мной при представлении работодателю (оператору) заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства российской федерации. обязуюсь сообщать в десятидневный срок об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных. об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден(а). «_____» _____________________ г. ___________________________________________(фио, подпись) я не хочу подписывать данное согласие. работодатель ссылается на то, что сейчас фирмы, где не подписано согласие, штрафуют на круглую сумму. но, что делать если меня оно не устраивает? как обойти данное согласие?
Отвечает юрист Елена Медведева 22.03.2017

Я верующий человек и данное соглашение для меня не допустимо

Олеся

Здравствуйте, Олеся.

В тексте соглашения не включены положения об обработке информации о религиозных взглядах. Такие данные являются специальной категорией и их обработка не допускается, кроме определенных случаев.

Однако, такие данные могут обрабатываться в соответствии с трудовым законодательством и такое положение было бы допустимым  в силу:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 01.07.2017)
«О персональных данных»

Статья 10. Специальные категории персональных данных
 
1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;

2.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;

2.2) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения»;
(п. 2.2 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 204-ФЗ)

2.3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации;

Работодатель ссылается на то, что сейчас фирмы, где не подписано согласие, штрафуют на круглую сумму. Но, что делать если меня оно не устраивает? Как обойти данное согласие?

Олеся

А Вы не пробовали поговорить с Вашим работодателем? Например объяснить причину невозможности подписания согласия, по религиозным причинам. Если работодателю так нужно это согласие, как документ в Вашем личном деле, то возможно и в качестве документа, заменяющего это согласие может подойти и например объяснительная, в которой отражены причины невозможности подписи согласия. В случае возникновения вопросов относительно того почему Вами не подписано согласие, работодатель сможет сослаться на определенные обстоятельства, подтвержденные объяснительной к примеру… но это как вариант. Возможно что так и не получится, но считаю, что попробовать таким путем проще, чем обращение в суд.

Отвечает юрист Яна Стриж 21.01.2018

В соответствии с требованиям, данное согласие необходимо работодателю иначе он нарушит Ваши права:

части 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ письменное согласие обязательно должно включать в себя следующую информацию:

фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
подпись сотрудника.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 26.11.2017

Добрый день. Олеся.

Обработка персональных данных предусмотрена ст. 86 ТК РФ

Кроме дачи согласия субъектом, это могут быть также необходимость исполнения трудового договора, необходимость исполнения обязанностей работодателя, возложенных на него законом. Соответственно, если нет одного условия (согласия), но есть другое (обязанность работодателя обрабатывать персональные данные в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации), то работодатель вправе осуществлять обработку даже при вашем отказе от дачи согласия на неё. 

И тем более в некоторых случаях недача согласия на обработку персональных данных может привести к невозможности исполнения трудовой функции. 

Отвечает юрист Ирина Вежнина 18.02.2018

Добрый день, Олеся! Получение такого письменного согласия работодателем — абсолютно стандартная процедура сейчас. Вам беспокоиться совершенно не о чем. Работодатель в рамках закона действует в данном случае.

Отвечает юрист Елена Денисова 17.09.2016

Здравствуйте, Олеся!

Я верующий человек и данное соглашение для меня не допустимо

Олеся

Как именно дача согласия на обработку персональных данных нарушает или ограничивает Ваши права на свободу вероисповедания?

Отвечает юрист Макс Краснов 05.03.2016

Здравствуйте, Олеся!

В принципе согласия на обработку той информации, которая необходима лишь для исполнения трудового договора, не нужно. Однако на обработку дополнительной информации требуется Ваше согласие.

 Обязан ли работодатель требовать от работников письменное согласие на обработку персональных данных, в том числе при заключении трудового договора?
Необходимо ли брать данное согласие с работников, трудовой договор с которыми заключен до вступления в силу Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»?
Существуют ли установленные перечни объемов обрабатываемых работодателем персональных данных, которые нельзя превышать?

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (далее — Закон N 152-ФЗ) обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 указанной статьи). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется. В частности, п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ допускает обработку персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Таким образом, если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется. Однако отсутствие согласия работника исключает возможность осуществления работниками кадровых служб многих стандартных действий, необходимость которых не вытекает из трудового договора. Так, например, без согласия работника работодатель не может получить и хранить копии предоставленных им при приеме на работу документов, содержащих в себе информацию, не требующуюся для исполнения трудового договора (например, информацию о месте рождения), в том числе паспорта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 N Ф08-480/14 по делу N А53-10287/2013, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 15АП-15175/13, решение Арбитражного суда Ростовской области от 14.11.2013 N А53-12557/2013). Также работодатель без согласия работника не может обрабатывать его контактные данные (номер телефона, электронную почту и т.д.), поскольку отсутствие данной информации не влечет за собой невозможность исполнения трудового договора.
Если же работодатель все-таки планирует обрабатывать такую информацию, ему необходимо получить согласие работника. В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Из данной нормы следует, что в общем случае согласие работником может быть дано в том числе и в устной форме, однако работодателю в любом случае необходимо обеспечить возможность подтвердить факт получения такого согласия (ч. 3 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Кроме того, для отдельных категорий персональных данных законом прямо установлена необходимость получения именно письменного согласия на их обработку (ч. 1 ст. 11п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ). Такой вид обработки персональных данных, как их передача, также возможен только с письменного согласия работника, за исключением установленных законом случаев (ст. 88 ТК РФ).
Требования к содержанию письменного согласия для случаев, когда такое согласие необходимо в силу закона, установлены ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ. Так, согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
4) цель обработки персональных данных;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
9) подпись субъекта персональных данных.
В иных случаях специальных требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, если такое согласие дается в письменной форме, законом не установлено. Однако к такому согласию применяются общие требования ч. 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ, в соответствии с которыми согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Это значит, что работодателю в любом случае необходимо указать, какой конкретно объем информации, в какой форме и для каких целей он планирует обрабатывать (абзац третий п. 5 разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14.12.2012; далее — Разъяснения Роскомнадзора).
Отметим, что в качестве формы получения письменного согласия на обработку персональных данных можно рассматривать и включение соответствующего пункта в трудовой договор, если его содержание будет отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию указанного согласия (абзац четвертый п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
Законодательством не установлено требований к объемам персональных данных, которые работодатель вправе обрабатывать с согласия субъекта персональных данных. Субъект персональных данных вправе передать оператору любые персональные данные, которые стороны данных правоотношений посчитают нужными. В зависимости от вида передаваемых данных будут различаться лишь требования, предъявляемые законодателем к форме согласия на обработку таких данных и к самому порядку такой обработки.
В силу существующих общеправовых принципов нормативные правовые акты обратной силы не имеют и распространяют свое действие на отношения, возникшие после вступления их в силу (определения Конституционного Суда РФ от 16 июля 2009 года N 691-О-О, от 15 июля 2010 года N 958-О-О, от 17.11.2011 N 1614-О-О). Таким образом, любые отношения, связанные с обработкой персональных данных, возникшие после вступления в силу Закона N 152-ФЗ, должны подчиняться установленным этим законом требованиям независимо от даты возникновения иных отношений (в том числе трудовых) между субъектом персональных данных и оператором. Следовательно, в настоящий момент обработка персональных данных работников, в том числе принятых до даты вступления в силу Закона N 152-ФЗ, возможна только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 6 указанного закона.

Источник: http://www.garant.ru/consult/w...

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 24.10.2017

Здравствуйте, Олеся.

В соответствии со статьёй 86 ТК РФ Работодатель должен сообщить работнику, в том числе, о целях  получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В содержании согласия, которое Вам предлагают подписать не указано в каких целях работодатель собирает информацию о Ваших личных качествах, носящих оценочный характер.  

При этом, если исходить из легального определения персональных данных, личные качества никак в него не подпадают, поскольку не позволяют идентифицировать лицо.

Таким образом, согласие необходимо подкорректировать..

Отвечает юрист Ирина Шелепина 18.01.2017

Здравствуйте, Олеся!

Вы можете и не подписывать согласие на обработку Ваших персональных данных, однако в отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника. 

К таким случаям относится передача сведений в: 

  • Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ); 
  • налоговые органы (ст. 24 НК РФ); 
  • ФФОМС, ФСС России (ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ); 
  • военные комиссариаты (ст. 4 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ); 
  • иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 18.06.2017

Олеся здравствуйте! Ваше право не разрешать использовать ваши персональные данные и отказаться от подписи на разрешение закреплено  Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О персональных данных»

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Вместе с тем, как отметил коллега, отказав работодателю в необходимости предоставления ваших персональных данных, в случаях предусмотренных в согласии, вы ставите работодателя в безвыходное положение, так как не предоставление ваших  данных, приведет с его стороны к ряду нарушений, в том числе и трудового законодательства. Соответственно, чтобы избежать ответственности, за несвоевременное предоставление данных на работника, работодатель будет вынужден поставить вопрос о расторжении с вами трудового договора. 

Отвечает юрист Слава Сидоренко 05.02.2016

Уважаемая Олеся! Здравствуйте! А чем Вам не нравиться данное согласие? Работодатель здесь абсолютно прав. 

Более того, фактически все изложенное будет продублировано в трудовом договоре (ст.ст.57,61 ТК РФ), соответствующих приказах.

Смысл несогласия?

Отвечает юрист Яна Семакина 21.11.2018
Штрафовать за отказ от подписания подобного или иного документа — это нарушение законодательства и конституционных прав граждан. Но в тоже время — отказываясь подписать данное согласие, вы тем самым зарещаете работодателю все действия указанные в нём, и рискуете быть не просто обанутой обманутой работодателем (я так понимаю что вы и трудовой договор по тем же основаниям не желаете подписывать) в плане зарплаты и не перечисления за вас налоговых и пенсионных удержаний, а сами не даёте право работодателю делать такое. Тогда вам нужно искать работу «на доверии, без официальных договор» — вот только в наше время на словах к сожалению ни кому верить нельзя.
Александр 09.06.2016
Работодатель требовует моего письменного согласия на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, включая сбор, запись, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. перечень перс. данных, на обработку которых я должен дать согласие: фио пол,возраст дата место рождения паспортные данные адрес регистрации и постоянного места жительства номера телефонов: дом и моб данные док-в об образовании, квалификации, проф. подготовке семейное положение. состав семьи, отношение к воинской обязанности данные мных документов. которые могут понадобиться работодателю при заключении трудового договора или в периолд его действия сведения о трудовом стаже сведения о доходах в компании работодателя иные сведения, которые могут понадобиться работогдателю для корректного док. оформления правоотношений между мной и работодателем
Отвечает юрист Асель Тимуровна 09.06.2016

В соответсвии с ФЗ «О персональных данных»  Ваши данные могут быть даны работодателю с вашего согласия

Отвечает юрист Асель Тимуровна 20.02.2018

Согласно ст.9 ФЗ РФ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Мила 07.05.2017
Я понимаю, что обработка персональных данных необходима для любого учебного заведения, но хотелось узнать сроки хранения персональных данных указанные в договоре. у меня в договоре есть такая фраза: "срок хранения персональных данных составляет двадцать пять лет. настоящее согласие дано мной _____________________________ (дата) и действует бессрочно." я учусь на повышении 252 часа, зачем им "бессрочное" пользование моими данными?
Отвечает юрист Катерина Иванова 07.05.2017

Здравствуйте, Мила.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных» не устанавливает четких сроков хранения персональных данных.

7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ст. 5, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 22.02.2017) «О персональных данных» {КонсультантПлюс}

Данное вами согласие может быть отозвано в любое время (при условие, что их обработка уже не нужна для исполнения договора). Оператор обязан уничтожить персональные данные субъекта (или обеспечить их уничтожение) при отзыве субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных, если их сохранение более не требуется для целей обработки персональных данных — в течение тридцати дней с даты поступления указанного отзыва (ч. 5 ст. 21 Закона N 152-ФЗ).

Наличие вашего бессрочного согласия не означает, что обработка данных будет осуществляться и после окончания срока хранения, указанного в договоре. А срок хранения, вероятно обусловлен тем, что вам, например, может понадобится получить дубликат документа об образовании (при утрате) и если персональные данные будут уничтожены ранее, то вам не смогут выдать такой документ. Хотя, на мой взгляд, такие данные должны храниться не меньше, чем 50 лет, но закон об образовании сроков хранения не содержит.

Статьи по теме
Как встать на биржу труда в москве в 2019 году?

В жизни каждого из нас бывают сложные ситуации, когда приходиться прощаться с нашей старой работой и искать новую. Причины тому могут быть самые различные: уход

Кто является стороной трудового отношения и каковы его права и обязанности

Стороной трудового отношения является как работник, так и руководитель предприятия. У обоих имеются права и обязанности, определенные законодательством. Об этом рассказывает данная статья.

Социальные гарантии от работодателя

Социальные гарантии от работодателя, отпуск, больничный, предпринимателю, медицинская страховка, оклад, денежные компенсации.