ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Повышение разряда работнику согласно ТК РФ

Повышаем разряд работнику согласно тк рф

Законодательство регулирует вопрос повышения разряда работнику. Согласно ТК РФ разряды могут быть тарифными и квалификационными (ст. 143 ТК РФ). Право на повышение уровня профессиональной подготовки закреплено за наемным персоналом законом (ст. 197 ТК РФ). Степень квалификации выражается в знаниях, опыте и практических навыках. От этого показателя зависит присваиваемый сотруднику тарифный разряд, по которому начисляется зарплата.

Нормативная база

Правовое регулирование присвоения разряда на предприятии осуществляется через ЕТКС, которые содержатся в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.01.1985 № 31/3-30. Напомним, что ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Дополнительной базой для руководства при рассмотрении вопросов о первичном установлении или изменении разрядности работника является:

Уровень оплаты труда зависит от квалификационного тарифа, который напрямую связан со степенью сложности выполняемых рабочих заданий.

Коллегиальное решение

Решение о необходимости повышения разряда работнику на предприятии принимается специально созданной руководством фирмы комиссией. Состав этого органа утверждается работодателем путем издания приказа по предприятию. Понятно, что процедура осуществляется с учетом норм, отраженных в локальном положении о присвоении квалификационных разрядов.

Основанием для рассмотрения вопроса об изменении присвоенных ранее категориях сотруднику является письменное обращение работника. В нем заявитель указывает, что:

Комиссия назначает аттестационный экзамен претенденту на повышение разрядности. На нем проверяется уровень теоретической подготовки, владение практическими навыками работы, которые могут пригодиться при реализации трудовой функции на более высоких должностях.

Если итоги такой экзаменовки окажутся удовлетворительными, комиссия рекомендует руководству фирмы повысить квалификационный разряд сотруднику.

Основанием для понижения разряда работнику могут стать следующие факторы:

Принятое решение оформляется в протоколе, который передается руководителю компании для ознакомления. Следующий этап – издание приказа об изменении разрядности по аттестованному сотруднику. Данные из приказа переносятся в личную карточку работника, оформляется запись о присвоении разряда в трудовой книжке.

В ситуациях, когда после установления повышенного квалификационного разряда у специалиста меняется набор должностных обязанностей, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту. Обновить надо и должностную инструкцию, при необходимости корректируется тариф оплаты труда, о чем уведомляется бухгалтерия компании.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Александра 22.01.2018
Добрый день! я хочу устроится на основное место работы по трудовому договору на неполный рабочий день( у меня маленький ребёнок). есть ли минимальное количество часов, которые я должна отработать по такому договору согласно тк рф? или мы можем с работодателем сами придти к соглашению, что я буду работать 1 час в день (0,125 ставки) или 4 часа в неделю (0,1 ставка) и при этом не будет нарушений согласно тк рф?
Отвечает юрист Сергей Павлов 22.01.2018

Добрый день Александра ! 

Да действительно можно определить общую продолжительность рабочих часов с работодателем, которые работник должен отработать в неделю (допустим, 20 часов). При этом можно установить и конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (даже например ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Обращу Ваше внимание, что трудовой договор с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:



-о работодателе;
-о нанимаемом работнике;
-об условиях труда соискателя;
-о режиме работы и режиме отдыха;
-о правах и обязанностях обеих сторон договора;
-о дополнительных гарантиях и компенсациях;
-если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
-о сроке заключения договора;
-о наличии или отсутствии испытательного срока;
-о дате начала исполнения трудовых функций.

Если соблюсти все выше перечисленные условия то никаких нарушений в соответствии с ТК РФ не будет.

С Уважением Александр Иванович ! 

Наталья 08.11.2017
C 01/04/2017 года мы работаем в фгбу цжку мо рф. но такое беззаконие в гос.учреждении я не помню, у меня стаж в воинских частях 20 лет. сменный график сторожа на четырёх сотрудников.когда один из сотрудников уходит в отпуск мы пишем согласие работадателю на работу в усиленном режиме.переработка от 40 до 60 часов.работадатель обещал оплачивать переработку,но по факту оплачивают только половину переработки,остальное кудато-исчезает,и в расчётках стоит -70 часов.в течение какого времени я могу обратиться с претензией о перерасчёте заработной платы согласно тк рф?
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.11.2017

Доброй времени суток

Срок для обращения к работодателю с претензией, Трудовым кодексом не установлен.

Однако установлен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и по Вашим основаниям срок этот равен 1 году, 

Согласно ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Олеся 13.04.2017
Добрый день. в настоящее время воспитываю ребенка и имею социальные гарантии согласно тк рф. подскажите, пожалуйста, изменятся ли гарантии предусмотренные тк рф после моего замужества, а именно, преимущественное право про сокращении. спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 13.04.2017

​Добрый день!

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, приведенных в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» определено, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

​Следовательно, до того момента, как Ваш нынешний супруг усыновит вашего ребенка, Вы будете являться одинокой матерью, и на Вас будут распространяться все необходимые льготы.

Сергей 21.09.2017
Обратился с заявлением к работодателю (государственное учреждение, работаю по трудовому договору согласно тк рф) о возмещении расходов за переодический медицинский осмотр (ст. ст. 212 и 213 тк рф и ч.7 прил. 2 приказа минздравсоцразвития №302н). переодический медицинский осмотр проходил за свой счёт. к заявлению приложил чеки об оплате, договор об оказании платных медицинских услуг, копию медицинского освидетельствования (медосмотр), копию медицинского освидетельствования на отсутствие в организме человека наркотических веществ, справки от нарколога и психиатра об отсутствии противопоказаний к работе. вопрос: в какой срок я получу ответ и возмещение затрат?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 21.09.2017

законодательство срок не устанавливает. Применяется правило о разумных сроках, но если работодатель не возмещает расходы, Вы можете обратиться с жалобой на него в государственную инспекцию труда

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 13.11.2016

Здравствуйте Сергей.

Вам необходимо подать заявление о выдаче Вам ответа подтверждающего принятие решения по выплате Вам компенсации, по сути это будет документ касающийся Вашей трудовой деятельности, а здесь установлены сроки для работодателя, других нет, т.е. все зависит от того, как Вы сформулируете свое заявление, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Роман 08.10.2016
Здравствуйте! являюсь работником, работающим по вахтовому методу. согласно тк рф у нас установлены выходные дни в течении вахты (помимо междувахтового отдыха) - 1 день в неделю. можно ли отказаться от этого выходного, если с моей стороны будет написано соответствующее заявление? понятно, что тк рф "заботится" о работниках, но в моем случае эти еженедельные выходные совершенно не нужны(по многим причинам) кроме того из-за них увеличивается время пребывания на вахте.
Отвечает юрист Артём Анисимов 08.10.2016

Здравствуйте, Роман,

, но в моем случае эти еженедельные выходные совершенно не нужны(по многим причинам)

Роман

заявление то вы вправе написать, однако работодатель может и отказать. Инициатива привлечения работника к работе в его выходной день должна исходить от работодателя

ТК РФ, Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дмитрий 03.01.2016
Здравствуйте. я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно тк рф требую оплачиваемы учебный отпуск. перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 тк рф, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. после этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.
Отвечает юрист Олена Ильина 03.01.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Вы вправе отозвать свое заявление, оформление приказа не основание, если не наступила дата увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ незаконен и Вы вправе уже обратиться в  прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов, предоставить запись диктофона в качестве доказательства.

Марина 31.03.2016
Здравствуйте! у меня есть вопрос по поводу отпуска. я трудоустроена в организации с 01.07.2015 по 01.07.2017 мне не были предоставлены отпуска, так как я забеременела и меня уволили приказом, я написала жалобу в трудовую инспекцию, работодатель узнал и попросил что бы я забрала заявление. после этого меня восстановили и дали отпуск по моему заявлению за 2 года а не за 2,5 года как я писала на 84 дня, предоставили всего 56 дней. поясняя, что вы еще полный год не отработали и вам за 2017 год не положено, я тогда написала новое заявление и отправила по почте работодателю, мол что на основании ст. 122 тк рф отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев отработанного 1-го года, а второй и последующие года в любое время рабочего года. в моем заявлении было написано, что отпуск должен предоставится согласно тк рф 1-й отпуск с 01.07.2015 по 31.12.2015, 2-й с 01.01.2016 по 31.12.2016, 3-й 01.01.2017 по 31.12.2017. отпуск предоставили согласно приказа с 01.07.2015 по 30.06.2017 на 56 дней, сейчас я с работодателя выбила 3-й отпуск но они мне предоставили его как бы заранее отработанное время вперед. с 01.07.2017 по 30.06.2018 на 28 дней. вопрос: скажите, правильно ли они пишут в приказе расчет предоставления отпуска или они должны в приказе писать по 31.12.2017, так как я выше описывала с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2016 по 31.12.2016, с 01.01.2017 по 31.012.2017. заранее спасибо.
Отвечает юрист Пётр Смирнов 31.03.2016

В приказе пишется предоставить отпуск за период работы с 01.07.2016 года по 30.06.2017 года это за 2016-2017 год Учитывается дата когда вы устроились. в том числе может предоставляться авансом например так. с 01.07.2017 года по 30.06.2018 года. При увольнении С вас взыщут все дни что вы отгуляли и не отработали или выплатят компенсацию за все отпуска что вы заработали но не отгуляли.  По вашему заявлению можно получить отпуск частями но не менее 14 дней хотя бы одна часть.

Отвечает юрист Надежда Степанова 25.12.2017

У вас идёт начало работы согласно трудовой книжке с 01.07.2015 года. Потмоу год надо отсчитывать с 1 июля, а не 1 января.

1 год — с 01.07.2015- 30.06.2016 гг. Начислено 28 дней отпуска

2 год -с 01.07.2016-по 30.06. 2017 гг. Начислено 28 дней отпуска, а в сумме 56 дней отпуска.

3 год — с 01.07.2017 -по 30.06.2018 гг. Начислено 28 дней

Если считать так, то и выходит, что работодатель дал вам 3 отпуска по 28 дней за 3 отработанных года. 

Карина 31.10.2017
Штат сотрудников составляет 5 человек: генеральный директор (1 ) работает за оклад 20 000 р. бухгалтер 1 (не нормированный график работы) 6 800 р. администраторы (3) работают сутки через 3 суточная заработная плата 1300 р., т.е 1 час 55 рублей –что не соответствует минимальной часовой з/п по тк рф. выручка мини –отеля «брусника составляет (ср.м) 150 000 руб. коммунальные платежи — 10 000 руб. отчисления: • пфр — 22% от зп работника (выплачивает работодатель из дохода); • фсс — 2,9% от зп работника (выплачивает работодатель из дохода); • фомс -5,1%; • единый налог-6% расчет заработной платы в мини отеле «брусника»: известно что генеральный директор работает за оклад 20 000 в месяц, следовательно нужно: 1)20 000 * 5,1 %=1020 – взносы фомс 2) 20 000 * 22 % = 4 400 — взносы в пфр 3) 20 000 * 2,9 % = 580 — взносы фсс бухгалтер: 1) 6800 *22%= 1496 р — взносы пфр 2) 6800 * 2,9% = 197,2 — взносы фсс 3) 6800 * 5,1 % = 346,8 – взносы фомс администратор (3 человека) 1)1300*8 = 10400 – з/п 1 человека 2) 10400* 22%=2 288- взносы пфр 3) 10400* 2,9% =301,6 – взносы фсс 4)10 400 * 5,1%=530 ,4 – взносы фомс 5) 2 288 * 3 = 6 864– взносы пфр на 3-х администраторов 6) 301,6* 3 =904,8–взносы фсс на 3-х администраторов 7) 530 ,4*3=1591,2 – взносы фомс на 3х администраторов 8) 10400* 3=31 200– з/п на 3-х администраторов рассчитав заработную плату сотрудников и отчисления, можно узнать доход с учетом расходов на отчисления, заработную плату и коммунальные услуги. 10)1020 + 4400 + 580 + 1496 + 197,2 + 346,8 + 6864 + 904,8 + 1591,2 = 17400 — взносы за всех работников. 11)150 000* 6% = 9 000 — единый налог 12) 150 000 — 9 000 — 17 400 — 58 000 — 10 000 = 55 600 — месячный доход мини отеля «брусника». произведя экономический расчет можно сказать что в мини-отеле «брусника» заработная плата сотрудников не соответствует трудовому кодексу российской федерации, так как размер з/п в месяц не соответствует мрот (11 163), следовательно мини -отелю следует пересмотреть размер оплаты труда работников согласно тк рф и назначить премии, чтобы достойно оплачивать труд работников и уменьшит текучесть кадров. фактически з/п администратора составляет 55 рублей в час, что не соответствует минимальному часовому размеру оплаты труда по тк рф, чтобы рассчитать часовую з/п по тк рф нужно: мрот (11 163): 168(норма часов в месяц при 24 часовом графике работы) = 66 ,44 р –норма часовой оплаты. 1)66,44 * 24=1594, 56 –суточная з/п 2) 1594 ,56 * 8= 12 756 ,48 –з/п в месяц по тк 3) 12 756,48 * 22%= 2 806 ,42 -пфр 4) 12 756,48* 2,9%= 369,10 — фсс 5) 12 756,48 *5,1% = 650 ,58 –фомс 6) 2 806 ,42 *3= 8 419 ,26 – пфр на 3х администраторов 7) 369,10*3= 1 107,3 – фсс на 3х администраторов 8) 650 ,58*3= 1 951,74 – фомс на 3х администраторов 9) 12 756 ,48*3= 38 269 ,44 – з/п на 3х администраторов чтобы уменьшить текучку, можно поднять з/п с помощью премии за ночные смены в виде 30 % от оклада 11) 12 756 ,48 * 30% = 3 826 ,10 –премия в месяц 12) 3 826 ,10*3=11 478 ,3 – премия а 3х администраторов рассчитав заработную плату сотрудников, можно узнать доход с учетом расходов на отчисления, заработную плату и коммунальные услуги. 11) 1020 + 4400 + 580 + 1496 + 197,2 + 346,8 + 8419,26 + 1107,3 + 1951,74= 19 518,3 — взносы за всех работников. 12) 150 000 *6%= 9000 единый налог 13) 150 000 — 9000 — 19 518,3 — 65 069,44 – 10 000 = 46 412,26–доход мини-отеля в месяц согласно тк помогите пожалуйста рассчитать ночные смены пожалуйста!!!1
Отвечает юрист Максим Лукьянов 31.10.2017

Здравствуйте.

Из указанной Вами ситуации обозначенной в вопросе не совсем все является однозначным и понятным, много вопросов. Вам необходимо более ясно и однозначно с указанием материалов и доказательств задать вопрос более ясно, а также рекомендую для получения более объемного ответа обратиться в раздел платные вопросы Вам окажут помощь наши квалифицированные специалисты.

Желаю Вам скорейшего и положительного решения Вашего вопроса.

Анна 21.08.2016
Добрый день! я являюсь представителем работодателя ( в данном случае кадровый работник). 12 октября 2017 года на территории нашего предприятия произошел несчастный случай с посторонним человеком, не являющимся работником нашего предприятия. в результате несчастного случая ему была ампутирована часть ноги. после этого инцидента нас проверяла трудовая инспекция и прокуратура, факта установления трудовых отношений не было выявлено, о чем есть соответствующие документы. в феврале 2018 года травмированный человек обращается с иском в суд, где его требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворяют. после суда (посредством телефонного разговора с пострадавшим) выяснилось, что ему установлена уже 2 группа инвалидности, назначена выплата пенсии по инвалидности и разработана программа реабилитации на один год. у меня вопрос? какие из всего вышеперечисленного вытекают действия кадрового работника: согласно тк рф решение суда должно быть немедленно вступить в силу, решения суда на руках нет, оно вступит в силу через месяц, какие документы должен предоставить восстанавливающийся работник, кроме тех, что указаны в тк рф? листки нетрудоспособности, программу реабилитации, документы, подтверждающие факт наличия инвалидности? когда он должен явиться в отдел кадров?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 21.08.2016

Если решение суда ещё не вступило в силу и срок не пропущен, обращайтесь с апелляционной жалобой в суд, если нужна помощь в ее составлении- обращайтесь в чат 

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления
 

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который подаются апелляционные жалоба, представление;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения;
3) указание на решение суда, которое обжалуется;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 09.12.2010 N 353-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

6) перечень прилагаемых к жалобе, представлению документов.
2. В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
Апелляционное представление подписывается прокурором.
4. К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.
5. Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Статьи по теме
Условия для получения скидки к тарифу на травматизм уточнили

21 июня 2018 года вступили в силу поправки в «Правила установления скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Чиновники отказываются от проверки своевременности уплаты страховых взносов, им главное, чтобы на дату обращения в ФСС у заявителя не было долгов. Кроме того, уточняется срок подачи заявления на скидку.

Дискриминация на работе

Отношения между сотрудником и предприятием регулирует Трудовой Кодекс. Дискриминация не должна присутствовать в них на основании статьи No 3 ТК.

Порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу

Порядок оформления медицинской книжки при устройстве на работу. Ответственность работника и работодателя за отсутствие медицинской книжки. Как получить медкнижку работникам образования. Что делать с медкнижкой если работник поменял фамилию