УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Пошаговая инструкция по увольнению декретницы в 2018 году

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Когда можно уволить

Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае:

  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

Собственное желание

Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю .

Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и .

Соглашение сторон

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «».

При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

Окончание срока трудового договора декретницы

Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по . Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде. В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе.

Ликвидация

Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест. Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

Как уволить декретницу в этом случае:

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

Увольнение после выхода

Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени. В каком порядке происходит увольнение после декрета?

  1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
  2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
  3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
Вопросы и ответы юристов
Анна 09.01.2017
Добрый день!подскажите пожалуйста, на работе сейчас людям предлагают уйти по соглашению сторон, сокращения не проводят еще. я нахожусь на должности, но в дальнейшем работодатель предложил мне перейти на должность помощника руководителя (должность на которой я сейчас нахожусь не сокращают по его словам), но, перейти на должность секретаря мне предложат официально, только когда уйдет секретарь, который сейчас работает. когда это будет я не знаю.вопрос в следующем: могу ли я уйти по соглашению сторон сейчас до конца года, а потом приняться в эту же организацию на свободную должность помощника руководителя (для того чтобы получить выплаты по соглашению)? сколько должно пройти времени, для вновь приема в эту же организацию, с которой я ушла? и если по сокращению уходить, то через сколько можно вернуться в эту организацию?боюсь, что меня переведут, мою должность на которой я сейчас работаю, сократят и никаких выплат не будет..в случае ухода по соглашению сторон, должность же остается или работодатель должен ее сократить?
Отвечает юрист Валентин Орлов 09.01.2017
Подскажите пожалуйста, на работе сейчас людям предлагают уйти по соглашению сторон, сокращения не проводят еще. Я нахожусь на должности, но в дальнейшем работодатель предложил мне перейти на должность помощника руководителя (должность на которой я сейчас нахожусь не сокращают по его словам), НО, перейти на должность секретаря мне предложат официально, только когда уйдет секретарь, который сейчас работает. Когда это будет я не знаю.Вопрос в следующем: могу ли я уйти по соглашению сторон сейчас до конца года, а потом приняться в эту же организацию на свободную должность помощника руководителя (для того чтобы получить выплаты по соглашению)? Сколько должно пройти времени, для вновь приема в эту же организацию, с которой я ушла? И если по сокращению уходить, то через сколько можно вернуться в эту организацию? Боюсь, что меня переведут, мою должность на которой я сейчас работаю, сократят и никаких выплат не будет… В случае ухода по соглашению сторон, должность же остается или работодатель должен ее сократить?

​Здравствуйте, Ольга! 

Вы должны иметь ввиду, что при увольнении по соглашении сторон восстановиться даже по суду практически невозможно.  большая вероятность, что Вас могут обмануть.Если Вы доверяете своему работодателю, то можете увольняться. В какой период он возьмет Вас опять на работу, зависит от его воли, тем более, что это будет другая должность. После увольнения Вашу должность могут и оставит и сократить, все опять же зависит от воли работодателя. Если предстоят сокращения, то все же лучше увольняться по сокращению.

Удачи Вам!

Галина Захарчук 25.02.2017
Добрый день! меня зовут галина. работаю я оператором связи 1 класса в спасском почтампе приморкого края, в информационном пункте. и два дня назад, а точнее 27 июля 2017г. наш отдел, в количестве 5 человек поставили перед фактом, что в связи с реорганизацией информационных пунктов мы остаемся без работы. и у нас есть выбор: либо уволиться по собственнному желанию. либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.и что наш последний рабочий день - это 4 августа 2017г. предложить другие вакнсии руководство не может, так как все почтовые отделения имеют укомплектованные штаты. и у нас возник вопросы: разве реорганизация не предполагает ставить работников в известность, что он остается без работы? имеем ли мы право отказаться от предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и не увольнятся по собственному желаню? и что мы теряем в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. но про сокращение руководитель не говорила.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 25.02.2017

Галина, не вздумайте увольняться по тем основаниям, которые предлагает работодатель. Если он не может предложить другие должности, то ваша статья - 

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Соответсвенно, выплаты существенно отличаются. С уважением.


Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 13.11.2016

Доброй ночи, если при реогранизации происходит уменьшение рабочих мест и работодателю нечего предложить, то только сокращение. Если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон, то лишитесь части выплат. Согласно: 

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/


Отвечает юрист Диана Вересс 27.02.2018

Здравствуйте!

Нет оснований для увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон только из-за того, что так захотел работодатель.

и до 4 августа и после 4 августа Вам следует выходить на работу в соответствии с вашим графиком работы.

ст.22 ТК РФ - 

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2  части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Елена 01.03.2017
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. в идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? и далее: 2.1 могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 в течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 в таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (в плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). это не повлечет осложнений с работодателем? буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, тк. с уважением, елена
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.03.2017

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Здравствуйте

подойдет по здоровью или квалификации — если такие есть- обязаны предложить все варианты при сокращении

тк

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

ст. 261 тк

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

то есть расторгнуть нельзя до 3 лет.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

не является нарушением

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

если речь о соглашении сторон — то как договоритесь- закон тут рамок не ставит

если будет больничный — естественно дата выхода на работу у вас перенесется

искать сотрудников работодатель вправе в любой момент — сокращается именно ваша должность — другие остаются

Отвечает юрист Максим Воронов 04.12.2017

Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Добрый день.

Если должность будет сокращаться, то к сожалению, остаться Вы не сможете.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения?

Елена

Вас о сокращении должны уведомить письменно, не менее, чем за 2 мес и предложить все имеющиеся вакансии

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также выплате подлежат второй и третий месяц, при условии, если вы не трудоустроитесь и в течение 2 недель с момента увольнения/сокращения встанете на учет в центр занятости. За последующие месяцы выплаты будут производится работодателем, при условии, если не будет записи в трудовой о трудоустройстве.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Нет, не могут. 

Т.к. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, первым рабочим днем будет день рождения ребенка, в этот день вы должны выйти на работу и вам могут вручить уведомление и если это 27.11, то сократить могут не ранее 27.01.2018 г.

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Да, обязаны

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если будет принят иной сотрудник, то вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

Как договоритесь, рекомендую просить не менее 3-4 окладов, т.к. при сокращении Вам положено 3 оклада, следовательно и при увольнении по сокращению просите 3-4:))

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Да, ранее указала. На учет необходимо встать в течение 2 недель с момента увольнения.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

Нет, не может, т.к. должность сокращается

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

В день рождения должны выйти на работу.

Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Увольнение должны будут оформить в день выхода сотрудника на работу после больничного.

Также имейте ввиду, что в течение месяца после увольнения, работодатель обязан произвести оплату больничного листа.

Отвечает юрист Альбина Державина 17.01.2016

Добрый день!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Если Ваш работодатель решил сократить должность, то он ее сократит, конечно с учетом, предусмотренных законом процедур. Да, действительно он должен предоставить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации, также как и нижестоящие должности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. если Вы трудоустроитесь, например через месяц после увольнения, то за следующий месяц Вам платить не будут.

Конечно стоит учитывать компенсацию неиспользованных отпусков, если они есть.

Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Нет, они не обязаны дожидаться окончания отпуска. Главное соблюсти срок в два месяца, и чтобы фактическое увольнение было позже окончания отпуска. (ч.2 ст. 180 ТК РФ) При этом надо соблюсти  правила предоставления вакансий.

Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Нет, если отсутствуют вакансии, соответствующие Вашей квалификации и зар. плате.

Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Составляете соглашение. Издается приказ. Получаете выплаты, предусмотренные соглашением. Объем выплат компенсаций не ограничен, на то оно и соглашение, но точно не может быть меньше, предусмотренным законодательством.

Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Нет, таких оснований не предусмотрено.

В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Да, может. Т.к. в таком случае сокращение самой должности не происходит само по себе

Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

На следующий день. Полный возраст наступает на следующий после дня рождения.

Вас не могут уволить во время «больничного», но могут сразу после него. (ст. 81 ТК РФ)

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 03.11.2016

Добрый день, Елена!

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Если Вас уведомили письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения о сокращении занимаемой Вами должности, остаться на этой должности Вы не сможете. В уведомлении работодатель обязан Вам предложить вакантные должности (при их наличии), которые Вы вправе рассмотреть.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

По поводу процедуры увольнения по сокращению штата и объема компенсаций полагаю лучше сразу привести соответствующие статьи ТК РФ. Там все понятно прописано.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017?

Елена

Вам его должны вручить не менее, чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Нет нарушения закона здесь не будет. В соответствии со статьей 81 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность в такой ситуации вполне допускается.

3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон?

Елена

В данном случае все (в том числе и объем компенсаций) будет определяться в соглашении сторон. Заключайте соглашение на выгодных Вам условиях.

3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии?

Елена

Нет, на дополнительную выплату окладов в таком случае рассчитывать не сможете. Получите только то, что предусмотрено соглашением сторон.

3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно?

Елена

В таком варианте, да, может. И это будет правомерно.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

На следующий день после достижения ребенком 3 лет. При наличии больничного Вас уволить не смогут. Никаких осложнений с работодателем не должно быть.

Отвечает юрист Денис Волков 11.10.2018

Елена, добрый день.

1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу?

Елена

Вам в любом случае должны предложить другую должность.

Эта обязанность работодателя вытекает из положения ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом согласно разъяснению данному в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, уволить по сокращению Вас могут при одновременном соблюдении двух условий: 1) предложения другой вакантной должности 2) наличия письменного уведомления о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее:

Елена

ст. 178 ТК РФ: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона?

Елена

Могут. Закон не запрещает этого делать. Уведомление могут выслать почтой, но не ранее чем за два месяца до окончания отпуска и соответственно выхода на работу после его окончания.

Предлагаемые должности могут быть с меньшей заработной платой чем была ранее. 

как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник?

Елена

Если становится известно, что сокращения не было, должность сохранена, а Вы были уволены именно по сокращению численности работников — Вы вправе обратиться в суд с иском с требованием о восстановлении на работе.

4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем?

Елена

Вы должны выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей на следующий день после исполнения ребенку 3-лет. При условии. что указанный день не выпадает на нерабочий день.

В случае если Вы находитесь на больничном в этот период Вы не подлежите увольнению.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.03.2017

Елена, здравствуйте. 

По пунктам: 

1) Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком вашу должность будут сокращать — просто так взять и остаться на той же должности у вас не получится. Работодатель вправе сокращать ставки. 

2) При сокращении вам обязаны предложить другую работу и уведомить об увольнении за 2 месяца. 

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

(ИСТОЧНИК:http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_content=dynamic&gclid=Cj0KCQjwoZTNBRCWARIsAOMZHmFH-COYHiKPdXP3xtVjRneRGaA7_0NhqIpVqmXEzPxE544ubW21ubIaAkd-EALw_wcB© КонсультантПлюс, 1997-2017)

2.1. Уведомление может быть вручено только после окончания отпуска. 

2.2. Любые вакантные должности, подходящие под вашу квалификацию — в том числе и с меньше з/п. 

2.3. Вакансия сокращена — так что искать он никого не должен. Если в течение слишком короткого срока он снова начнёт искать людей на ТУ ЖЕ САМУЮ ДОЛЖНОСТЬ — возможно обращение в трудовую инспекцию и требование восстановления на работе, так как сокращение было «липовым», но, если работодатель докажет, что сокращение было реальным и были основания «передумать» — восстановиться не получится. 

3. Они полностью устанавливаются соглашением сторон — соглашение подписали и всё. Там может не быть вообще никаких компенсаций — как договоритесь. 

3.1. Нет. Соглашение сторон такой обязанности в отличие от сокращение не ведёт. 

3.2. Да, может сохранить должность. 

4. На следующий день. Если вы успеете выйти на больничный до завершения отпуска и уведомления об увольнении — уведомление можно «продлить». 

ТК 81 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.02.2016

Здравствуйте,  Елена.

Вопросов много, постараюсь ответить последовательно.

1.  Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, если сможете договориться о нужной Вам компенсации.  Законом размер компенсации не установлен.  ОН может быть установлен локальными актами организации.

Также возможен Ваш перевод на другую должность по соглашению сторон.  

2. Вас обязаны предупредить о сокращении Вашей должности за 2 месяца, и в течении этого срока предлагать вакантные должности как вышестоящие так и нижестоящие.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.1. Направить Вам уведомление могут до окончания отпуска по уходу за ребенком, но это будет неправомерно, поскольку Вы нетрудоспособны, находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не можете осуществлять поиск работы в этот период.

Такое уведомление даже его пришлют, будет действовать с даты окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3.  Вы можете оспорить фиктивность сокращения.  Однако, это не обязывает работодателя по прошествии, например месяца — двух восстановить должность, обосновав ее необходимость и необходимость ее сокращения 2 месяца назад.

То есть, какого то срока в течение которого работодатель не должен восстанавливать должность, законом не предусмотрено.

4. Вы обязаны приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-х лет.

Вы вправе взять больничный и не выходить на работу при наличии оснований.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Андрей 29.02.2016
Добрый день! я работаю(более 2 лет, полный день в офисе) в организации, которую собственник собирается ликвидировать. собственник решил не сокращать людей, а увольнять всех по соглашению сторон с 3 окладами. хотелось бы подготовиться к разговору с hr и полностью знать свои права и уловки на которые может пойти hr. за какой срок меня должны предупредить о сокращении? сколько мне должны выплатить в день увольнения? на что я могу рассчитывать после увольнения? как меня могут попытаться обхитрить? хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам. правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца? правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?). на сколько окладов максимум может попасть работодатель? на сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон? смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 29.02.2016

Спасибо за ответ! Интересует еще такой вопрос, при подписании увольнения по соглашению сторон какая формулировка должна быть указана оклад или среднемесячный заработок или еще какая-то? Как я могу это проконтролировать?

Андрей

как договоритесь и так, и так можно. проконтролировать? так Вы же должны заключить письменное допсоглашение к ТД, вот и проверите.

И еще раз, что мне должны, верно ли я все понял: — 2 зарплаты (это компенсация за 2 месяца, за которые меня должны были предупредить) — 1 зарплата (за работу в месяце увольнения) — Компенсация отпуска — 1 зарплата (выходное пособие за первый месяц) — 1 зарплата (компенсация за второй месяц если я не устроюсь на работу к этому времени) — 1 зарплата (если я в 2 недельный срок! после увольнения! встану на учет на бирже труда) Все ли верно?

Андрей

нет, не верное выделил. остальное верно.

работодатель не обязан Вас увольнять ранее истечения 2-месячного срока, хотя и может это сделать с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Владимир Грачев 15.07.2016

Спасибо за ответ! Интересует еще такой вопрос, при подписании увольнения по соглашению сторон какая формулировка должна быть указана оклад или среднемесячный заработок или еще какая-то? Как я могу это проконтролировать?

Андрей

как договоритесь и так, и так можно. проконтролировать? так Вы же должны заключить письменное допсоглашение к ТД, вот и проверите.

И еще раз, что мне должны, верно ли я все понял: — 2 зарплаты (это компенсация за 2 месяца, за которые меня должны были предупредить) — 1 зарплата (за работу в месяце увольнения) — Компенсация отпуска — 1 зарплата (выходное пособие за первый месяц) — 1 зарплата (компенсация за второй месяц если я не устроюсь на работу к этому времени) — 1 зарплата (если я в 2 недельный срок! после увольнения! встану на учет на бирже труда) Все ли верно?

Андрей

нет, не верное выделил. остальное верно.

работодатель не обязан Вас увольнять ранее истечения 2-месячного срока, хотя и может это сделать с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Ольга Новикова 30.09.2016

Андрей, здравствуйте, ликвидация организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя  по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.)

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 
При этом, ч. 1 ст. 178 ТК РФ требует чтоб при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, выплаты за три месяца это максимум на что Вы можете претендовать по закону.
Указать в трудовой книжке можно только ту причину расторжения ТД которая будет указана в приказе и на основании которой Вам будет выплачиваться компенсация, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Отвечает юрист Валентин Крылов 28.11.2017

Андрей, здравствуйте, ликвидация организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя  по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.)

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 
При этом, ч. 1 ст. 178 ТК РФ требует чтоб при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, выплаты за три месяца это максимум на что Вы можете претендовать по закону.
Указать в трудовой книжке можно только ту причину расторжения ТД которая будет указана в приказе и на основании которой Вам будет выплачиваться компенсация, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 18.04.2018

Здравствуйте!

За какой срок меня должны предупредить о сокращении?

Андрей

не менее чем 2 месяца (ст.180 ТК)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сколько мне должны выплатить в день увольнения?

Андрей

зарплату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

На что я могу рассчитывать после увольнения?

Андрей

на выходное пособие в размере среднего месячного дохода за 3 месяца (ст.178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца?

Андрей

нет. за 3 месяца он обязан уведомить профсоюз, если он у Вас имеется (ст.82 ТК) 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

+ ЦЗН (ст.25 Закона о занятости населения)

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?).

Андрей

да, ст.178 ТК. встать на учет в ЦЗН надо в 2-недельный срок

На сколько окладов максимум может попасть работодатель?

Андрей

5 — 2 месяца платит зарплату после уведомления об увольнении + 3 выходное пособие

На сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон?

Андрей

3 оклада по практике уже хорошо. максимум на что можете рассчитывать, если работодателю важно время 4-5. 

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Андрей

вряд ли. тогда какой смысл работодателю Вам что выплачивать.

Отвечает юрист Данил Петров 26.10.2018

Здравствуйте!

За какой срок меня должны предупредить о сокращении?

Андрей

не менее чем 2 месяца (ст.180 ТК)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сколько мне должны выплатить в день увольнения?

Андрей

зарплату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

На что я могу рассчитывать после увольнения?

Андрей

на выходное пособие в размере среднего месячного дохода за 3 месяца (ст.178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца?

Андрей

нет. за 3 месяца он обязан уведомить профсоюз, если он у Вас имеется (ст.82 ТК) 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

+ ЦЗН (ст.25 Закона о занятости населения)

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?).

Андрей

да, ст.178 ТК. встать на учет в ЦЗН надо в 2-недельный срок

На сколько окладов максимум может попасть работодатель?

Андрей

5 — 2 месяца платит зарплату после уведомления об увольнении + 3 выходное пособие

На сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон?

Андрей

3 оклада по практике уже хорошо. максимум на что можете рассчитывать, если работодателю важно время 4-5. 

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Андрей

вряд ли. тогда какой смысл работодателю Вам что выплачивать.

Отвечает юрист Леонид Ильин 22.02.2016

Здравствуйте Андрей.

а какой срок меня должны предупредить о сокращении?

За два месяца, это предусмотрено требованиями закона.

 Сколько мне должны выплатить в день увольнения? 

Обязаны выплатить окончательный расчет в день увольнения, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц, выдать в день увольнения трудовую книжку. ознакомить с приказом об увольнении персонально под роспись.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также вы можете затребовать копию приказа об увольнении заверенную работодателем, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На что я могу рассчитывать после увольнения?

Если увольнение произойдет по сокращению, выходное пособие за первый месяц, как я уже указал выше выплачивается сразу в день увольнения входит в окончательный расчет, за второй месяц, на период Вашего трудоустройства, т.е. если Вы не найдете работу, через месяц после увольнения необходимо будет обратиться к работодателю по вопросу выплаты выходного пособия за второй месяц предоставив трудовую книжку как подтверждение того, что Вы не трудоустроены.

Выходное пособие за третий месяц, только если в течении 2 недель после увольнения Вы встанете на учет в службе занятости населения и служба примет такое решение, которое и будет являться основанием для выплаты выходного пособия работодателем.

 

Как меня могут попытаться обхитрить? Хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам.

В данной ситуации я не вижу того, что Вас пытаются обхитрить, да работодатель намерен быстрее провести сокращение видимо в организационных целях и предлагает Вам уволиться по соглашению сторон с выплатой сразу  окладов, что в принципе приемлемо в денежном выражении, т.к. выходное пособие будет выплачиваться в размере не полного, а среднего месячного заработка да еще к тому же на протяжении длительного времени до 3 месяца после увольнения, после чего если Вы не найдете работу службы занятости будет платить пособие по безработице, его сумма вообще не заслуживает внимания.

Поэтому мое мнение, что в данной ситуации Вам предлагают выгодный вариант для увольнения, если сумма 3 окладов не будет меньше Вашего среднего месячного заработка, что Вы можете просчитать самостоятельно.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Калькулятор по ссылке:https://raszp.ru/kalkulyatory/...

если при расчете средний месячный заработок будет больше оклада за один месяц, в таком случае выгоднее уволиться по сокращению, если будет равен или менее, можно уволиться и по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом стоит отметить, что работник вправе предложить и свои условия увольнения по соглашению сторон, т.е. вы вправе предложить работодателю выплатить Вам не 3 а 4 оклада например.

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Даже если сможете, такая запись в последующем может быть признана недействительной, т.к. запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении, кстати в трудовой книжке он указывается в качестве основания.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями и дополнениями)

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)


5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.


Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.


Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.


5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.


Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.


Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.


Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.


Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.


ГАРАНТ:


Решением Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г. N АПЛ12-693, пункт 5.6 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству


5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/186478/#ixzz4zQkK1Zt9

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 30.09.2018

Здравствуйте Андрей.

а какой срок меня должны предупредить о сокращении?

За два месяца, это предусмотрено требованиями закона.

 Сколько мне должны выплатить в день увольнения? 

Обязаны выплатить окончательный расчет в день увольнения, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц, выдать в день увольнения трудовую книжку. ознакомить с приказом об увольнении персонально под роспись.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также вы можете затребовать копию приказа об увольнении заверенную работодателем, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На что я могу рассчитывать после увольнения?

Если увольнение произойдет по сокращению, выходное пособие за первый месяц, как я уже указал выше выплачивается сразу в день увольнения входит в окончательный расчет, за второй месяц, на период Вашего трудоустройства, т.е. если Вы не найдете работу, через месяц после увольнения необходимо будет обратиться к работодателю по вопросу выплаты выходного пособия за второй месяц предоставив трудовую книжку как подтверждение того, что Вы не трудоустроены.

Выходное пособие за третий месяц, только если в течении 2 недель после увольнения Вы встанете на учет в службе занятости населения и служба примет такое решение, которое и будет являться основанием для выплаты выходного пособия работодателем.

 

Как меня могут попытаться обхитрить? Хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам.

В данной ситуации я не вижу того, что Вас пытаются обхитрить, да работодатель намерен быстрее провести сокращение видимо в организационных целях и предлагает Вам уволиться по соглашению сторон с выплатой сразу  окладов, что в принципе приемлемо в денежном выражении, т.к. выходное пособие будет выплачиваться в размере не полного, а среднего месячного заработка да еще к тому же на протяжении длительного времени до 3 месяца после увольнения, после чего если Вы не найдете работу службы занятости будет платить пособие по безработице, его сумма вообще не заслуживает внимания.

Поэтому мое мнение, что в данной ситуации Вам предлагают выгодный вариант для увольнения, если сумма 3 окладов не будет меньше Вашего среднего месячного заработка, что Вы можете просчитать самостоятельно.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Калькулятор по ссылке:https://raszp.ru/kalkulyatory/...

если при расчете средний месячный заработок будет больше оклада за один месяц, в таком случае выгоднее уволиться по сокращению, если будет равен или менее, можно уволиться и по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом стоит отметить, что работник вправе предложить и свои условия увольнения по соглашению сторон, т.е. вы вправе предложить работодателю выплатить Вам не 3 а 4 оклада например.

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Даже если сможете, такая запись в последующем может быть признана недействительной, т.к. запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении, кстати в трудовой книжке он указывается в качестве основания.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями и дополнениями)

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)


5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.


Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.


Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.


5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.


Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.


Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.


Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.


Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.


ГАРАНТ:


Решением Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г. N АПЛ12-693, пункт 5.6 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству


5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/186478/#ixzz4zQkK1Zt9

Отвечает юрист Роман Цветков 27.04.2016

Здравствуйте, Андрей.

К ответам уважаемых коллег обращу Ваше внимание на то, что оклад и средний заработок это разные вещи.

Один среднемесячный заработок может быть гораздо выше, чем один оклад, поскольку в среднемесячом заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст.139 ТК РФ). При его расчете учитываются как сам оклад, так и надбавки, премии и т.д. 

Оклад же представляет собой, согласно ст.129 ТК РФ

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По этому даже при выплате по соглашению сторон 3-х окладов работодателем это может оказаться гораздо меньше, чем Вы могли бы рассчитывать при увольнении на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. То есть, чтобы прийти к выводу, что выгоднее, нужно посчитать средний заработок и знать размер оклада, установленный трудовым договором.

В этом, полагаю, и может состоять главная хитрость работодателя.

Отвечает юрист Артём Федоров 13.03.2017

Здравствуйте, Андрей.

К ответам уважаемых коллег обращу Ваше внимание на то, что оклад и средний заработок это разные вещи.

Один среднемесячный заработок может быть гораздо выше, чем один оклад, поскольку в среднемесячом заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст.139 ТК РФ). При его расчете учитываются как сам оклад, так и надбавки, премии и т.д. 

Оклад же представляет собой, согласно ст.129 ТК РФ

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По этому даже при выплате по соглашению сторон 3-х окладов работодателем это может оказаться гораздо меньше, чем Вы могли бы рассчитывать при увольнении на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. То есть, чтобы прийти к выводу, что выгоднее, нужно посчитать средний заработок и знать размер оклада, установленный трудовым договором.

В этом, полагаю, и может состоять главная хитрость работодателя.

Юлия 06.06.2018
Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.после этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.после этого по почте вчера же 15.11.17 г. мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.06.2018

Юлия, Ваши вопросы связанны с различными способами защиты права и направлены на разные последствия. Необходимо решить:

1. Вы хотите увольнения по сокращению штата и выплаты соответствующей компенсации? В этом случае Ваш работодатель нарушил нормы об уведомлении работника, гарантии о предоставлении иных вакантных должностей.

Однако компенсации, предусмотренные ТК меньше, чем Вы указали. 

2. Вы хотите восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула? — Обращайтесь в суд (госпошлина не нужна) с такими требованиями. 

В любом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию, о том что работодатель грубо нарушает нормы трудового права, в частности о расторжении трудового договора.​ По факту такого заявления должна быть проверка.

Валерий 14.11.2016
Уважаемый адвокат! мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. в соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 тк рф по соглашению сторон. 2. при оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 тк рф. 3. в день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017г. работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 тк рф. 4. стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. заявление по соглашению сторон было подано мною. скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с тк рф. спасибо.
Отвечает юрист Василий Хайка 14.11.2016

Здравствуйте, Валерий. В соответствии со статьей 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Помимо выплаты причитающейся Вам заработной платы за отработанный период, работодатель должен был произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соглашение составлено вполне корректно. Что касаемо оплаты  - в окончательный расчет должна была быть включена компенсация за неиспользованный отпуск (отдельно указывать это в соглашении нет необходимости). С уважением, Татьяна.

Алексей Ивлев 07.02.2018
Здравствуйте! меня зовут ивлев алексей юрьевич. у меня один вопрос. усеня случилась ситуация, что меня уволили с работы по соглашению сторон. случилось вот что: моему работодателю позвонили на личный мобильный телефон и сказали, что я где то чего то должен в какую то финансовую организацию, при этом директору не назвали название этой самой организации. звонка таких было два с интевалом в один месяц. и директор на основании этих звонков уволил меня по соглашению сторон. при этом я не знаю и не знал личного мобильного телефона директора, а те кто ему звонил сказали что это я его дал. при увольнении по данной статье(соглашение сторон) между мной и организации где я работал такое соглашение не составлялось. а теперь при трудоустройстве на новое место работы мне сказали привезти характеристику и бусагу, где указана причина увольнения по соглашению сторон. я работал в организации гуп мосгортранс водителем автобуса. а теперь с предыдущего парка этой организации, где я работал, директор отказываеться подписывать характеристику и не даёт бумагу о причине увольнения по соглашению сторон. хотелось бы узнать что в этом случае можно сделать. с уважением ивлев алексей юрьевич.
Отвечает юрист Матвей Власов 07.02.2018

Добрый день, Алексей! 

Увольнение по соглашению сторон предполагаетдобровольное согласованное волеизъявление работника и работодателяна прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Так же в соответствии со ст. 62 ТК РФ  по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отвечает юрист Егор Соколов 11.10.2016

Здравствуйте, Алексей Юрьевич.

Оснований для Вашего увольнения, конечно же, не было. Вам не нужно было идти на указанное основание, а оспаривать. Соглашение на то и соглашение, что требует согласие обеих сторон.

Сейчас, вполне возможно, срок на обжалование уже прошёл. По увольнения он составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что же касается характеристики, то прямо такой обязанности не предусмотрено, но можете ссылаться вот на эту статью:

Статья 62 Трудового кодекса РФ Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

                                                                              С уважением, А.В. Максименко

Ната 28.11.2016
На предприятии идут сокращения. мне предложили подписать соглашение сторон. я подписала его 31.01.17 со сроком увольнения 24.03.17. в это время искала вакансии на нашем же предприятии. в начале марта мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили занять декретное место на время отсутствия работника. только попасть на это место оказалось возможным через увольнение по собственному желанию и последующий прием. сказали, что если я уволюсь по соглашению сторон, то они не смогут меня принять в теч.3 меяцев. действительно это правомерно? затем отдел кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию раньше даты соглашения сторон. с целью последующего приема на это место. отдел кадров уточнял, разрешен ли прием на это место и сказали, что да, прием открыт. я написала заявл.об увольнении по собств.жел. с 23.03. с целью принятия на новое место 24.03, как посоветовал отдел кадров. сегодня выяснилось, что прием на это место с кем-то еще не согласован и не открыт. а уволить меня, говорят, уже успели! советуют ждать открытия единицы, в надежде, что завтра ее откроют. как мне поступить в такой ситуации если единица не будет открыта? похоже, что запись в трудовой об увольнении они уже сделали! могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? и рассчитывать хотя бы на выплаты по соглашению сторон? или остаться на предприятии?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 28.11.2016

Быстро напишите заявление на отзыв заявления об увольнении и отнесите в приемную. На копии пусть поставят отметку с датой о принятии заявления. будут отказывать, сразу позвоните в ГИТ и обрисуйте ситуацию. Ну, а дальше по соглашению сторон.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 29.05.2018

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наталья 10.02.2018
Добрый день! нужна помощь в составлении искового заявления по истребованию трудовой книжки у работодателя - выкипировка текста: " «25» августа 2016 года от бывшей сотрудницы магазина ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, я узнала о готовящемся закрытии магазина. (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет). с ее слов я узнала, что администрация магазина предложила сотрудникам в срок до 30.09.2016 года написать заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без выплаты предусмотренной тк рф, заключающим в этом случае компенсацией. сотрудники магазина, в т.ч. и я, не получили от работодателя письменного предупреждения за 2 месяца о предстоящей ликвидации магазина. полагаю, что мои права в данном случае нарушились. при обращении 25.08.2016 к администрации магазина за разъяснениями мне директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский сказал, что ни каких компенсаций выплачиваться не будет и если я не напишу заявления на увольнение по соглашению сторон, моя трудовая будет отправлена по месту нахождения юридического лица в г. уфа (выписку из егрюл прилагаю – приложение № 2), что для меня не приемлемо, т.к. я на тот момент решала вопрос о необходимости дальнейшего трудоустройства, а вопрос получения трудовой книжки в таком случае приводил меня к лишним временным затратам. между тем, т.к. торговое подразделение в г. салавате работодателем закрылось (фото объявления на двери магазина «суперстрой» прилагаю - приложение № 3) и других торговых точек у юр. лица в г. салавате нет, в данном случае, полагаю, что увольнение должно быть по пункту 1 статьи 81 тк рф (в связи с ликвидации подразделения) с выплатой компенсаций, предусмотренных статьей 178 тк рф. повторюсь, что при обращении в отдел кадров и администрацию салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» в устной форме мне было предложено уволиться по соглашению сторон без выплат компенсаций и отказано в оформлении расторжения трудового договора в иной форме (в связи с ликвидацией подразделения). 14.09.2016 я направила 2 официальных письма с просьбой защитить мои трудовые права работника ооо «суперстрой-уфа» и обязать работодателя уволить меня по п.1 статьи 81 тк рф с выплатой предусматривающих тк рф компенсаций: 1) в прокуратуру по адресу: 453200, рб, г. салават, ул. ключевая, д.16а, тел.(34763) 5-21-47, 5-25-94, прокурору е.а. иванову (копию письма обращения в прокуратуру г. салават прилагаю – приложение № 4); 2) в государственную инспекцию труда в рб по адресу: 450059, г. уфа, ул. большая гражданская, 24, тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74. (копию письма обращения в государственную инспекцию труда в рб г. уфа прилагаю – приложение №5). таким образом, в настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) от прокурора е.а. иванова прокуратуры г. салават – официального ответа не поступило. а от государственной инспекции труда в рб г. уфа поступил «ответ заявителю» №7-5783-16 об/3124/3 от 08.11.2016 на №1-р от 05.10.2016 (копия ответа от государственной инспекции труда в рб г. уфа прилагается – приложение № 6), ниже приведена выдержка из указанного выше письма в редакции: «… в ходе выезда установлено, что ооо «суперстрой-уфа» по юридическому адресу: рб, г. уфа, ул. комсомольская, д. 2 не располагается. в связи с чем, направлено уведомление в адрес управления федеральной налоговой службы по республике башкортостан о нарушении ооо «суперстрой-уфа» порядка государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. в отношении юридического лица возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 19.1.1 коап рф.» при неоднократном телефонном обращении в государственную инспекцию труда в рб г. уфа было установлено, что занимался проработкой моего вопроса и подготовкой ответа на мой запрос - инспектор белоусов кирилл васильевич (раб. тел. (347) 223-86-52). с его слов «разыскать ооо «суперстрой-уфа» не представляется возможном, по указанному адресу юр. лицо отсутствует, указанные телефоны не отвечают». история о себе: я, назарова светлана валерьевна, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мой муж, назаров михаил петрович, перенес тяжелую операцию 30.08.2016 года по удалению опухоли в области печени и поджелудочной железы. операция проходила в республиканской клинической больнице им. г.г. куватова по адресу: г. уфа, ул. достоевского, 132, хирургическое отделение (отделение гастрохирургии). потом муж находился в палате интенсивной терапии в той же больнице, по выходу из больницы была оформлена инвалидность 2-ой группы, т.о. он не работал. 28.04.2017 мой муж умер. (копию свидетельства о смерти назарова м.п. прилагаю – приложение № 7). мои родители давно умерли. родители покойного мужа - пенсионеры преклонного возраста (свекровь 25.08.1957 года рождения, свекор 24.05.1948 года рождения - в 2015г. перенес операцию на сердце). после смерти мужа я обратилась в пенсионный фонд рф по рб г. салават с целью оформления пенсий по случаю потери кормильца: - на мою дочь назарову анастасию михайловну (дата рождения 26.10.2014 - копию свидетельства о рождении прилагаю – приложение № 8); - а также на себя. сотрудник пенсионного фонда рф по рб г. салават затребовал предоставление моей трудовой книжки и сообщил о том, что я до сих пор зарегистрирована в ооо «суперстрой-уфа» за номером № 002-878-120575, а также слов сотрудника «за 4-ый квартал 2016 года ооо «суперстрой-уфа» в предоставленной отчетности отчитался за меня по «нулям». а также по моей просьбе сотрудник пенсионного фонда рф по рб предоставила мне телефон указанный в отчетности ооо «суперстрой-уфа» - тел.: 8 (347) 246-41-46. все мои неоднократные попытки дозвониться по указанному телефону в отчетности ооо «суперстрой-уфа» были без успешны (автоответчик периодически отвечал, что «данный номер не существует»). таким образом, я с 25.08.2016 по настоящее время (по состоянию на 15.05.2017) не могу получить трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора. при обращении к администрации магазина директор салаватского подразделения магазина ооо «суперстрой-уфа» м.м. лебединский трудовую книжку и указанные документы мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смогла устроиться на новую работу, хотя ввиду моей сложной жизненной ситуации очень нуждаюсь в денежных средствах. в соответствии со ст. 165 тк рф ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. размер моей средней заработной платы составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц. подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с "25" августа 2016 г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи (с начала сентября 2016 года по май 2017 года включительно – 9 месяцев по 12 000 рублей). на момент подачи иска размер компенсации составляет 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. в соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 тк рф, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 гпк рф, прошу: 1. истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы. 2. взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за 9 месяцев (период) в размере 108 000 (сто восемь тысяч) рублей. 3. в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 30 000 (____________) рублей. верно так писать....????? в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в течении 9 мес. взыскать с работодателя компенсацию _____???? как произвести эти расчеты с целью указывания в приложениях к заявлению - расчет размера невыплаченной при увольнении суммы. - расчет размера компенсации.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.02.2018

Здравствуйте!

Для более точного и содержательного изготовления искового заявления, Вам надо обратиться в раздел *ДОКУМЕНТЫ* с соответствующей заявкой.

Статьи по теме
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Право на труд работающего человека закреплено на законодательном уровне. Оно появляется после того,

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: как оспорить, что положено, статья тк рф

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта. Причины увольнения по нарушению условий контракта Особенности увольнения за дисциплинарный проступок Какие поступки считаются нарушением контракта Руководству воинских частей – о чем следует помнить

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации (предприятия): предусмотрена ли выплата пособия для воспитания чада до 3-х лет?

Сегодня мы расскажем об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации. Это происходит, когда предприятие не выдерживает конкуренции и вынуждено закрываться. Возникает вопрос: а может ли женщина, воспитывающая в это время свое чадо, которому ещё нет 3-х лет, рассчитывать на получение специального пособия? Об этом вы прочитаете в нашей статье.