ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Создание рабочего места для инвалида

Создание рабочих мест для инвалидов

Организации предстоит создание рабочего места для инвалида. Дело в том, что среднесписочная численность сотрудников организации превысила установленный действующим законодательством лимит по квотированию рабочих мест. Теперь, чтобы выполнить требование законодательства, предприятию нужно трудоустроить инвалида. Поговорим в статье о том, как создать специальное рабочее место для инвалида.

Инвалиды нуждаются в защите

Не секрет, что инвалидам очень трудно устроиться на работу. Для решения этой проблемы и в целях вовлечения людей с ограниченными возможностями в нормальную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является повышенная забота об инвалидах. Данной категории трудящихся предоставлены дополнительные льготы, облегчающие их труд.

Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под квотированием рабочих мест следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов («»).

Понятно, что действующее законодательство содержит требования к рабочим местам инвалидов. Ведь очевидно, что инвалидность является основанием для создания нужных условий для работы лиц с ограниченными возможностями.

Под инвалидом следует понимать лицо со стойким нарушением здоровья из-за травм, заболеваний или дефектов, ограничивающим его жизнедеятельность. Вследствие этого инвалиды нуждаются в серьезной социальной защите (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Итак, законом предусмотрена организация рабочего места инвалида, под которой следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н). На практике создание специальных рабочих мест для инвалидов начинается с анализа потребностей конкретного работника в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и следующего за ним подбора и монтажа специального оборудования, использование которого позволит инвалиду трудиться.

Таким образом, должно быть оборудовано рабочее место для инвалида на предприятии, а также созданы условия труда для групп инвалидов, имеющих однотипные нарушения здоровья.

Важно понимать, что выполнение другими работниками предприятия своих трудовых функций ни в коем случае не должно пострадать при организации специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов (п. 2 Основных требований, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н).

Правила оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов будут отличаться в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности каждого конкретного работника, его должности и трудовых функций. То есть оборудование для рабочего места инвалида по зрению будет отличаться от оборудования для инвалида по слуху.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
ирэна 07.01.2018
Добрый день. скажите пожалуйста, могут ли инвалида 3 группы степень оганичения 1, заставить работать по 12 часов 2/2. какие для этого оформляются дополнительные документы? как производиться оплата? и самое главное какие статьи тз рф. спасибо заранее.
Отвечает юрист Вадим Малышев 07.01.2018

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

 Инвалид 3 группы вправе рассчитывать на:

30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181); 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
условия труда согласно медицинскому заключению: рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;

меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Работник предоставляет работодателю пакет документов: гражданский паспорт;
трудовую книжку;
заявление о принятии на работу;
медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.

Статьи ТК РФ: ст.91, 93, 94, 113, 224, 96, 99.

Анастасия 14.11.2016
Работодатель отправляет на инвентаризацию, это работа не совсем удобна для работника имеющего инвалидность второй группы, в программе реабилитации написано: подбор подходящего рабочего места, создание необходим условий для трудовой деятельности. может ли работник отказаться от этой работы?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 14.11.2016

Здравствуйте, Анастасия.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «неудобная работа».

Работа должна соответствовать трудовому договору и не быть противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

Если проведение инвентаризации входит в обязанности работника или он назначен в инвентаризационную комиссию приказом руководителя, и при этом такая поездка не является командировкой (от которой инвалид может отказаться), то работу нужно выполнить.

Чтобы можно было отказаться, в ИПРА должно быть конкретно указано, какие именно условия нужно создать. Например, создать доступную среду  (пандус, иные приспособления), ограничение поднятия и (или) перемещения тяжестей, ограничение работы стоя /сидя /с наклонами/ с напряжением зрения и т.п.

И если такие условия нельзя создать в том месте, где предполагается проведение инвентаризации, тогда уже работник-инвалид может ссылаться, что ему такая работа противопоказана по ИПРА.

Отвечает юрист Владимир Левин 19.05.2017

Здравствуйте, Анастасия.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «неудобная работа».

Работа должна соответствовать трудовому договору и не быть противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

Если проведение инвентаризации входит в обязанности работника или он назначен в инвентаризационную комиссию приказом руководителя, и при этом такая поездка не является командировкой (от которой инвалид может отказаться), то работу нужно выполнить.

Чтобы можно было отказаться, в ИПРА должно быть конкретно указано, какие именно условия нужно создать. Например, создать доступную среду  (пандус, иные приспособления), ограничение поднятия и (или) перемещения тяжестей, ограничение работы стоя /сидя /с наклонами/ с напряжением зрения и т.п.

И если такие условия нельзя создать в том месте, где предполагается проведение инвентаризации, тогда уже работник-инвалид может ссылаться, что ему такая работа противопоказана по ИПРА.

Ирина 17.11.2018
Я мама ребёнка инвалида 7 лет. имею ли я право выбирать удобный для меня отпуск не зависимо от графика отпусков?
Отвечает юрист Егор Соколов 17.11.2018

Добрый день, Ирина!

В соответствии со статьей 262.1 Трудового кодекса

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Надежда 20.10.2017
Добрый день. помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: организация выделила квотируемое рабочее место для инвалида и подала сведения о вакансии в центр занятости (с указанием требуемых навыков, уровня образования и опыта). центром занятости был направлен кандидат, но не имеющий требуемого образования и опыта работы. законно ли,что работодатель отказал по этим причинам в трудоустройстве этому кандидату?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 20.10.2017

Здравствуйте, Надежда.

Законно, если в локальных документах организации содержатся определенные требования к кандидатам на то или иное рабочее место, и такие документы были предоставлены в ЦЗН.

Но отказ должен быть обоснован и указан в направлении кандидата, согласно требованиям ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.

Дмитрий 01.11.2017
Имею 2 группу инвалидности, могут ли направить пробоваться на работу не по квоте для инвалидов, если я против? отправляют к работодателю где требуется разнорабочий.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 01.11.2017

Добрый день, Дмитрий!

Инвалид может трудиться и на  предприятиях вне зависимости от форм собственности, работодатель при этом обязан осуществлять свободный доступ инвалидам, в соответствии с ФЗ № 399 от 29.12.2005 «О социальной защите инвалидов  в РФ», а так же создавать специальные рабочие места, приспособленные для работы инвалидов.Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого работодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и организационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения ст.22 ФЗ №181 " О социальной защите инвалидов РФ"

Анастасия 09.09.2016
Принята на работу с 3 мая, сейчас необходим отпуск по семейным обстоятельствам за фактически отработанное время. работодатель отказывается, ссылаясь на то что не отработала полгода. имею ребенка инвалида. правомерно ли это? ведь в статье 262 прописано, что я родитель имею право право на отпуск в удобное для меня время.
Отвечает юрист Матвей Карпов 09.09.2016

Добрый день!

Отказ работодателя представить Вам отпуск по вашему желанию не правомерен.

Ст. 262.1 Трудового кодекса РФ  

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вы вправе обратится в Государственную трудовую инспекцию за защитой нарушенного права. 

Удачи!

Яна 28.11.2017
В справке о том что не судима пришла то что была уголовно преследуема 115 ст часть 1 и все это закончилось примирением сторон упк 25 могут ли меня не взять на работу в муниципальный детский сад? вакансия льготная для инвалидов,я являюсь инвалидом 3 группы,
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.11.2017

Возможность вашего трудоустройства сущестует, но нужно получать положительное решение от комиссии по делам несовершеннолетних.Обратитесь в КДН со всеми документами, справкой о наличии судимости, возьмите копию приговора и дождитесь их решения. Лучше если директор тоже как то посодействует вам в трудоустройстве.

Статья 351.1.ТК РФ Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних… лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Дмитрий 11.11.2016
Работаю на заводе ниссан в санкт-петербурге слесарем механосборочных работ.начальник участка недавно поставил меня работать на станцию, где постоянно нахожусь в положении наклона.как следствие дала о себе знать грыжа в пояснице.пошел сделал мрт и притащил на работу.на мое предложение в адрес руководства сменить мне станцию на ту, где работать надо стоя без наклонов дабы снять нагрузку и залечить спину я был послан.нач мед центра посоветовал сделать вк(врачебную комиссию).пошел сделал,по дмс в мед центр гранти-мед.в итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести,там это было прописано).принес на работу,отправили на повторную вк уже от заводав мед центр эко-безопасность.прошел и эту комиссию,заключение во вложении,там вообще ограничить физические перегрузки полностью,типа я калич полный,хотя по факту могу свободно работать, просто стоя.теперь взяли и отстранили меня от работы до 1-го марта мотивируя тем что "легкого труда" на заводе нет и нужно время что бы решить что со мной делать.вообщем сделали из меня инвалида спецом... сказали 1-го марта явится для "решения вопроса о дальнейшей работе" лично я сам на легкий труд не напрашивался и от работы как таковой не отказывался,просто просил сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально). просто начальник оказался принципиальным самодуром,его раздражает когда все идет не так как он задумал...там весь коллектив от него в а...е,9 лет он уже на этой должности. ________________________________________________________ вопросы: 1.могут ли меня уволить? 2.какое/какие решение в отношении меня могут принять? 3.как мне себя вести 1-го числа?какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.на какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 11.11.2016

1.Могут ли меня уволить?

Дмитрий

Увольнение произойдет по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, если по мед.заключению Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказываетесь от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы.

Отвечает юрист Роман Архипов 21.07.2018

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Дмитрий

Решение работодателя зависит напрямую от мед.заключения, в котором указывается период, на который требуется перевод.

Если перевод требуется до 4 мес. и Вы не согласны на перевод или некуда перевести, то Вы отстраняетесь от работы без зарплвты, но с сохранением рабочего места.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 25.08.2018

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Дмитрий

Законы мы Вам привели. Ссылайтесь также на первое мед.заключение:

Пошел сделал, по ДМС в мед центр Гранти-мед.В итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести, там это было прописано).

Дмитрий

Отвечает юрист Роман Цветков 06.01.2017

если работодатель не найдет для Вам место работы. которое Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то уволить могут в соответствии с 5 статьи 83 ТК РФ:

Кузьмина Дарья

Увольнения по этой статье не будет однозначно, так как клиента никто не признавал полностью неспособным к трудовой деятельности.

Отвечает юрист Сергей Нестеров 03.09.2018

Здравствуйте, Дмитрий.

Все зависит от того, на какое время Вам требуется перевод на более легкий труд и от наличия возможности предоставить другую работу.

ТК РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

...

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, топри его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Станислав Чернов 18.01.2018

Добрый день, Дмитрий!

По существу заданных Вами условий поясняю:

1.Могут ли меня уволить?

если работодатель не найдет для Вам место работы. которое Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, то уволить могут в соответствии с 5 статьи  83 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При этом, нужно иметь ввиду, что изначально работодатель должен Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, которые Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Если работодатель предложит такие вакансии, но Вы от них откажетесь тогда последует увольнение по пункту 8 статьи 77 ТК РФ:

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 
2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Решений есть всего два: либо Вам предлагают вакансии, которые Вы можете выполнять, либо увольняют в связи с выданным медицинским заключением.


3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

В вашем случае лучше просить у работодателя письменного подтверждения наличия или отсутствий вакансий, с которыми Вас должны ознакомить под роспись в двух экземплярах (один для Вас, другой для работодателя). При этом работодатель Вам должен предложить все вакансии которые соответствуют вашей квалификации, состояния здоровья в Вашем населенном пункте.


4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

в качестве варианта можете договорится с работодателем об оформлении ежегодного отпуска, если он Вам положен по периоду, возможно в течении этого времени работодатель подберет для Вас вакансии, где вы сможете осуществлять трудовую деятельность с учетом мед. заключения.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Егор Голубев 15.02.2016

Здравствуйте!

Требуйте перевода на другую станцию обслуживания!

В соответствии со ст.37 Конституции РФ Вы имеете право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности для Вашего здоровья.

Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

При вашем отказе от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы вы можете быть уволены по состоянию здоровья в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за

· отсутствия в компании подходящих должностей;

· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);

· полной потери трудоспособности пострадавшего.

 Ничего не подписывайте и самостоятельно не увольняйтесь.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 10.04.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

1.Могут ли меня уволить?

Дмитрий

Могут, при определенных условиях

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять?

Дмитрий

перевести на другую работу временно или постоянно или уволить, в зависимости от того, каково состояние здоровья, на какой срок требуется перевод, согласитесь ли вы на перевод, есть ли подходящая работа (см.  указанную выше мной статью).

3.Как мне себя вести 1-го числа? Какой линии/позиции в разговоре придерживаться?

Дмитрий

слушать, знакомиться со всеми документами, расписываться везде (чтобы потом не смогли сделать подмену документов), себе требовать копии всех документов, которые будут давать на подпись.

В вашей ситуации основополагающим должно быть заключение медиков — можете вы выполнять работу по трудовому договору или нет. Если нет то на срок свыше 4 месяцев или меньше.

Пока что у вас выявлены временные противопоказания к работе.

4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Дмитрий

Основное — та статья, на которую я указала, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Пока что не усматривается нарушение ваших прав.

 То, что

сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально).

Дмитрий

конечно, можно использовать в свою пользу, однако, прерогативой работодателя является расстановка кадров (перемещение)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Отвечает юрист Олег Новиков 09.02.2017

Кроме того, нужно рассмотреть возможность получения вами листка нетрудоспособности. Хотя, вероятно, ваше заболевание носит хронических характер (я не врач, не могу сказать), но возможно в период обострения вы не можете полноценно выполнять работу, и это будет основанием признать вас временно нетрудоспособным.

А также я рекомендовала обратиться в учреждение профпаталогии, если есть основания предполагать, что ваше хроническое заболевание является следствием работы именно в тех условиях, где вы работаете (если до работы на этом рабочем месте у вас не было этого заболевания, например).

Отвечает юрист Олег Алексеев 07.03.2017

Соглашусь с коллегами!

Ссылайтесь в данном случае на статью 73 ТК РФ и Ваше медицинское заключение. Статья 77 ТК РФ гласит, что:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В вашем медицинском заключении прописано:

Выявлены временные медицинские противопоказания для работы с фактором " Физические перегрузки" сроком до 20.04.2018 до предоставления заключения от невролога после лечения.

То есть, это как раз срок до четыре месяцев, следовательно Вас могут отстранить от работы с сохранением рабочего места, но при этом заработная плата не будет выплачиваться. Чтобы на этот период не остаться без заработной платы лучше договориться с работодателем и оформить ежегодный отпуск, если по периоду он Вам положен. 

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 09.11.2016

Также при рассмотрении вопроса о переводе нужно иметь ввиду статью 182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В том плане, если работодатель предложит Вам перевод на нижеоплачиваемую должность, то за вами в течении месяца должны будут сохранить средний заработок, который был по прежнему месту работы.

Если Вы поступите, так как посоветовала моя коллега:

А также я рекомендовала обратиться в учреждение профпаталогии, если есть основания предполагать, что ваше хроническое заболевание является следствием работы именно в тех условиях, где вы работаете (если до работы на этом рабочем месте у вас не было этого заболевания, например).

Степанова Татьяна

То, если работодатель предложит Вам нижеоплачиваемую должность, то средний заработок, который имел место быть на предыдущей должности сохранится за Вами до выздоровления.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Дилара 23.07.2016
У нас в учреждении есть квотируемые рабочие места для инвалидов, к нам пришел инвалид но не по квоте а сам по себе, можем ли мы принять его на квотируемое место?
Отвечает юрист Матвей Николаев 23.07.2016

Здравствуйте, Дилара.

Вы, видимо, не совсем правильно понимаете природу квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Квотирование — это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу. А сам пришел к вам инвалид, или его направила соцслужба /центр занятости, совершенно не имеет значения. Будете сдавать отчет, укажите, что есть работающий инвалид на одном из квотируемых мест.

Главное, чтобы рабочее место и выполняемая работа соответствовали возможностям здоровья инвалида, требованиям его программы реабилитации.

Отвечает юрист Владимир Юдин 10.06.2018

Здравствуйте, Дилара.

Вы, видимо, не совсем правильно понимаете природу квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Квотирование — это резервирование рабочих мест для приема инвалидов на работу. А сам пришел к вам инвалид, или его направила соцслужба /центр занятости, совершенно не имеет значения. Будете сдавать отчет, укажите, что есть работающий инвалид на одном из квотируемых мест.

Главное, чтобы рабочее место и выполняемая работа соответствовали возможностям здоровья инвалида, требованиям его программы реабилитации.

Валера 02.05.2017
Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ао о предоставлении информации , в частности:1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчётный период , мотивируя данное требование тем , что у службы занятости есть информация , позволяющая прогнозировать возможное банкротство ао , и , соответственно , значительное высвобождения его работников .ао направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов , отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.05.2017

Здравствуйте, Валерий.

Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

Валера

нет, не имеет, так как у работодателя нет такой обязанности  предоставлять сведения

2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчётный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО, и, соответственно, значительное высвобождения его работников .

Валера

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»
Кристина 03.02.2018
Организации пришло письмо от службы занятости, в котором говориться о том, что организация обязана предоставить квоты для инвалидов. в организации есть места рабочие на которых работают инвалиды и больше нет возможности предоставить и нет финансовой возможности расширять штат ради этого. как быть организации? и правомерно ли поступает служба занятости выдвигая такие требования?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 03.02.2018

Здравствуйте, Кристина.

Организации пришло письмо от Службы занятости, в котором говориться о том, что организация обязана предоставить квоты для инвалидов.

Кристина

Возможно, ваша организация просто не предоставила сведения о том, что

В организации есть места рабочие на которых работают инвалиды

Кристина

если инвалидами заняты все рабочие места, которые должны быть выделены по квоте, то просто подайте соответствующие сведения. Если инвалидов работает меньше — то придется квотировать рабочие места.

Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):
— в организации с численностью работников больше 100 человек — от 2 до 4 процентов среднесписочной численности (точный процент нужно смотреть в законе вашего субъекта РФ);
— в организации с численностью работников от 35 до 100 человек — не выше 3 процентов среднесписочной численности.


Наталья 10.01.2016
Добрый день! в нашей компании есть квотируемое место для инвалида. должны ли мы самостоятельно искать инвалида для выполнения квоты или нет? и грозит ли нам за это штраф?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.01.2016

Добрый день Наталья. Мне удалось доказать, что со стороны работодателя отсутствует обязанность в самостоятельном поиске. соответственно, при не выполнении квоты в данном случае нет вины (состава административного правонарушения). Вы ведь не оспариваете в наличии у Вас квоты и не отказываете в приеме на работу.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 15.08.2017

Здравствуйте, Наталья! Статьей 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закреплены права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Т.е. законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя искать самостоятельно инвалида на квоту.

Ирина 15.07.2018
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я работаю педагогом-психологом по внутреннему совместительству в мбдоу на 0,2 ставки (основная должность - воспитатель - 1 ставка). в марте этого года заведующая открыла на базе нашего мбдоу консультационный пункт для родителей детей-инвалидов. знаю, что если консультационный пункт, то должна давать консультации таким родителям, но вместо этого она обязала нас проводить корекционно-развивающие занятия с такими детьми. у одного ребенка диагноз - аутизм, у второго - дцп и умственная отсталость. так как у меня 0.2 ставки, то на руки "чистыми" я получаю за работу со здоровыми детьми, посещающих доу, 1700 рублей, а за детей-инвалидов не получаю ничего. полагается ли мне доплата за детей инвалидов и какая?
Отвечает юрист Катерина Иванова 15.07.2018

Здравствуйте. ​

Согласно Трудовому Кодексу РФ Раздел VI Гл. 20. Ст. 129. «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
За воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде норма-часов и удлиненного отпуска.
За образование детей с ограниченными возможностями здоровья, в т. ч. числе и инвалидов, воспитатели детского сада получают компенсацию в виде 15-20% (как правило это 20%)



Стоит заметить, что компенсирующая надбавка начисляется к окладу, а не от оклада.

Яна Владимировна 12.09.2018
Я - имею инвалидность 1 гр. работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества. для инвалидов по закону положено два дополнительных дня к отпуску. у нас педагогов по закону отпуск удлиненный. входят ли эти два дополнительных дня в этот удлиненный отпуск или они должны суммироваться? т.е. эти два дня для инвалидов должны ещё прибавляться к этому удлиненному педагогическому отпуску?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.09.2018

Добрый день! Согласно ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов» инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней. Соответственно если у педагогов отпуск больше 30 дней, значит данное условие выполнено.

Кроме того, инвалид имеет право в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

С Уважением

Ольга 29.06.2018
Здравствуйте. ооо-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. с января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ооо). по факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. каким документом оформляется создание рабочего места. 5. какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) в общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по соут. спасибо
Отвечает юрист Роман Мельников 29.06.2018

Добрый вечер, Ольга! Выскажу мнение по вашему вопросу. На мой взгляд, в описанной вами ситуации СОУТ Вам провести нужно. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре должны быть указаны:

условия труда на рабочем месте; 

Сотрудники трудовой инспекции, кстати, при проверках обращают внимание на этот момент и требуют, чтобы в трудовом договоре было конкретно прописано к какому классу относятся условия труда на рабочем месте. А отнести условия труда к тому или иному классу можно только на основании СОУТ. Поэтому, если трудовой договор с Ген директором у Вас заключен и местом работы указан офис, значит в офисе должна быть проведена СОУТ по каждому рабочему месту. В ст. 209 ТК РФ указано:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

 Поэтому по-хорошему уже сейчас Вам надо и СОУТ провести и в трудовом договоре указать к какому классу относятся условия труда. 

Я понимаю, Вашу конкретную ситуацию, что там толком еще ничего не функционирует в этом офисе. Как вариант можно переделать трудовой договор ген директора и включить туда условия о дистанционной работе. В таком случае СОУТ не нужна. А когда уже он будет работать в офисе, вот тогда заключите соответствующее доп соглашение к трудовому договору и отмените условия о дистанционном характере работы.

С уважением! 

Отвечает юрист Роман Коновалов 01.06.2018

Здравствуйте Ольга.

1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года?

Если он работает по трудовому договору, является таким же работником, следовательно нужно.

Письмо Минтруда и соцзащиты РФ 

от 1 июня 2018 г. N 15-4/10/В-4010

В соответствии с требованиями  Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N  «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.


Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается?

Если в трудовом договоре это указано в качестве рабочего места, то в силу закона оно таковым и является.

Статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Анастасия 14.03.2016
Положен ли дополнительный отпуск работнику по нескольким основаниям? здравствуйте,я работаю практическим психологом в реабилитационном центре для инвалидов в городе донецке (днр) центр подведомственен министерству труда и социальной политики днр. контингент центра дети с тяжелыми ментальными и физическими расстройствами. я узнала, что практическим психологам положен дополнительный отпуск 11 календарных дней согасно постановление совета министров днр № 7-25 от 31.05.2016 об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории днр но мне отказывают, так как говорят, что я итак имею дополнительный отпуск как инвалид 2 группы (2 календарных дня) ежегодный составляет 28, и два дня за вторую группу инвалидности, правомерно ли мне отказывает руководство и действительно ли при наличии одного вида льготного отпуска в 2 дня я уже не имею прав на иные виды дополнительного отпуска. чем аргументирована позиция руководства и как мне отстоять свои права. спасибо, с уважением, анастасия
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 14.03.2016

Добрый день, Анастасия! Хотелось бы Вам помочь и ответить. Но вряд ли получится. Проблема в том, что в ДНР свое трудовое законодательство и нормы российского трудового законодательства там не действуют. Я сильно сомневаюсь, что кто-то из юристов, консультирующих на данном сайте, разбирается в тонкостях законодательства ДНР. Могу лишь предположить, что позиция Вашего руководства неправомерна. По логике по каждого отдельному основанию должны полагаться свои дни отпуска. Доп. отпуск за соответствующие условия труда и доп отпуск за инвалидность — это совершенно разные вещи. Попробуйте узнать у кадровиков — в каком нормативном акте ДНР указано, что два доп отпуска одновременно работнику не полагаются. Сомневаюсь, что они ответят. Скорее всего такой нормы закона нет. Если решите куда-то жаловаться, то можно обратиться в гос. инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

С уважением!  

Отвечает юрист Пётр Королев 16.06.2017

Добрый день, Анастасия! Хотелось бы Вам помочь и ответить. Но вряд ли получится. Проблема в том, что в ДНР свое трудовое законодательство и нормы российского трудового законодательства там не действуют. Я сильно сомневаюсь, что кто-то из юристов, консультирующих на данном сайте, разбирается в тонкостях законодательства ДНР. Могу лишь предположить, что позиция Вашего руководства неправомерна. По логике по каждого отдельному основанию должны полагаться свои дни отпуска. Доп. отпуск за соответствующие условия труда и доп отпуск за инвалидность — это совершенно разные вещи. Попробуйте узнать у кадровиков — в каком нормативном акте ДНР указано, что два доп отпуска одновременно работнику не полагаются. Сомневаюсь, что они ответят. Скорее всего такой нормы закона нет. Если решите куда-то жаловаться, то можно обратиться в гос. инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.

С уважением!  

Анастасия 04.03.2017
Добрый вечер.28 февраля на работе произошла производственная травма во время урока классического танца (я балерина).по мрт у меня разрыв медиального мениска 2 степени , передней крестообразной связки и отек.из травмы на скорой меня отправили в больницу где мне наложили гипс. но при этом в справке для работы написано что травма лёгкая. вот скажите пожалуйста куда я могу написать чтоб уточнить является ли травма действительно легкой?так как я мать одиночка и единственный кормилец в семье и имею ребёнка инвалида.спасибо
Отвечает юрист Роман Коновалов 04.03.2017

Здравствуйте, Анастасия.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Перечень тяжелых повреждений здоровья указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478).

Не указанные в перечне травмы для целей учета несчастных случаев на производстве относятся к легким.

Вопрос определения степени тяжести травмы является медицинским, решается врачом.
лана сергеевна куницына 12.06.2017
Предпринимателя уговорили сотрудники центра занятости населения взять субсидию в размере 72 тысяч рублей с тем, чтобы она взяла на работу инвалида и оформила рабочее место для него. хотя предпринимателю не нужен был продавец, все же смогли ее уговорить. на ссуду ею были куплены компьютер с компьютерным столом и стулом, сплитсистема. договор был оформлен на 1 год. все заявленное было приобретено и существует поныне. за это время претензий ни у цзн, ни у работника-инвалида не было. на этом компьютере в договорной период оформлялись кредиты, что легко можно установить. однако 1,5 года спустя против предпринимателя было сфабриковано дело о мошенничестве по ст 159.2. речь в самой статье идет о социальных выплатах, к каковым субсидия, выданная предпринимателю, не относится. об этом заявлял в суде и адвокат. однако, суд осудил предпринимателя именно по этой статье, присудив вернуть субсидию и выплатить цзн моральный(!) ущерб в размере 90 тысяч. вопросы: 1. человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 2. могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (моральный ущерб взыскивается в пользу организации).как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?
Отвечает юрист Егор Герасимов 12.06.2017

1. Человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 

Ссылочку дайте на приговор будьте любезны.

2. Могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (Моральный ущерб взыскивается в пользу организации).Как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?

Точно уверены, что моральный? Может материальный? Не совсем же суды еще с ума сошли, дайте ссылку на уголовное дело — какой суд рассматривал и ФИО осужденной, можно в личное сообщение.

Отвечает юрист Никита Ковалев 23.01.2016

Добрый день, уважаемая Лана Сергеевна!

Если десятидневный срок на апелляционную жалобу на приговор еще не пропущен, то можете предоставить его скан и другие материалы дела (фото) для изучения и составления апелляционной жалобы, а также можете заказать через чат у меня развернутую консультацию или составление иных досудебных и судебных документов, посколькуо вопрос многограннен и не прост.

Конкретно по моральному вреду все предельно точно указано в законе:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными 

Причинить моральный вред можно физическому лицу (гражданину), а не организации. 

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Ольга 30.09.2016
Работала кладовщиком на заводе.сегодня выдали уведомление на сокращение. на сайте центра занятости предприятием, где я работаю, выставлена квотируемая вакансия должности кладовщика для инвалидов. законно ли мое сокращение?
Отвечает юрист Леонид Ильин 30.09.2016

Уточнение клиента Спасибо за ответ! Куда после этого мне нужно обратиться с этой справкой?

Ольга

Пока Вас не уволили, лучше пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возьмите с собой и эту справку и уведомление сокращении.

Отвечает юрист Кирилл Попов 20.06.2018

Здравствуйте, Ольга!

Нет, незаконно. Работодатель, конечно обязан предусматривать квоты для инвалидов, но увольнять действующих работников, чтобы соблюсти квоту — недопустимо.

Должность кладовщика и должность кладовщика для инвалида — это одна и та же должность. Получается, что сокращения численности как таковой и не было. 

Если уж работодатель решил донабрать инвалидов до установленной численности, то он должен был создать новое рабочее место вдабавок к уже имеющемуся, а не увольнять Вас.

Поэтому Вам сейчас нужно обратиться в центр занятости и попросить там справку о вакансиях кладовщика. Так Вы будете иметь на руках документ, подтверждающий, что Вас сокращают несмотря на открытую вакансию.

Статьи по теме
Трудовые отношения между работодателем и работником: понятие, порядок оформления и особенности

О том, что такое трудовые отношения, какими законодательными актами осуществляется их регулирование, а также что такое трудовой договор, как правильно он должен оформляться и как оплачиваться пойдёт речь в настоящей статье.

Заемный труд запретили и... легализовали

С 2016 года в России начинает действовать новая редакция Трудового кодекса, которая вводит законодательный запрет на заемный труд и формулирует само э...

Порядок аттестации педагогических работников в 2018 году

Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2018 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.