УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | увольнение на больничном

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно тк рф

Содержание

Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. 81 ТК. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры. Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный.

Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности. Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию. Данная позиция тем более оправдана, что у работника просто могло не существовать подобной возможности. Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм.

Иногда начальство находится в заблуждении относительно того, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения штата. Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять. Однако Трудовой кодекс предусматривает некоторые ситуации, в которых увольнение на больничном является допустимым.

По инициативе работника

Сотрудник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК). Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник:

  1. Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный. Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.
  2. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.
  3. Пишет заявление на больничный с последующим увольнением.
Любопытная информация На практике довольно не редки случаи, когда работники продолжительное время находятся на больничном в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут работать в прежнем режиме. При этом фирма не может по закону прервать трудовые отношения с таким работником на этом основании. Однако многих кадровых специалистов волнует вопрос о том, можно ли уволить сотрудника, который нетрудоспособен более 6 месяцев. В ст. 81 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений с работником, который находится на больничном, запрещено. И срок нетрудоспособности здесь абсолютно не важен.

Начало двухнедельного периода

Намерение работника реализуется в стандартном порядке, посредством подачи заявления на имя директора. Если данное действие было осуществлено отправкой заказного письма, дата его получения и будет считаться днем подачи заявления. Со следующего после него дня отсчитываются пресловутые две недели, необходимые для поиска замены и получения письменного подтверждения, каковое также может быть выслано почтой.

Дата увольнения

Как видно из Письма Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г., расторжение трудового договора происходит:

  1. По истечении двухнедельного срока.
  2. Иной, более поздней даты, указанной работником в заявлении.

Однако работодателю придется оплатить весь период больничного, даже если некая его часть продолжалась уже после расторжения договора. Больничные дни включаются в двухнедельный срок подтверждения, поэтому сотрудник не должен отрабатывать недостающую часть после закрытия бюллетеня.

Расчет

По наступлении даты увольнения руководитель выпускает соответствующий приказ. Если работник все еще находится на больничном, трудовая книжка отправляется ему почтой с уведомлением. Все положенные выплаты переводятся на карту или счет в банке. Если же сотрудник совмещал должностные обязанности в двух или нескольких организациях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

Аннуляция заявления

Заявление об уходе аннулируется, если работник:

  1. Отозвал его, каковая возможность имеется в любое время до истечения срока подтверждения.
  2. Не подтвердил своего намерения по окончании двух недель.

Однако, даже при наличии указанных ситуаций, увольнение все-таки может состояться. А именно, если был найден другой сотрудник, получивший письменное приглашение на освобождаемую должность, и входящий в список лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу.

Взаимное соглашение

Чтобы узнать, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, обратимся к ст. 78 ТК. Увольнение по взаимной договоренности не требует подачи заявления и оформляется соответствующим соглашением. В отличие от расторжения договора по инициативе работника оно не предполагает отработки обязательных 14 дней и совершается в день, указанный в соглашении.

Важные данные При нарушении работодателем прав работника и увольнении во время больничного необходимо этому сотруднику прежде всего обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, подтверждающими факт увольнения. При установлении нарушения, работодателю будет вынесено предписание о восстановлении работника в должности и выплатой заработной платы. Стоит учесть, что предписания Трудинспекции являются обязательными для исполнения. Если они будут проигнорированы, то инспекция может проверить данную фирму. Также сотрудник имеет право обратиться в суд при незаконном увольнении на больничном. В таком случае работнику предоставляется возможность взыскать еще и моральный ущерб.

Предложение о его заключении может исходить как от руководителя, так и от сотрудника. Оно представляется более щадящей альтернативой увольнению за проступок. И в ситуации, когда работодатель намерен немедленно расторгнуть договор с неугодным сотрудником, позволяет не отражать истинную причину увольнения.

Инвалидность

Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий. Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным:

  1. Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.
  2. Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.

Истек срок договора

Ст. 79 ТК определяет, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, при заключении срочного договора. Такое возможно, если срок соглашения истек, даже если работник пребывает на больничном (ст. 79 ТК). Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия. Увольнение должно предваряться письменным предупреждением, высылаемым работнику не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений. Исключением являются случаи замещения временно отсутствующего сотрудника, не требующие такого уведомления (ч. 1 ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г.).

Ликвидация предприятия

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации (самороспуска) предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. А именно, все работники могут быть уволены, включая пребывающих на больничном. Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Закрытие обособленного подразделения (ОП), которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК).

Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления. Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования.

Про увольнение на больничном смотрите в ролике

Выход на больничный после увольнения

В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255). Для этого ситуация должна отвечать следующим условиям:

  1. Сотрудник не успел устроиться на другую работу.
  2. Больничный был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора.
  3. Причина нетрудоспособности касается самого работника, а не его близкого родственника.
  4. Сотрудник обратился за оплатой листка нетрудоспособности не позднее, чем через 6 мес. после увольнения.

Размер пособия составляет 60% вне зависимости от длительности страхового стажа и причины увольнения.

На практике бывают случаи, когда уволенный работник стал временно нетрудоспособным после увольнения с предприятия. При возникновении такой ситуации можно предоставить больничный лист к оплате в течение шести месяцев бывшему работодателю. Но это возможно только если работник еще не успел оформиться и начать работать в другой фирме.

Последствия незаконного увольнения

Возможно, руководитель вовремя осознает неправомерность собственных действий и успеет восстановить работника до окончания больничного. В этом случае увольнение не оставит после себя никаких последствий, пособие будет выплачено в обычном порядке, и сотрудник продолжит осуществлять трудовую деятельность. Несправедливо уволенный работник может обратиться в Инспекцию по труду или суд, подав исковое заявление. Во втором варианте, если суд вынесет решение в пользу работника, удовлетворение иска обойдется директору (ст. 237; ст. 394 ТК):

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Александр 20.08.2017
Здравствуйте. нахожусь на больничном листе с 6 марта 2017 года. 4 апреля проводилась операция по удалению грыжи медпозвоночного диска. нахожусь на больничном у невролога. сейчас подали документы на реабилитацию ( после оперативного лечения через 3 месяца). госпитализация в стационар на 25 июля. будут ли меня держать это время на больничном или могут выписать? боли в спине до сих пор сохраняются, особенно в положении сидя.
Отвечает юрист Алла Домницкая 20.08.2017

Здравствуйте, Александр.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}
Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Зульфия 09.07.2018
Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас нахожусь на больничном. у пеня есть ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2016-2017 год. который мне работодатель не предоставляет. могу ли я , после окончания больничного, снова уйти в отпуск по уходу, а на следующий день выйти с него и написать заявление на отпуск согласно статьи 260 тк рф?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 09.07.2018

Здравствуйте!

Могу ли я, после окончания больничного, снова уйти в отпуск по уходу, а на следующий день выйти с него и написать заявление на отпуск согласно статьи 260 тк рф?

Да, можете реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет и затем уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск если ранее не использовали его (перед уходом в отпуск по БиР к примеру).

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Татьяна 10.09.2016
Организация гбоу школа №ххх г. москвы состоит из трех структурных подразделений (сама школа, детский сад в москве и детский сад в моск. обл.) с 2014г. д/с расположенный в моск. области, безвозмездно передается в саму моск. область. сотрудники работают по двум трудовым договорам – бессрочный заключен при устройстве на работу (с 2005г.) и срочный заключен в 2014г.при реорганизации со школой №1415. в доп. соглашениях к срочным договорам прописано место работы: адреса трех структурных подразделений. на 01.09.2017г. в д/с оставалось 4 ребенка и 7 сотрудников. 30.06.2017г. директор сообщила, что 01.09.2017г. закроет д/с и всем сотрудникам выдала уведомления, где указано, что с 01.09.2017г. их место работы будет теперь в г. москве по адресу школы или другого д/с. двух сотрудников (завхоз, дворник) оставила работать в д/с, так как сроки передачи еще не установлены. других, отгулявших отпуск, 28 августа вызвала в г. москву и предложила им уволиться по п.1 ч.1 ст.77 с выплатой за две недели. двум сотрудницам 24-28 августа почтой россии прислала уведомления: - 01.09. явиться на работу согласно должности и окладу. одна пенсионерка, другой 53 года, они сейчас на больничном и не имеют намерений ездить на работу из моск. области в москву, и хотят чтобы их уволили в соответствии с тк рф. какую процедуру увольнения обязан выбрать работодатель и может ли использовать что-то в своих в своих интересах. стоит ли этим работникам идти на обострение и дать руководителю полную свободу выбора при расторжении с ними трудовых отношений? нужно ли будет обращаться в суд? какие у них шансы?
Отвечает юрист Максим Воронов 10.09.2016

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

если работодатель выплатит выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, то смысла судиться нет, так как работодатель все сделал по Закону.  

Инна 11.04.2016
Добрый день,я нпзожусь на больничном по уходу за ребёнком,работодатель просит выйти на 3 часа ,чтоб провести ревизию и зафиксировать данные на данный момент и поставить 3 продавца в зал на замену меня,можно ли мне находясь на больничном приходить на работу,проводить ревизию и подписывать документы??и не отразится ли это на больничном листе?так как собираюсь после больничного написать заявление на увольнение боюсь,что работодатель будет строить козни
Отвечает юрист Никита Ковалев 11.04.2016

Добрый вечер Инна​!

Поскольку Вы сейчас являетесь временно нетрудоспособной и не исполняете свои трудовые обязанности, получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности, Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности, в т.ч. ревизии. 

Если у Вас есть еще вопросы, Вы можете задавать их в чате. Консультация в чате является платной.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 30.09.2018

Добрый вечер Инна! На Ваш запрос

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

​Вы вправе решать выходить или не выходить на работу в период больничного по уходу за ребенком, но обязать Вас выйти работодатель не имеет право.


EVGENIY ANOSOV 12.06.2018
Добрый день. я увольняюсь с работы, 18 сентября написал заявление по собственному желанию, но мне его не подписывают т.к я якобы должен восстановить за свой счет имущество фирмы, мне подсунули договор о материальной ответственности который я подписал, по акту ничего не передавали. как мне поступить в данной ситуации? можно ли ускорить мое увольнение, на новой работе нужна трудовая книжка
Отвечает юрист Вадим Васильев 12.06.2018

Добрый день!

Помимо подписания договора о материальной ответственности, необходимо также произвести инвентаризацию, а далее передачу материальных ценностей по акту приема-передачи данному работнику. То есть в данном случае Вам. Если подобного оформления не было, то к материальной ответственности Вас привлечь не могут.

Вы можете направить данное заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. По истечении 2 недель после получения работодателем данного письма, договор считается расторгнутым. Если работодатель отказывается возвращать Вам трудовую книжку, то можете обращаться в суд.

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!

Анастасия 03.02.2018
Добрый день! работаю в компании с ненормированным рабочим днем. сейчас нахожусь на больничном. дело в том, что мне постоянно звонят с работы по рабочим вопросам. имею ли я право не брать трубку, так как нахожсь на больничном? за работу, которую я делаю на больничном мне никто не заплатит...спасибо за ответ!
Отвечает юрист Станислав Борисов 03.02.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Вы не обязаны заниматься рабочими делами в то время, на которое у Вас открыт больничный лист. Для того его и дают, что человек отстраняется от работы и должен соблюдать больничный режим. На время Вашего больничного Работодатель должен найти Вам замену и каким образом он это сделает, это его проблемы. Это в том числе обязанность кадровиков, которые должны находить варианты перераспределения обязанностей.

Тимур 11.02.2017
Год назад (конец июня 2016) я попал в аварию, лечащий врач просто продлевал больничные листы, зная что поправить дело на месте нельзя и нужна операция - эндопротезирование направил на консультацию в ноябре в областную больницу к травматологу, там сказали, что приезжайте с документами на квоту в марте. все было сделано и квота пришла быстро. так что я через год (конец июня текущего года) был прооперирован. передвигаться после операции разрешено только на костылях, 2 месяца, с постепенным увеличением нагрузки на больную ногу и переходом на трость. контрольный рентгеновский снимок через 3 месяца. всплыл вопрос, что по закону больше года на больничном не держат. дали 3 группу инвалидности. и всё. пришлось взять отпуск за свой счет и вновь открыть больничный 7 августа 2017. (т.е. был перерыв в больничном). и в итоге я еще на двух костылях, поеду в больницу 21 августа для решения могут ли мне продлить еще раз, я же не могу пока ходить. но лечащий врач намекнул, что наверное не продлят. я болею, идет курс реабилитации, перерыв в больничном был с 1 авг по 6 авг. заложник ситуации второй год. помогите, пожалуйста . скиньте ссылки на статьи или постановления p.s. информация по срокам реабилитации полностью изложена в выписке центра, в котором был прооперирован. есть памятка со сроками, но на всё это смотрят сквозь пальцы
Отвечает юрист Андрей Трофимов 11.02.2017

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Здесь описаны варианты ситуации которые могут произойти если вас признают нетрудоспособным, но если этого признания не будет вам должны продлить больничный лист.

Отвечает юрист Александр Пашков 23.06.2016

Здравствуйте Тимур.

период больничного, может быть продлен решением врачебной комиссии в отдельных случаях, но здесь все будет зависеть от данного решения, т.е. врачебная комиссия вправе и отказать.

Согласно:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N 502н
«Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации»
4. Врачебная комиссия осуществляет следующие функции:
4.3. продление листков нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70190416/#ixzz4q6CZoT00

Также, согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2011 года N 624н
Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности
21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособностиможет быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).
http://docs.cntd.ru/document/9...

При этом, следует обратить внимание, что инвалиды имеют право на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставлять по их заявлению, статья 128 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ирина 30.09.2017
14.06.2017г. было написано заявление на увольнение согласно тк рф ст.77 п.5 перевод к другому работодателю с 26.06.2017, но перевод на новое предприятие не возможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017 и закрытием приема в связи с присоединением другой организации. могу ли я отозвать свое заявление об увольнении на неопределенный срок? если еще в данный момент нахожусь на больничном листе и собираются положить в станционар. из документов на перевод есть только отношение на перевод с другого предприятия( согласие на прием)
Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.09.2017

Ирина, добрый день.

Да, в соответствии с ТК РФ Вы можете отозвать написанное заявление.

Удачи.​

Наталья 17.03.2018
Добрый день. две крупные международные компании (к примеру астра и лютик) договорились о покупке- продаже( астра покупает лютик).в россии два юр лица : ооо астра и ооо лютик. часть сотрудников перевели из ооо лютик в ооо астра. остальных уволили. сейчас идёт процедура ликвидации ооо лютик. обе компании находятся в москве по одному и тому же адресу. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ооо лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от москвы для временного проживания на лето. уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ооо астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . мне дают на руки уведомление о ликвидации. я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк рф. вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. на следующий день я принесла претензию на имя ликвидатора ооо лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. я могу доказать что меня не было в москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?
Отвечает юрист Артём Филатов 17.03.2018

Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. 180 ТК РФ написано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсацию Вы не получите -100%. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.08.

Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать. 

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.  

По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет.

Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.07.2018

Здравствуйте, шансов в суде, учитывая ваши пояснения, на восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения или же взыскания с работодателя компенсации за указанные два месяца, опять же в связи с нарушением процедуры, немного. Дело в том, что вы самостоятельно подписали уведомление, теоретически должны были видеть дату уведомления или проставить ее самостоятельно ( тут хорошо бы видеть экземпляр уведомления с вашей подписью). Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла. 

Видимо, вы имеете ввиду указанную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полагаю, что такую компенсацию вы бы все равно не получили, поскольку компенсация выплачивается не только при наличии вашего согласия и согласия работодателя. Просто бы вас предупредили, а увольнение состоялось бы через два месяца, так как вы не работаете, то заработная плата вам бы все равно не выплачивалась, но дата увольнения бы отодвинулась. 

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 25.05.2016

Наталья, добрый вечер!

Вы пишите

Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).

Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места.

Денис 22.07.2018
Здравствуйте. мне положен дополнительный отпуск, 7 суток. я заочно учусь , был на больничном. в связи с этим, мне предоставляют 3 дня , говоря, что остальные дни я не наработал. но ведь согласно тк рф: минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней. законно ли мне не досчитали дни отпуска?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 22.07.2018

Здравствуйте, Денис.

минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней.

Денис

однако, дополнительный отпуск полной продолжительности, оговоренный в трудовом договоре, предоставляется не всегда.

Если это отпуск «за вредность», то в ТК РФ есть специальное правило:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Скорее всего, у вас именно такой случай.

Ну а если это дополнительный отпуск по иному основанию, то он должен предоставляться полностью.

Ольга 29.02.2016
Добрый день! у меня увольнение на 28.09.18 года. мною написано заявление, с просьбой уволить меня по собственному желанию 28.09.2018г. сегодня моего сына вывели из садика с температурой, я его забрала и мы приехали в приемный покой, но больничный может выдать только участковый врач, завтра, 28.09.2018г, получается в день увольнения. по понятным обстоятельствам , приехать на увольнение в город за 350 км нет возможности. вопрос: если открыт больничный в день увольнения, обязана ли я уволиться по заявлению? или, несмотря на больничный, я обязана приехать уволиться?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 29.02.2016

Вам не надо ехать за  350 км. Заявление Вами подано. Дата увольнения назначена. Вас уволят. 

А Ваш «больничный», открытый в последний день работы, обязаны будут оплатить. В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке. Не забудьте его впоследствии предъявить на работе.

Татьяна 14.06.2016
Здравствуйте! написала заявление на увольнение на имя директора с 1 августа. головной офис находится в другом городе, и директор сказала ехать туда 1 августа писать заявление на имя генерального директора. поехать я не смогла и направила телеграмму в организацию с текстом заявления на увольнение. еще я направляла письмо с просьбой в связи с увольнением выслать мне на мой адрес трудовую книжку и справки, оно еще не дошло. директор мне перезвонила сегодня, 2 августа, спрашивала, что за телеграмму я отослала, и что там написано, на чье имя писала заявление в телеграмме. я сказала-на имя генерального. она сказала,"правильно". а через часа 3-4 мне принесли с почты извещение, что телеграмма не была вручена из-за того, что генеральный в другом городе находится. хотя причем здесь генеральный, ведь вопросами увольнения отдел кадров занимается. меня же просили вообще приехать к ним , как же при моем личном присутствии они без генерального меня увольняли бы. получается, что я не уволилась? считается ли, что этой телеграммой я уведомила о своем увольнении? по графику 2-3 августа у меня был бы выходной, 4-на работу. необходимо ли мне выходить на работу, ведь теперь нельзя будет задним числом мне в трудовой запись сделать? поехать 3 августа к ним я не смогу, есть неотложные дела в городе, а тут и выходные. как же мне уволиться теперь и получить свои документы?
Отвечает юрист Егор Соколов 14.06.2016

Здравствуйте Татьяна.

В этом случае, выходить на работу Вам нужно обязательно, чтобы не получить прогул. Так как такую телеграмму никак нельзя признать надлежащим уведомлением, ведь отметка такая, что «не была вручена».

И если дело дойдет до суда, такое уведомление нельзя считать надлежащим.

Не забывайте и о том, что уведомление об увольнении должно быть подано не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Конечно, есть исключения, например можно договориться с начальством или у Вас есть веские аргументы. 

Организация должна успеть найти кого-то на ваше место. 

С самого начала нужно было поступить намного проще. Направить заявление об увольнении заказным письмом на юридический адрес организации (не указывайте там фамилий, просто укажите «руководителю» и все). По почтовому идентификатору отследите дату когда письмо будет доставлено. С этого момента отсчитайте 2 недели и Вы свободны. 

Вам самим ехать в другой город вовсе не обязательно.

Дмитрий 25.09.2018
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? они как-то отдельно должны оформляться? возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? в трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.09.2018

Добрый день Дмитрий! Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании  после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодатель старается правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Кроме этого в  закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (). Удачи Вам!

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Марина 10.05.2018
29 сентября последний рабочий день на предприятии - увольнение по собственному желанию. в данный момент нахожусь на больничном. в день увольнения приду на рабочее место для передачи дел другому сотруднику. выплата денежных средств производится из кассы предприятия (на непосредственном рабочем месте). в данный момент в кассе отсутствуют дс. каким образом должен производится расчет при увольнении, при отсутствии дс? может ли работодатель предложить приехать за расчетом в бухгалтерию предприятия,находящуюся в другом городе? трудовая книжка также не будет передана на руки в последний рабочий день, в связи с тем,что отдел кадров также находится в другом городе. отдел кадров не уведомил меня о том, что мне нужно явиться в последний рабочий день для передачи дел, а также для получения расчета и трудовой книжки. вполне возможно, что сотрудник ок не знает, что я нахожусь на больничном, хотя мой непосредственный руководитель в курсе этого. имею ли я право отказаться выходить на работу для передач дел, находясь на больничном? имею ли я право отказаться ехать в бухгалтерию за расчетом и в ок за трудовой книжкой, если он находятся в другом городе и обратится в трудовую комиссию, в связи с задержкой расчета и несвоевременной выдачей трудовой книжки? в какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист, при предоставлении оригинала в бухгалтерию?
Отвечает юрист Алёна Кузнецова 10.05.2018

Здравствуйте Марина!

Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

валентина 24.11.2016
У мужа онкозаболевание и выведена. колостома. 4 месяца он был на больничном затем ему дали 2 группу инвалидности. он работающий инвалид. прошел 6 курсов химиотерапии и продолжает лечение- еще 6 курсов. с 20.08.18 по 08.10.18 он был на больничном. дальше поликлиника ему не продляет больничный. а 08.10.18 у него начинается 7 курс химиотерапии. правы ли они и сколько муж может быть на больничном
Отвечает юрист Пётр Смирнов 24.11.2016

Здравствуйте, так как форма больничного листа едина для всех и утверждена Приказом Минздравсоцразвития номер 347н от 26 апреля 2011 года, то в форме бланка предусмотрена графа на продление больгичного листа и кодировка соответствующая заболеванию пациента.

В случае длительного лечения врач выдает продолжение больничного листка, в котором указывает номер предыдущего листка нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития номер 624н от 29.06.11 в редакции 28.11.17)

В законе об охране здоровья граждан номер 323-фз говорится, что лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом на срок не более 15 дней, а для выдачи на больший срок требуется заключение врачебной комиссии

Надежда Островская 14.03.2016
Здравствуйте!!! скажите пожалуйста сколько времени можно быть на больничном чтобы не уволили? с 11 июня 2018 г нахожусь на больничном диагноз остеохондроз позвоночника в двух местах. 22.08.2018 сделали первую операцию на позвоночнике удалили две грыжи, последствия печальные (боли не исчезли) далее 3.09 2018 г сделали вторую операцию боли увеличились (в области стопы правой и левой ноги). мы даже не можем сейчас попасть в центр реабилитации т.к с болями нас не принимают. и вот уже 11 октября у нас уже будет 4 месяца как мы на больничном. пишу по 11 октября потому что придется примерно до этого времени ждать пока все подживет. сказали врачи будет долго заживать.
Отвечает юрист Елена Андреева 14.03.2016

Добрый день, Надежда!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, вне зависимости от срока Вашей временной нетрудоспособности работодатель уволить Вас не может.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 16.10.2017

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого основания, как уволенные в связи с длительным отсутствием на работе по причине временной нетрудоспособности в силу заболевания или ввиду необходимости ухаживать за больным членом семьи. Работник может быть на больничном столько времен, сколько необходимо ему для восстановления здоровья.

Вика 21.03.2018
Меня попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение. на работу я уже не выхожу больше месяца, но заявление на увольнение я так и не написала, а мою трудовую никак не отдают. могу ли я получить компенсацию от работодателя?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 21.03.2018

Здравствуйте, Вам нужно обязательно написать заявление на увольнение. Согласно ст.81 ТК РФ Вас могут уволить за прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

Отвечает юрист Леонид Лебедев 10.03.2016

Здравствуйте Вика.

В Ваших интересах подать заявление по собственному желанию иначе Вас уволят за прогул.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

П

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерал

Наталья 16.02.2016
Здравствуйте. помогите разобраться в моей ситуации. работаю в общежитии, от института. в общежитии есть заведующая общежитием. я была на больничном. мне дали электронный больничный. его заведующая не приняла сказала переделывай на бумажный. поехала в поликлинику сказали переделывать не будут. отдала обратно заведующей. она его не передала в бухгалтерию, а сказала бухгалтеру, что я на долго на больничном. мне уже второй месяц не платят зарплату и числюсь еще на больничном. куда мне обращаться и как взыскать компенсацию с заведующей?
Отвечает юрист Артём Федоров 16.02.2016

Добрый день!

Вам нужно поставить в известность о сложившейся ситуации администрацию института — руководителя или главного бухгалтера. Напишите заявление, опишите то что произошло и зарегистрируйте обращение через канцелярию (или приемную) института.

Данные действия со стороны заведующей общежития незаконны и могут быть обжалованы через инспекцию по трудовым спорам или суд. Однако данная процедура очень болезненна и плохо сказывается на отношениях сторон. Ответчиком в данном случае будет выступать не заведующая, а институт. Поэтому для того чтобы разобраться в данной ситуации и решить её мирным способом нужно поставить в известность руководство института и найти решение проблемы.

Кристина 24.01.2016
Здравствуйте помогите пожалуйста. вечера подошла к директору, попросила заявление на увольнение. на что мне ответили: что уволить в выходные дни не может. что отпустит только после 13. ( праздничные дни) . имеет ли право директор не давать мне заявление на увольнение? ведь получается отработки будет больше! и могу ли я уволиться без отработки без уважительных причин? например уйти на больничный
Отвечает юрист Владимир Титов 24.01.2016

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



Исходя из изложенного. в выходной день работодатель не может выполнить свои обязанности.

"Вечера подошла к директору"

«Вчера» — это не дата события.

"попросила заявление на увольнение" — Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

исходя из вашей ситуации Директор прав.

Отвечает юрист Леонид Гришин 08.10.2018

Здравствуйте.

Существуют категории работников которые могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Остальные категории работников должны отработать 2 недели. 

Срок отработки 14 дней ведет свой счет не с момента написания заявления об увольнении, а начиная со следующего дня.

Так же у работодателя есть  право — уволить, не требуя отработки. Согласно статьи 77 можно расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Так что можете поговорить на счет отработки с руководителем.

И могу ли я уволиться без отработки без уважительных причин? Например уйти на больничный

Законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рада буду помочь. 

Ахмед 18.11.2017
Здравствуйте! можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 18.11.2017

Могут ли уволить, если нахожусь в отпуске?

Ахмед

Добрый день! Увольнение в данном случае будет неправомерно.Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Здравствуйте! Можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?

Ахмед

Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ, но он касается лишь увольнения по инициативе работодателя. 

Ахмед 23.09.2018
Здравствуйте! можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Отвечает юрист Оксана Васильева 23.09.2018

Добрый день.

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в обязательном порядке работнику должно быть  сделано предупреждение о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Также следует отметить, что работник может обжаловать свое увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Что касается нахождения в отпуске, то ст. 81 ТК РФ закрепляет, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

Таким образом, если работник находится в отпуске, то расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата можно только в первый рабочий день после отпуска, в этот же день производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 09.11.2017

​Здравствуйте. могут уведомить и когда в отпуске находитесь.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ


 
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)



При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)

андрей 21.06.2017
Работаю белее года на предприятии,сейчас на больничном уже пол года. могу ли я взять отпуск если нахожусь на больничном ? точнее имею ли я право взять отпуск если на больничном уже пол года?
Отвечает юрист Александр Пашков 21.06.2017

Здравствуйте, Андрей.

Нахождение на больничном, период, не влияет на Ваше право на отпуск.

Трудовой кодекс
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

 
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Елена 26.10.2018
Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске, если он работает по договору на определенный срок.причины, почему определенный срок, а не постоянная работа в договоре нет.
Отвечает юрист Яна Семакина 26.10.2018

«Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске, если он работает по договору на определенный срок.Причины, почему определенный срок, а не постоянная работа в договоре нет.»

Добрый вечер!

Елена, а срок договора установлен?

В соответствии с ТК РФ (ст. 59)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.....

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ).

Сергей 16.05.2016
Устроена с 17.02.17 без предварительного мед. осмотра. . возникла конфликтная ситуация с новым руководством, что повлияло на решение не оплачивать мне первичный медицинский осмотр. находилась на больничном в период с 14.03.2017 по 05.04.17 г. сейчас получается допуска к работе нет, работодатель говорит - проходи сама, я платить не буду. и отстранил от работы. как мне был? может какое то официальное письмо написать директору? также, должен ли работодатель в этом случае платить за каждый день простоя согласно тк рф?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.05.2016

Добрый день, Сергей.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий; сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров; сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Отвечает юрист Катерина Иванова 28.11.2017

Ст 76 ТК, последний абзац: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Пишите заявление в Гос инспекцию труда, также можете написать в прокуратуру и обратиться в суд.

Статьи по теме
Могут ли уволить инвалида

Увольнение инвалида: могут ли инвалида уволить. Увольнение инвалида без его согласия: основания и порядок расторжения договора: могут ли уволить работающего инвалида.

Увольнение в праздник в 2018: статьи тк рф

Увольнение в праздник в 2018, статьи ТК РФ. Особенности увольнения работников в праздничные дни. Распространенные ошибки при увольнении работников в праздники. Экспертное мнение к вопросу об увольнении в праздники

Увольнение женщины с малолетними детьми

Увольнение женщины с ребенком возможно, на далеко не по всем основаниям, которые распространяют свое действие на сотрудников организации без семейных обязанностей.