УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение материально ответственного лица

Особенности увольнения материально ответственного лица

Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

Понятие материальной ответственности работника и ее виды

Трудовое право определяет материальную ответственность как обязанность одного из участников трудовой деятельности возместить возможный причиненный ущерб другому участнику.

В трудовой деятельности принимают участие 2 стороны: работодатель и работник. Оба участника имеют друг перед другом определенные обязательства, выраженные материально.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Виды:

Данный аспект отражается в .

Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.

Нормативная база

Трудовой Кодекс в своих статьях содержит основополагающую информацию о видах материальной ответственности в разрезе причин ее появления.

Материальная ответственность (по статьям ТК РФ)
Работодателя Работника
за своевременность выплат 236 за прямой действительный ущерб 238
за ущерб имуществу работника 235 за ущерб от противоправного поведения 233
за лишение возможности работать 234 за ущерб по вине работника 233
за моральный вред 237 освобождение от ответственности при порче имущества от непреодолимой силы 239

Также к правильному порядку увольнения материально ответственного лица имеют отношение следующие документы:

Допускается ли ? Узнайте из нашей статьи.

Как правильно уволиться после декретного отпуска? Смотрите .

Инструкция увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – процедура, не запрещенная трудовым законодательством.

При этом порядок действий имеет несколько отличий от привычного процесса увольнения:

Документы

Методические указания по бух.учету № 119н возлагают на специалиста, ответственного за материальные ценности, обязанность предоставить в бухгалтерскую службу организации акт о материальных ценностях, подписанный руководителем и главным бухгалтером, а также иными уполномоченными лицами вместе с новым материально ответственным лицом.

Вместе с актом должны быть оформлены:

Сроки

Сроки увольнения материально ответственного лица не могут превышать нормы для любого другого сотрудника – 2 недели с момента подачи .

Конкретная дата последнего трудового дня должна быть четко прописана в заявлении.

В течение этих двух недель по желанию работника заявление может быть отозвано с сохранением прежнего рабочего места, если письменного приглашения на данную должность нового сотрудника не имеется.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке об увольнении ранее ответственного за ценности сотрудника выполняется стандартным способом.

Если же увольнение произошло по причине грубого нарушения работником правил использования вверенных ему ценностей или конфиденциальных данных, в трудовую вносится соответствующая отметка.

Пример записи об увольнении сотрудницы Ивановой А.А. за разглашение тайны организации представлен ниже:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении

Особые вопросы

Всегда ли требуется инвентаризация?

Проведение инвентаризации должно осуществляться по письменной инициативе работодателя.

Именно работодателю важно успеть провести инвентаризацию в течение последних двух недель работы ответственного за ценности сотрудника. По истечении этого периода обязанности приходить на инвентаризацию и передавать необходимые ценности у сотрудника, за которым была закреплена ответственность за эти ценности, не будет.

Без личного присутствия на инвентаризации материально ответственного работника, данная процедура будет недействительна, и работодатель не сможет предъявить никаких претензий.

Инвентаризационная комиссия может обнаружить недостачу или порчу имущества, которая подлежит возмещению: добровольно или через суд.

? Узнайте из нашей статьи.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Смотрите .

Как производится расчет выходного пособия при увольнении? Читайте .

Передача материальных ценностей

Материальные активы должны быть возвращены работником в полном объеме, при передаче обязательно присутствие самого работника и иных уполномоченных лиц созданной инвентаризационной комиссии.

Все участники ставят свои подписи, а все обнаруженные дефекты и недостачи отражаются документально.

Если работник взял отпуск

Еще один важный вопрос: как уволиться работнику, если он не отгулял отпуск?

Материально ответственное лицо, не использовавшее дни своего , имеет право отдохнуть перед увольнением. До начала отпуска все подконтрольные активы быть переданы другому работнику с оформлением соответствующего акта.

Последний день отпуска в таком случае и станет днем увольнения.

Увольнение с недостачей

Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним числится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника.

В такой ситуации необходимо последовательно выполнить ряд действий:

Для определения размера ущерба и определения повреждений, причиненных имуществу организации, проводится инвентаризация. п. 27 Положения по ведению БУ, утв. Приказом Минфина № 34н
Специально созданная комиссия проводит служебное расследование, устанавливает причины, повлекшие причинение вреда имуществу. ст. 247 ТК РФ, ч.1
Работник в письменном виде предоставляет объяснение причин произошедшего деяния. ст. 247 ТК РФ, ч.2
Рассчитываются фактические потери предприятия по рыночным ценам, зафиксированным в день причинения вреда. Цены не могут быть меньше указанных в бухгалтерских документах, износ также учитывается. ст. 246 ТК РФ, ч.1
Работник узнает о результатах проверки на любых этапах ее проведения и имеет право на их пересмотр. ст. 247 ТК РФ, ч.3
Ущерб, сумма которого не выше средней месячной зарплаты специалиста, взыскивается работодателем на основании внутреннего распоряжения, решения суда не требуется. ст. 248 ТК РФ, ч.1
Работник по соглашению сторон может в добровольном порядке возместить крупный ущерб, воспользовавшись рассрочкой. Он подписывает обязательство о возмещении ущерба, в котором оговариваются конкретные сроки выплат. Если работник уволился и перестал платить по обязательству, эти суммы взыскиваются с него в судебном порядке. ч.4
Большие суммы ущерба, не оплачиваемые в добровольном порядке, взыскиваются работодателем через суд, срок исковой давности – 1 год. ч.2

Если работник ушел на больничный

Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом , отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.

Увольнение оформляется приказом руководителя, отсутствующий сотрудник дает согласие на проведение инвентаризации. Если ценности он не передал, суд выступит на стороне работодателя и потребует от уволенного сотрудника доказательств его непричастности к имеющемуся в организации ущербу.

Вопросы и ответы юристов
Лидия 21.04.2018
В присутствии материально-ответственного лица, произведена инвентаризация, в результате которой выявлена крупная недостача.материально ответственное лицо не хочет подписывать акт.как составить акт об отказе подписи?
Отвечает юрист Данил Петров 21.04.2018

В соответствии с п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).

Акт прикрепляю.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 06.02.2018

Здравствуйте, Лидия.

Вы ведь комиссионно проводили инвентаризацию в своей организации, согласно внутреннему приказу руководство о составе комиссии. В таком случае, комиссионно закрепляйте в документах по результатам инвентаризации об отказе конкретного лица от подписи конкретных документов.  
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.

Наталья 23.10.2018
Я работаю мед.регистратором уже с 2005 года, почти 13 лет, на меня возложили дополнительную работу после декрета где-то в 2011 году, как материально ответственное лицо, я в этом в феврале 2018 года написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 23.10.2018
написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.

Добрый день Наталья!​​

​Во-первых ваши права нарушены как работника. Во-вторых работодатель имеет право уволить только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством. А именно по основаниям ст. 81 ТК РФ. Чтобы помочь вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и соглашением о материальной ответственности если таковое имеется.

 Обращайтесь  в личные сообщения если вам нужна помощь по данному вопросу.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Вячеслав 01.05.2016
Здравствуйте. с 2007 по 2014 год я работал в филиале московской коммерческой фирмы, которая занимается реализацией товаров медицинского назначения. должность у меня называлась "сборщик -комплектовщик". при этом учет проводился как положено только до 2010 года. дальше заведующая его не проводила, так как считала, что все в порядке. при этом фуры с товаром, приходящие на клад, не пересчитывались и даже иногда приходили фуры без документов. в 2014 году я уволился с этой организации в связи с нерациональными условиями труда. в 2015 году я был все еще без работы. заведующая позвонила мне и предложила должность своего заместителя. я согласился и был вновь принят на работу. при этом договор о материальной ответственности я не подписывал. то есть единственным человеком, отвечающим за товар, является заведующая. однако недавно она мне заявила, что имеют место крупные убытки.она так увидела в базе данных, но учет мы не делали. но мне боятся нечего, так как я не являюсь материально- ответственным лицом и поэтому могу спокойно подписывать акт об инвентаризации, которую мы еще только собираемся провести. впервые за последние 7 лет. она мне сказала, что самое неприятное, что может случиться, это увольнение всех сотрудников и закрытие филиала в связи с его нерентабельностью. или увольнение только ее и назначение меня на ее место. думаю, она права, ей нет смысла меня обманывать, только я на всякий случай решил уточнить все это у вас. жду ответа. удачи и с наступающим.
Отвечает юрист Никита Ковалев 01.05.2016

Думаю, она права, ей нет смысла меня обманывать, только я на всякий случай решил уточнить все это у вас

Вячеслав

Здравствуйте.

А что именно Вы хотите уточнить? Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то предъявить к Вам претензии можно только в случае, если Вы совершили уголовное преступление, например, хищение.

Статья 160. Присвоение или растрата 

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

При отсутствии в Ваших действиях признаков уголовного преступления, предъявление каких-либо претензий к Вам действительно маловероятно. Но при этом по решению руководства подразделение может быть расформировано, естественно, с соблюдением правил и условий, установленных ТК РФ для случаев сокращения численности и штата работников.

Отвечает юрист Егор Соловьев 09.11.2017

Здравствуйте. 

Но мне боятся нечего, так как я не являюсь материально- ответственным лицом и поэтому могу спокойно подписывать акт об инвентаризации, которую мы еще только собираемся провести

Вячеслав

поскольку как Вы указали, не подписывали какие-либо договора о материальной ответственности, то и вопросов к Вам быть не должно. Если будет выявлен факт хищения — это уже другой вопрос. Но пока что к Вам таких претензий как я понимаю нет. Если руководство считает, что имеют место убытки — вопрос скорее всего к ним, но не к Вам.

Она мне сказала, что самое неприятное, что может случиться, это увольнение всех сотрудников и закрытие филиала в связи с его нерентабельностью.

Вячеслав

Согласно ст. 81 ТК РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

Если будет принято решение о ликвидации организации, то Вас должна предупредить за 2 месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Повторюсь как сказал выше. если Вы не подписывали договора о материальной ответственности, то вам нечего опасаться на данный момент. Не следует путать нерентабельность и причинение ущерба компании. В данной ситуации пока что к Вам никаких вопросов нет, нерентабельность я так понимаю возникла в силу действии вашего руководства и иных факторов.

Кошанская Екатерина 08.04.2017
Я работаю по договору оказания услуг преподавателем английского языка в негосударственном образовательном учреждении ipt (москва) уже 6 лет. никаких претензий и нареканий ко мне никогда не было. неожиданно 22 октября я получила письмо от менеджера с сообщением о том, что компания решила прекратит сотрудничество со мной. в качестве объяснения были выдвинуты такие причины как несвоевременное заполнение отчетности, отказ одной группы от занятий со мной и еще менеджеру не понравилось как я провела последний открытый урок. я попросила официального уведомления от компании с подписью ответственного лица и печатью фирмы, на, что менеджер мне сообщила, что они не обязаны этого делать. дальнейшие занятия я проводить уже не смогла. ученикам были направлены уведомления, что у них произошла смена преподавателя. теперь меня просят срочно заполнить отчеты и ведомости для оплаты фактически проведенных мной часов. в договоре есть п 7.2 и 5.6 где написано, что в случае расторжения договора по инициативе одной из сторон она обязана письменно уведомить об этом за месяц, а также если у стороны заказчика есть претензии к исполнителю, то он составляет двухсторонний акт в котором указывает претензии и обговаривает сроки их устранения, если претензии являются неустранимыми, то заказчик уведомляет о расторжении договора. со мной расторгли договор в один день без всяких уведомлений. меня интересует вопрос. каким образом я могу добиться хороших рекомендаций от организации где я добросовестно проработала 6 лет? каким образом я могу отстоять свое право на уведомление о расторжении договора за месяц до предполагаемого срока?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 08.04.2017

Добрый день!

Еси у Вас заключен трудовой договор, то уволить работодатель даже с предупреждением за месяц не может, так как такого основания нет в ТК РФ.

Если же у вас был гражданско — правовой договор, то он фактически регулировал трудовые отношения.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если в у Вас заключен гражданско — правовой договор, то необходимо подавать иск в суд о признании гражданско — правового договора трудовым.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу, или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Олег 16.05.2017
Региональная общественная организация,управляет правление во главе председатель,который назначает ответственного за проведение спортивных сборов,выездов команды на соревнования за счёт государственных субсидий.какую ответственность несет руководитель в случае злоупотреблений ответственного лица которому поручена данная ответственность?
Отвечает юрист Никита Ковалев 16.05.2017

Зависит 

1) от объёма полномочий переданных руководителем ответственному лицу — что это лицо вправе или не вправе делать делать, как то — распоряжаться денежными средствами, расписываться на финансовых документах и т.п.;

2) от правильности оформления этих полномочий — они должны быть выражены в доверенности. оформленной от имени общественой организации, подписанной её руководителем и скрепленной печатью. Возможность передавать полномочия должна быть предусмотрена внутренними документами организации;

3) от конкретной ситуации, связанной со злоупотреблениями.

По общему правилу — ответственность в случае например растраты денежных средств будет нести руководитель, но если все документы были правильно оформлены — руководитель сможет доказать ответственность именно уполномоченного организацией лица..

Сусанна 16.10.2017
Добрый день! для описания проблемы прилагаю переписку с директором: я: добрый день. владимир владимирович, подпишите моё заявление. я принесла его 23.01, ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. д: вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. я: передачу можно сделать на директора или завуча. д: директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. я: увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 тк рф. то есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. д: я в отпуске подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Отвечает юрист Данил Петров 16.10.2017

Здравствуйте!

Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.

Остались нерешённые вопросы?


Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Татьяна 05.08.2016
Добрый день! помогите пожалуйста. наш работник (материально-ответственное лицо) взял отпуск на 10 дней, в связи с выездом в больницу. через неделю директору отдают посторонние люди заявление этого работника на увольнение. работник материально-ответственное лицо- старший оператор товарного парка. имеет ли право директор не подписывать заявление? сотрудник заранее не предупредил руководство и не научил своей работе никого. что нам делать?
Отвечает юрист Роман Мельников 05.08.2016

Здравствуйте Татьяна!

Поскольку работником был нарушен установленный законом порядок расторжения трудового договора, считаю работодатель имеет право отказать такому работнику в подписании его заявления. Исключением являются случаи предусмотренные п. 3 ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вадим 15.11.2016
Как смягчить ответственность за недостачу у материально ответственного лица?работаю в крупной торговой компании реализатором на оптовом рынке.по ряду причин произошла крупная недостача.которая будет выявлена при ревизии. платить отказываться нет смысла,но и всей суммы сразу не отдать.как быть в этой ситуации и как вести себя с работодателем.какие документы подписывать ,а какие нет. возможна ли уголовная ответственность?
Отвечает юрист Павел Григорьев 15.11.2016

Здравствуйте, Вадим.

Если ваша вина в недостаче неминуемо будет доказана и вы ее признаете, то разумнее всего заключить с работодателем соглашение, по которому с заработной платы будут частично удерживать сумму.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ст. 247, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)



Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ст. 248, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

Вероятность привлечения к уголовной ответственности будет зависеть от того, умышленно ли причинен работодателю ущерб, от размера ущерба и т.д. — должен быть состав уголовного преступления.

Отвечает юрист Егор Соловьев 24.08.2016

Здравствуйте. В данном случае Вам необходимо составить соглашение с работодателем об удержании.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ


 
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Сергей Анатольевич 23.01.2018
Добрый день. я являюсь индивидуальным предпринимателем. раньше меня обслуживала консалтинговая компания, но через несколько лет отношение к своим клиентам начало напрягать. ушли от них в один прекрасный момент. просрочили сдачу сзв-м за единственного сотрудника (моей жены), которая к тому же находится в декрете. в итоге имеем: упфр наложило штраф за просрочку сдачи отчетности сзв-м. (4 месяца не сдавали сзв-м). штрафы мы оплатили. затем повторно наложили административный штраф еще по 500 руб за каждый месяц но уже на самого предпринимателя за те же просрочки. правомерно ли? получается я уже погасил штраф за нарушение сроков сдачи, а почему тогда повторно штрафуют? у меня нет в штате ответственного лица или директора, на кого можно было наложить штраф. в моём понимании меня заставляют дважды оплатить штраф за одно и то е нарушение. как так?
Отвечает юрист Леонид Новиков 23.01.2018

Сергей Анатольевич, здравствуйте!

В моём понимании меня заставляют дважды оплатить штраф за одно и то е нарушение. Как так?

Совершенно верно, что дважды. В данном случае законодатель  для ПФР дает возможность дважды привлекать лицо к ответственности как по ст. 17 Закона № 27-ФЗ, так  и по ст. 15.33.2 КоАП РФ

Но! Есть судебная практика именно указывающая, что нельзя привлекать лицо дважды за одно  и тоже правонарушение, в силу следующего: 

В соответствии с ч. 5 ст. 4.1 КоАП Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение, в связи, с чем мировым судьей сделан правильный вывод о невозможности повторного привлечения заинтересованного лица к административной ответственности за одно правонарушение.

Финансовая санкция представляет собой меру принуждения в связи с несоблюдением законных требований государства; она является не правовосстановительной санкцией, обеспечивающей исполнение обязанности, а санкцией штрафного характера, которой присущи признаки административной штрафной санкции, основаны на материалах дела, достаточно подробно мотивированы в судебном решении и с ними следует согласиться.

В силу требований п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, либо постановления о возбуждении уголовного дела. 

Таким образом, если сроки обжалования -10 суток с момента получения постановления не истекли, то у Вас имеются основания для обжалования постановления ПФР.

Если Вам требуется более подробная консультация с анализом документов, либо составление жалобы в суд, обращайтесь лично в чат. Вы получите ответы на свои вопросы, а также готовое решение. 

С уважением, юрист Дмитрий. 

Светлана Вячеславовна 07.11.2017
Добрый день! а нашем предприятии в одном отделе планируется сокращение 1 штатной единицы, назовем ее "старший специалист". в отделе 5 человек занимают эту должность. 2 человека находятся в декрете, у одной сотрудницы назовем сотрудник 3) ребенок 5 лет и она в разводе. у сотрудника 3 очень низкие показатели в работе, имеются замечания (но дисциплинарок нет). четвертый сотрудник имеет очень высокие показатели в работе, высокую квалификацию, награды от руководства,и он находится сейчас на временной (декретной) и более высокой ставке с сохранением постоянной ставки старшего специалиста. на ставке последнего (4) временно находится другой сотрудник (назовем его сотрудник 4.1.). и есть сотрудник 5. сотрудник 4.1 и сотрудник 5 имеют примерно равные квалификации, при этом сотрудник 4.1. в показателях по работе более эффективен, но у сотрудника 5 имеется награда руководства за один выполненный проект, который принес финансовый результат. возникает вопрос - кто является первым кандидатом на увольнение? сотрудники 1,2 сразу отпадают в силу норм тк рф. у сотрудника 3 имеется малолетний ребенок, но встает вопрос, можно ли сказать, что сотрудник 3 мать-одиночка, если она в разводе и получает алименты? и является ли данная работа единственным источником дохода, если, кроме алиментов, есть неофициальная (т.е. не проходящая по счетам и вкладам сотрудника) помощь от родителей. по факту, сотрудник 3 из всех рассматриваемых наиболее обеспечен материально, это можно подтвердить доказательствами свидетелей, сведениями из росреестра, при необходимости запросить (если дело дойдет до суда), информацию из турфирм и авиакомпаний о расходах сотрудника 3 (отдых за границей не менее 2 раз в год). в части сотрудников 4 и 4.1. - как будет рассматриваться должность - по квалификации сотрудника 4 (очень высокая), который пока эту должность не занимает, или по квалификации сотрудника 4.1.? между сотрудниками 4.1. и 5 кому могут отдать приоритет - тому, у кого стабильные высокие показатели в работе, или тому, у кого показатели хромают, но он создал один проект, который принес финансовый результат (единовременный)?
Отвечает юрист Роман Романов 07.11.2017

Добрый день!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Сотрудник № 3 не является одинокой матерью. Одинокой матерью признается женщина  не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Таким образом, сотрудник № 3 не относятся  к категориям работников увольнение которых не допускается по закону и является первым кандидатом на увольнение как имеющий самую низкую квалификацию.

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Оксана 01.04.2017
Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).у меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).за этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1с(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)в понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.в моем заявлении написано:заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 01.04.2017

Здравствуйте!

просите изменить формулировку причины увольнения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Александр 17.06.2018
Добрый день после смерти материально ответственного лица кому передается имущество закрепленное за ним? спасибо
Отвечает юрист Никита Жуков 17.06.2018

Добрый день, Александр!

В случае смерти материально ответственного лица работодатель своим приказом назначает иное материально ответственное лицо/переводит на освободившуюся должность иного сотрудника.

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Марина 24.03.2016
Здравствуйте, мой муж работает на складе, является материально ответственным лицом. 12 февраля этого года написал заявление на отпуск на 28 дней, но был отозван в связи необходимостью.16 февраля написал заявление на увольнение . когда нам должны выдать трудовую ?
Отвечает юрист Пётр Акимов 24.03.2016

Добрый день, Марина. Трудовая книжка и расчет выдается в последний рабочий день. Если вы не согласовали иную дату с работодателем, то через 2 недели после написания заявления на увольнение.

ТК РФ, статья 84.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если Вам нужна дополнительная помощь: консультация, составление документов — обращайтесь!
Для этого нажмите на кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото.
Желаю удачи!

Кристина 29.06.2017
Добрый день! в 2016 году вышло постановление, касающееся запрета совместной деятельности директора и финансово ответственного лица в учреждениях культуры. в связи с этим хотелось бы узнать юридическое обоснование: может ли директор музея брать на работу хранителя фондов - своего родственника? другими словами, относится ли хранитель музейных фондов к должностям, выполняющим финансово-хозяйственную деятельность? либо этот закон распространяется только на главных бухгалтеров, заместителей директора и т.п.?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 29.06.2017

Такие ограничения (подчинения  или подконтрольности родственников одного из них другому) касаются служащих гражданской и муниципальной службы, в том числе ограничения распространяются и на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Анастасия 20.11.2017
В компании произошло хищение чужого имущества, работник осужден. теперь компания взыскивает в гражданском судопроизводстве материальный ущерб, по тому имуществу, которое не было найдено в ходе следствия. как с материально ответственного лица. когда проводилась инвентаризация в компании, то данный работник находился в отпуске и работники компании его не вызывали, так как было поручения следователей, потому что он находился у них в разработке. но для суда это не доказательство. получается, что если работник не присутствовал при инвентаризации, то мы не можем с него взыскать. как доказать, что мы правомерно его не пригласили на инвентаризацию. однако после выхода из отпуска он поста вил свою подпись на инвентаризационной ведомости.так же с ним есть соглашении о добровольном возмещении ущерба
Отвечает юрист Егор Калинин 20.11.2017

​Анастасия, как вариант, взыскивайте не материальный ущерб по трудовому законодательству, а убытки по гражданско-правовому. В этом случае факт соблюдение Вами всех процедур не имеет значения.

Нужно доказать факт убытков, размер и причинно-следственную связь между действиями такого работника и убытками.

Другой вариант (если в уголовке доказан факт присвоения) — взыскивать неосновательное обогащения. Опять же, меняя основания иска, Вы делаете из трудового спора гражданско-правовой.

Александра 09.10.2017
Здравствуйте. скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при сокращение должности в штатном расписание предупредить специалиста за два дня, дав ему альтернативу перейти на другую должность ( не по специальности, и не устраивающую специалиста) или перейти в центральный офис, находящийся в совершенно другой части москвы, на ту же должность, но совсем с другим функционалом? в том случае, если специалиста не устраивает ни один из предложенных вариантов, то будет ли считаться увольнение специалиста по причине сокращения штатной единицы, и должен ли работодатель как-то материально это компенсировать? за какое время работодатель должен предупредить специалиста о сокращение штатной единицы? какое время дается на отработку при увольнение?
Отвечает юрист Леонид Семенов 09.10.2017

Я работаю в должности медицинского психолога, устроена в центральное отделение в Москве, но по факту работаю в филиале г.Зеленоград. Работодатели собрали всех мед.психологов филиалов и объявили, что в филиалах теперь не будет такой должности, как мед.психолог, а будет должность: специалист по социальной работе. Если это нас не устраивает, то нам могут предложить должность мед.психолога, но уже не в филиалах, где мы работаем, а в центральном офисе, где мы официально трудоустроены. Наш функционал будет совсем другим, мы будем работать не с пациентами, а на телефоне, но в должности мед.психолога. Если 2 варианта ответа нас не устраивает, то мы все-равно можем претендовать на выходное пособие?

Александра

то, что филиал сути не играет. Нарушен порядок. Да, можете.

Отвечает юрист Сергей Овчинников 23.04.2018
Я хочу конкретизировать свой вопрос. Я работаю в должности медицинского психолога, устроена в центральное отделение в Москве, но по факту работаю в филиале г.Зеленоград. Работодатели собрали всех мед.психологов филиалов и объявили, что в филиалах теперь не будет такой должности, как мед.психолог, а будет должность: специалист по социальной работе. Если это нас не устраивает, то нам могут предложить должность мед.психолога, но уже не в филиалах, где мы работаем, а в центральном офисе, где мы официально трудоустроены. Наш функционал будет совсем другим, мы будем работать не с пациентами, а на телефоне, но в должности мед.психолога. Если 2 варианта ответа нас не устраивает, то мы все-равно можем претендовать на выходное пособие?

Это не имеет значения. В Вашем случае  речь идет о нарушении порядка увольнения. Вы вправе изначально восстановиться на работе, получив выплату за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред, а затем пройти всю процедуру заново, получив еще и все выплаты, о которых Вам  написали. Если нет желания восстанавливаться, то вправе просто получить все означенные выплаты. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Пётр Данилов 01.01.2018

Александра, если предложенные должности Вас не устраивает, то вы вправе уволиться по сокращению численности или штата, и получить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ. Также Вы можете уволиться и по соглашению сторон с выплатой также дополнительной компенсации. Плюс здесь в том, что вы не дожидаетесь окончание 2-месячного срока, предусмотренного ТК РФ, а можете уволиться в течении нескольких дней с момента выдачи уведомления. И вам не обязательно вставать в центр занятости.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 03.11.2017

Добрый вечер, Александра.

Что значит за два дня предупредил?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

должен ли работодатель как-то материально это компенсировать?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой  настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой  настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из того, что вами написано, то вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


судебная защита.

Это либо полное не знание трудового кодекса работодателем или надежда на то, что вы со всем согласитесь и жаловаться не будете.

Отвечает юрист Артём Анисимов 10.10.2018

Добрый день, Александра!

Поясняю по существу заданных Вами вопросов:

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель при сокращение должности в штатном расписание предупредить специалиста за два дня

Работодатель не имеет право выдать уведомление о сокращении за два дня. Работодатель должен соблюсти сроки, уведомления (предупреждение) о сокращении выдается не позднее чем з 2 месяца до даты сокращения. Об этой норме указано в статье 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Далее работодатель обязан соблюсти все процедуры, связанные с сокращением. Он должен предложить все имеющиеся Вакансии соответствующие Вашей квалификации и образованию. На это указывает также статья 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Поэтому, работодатель имел право предложить:

 

должность ( не по специальности, и не устраивающую специалиста) или перейти в Центральный офис, находящийся в совершенно другой части Москвы, на ту же должность, но совсем с другим функционалом? 

Дальше Вы вправе или принять предложение работодателя либо отказаться, если оно Вас не устраивает. В случае Вашего отказа Вы вы осуществляете свою деятельность до даты указанной в уведомлении (Предположим, если уведомление Вам выдали в понедельник 05.02.2018, то дата увольнения будет 06.06.2018). Далее встаете в ЦЗН и получаете все выплаты, положенные при увольнении по сокращению.

Также при увольнению по сокращению численности и штата есть один нюанс, он оговорен в статье 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это означает, что Вы можете не дожидаться двухмесячного срока, указанного в уведомлении, а расторгнуть договор ранее указанной даты, написав в адрес работодателя заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора предусмотренные пунктом 2, статьи 81 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Но помните. что досрочное расторжение трудового договора со стороны работодателя, это не его обязанность а право.

Также можете рассмотреть с работодателем — увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (выходного пособия). Обычно это пособие составляет от 2-ух окладов до 3-ех средних заработных плат.

То есть: 

В том случае, если специалиста не устраивает ни один из предложенных вариантов, то будет ли считаться увольнение специалиста по причине сокращения штатной единицы, и должен ли работодатель как-то материально это компенсировать?

Как уже указала выше, вы вправе отказаться от предложенных вакансий и уволиться по сокращению численности или штата, получив при этом гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

За какое время работодатель должен предупредить специалиста о сокращение штатной единицы?

Работодатель должен предупредить Вас не позднее чем за 2-месяца до предполагаемой даты сокращения (увольнения)

Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Удачи!

С уважением к Вам, Кузьмина Дарья.

Отвечает юрист Роман Емельянов 01.11.2016

Добрый день. Увольнение по сокращению штата имеет четко описанную процедуру.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того в соответствии с

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При несоблюдении указанной процедуры увольнение считается незаконным. В Вашем случае процедура не соблюдена, в связи с чем указанное увольнение является незаконным. Вы вправе потребовать восстановления на работе в прежней должности и взыскания среднего заработка за все время пока не работали. Кроме того вправе требовать возмещения причиненного Вам морального вреда в связи с незаконным увольнением. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Никита Фролов 22.04.2016

Добрый день. 

Дополню коллегу.

Работодатель при сокращение должности в штатном расписание  не имеет права предупреждать специалиста за два дня, поскольку согласно 180 ТК РФ не менее чем за 2 месяца до увольнения. 

Увольнение из-за сокращения численности дает право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Важно успеть встать на учет в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, что бы выходное пособие выплачивалось в течении 3 месяца.

 

Время для отработки не дается при увольнении по причине сокращения. Работник увольняется в последний день существования данной должности. 

Желаю удачи!

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 04.07.2016

Если нарушен порядок увольнения по сокращнию и Вас предупредили за 2 дня, то увольнение в таком случае будет незаконно и ВЫ сможете восстановиться на предприятие через суд. Если работодатель не сможет предоставить Вам Ваше место по решению суда, то обязан будет выплачивать Вам простой в размере 2\3 от зарплаты, пока не сделает увольнение надлежащим образом+компенсация морального вреда и выплату зарплаты за время от незаконного увольнения до восстановления на работе.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 09.08.2016

Здравствуйте, Александра!

 Об увольнении по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за2 месяца до предстоящего увольнения. Причем работодатель обязан уведомить работника о сокращении под роспись или направить по месту жительства работника уведомление об увольнении по сокращению заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда будет считаться, что работник уведомлен надлежащим образом. В эти 2 мес. работодатель обязан предлагать работнику любые вакансии, имеющиеся на предприятии, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации или нижеоплачиваемую работу.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Отвечает юрист Максим Куликов 27.01.2018

Здравствуйте, в данном случае согласно закону работодатель обязан уведомить за два месяца, предложить работу в своем регионе любую какая есть, в других регионах — только если это указано в актах организации.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ


 
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник не согласен, уго уволят и предоставят компенсацию  в виде выходного пособия.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ


 
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Матвей Медведев 21.11.2016

Здравствуйте. 

За какое время работодатель должен предупредить специалиста о сокращение штатной единицы?

Александра

Ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Какое время дается на отработку при увольнение?

Александра

соответственно 2 месяц отрабатываете.

пожалуйста, имеет ли право работодатель при сокращение должности в штатном расписание предупредить специалиста за два дня

Александра

за два дня нет. Далее

Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления. Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.
На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)

https://www.garant.ru/company/... У Вас нарушение в том, что Вас уведомили за 2 дня до данных событий, соответственно можете пожаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отвечает юрист Марина Иванова 28.02.2017

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.2.ст.81 ТК РФ, но только по истечении двух месяцев с момента предупреждения. Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника  до истечения срока, указанного в ч.2 ст.81 ТК. 

Таким образом, если вас 2 вариант не устраивает, вправе все равно претендовать на выходные пособия которые были расписаны. 

Статьи по теме
Незаконное увольнение

Обжалуем незаконное увольнение с работы. Примеры судебной практики по делам об увольнении. Разберем, как правильно составить иск о незаконном увольнении.

Обходной лист при увольнении

Наличие заполненного обходного листа облегчает процедуру увольнения трудящегося. Однако выполнение этого требования работодателя не является обязательным. Угрозы руководства, возникающие в этом случае, неправомерны.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

Увольнение пенсионера по решению работодателя – допустимо ли это? И где отстаивать свои интересы, если вы считаете увольнение незаконным? Как работодателю уволить пенсионера без последствий? Об этом в многом другом в статье.