ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Разъездной характер работы

Личная карточка т-2: характер работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя в кадровой документации по каждому наемному работнику обозначать характер работы. В личной карточке Т-2 эти сведения должны быть занесены при приеме сотрудника на должность. Форма предназначена для систематизации данных о представителях трудового коллектива и условиях их труда.

Ведение карточки

Карточки учета личного состава должны быть заведены по каждому трудоустроенному на предприятии работнику. Ответственность за ведение этих формуляров возлагается на кадровую службу. Карточки могут быть нескольких видов, предпочтение конкретным шаблонам отдается с учетом принадлежности сотрудника к определенной категории наемного персонала:

В момент приема на должность специалист кадровой службы вносит в карточку стандартный набор персональных данных о новом сотруднике. Информация берется из представленных физическим лицом документов. Основанием для записей в личной карточке являются:

Базовый комплект документации может быть расширен по требованию кадровиков. Такая ситуация возникает при приеме на работу совместителя, если вверяемый человеку участок работы связан с постоянным контактом с вредными или опасными для здоровья веществами.

В этом случае каровый орган для отражения данных о характере работы в личной карточке Т-2 потребует от новопринятого физического лица справку с основного места трудоустройства об условиях труда по текущей должности.

Структура личной карточки

В верхней части бланка необходимо обозначить работодателя – наименование организации. После этого начинается поэтапное заполнение основных разделов документа:

При заполнении личной карточки могут понадобиться специальные кодовые обозначения. Найти их можно в единых государственных классификаторах:

Подробнее об этом см. «».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Любовь 31.12.2016
Добрый день. я устроена торговым представителем, в одной московской компании, в моем договоре четко прописано мое рабочее место, г.москва с полным адресом. при всем это характер работы у меня разъездной (это указано в договоре, без фиксации района, города и области работы), с самого начала трудоустройства я не была в офисе не разу. работаю я по городу ярославль, через электронную программу на телефоне, раньше все утраивало, но сейчас по 3 раза в неделю отправляют в область. дорога 90-200км, отсюда вопрос, является время в пути моим рабочем временем, как это идет у сотрудников с командировками, ведь понятия очень близкие а отдельного описания закона по фиксации рабочего времени при разъездном характере работы ни где не прописано. локальных актов я ни каких не подписывала. время работы зафиксировано в трудовом договоре и в должностной инструкции с 9 до 18.00.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 31.12.2016

Здравствуйте, Любовь!

Вы спрашиваете:

Как можно правильно подсчитать время рабрты торг представителя?… является время в пути моим рабочем временем, 

По смыслу и содержанию главы 15 Трудового кодекса (ТК) РФ время в пути, связанное с характером работы, безусловно, должно входить в рабочее время. Если время, затрачиваемое на дорогу в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в результате, превышает установленный трудовым договором  рабочее время, значит, нужно изменить условия трудового договора, установив ненормированный  рабочий день. Все эти условия может выполнить работодатель с учётом мнения работника. Возможно изменение рабочего времени также локальными нормативными актами и (или) коллективным договором. 

Обратитесь к работодателю с требованием об изменении условий трудового договора в связи с описанными Вами условиями или обратитесь в профсоюзный орган с требованием внести изменение в коллективный договор. Всё это с позиции норм трудового права возможно в пределах Вашей организации 

Татьяна 26.04.2018
Добрый день! мне нужно в положение об оплате труда прописать надбавки за стаж работы. хочу написать надбавка за стаж непрерывной работы 14% от оклада (должностного оклада) стаж работы 20 лет и выше 12% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 15 до 20 лет 10% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 10 до 15 лет 8% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 5 до 10 лет 6% от оклада (должностного оклада) стаж работы от 1 года до 5 лет правильно это будет звучать или все таки нужно прописать надбавка за стаж непрерывной работы по специальности?
Отвечает юрист Артём Федоров 26.04.2018

Добрый день.

В нашем Положении об оплате труда работников используется формулировка: За непрерывный стаж работы в должности​.

Отвечает юрист Данил Козлов 23.06.2018

Добрый день, Татьяна! Согласуйте это положение с руководством, вышестоящей организацией, все равно ваше положение об оплате труда будет утверждать лицо, которое уполномоченное уставом (положением) вашего ​учреждения. Может быть и надбавка за непрерывный стаж работы на вашем предприятии. Все зависит от вашего желания и возможностей вашего предприятия. Но я бы рекомендовала надбавки отразите не в положении об оплате труда, а в положении о премировании, если надбавки не входят в оплату труда. 

Юрий 07.02.2018
Мной был подан иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. суд первой инстанции проходил в г. щелково московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 тк рф. в договоре в месте работы работодатель в нарушении указал, что местом работы являются помещения работодателя в г. москве. а фактически я устраивался на работу в обособленное структурное подразделение с определенным местом нахождения которое находится в другой местности от основного предприятия. нарушив мое трудовое право работодатель использовал подмену понятия перевод под перемещение, издал приказ о перемещении а так как я отказался выходить на новое место работы, а продолжал выходить на прежнее место работы работодатель издал приказ уволить меня с работы за прогул. я был уволен с работы с записью в трудовой книжке за прогул.
Отвечает юрист Алексей Андреев 07.02.2018

Юрий, здравствуйте.

Вы писали:

Как найти представителя для защиты работника в Московском областном апелляционном суде?
Мной был подан Иск о незаконном у вольнении меня с работы за прогул. Я отказался выходить на новое место работы по приказу о перемещении. Суд первой инстанции проходил в г. Щелково Московской области суд принял решение не в мою пользу. хотя в материалах дела имеются факты нарушения работодателем ч.2 ст.57 ТК РФ.

Юрий

Для решения вопроса о представительстве в апелляционной  инстанции, нам необходимо ознакомиться с материалами Вашего дела.

Обращайтесь к нам в чат: кнопка [Сообщение юристу/Общаться в чате].

Мария 08.08.2017
У меня разъездной характер работы, работодатель установил мне 30 минут обеденного перерыва между точками в пути. по факту, т.к. я ненахожусь за рулем, то обедаю в дороге и прошу включить мне 30 минут обеда в любой из маршрутов, тем самым я смогу возвращаться ранее. что может препятствовать работодателю удовлетворить моей просьбе?
Отвечает юрист Пётр Королев 08.08.2017

Здравствуйте, Мария!

прошу включить мне 30 минут обеда в любой из маршрутов, тем самым я смогу возвращаться ранее. Что может препятствовать работодателю удовлетворить моей просьбе?

Мария

Трудовой кодекс запрещает не предоставлять время для приема пищи.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Акимов 18.02.2017
Добрый день! моя жена родила 1,5 месяца назад. до родов она не работала(училась). в настоящее время тоже учится на очном уже в другом учебном заведении. я один кормилец в семье. от государства декрет не оформляли, т.к. выплаты в месяц очень маленькие. а так как и папе можно уйти в отпуск по уходу за ребенком я посчитал что в отпуске выплата будет составлять 40% от моей оф. з/п за прошедшие 2 года примерно 15т.р. поэтому я решил узнать у моего работодателя как это сделать, но мне сказали что у них нет ставок на не полный рабочий день и что я не кормящая мама и ничего не получится. законно ли это и может ли работодатель мне в этом отказать? если нет, то подскажите как я могу все это оформить законно и насколько меньше я смогу работать в декрете?по договору у меня режим гибкого рабочего времени(разъездной характер работы, оф оклад + премия, а по факту работаю 3/3 по 12 часов.
Отвечает юрист Ольга Новикова 18.02.2017

Добрый день.

Формально закон не запрещает отцу ребенка взять отпуск по уходу за ним.

В силу ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Условием предоставления указанного отпуска является предоставление справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия (как отмечено в Письме ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР).

На это обращено внимание и в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»



19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

в том случае если мать ребенка не работает, нужно предоставить сведения об отсутствии у нее работы (копия трудовой книжки с закрытой записью об увольнении) и справку из ФСС (социальной защиты населения) по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отвечает юрист Вероника Семёнова 27.09.2018

Здравствуйте!

В соответствии со ст.256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отец вправе взять отпуск по уходу и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, но лучше не более 6 часов в день, чтобы не уличили в злоупотреблении правом, как изложено в нижеприведенном письме ФСС: 


Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

Работодатель не вправе отказать Вам работать на условиях неполного рабочего времени, когда Вы находитесь в отпуске по уходу.

Анастасия 06.12.2016
Здравствуйте, вопрос таков: в бюджетной организации есть сотрудники, у которых разъездной характер работы, они ездят по области на семинары, но при этом у них в трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя. но так как они зависят от транспорта, то у них имеются часы по переработке. на каких основаниях и за счет каких документов, организация имеет право их часы переработки дать им отгулять, как за ранее заработанное время?
Отвечает юрист Артём Филатов 06.12.2016

Здравствуйте, Анастасия.

Вы можете оформить такую переработку, например, как сверхурочную работу и оформить это документально в соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ — коллективным договором,  соглашением или др. актом.

В соответствии со ст.152 ТК РФ  сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (в полуторном размере и выше) по соглашению с работником либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха соразмерно отработанным сверхурочным часам (или больше).

Сергей 17.05.2017
Работа вахтовая по 4 недели. работа по 12 часов в сутки - табелируют 10. остальные два часа "закрывают" надбавкой "за интенсивный труд". но чтобы выработать годовую норму часов именно по табелю - нам добавляют по 2 недели работы в году. характер работы - непрерываное дежурство и контроль за работой механизмов. работа ежедневно оформляется "журналом сдачи и приема смен", где указано время начала и окончания рабочей смены, но стоят пописи только мои и сменщика. а также "журналом выдачи наряд-заданий" где кроме наших подписей стои подпись руководителя, но там далеко не указано время начала-окончания работы (забывали проставить). как доказать факт нарушения?
Отвечает юрист Ксения Николаева 17.05.2017

Добрый день, Сергей! Я бы порекомендовал Вам обращаться в трудовую инспекцию, причем с коллективной жалобой, так как проблема касается не только Вас, но и многих других работников, насколько я понимаю. Коллективная жалоба, в отличии от индивидуальной жалобы от одного из работников, не повлечет за собой дальнейшего гонения со стороны начальства. Получив жалобу трудовая инспекция направит проверку в вашу организацию. Они сами затребуют все журналы, связанные с учетом рабочего времен, и и при обнаружении нарушений, не только привлекут виновных к ответственности, но и выдадут предписание об устранении нарушений. Перерабатывать лишние 2 недели в году Вы не должны. С уважением!

Диана 29.03.2018
Муж - ип на енвд. есть наемные работники. трудовая инспекция запросила перечень документов, в том числе личную карточку по форме т-2 на самого ип. если я правильно понимаю, личная карточка заполняется с работниками на основании трудового договора и трудовой книжки.
Отвечает юрист Станислав Чернов 29.03.2018

Добрый день!

том числе личную карточку по форме Т-2 на самого ИП

Такого быть не может. ИП не является работником в отношении себя, поэтому не формирует ни одного кадрового документа.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 14.05.2016

Здравствуйте.

На ИП лучше тоже организовать ведение личной карточки.

Так как ведением и заполнением личной карточки занимается, как правило, кадровый работник, то нарушений нет, так как  по постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, утвердившему форму Т-2, сам работник не имеет права заполнять и вести Т-2. 

Поэтому предоставляете заполненные на всех работников личные карточки и на самого индивидуального предпринимателя тоже предоставляете заполненную личную карточку. На практике, так большинство и ведут на на руководителей личную карточку тоже.

Alex 08.09.2017
Добрый вечер у меня разъездной характер работы, сервисный инженер. работаю по графику 2/2 , сменный характер работы прописан в трудовом договоре. на работу прихожу в 8 утра, заканчиваю в 20-00. после того как руководитель выяснил, что я иногда заканчиваю раньше, примерно в 17-18, мне предъявили претензии и предложили написать объяснительную. несмотря на то, что все полагающиеся объекты я посетил и обслужил. при этом в нашей организации нет никаких документов, где было бы официально прописано место и время заступления на работу и время окончания. просто выдается ( в одном из филиалов) маршрутный лист со списком объектов на сегодняшний день. в самом маршрутном листе этот филиал фигурирует как начальная и конечная точка, но маршрутный лист это просто бумажка, где расписываюсь я и начальник отдела, время пишем от руки. мог бы теоретически написать не 8-00 а 10-00, просто так устно договорились. подскажите пожалуйста, правомерны ли претензии начальника в таком случае и должен ли я писать объяснительную? если должен, что написать в ней?
Отвечает юрист Роман Коновалов 08.09.2017

Здравствуйте, Алекс!

Вы спрашиваете:

Должен ли я писать объяснительную за уход с работы раньше, если не определено рабочее место и время?

Писать объяснительную или не писать — это Ваше право. Однако, часто вызывает удивление, когда работник не считает себя виновным и при этом отказывается писать объяснение. Сам по себе такой отказ возбуждает у работодателя  неприязнь к работнику. В Вашей ситуации нужно разбираться и потому они требуют от Вас объяснение. Не исключено, что время начала и конец Вашего рабочего дня указан в ведомственных нормах, с которыми Вы, возможно, не знакомы. Напишите объяснение и изложите примерно так, как написали причины здесь, в своём вопросе. Это же не трудно. Поставьте мысленно себя на место работодателя, когда Ваш работник игнорирует Вашу просьбу написать объяснение.

Елена 01.04.2018
Добрый день! я работала менеджером по работе с корпоративными клиентами в фирме, у меня фактически был разъездной характер работы - я встречалась с клиентами, ездила по разным концам города. но трудового договора, где это было бы закреплено,у меня нет, и правил внутреннего трудового распорядка на фирме тоже нет. теперь меня уволили за якобы прогул, и мне нужно в суде доказать, что мой характер работы носил разъездной характер. место рабочее у меня в фирме тоже есть, но я редко проводила за ним целый день. как это доказать? заранее спасибо!
Отвечает юрист Никита Бирюков 01.04.2018

Для доказательства в суде разъездного характера работы, предоставьте данные о ваших деловых поездках накануне увольнения за неделю, две недели, месяц. Это были встречи с конкретными людьми, по конкретным вопросам. 

О прогуле составляется акт. В акте должно быть указано время отсутствия на работе. Сравните эти данные с вашей фактической занятостью. Об отсутствии на рабочем месте Вы должны были дать объяснение. Найдите факты, подтверждающие ваши объяснение. 

Наиболее достоверным доказательством разъездной работы является оплата проезда (если она производилась)

Нормы Трудового кодекса РФ

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Нина 28.06.2017
Здравствуйте. у меня следующий вопрос. я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. мой работодатель говорит, что у нас новая структура и по новой структуре у нас нет той должности, в которой я работала в г.спб. предлагают 3 варианта: 1. моя должность, но в городе москва. 2. другая должность в спб, но с ухудшением условий (у мня был домашний офис, в новой должности разъездной характер работы по городу), 3. коменсационный пакет в размере 5 месячного оклада (это максимум, что может предложить компания). первый вариант меня совсем не устраивает. второй вариант тоже не совсем подходит, так как разъездной характер работы с маленьким ребенком не совсем подходит. третий вариант я бы рассмотрела, но минимум 10 месяцев компенсационный пакет. права ли моя организация, предлагая мне такие условия и могу ли я требовать что-то в данно ситуации?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 28.06.2017

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель говорит, что у нас новая структура и по новой структуре у нас нет той должности, в которой я работала в г.СПб. Предлагают 3 варианта: 1. моя должность, но в городе Москва. 2. Другая должность в СПб, но с ухудшением условий (у мня был домашний офис, в новой должности разъездной характер работы по городу), 3. Коменсационный пакет в размере 5 месячного оклада (это максимум, что может предложить компания). Первый вариант меня совсем не устраивает. Второй вариант тоже не совсем подходит, так как разъездной характер работы с маленьким ребенком не совсем подходит. Третий вариант я бы рассмотрела, но минимум 10 месяцев компенсационный пакет. Права ли моя организация, предлагая мне такие условия и могу ли я требовать что-то в данно ситуации?

Нина

Добрый день! Пока Вы находились в отпуске Вас сократить не могли. Вот после выхода Вас об этом должны уведомить в письменной форме и предложить все имеющиеся должности. Можете подать заявление о том, что желаете продолжить работу на схожей должности, что была раньше.

Работодателю следует непременно помнить, что по его инициативе не допускается:
-увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Николай 08.02.2016
Помогите пожалуйста, задача по трудовому праву, никак не могу разобраться. в связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода эта должность оказалась вакантной. характер работы руководителя кадровой службы требовал наличия глубоких знаний трудового законодательства, умения и опыта работы с кадрами. когда гражданин соколовский предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор принял решение заключить с ним срочный трудовой договор, чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями. в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан срок – три месяца. по прошествии трех месяцев соколовский был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 тк рф. на эту должность был принят другой работник. в ходе проверки работы отдела кадров фармацевтического завода инспектор федеральной инспекции труда обнаружил грубую ошибку при заключении трудового договора с соколовским и вынес решение о восстановлении его на работе. какими статьями тк рф руководствовался инспектор федеральной инспекции труда при вынесении своего решения? в чем состояла ошибка генерального директора? обоснуйте свой ответ.
Отвечает юрист Нина Смирнова 08.02.2016

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Отвечает юрист Олег Софронов 16.05.2017

Добрый день,

Полагаю, речь идёт о статье 70 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой: «При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель». Наш договор заключён на 3 месяца, следовательно, не может содержать условие об испытательном сроке в 3 месяца. Также по ст.58 ТК РФ, если договор срочный, и на это нет достаточных оснований, установленных судом, договор «считается заключённым на неопределённый срок» и вместе с тем «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Должность начальника отдела кадров, по всей видимости, предусматривает бессрочный трудовой договор.

Роман 30.01.2016
Речь идёт о срочном трудовом договоре, в котором в нарушение ст.57 тк рф не указан инн работодателя юридического лица. также, по ходу, и адрес местонахождения указан фиктивный. то биш есть проблемка с установлением надлежащего ответчика по иску, которая, правда, уже почти решена. но прочитав статью 57 тк рф "содержание трудового договора", обнаружил, что почему-то в ней прямо не указано нормально русским языком, что работодатель юридическое лицо в трудовом договоре обязан указать адрес своего местонахождения, зарегистрированный в егрюл (юридический адрес), как-то и почтовый адрес. из всего текста можно только отметить следующее положение: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; вопрос. вот, под фразой "место работы" корявый законодатель и имеет в виду адрес регистрации работодателя (юридический адрес)? возможно и почтовый адрес? ведь фразу "место работы" можно скорее растолковать, как просто название работодателя или место конкретного исполнения трудовых обязанностей работником. где работает иванов? он работает в ооо "рога и копыта". не-е, где его место работы? а, место работы. на правом берегу иртыша в лесу сухостой прорежает. в гк рф посмотрел главу 4 "юридические лица" , главу 27 "понятие и условия договора" и главу 28 "заключение договора" - и нигде не нашёл чётких указаний на обязанность юридических лиц, выступающих стороной в договоре, указывать в договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес), как и вообще обязанность любых лиц указывать в договоре адрес своего местонахождения - адрес регистрации, в том числе и для физических лиц. странно как-то. мож пропустил где? растолкуйте, пожалуйста, люди мудрёные, и кудесники фемиды, чем в иске грамотно обосновывать, на какие нормы "русской правды" ссылаться.
Отвечает юрист Светлана Павлова 30.01.2016

Добрый день. Место работы и юридический адрес это разные вещи. Это не корявый законодатель, а — различные термины, которые вы пытаетесь приравнять друг к другу. Адрес — это место где юр. лицо зарегистрировано. Его можно выяснить в ЕГРЮЛ и прописывать его в договоре — значит по-сути дублировать итак открытые сведения, в сущности это пережиток тех времен, когда получение этих данных вызывало некоторые сложности. А место работы — это непосредственно то место где вы будете работать. В частности, например, ооо может находится в офисе, а сотрудник промоутер — курсировать по нескольким улицам города и т.д.. 

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Игорь Фролов 17.09.2017
Работаю сварщиком в ооо «крона» , директором этой организации является быстрых с. а. я подписал договор подряда без номера от 20.11.2017 г. вместо трудового договора (на котором настаивал). договор подряда срочный (с 20 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.) составленный быстрых с. а. в одностороннем порядке. в договоре подряда очень коротком только общие фразы, никакой конкретики. в пункте порядок расчета прописано: 3.1. цена настоящего договора 10000,00 руб. в месяц. 3.2. сумма окончательного расчета определяется актом приема -передачи выполненных услуг. акт приема-передачи составляется в последний день месяца, в котором услуги были оказаны. 3.3. сумму, указанную в в акте приема-передачи заказчик выпачивает путем перчисления средств на расчетный счет исполнителя. (только три пункта 3.1, 3.2, 3.3) я по договору подряда почти все работы (90%) выполнил качественно и досрочно на конктретном рабочем месте, под руководством быстрых с. а., по графику 5/2 с 09::00 до 17:00, через проходную каждый день. получил предоплату 10000,00 руб. полностью сварочные работы закончить мне не удалось, поскольку на объект, по вине ооо «крона», не были поставлены вовремя лакокрасочные материалы для защиты поверхности свариваемых деталей и, соответственно, не были проведены работы по покрытию этих деталей. с 18 декабря 2017 г. просил быстрых с. а. сделать расчет моих работ, он уходит от ответа, более того запретил сторожу впускать меня в помещения ооо «крона», акт передачи-приема выполненных работ до сих пор не составил и не подписал. 28 декабря 2017 г. я составил сметный расчет на 84500,00 руб. исходя из длины сварных швов и самой низкой по городу цены за сантиметр сварного шва, я не стал учитывать сварку самого каркаса –не включил в расчет, т.к. не знал как это рассчитать. ни в этот день ни в последующие дни до конца декабря 2017 г. быстрых с. а. не позвонил и не проявил никакой заинтересованности в составлении акта и оплате моих работ. по словам самого быстрых с. а. двое его сотрудников подали жалобы на него в районную прокуратуру за невыплату зарплаты. на данный момент выполненные мной работы по сварке на объекте не оплачены, кроме предоплаты 10000,00 руб. за полтора месяца работы. у меня семья, дочке только исполнилось три месяца, мы живем на мою зарплату, как говорят: «от зарплаты до зарплаты» … если мои работы не оплачены нам остается только умереть от голода.
Отвечает юрист Валентин Павлов 17.09.2017

​Добрый день!

В вашей ситуации необходимо сначала проанализировать документы, определиться какие все же отношения возникли между вами и заказчиком: либо это договор подряда, либо это признаки трудовых отношений.

Вне зависимости от квалификации ваших отношений с нанимателем, необходимо будет направлять ему письменную претензию и обращаться в суд, чтобы взыскать с него денежные средства в принудительном порядке.

Какие то выводы о перспективности вашего дела можно дать только после анализа заключенного между вами договора, имеющейся переписки и других фактических обстоятельств дела.

Отвечает юрист Валентин Максимов 30.01.2017

Очевидно, что никто из юристов не возьмется давать вам конкретные рекомендации о том, что вам конкретно писать в документах и что делать. Во-первых, это связано с тем, что сначала нужно ознакомиться с вашими документами, как бы неказисто они составлены не были и только потом уже решать что писать в юридических документах, какие даты ставить и так далее. Во-вторых, подобная консультация явно выходит за рамки бесплатного ответа на один вопрос. По факту получается, что у вас вопросов не один, а сто, и чтобы ответить на них, нужно затратить много сил и времени.

Поэтому советую вам обращаться к юристу на платной основе. Да, это требует затрат, но от этого никуда не денешься, если только вы сами не будете заниматься составлением всех документов.

Григорий 12.05.2018
Здравствуйте. вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора оао ржд на 2017-2019 годы: «5.12. включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. настоящий пункт не распространяется на работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер». работаю я в структурном подразделении оао «ржд». место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. график работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. это все не серьезно. только ж/д транспортом. для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. мне соответственно не доплачивается ничего. этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. характер работ - согласно приложения №7 правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы. в организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в пвтр и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует. могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ? могу ли я трактовать данный пункт в следующем виде: «включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, 1. когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, 2. расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или 3. фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут». и если оплата данного времени должна производиться, то куда следует обратиться за решением данного вопроса?
Отвечает юрист Артём Филатов 12.05.2018

Григорий здравствуйте! Вопрос неоднозначный. Если я правильно понял, как указано в ответе вам действительно заранее было известно что ваше место работы располагается за 74 км. от дома. Не могу сказать имеется ли возможность проживать ближе к месту работу, но если такая возможность существует, соответственно это принятое вами решение о выборе месте работы по отношению к месту проживания. Поэтому ссылку на то что вас заранее поставили в известность о месте работе вряд ли возможно исключить. Постоянный пункт сбора предусматривается при необходимости организованного сбора работников в определенном месте для их доставки на рабочие места, когда другие формы доставки (по расстоянию, времени, наличию иного транспорта) нерентабельны, невозможны или нарушают трудовое законодательство

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»2. Организация работы
 

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Что касается проезда в локомотиве, в данном случае возникает вопрос о доплате за вредные условия именно на рабочем месте (в частности о этом сказано в ст.219 ТК РФ). Как я понимаю поездки в локомотиве, в отличие от машинистов, носят нерегулярный характер и признаться вашим рабочим местом не могут.

Не претендую на однозначность ответа поэтому рекомендую обратиться с заявлением, изложив все ваши вопросы, в трудовую инспекцию, которые должны провести проверку и предоставить вам ответ.

. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Обращение можно направить через сайт государственной инспекции труда вашего региона.

Отвечает юрист Олег Гусев 19.03.2018

Ознакомился с указанным вами приказом и готов согласиться с вашей трактовкой. В кол. договоре как то двусмысленно написано и с первого прочтения непонятно к чему относится условие ознакомления с критериями длительности следования в пути. Но в приказе считаю что разъяснено все конкретно и данная трактовка п.5.12 Кол. договора вполне возможна. Тем более что коллективный договор не может идти вразрез с Приказом МПС, который является действующим и его никто не отменял. Думаю что и профсоюз при подготовке ответа просто  до конца не владел формулировками указанного вами приказа МПС, и трактовал пункт Кол. договора примерно также как я его описал в ответе, так как действительно, данный пункт можно понимать по разному. Поэтому целесообразно уточнить у профсоюза, осведомлены ли они вообще о существовании указанного Вами приказа и опять же обратиться в трудовую инспекцию (только в заявлении сразу сделайте сноску на указанный вами Приказ МПС) за разъяснениями.

Жанна 13.02.2018
Здравствуйте. 01 октября 2015 года на основании приказа №3-к я была принята на должность старшего бухгалтера в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунальной службы «пограничное», в связи с чем, со мной был заключен трудовой договор на не определенный срок. 11 июля 2017 года я была уведомлена письменно, исполняющим обязанности директора муп жкс «пограничный» инн 3915011363 багратионовский р-н пос .совхозное ул. луговая дом 4 о реорганизации предприятия. в уведомлении указывалось, что в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «багратионовский городской круг» №0716 от 10.07.2017года муп жкс «пограничный» будет реорганизовано в форме присоединения к муп « водоканал-теплосеть» муниципального образования «нивенское сельское поселение». в соответствии с частью 5 статьи 75 трудового кодекса рф указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. все условия заключенного со мной трудового договора, остаются без изменения. так же, в уведомлении мне разъяснено, что я имею право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и что в этом случае трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 трудового кодекса рф (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия). в случае моего отказа от предложения работы в связи с реорганизацией мне было предложено сообщить в кадровую службу до 12 сентября 2017года. поскольку от продолжения работы я не отказывалась, соответственно с заявлением в кадровую службу не обращалась. 06 сентября 2017года мне было вручено уведомление о том, что в соответствии с постановлением администрации муниципального образования « багратионовский городской округ» № 0716 от 10.07.2017года муп «водоканал-теплосеть» будет реорганизовано в форме присоединения с 10 сентября 2017 года, а в соответствии с ч.5 ст.75 трудового кодекса рф трудовые отношения продолжаются, все условия договора остаются неизменными. в указанном уведомлении, мне была предложена должность бухгалтера лицевых счетов с окладом 18857 рублей место работы: багратионовский р-н пос.южный-2 время работы с 8-00до 17-00, что существенным образом меняет условия трудового договора. при этом, мне не был предоставлен срок для того, чтобы определиться отказаться от предложенной должности или согласиться на новые условия. 11 сентября 2017года на основании приказа № 25 со мной прекращен трудовой договор ввиду моего отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации согласно п.6 части 1 стать 77 трудового кодекса рф. хочу отметить, что на 03 октября 2017года муп жкс «пограничный» в едином государственном реестре юридических лиц находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. прошу дать мне письменно разъяснение, правомерны ли действия муп «водоканал-теплосеть» мо «нивенское сельское поселение» по отношению ко мне.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 13.02.2018

Добрый вечер, Жанна! Нет, действия работодателя по отношению к Вам не выглядят правомерными. Во-первых, как я понял из того, что Вы написали в этом уведомлении от 06.09. содержалась противоречивая информация. Сначала было написано, что трудовой договор в силе и Вы будете работать на прежних условиях, потом была предложена новая должность с другими условиями. Если в Ваш трудовой договор собирались внести изменения, то обязаны были уведомить Вас об этом за 2 месяца до наступления таких изменений:

 ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

По пункту 6 части 1 ст. 77 ТК РФ Вас не должны были увольнять. Вы не отказывались от работы в связи с реорганизацией или изменением подведомственности.

Если и могли уволить то по пункту 7 этой же статьи:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Но, Вас вовремя об изменениях не уведомили. Да и отказа работать на новых условиях, я так понял Вы не заявляли. У Вас есть все основания обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Только непонятно почему Вы целый месяц ничего не предпринимали, если Вас уволили 11 сентября.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Вы трудовую книжку получили 11 сентября, то срок обращения в суд по поводу восстановления истек уже. Теперь только восстанавливать сроки через суд, доказывая, что они были пропущены по уважительной причине (болезнь, например). Другого пути нет.

Земляной Максим 20.07.2016
Трудовой договор о дистанционной работе сотрудника. место работы находится вне места нахождения общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта.режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. фактическая ситуация: работаю в москве езжу при необходимости (редко) в хмао в командировки в общество. получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора: 1.место работы - теперь хмао 2.режим рабочего времени и отдыха - в соответствии с положением о внутреннем распорядке общества 3.непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого. основание : результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в хмао - соответсвенно изменение организационных условий вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?) вопрос2: в случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения общества (в хмао) в командировку при необходимости.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 20.07.2016

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

Здравствуйте

да такое быть может и только при отказе от этих изменений увольнение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

но предупредить вас обязаны за 2 месяца до этого — ст 74 тк

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

и вот при вашем отказе- пойдет как раз п. 7 ст 77 тк

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

Земляной Максим

если они вам указывают 

2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Земляной Максим

то да — у вас получается и режим меняется

Отвечает юрист Леонид Тарасов 02.10.2017

Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Ильясов Эльдар

Дополню. Есть и третий вариант. Как предлагает уважаемая коллега Анастасия Наумова можно пытаться доказать через суд, что в Вашем случае имеет место по сути перевод на другую работу, а не изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

А такой перевод требует Вашего согласия, то есть Вы можете отказаться и такой отказ не повлечет расторжения трудового договора. Но на мой взгляд больших перспектив в таком деле нет. Поскольку работодатель-то никуда не переезжает, он и так находился в ХМАО. С уважением!

Отвечает юрист Леонид Тарасов 28.01.2016

Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Земляной Максим

Максим, я все же вынужден немного пересмотреть свою позицию. Зацепка у Вас все-таки есть. Я согласен с коллегой Евгением Каргапольцевым в следующем:

Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда.

Каргапольцев Евгений

В законодательстве нет четкого определения организационных условий труда. Но есть следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ: 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

где указано:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

То, что Заказчики теперь в ХМАО — далеко не означает, что из-за этого должны измениться организационные условия труда. Просто видимо работы стало больше, работодателю нужен постоянный работник, что называется «под рукой», который выполнял бы Ваши функции, а возиться с Вашим сокращением им не очень-то хочется. В случае, если Вы оспорите в суде наличие изменений организационных условий труда и, соответственно, наличие оснований для Вашего увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК при отказе от предложенных работодателем изменений — шансы на положительный исход дела у Вас велики. С уважением! 

Отвечает юрист Максим Матвеев 07.10.2018

Здравствуйте.

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

Я считаю, что это противоречит самой сути дистанционной работы. ТК РФ говорит о том, что

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

 
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Суть дистанционной работы — работник находится в месте, которое никак работодателем не контролируется. Работник сам выбирает, где и как ему находится, главное — выполнение трудовой функции.

Если вам ставят конкретное место работы — ХМАО, то никакой дистанционной работы уже нет. Я считаю, что вам определили четкое место — ведь это может быть и субъект РФ, т.к. ст. 57 ТК РФ не раскрывает понятия места и не говорит о том, что это строго помещение работодателя. Если так, то вам меняют место работы на другой регион — а это уже перевод на другую работу.

Так, ст. 74 ТК РФ говорит: «допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Т.е. трудовую функцию менять нельзя. 

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 говорит о том, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 

Формально ваш работодатель сам не переводится в другую местность — но он создает там рабочие места, раз определяет вам местом работы ХМАО. Можно сказать, что имеет место именно перевод на другую работу, что не допускается по ст. 74 — как следствие, нельзя увольнять работника за отказ от такого перевода по ст. 77 ТК РФ. Таково мое мнение по ситуации. 

В целом же — вы можете попробовать оспорить увольнение в суде либо согласиться на изменение условий труда. При этом в части командировок — если вам ставят местом ХМАО, то командировки никто оплачивать не будет. Кроме того, возможно, вашу трудовую функцию изменят так, что вы просто вынуждены будете постоянно присутствовать в ХМАО и увольняться, если Вам это не нравится. На это, видимо, и направлены действия работодателя.

Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 13.08.2018

Здравствуйте Максим.

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, 

Если в Вашем трудовом договоре указаны данные условия работы, т.е. в дистанционном режиме, то для Вас в данной ситуации условия трудового договора не должны изменяться

1.Место работы — теперь ХМАО

Ваше место работы вне места нахождения Общества, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, следовательно независимо от того, где находятся заказчики Ваше место работы не меняется при этом.


2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Режим рабочего времени и времени отдыха у Вас, как дистанционного работника устанавливается им по Вашему усмотрению., согласно условиям трудового договора.


3.Непосредственный руководитель теперь будет исполнительный директор, а не директор управляющей компании как было до этого.

А каким образом это может повлиять на условия трудового договора, заключается допсоглашение к нему и в качестве представителя работодателя выступает новый руководитель, при этом существенные условия также не подлежат изменению.


Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Насколько я понял, это и является главным основанием на которое основывается работодатель при проведении изменений по статье 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здесь, как видно работодатель был обязан все провести согласно законодательству, т.е. уведомить Вас письменно за два месяца до предстоящих изменений, а также ознакомить под роспись с приказом о предстоящих изменений, т.к. это локальный нормативный акт касающийся работника.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Т.е., необходимо обратить дополнительно внимание на все эти моменты, т.к. если здесь имеются нарушения со стороны работодателя, это уже основание оспорить его незаконные действия.

Но основное, с чем я не согласен в данной ситуации, это то, что работодатель считает правомерным изменение условий трудового договора заключенного с Вами на основании того, что

результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

В соответствии все с той же со статьей 74 Трудового кодекса РФ, поставлено главное условие для ее применения:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

 определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, 

допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Т.е. она применяется, когда действительно, у работодателя возникла ситуация, когда условия ранее заключенного с работником трудового договора не могут быть сохранены, в связи с организационными вопросами при осуществлении им своей деятельности, это прямо основание указанное в законе буквально, как видно из текста статьи.

Но здесь я этого не вижу, как раз в Вашей ситуации, эти условия наоборот могут быть сохранены, т.к. Вы работаете на условиях дистанционной работы, и местонахождение заказчиков никаким образом не влияет на  условия работы, а значит действия работодателя, по применению в отношении Вас норм статьи 74 Трудового кодекса РФ, в такой ситуации неправомерны.

Считаю, что в случае увольнения Вас по основаниям предусмотренным п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд по вопросу признания увольнения незаконным, со всеми отсюда вытекающими последствиями для работодателя.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.



Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обратиться при этом в трудовую инспекцию по вопросу проведения в отношении работодателя соответствующей проверки.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 28.3 КоАП РФ:

1. Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 настоящего Кодекса, в пределах компетенции соответствующего органа.

16) должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и их территориальных органов — об административных правонарушениях, предусмотренных частями 2, 5 и 7 статьи 5.27, 

Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.11.2017

Здравствуйте, Максим. Присоединюсь к мнению коллеги и, и добавлю, что место работы является существенным условием трудового договора, подлежащим обязателному вклчению в его содержание

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

В соответствии со ст.56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следовательно, заключив с Вами трудовой договор, работодатель принял на себя обязанности обеспечить Вас работой, которую возможно выполнить именно дистанционно, на условиях, определенных именно трудовым договором с Вами.

Основание: результаты прошедших тендеров, заказчики территориально находятся в ХМАО — соответсвенно изменение организационных условий

Земляной Максим

Заключение контракта с какой-либо организацией само по себе не является основанием для смены условий труда. 

В статье 74 ТК РФ указано, что

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Речь, прежде всего идет о том, что Вашему работодателю перестал нужен быть именно дистанционник, но он не хочет сокращать должность дистанционного работника, так как это повлечет с его стороны выплаты выходного пособия.

Отвечает юрист Максим Лукьянов 07.06.2017

Максим, добрый день!

Вопрос1: правомерны ли измения без моего согласия и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (место работы было неопределено, а теперь определили фактически совершенно в другом регионе? это не противоречит ли характеру дистанционной работы?)

Земляной Максим

А у Вас по факту положения трудового договора о дистанционном характере работы теряют смысл и силу, поскольку в трудовом законодательстве написано:

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

У Вас подобных условий уже не будет, поскольку Вы пишете, что:

1.Место работы — теперь ХМАО  2.Режим рабочего времени и отдыха — в соответствии с положением о внутреннем распорядке Общества

Земляной Максим

Это по сути будет стандартная работа по месту нахождения работодателя, а не дистанционная работа. 

Если Вас уведомили за 2 месяца до вступления в силу изменений, то в принципе Вам остается только выбрать: переезжать на работу в ХМАО или увольняться на основании пункта 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос2: В случае согласия: так как в договоре много раз прописано, что работа дистанционная, есть ли необходимость переезжать именно жить в другой регион и соблюдать новый режим труда и отдыха (5\7 с 08:00 до 17:00), ведь если характер работы дистанционный, то можено ездить как и сейчас в регион расположения Общества (в ХМАО) в командировку при необходимости.

Земляной Максим

Собственно на этот вопрос я уже ответил выше, положения Вашего ТД о дистанционной работе силу иметь уже по сути не будут. График работы соблюдать придется (в случае согласия на изменения).

К сожалению так. С уважением!

Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.06.2017

При этом 

Фактическая ситуация: работаю в Москве езжу при необходимости (редко) в ХМАО в командировки в Общество. Получил уведомление, что меняются следующие пункты трудового договора:

фактические условия в данной ситуации не имеют юридического значения, т.к. есть оформленный трудовой договор, а значит имеют значения условия отраженные в нем.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кристина 11.06.2017
Добрый день. у меня сложилась такая ситуация. я устроена на основном месте работы на полную ставку. в данный момент нашла вторую работу. на первом месте работы меня перевели на 0,5 ставки с режимом работы "по совместительству". на новом месте работы мне сказали, что так как первое место работы является основным, они не могут меня оформить по трудовой книжке на полную ставку и мне следует уволиться на первом месте работы, чтобы второе стало основным. специалист на первом месте работы говорит, что увольнения не требуется. как законодательно верно будет поступить в этой ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Мария Козлова 11.06.2017

Здравствуйте! А вам в трудовую книжку по первому месту работы внесли запись, что вы переведены как совместитель?

Алексей 11.05.2016
Добрый день. возник такой вопрос. работаю в организации, в трудовом договоре прописан адрес офиса, в который я был трудоустроен, так же прописано, что у меня разъездной характер работы. может ли работодатель временно перевести меня в другой офис?
Отвечает юрист Надежда Степанова 11.05.2016

Алексей, добрый день! Если офис находится в той же местности, то может. Согласно абзацу 3 статьи  72.1 Трудового кодекса РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ирина 15.04.2018
Добрый день, работодатель пытается выжить с работы, по договору разъездной характер работы пермь пермский край и екатеринбург, время в пути не приравнивает к рабочему, я мать одиночка ребёнку 3,5 года. есть ли законные основания отказать работодателю в частых служебных поездках?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 15.04.2018

Добрый день, Ирина! Нет законных оснований для отказа, к сожалению. В трудовом законодательстве подобного не предусмотрено. В Трудовом кодексе РФ вообще не так много норм, касающихся разъездного характера работы. Но для женщин (в том числе и одиноких матерей) ограничений или запретов по этому поводу не установлено. То есть не предусмотрено ограничений и запретов для привлечения женщин к работам, имеющим разъездной характер.

С уважением!

Отвечает юрист Артём Филатов 14.02.2017

Здравствуйте Ирина.

Гарантии предусмотрены только для женщин имеющих детей до возраста 1,5 лет, тогда они вправе требовать работодателя их перевода на другие условия работы.

Статья 254 Трудового кодекса РФ:

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отвечает юрист Вадим Васильев 17.09.2018

Здравствуйте. К сожалению гарантии касаются только матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года. В этом случае женщину до достижения ребенком полутора лет переводят на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы ст. 254 ТК РФ (в том числе и при разъездной работе) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Поскольку Вашему ребенку уже 3,5 года, какие-либо гарантии и льготы в этой части ТК РФ не предусмотрены. 

Татьяна 20.07.2017
Добрый день. в дополнительном соглашении к трудовому договору преподавателей спо, не являющихся кураторами групп, начальником отдела кадров внесены записи: "1.4. другая часть педагогической работы, выполняемой работником, регулируется следующими положениями. лимит рабочего времени, предназначенный для проведения работником другой педагогической работы, составляет не более, чем 739,2 (1477,2 - учебная нагрузка) часа на учебный год. выполнение другой части педагогической работы работник планирует и учитывает самостоятельно в индивидуальном плане педагогической работы, при этом: - не допускает без предварительного письменного разрешения работодателя превышение установленного настоящим дополнительным соглашением лимита рабочего времени, предназначенного для проведения работником другой педагогической работы. работник выполняет другую часть педагогической работы как на территории, контролируемой работодателем, так и, после предварительного письменного уведомления работодателя, вне такой территории. самостоятельное, без предварительного письменного уведомления работодателя, выполнение работником другой педагогической работы вне территории, контролируемой работодателем, не допускается." обязаны преподаватели находится в учреждении ежедневно с 8.30 до 16.15? обязан ли преподаватель для участия в городских мероприятиях за пределами колледжа, в свободное от уроков время, просить письменное согласие работодателя? с уважением, прокопович т.г.
Отвечает юрист Олег Новиков 20.07.2017
Обязаны преподаватели находится в учреждении ежедневно с 8.30 до 16.15?

Нет, не обязаны — будет «перебор» по продолжительности рабочего времени. Обязаны находится — в соответствии с расписанием занятий и индивидуальным планом «другой части педагогической работы»

Обязан ли преподаватель для участия в городских мероприятиях за пределами колледжа, в свободное от уроков время, просить письменное согласие работодателя?

В дополнительном соглашении указано что понимается под «другой частью педагогической работы»:

В другую часть педагогической работы, выполняемой Работником, входят дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную плату.

Соответственно — по смыслу соглашения — если мероприятие непосредственно связано с образовательной деятельностью колледжа, Вы обязаны согласовывать участие с работодателем, если не связано — то ничего не обязаны согласовывать.

Отвечает юрист Олег Горбунов 15.03.2017

Здравствуйте.

Обязан ли преподаватель для участия в городских мероприятиях за пределами колледжа, в свободное от уроков время, просить письменное согласие работодателя?

Если такое участие является составляющей так. наз. «другой части педагогической работы», то, согласно условиям приложенного Вами трудового договора (п. 1.4) Вам необходимо не письменное разрешение, а письменное уведомление работодателя с Вашей стороны:

"...Работник выполняет другую часть педагогической работы как на территории, контролируемой Работодателем, так и, после предварительного письменногоуведомления Работодателя, вне такой территории. Самостоятельное, без предварительного письменного уведомления Работодателя, не допускается".

Т.е. письменно сообщаете о месте/порядке выполнения другой части педагогической работы, не дожидаетесь письменного разрешения.

Если это время, свободное от выполнения обязанностей, как сказано коллегой выше — дополнительный действий не требуется. 

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 03.06.2018

Здравствуйте Татьяна.

Все зависит от оснований в рамках которых планируется или планировалось заключение такого допсоглашения.

А это либо основания предусмотренные статьей 72 Трудового кодекса РФ либо статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 22.11.2018

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать выполнения от работника работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если такого рода работы, о которых Вы писали, предусмотрены Вашим трудовым договором, значит, Вы обязаны их выполнять, если не прописаны трудовым договором, то Вы выполнять их не обязаны.

Заставить Вас их выполнять никто не может, все должно происходить с Вашего согласия. Поддтверждением такого согласие будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отвечает юрист Матвей Чернышев 27.03.2018

Здравствуйте! 

Обязаны преподаватели находится в учреждении ежедневно с 8.30 до 16.15?

Татьяна

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388)

2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Ваше присутствие в учреждении не обязательно . 

Обязан ли преподаватель для участия в городских мероприятиях за пределами колледжа, в свободное от уроков время, просить письменное согласие работодателя?

Татьяна

В свое свободное время Вы вправе делать, то что захотите. Участвовать мероприятиях, ходит в театр, кино и т.д. 

Это уже Ваша частная жизнь .Вторгаться в нее ни кто ни имеет права. 

Александр 18.10.2016
Здравствуйте, господа. я пенсионер мвд, в настоящее время работаю в охране частного пансионата в должности оператора поста видеонаблюдения. режим работы сутки через трое, характер работы - суточное наблюдение на мониторах за обстановкой на территории обслуживания. продолжительность моего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. скажите, учитывая мой статус работающего пенсионера и специфику работы (сутки за мониторами), имею ли я право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск? если да, то в каком размере и на основании каких нормативных документов? заранее благодарен за ответ. с уважением - александр.
Отвечает юрист Диана Вересс 18.10.2016

Добрый день.

Согласно норм действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск Вам не предусмотрен, Вы можете просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 17.07.2018

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работник. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам не предусмотрен по общему правилу. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда

Статьи по теме
Как встать на биржу труда в москве в 2019 году?

В жизни каждого из нас бывают сложные ситуации, когда приходиться прощаться с нашей старой работой и искать новую. Причины тому могут быть самые различные: уход

"не женское дело": ограничения на труд женщин в россии

Руководитель юридического направления ЦСТП С. Саурин 12 ноября 2015 г.принял участие в ток-шоу на ОТР: "Женщинам в России не дают работать"....

Производительность труда: формула

Считаем производительность труда: формула расчета производительности труда. Расчет производительности труда по данным баланса: формула расчета по балансу.