ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ
Главная | Трудовые вопросы | Вахтовая работа в Москве в 2018 году

Работа в москве вахтовым методом

Почему люди едут в Москву работать вахтой

Согласно данным Росстата, средний уровень заработной платы в регионах России составляет 35 843 руб. При детальном рассмотрении ситуации выясняется, что доходы граждан во многих областях гораздо скромнее: в Орловской области средняя зарплата составляет всего 16 200 руб., в Ивановской области — 21 475 руб. и т. д. По факту многие граждане получают и того меньше — в провинциальных городах люди трудятся и за 15 000 руб., и даже за меньшую зарплату.

Средняя зарплата в Москве на начало 2018 года составила 67 900 руб. Многим россиянам, проживающим в небольших городах нашей страны, такая зарплата даже не снилась. Для них это огромные деньги.

Помимо низкого уровня зарплат, в российских регионах наблюдается большой уровень безработицы. В маленьких городах, а тем более в селах, где нет крупных предприятий, поиск работы — настоящая проблема. В связи с этим многие люди отправляются на заработки в столицу нашей Родины. А работа в Москве вахтовым методом с проживанием становится выходом, позволяющим сэкономить на съеме жилья.

Рабочие отношения в данном формате регулируются . Согласно ст. 297 ТК РФ, вахта подразумевает осуществление сотрудником трудовых функций по трудовому договору вдали от его постоянного места жительства.

Традиционно этот метод труда применялся в таких сферах, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгметаллов, рыбный промысел и т. д. Сейчас же трудоустроиться на подобных условиях могут обладатели практически любых профессий. Сайты вакансий пестрят объявлениями с заголовками: «работа водителем в Москве вахтовым методом», «работа грузчиком вахтовым методом в Москве», «работа охранником в Москве вахтовым методом» и т. д. Доступна также работа в Москве для пенсионеров вахтовым методом. Например, пожилые люди могут устроиться помощниками по хозяйству, кухонными рабочими, сторожами, нянями.

На какой доход в Москве можно рассчитывать

Россияне, приезжающие в столицу на заработки, могут рассчитывать примерно на такой же уровень зарплаты, что и коренные москвичи (примерно 60 000–65 000 руб). Остальные цифры зависят от профессии, организации и иных требований и условий. Однако даже работа продавцом вахтовым методом в Москве может принести сотруднику больший доход, чем труд квалифицированного специалиста в провинции.

Посмотрим на примере, какой заработок предполагает работа вахтовым методом в Москве для женщин:

  • согласно свежим вакансиям, женщины, освоившие профессию швеи, в Омске, Пензе и Волгограде могут рассчитывать на заработок от 12 000 до 20 000 рублей в месяц;
  • работа швеи вахтовым методом в Москве предусматривает доход от 40 000 до 75 000 рублей. Некоторые работодатели готовы заплатить еще больше.

В силу сложившихся экономических обстоятельств, рынок труда России также привлекателен и для иностранцев. Особенно заманчива работа в Москве для белорусов вахтовым методом, также есть определенные льготы у граждан Казахстана. Еще в 2011 году Российской думой было ратифицировано «Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (ФЗ РФ 11.07.2011 № 186-ФЗ). Оно было подписано руководителями России, Казахстана и Белоруссии. Согласно документу, граждане этих стран на территории всех трех государств могут трудиться без специального разрешения.

Но зачастую столичные работодатели предлагают иностранцам меньшую оплату, чем гражданам РФ. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты узких направлений.

Кто может устроиться на вахту

Собираясь в столицу на заработки, нужно помнить, что, согласно ст. 298 ТК РФ, работа вахтой недоступна для:

  • несовершеннолетних граждан;
  • беременных женщин и матерей, имеющих детей младше трех лет;
  • граждан, имеющих медицинские противопоказания.

Что надо сделать, чтобы трудоустроиться

Различные кадровые агентства столицы и других регионов предлагают услуги по трудоустройству в Москве за вознаграждение. Но зачастую их посредничество оказывается нелегальным. Как правило, предприятия, заинтересованные в работниках, сами оплачивают работу кадровых агентств. Поэтому никогда не обращайтесь за помощью в фирмы, которые предлагают вам найти работу за деньги.

Что нужно сделать, чтобы устроиться на работу официально? Во избежание проблем лучше всего обратиться напрямую к работодателю. Также можно прийти в крупное кадровое агентство и с его помощью наладить контакт с компанией, которая вас интересует.

Для трудоустройства необходимо при себе иметь:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • трудовую книжку (оригинал);
  • военный билет;
  • дипломы об образовании;
  • документ о прохождении медосмотра.

Обязательно требуйте от работодателя официального оформления. Внимательно прочтите трудовой договор перед подписанием. В нем должны быть четко прописаны условия работы: продолжительность вахты, размер оплаты труда, условия оплаты в случае травмы или болезни. Только имея на руках официальный документ, вы при необходимости сможете отстоять свои права.

График работы и условия труда

Согласно ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях срок может быть увеличен до 3 месяцев (с согласия профсоюза).

Наниматели предлагают следующие режимы: 7/7, 30/30. Наиболее популярным вариантом является работа в Москве вахтовым методом 15/15, т. е. 15 дней — на работе,15 дней — дома. Работодатели предпочитают набирать персонал на длительный срок (т. к. неудобно искать новых сотрудников каждый месяц).

Рассмотрим условия труда при таком режиме.

Оплата

Обычно зарплата выплачивается за весь отработанный период (15 дней). Реже встречаются варианты с посуточной оплатой.

График работы

Для 15-дневных вахт чаще всего выходные отсутствуют вообще или предоставляются не более 1 раза в неделю. В зависимости от режима работы объекта, смены могут быть дневными, ночными или скользящими.

Длительность трудового дня

Чаще всего рабочий день длится 10-12 часов. Сверхурочные оплачиваются дополнительно: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Условия проживания

Обычно работодатель предоставляет сотрудникам комнаты в общежитиях на 3-6 человек. Некоторые крупные предприятия располагают целыми вахтовыми поселками.

Питание

Может предоставляться бесплатно в полном (трехразовое) или частичном (одно-, двухразовое) объеме. Реже — не предоставляется вообще.

Компенсации за проезд

Чаще всего работодатель компенсирует проезд сотрудника в обе стороны. Иногда компании даже занимаются организацией проезда самостоятельно (покупают билеты и т. д.).

Спецодежда и СИЗ

Спецодежда, спецобувь и СИЗ выдаются работодателем сотрудникам бесплатно.

Отпуск

Трудовой кодекс гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отдых длиной 28 календарных дней (отдельные категории сотрудников имеют право и на дополнительный отпуск).

Работа вахтовым методом в Москве, отзывы

Отзывы о работе в Москве вахтовым методом самые разные. Много информации по каждой компании можно найти на форумах в Интернете. Приведем несколько реальных отзывов:

  • Анна пишет: «Работала на заводе в Москве, все очень понравилось. 15 смен пролетели незаметно, рассчитали вовремя. Все как положено, без обмана».
  • Николай: «Месяц отработал комплектовщиком на крупном предприятии в столице. Условия проживания очень хорошие. В общежитии в каждой комнате отдельный душ, туалет, холодильник. Бесплатное питание три раза в день. Заработал за месяц 60 000 руб.».
  • Дарья пишет: «Главное — быть внимательным, не ездить туда, где обещают большие деньги — это однозначно обман. И если просят денег при трудоустройстве — разворачивайтесь и уходите. За что бы ни просили, и как бы все красиво ни звучало — никакой работы вам там не предоставят. Так что ищите объявления с реальными зарплатами».
Вопросы и ответы юристов
Артем 24.08.2018
Доброго дня! работаю в компании газпром бурение. трудовой договор срочный у всех сотрудников. продлевают каждый год доп. соглашением. в графе причины срочного заключения ничего не написано, то есть пусто. работа вахтовым методом в районы крайнего севера, но трудоустроен в москве. подскажите правомерность заключения такого договора и есть ли возможность сделать его бессрочным обратившись в трудовую инспекцию? спасибо.
Отвечает юрист Александр Пашков 24.08.2018

Добрый день.

Вот все возможные случаи заключения срочного трудового договора. Если Вашего случая нет, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 05.05.2017

Добрый день.

ТК РФ, Статья 58. Срок
трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи
59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи
59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Алексей 10.06.2018
Работаю в москве вахтовым методом . договор заключен до 20 ноября . в данный момент работодатель не обеспечивает работой , простой 2 дня . работа на реконструкции взлётной полосы . тогда как в таких случаях будет проводиться работа за отработанные дни .
Отвечает юрист Надежда Степанова 10.06.2018

Здравствуйте. а просто оформлен? Если вина работодателя, то 2/3 ставки.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя


 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Статьи по теме
Чем кадровик может помочь родственникам умершего сотрудника

Наверное, самое тяжелое в работе кадровика — увольнение по смерти. Наша статья поможет преодолеть растерянность и подскажет, как правильно действовать, если беда случилась с вашим сотрудником.

Административное принуждение

Административное принуждение, меры административного принуждения, виды административного принуждения, административно-правовое принуждение, применение административного принуждения, административное государственное принуждение, классификация административного принуждения, сущность административного принуждения, методы административного принуждения, основания административного принуждения, административно-процессуальное принуждение, органы административного принуждения, цели административного принуждения, средства административного принуждения, субъекты административного принуждения, особенности административного принуждения, признаки административного принуждения, характеристика административного принуждения, административное убеждение и принуждение, административно-предупредительные меры принуждения.

Разъездной характер работы

Заполнение личной карточки по форме Т-2: графа о характере работы. Личная карточка: указываем характер работы в карточке Т-2.