УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение главного бухгалтера

Увольняем главного бухгалтера

Если работодатель получил заявление на увольнение от главного бухгалтера, он не вправе отказать сотруднику в расторжении договора. Но процедура прекращения сотрудничества будет сопровождаться дополнительными мероприятиями по передаче дел и проверке состояния бухгалтерского учета и отчетности.

Такой расширенный комплекс действия накануне увольнения позволит разграничить зоны ответственности между прежним и новым работником, оперативно выявить значимые недостатки в работе главбуха и предъявить требования по возмещению причиненного ущерба.

Алгоритм действий сторон

Процедура увольнения главбуха по инициативе самого работника отличается от прекращения сотрудничества с другими категориями персонала необходимостью проведения дополнительных проверок. В остальном последовательность действий работодателя будет стандартной. Предлагаем пошаговую инструкцию оформления увольнения:

При осуществлении окончательных выплат увольняемый сотрудник может получить не только основную заработную плату за последний месяц, но и надбавки, доплаты за специфические условия труда, стимулирующие начисления.

Обязательно выдается сумма компенсации по неиспользованным очередным и дополнительным отпускам. Если отпуск был отгулян человеком авансом, необходимо сделать перерасчет и излишне выплаченные средства удержать из последней зарплаты. Сумма удержания ограничена 20% от текущего размера дохода гражданина.

В некоторых случаях может производиться увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя:

Причина увольнения Комментарий
Произошла смена собственников предприятия-работодателя путем приватизации учреждения или его перехода в госсобственность (п. 4 ст. 81 ТК РФ).Наниматель может принять решение о необходимости расторжения контракта с главбухом до истечения 3 месяцев с даты перехода прав на компанию к новому владельцу.

Обязательными процедурами является предварительное оповещение увольняемого о прекращении сотрудничества с ним и выплата выходной компенсации в объеме трехмесячного среднего дохода.

Должностное лицо не справилось с рабочими функциями, принимаемые решения стали причиной убытков или привели к нанесению ущерба компании.Такая причина расторжения трудового договора должна иметь документальные доказательства виновности должностного лица. При необходимости может быть назначено внутреннее расследование.

Как передать дела

Законодательной регламентации процедуры передачи дел главным бухгалтером преемнику нет. На каждом предприятии нюансы проведения проверок и документальной фиксации их результатов утверждаются внутренними правовыми актами. В образец плана передачи дел при увольнении могут быть включены такие мероприятия:

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Александра 19.06.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста не могу разобраться. ситуация следующая: общ.стаж работы по трудовой с 2004г. с 02.2013-работаю с больнице бухгалтером iiкатегории(была принята на данную категорию с высшим экономическим образованием,но без стажа по специальности -бухгалтера). в 01.2016г ушла в дикрет по уходу за ребенком.вышла на работу-01.02.2018г. сейчас узнала из сми что после стажа работы 3г по специальности бухгалтера+высшее экон.образование-категория повышается до первой. я спросила у гл.бухгалтера по данному вопросу-о поднятии категории,тк стаж работы по специальности пошел уже 6-ой год. мне последовал ответ, что дикретный отпуск не входит в стаж по специальности.
Отвечает юрист Роман Архипов 19.06.2017

Добрый день.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сергей Лошкарев 14.07.2017
Главбух написал заявление на увольнение во время прохождения на предприятии комплексной налоговой проверки. можно ли задержать главного бухгалтера до окончания проверки и представления её результатов? интересуют только законные основания.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 14.07.2017

Здравствуйте, Сергей!

Можно ли задержать главного бухгалтера до окончания проверки и представления её результатов?
Сергей Лошкарев

Задержать главного бухгалтера Вы не можете. Если он решил уволиться, он имеет на это право, и Вы обязаны его уволить с соблюдением всех норм трудового законодательства, в частности заявление подается за 2 недели до ухода.

Тем не менее, при обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 22.07.2017

Здравствуйте, Сергей!

В дополнение к ответам коллег, и учитывая, что Вас интересуют только законные основания, могу посоветовать предложить Вашему главному бухгалтеру уволиться по соглашению сторон в удобный для Вас срок по завершении проверки с выплатой соответствующей компенсации.

Только таким законным способом можно заинтересовать главного бухгалтера еще немного поработать.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 13.01.2017

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии с Конституцией РФ труд в РФ не может быть принудительным и если гражданин пусть и бухгалтер написал заявление об увольнение обязать его работать до окончания проверки нельзя, без его воли нельзя. Отказ работодателя уволить работника фактически является принуждение к труду.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…
[Конституция РФ] [Глава 2] [Статья 37]

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституция РФ главный закон РФ и никакой нормативный акт не может ему противоречить.

Т.е. работодатель обязан уволить работника по истечению 14 дней как подано заявление об увольнение по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 18.10.2017

Здравствуйте, Сергей!

Задержать работника на работе, если он желает уволиться, вы не можете. Законных оснований к такому поведению работодателя нет. Напротив это может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Возможно лишь установить для работника срок для отработки — 14 дней, не соглашаться на досрочное увольнение.

Согласно ст.80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Ирина Вежнина 01.09.2016

Здравствуйте, Сергей!

Поддержу ответы коллег: однозначно задерживать увольнение бухгалтера работодатель не вправе. Работодателю задержка выплаты расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки с соответствующей записью влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафана должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, бухгалтер сможет взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение его трудового права на увольнение по собственному желанию.

Если в ходе проверки организации будут выявлены нарушения законодательства, за которые ответственен бухгалтер, то бухгалтер будет привлечен к ответственности в зависимости от допущенного нарушения независимо от того будут состоять он в трудовых отношениях с работодателем или нет на момент выявления нарушения. Конечно же есть сроки давности по привлечению к ответственности. Давность привлечения к административной ответственности указана в ст. 4.5 КОАП РФ.

Елизавета 19.12.2017
Добрый день , подскажите пожалуйста , я работаю в организации, сеть магазинов с 2013 г, в 2016 году ушла в декрет , в 2018 вышла на работу как ребёнку исполнилось 1.5 года . с 15 февраля у нас сменилось ооо, но магазин продолжает так же работать в полном объёме , 21 февраля я получила уведомление по почте о ликвилация предприятия и то что я через 2 месяца буду уволена ,остальных сотрудников уволили по собственному желанию с последующим взятием в новое ооо , но до сих пор на них приказов не было о взятие на новую работу , почему-то тянут время .меня мать с двумя детьми решили убрать . в уведомлении стоит подпись главного директора (поддельная ) имеет ли это уведомление в данной ситуации силу. ? и правомерно ли вообще увольнение меня ?
Отвечает юрист Алексей Петров 19.12.2017

Добрый день!

Если сомневаетесь в подлинности подписи, то только экспертиза может это установить.

​Но вообще уволить вас с детьми по ликвидации можно (см. ст. 261 ТК РФ).

Отвечает юрист Олег Новиков 24.08.2017

Если была процедура реорганизации, то да, вас должны были предупредить об этом и передать весь штат в новое ооо, но если оба юрлица существуют параллельно, то вы работаете в том, с которым у вас договор.

Отвечает юрист Кирилл Попов 24.01.2016

Если поддельная — то конечно нет никакой юридической силы, ведь все действия, связанные с изменением или прекращением вашим трудовых отношений с работодателем, может делать только работодатель, а не лицо, умеющее подделывать подпись. Но подлинность установит только экспертиза.

Отвечает юрист Роман Архипов 27.07.2018

Какой важный человек) Москва — не страшно, даже хорошо, значит все будет письмами.

Отвечает юрист Егор Филиппов 16.06.2017

Конечно стоит, если вы сомневаетесь, то смело можете требовать личной встречи с работодателем, пусть он при вас подпишет уведомление и лично вам скажет, что должность сокращается. 

Отвечает юрист Сергей Леонов 03.07.2016

Ну смотрите, судя по документам ваш работодатель ООО «Верона» никуда не делся, вы работаете там же на того же руководителя. Уведомление о ликвидации достаточно правильное по содержанию (пусть и не совсем развернутое в части описания причин ликвидации).

В ответ на это уведомление пишите претензию примерно следующего содержания:

«Я получила письмо о якобы ликвидации ООО „Верона“ и моем увольнении по этому основанию, однако подлинность этого документа вызывает у меня сомнения, поскольку подпись в графе „генеральный директор“ разительно отличается от подписи в моем трудовом договоре. Прошу предоставить мне информацию о ситуации с моим местом работы и разъяснить имеется ли реальное начало процедуры ликвидации организации, в которой я работаю. Так же прошу, в случае положительного ответа, повторно направить мне уведомление о ликвидации с подлинной подписью руководителя ООО „Верона“. 

Дополнительно сообщаю, что в случае отказа, а так же в случае повторного направления уведомления с сомнительной подписью, я оставляю за собой право обратиться в инспекцию по труду или суд с целью защиты моих прав и интересов.»

Отправляете руководству с уведомлением по почте, чтобы доказать потом факт обращения, один экземпляр естественно сохраните.

Поскольку место работы (магазин) вам не меняли, то продолжайте ходить на работу (чтобы прогулы не оформили), но никаких документов от работодателя ООО «Альфатекстайлз» не принимайте, мотивируя отказ тем, что никакого отношения к нему не имеете, ведь у вас нет дополнительного соглашения о перемене работодателя. Ждите ответа от ООО «Верона», все общение записывайте, электронные письма сохраняйте и вообще стремитесь добиваться именно письменный ответов, потому что при разбирательстве в суде аудиозаписи разговоров могут в качестве доказательства не принять.

Если еще остались вопросы — пишите. И при изменении ситуации, если захотите, тоже, конечно, обращайтесь.

Отвечает юрист Валентин Крылов 24.01.2016

Согласна, подписи совершенно разные. А место работы у вас изменилось (адрес магазина)?

Отвечает юрист Матвей Казаков 16.11.2016

Я готова вам помочь, но тогда давайте разбираться более четко.

Что значит закончило свое существование? Можете ли вы показать свое уведомление о ликвидации? В качестве кого (должность) вы работаете в новом ооо?

Валентина 21.05.2017
Добрый день. подскажите, пожалуйста. при создании компании малого бизнеса генеральный директор приказом возглавил обязанности ведения бухгалтерского учета на себя при отсутствии в штатном расписании главного бухгалтера. чуть позже было принято решение взять на работу бухгалтера. как в таком случае правильно составить штатное расписание? нужно ли вводить должность главного бухгалтера или нужно оформить совместительство (совмещение) генерального директора с должностью главбуха? спасибо
Отвечает юрист Вадим Васильев 21.05.2017

Здравствуйте, Валентина.

Раз есть новая должность, новый работник, то вносите в штатное расписание изменения. Делаете приказ: с такого-то то числа внести в штатное расписание следующие изменения, а именно ввести должность главного бухгалтера с таким-то окладом.

или нужно оформить совместительство (совмещение) генерального директора с должностью главбуха?

зачем? если есть отдельная должность главного бухгалтера и есть человек, который будет на этой должности, то не нужно, или Вы гл. буха принимаете не на полную ставку и часть функций будет выполнять генеральный директор?

Елена 04.04.2018
Добрый день. подскажите, у нас сотрудник х был временно переведен с постоянного места ведущего специалиста на временную должность главного специалиста с сохранением постоянной должности временного специалиста. временно на должность ведущего экономиста был принят сотрудник у. сейчас из декретного выходит сотрудник. есть возможность перевести сотрудника х, занимавшего временную должность главного специалиста на время декретного другого главного специалиста. сам сотрудник на это согласен. также заключить новый временный договор с сотрудником у. отдел кадров согласовывает данный перевод, но только через увольнение сотрудника х: т.е. сотрудник, переводится на декретную должность только после того, как он будет уволен. соответственно он теряет постоянную работу и становится временным. подскажите, правомерно ли требование отдела кадров? является ли нарушением законодательства перевод сотрудника на новую декретную должность с сохранением за ним постоянной должности?
Отвечает юрист Леонид Быков 04.04.2018

Сейчас из декретного выходит сотрудник. Есть возможность перевести сотрудника Х, занимавшего временную должность главного специалиста на время декретного другого главного специалиста. Сам сотрудник на это согласен. Также заключить новый временный договор с сотрудником У.

Елена

Добрый вечер Елена! На сколько я поняла из Вашего вопроса, в настоящий момент выходит основной работник- главный специалист, на должности которого временно работает Ваш сотрудник Х. А работник У работает временно на должности работника Х. То в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу​, соответственно Ваш работник Х должен вернуться на свою должность, а работник У уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В случае если у Вас имеется вакантная временная должность, то соответственно алгоритм будет прежним: работник Х будет переведен со своей должности временно на должность главного специалиста, а работник У заново принят на работу на должность ведущего по срочному трудовому договору.

Светлана 24.07.2017
Здравствуйте. проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. работаю в государственной больнице. руководители в лице главного врача и главной мед.сестры учреждения близкие родственники, а именно муж и жена. в прямом подчинении глав.медсестра не находится у глав.врача. главная м/с, являясь супругой глав.врача чувствует вседозволенность и относится пренебрежительно к персоналу, не соблюдая медицинскую этику. все приказы согласовывают они вдвоем. эти два главных руководителя, подвели под увольнение старшую медсестру отделений. и теперь главная м/с будет разрабатывать две ставки в роли главной и старшей м/с. как уже указано выше, главная мс неуважительно относится к персоналу, устраивая моральный «прессинг», не зависимо от того, младший,средний или врачебный персонал. работать под таким руководством мы соотвественно не хотим. есть много моментов рабочих, не соотвествующих нормам; допустим, нет оснащения хорошего оборудования для реанимации(хотя средства на это выделялись), не снабжается персонал спец.одеждой, средствами индивидуальной зашиты (работа с вредностью по второй сетке). само здание не соответствует нормам. в связи с переводом санитарок в уборщицы, они работают 2ой месяц не зная своих должностных инструкций. обращаясь по этому поводу к руководителям ответ один - инструкции в разработке. хотя приказ выпущен 2 месяца назад и люди работают. есть ли какие то статьи по которым мы можем обратиться в соответствующие органы, с целью «натравить» проверку на администрацию больницы?
Отвечает юрист Павел Трофимов 24.07.2017

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А29-9015/2010; решение Игарского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.



Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».



Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства или свойства с руководителем государственного бюджетного учреждения, в том числе и учреждения здравоохранения, нет.



Таким образом, руководитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения может принимать на работу в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Более того, отказ в приеме на работу такому работнику на основании факта родства с кем-либо из сотрудников учреждения будет являться незаконным.

Евгений 14.02.2018
Здравствуйте. отправил заказное письмо с уведомлением о вручении работодателю, в нем было заявление на увольнение, прошение выслать трудовую книжку по почте заказным письмом, произвести окончательный расчет на зарплатную карту. работал в городе n,проживал в городе n по договору аренды жилья, решил вернуться обратно в родной город m, написал заявление о переводе в город m в филиал этой организации,через два дня переехал на постоянное место жительство в город m, я вился на работу в филиал в этом городе, мне сказали свободных мест нет иди домой, приходи в конце месяца, может и будут места мне так сказал руководитель данного филиала, потом позвонили из главного отделения города n и стали угрожать что уволим за прогулы по статье, так как я не выхожу на работу в городе n, я им сказал что заявление о переводе я написал, указал причину переезда в другой город на постоянное место жительства, передал заявление лично в руки в отдел кадров, сказал что я в городе n не проживаю, далее мне она отвечает что я у вас заявление не принимала, поняв что бессмысленно вести переговоры сказал если собираетесь уволить по статье, то будем разбираться в суде и она бросила трубку. написал заказное письмо с уведомлением о вручении, написал в заявлении так как мне было отказано в переводе от 7 числа прошу уволить 8 числа в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город, это заказное письмо отправил 17 числа этого же месяца, указал адрес работодателя из трудового договора, но в строке кому не указал название организации, а написал только фио директора, в итоге, так как адрес без квартиры, то оно лежит на почте в отделении. могли ли они отказать мне в переводе, далее сказали что вакансий нет, считаю они соврали так как текучка там есть всегда, могут ли они уволить по статье за прогул, так как не появляюсь в городе n, что делать с моим заказным письмом- идти на почту писать заявление о переадресации или написать другое письмо заказное и в нем написать, чтобы директор этой конторы явился в отделение почты и забрал письмо с заявлением, или что то еще можно сделать?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 14.02.2018

В трудовой книжке будет написано «трудовой договор прекращен на основании п.а, ч.6 ст.81 ТК РФ.»

П.а, ч.6 ст.81:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Бесспорно можно рассуждать на тему уважительной ли является смена места жительства или нет, но есть закрепленные закономнормы.

Что касается перевода. Если бы Ваш перевод был согласован с работодателем и оформлен приказом, то прекращен бы трудовой договор был на общих основаниях по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), что соответственно и значилось бы в трудовой книжке «трудовой договор прекращен на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Факт подачи Вами заявления о переводе в отдел кадров ещё не означает факта его одобрения работодателем и издания соответствующего приказа.

Если у Вас сохранились хорошие отношения с работодателем, рекомендую Вам связаться и переговорить с ним о прекращении трудового договора если и не на основании перевода, то по соглашению сторон.

К сожалению, нормы придумываем не мы с Вами.

Отвечает юрист Константин Морозов 05.07.2016

Добрый день, Евгений!

Заявление о расторжении трудового договора подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора, в случае неявки на работу в течение двух недель с момента подачи заявления о расторжении трудового договора, работодатель вправе уволить работника за прогул.

Срок в две недели может быть сокращен по соглашению сторон. Либо при приложении Вами к заявлению копии билетов с указанием числа вылета (выезда) на постоянное место жительства в другой город.

Отправка Вами заявления на имя директора организации, а не самой организации — является ошибкой. Забирать письмо с почтового отделения адресат не обязан, он вправе это сделать, но не обязан (это нормы Почты России). Если письмо останется невостребованным оно вернется к вам в сроки, определенные Почтой России.

Что касается перевода в филиал (представительство) организации в другом городе — перевод осуществляется по приказу директора, следовательно обеспечить Вас трудовым местом в филиале не обязаны. Могут лишь принять по новому трудовому договору при наличии вакантных мест.

Написать сейчас заявление о расторжении трудового договора задним числом Вы не можете, так как дата отправки фиксируется на почте, следовательно до сегодняшнего дня Вы числитесь в организации и работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе за прогул.

Анета 31.05.2017
Добрый день! являюсь директором - единственным учредителем свежесозданного ооо, и на данный момент его единственным сотрудником. у общества в ближайшие дни ожидаются контракты с резидентами и нерезидентами, есть валютные и рублевые счета а также локальная касса, есть налоговая отчетность, и будет оформлена трудовая книжка с директором и т.д. количество сотрудников общества в ближайшие лет пять не превысит 10 человек. подскажите пожалуйста, как *лучше* (т.е. с минимальными усилиями сейчас) оформить с собой трудовой договор с учетом выполнения на данный момент (и в дальнейшем не менее года) обязанностей ген. директора, менеджера по контрактам, гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика it отдела. с оформлением по совмещению более-менее понятно - я могу ввести все эти должности в штатное расписание и оформить на себя совмещение, увеличив оклад на соответствующий % за совмещение. с оформлением исполнения обязанностей в целом тоже понятно - в трудовой договор я могу внести дополнительные обязанности и издать приказ об исполнении директором обязанностей бухгалтера - таким образом например исполнять обязанности гл. бухгалтера. а как быть с кадрами, кассиром и пр.? с точки зрения минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным? спасибо!
Отвечает юрист Пётр Данилов 31.05.2017

Здравствуйте!

В Вашем случае достаточно издать 2 приказов: 1. о том что приступили к исполнению обязанности генерального директора;

2.  о возложении обязанности главного бухгалтера на себя. На остальные должности, пока вы их сами выполняете не надо никаких приказов. 

По мере появления возможности (необходимости) эти должности будете вводить в штатное расписание и принимать приказом других лиц. Штатное расписание Вы можете в любой день дополнять. А также генеральному директору установить любую зарплату, с учетом фактического выполнения работы. При этом нет никакой необходимости оформлять это как совмещение. 

А как быть с кадрами, кассиром и пр.? С точки зрения Минсоцтруда такой набор обязанностей в трудовом договоре будет же неправомерным?

Спасибо!

Анета

Во многих небольших организациях все эти обязанности выполняет директор за свою заработную плату, и никаких здесь нарушений трудового законодательства нет. 

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества
 

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Отвечает юрист Роман Мельников 18.09.2017

Здравствуйте, Анета.

Вы вправе помимо заключения с собой в качестве генерального директора трудового договора также оформить совмещение на работу по другой должности. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и должно предусматривать размер дополнительной платы:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

(ст. 60.2 ТК РФ).

Есть также вариант предусмотреть должностные обязанности по двум должностям в одной должностной инструкции и ввести для этого в штатное расписание должность с двойным наименованием: например, главный бухгалтер — менеджер по контрактам.

Законодательство не содержит каких-либо ограничений по количеству должностей, работу по которым может совмещать один работник.

Елена 01.03.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста. пример ситуации. в организации есть гл. бухгалтер и бухгалтер. бухгалтера с 1 июня повышают до зам. гл. бухгалтера. 10 июля последний день работы гл. бухглатера (увольняется по собств. причинам). после увольнения обязанности гл. бухгалтера берет на себя ген. директор. может ли при этом оставаться должность зам. гл. бухгалтера ?
Отвечает юрист Артём Анисимов 01.03.2016

Добрый Вам день.

Уважаемая Елена, в данном случае в законодательстве нет прямых запретов на описанную Вами ситуацию.

Бухгалтер и главный бухгалтер — это квалификации, то есть ступени роста работника, но не по должностям, а по мере его овладения сутью профессии. Названия должностей в штатном расписании, количество работников по каждой должности определяет сама организация, исходя из ее конкретных условий и используя, например, единый квалификационный справочник.

Образно говоря, профессиональный стандарт — это „типовой проект“, который каждая организация должна „привязать“ к своей специфике. Типовой проект закрепляет минимальный уровень требований. Однако каждый работодатель, учитывая отраслевые и иные особенности своей деятельности, может менять уровень этих требований».

Л.И. Хоружий: «Добавлю также, что ИПБ России уже инициировал внесение поправок в профстандарт „Бухгалтер“. Среди прочих уточнений — расширение вариативности в названиях должностей.

Так, 5-й уровень квалификации может соответствовать таким наименованиям должностей, как бухгалтер, бухгалтер I, II категории, заместитель главного бухгалтера. 6-му уровню соответствуют главный бухгалтер, начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности.

Кроме того, ЕКС10 содержит не только перечисленные выше базовые должности, но и производные: старший бухгалтер, ведущий бухгалтер. Их тоже при необходимости можно использовать.

https://www.ipbr.org/news/ipar...

Оксана 04.06.2016
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. сокращенный заместитель директора котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 тк рф незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. как решить спор?
Отвечает юрист Станислав Беляев 04.06.2016

Здравствуйте, Оксана!

Если профсоюзным комитетом и администрацией Вашего предприятия было принято решение об изменении штатного расписания, в результате чего остались должности директора и двух его заместителей, причем если было достигнуто соглашение об этом и обе стороны его подписали, то тут уже ничего не сделать, поскольку новое штатное расписание вступило в силу с изменениями. Данная процедура была проведена в соответствии со ст. 82 ТК РФ. 

Если, кроме изменения штатного расписания, были проведены еще процедуры: уведомления работника за два месяца до предстоящего сокращения, уведомления профсоюзного органа о сокращении выбранного работника, уведомления центра занятости населения о предстоящем сокращении на предприятии, увольняемому сотруднику была предложена альтернативная вакантная должность, и он от нее отказался то сокращение прошло законно.

Ольга 05.10.2017
Добрый день! в штатном расписании две единицы - директор и директор по развитию, должность главного бухгалтера отсутствует. обязанности главного бухгалтера приказом директора возложены на себя при вступлении в должность директора. на время отпуска директор приказом возложил исполнение обязанностей и функций директора в порядке временного замещения на директора по развитию с оплатой и без освобождения от основной работы. каким способом возложить обязанности главного бухгалтера на директора по развитию на время отпуска директора, или они переходят автоматически, или директор по развитию приказом их возлагает на себя? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Цветков 05.10.2017

Здравствуйте, нет, обязанности надо переводить приказом, должно быть основание.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018)Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

 
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Отвечает юрист Матвей Карпов 04.12.2017

Здравствуйте, Ольга. Обязанности гл.бухгалтера можете передать приказом, аналогично приказу о передаче обязанностей директора.

Ольга 20.09.2017
Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.09.2017

Ольга, увольнять работника для этого не надо. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Людмила Юрьевна Дуванова 01.10.2017
08 февраля 2017 года приказом директора на меня возложены обязанности главного бухгалтера. в трудовой книжке сделана запись "и.о.главного бухгалтера". в марте 2017 года произошла смена директора. на меня вновь оформили карточку образцов подписей как на главного бухгалтера. по-прежнему все приказы на главного бухгалтера. 18 сентября 2017 года вновь принятый директор принимает нового главного бухгалтера, а меня без моего согласия переводит на должность главного бухгалтера и в трудовой делает запись "приступила к исполнению должностных обязанностей зам.главного бухгалтера". я считаю , что данный перевод незаконный. подскажите пожалуйста на какой закон мне ссылаться и куда обратиться. ведь я не могу контролировать записи в трудовой, которые делает специалист отдела кадров. первоначально когда директор хотел возложить на меня как на заместителя главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера я отказалась написав ему служебную записку, в которой он сделал запись перевести временно и.о.главного бухгалтера. ставка главного бухгалтера на тот момент была вакантной.
Отвечает юрист Леонид Семенов 01.10.2017

Добрый день!

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Людмила Юрьевна Дуванова 13.07.2016
08 февраля 2017 года приказом директора на меня возложены обязанности главного бухгалтера. в трудовой книжке сделана запись "и.о.главного бухгалтера". в марте 2017 года произошла смена директора. на меня вновь оформили карточку образцов подписей как на главного бухгалтера. по-прежнему все приказы на главного бухгалтера. 18 сентября 2017 года вновь принятый директор принимает нового главного бухгалтера, а меня без моего согласия переводит на должность главного бухгалтера и в трудовой делает запись "приступила к исполнению должностных обязанностей зам.главного бухгалтера". я считаю , что данный перевод незаконный. подскажите пожалуйста на какой закон мне ссылаться и куда обратиться. ведь я не могу контролировать записи в трудовой, которые делает специалист отдела кадров. первоначально когда директор хотел возложить на меня как на заместителя главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера я отказалась написав ему служебную записку, в которой он сделал запись перевести временно и.о.главного бухгалтера. ставка главного бухгалтера на тот момент была вакантной.
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 13.07.2016

Добрый день, Людмила.

Насколько я понял, дополнительное соглашение о временном переводе на другую должность вы не заключали. В приказе не указано, до какого момента вы будете исполнять обязанности главного бухгалтера (до выхода основного работника). В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.Это означает, что временный перевод был оформлен не правильно. 

Но однозначно утверждать, что вас перевели постоянно на должность главного бухгалтера тоже сложно. Нет никакой однозначной статьи в законе, которая может решить ваш вопрос: толковать можно и так и так. В любом случае дело разрешит суд.

Я бы на месте судьи решил так: вы остались на прежней должности и на вас в порядке совмещения должностей возложили доп. обязанности, за которые назначили доплату. А теперь их сняли и доплату убрали. И претендовать на должность главного бухгалтера вы не вправе.

Но вы можете попытаться отстоять свою точку зрения в суде.

Обоснование

ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Наталья 23.03.2018
Здравствуйте, в настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. до выхода в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком я работала в организации в должности заместителя главного бухгалтера. несколько дней назад мне по почте было направлено уведомление от моего работодателя о том, что в связи с изменением организационных условий в компании и вводом нового штатного расписания с измененной системой оплаты труда, для меня в финансовом отделе введена должность бухгалтера. и с момента моего выхода на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 74 тк рф в случае отказа от предложенной работы, я буду уволена по п. 7 части первой ст. 77 тк рф. то есть работодатель в настоящее время изменил штатное расписание, исключив из него должность заместителя главного бухгалтера и ввел ставку бухгалтера. в связи с этим у меня есть вопросы: 1) может ли работодатель во время моего отпуска по уходу за ребенком до трех лет исключать из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера и перевести меня на другую должность без моего согласия? в отделе кадров мне было обьяснено, что трудовая функция сохранена, т.к. должностная инструкция ничем не отличается от предыдущей, мои права не нарушены, поэтому штатное расписание изменено именно сейчас, а не по выходу меня из отпуска. 2) т.к. уведомление об организационных изменениях прислано мне сейчас (т.е. сроки в 2 месяца соблюдены), в случае отказа продолжать работать с измененными условиями я буду уволена по ч. 7 первой ст. 77 тк рф в первый же день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? 3) действительно ли есть основания для применения 74 статьи. ведь фактически меня просто хотят понизить в должности.
Отвечает юрист Павел Алексеев 23.03.2018

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 74 ТК РФ 

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В данном случае ключевым моментом, определяющим законность изменения условий трудового договора, являетсяреальное изменение организационных условий труда. Перечень этих изменений открытый, но судебная практика сформировала типовые ситуации. Поэтому Вам нужно выяснить у работодателя, что конкретно послужило причиной изменения штатного расписания. Рекомендую в пределах двухмесячного срока отправить работодателю соответствующее письмо с вопросом. Или выяснить устно, что хуже (желательно иметь письменные доказательства в случае спора). Только после этого можно оценить шанс успешного оспаривания действий работодателя.

Дополнительно сообщаю, что даже в случае реального наличия организационных изменений и отказа от работы бухгалтером, работодатель не может Вас сразу уволить. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ прежде он должен в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Елена 28.01.2016
Генеральный директор находится в декретном отпуске, на период ее отпуска назначили и.о. генерального директора главного бухгалтера. при назначение сделали только приказ, не делали не договора, не уведомления в налоговую. после увольнения главного бухгалтера, учередитель предприятия решил взыскать с бухгалтера пеня по налогам и штрафы. так как с гл.бухгалтера не взыскать потому что не было договора о материальной ответственности. они решили взыскать с бухгалтера как с должностного лица. правомерно ли это, если сведения не подавались в налоговую. и можно ли подать в суд о том что главный бухгалтер не законно занимал должность и.о. генерального директора.
Отвечает юрист Александр Пашков 28.01.2016

Так как с гл.бухгалтера не взыскать потому что не было договора о материальной ответственности. Они решили взыскать с бухгалтера как с должностного лица. Правомерно ли это, если сведения не подавались в налоговую. И можно ли подать в суд о том что главный бухгалтер не законно занимал должность и.о. генерального директора.

Елена

Добрый день,

В данном случае необходимо изучать ситуацию. Какие действия послужили причиной такого иска? 

Антон 01.09.2018
Добрый день. устроившись на работу директор без квалификационых документов утвердил должность главного инженера, по совместительству и.о директора. на данный момент директор создаёт не выносимые условия труда. по мимо этого пришло смс цитирую.с сегодняшнего дня у тебя меняется график работы: понедельник, вторник развозка еды, заказы, среда -пятница карьер с 8 до 20, можешь там жить можешь ездить с кем-нибудь, машину сегодня поставь у моего дома, после того как отвезешь еду, будешь брать только по работе, ключ будет у меня, будешь брать когда надо по звонку. во время диалога по телефону звучат угрозы и прямым текстом говорится об увольнение. цитирую я хочу чтобы ты уволился.
Отвечает юрист Артём Моисеев 01.09.2018

Здравствуйте, Антон.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Распечатайте СМС-сообщения, можете также записать телефонные разговоры — даже суды принимают такие записи как допустимые доказательства — и приложите их к заявлению.

Либо, как другой вариант, можете обратиться в суд за защитой своих прав. В суде Вы вправе также потребовать от работодателя выплатить Вам компенсацию морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику


Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                                                                      С уважением, А.В. Максименко

Алла 06.03.2017
Здравствуйте.я работаю старшим воспитателем в детском саду. стаж работы-34 года. мой внук также посещает мой детский сад. вместе с ним группу посещают близнецы кузнецовы. часто близнецы забирали игрушки у моего внука, прятали в свои кабинки.как-то один из близнецов несколько дней носил варежки моего внука (мы думали, потеряны). мать ребенка, моя дочь, попросила мать кузнецовых (медсестру массажа детского сада) научить своих детей не брать чужие вещи. на утро следующего дня в кабинет забежала моя дочь и со слезами рассказала: в обувной (помещение перед приемной) на нее накинулся отец кузнецовых (врач-хирург), сильно толкнул со словами "на каком основании ты назвала моих детей ворами?" последовала угроза расправы. как правило, если случаются проблемные ситуации педагогов с родителями, приглашаю родтелей в свой кабинет и "разруливаю" ситуацию - беседую, разъясняю, убеждаю. поэтому я пошла в группу внука с целью разъяснения ситуации. пригласила кузнецова в свой кабинет. придя в мой кабинет, кузнецов набросился на меня, потрясая кулаками и выкрикивая оскорбления. я выбежала из кабинета со словами: "сейчас охрану позову!" кузнецов после этого убежал. затем позвонила заведующей, та посоветовала обратиться в полицию по поводу угроз кузнецова. моя дочь обратилась в полицию с заявлением на кузнецова. участковый опрашивал воспитателя, заведующую, родителей, но никто ничего не слышал, т.е.кузнецов сработал грамотно, без свидетелей. возмущенная хамским поведением кузнецова по отношению комне, я написала письмо в адрес главного врача медицинского учреждения, где работает кузнецов, с описанием его неподобающего поведения. кузнецов написал на меня жалобу на имя заведующей о превышении мною служебных полномочий.ситуация произошла в начале ноября. теперь кузнецов написал на меня жалобу в департмент образования о том, что я порочу его честь и достоинство с требованием меня уволить. заведующая требует, чтобы я написала завление на увольнение, так как я "превысила служебные полномочия, подписав письмо как старший воспитатель, "почетный работник общего образования рф", ветеран труда, лауреат премии губернатора в области образования", написав главврачу заявление на кузнецова, не поставив ее в известность. имеет ли право заведующая меня уволить и за что?
Отвечает юрист Яна Семакина 06.03.2017

Добрый день. В данном случае налицо личностный конфликт, напрямую к нарушению трудовой дисциплины, не относящийся. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Требовать от Вас увольнения работодатель также не имеет права. Ставить в известность кого-то о том, что Вы написали обращение от своего имени Вы не обязаны. То, что Вы указали с своем обращении свою должность не означает, что Вы писали обращение от имени Вашего учреждения и никакого превышения должностных полномочий тут нет.

Статьи по теме
Увольнение во время больничного

Увольнение сотрудника во время временной нетрудоспособности по собственному желанию. Расторжение трудовых отношений при различных обстоятельствах. Права и обязанности сторон трудовых отношений.

Увольнение в выходной

Главное препятствие для увольнения в выходной день заключается в том, что оформление всех необходимых документов и расчет производятся только в рабочее время.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения согласно трудовому законодательству

Когда должны выплатить зарплату после увольнения в различных ситуациях и что ждёт начальника, который проигнорирует права работника — подробно рассматривает эта статья.