УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Полный расчет при увольнении по собственному желанию – какие выплаты положены сотруднику?

Полный расчет при увольнении по собственному желанию: основы, принципы, нормы, позиция законодательства

Увольнение по личной инициативе – довольно часто встречающееся явление. Уволиться по личному желанию работник может по самым разным причинам. Но при этом работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся компенсации в полном объеме.

О том, какие компенсации подлежат выплате работнику, о сроках их выплат, а также об особенностях ответственности руководителя за несвоевременную выплату или отказ от выплаты компенсации сотруднику поговорим в сегодняшней статье.

Содержание

Порядок увольнения

Необходимо написать заявление.

Увольнение работника – достаточно частое явление. Происходит такое увольнение обычно по стандартной схеме. Рассмотрим ее более подробно:

  1. Извещение работником руководителя о своем решении расторгнуть по собственной инициативе (письменное заявление);
  2. Создание руководителем соответствующего приказа об увольнении работника (по установленной форме);
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись;
  4. Произведение всех бухгалтерских расчетов;
  5. Передача работником всех дел и материальных ценностей;
  6. Проведение ревизии и подписание акта сверки (если необходимо);
  7. Составление описи передаваемого имущества;
  8. Выплата сотруднику причитающихся денежных средств;
  9. Внесение записи о расторжении в трудовую книгу, личное дело и иные учетные документы;
  10. Выдача документов сотруднику на руки.

Именно в такой последовательности работодателю и работнику следует разрывать трудовые взаимоотношения, чтобы не нарушить нормы закона и не приобрести дополнительные проблемы по этому поводу.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника ни при каких обстоятельствах. Так же как и сотрудник не имеет права уволиться без отработки обязательных двух недель, которые по закону предоставляются руководству для поиска нового работника. Это правило не касается только пенсионеров – их можно уволить в день подачи заявления.

Кроме того, если руководителю крайне необходимо более длительное время на поиск замены или же имеются иные причины для продления периода работы сотрудника после приема заявления на увольнение, то стороны могут расторгнуть отношения по соглашению сторон.

Например, работник может согласиться работать еще месяц, а работодатель затем дополнительно выплатит сотруднику выходное пособие. Зафиксировать такой договор следует документально.

Порядок проведения расчета

При расчете учитываются все полагающиеся выплаты.

При увольнении по личной инициативе работодателя, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений по иным причинам, работнику положена выплата компенсаций и материальных вознаграждений.

Для того чтобы вычислить сумму денежных средств, подлежащих выплате, следует произвести бухгалтерский расчет по следующим принципам:

  1. Фактически отработанному времени;
  2. Компенсации за ;
  3. Компенсации за неиспользованные дни отгулов;
  4. Премиальные выплаты;
  5. Материальная помощь;
  6. Иные выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами компании на день увольнения.

После того как расчет будет произведен, по приказу руководителя денежные средства должны быть выплачены сотруднику одной суммой в полном объеме.

Сделать это необходимо единовременно.

Сроки выплаты

Выплачивают до дня увольнения.

Многих работников интересует вопрос о том, в какие сроки они смогут получить все причитающиеся им выплаты, касающиеся расторжения ?

Ответить на этот вопрос достаточно просто: все выплаты, подлежащие получению сотрудником, следует выдать на руки или перевести на банковский счет (доставить до работника иными способами, например, почтовым переводом), следует не позднее чем в день увольнения.

В соответствии с положениями действующего законодательства, на сегодняшний день выплаты могут проводиться и раньше, необязательно в день увольнения. Но вот заплатить средства позже нельзя.

Кроме того, не предоставляется работодателю и возможность частичных выплат. Например, если выплата зарплаты произведена в день увольнения, то и прочие компенсации следует начислить в этот же день.

Умышленное затягивание выплат или отказ от выдачи положенной суммы может привести руководителя к административной или же уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Если расчет не был проведен вовремя или выплату задержали

Работодателю грозит административная ответственность.

Бывают ситуации, когда задержку выплат компания объясняет тем, что невозможно было произвести своевременный бухгалтерский расчет. Например, отсутствовал бухгалтер (, болезнь), были технические проблемы (не работал компьютер или же была недоступна база сведений) и так далее.

На самом деле, такие проблемы, за исключением не зависящих от работодателя причин (аварийная ситуация на предприятии, промышленная или техногенная катастрофа) не являются основанием для отсрочки выплат и отсутствия расчета.

Таким образом, расчет причитающихся денежных средств работнику должен производиться вовремя, ровно как и сами выплаты. Расчетный листок выдается работнику на руки – в день увольнения либо же после того, как все средства будут начислены (если выдача денег происходит раньше дня увольнения).

В ситуации, когда полный расчет с работником не был произведен вовремя или же и вовсе руководитель отказался выплачивать работнику причитающиеся средства, обиженная сторона может добиться справедливости при помощи компетентных органов государственной власти.

К таким органам можно отнести:

Для того чтобы вышестоящие органы разобрались в ситуации, сотруднику следует подать соответствующее заявление и приложить к нему необходимые копии документов, например, , договор о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетный лист, выписку с зарплатной карты и так далее.

После проведения служебной проверки будет вынесено решение, на основании которого работодатель либо выплатит средства, либо претензии работника будут признаны необоснованными.

Кроме того, при подаче заявления в органы судебной власти дополнительно к компенсациям работник может требовать и выплату неустойки, компенсацию за нанесенный моральный ущерб, а также оплату всех расходов на судебные тяжбы (проезд до судебного здания, оплата услуг адвоката и так далее).

Из этого видео вы узнаете о выплатах работникам при увольнении.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Заира 12.05.2018
Здравствуйте! разъясните, пожалуйста, положения ч.ч.1 и 2 ст. 41 федерального закона "о полиции". действительно ли сотрудник полиции, избранный депутатом представительного органа местного самоуправления, который на этом основании уволился по собственному желанию (не приостановил службу, а именно уволился), может вернуться по истечение депутатских полномочий на прежнее место службы или на другое по его желанию, и при этом период депутатства ему засчитывается в общий стаж и выслугу лет? как такое может быть, если он уволился? ведь он получает при увольнении трудовую книжку, с ним производят полный расчет и т.д. или я не правильно понимаю указанную норму закону?
Отвечает юрист Оксана Амосова 12.05.2018
Ведь согласно ст. 82 ч. 2 п. 17 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» с уволенным по указанному основанию сотрудником полиции контракт расторгается, а не приостанавливается его действие.
Заира

Но при этом период исполнения депутатских полномочий все равно учитывается при исчислении выслуги — приостановлена служба или контракт расторгнут. Вопрос лишь в точности формулировок. А смысл одинаковый. Но уточнения эти нормы требуют, согласен.

Отвечает юрист Александр Пашков 14.03.2017
Не находите?
Заира

Я не вижу расхождений. Стаж также засчитывается. Если и есть расхождения (уточните, какие), Федеральный закон «О полиции» необходимо рассматривать, как СПЕЦИАЛЬНЫЙ закон, который действует именно в отношении сотрудников полиции и предусматривает какие-то особенности и отличия от других сотрудников органов внутренних дел.

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел
2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;
Отвечает юрист Елена Денисова 20.10.2016

Здравствуйте, Заира!

А почему вас удивляет тот факт, что период депутатства засчитывается в выслугу лет? Как вам, думаю, известно, в выслугу не только служба засчитывается, Но и иные периоды деятельности, например, учеба, прохождение гражданской или муниципальной службы. Вот и период замещения муниципальной должности (депутата) также засчитывается.

А норма эта прямая, то есть не требует принятия каких-либо подзаконных актов.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 24.07.2018

Знаете, посидел, почитал еще раз и обнаружил, что у сотрудников полиции больше гарантий, чем у других сотрудников ОВД.

Действительно, исходя из статьи 41 Федерального закона «О полиции» в стаж (выслугу) засчитываются как периоды приостановления, так и периоды исполнения депутатских полномочий на ЛЮБОМ уровне власти после увольнения. А исходя из статей 37 и 38 Федерального закона «О службе в ОВД...» в выслугу засчитываются либо все периоды приостановления (куда входит исполнение депутатских полномочий на всех уровнях) либо некоторые периоды после увольнения (куда входят периоды исполнения полномочий депутатов ГД и членов СФ, а также регионального губернатора — то есть государственных должностей РФ, но не входят периоды исполнения полномочий по государственным должностям субъектов РФ (например, депутатов региональных парламентов) и по муниципальным должностям (например (депутатов муниципального уровня).

Другими словами — если сотрудник ПОЛИЦИИ уволится в связи с назначением на должность депутата ЛЮБОГО уровня власти, этот период ему засчитают в выслугу, а если сотрудник ОВД уволится в связи с тем же самым — ему засчитают в выслугу только периоды депутатства в Госдуме или в Совете Федерации либо периоды губернаторства, но не засчитают периоды депутатства в региональной или муниципальной думе.

Вот и не знаю, как это расценить, — или это сделано специально, чтобы выделить сотрудников полиции (предоставив им дополнительные гарантии) или это недоработка, которая требует исправления и приведения к единообразию.

Татьяна 23.02.2018
Здравствуйте. работала без оформления по тк рф, на испытательном сроке в коммерческой организации. уволилась по собственному желанию! за первый не полный рабочий месяц получила зп наличными. а вот при увольнении дать расчет отказались, как быть?
Отвечает юрист Елена Денисова 23.02.2018

Добрый день, Татьяна!


Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

Во взаимосвязи положений ст.ст. 11, 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом даже отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим устный договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.


Таким образом, к признакам трудового договора следует отнести те обстоятельства, когда работа выполняется: лично работником; по определенной трудовой функции; с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; за вознаграждение — заработную плату.


В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, заключить трудовой договора, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.

Таким образом, именно на работодателе, а не на работнике лежит обязанность соблюдать и исполнять трудовое законодательство и надлежащим образом вести внутреннюю документацию, в частности, трудовые договоры, приказы о приеме работника на работу, платежные ведомости.


В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Следовательно, размер зарплаты в данном случае может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка, а также показаниями свидетелей, которые смогут подтвердить размер обещанной и/или полученной зарплаты.


На основании изложенного, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и взыскании заработной платы.

Однако обратите внимание на сроки!

Статья 392. 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если Вам потребуется помощь в составлении подобных заявлений, обращайтесь.

Статьи по теме
Документы при увольнении по собственному желанию 2018

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Сообщение об увольнении алиментщика (образец)

При увольнении алиментщика нужно сообщить об этом факте приставам и взыскателю. Предлагаем образец сообщения об увольнении алиментщика.

Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель: в 2018

Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель: в 2018. Новые поправки, причины, как оформить. Как уволиться по собственному желанию. Как уволиться без отработки в 2018 году. Увольнение по соглашению сторон без отработки