ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Результаты работы горячих телефонных линий по трудовым правам в условиях кризиса в четырех городах России

Результаты работы горячих телефонных линий по трудовым правам в условиях кризиса в четырех городах россии

 

•    Наиболее распространенными являются следующие проблемы:
o    Невыплата заработной платы полностью или в части – 38,2%;
o    Прекращение трудового договора – 27,4%;
o    Продолжительность рабочего времени и времени отдыха - 16,5%;
o    Прием на работу – 11%.

•    Для решения проблем в связи с нарушениями своих прав люди чаще всего обращаются к начальству (47,8% в июле и 30,1% в августе) и в государственную инспекцию труда (10,8% и 12,3% соответственно). Обращение в прокуратуру, в суд, в профсоюз и к друзьям заняли с 3 по 6 место в разной последовательности в течение этих двух месяцев с долей обратившихся от 7,0% до 3,8% в июле; и от 6,8% до 2,1% в августе.
•    При этом значительное число людей (41,5% в июле и 47,9% в августе) не предпринимали никаких действий для защиты своих прав.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА РЕЗУЛЬТАТОВ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ (июль-август 2009 года)

 

Количество обращений  

Месяц

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

Июль

15,9

32,5

48,4

3,2

100,0

Август

17,8

19,9

55,5

6,8

100,0

 

Пол обратившихся

Пол

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

ИЮЛЬ

Мужчины

40,0

23,5

25,0

40,0

27,4

Женщины

60,0

76,5

73,7

60,0

72,0

Нет информации

-

-

1,3

-

0,6

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

АВГУСТ

Мужчины

42,3

41,4

17.3

50,0

28,8

Женщины

57.7

58,6

82,7

50,0

71,2

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

 

Статус проблемы обратившегося

Статус обратившегося

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

ИЮЛЬ

Своя проблема

68,0

86,3

75,0

60,0

77,1

Проблема близкого

28,0

9,8

13,2

20,0

14,6

Проблема коллеги

-

2,0

10,5

-

5,7

Проблема коллектива

-

2,0

-

20,0

1,3

Прочее

4,0

-

1,3

-

1,3

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

АВГУСТ

Своя проблема

80,8

86,2

74,1

50,0

76,0

Проблема близкого

15,4

10,3

8,6

50,0

13,0

Проблема коллеги

3,8

3,4

14,8

-

9,6

Проблема коллектива

-

-

-

-

-

Прочее

-

-

-

-

-

Нет информации

-

-

2,5

-

1,4

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

 

Возраст обратившихся

Возраст

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

ИЮЛЬ

До 30 лет

24,0

41,2

26,3

40,0

31,2

30-50 лет

60,0

47,1

52,6

40,0

51,6

Старше 50 лет

16,0

9,8

21,1

20,0

16,6

Нет информации

-

2,0

-

-

0,6

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Средний возраст (лет)

38,2

36,0

38,7

37,6

37,7

АВГУСТ

До 30 лет

19,2

44,8

28,4

30,0

30,1

30-50 лет

76,9

41,4

42,0

40,0

47,9

Старше 50 лет

3,8

10,3

28.4

30,0

20,5

Нет информации

-

3,4

1,2

-

1,4

ВСЕГО

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Средний возраст (лет)

36,2

32,9

39,5

39,9

37,6

 

Примечание: так как не все обращающиеся указывали свой точный возраст, то он определялся приблизительно, как средняя величина для возрастной группы. Для группы до 30 лет – 26 лет, для группы 30-50 лет – 40 лет, для группы старше 50 лет – 56 лет.

 

  Отрасль (по городам, сводная за весь период консультирования)

Отрасль

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

1.Промышленность

21,6

31,2

16,9

6,7

17,6

2.Сельское хозяйство

-

-

0,6

13,3

0,6

3.Транспорт и связь

9,8

2,5

3,6

20,0

5,1

4.Строительство

9,8

12,5

7,8

6,7

9,3

5.Торговля и общественное питание

29,4

13,8

29,5

20,0

25,0

6.Жилищно-коммунальное хозяйство

2,0

7,5

1,2

13,3

3,5

7.Здравоохранение, физкультура и соцобеспечение

13,7

6,3

10,2

6,7

9,6

8.Народное образование

3,9

1,3

7,2

-

4,8

9.Культура и искусство

-

-

4,8

-

2,6

10.Наука и научное обслуживание

-

3,8

0,6

-

1,3

11.Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение

3,9

-

1,8

6,7

1,9

12.Управление

-

5,0

-

-

1,3

13.Общественные объединения

-

-

0,6

-

0,3

14. Другое

3,9

8,9

8,4

13,3

8,0

Нет информации

2,0

7,5

4,8

-

4,8

Всего

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

 

Интенсивность высказывания проблем

 

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

ИЮЛЬ

Всего проблем

33

73

86

8

200

Среднее количество проблем на одного обратившегося

1,32

1,43

1,13

1,6

1,27

АВГУСТ

Всего проблем

45

37

95

12

189

Среднее количество проблем на одного обратившегося

1,73

1,28

1,17

1,2

1,29

 

Проблемы обращающихся (% от количества человек /% от количества проблем)

Проблемы

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

1. Трудовой договор

58,8/38,5

46,3/33,3

38,2/33,1

53,3/40,0

44,6/34,6

1.1. Прием на работу

25,5/16,7

10,0/7,2

8,9/7,7

6,7/5,0

11,9/9,2

1.2. Изменение ТД

7,8/5,1

5,0/3,6

3,8/3,3

 

4,6/3,6

1.3. Прекращение ТД

25,5/16,7

31,2/22,5

24,8/21,5

40,0/30,0

27,4/21,3

1.4. Другое

 

 

0,6/0,5

6,7/5,0

0,7/0,5

2. Рабочее время и время отдыха

3,9/2,5

31,2/22,5

13,4/11,6

13,3/10,0

16,5/12,8

2.1. Рабочее время и режим рабочего времени

 

17,5/12,6

5,1/4,4

 

7,3/5,6

2.2. Время отдыха

3,9/2,5

-

8,2/7,1

13,3/10,0

9,2/7,1

3. Оплата труда

68,6/44,9

41,2/29,7

38,9/33,7

33,3/25,0

44,2/34,3

3.1. Выплата заработной платы (невыплаты полностью или в части)

58,8/38,5

35,0/25,2

34,4/29,8

26,7/20,0

38,2/29,7

3.2. Изменение размеров заработной платы

3,9/2,5

1,2/0,9

3,1/2,8

6,7/5,0

3,0/2,3

3.3. Нарушение норм об оплате труда в отдельных ситуациях

5,9/3,8

5,0/3,6

-

-

2,3/1,8

4. Охрана труда

2,0/1,3

-

1,9/1,6

6,7/5,0

1,6/1,2

5. Дисциплина труда

3,9/2,5

-

2,5/2,2

6,7/5,0

2,3/1,8

6. Социальный пакет

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

7. Дискриминация

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

8. Профсоюзные права

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

9. Занятость

2,0/1,3

6,2/4,5

0,6/0,5

-

2,3/1,8

10. Нормирование труда

-

-

-

-

-

11. Служебные командировки

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

12. Совмещение работы с обучением

-

1,2/0,9

-

-

0,3/0,2

13. Ученический договор

-

-

-

-

-

14. Материальная ответственность работника

-

-

1,3/1,1

13,3/10,0

1,3/1,0

15. Права беременных женщин

-

7,5/5,4

8,3/7,2

-

6,3/4,9

16. Права лиц с семейными обязанностями

-

1,2/0,9

5,1/4,4

-

3,0/2,3

17. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных районах

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

18. Работа по совместительству

-

-

0,6/0,5

-

0,3/0,2

19. Особенности труда отдельных категорий работников

-

-

-

-

-

20. Проблемы защиты трудовых прав

-

2,5/1,8

-

6,7/5,0

1,0/0,8

21. Сексуальные домогательства

-

1,2/0,9

-

-

0,3/0,2

 

Что предпринималось для защиты прав?

 

Калининград

Новосибирск

Санкт-Петербург

Владивосток

Всего

ИЮЛЬ

Обращение к начальству

88,0

35,3

44,7

20,0

47,8

Обращение в профсоюз

8,0

-

5,3

-

3,8

Обращение в ГИТ

36,0

3,9

7,9

-

10,8

Обращение в суд

16,0

2,0

3,9

-

5,1

Обращение к друзьям

-

5,9

6,6

-

5,1

Самозащита

4,0

2,0

-

-

1,3

Обращение в прокуратуру

8,0

9,8

5,3

-

7,0

Обращение в милицию

-

-

-

-

-

Обращение в СМИ

-

-

-

-

-

Участие в митингах, акциях

-

-

-

-

-

Другое

8,0

-

-

-

1,3

Ничего не предпринималось

-

58,8

40,8

80,0

41,5

АВГУСТ

Обращение к начальству

76,9

27,6

13,6

50,0

30,1

Обращение в профсоюз

7,7

-

2,5

-

2,7

Обращение в ГИТ

11,5

3,4

14,8

20,0

12,3

Обращение в суд

-

3,4

4,9

-

3,4

Обращение к друзьям

3,8

3,4

9,9

-

6,8

Самозащита

-

-

-

-

-

Обращение в прокуратуру

-

-

2,5

10,0

2,1

Обращение в милицию

-

3,4

-

-

0,7

Обращение в СМИ

-

-

-

-

-

Участие в митингах, акциях

-

-

-

-

-

Другое

3,8

-

6,2

-

4,1

Ничего не предпринималось

15,4

58,6

54,3

50,0

47,9

 

Примечание:так как обращающиеся могли одновременно предпринимать несколько вариантов действий, то сумма ответов больше, чем 100 %.

Вопросы и ответы юристов
Илья 04.03.2017
Я родился в 1995 году,а мой отец умер в 1999 году,его я не знал,с нами он не жил и расписан с матерью не был. возьмут на службу в органы?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 04.03.2017

При поступлении на службу в анкете пишите что отца не знали, связи с ним никогда не поддерживали.

Галина 13.03.2017
Добрый день! заболел ребёнок, посадили на больничный. по выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. больничный лист был предоставлен. законны ли действия работодателя?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 13.03.2017

Добрый вечер, Галина! Нет, действия работодателя не законны. Больничный лист (листок нетрудоспособности) не ребенку же открывается, а родителю. Родитель не имел возможности трудиться в связи с уходом за ребенком. Период, пока он не имел возможность трудиться (период нетрудоспособности) подтвержден больничным листом. Если так, то по Трудовому кодексу РФ, этот период должен оплачиваться.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть тут выплаты должны производиться в обычном порядке. Пригрозите начальству обращением в трудовую инспекцию или в суд. Если не подействует, то обращайтесь в указанные инстанции.

Эдуард 31.01.2018
Если муж главный архитектор города, а у меня проектная организация имеет ли быть конфликт интересов
Отвечает юрист Олег Богданов 31.01.2018

Эдуард вы занимаете должность муниципального служащего? 

конфликт интересов (заинтересованность) будет если будут договорные отношения. 

Ст 10 N 273-ФЗ п.​1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтаинтересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).



Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.



Ирина 15.09.2017
Проверка роснадзора требует на всех работающих в учреждении справки о наличии (отсутствии) судимости.
Отвечает юрист Роман Харитонов 15.09.2017

Добрый день.

В соответствии со ст. 65 трудового кодекса РФ  в числе документов предъявляемых при  трудоустройстве, есть  ​справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В случае, если  организация ведет деятельность к осуществлению которой не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, то такая справка обязательна должна быть в личном деле работника.

Статьи по теме
Основы научной организации труда на предприятии

Задачи научной организации труда, основные направления научной организации труда, планирование научной организации труда, показатели оценки уровня научной организации труда.

Заполнение журнала кассира-операциониста: от внесения записей до исправления ошибок

Содержание1 ошибки в журнале кассира операциониста1.1 Журнал кассира — операциониста1.2 Журнал кассира-операциониста форма км-4 правила...

Военный билет при приеме на работу

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.