УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение матери одиночки

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Содержание

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина Описание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Вопросы и ответы юристов
Мария 12.08.2017
Добрый день! скажите пожалуйста законно ли сокращать работников, у моей мамы была одна четвертая ставки 0.75, сейчас хотят что бы она подписала бумагу на сокращение от той ставки ещё 0.35. на данный момент у мамы зарплата 8.200 рублей это с вычетом налогов. может ли она не согласиться с сокращением и что ей за это будет? также отправила ниже этот документ, который просят подписать. и ещё вопрос моему ребенку исполнилось 18 лет, она поступила в университет. хотят уволить с работы, попала под сокращения. у меня остался статус матери- одиночки?
Отвечает юрист Роман Белоусов 12.08.2017

Здравствуйте,  Мария.

Сокращение штата можно будет оспорить при увольнении в течение 1 месяца, доказывать что оно носило фиктивный необоснованный характер, если объемы работы фактически не изменились.

Подписывать ознакомление с приказом или нет, роли играть не будет, могут актом зафиксировать, что приказ доведен, от подписи отказалась.

Лучше подписать, указать дату ознакомления.

При этом, изменения в штате должны быть произведены только через 2 месяца с даты доведения приказа.

Ваш статус матери одиночки с совершеннолетием ребенка прекращается и гарантий от увольнения по статье 264 ТК РФ Вам не дает.

Но, Вы также как и Ваша мама можете быть сокращены не ранее чем через 2 месяца с даты доведения приказа о сокращении.

Трудовой кодекс

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Екатерина 11.09.2017
Добрый день! на данный момент у меня график 3/3 по 12 часов с ночными, если у меня статус матери - одиночки, с старшим ребенком (9 лет); так же статус многодетного родителя ( младшие дети записанны на бывшего мужа ) имееют ли право отказать в графике 5/2? спасибо!
Отвечает юрист Олег Морозов 11.09.2017

Добрый день!

А какой возраст младших детей? 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Отвечает юрист Олег Комаров 10.02.2016

Здравствуйте, надо тогда делать медицинское заключение.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Олег 02.10.2018
Что конкретнее означает следующее: одинокому отцу оплата листа нетрудоспособности начисляется исходя из среднего заработка за месяц это значит что идет 100% среднего заработка или же что считается только по последнему месяцу? и еще вопрос: для отца одиночки возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня (без внесения соответствующей записи в трудовую книжку), подразумевает меньшую зп?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 02.10.2018

Добрый день

Согласно ст.7  Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

Таким образом, приходим к выводу, что оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком осуществляется в зависимости от стажа, а не от семейного положения.

Неполное рабочее время время оплачивается пропорционально отработанному, записи в трудовой книжке не производится.

Николай 07.10.2017
Здравствуйте! проработал у работодателя 1 год по бессрочному трудовому договору, после чего по инициативе работодателя расторгли его по соглашению сторон и заключили новый, срочный, на 1 год, с зарплатой в 2 раза меньше. причина заключения именно срочного в договоре не указана (смотрел в интернете, она согласно трудового законодательства должна быть указана в договоре). каковы шансы признания действующего договора бессрочным? каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?
Отвечает юрист Нина Смирнова 07.10.2017

Все основания заключения срочного трудового договора определены в ст.59 Трудового кодекса РФ, внимательно ознакомьтесь с этими основаниями

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, если вас нет в перечне лиц, указанных в ст.59 ТК РФ, то вы можете требовать признания вашего трудового договора бессрочным

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 04.09.2016

Добрый день, Николай!

Каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?

Николай

Нет шансов. Вы в установленном законом порядке расторгли данный договор. Там зацепиться не за что.

Каковы шансы признания действующего договора бессрочным?

Есть шансы. Но надо смотреть договор и разбираться в ситуации. Да, Вы правы, срочный ТД не всегда можно заключить. У Вас вообще не указано в договоре основание его заключения? Просто указан срок 1 год и все? Если да, то это это неправомерно в определенных случаях. Просто есть случаи, когда работодатель может заключить с согласия работника любой срочный ТД на любой срок. Например, если он (работодатель) — субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Нюансов много. За более подробной консультацией можете обратиться в чат. Но это на платной основе. С уважением!  

Мария 18.11.2016
Добрый день! являюсь муниципальным служащим, вышла в декретный отпуск. являюсь матерью-одиночкой. в связи с финансовой необходимость, хочу взять подработку удаленно. можно ли официально оформиться на вторую работу будучи в декрете в статусе матери-одиночки и являясь муниципальным служащим? спасибо
Отвечает юрист Никита Фролов 18.11.2016

здравствуйте, да, можно.

Закон " О муниципальной службе" не содержит запрета на выполнение муниципальным служащим работы по совместительству у другого нанимателя (работодателя).

Нахождение в декрете не препятствует работе по совместительству, то есть вы вправе находится в декрета по основному месту работы и работать по совместительству. Однако должен быть заключен трудовой договор именно по совместительству, поскольку двух основных работ быть не может

Елена 19.02.2018
Добрый день! была материально-ответственным лицом. 2,5 года отдавалась работе, не нарушая регламента. очень нужны были деньги, просила аванс, получила отказ. воспользовавшись служебным положением,взяла казённые деньги до зарплаты. нагрянул ревизор,была уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий.зарплату соответственно не выплатили, остался ещё долг, устроиться с экзотической записью в трудовой книжке просто невозможно. 4 месяца в поисках работы. работодатель подал в суд иск на возмещение материального ущерба. доходов с моей стороны нет. я, мать- одиночка с двумя детьми и без работы.могу ли я подать встречный иск на работодателя?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 19.02.2018

Здравствуйте Елена! Как работник вы естественно можете защититься встречным иском подав его судье, однако вы должны чётко сформулировать свои исковые требования работодателю ( то есть в чём конкретно эти ваши требования к работодателю заключаются) и обосновать каким образом ваш иск связан с первоначальным. Здесь уже потребуется очень серьёзная работа юриста по формулированию ваших встречных исковых требований  к работодателю.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 18.10.2016
Здравствуйте, Елена. Для того, чтобы вам помочь нужно более подробно изучить обстоятельства. Можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации.
Илья 24.11.2017
Здравствуйте. осенью 2017 года я был направлен по инициативе работодателя на курсы повышения квалификации. была оформлена служебная командировка в другой город с соответствующим служебным заданием. обучение прошел, получил документ о повышении квалификации. сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но моём трудовом договоре есть строчки, дословно: "в случае обучения, в частности, прохождения работником профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации за счёт работодателя, работник обязан после прохождения соответствующего обучения отработать на данном предприятии три года. в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника работник обязан возместить все расходы, понесенный работодателем в связи с обучением". придётся ли мне компенсировать затраты на обучение при увольнении. и если нет, то чем аргументировать это работодателю.
Отвечает юрист Оксана Васильева 24.11.2017

Добрый день.

Как работодатель, так и работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора и исполнять взятые на себя обязательства.

При наличии в трудовом договоре такого пункта, вы обязаны возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с Вашим обучением (повышением квалификации).

​При этом стоимость понесенных расходов работодатель обязан подтвердить документально.

Оцените, пожалуйста, ответ.​

Ivan 28.05.2018
Здравствуйте!я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. в ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.обстоятельства дела:1) в исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) на первое предварительное заседание ответчик не явился.3) на втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. при этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. суду я заявил, что вижу эти документы впервые. что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?что я могу сделать до судебного заседания?что нужно говорить на самом заседании?могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? спасибо.
Отвечает юрист Максим Ефремов 28.05.2018

Здравствуйте. 

Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?

Ivan

С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.  Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

,

Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы?

Ivan

можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. 

,

1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию,

Ivan

а данный факт зафиксирован? ситуация пока что не очень.И  так и не понял у Вас объяснение «затребовалось» или нет?

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.10.2017

  В описываемой Вами ситуации у Вас есть только одна возможность добиться вынесения судебного решения в Вашу пользу — ​ доказать факт вынесения 5 приказов задним числом и факт подложности актов комиссий из 3 человек о якобы имевшем месте Вашем отказе подписывать приказы.

  Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является. Это могут подтвердить только свидетели (ваши коллеги по работе) или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов (если они действительно их подписывали)

Роман 14.09.2018
Работодатель отправляет меня сдавать экзамен по электробезопасности (работаю электриком) и обязывает меня подписать некий "договор на обучение", по которому я должен отработать на данной работе не менее года, а при моем увольнении до истечения этого срока, должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя. подскажите, насколько это законно?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.09.2018

Здравствуйте, Роман.

Подскажите, насколько это законно?

Роман

на мой взгляд не законно. И не только потому, что

должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. Причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя.

Роман

а потому, что такое обучение является обязательным условием для работы электрика, то есть должно проводится за счет средств работодателя в любом случае.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


Каждый работник имеет право на:
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
ст. 219, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Светлана 28.02.2017
19.06 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1.07. работодатель его принял, но не выдал мне копию. отработав 2 недели, я расчет не получила (с работодателем была договоренность о том, что расчет придет на следующий день после увольнения, и трудовую книжку выдадут тогда же, так как бухгалтер находится в отпуске). расчет и трудовая не были выданы, ни на следующий день после увольнения, ни в последующие. руководство компании говорило на это, что просто не будет находится в офисе. через три дня я приехала в офис, и мне выдали акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение 3 дней (эти дни были уже после 2недель отработки!). руководитель пригрозил увольнением за прогул. в этот день (6.07)мною было отправлено заявление об увольнении почтовым отправлением с описью и уведомлением. в заявлении значились те же даты, что и в первом, а дата отправления 6.07. на следующий день раьотодатель направил мне по электронной почте письмо с информацией о моем увольнении по инициативе работодателя с 7.07. причем расчет в этот день тоже не пришел. могу ли я оспорить увольнение по инициативе работодателя и уволится по своему желанию?заранее спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 28.02.2017

Добрый вечер!

Оспорить, конечно, можете. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Однако каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поэтому Вам необходимо оценить, есть ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление 19 июня.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, за задержку работодатель несет материальную ответственность.

Попробуйте изложить все письменно и потребовать у работодателя уволить Вас по собственному желанию. Но особенно тянуть нельзя, тк работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Максим Воронов 04.01.2018

Светлана, объяснительную у Вас запрашивали? Если нет, то процедура нарушена. И шансы есть на восстановление, взыскание денег.  Восстановитесь, а потом уволитесь.

А вот если работодатель грамотно всё оформил, то доказать, что заявление было подано, достаточно сложно.

Но нарушения всё равно есть, судя по всему трудовую книжку, как и расчет, Вам не выдали и уведомление о получении не направили

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Алена 07.10.2018
Добрый день!я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. уволена в связи с ликвидацией ип 30 мая 2017 г. в трудовой написано: "уволена по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивид. предпринимателя". бухгалтер сказала, что эта запись дает право на выплату от работодателя второго среднего заработка. один выплатили при увольнении, а второй заплатят в августе, когда пришлю сканкопию трудовой - что никуда не устроилась. сканкопию я им прислала в августе. звонила сегодня в отдел кадров, сказали, что ип решил не выплачивать эти деньги. насколько это законно? т.е. по закону это является обязательной выплатой или по желанию работодателя? спасибо!
Отвечает юрист Илья Подстрелов 07.10.2018

Добрый день, Алена.

Порядок расторжения каждого трудового договора будет зависеть от его условий.

Ситуация 1. Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия. Т.е если в Вашем трудовом договоре прописаны условия выплаты выходных пособий в случае прекращения деятельности ИП, то они должны быть выплачены, в противном случае вы можете смело обращаться в суд.

 Ситуация 2. Трудовой договор содержит условие о том, что увольнение сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В данном случае предпринимателю необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ, установленными для организаций, а соответственно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в срок и выплатить выходное пособие  в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ситуация 3. Трудовой договор не содержит условия о сроке предупреждения об увольнении, а также не регулирует порядок выплаты и размер выходного пособия.

Как правило, суды приходят к выводу о том, что в такой ситуации предприниматель не должен предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении и выплачивать ему выходное пособие.

Поскольку единой позиции нет, предприниматель может самостоятельно выбрать один из двух вариантов поведения.

Таким образом, вам необходимо прочитать внимательно Ваш трудовой договор и понять предусмотрена ли такая обязанность у работодателя или нет.

С уважением, юрист «АВТ консалтинг», Анастасия (Voropaeva@avtconsulting.ru)


Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Дмитрий 19.11.2017
Добрый день. помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой. нашего педагога высшей категории, вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. администрация школы в лице директора пошла на поводу у матери одного из учеников, которая требовала увольнения классного руководителя. мать данного ученика неоднократно вмешивалась в учебный процесс, без согласия администрации школы присутствовала на уроках с целью контроля и надзора за работой учителя, а также оказывала давление на учителя с целью смягчения программы обучения, так как ее сын не успевает по большинству предметов. ее сын перешел в наш класс после окончания 1 класса из другого школьного отделения нашей школы, также по причине конфликта матери с классным руководителем и ее обращений в минобр. и прокуратуру. в свою очередь наш классный руководитель не желает уходить из школы и бросать своих учеников в середине учебного года, педагог хочет закончить обучение вплоть до 4 класса. она доведена до морального и физического истощения множественными проверками и систематическим вмешательством в учебный процесс и является педагогом высшей категории, руководителем методического объединения, а также вдовой, воспитывающей двоих детей. что в данной ситуации могут сделать родители класса, чтобы устранить раздражающий элемент в лице этой матери или как могут повлиять на администрацию школы? спасибо. дмитрий
Отвечает юрист Владимир Васильев 19.11.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы и другие родители можете написать коллективное обращение на имя директора с просьбой об оставлении учителя в школе и дальнейшем закреплении в качестве классного руководителя за классом ваших детей.

Марина 15.01.2017
Здравствуйте. подскажите, в каких случаях можно уволить мать-одиночку,работающую по бессрочному трудовому договору? а так же, в каких случаях возможно увольнение матери-одиночки, находящейся в декрете?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 15.01.2017

Добрый вечер!

Можно добавить. что по общему правилу, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Но есть ряд исключений- ликвидация организации, прогул, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и тп Многое зависит от конкретной ситуации, например, при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда влечет его увольнение в установленном законодательством порядке.


Отвечает юрист Никита Котов 10.12.2016

Добрый день,

1. По собственному желанию: мама сама хочет уволиться. (ст. 80 ТК РФ)

2 По соглашению сторон. (ст. 78 ТК РФ)

3. По инициативе работодателя, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Надежда 17.09.2018
Добрый день. подскажите как производится оплата сотруднику мвд на неполном 7 часовом рабочем дне матери одиночки ?
Отвечает юрист Олег Гусев 17.09.2018
Добрый день. подскажите как производится оплата сотруднику мвд на неполном 7 часовом рабочем дне матери одиночки ?

Добрый день! В соответствии с отработанным количеством часов. 

Если у Вас возникли вопросы или Вы хотели бы уточнить некоторые моменты по данной ситуации, то Вы можете писать мне в личных сообщениях (в чат). В случае необходимости окажу помощь в составлении документов по данной ситуации. Услуги носят платный характер, но качество гарантировано.

Ирина 07.02.2018
Гражданка , имеющая статус матери-одиночки, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей, была уволена по месту работы в связи с сокращением численности работников. законно ли это? какие трудовые гарантии имеет мать одиночка?
Отвечает юрист Владимир Морозов 07.02.2018

Здравствуйте Ирина.

Нет, это незаконно и в течении месяца после увольнения она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Иван 27.01.2018
Уволен с работы по статье 288 тк рф, однако я являюсь единственным кормильцем ребёнка до 1,5 лет в семье дочери - матери одиночки с двумя детьми. могу ли я быть восстановлен на работе по ст.261 ч. 4 тк и положений ск и кс по таким случаям?
Отвечает юрист Данил Ермаков 27.01.2018

Здравствуйте!

к сожалению, исходя из судебной практики и собственного опыта, нет, не можете, поскольку увольнение по ст.288 ТК это дополнительное основание для увольнения, а не увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК). например

Гр. дело № 33-4581

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 февраля 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда 

...

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным при установленных по делу обстоятельствах с учетом объяснений сторон, собранных по делу письменных доказательств,руководствуясь положениями ст. 288 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку основания для увольнения Остренковой Н.В. по ст. 288 Трудового кодекса РФ у ответчика имелись, порядок увольнения соблюден, учитывая, что о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истец, осуществляющая трудовую функцию по совместительству, уведомлена письменно и персонально в установленный законом срок.
Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком положений ст. 261 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка, суд правомерно исходил из того, что увольнение истца произведено на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, т.е. по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые предусмотрены в ч. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ), обоснованно принял во внимание, что истец имеет основное место работы в ООО «РТДС+ Финанс», а также учел, что согласно личной карточке работника формы Т-2, содержащей подпись истца, истец состоит в незарегистрированном браке, сведения о составе семьи отсутствуют (л.д. 223-226), сведений о том, что истец сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи не представлено; кроме того, в материалы дела представлена личная карточка работника по основному месту работы в ООО «РТДС+ Финанс», в которой также не имеется сведений о составе семьи истца (л.д. 228-232).

Гр. дело № 33-9310/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

  14 октября 2016  года        г. Москва

        Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда 

...

В соответствии со ст.288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).
Из материалов дела следует, что 15.07.2014 г между ГБОУ г.Москвы «Школа № 51» и И.Е.Ю. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, И. Е.Ю. была принята на должность главного бухгалтера с 01 августа 2014 г. Указанный договор является договором по основной работе.
Таким образом, спорные правоотношения в настоящем случае возникли в связи с увольнением истца  по приказу от 31.07.2014 г № **** по ст.288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.
При разрешении спора судом первой инстанции не учтено, что указанное основание является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, а не по инициативе работодателя, которые установлены положениями ст.81 Трудового кодекса РФ.

Отвечает юрист Роман Харитонов 06.04.2018

Здравствуйте!

При обращении в суд нужно учитывать следующее:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Виктория Егорова 29.03.2018

Здравствуйте Иван.

В Вашем случае речь идет о наличии оснований у Вас для приобретения статуса одной из категорий перечисленных в статье 261 Трудового кодекса РФ:

Т.е. главная проблема в данной ситуации для Вас это обоснование Вашего статуса.

Как Вы указали

Если подходить не формально а фактически, то я выполнял функции отца детей дочери   и был единственным кормильцем в семье.

Согласно же  статье 261 Трудового кодекса РФ следует:

Расторжение трудового договора с .....с другим лицом… являющимся ...либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,… если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 илипунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. исходя из вышеперечисленного в статье следует, что признаками данного статуса работника являются:

— доход работника является единственным для дохода членов его семьи один из которых ребенок в возрасте до 3 лет;

— подтверждение того, что работник, ребенок и его законный представитель т.е. родитель являются все членами одной семьи;

— подтверждение того, что ребенок и его родитель (мать) находятся на иждивении работника.

Т.е. исходя из этого, одного факта о том, что вы проживаете вместе недостаточно, необходимо подтвердить, что Вы одна семья, а также то, что Ваша дочь и ребенок находятся на Вашем иждивении.

Предполагается, что подтверждение данного статуса вне судебного порядка не представляется возможным по моему мнению, так как ситуация нетипичная, обычно это касается только родителей детей, а не их бабушек и дедушек, следовательно нужно обращаться в суд.

В судебном порядке нужно будет требовать признать Вас дочь и ее ребенка членами одной семьи на основании факта родственных отношений, а также подтвердить факт нахождения у Вас на иждивении и Ваш доход является единственным источником средств их существования, соответственно на этом основании требовать восстановления на работе, иного возможного варианта лично я не вижу.

Так, согласно статье 31 Жилищного кодекса РФ:

1. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника.

Статья 264 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

ГОСТ Р 52495-2005. Социальное обслуживание населения. Термины и определения

2.1.19 семья: Лица, связанные родством и(или) свойством, совместно, как правило, проживающие и ведущие совместное хозяйство.http://docs.cntd.ru/document/g...

Ну и конечно не забывать про сроки для обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Анастасия 10.12.2016
Добрый день . работаю в магазине . приходила проверка сельхознадзор как матери одиночки могут ли мне выписать штраф в полном объеме ?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 10.12.2016

Анастасия, добрый день! К, сожалению, исходя из реалий, статус матери-одиночки, не освобождает Вас от уплаты штрафа в полном объеме. Таких, льгот в нашей стане не существует. Материя-одиночки, имеют льготы лишь при оплате посещений ребенком дошкольного образовательного учреждения, и при получении соответствующих выплат в Управление труда и социальной защиты граждан,  каждого муниципального образования.

Мария 08.12.2017
Здравствуйте. вдруг вы сможете мне помочь.вообщем ситуация такая-устроена больше года назад на работу на время декрета основного сотрудника.в ближайшее время она возвращается на свою должность,и по этому я подыскиваю себе другую работу.знаю что по закону,по согласию сторон,я могу не отрабатывать 2 недели при увольнении.но тут небольшая загвоздка,дело в том,что человек.который может меня подменить,до выхода основного сотрудника-в отпуске,и получается работать некому.соответственно ввиду производственной необходимости,меня могут принудить отрабатывать эти 2 недели.а если мне подвернется новое место работы,где не готовы ждать меня эти две недели?могу ли я как-то обойти эту ситуацию? читала что матеря-одиночки не обязаны отрабатывать эти 2 недели,я по документам не одиночка,но воспитываю одна,о чем на работе вкурсе спасибо заранее за ответ
Отвечает юрист Владимир Грачев 08.12.2017

Здравствуйте.

В части увольнения по инициативе работника на срочный трудовой договор распространяются общие нормы, т.е. обязательное предупреждение не позднее чем за 2 недели (ч.1 ст. 80 ТК).

Исключение предусмотрено ч.3 данной статьи: 

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Если в вашем случае такие обстоятельства отсутствуют — то только по соглашению сторон. 

Анна 18.02.2017
На момент ухода матери в отпуск по бир первому ребёнку ещё не исполнилось 3 года. т е право воспользоваться отпуском по уходу за первым ребёнком ещё есть. может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при том, что мать уже находится в отпуске по бир и ждёт рождения второго ребёнка? если да, то как скоро отца могут отправить в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? какие документы ему нужны? и ещё нюанс, отец подал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. у нас нет времени столько ждать, а воспользоваться накопленными днями отпуска на время отработки не дают.
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 18.02.2017

Анна!
Действующее законодательство (ст. 256 Трудового Кодекса РФ) предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребёнком и отцом тоже:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Так что Ваш муж может воспользоваться этим правом и использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Полагаю, что обязательным условием предоставления ему такого отпуска должно быть подтверждение того, что Вам предоставлен другой отпуск (по беременности и родам), соответствующие документы могут потребовать по месту работы мужа. Также может потребоваться свидетельство о рождении ребёнка. Отпуск ему должны предоставить после подачи соответствующего заявления, а вот уволить по собственному желанию должны досрочно, если администрация согласится с тем, что дальнейшее продолжение им работы ещё в течение двух недель не представляется возможным. Одна из причин — предстоящее рождение второго ребёнка и необходимость постоянного ухода за первым. Думаю, что это как раз тот случай и администрация обязана исполнить положения ст. 80 Трудового Кодекса РФ, которые предоставляют работнику такое право.

Отвечает юрист Вадим Малышев 18.01.2016

Здравствуйте Анна.

Отец также вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отвечает юрист Пётр Данилов 18.05.2018

Здравствуйте, Анна! Начнем с конца:

а воспользоваться накопленными днями отпуска на время отработки не дают.

Анна

Муж имеет полное право взять отпуск с последующим увольнением, и перед отпуском он должен написать заявление на увольнение. Никто не вправе ему это запретить и если отпуск больше двух недель никаких «отработок» не требуется. Тем более, что в ТК РФ нет понятия как отработка: статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Виолетта Пасько 21.07.2017
Причиной данного обращения послужило состояние здоровья моих детей (двойня), возраст которых 3года 2 месяца, один из которых является ребенком-инвалидом. дети родились на три месяца раньше срока, после чего длительное время находились в детском реанимационном отделении, где их дыхание длительное время осуществлялось за счет аппарата искусственной вентиляции легких. это привело к несостоятельности легочной ткани в январе 2017 года, по окончании отпуска по уходу за ребенком, я вышла на работу. к тому времени дети, уже два месяцев посещали детский сад. 15.02.2017 года дети были госпитализированы в инфекционное отделение, после чего переведены в пульмонологическое отделение, где одному ребенку поставили диагноз - ателектаз легкого. другими словами, часть легкого высохло и в настоящий момент не функционирует. оперативное вмешательство невозможно, так как на сердце ребенка стоит клипса (установлена через две недели после рождения) мешающая проведению данной операции. выход, предлагаемый врачами - курсы физиопроцедур, самостоятельное медикаментозное лечение и ограждение детей от тесного контакта с посторонними. дети не могут посещать детский сад и отсутствует возможность оставить их с кем-то другим, кроме матери. мне необходимо 9 мес - год. я работаю в ржд - организация более чем социально ответственная. могу ли я рассчитывать на бс? знаю, что около четырех лет рассматривается проект закона об увеличении срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет (1,5 из которых бс)? я вообще как-то защищена государством в сложившихся обстоятельствах? так как с работодателем мы ни к чему не приходим - мне намекают на фиктивные больничные на год или на увольнение!!!
Отвечает юрист Пашка Сысуев 21.07.2017

Здравствуйте, Виолетта!

Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не увеличили.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Также есть вариант получить отпуск без содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете продолжать находится с детьми на листке нетрудоспособности. Работодатель не вправе вас уволить на основании долго нахождения на больничном листе. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указан в ст.81 ТК РФ. Если работодатель будет принуждать к увольнению, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также вашим коллективным договором могут быть установлены иные гарантии применительно к вашей ситуации.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 30.10.2018

Здравствуйте, Виолетта.

Срок отпуска без содержания (БС как Вы его обозначили) законом не ограничен.

Перечень уважительных причин законом не определен. Обстоятельства у Вас действительно уважительные.

Трудовой кодекс

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, Ваше увольнение по инициативе работодателя законом не допускается, если Вы одиноки.

Как вариант, расторгнуть брак, если это действительно необходимо.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Элла 14.02.2016
Здравствуйте. интересует такая информация - обязана ли я отрабатывать 2 недели, после подачи заявления на увольнение. причина - не профессионализм заведующего, задержка зарплаты. нашла другое место работаю я всего 2,5 мес (продавец-кассир в маленьком продуктовом магазине, 1 касса), у меня есть ребенок, 6 лет. читала, что матери, у которых есть дети до 14 лет, могут не отрабатывать 2 недели. так ли это? просто заведующая женщина в возрасте, сама себе на уме, ничего не умеет, а мы кассиры, и за продавцов, и за товароведов. магазин на грани закрытия, выручка очень маленькая, а действий по улучшению товарооборота и увеличения продаж никаких не делает. зарплату выделяют из выручки, не в срок и частями. требований куча, а мнения работников не учитываются при приеме на работу взяли только копии документов, трудовую и мед.книжку. про заявление ни слово. через месяц напомнила заведующей про заявление. она даже и не помнит, что я его не писала. и трудовой договор мы не заключали. у меня нет никаких документов со сторон работодателя
Отвечает юрист Алла Домницкая 14.02.2016

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. В настоящее время предусмотрена ответственность для работодателя за незаключение трудового договора с работником. Несмотря на отсутствие документов, которыми оформляются отношения с работодателем, по факту данные отношения являются трудовыми, соответственно порядок увольнения регулируется ТК РФ.

Статьи по теме
Исковое заявление о восстановлении на работе

В течение месяца от даты незаконного увольнения подается заявление о восстановлении на работе. Решение суда подлежит немедленному исполнению, о чем говорится в ст. 396 ТК РФ.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: что об этом сказано в тк рф, как осуществляется прием на работу и увольнение, могут ли отказать в трудоустройстве, если на испытательном выяснилось, что беременна?

В статье автор раскроет тему приема на работу и увольнения женщин, находящихся в положении. Вы узнаете, могут ли уволить беременную на испытательном сроке и отказать в трудоустройстве, если в период испытания выяснилось, что она беременна? А также, какие гарантии и льготы есть у таких сотрудниц и какова ответственность работодателя?

Увольнение по состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья существует одно основание - медицинское заключение. Работодатель и работник при этом обязаны обоюдно соблюдать нормы трудового прав