УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

Содержание

В общем случае, при получении от сотрудника заявления на увольнение работодатель накладывает одобрительную резолюцию, указывающую на согласие расторгнуть трудовой договор. Обязательно делается пометка, требуется отработка или нет. Если речь идет об увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, стандартный алгоритм действий при прекращении сотрудничества будет дополнен этапом передачи дел.

Отвечают не все

Материальная ответственность присуща руководящим должностям: директору и главному бухгалтеру. Это прописывается в их индивидуальных трудовых соглашениях (ст. 243 ТК РФ). Также договор о матответственности может быть заключен с должностными лицами, работа которых связана с обеспечением сохранности материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ).

Список должностей, по которым возможно применение ответственности материального типа в полном объеме, приведен в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85. Причем Роструд акцентирует внимание работодателей на том, что привлечение к материальной ответственности возможно при условии наличия искомой должности в законодательном перечне (письмо от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Если работник не числится в таком списке, то уровень его финансовой ответственности ограничен средней месячной зарплатой (ст. 241 ТК РФ).

Оформляем увольнение

При рассмотрении заявления на увольнение материально ответственного лица по собственному желанию по ТК РФ работодатель назначает двухнедельную отработку до даты расторжения трудового соглашения.

Исключением являются ситуации, когда сотрудник физически не может продолжать работать и подтверждает это документально. Перечислим эти случаи:

Отсчет уведомительного (отработочного) периода начинается на следующий день после составления заявления. При обоюдном согласии стороны могут договориться о сокращении продолжительности отработки или ее отсутствии. Такое решение фиксируется двусторонним соглашением. До момента расторжения трудового договора необходимо:

Передача дел

Материально ответственное лицо передает дела и вверенные ему активы по акту приема-передачи. Он составляется в присутствии специально созданной на предприятии комиссии. При необходимости можно провести инвентаризацию ценностей. Если преемник не определен, ценности должны быть сданы другому работнику, который временно будет исполнять обязанности отсутствующего коллеги.

При наличии большой номенклатуры находящихся на хранении у работника активов для проведения инвентаризации может потребоваться больше времени, чем имеется в распоряжении в период отработки. В этом случае работодатель может воспользоваться одним из методов:

В первом случае при выявлении недостач работодателю придется добиваться их возмещения в судебном порядке. Во второй ситуации работник должен отозвать свое заявление и оформить новое с указанием другого основания для увольнения – соглашение сторон. В любом случае у работодателя сохраняется возможность удержать деньги из последней зарплаты.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 23.10.2018
Я работаю мед.регистратором уже с 2005 года, почти 13 лет, на меня возложили дополнительную работу после декрета где-то в 2011 году, как материально ответственное лицо, я в этом в феврале 2018 года написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 23.10.2018
написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.

Добрый день Наталья!​​

​Во-первых ваши права нарушены как работника. Во-вторых работодатель имеет право уволить только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством. А именно по основаниям ст. 81 ТК РФ. Чтобы помочь вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и соглашением о материальной ответственности если таковое имеется.

 Обращайтесь  в личные сообщения если вам нужна помощь по данному вопросу.

С уважением, юрист Соболев Евгений

наталья 23.09.2016
Я написала заявление на увольнение 6 февраля,в 2х экземпляров. зарегистрировано так ; входящее №1 ,06.02.2018 года и подпись,....20 февраля 2018 года у меня последний день отработки.,я материально ответственное лицо и мне нужно делать передачу,кому либо,...но ни руководитель ни бухгалтер мне ничего не говорят,....и тут я узнаю что 20 го никого не будет на рабочем месте,они уезжают ,как мне быть,какие меры предпринять
Отвечает юрист Владимир Левин 23.09.2016

Главное, что Вы уведомили и очень правильно сделали, что зарегистрировали заявление. А подписал, не подписал — не Ваши проблемы. Делопроизводитель должен довести начальнику своевременно после регистрации (или кто там у Вас регистрирует?), чтобы выдержать сроки предупреждения.

2 недели — это время работодателю подобрать другого работника, ну и рассчитать Вас, провести передачу материальных средств, инвентаризацию.

Отвечает юрист Денис Смирнов 18.04.2017

Здравствуйте, Наталья! По истечении срока предупреждения можете на работу не выходить. В последний день работы Вам должны выдать расчет и трудовую книжку.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вас не рассчитают — значит, работодателю не повезло.​

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Екатерина 28.10.2018
Ситуация такова, работодатель не выплачивает зп, на 24.09 не выплачены, могу говорить не только о себе: 10.08- зп за июль, 25.08 - аванс за август, 10.09 - зп за август, так же мне не выплачен бонусы за 5 предыдущих месяцев. с 31.08 коллективу объявлено, что выходить в офис ненужно, есть скрины из общего чата ватсап компании, где гендир пишет, что всем сидеть дома или прийти на встречу в холл бц. в холле бц, в офис коллектив не поднимался, гендир нам объявил, что необходимо написать заявления по собственному желанию 13.09 ( дата встречи), выплачивать компенсации собственник не намерен и выплаты долга по зп пройдут после написания заявления. никто заявления не написал, спустя несколько дней на вопросы в чате ватсап о зп, гендир ответил, что предложение по заявлению на 13.09 в силе, есть скрин. после повторных вопросов о зп и о том что данные действия неправомерны гендир удалились из чата. на данный момент, продавцов магазинов склонили написать заявления по согласованию сторон, сотрудники офиса частично написали заявления по собственному желанию, на сколько мне известно выплат денежного расчета они не получили. что я вижу в данной ситуации: 1. задержка зп более чем на 15 дн, при этом в августе и сентябре были проведены оплаты контрагентам, судя по определениям арбитражного суда. 2. склонение к написанию заявления по собственному желанию, без денежного расчета и компенсаций 3. не допуск на рабочее место, которым работодатель может воспользоваться против нас, предъявив как прогулы (сотрудников увольняют в холле бц). 4. по всем признакам офис планирует переезжать, адрес не никому сообщается. прошу проконсультировать какие действия следует оперативно предпринять и на что претендовать? спасибо
Отвечает юрист Кирилл Наумов 28.10.2018

Здравствуйте, Екатерина.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление по собственному не надо писать, пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае в суде можно обжаловать увольнение. Если после вмешательства инспектора по труду не выплатят задолженность по зарплате, пишите иск в суд.
Всего доброго.
 

Анна 24.11.2016
Здравствуйте! у меня через два месяца истекает срок трудового договора (должность с избранием по конкурсу). на данный момент начальник устно предупредил, что решили договор со мной не перезаключать и подать на повторное избрание я уже не могу (хотя все критерии выполнены). советуют уволиться перед истчением срока договора по собственному желанию с намеком иначе на плохую запись в трудовой, какую именно не сказали. помогите, пожалуйста, разобраться чем отличается увольнение по собственному желанию перед истчением срока действия договора и увольнение в связи с окончанием срока? будет ли предоставлен неотгуленный ежегодный отпуск, если по графику отпусков он идет уже после даты окончания срочного договора? если заявление по собственному желанию писать все-таки придется, то чем обернется для меня его написание за 4 месяца до трудоустройства на новое место работы? заранее спасибо
Отвечает юрист Артём Соколов 24.11.2016

Здравствуйте, Анна! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 

То есть вы можете взять отпуск с последующим увольнением, или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предоставить отпуск или нет решать в данном случае работодателю. Вам нужно договариваться с ним. В любом случае за неиспользованный отпуск положена компенсация.

Основными причинами для прекращения трудового срочногодоговора являются:



выход на работу отсутствующего постоянного сотрудника, на место которого был оформлен другой человек;
окончание его действия при выполнении работы, для которой нанимался временный сотрудник, или по окончанию сезона выполнения работ (статья 77 ТКРФ);
по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

То есть вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и никаких нарушений закона это не понесет. Расторгать срочный трудовой договор или нет- решать вам. Вы имеете право на оба варианта. Удачи Вам! 

саша 17.04.2018
Добрый вечер. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет писала). после этого работодатель привлекал меня на временную работу. но после заявил, что ему нужно меня уволить. в это время я уже была беременная вторым ребенком. теперь он просит меня задним числом написать увольнение по собственному желанию, так как в фирме все уволены, кроме меня, остальные сотрудники оформлены в новое юр. лицо. я собиралась получить выплаты из фсс и запросила соответствующие документы у работодателя, но ген. директор, объясняя свою позицию тем, что у них начнутся проверки, просит подписать заявление об уходе по собственному желанию задним числом (2016 годом, года он еще был в должности ген директора юр лица), и при этом апеллирует к сложившимся дружественным отношениям в коллективе, не понимая, что он нарушает мои законные права на соц. поддержку. также он сказал, что если я не подпишу по собственному желанию, то они уволят за прогул, так к ак я не вышла после 1.5 лет ребенка. предприятие не ликвидировано, но у него нет средств на счету и нулевая отчетность в налоговой. что посоветуете в данном случае?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.04.2018

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить вас могут только если организация ликвидируется с выплатой положенного выходного пособия, если ваши права нарушаются, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Валентина 04.07.2017
Здравствуйте . меня зовут валентина. мой отец пенсионер , до сих пор работающий . сейчас идёт сокращение и всех пенсионеров ( которые отработали около 20 лет!) хотят убрать. заставляют написать заявление по собственному желанию. но, если по собственному желанию, то организация не выплатит выходного пособия в размере заработка ,так ? зачем организация так делает ? имеет ли вообще право заставлять уходить по собственному желанию ? за какой период времени должны оповестить человека, что он уходит? что нам делать в этой ситуации?
Отвечает юрист Никита Бирюков 04.07.2017

Валентина здравствуйте! Организация это делает для того чтобы сэкономить на выплатах. Обязанности работника увольняться по достижению пенсионного возраста нет. Он такой же работник как и все. Если предстоит сокращение, тогда пускай сокращают на общих основаниях. О предстоящем сокращении должны уведомить за 2 месяца до сокращения, после уведомления должны предложить все имеющиеся равнозначные вакансии, если их нет то нижестоящие вакансии. При увольнении должны выплатить выходное пособие, предусмотренное коллективным договором. Могут, конечно пугать аттестацией или еще чем либо, не реагируйте… спокойно работайте и ждите официального уведомления о сокращении в общем порядке.​ Заствлять уволиться работника по собственному желанию не имеют права.

Сергей 20.12.2016
Работодатель взял в аренду завод и оборудование у банка. задолжал банку крупную суму и не может платить за аренду, банк выселяет работодателя. работодатель ликвидирует предприятие но не уведомляет работников. мы знаем что работаем еще неделю и увольняемся. многих работников уволили по собственному желанию сказав пишите по собственному желанию или не получите свои зарплаты так как у работодателя ничего нет. работодатель задерживает зарплату и не платит сказал что через неделю напишете заявление по собственному желанию и получите всю зарплату. я не собираюсь увольняться по собственному желанию так как у меня ипотека и жена с ребенком. я не могу оплатить ипотеку из за задержки зарплаты и хочу написать извещение о приостановлении работы до выплаты зарплаты и отправить заказным письмом.правильно ли я поступаю? какие у меня шансы получить выходное пособие? и не потеряю ли я свои заработанные деньги? так как в отделе кадров сказали если не напишите заявление ничего не получите даже свои заработанные.
Отвечает юрист Максим Воронов 20.12.2016

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой  прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

Сусанна 16.10.2017
Добрый день! для описания проблемы прилагаю переписку с директором: я: добрый день. владимир владимирович, подпишите моё заявление. я принесла его 23.01, ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. д: вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. я: передачу можно сделать на директора или завуча. д: директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. я: увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 тк рф. то есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. д: я в отпуске подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Отвечает юрист Данил Петров 16.10.2017

Здравствуйте!

Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.

Остались нерешённые вопросы?


Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Татьяна 05.08.2016
Добрый день! помогите пожалуйста. наш работник (материально-ответственное лицо) взял отпуск на 10 дней, в связи с выездом в больницу. через неделю директору отдают посторонние люди заявление этого работника на увольнение. работник материально-ответственное лицо- старший оператор товарного парка. имеет ли право директор не подписывать заявление? сотрудник заранее не предупредил руководство и не научил своей работе никого. что нам делать?
Отвечает юрист Роман Мельников 05.08.2016

Здравствуйте Татьяна!

Поскольку работником был нарушен установленный законом порядок расторжения трудового договора, считаю работодатель имеет право отказать такому работнику в подписании его заявления. Исключением являются случаи предусмотренные п. 3 ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ольга 13.06.2016
Здравствуйте . была оформлена официально, перед отъездом начальство вызвало и сказало что вынуждены со мной распрощаться. я так рассстроилась что написала заявление по собственному желанию. 27 октября сказали что не могут содержать 2 менеджеров по организации мероприятий - 2 менеджера взяли в штат неделю назад. меня попросили написать заявление по собственному желанию на 31 октября. правда выплатили за неотгуляный отпуск и за октябрь деньги. я так расстроилась что написала заявление уже забрала трудовую книжку - получила все деньги. и только сейчас понимаю что меня не имели права увольнять - маленький ребёнок - 3 года, муж официально не работает. а меня взяли и за 3дня уволили. должны были или по сокращению, а не так.при этом поставили перед фактом вечером около 4 часов. на следующий день уехали на неделю в командировку. вообще за месяц перед этим были ужасные условия моральные - делали все чтобы я сама ушла. например мы отработали 2 недели без выходных и по 12 часов, а меня на совещании перед всем коллективом представили что я все завалила и все в таком духе. начальник оскорблял, кричал. морально- психологическая ситуация была мягко говоря не рабочая. скажите имеет ли смысл обращаться к юристу, и разбираться в этой ситуации , или теперь сложно так как деньги я получила, заявление написано по собственному желанию было, трудовую книжкузабрала. или они теперь скажут что она сама так захотела и выкрутятся. я понимаю что закон на моей стороне, но все было настолько продумано они взяли нового сотрудника, новый сотрудник умная хорошая я "эта ничего не знает :" - обо мне в 3 лице и в такой форме, я отработала 2 недели без выходных по 12 часов. меня выкинули, а новую девушку взяли в штат. меня вынуждали таким повелением чтобы я сама подала заявление, когда не вышло пригласили и сказали что на меня нет денег, я так расстаралась что сама это заявление написала и все документы забрала уже... спасибо . извините, что сумбурно. но это ужасные люди больше не хотелось с ними связываться. а теперь понимаю что закон то на моей стороне. поздно ли сейчас обратится к юристу?
Отвечает юрист Роман Цветков 13.06.2016

      Добрый день, очень хотелось бы вас успокоить, но увы, закон не только на вашей стороне, но теперь на стороне вашего работодателя.

Да, все правильно, вас не должны были увольнять, потому что у вас ребенку нет трех лет, но вы сами правильно заметили, что заявление написали, с вами произвели расчет. Желаю вам скорее оправиться от этого потрясения, вы найдете работу, обязательно, у вас есть опыт, записи в трудовой, зачем терзать себя, а что было бы…

 Все у вас будет хорошо, перед нами закрывается дверь, но в этот момент открывается другая.  

 С уважением.

Виктор 03.05.2018
Доброго времени суток, скажите пожалуйста могут ли отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции (дпс гибдд) далее сп, во время проведения служебной проверки в отношении сп? служебная проверка в отношении сп назначена на основании заявления гражданина, поданого в службу собственной безопасности о получении взятки данным сп. на данном этапе производится предварительное следствие по данному факту, в следственном органе из прямых доказательств имеется только заявление гражданина. сп хочет написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако, руководство сп не принимает рапорт на увольнение по собственному желанию, утверждают, что во время служебной проверки это не возможно, и устно ссылаются на указ министра внутренних дел в.колокольцева. (номер приказа, либо другие подтвержающие факты существования указа колокольцева, руководство не оглашает). и возможно ли будет востановиться в должности сп после опровдательного решения суда? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 03.05.2018

Верно! Я Вам посоветовал бы записать на диктофон мероприятия, для дальнейшего доказательства. Если возникнут разногласия и нарушения.

С уважением, 

Отвечает юрист Олег Тихомиров 20.11.2018

​Здравствуйте!

В соответствии с подп. 2 пункта 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»​ контракт может быть расторгнут по инициативе сотрудника.

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. №161:

Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1); разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4); сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией (подпункт 30.5); предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к данному порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками (подпункт 30.9); ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам (подпункт 30.15).

Также ознакомьтесь со ст. 52 342-ФЗ.

С уважением,

Отвечает юрист Данил Денисов 27.09.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.12.2016
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 18.10.2016
Отвечает юрист Станислав Журавлев 28.06.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 10.11.2018
ПРИКАЗ МВД от 26.03.1ПРИКАЗ МВД от 26.03.13г №161.docx3г №161.docx
Наталья 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе,оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02,а производственная травма шифр 04,но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию,подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться,но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление:прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 13.05.2016
20.10.17г я получила травму на работе, оформила производственную.сегодня 10.12.17г акт о производственной травме мне не дали и его не составляли. т.е. руководство скрывает.больничный по травме я не сдала т.к. указан шифр 02, а производственная травма шифр 04, но чтобы доктор мне его поставил(шифр) нужен акт о травме на производстве. со стороны руководства идет давление (если не напишет заявление по собственному желанию, подведем под статью) и вот 11.12 я еду увольняться, но по собственному желанию писать заявление не хочу.могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. т к мне еще придется отстаивать свои права через суд. а если я напишу по собственному желанию то руководство скажет она уволилась сама. есть ли такая статья увольнение после травмы. работаю кондуктором в троллейбусном депо.

Здравствуйте, Наталья!

Думаю, что увольняться пока не стоит. Вам для защиты своих прав необходимо обратиться в местную трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

Отвечает юрист Матвей Чернышев 07.05.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете: ​

могу ли я написать заявление: прошу вас уволить меня из за производственной травмы. 

Такое заявление (или примерно такое)​ Вы можете написать, если по медицинским заключениям не можете выполнять прежнюю работу. В этом случае Вас должны уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами России. Если такого заключения нет и Вы можете продолжать работать на той же работе, такое заявление будет необоснованным. Вам тогда нужно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и попросить принудить работодателя признать факт получения производственной травмы.

Для сведения: не всякая травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, может быть признана производственной. 

Сергей 14.10.2018
Добрый день! на работе загружали по полной. в разгар сезона, попросил отпуск. предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. после выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. написал заявление по собственному желанию. хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. понимаю, что будет сложно. при увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.
Отвечает юрист Павел Алексеев 14.10.2018
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей.

Данное соглашение не предусмотрено законодательством, Вы можете ссылаться на это при подаче иска.

Если у Вас есть какие-то доказательства давления на Вас, то обращаться в суд стоит, так как от судебных расходов Вы освобождены, а шансы хоть и маленькие, но есть.

Трудовой кодекс

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

За составлением иска Вы можете обратиться к любому из юристов в чат или в раздел сайта Документы.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 02.01.2017
Выкладываю дополнительное соглашение. Предварительно из него убрал данные. Всё остальное в точности.
Сергей

Сергей, в самом соглашении дополнительно подтверждено Ваше намерение уволиться по собственному желанию, что осознано выделено в тексте. Оно, выполняет роль страховки для работодателя на тот случай, если Вы пойдете в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что на Вас оказывалось давление при увольнении.

Отвечает юрист Оксана Амосова 14.02.2018
Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Сергей, в этом случае к Вам сразу возникнет ряд вопросов. А именно — обращались ли Вы куда-нибудь (прокуратура, ГИТ, суд) с заявлениями о нарушении Ваши прав в период осуществления трудовой деятельности в качестве работника?

Обращали ли Вы внимание руководителя, путем подачи докладной записки, объяснениями и т.п. на недопустимость его действий по отношению к Вам?

При ознакомлении с приказом на увольнении указали ли Вы, что издан он на основании поданного под принуждением заявлении об увольнении?

Как иллюстрация, Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из искового заявления Оздоева Л.-А.А. от 4 августа 2011 года следует, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, опасаясь возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлечет его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям. В исковом заявлении Оздоев Л.-А.А. не оспаривал действий супруги, написавшей заявление об увольнении по собственному желанию от его имени.
С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления Оздоева Л.-А.А. на увольнение по собственному желанию.
В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на Оздоева Л.-А.А. при подаче заявления об увольнении. Судебное решение также не содержит выводов относительно обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
В материалах дела имеется приказ от 5 июля 2011 года об увольнении Оздоева Л.-А.А. по собственному желанию, на котором проставлена его подпись об ознакомлении с содержанием приказа. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил. При этом истец не заявлял о том, что заявление написано его женой под влиянием оказанного на нее давления со стороны ответчика.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Более того, учитывая указанное Вами обстоятельство:

Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

в процессе рассмотрения дела, допущу (с учетом объяснений сторон, представленных ими доказательств), что суд придет к выводу о том, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но в таком случае, есть вероятность, того, что могут указать на изменение оснований увольнения в приказе и в трудовой книжке, но не решить вопрос о восстановлении на работе.

Ведь по факту, соглашение сторон — также является свободным волеизъявлением одного из участников (работника) на увольнение.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 14.06.2018
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

А можете в таком случае выложить данное соглашение?

Отвечает юрист Елена Денисова 11.12.2016
Соглашение было составлено после 2-х недельной отработки, в последний день работы.
Сергей

Соглашение может быть составлено в любой рабочий день.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.11.2016

Добрый день! Я так понял, что дополнительное соглашение касалось вопроса увольнения без 2-х недельной отработки. Тогда никаких нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя нет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 05.11.2017

Здравствуйте!

Чтобы не тешить Вас надеждой говорю сразу — Ваши шансы на победу в суде равны нулю, так как Вы собственноручно подписали соглашение, и как любят говорить судьи «утюг Вам при это никто на живот не положил и пистолет к голове не прикладывал когда вы его писали».

Поверьте, таких дел я уже повидал…

С уважением А.Э.С.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.08.2018

Здравствуйте, Сергей.

Вам нужны доказательства притеснения, оказания на Вас давления.

Обратиться в суд Вам необходимо в месячный срок.

Госпошлину Вы не оплачиваете.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разъяснения Верховного Суда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Подойдут свидетельские показания, если коллеги согласятся дать показания.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Елена Медведева 15.06.2016

Здравствуйте, Сергей!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это одно из оснований прекращения трудового договора, отличное от основания по инициативе работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);…
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);


Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

То есть, если Вы сначала написали заявление «по собственному», а затем подписали соглашение о расторжении, то это формально означает, что Вы поменяли свое желание о расторжении договора с одного на другое.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 27.02.2017

Как вариант, единственная возможность — это доказывать, что подписанное Вами соглашение Вам, что называется, подсунули на подпись, но Вы не собирались увольняться по соглашению сторон. Например, Вы написали заявление на увольнение «по собственному», а затем хотели его забрать, но Вам «подсунули» соглашение, которое Вы по незнанию подписали. Но, честно говоря, такой вариант не просто доказывать (особенно если этого по факту не было).

Отвечает юрист Кристина Короткова 02.01.2018

Сергей, добрый день.

Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно.
Сергей

Это будет более чем сложно поскольку Вам придется доказывать, что волю на увольнение по собственному желанию Вы свободно не выражали, а написали заявление под давлением.

На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предельно ясно отмечено, что

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы.
Сергей

Это соглашение не является увольнением по соглашению сторон, оно рассматривается в том, ключе, чтобы Вас уволить в день увольнения, а не спустя 14 дней после подачи заявления.

Возможность его заключения прямо оговорена в ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, у Вас имеет место увольнение по собственному желанию, без установленного срока предварительного предупреждения работодателя об этом. Это дало работодателю 100% гарантию Вашего увольнения, исключив возможность отозвать поданное заявление.

Отвечает юрист Роман Кочетов 25.11.2018

Такое соглашение ничем не предусмотрено. Думаю, работодатель его инициировал для подтверждения добровольности Вашего решения.

Статьи по теме
Как уволить инвалида

Инвалид: как уволить работника с ограниченными возможностями. Увольнение инвалидов 2 и 3 группы: как уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя: увольнение по инвалидности.

Отработка при увольнении по собственному желанию (2018)

При увольнении по собственному желанию в 2018 году Трудовым кодексом установлена отработка. В общем случае она составляет 14 календарных дней, а на испытательном сроке составляет 3 дня.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Увольнение сотрудника по собственному желанию: инвалид увольняется с работы. Уход по собственному желанию инвалида 2 и 3 группы: порядок, сроки, правила.