ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Профосмотр при приеме на работу: кто оплачивает

Профосмотр при приеме на работу

СодержаниеРаботодатель заинтересован в том, чтобы у него на предприятии трудились квалифицированные сотрудники, способные бесперебойно и надлежаще выполнять свои должностные (трудовые) обязанности. Визуальное общение с кандидатом на вакансию не дает желаемого результата, так как нельзя быть уверенным в том, что сотрудник не страдает опасными физическими и психическими заболеваниями. Профосмотр при приеме на работу проводится в амбулаторном порядке. Будущий работник должен посетить врачей узкой специализации, получить от них заключение установленной формы (подпись). Процедура начинается с визита к терапевту.

Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

Организационные мероприятия по осмотру будущих сотрудников проводит руководство предприятия. Профосмотр при устройстве на работу оформляется приказом руководителя организации. Документ содержит наименование компании, формулировку в официально-деловом стиле о необходимости пройти профосмотр и дату такого мероприятия. Кандидат на вакантную должность оповещается по телефону или электронной почте.

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия

Прийти на профосмотр нужно вовремя. Врачи планируют график работы с посетителями. Для них отводится конкретное время приема. Визит к специалисту проводится с учетом оформленного работодателем списка людей. Пропуск очереди, если людей много, чреват переносом мероприятия или отмены проверки, с последующим отказом в работе.

Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Наличие постоянных патологий здоровья – основной момент проверки. Медицинский специалист сопоставляет степень болезни с особенностями предстоящей работы и в конце осмотра делает выводы, по критерию состояния здоровья, о наличии противопоказаний к трудоустройству.

Процедуры медицинского характера включают:

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Правовые особенности

Отказ от профосмотра лишает работодателя возможности трудоустроить человека (ст.76, ч.2 ст. 212 ТК РФ). Перечень лиц, обязанных пройти предварительную медицинскую проверку, установлен в ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ. Необходимость пройти осмотр для лиц, работающих в сфере общепита, торговли медицинскими и продовольственными товарами, социального обслуживания и образования и др. профессий, определена в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (Приложение №2).

В документе обозначены вредные химические, физические, биологические, факторы трудового процесса. Если перечисленные в нормативном акте факторы присутствуют на предприятии работодателя, то он обязан направить сотрудников на профосмотр непосредственно перед трудоустройством.

Порядок проведения профосмотра описан в Положении 3 Приказа № 302н. В нем указаны цели проведения обязательных предварительных медицинских мероприятий. Они включают:

По завершении прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывается:

  1. Дата выдачи.
  2. ФИО, дата рождения, пол работника;
  3. Информация о работодателе;
  4. Сведения о вредном производственном факторе или виде работы.
  5. Результат профосмотра

Председатель медкомиссии подписывает заключение и заверяет его печатью медицинского учреждения. Составляется два экземпляра документа, один из которых приобщается к медицинской карте, а другой выдается гражданину, поступающему на работу.

Кто оплачивает профосмотр: предписания закона

Чтобы узнать, кто оплачивает профосмотр, следует ознакомиться с нормами ТК РФ. Согласно ст. 213, 266 и 212 ТК РФ предварительные, обязательные и внеочередные профосмотры проводятся за счет средств работодателя. Если работник не прошел осмотр по вине направляющей организации и не был по этой причине допущен к выполнению своих обязанностей, то дни простоя должны быть оплачены работодателем – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 76 ТК РФ).

Работники проходят осмотр за свой счет, что распространено на практике при трудоустройстве к ИП и мелким предприятиям. Цена профосмотра при приеме на работу зависит от наименования медучреждения (бюджетное или частное). У них есть свой прейскурант на услуги. Средняя стоимость мероприятия составляет 2 тыс. рублей.

Работодатель учитывает результаты проверки и принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Отказ от принятия на должность, как и результаты осмотра, могут быть оспорены в судебном порядке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Елена 21.01.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Никита Бирюков 21.01.2016

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.

С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Елена 27.01.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Леонид Гришин 27.01.2018

Елена, добрый день!

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вам вручат уведомление, направьте на него письменный ответ, указывающий на то, что согласно ст. 261 ТК рФ, Вы относитесь к группе сотрудников, не подлежащих сокращению штата. Подавать лучше на руки под роспись на копии, либо направив заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это будет Вашей гарантией, что не будет незаконного сокращения.
С уважением, юрист Дмитрий Иванович Челушкин

Елена 09.02.2016
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Пётр Михайлов 09.02.2016

Добрый день

Согласно ст.260 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Категорически не рекомендую Вам писать заявление по собственному, в этом случае Вы потеряете все положенные при сокращении компенсации и пособия. Боле того, Вы воспитываете ребенка в возрасте до 3-х лет, что само по себе не допускает расторжения с Вами трудового договора.

В случае, если Вы все таки согласитесь принять факт сокращения, Вам положена выплата выходного пособия, компенсации фактически неиспользованного отпуска. После увольнения необходимо будет обратиться в ЦЗН и встать на учет, в течении 14 дней, что за Вами сохранилось право получения сохраняемого среднего заработка за 3 месяц в связи с не трудоустройством.

Елена 30.03.2018
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Алексей Воронов 30.03.2018

Вас до трёх лет не имеют право сокращать

Елена 16.06.2017
Здравствуйте. я в январе этого года вышла с декрета на работу. ребенку было 1.5 годика. сейчас у нас сокращение. каковы мои права? мне сказали искать работу. в июле уже будут вручать уведомления. имеют ли право мне вручить, если у меня двое детей и младшей нет еще двух лет? руководство давит морально и некорректно, работать с ними я уже не хочу. работу пока не нашла с таким же уровнем дохода . еще есть ипотека. как мне расстаться с работодателем чтобы они мне выплатили и квартальные и годовую премии? если я сама сейчас напишу заявление-я ничего не получу. правильно? если я подпишу уведомление, то после двух месяцев работы, будут по средней они платить еще три месяца? заплатят ли премии? заранее спасибо. осень жду ответа
Отвечает юрист Максим Антонов 16.06.2017

До трёх лет ребёнку  сокращать незаконно

Надя 19.02.2016
Должен ли новый работник делать не выполненую работу за прошлый год? дело в том, что я устроилась на работу в августе текущего года и за все время выполняю работу в полном объёме, но есть работа которую предыдущий сотрудник просто напросто не выполнял и не предоставлял во время нужную информацию, и теперь эту работу заставляют делать меня, но я плохо владею информацией за прошлый год и не знаю, что с этим делать?
Отвечает юрист Максим Ефремов 19.02.2016

Елена, согласно ст. 56 ТК РФ ​Вы и Ваш работодатель заключаете письменный трудовой договор, в котором согласовываете все необходимые условия труда, включая Вашу должность, обязанности (уточняются в должностной инструкции), квалификацию при наличии. В рамках этих условий Вы и должны работать. Если требования работодателя не выходят за пределы Вашей должности, которой Вы должны соответствовать, он вправе их Вам предъявлять, даже если это работа за прошлые годы. 

Надежда 11.10.2016
Добрый день! я принята на работу учителем технологии с нагрузкой 17 часов в неделю. свою работу учителя совмещаю с деятельностью в должности социальный педагог (0,5 ставки). оставшиеся 0,5 ставки официально выставлены как вакантная должность,но фактически всю работу социального педагога выполняю я с уловием доплаты. вопрос: должна ли я отрабатывать 36 часовой рабочий день в должности социального педагога при условии, что это должность по совместительству? спасибо.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 11.10.2016

Здравствуйте, Надежда. Вопрос не понятен. 36-часовой рабочий день при том, что в сутках 24 часа? И с какой целью и почему должны отрабатывать? 

АЛЕКСАНДРА 27.10.2018
Здравствуйте,можно узнать.сижу в декрете,в апреле было ребенку 1,5г.,хочу выйти на работу,а организация не предаставляет работу и не сокращает,говорят ждать сокращения до 3-х лет или увольняться и искать самой,что мнеможно сделать,а работу просто не могу найти в своем поселке
Отвечает юрист Яна Семакина 27.10.2018

Здравствуйте, Александра.

Если работодатель не может предоставить вам работу согласно трудовому договору, это не обязывает вас «сидеть» в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Это проблема работодателя — обеспечить вас работой. В противном случае он обязан объявить вам простой и производить оплату

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

А сократить вас, действительно, не имеют права, пока ребенку не исполнится трех лет.

что мне можно сделать

АЛЕКСАНДРА

пожаловаться в госинспекцию труда на нарушение

Работодательобязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Письменно под роспись во втором экземпляре обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу и требованием предоставить работу согласно трудовому договору или объявить вам простой с оплатой.

Александр 20.07.2017
27 декабря,я,был вынужден устроится на работу,так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил.работодатель сначала выплачивал зарплату,а,спустя 4 месяца перестал,что делать.документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть,документально оформлено,подскажите что делать
Отвечает юрист Яна Стриж 20.07.2017

Здравствуйте, Александр.

был вынужден устроится на работу, так как работодатель находился в другом городе заключить трудовой договор не заключил
Александр
Документы подтверждающие мою работу и перечисления денег за выполненую работу подрядчику есть, документально оформлено, подскажите что делать
Александр

если при этом ни приказ не издавался и приеме на работу, ни в трудовой книжке нет записи о приеме на работу, ни перечислений за вас налогов и взносов не производится, то в такой ситуации нужно обращаться в суд с требованием признать факт наличия трудовых отношений, оформить письменный трудовой договор, выплатить заработную плату, произвести отчисления в фонды

Статьи по теме
Штатная расстановка: скачать

Скачать бесплатно штатную расстановку: бланк в excel и в ворд. Штатная расстановка: скачать бесплатно бланк и образец заполнения.

Достаточно ли вы знаете о том, как выглядит медкнижка нового образца и что должно в ней быть? новые требования роспотребнадзора к заполнению, размеры фотографии

Содержание1 Внешний вид санитарной книжки1.1 Какой должна быть?1.2 Голограмма1.3 Как проверить подлинность?1.4 Образец1.5 Пример бланка1.6...

Установление временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность по ТК РФ. Социальные гарантии, установленные Трудовым Кодексом для работающих граждан, при наступлении временной нетрудоспособности.