УВОЛЬНЕНИЕ
Главная | Увольнение | Увольнение на испытательном сроке

Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока

При принятии на работу в успешные организации и структуры для проверки соответствия требованиям и условиям компании, часто ему устанавливается проверочный период. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение в период испытательного срока. Каким образом это возможно сделать?

Содержание

Основные правила

Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста. Он является удобным и для труженика, который за это время знакомится с условиями труда, коллективом, определяется с возможностью длительного сотрудничества.

При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:

Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.

Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, сроком от двух недель до полугода, максимальный период две недели.

Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.

Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.

Самостоятельное решение сотрудника

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании. При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

Работникам необходимо знать:

При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 28.02.2017
Здравствуйте. работаю на ип в ресторане быстрого обслуживания, работник зала (официант). был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца лета со 2 июня 2017 по 30 августа 2017 года. зп 2 раза в месяц. проработала месяц и теперь хочу уволиться. как правильно написать заявление на увольнение, на кого писать? на ип? и за сколько я должна подать заявление на увольнение? за 2 недели?
Отвечает юрист Яна Стриж 28.02.2017

Добрый день, Светлана.

​При досрочном расторжении срочного трудового договора по вашей (работника) инициативе действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели,​ Возможно конечно расторжение трудового договора и по соглашению сторон. 

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 29.05.2018

​Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.​

Отвечает юрист Макс Краснов 03.07.2017

Светлана, добрый день.

Необходимо писать заявление на имя того, с кем заключен срочный трудовой договор. Составляйте заявление в 2 экз, на одном из них просите, чтобы Вам поставили отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение предупреждения об увольнении. Удачи.

Юлия 16.11.2016
Добрый дерь устроилась на предприятие работаю почти 2 месяца ,пока на испытательном сроке ,испыт.срок 2 месяца сказали ,решила уволиться не устраивают условия труда. я писала только заявление о приеме на работу,а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала ,трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели,я говорю им что на испытательном сроке 3 дня ,разве не так ?и могут ли они мне не рассчитать зарплату ?т.е не заплатить
Отвечает юрист Сергей Лебедев 16.11.2016

Добрый день!

Для увольнения по собственному желанию Вам, действительно, надо написать заявление об увольнении не позднее чем за три дня до него. (абзац 4 ст. 71 ТК РФ).

При увольнении Вам положены все причитающиеся по закону выплаты (зар. плата, компенсация части неиспользованного отпуска). Испытательный срок в этом плане ничем не отличается от режима «основной работы» кроме того, что работодатель имеет больше оснований для Вашего увольнения. Имеется ли подписанный трудовой договор, в данном случае значения не имеет. 

Юлия 12.08.2018
Добрый дерь устроилась на предприятие работаю почти 2 месяца ,пока на испытательном сроке ,испыт.срок 2 месяца сказали ,решила уволиться не устраивают условия труда. я писала только заявление о приеме на работу,а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала ,трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели,я говорю им что на испытательном сроке 3 дня ,разве не так ?и могут ли они мне не рассчитать зарплату ?т.е не заплатить
Отвечает юрист Матвей Казаков 12.08.2018
Я писала только заявление о приеме на работу, а трудовой договор мне не давали я в трудовом договоре ничего не писала, трудовую книжку взяли они у меня.написала заявление на увольнение они говорят нужно отработать 2 недели, я говорю им что на испытательном сроке 3 дня, разве не так? И могут ли они мне не рассчитать зарплату? т.е не заплатить

Юлия

Добрый день!

Действительно, если вы находитесь на испытательном сроке, то вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. При этом работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать вам трудовую книжку в последний день работы. Если ваши трудовые права будут нарушаться можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Татьяна Н 05.03.2017
Здравствуйте! я работала на испытательном сроке в мебельной компании инженером-конструктором. на сайте этой компании заявлена была з.п. от 40000 тыс на руки. после собеседования руководитель не уточнил з.п. на испытательный срок, потому что было много текущих вопросов по работе. в итоге, я потом узнала, что у меня всего лишь 20000 руб, что на испытательном срокие всем дают такую зарплату. но дело даже не в этом. в процессе работы, в виду того, что производство , с их индивидуальными особенностями мне было не знакомо, всплыла ошибка, я не правильно раскроила панели и с меня хотят вычесть за эти панели сумму в 11690 руб. имеют ли право вычитать убытки из моей з.п., если я находилась на испытательном сроке с окладом в два раза меньше заявленной на сайте зарплаты? к тому же договор я с ними не подписывала и многие люди у них работают не официально и без договоров. в виду ошибки, испытательный срок я не прошла, т.е. осталась без работы, хотя они меня вытащили с официальной работы в свою компанию и сейчас я осталась совсем без средств к существованию... в течении месяца мне были выплачены 5 тыч, а с учетом вычетов я получу еще 3300, значит я работала на 8300 руб в месяц? я просто в шоке!.. никакие премии и проценты они к окладу не добавляют, хотя я почти каждый день перерабатывала, а убытки вычитают? ситуация более, чем странная!
Отвечает юрист Марина Першина 05.03.2017

Добрый вечер, Татьяна! К сожалению, поскольку Вы не заключили трудовой договор очень сложно, практически невозможно требовать от «работодателя» оговоренную им при приеме на работу заработную плату. Но и «работодатель» по тем же причинам не может требовать от Вас возмещения убытков. Понятие «испытательный срок» в Вашем случае также не применимо, поскольку он должен быть специально оговорен трудовым договором.

Отвечает юрист Оксана Амосова 26.01.2017

По-моему Вы просто столкнулись с нехорошими людьми, в данном случае работодателями.

Взыскать с Вас брак незаконно. Материальной ответственности в Трудовом кодексе РФ посвящен целый раздел, раздел XI.

Статьёй 233 Трудового кодекса РФ определено, что материальная ответственность наступает за ущерб, который причинен противоправным виновным поведением.

Т.е. Вы хотели и желали сделать брак в ходе производства. Видимо это не так. Поэтому ст.239 Трудового кодекса РФ определяет прямо обстоятельства, исключающие мат.ответственность работника, в частности там есть ссылка на нормальный хозяйственный риск, что применимо к вашему случаю.

Кроме того, ст.247 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя проводить расследование и определять прямой действительный ущерб. Расследование состоит в опросе Вас, других лиц, сборе документов и технических документов. Все это оформляется письменно и по итогам делается вывод. 

Думаю по мат.ответственности понятно. 

По поводу выдачи заработной платы. 

При испытательном сроке не может быть ограничений по заработной плате (если это напрямую не прописано в трудовом договоре). 

Для возврата денег напишите им письмо, чтобы возвратили неуплаченные деньги, в том числе за брак, в том числе недоплаченное за исп.срок. 

Параллельно напишите заявление в прокуратуру и в региональную Государственную инспекцию труда, чтобы разобрались с нарушениями. 

Если сразу не среагируют, то надо подавать заявление в суд о взыскании неуплаченных сумм. 

Артём 07.10.2016
Работал кладовщиком 1 месяц, был на испытательном сроке, уволился, жду инвентаризацию, сказали за недостачу с меня тоже будет удерживаться зароботная плата. имеют ли права с меня удерживать зарплату учитывая что я был на испытательном сроке?
Отвечает юрист Вадим Малышев 07.10.2016

Добрый день!

Для того чтобы привлечь к материальной ответственности с Вами должно было быть заключено соглашение о материальной ответственности. 

Кроме этого перед приемом Вас на работу должна была быть  проведена инвентаризация и материальные ценности должны были быть Вам переданы по акту приема передачи.

Если не было надлежащего оформления, то удержать с Вас ничего не могут.

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!

Отвечает юрист Кирилл Попов 13.06.2017

Если Вы заключили договор, то в нём должна быть прописана материальная ответственность. 

На испытательном сроке тоже воруют, поэтому работодатели это учитывают.

EVGENIY ANOSOV 12.06.2018
Добрый день. я увольняюсь с работы, 18 сентября написал заявление по собственному желанию, но мне его не подписывают т.к я якобы должен восстановить за свой счет имущество фирмы, мне подсунули договор о материальной ответственности который я подписал, по акту ничего не передавали. как мне поступить в данной ситуации? можно ли ускорить мое увольнение, на новой работе нужна трудовая книжка
Отвечает юрист Вадим Васильев 12.06.2018

Добрый день!

Помимо подписания договора о материальной ответственности, необходимо также произвести инвентаризацию, а далее передачу материальных ценностей по акту приема-передачи данному работнику. То есть в данном случае Вам. Если подобного оформления не было, то к материальной ответственности Вас привлечь не могут.

Вы можете направить данное заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. По истечении 2 недель после получения работодателем данного письма, договор считается расторгнутым. Если работодатель отказывается возвращать Вам трудовую книжку, то можете обращаться в суд.

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!

Александр 24.08.2016
Как юридически правильно и быстро уволить работника, если он во время испытательного срока явился на работу в нетрезвом виде.
Отвечает юрист Ксения Николаева 24.08.2016

А что если увольнение по собственному.

Александр

Если согласен написать, то пусть пишет, уволить можно до истечения срока отработки, в день указанный в заявлении работника

Отвечает юрист Вадим Маслов 23.09.2018

Добрый день.

В этом случае основанием​ увольнения будет не непрохождение испытания при приеме на работу, а инициатива работодателя.

Руководствуемся п. б) части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

​Но в данном случае состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано мед. экспертизой (акта недостаточно).

Отвечает юрист Роман Белоусов 04.05.2017

Здравствуйте,  Александр.

Несмотря на Ваше право уволить работника без применения дисциплинарных взысканий, даже за упущения в работе, нужны конкретные основания и причины для увольнения.

Рекомендую Вам оформить нарушение работником трудовой дисциплины, взять с него объяснения и применить взыскание.

Уволить, указав взыскание в качестве основания.

Трудовой кодекс

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Екатерина 13.12.2017
Уволилась из частной компании во время испытательного срока (заявление написано 17го октября, прошу уволить с 18го), работодатель подписал это заявление ("не возражаю"), но заявил, что я должна отработать 2 недели и написал якобы последний рабочий день (31 октября). что делать?
Отвечает юрист Максим Куликов 13.12.2017

ничего не надо делать, согласно закона на испытательном сроке в трёхдневный срок увольняются, так что 20 последний день рабочий

Иван 22.12.2017
Здравствуйте, меня зовут иван. я устроился на работу кладовщиком в федеральную компанию по продаже обуви, и отработал уже 4 дня. однако меня не хотят оформлять официально, сказали что я на испытательном сроке, а на испытательном сроке не оформляют по тк рф. я возразил, и сказал, что в таком случае работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником на испытательный срок до 3х месяцев. почитав отзывы об этой компании, я выяснил, что там были случаи увольнения без выплаты заработной платы. я планирую отработать месяц и уволиться. я записываю все свои поручения от руководства на диктофон в смарт часах, так же я делаю фотографии склада и проделанной работы, фотографии накладных, в моем телефоне есть сервис google maps timeline, который показывает все мои передвижения, например, то что я пробыл по адресу склада 6 или 11 часов. эти факты могут служить доказательством в суде? что вообще в таком случае делать? лучше сейчас обратиться в трудовую инспекцию анонимно или отработать месяц, после чего уволиться и при необходимости подать в суд? заранее спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 22.12.2017

Иван!

Вы пока действуете правильно, сразу вроде как подавать жалобу преждевременно — может они и оплатят Ваш труд. Если же сильно сомневаетесь в результате — обращайтесь в трудовую инспекцию, формальный повод для жалобы есть, договор с Вами действительно должен был быть заключён. Но формальное допущение вас до работы уже означает заключение трудового договора, более того, при отсутствии письменных доказательств установления испытательного срока вообще может так случиться, что Ваш договор — постоянный. Всё зависит от Вашего желания продолжать у них работать и их готовности оплачивать Ваш труд, смотрите по обстановке.

Иван 16.11.2016
Здравствуйте, меня зовут иван. я устроился на работу кладовщиком в федеральную компанию по продаже обуви, и отработал уже 4 дня. однако меня не хотят оформлять официально, сказали что я на испытательном сроке, а на испытательном сроке не оформляют по тк рф. я возразил, и сказал, что в таком случае работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником на испытательный срок до 3х месяцев. почитав отзывы об этой компании, я выяснил, что там были случаи увольнения без выплаты заработной платы. я планирую отработать месяц и уволиться. я записываю все свои поручения от руководства на диктофон в смарт часах, так же я делаю фотографии склада и проделанной работы, фотографии накладных, в моем телефоне есть сервис google maps timeline, который показывает все мои передвижения, например, то что я пробыл по адресу склада 6 или 11 часов. эти факты могут служить доказательством в суде? что вообще в таком случае делать? лучше сейчас обратиться в трудовую инспекцию анонимно или отработать месяц, после чего уволиться и при необходимости подать в суд? заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Иванов 16.11.2016

Вы правильно возражали. Трудовой договор должен быть заключен с вами с условием испытательного срока. Все ваши доказательства являются сомнтельными и вряд ли суд их примет. Хотя нужно изучить их, чтобы дать однозначное заключение. И у вас правильная мысль относительно обращения в труд.инспекцию. Я бы не советовал отрабатывать месяц, поскольку есть риск «увольнения» без выплаты заработной платы. Если будут платить, то не думаю, что имеет смысл обращаться в суд.

Ольга 24.11.2016
Добрый вечер. скажите, пожалуйста, как могут уволить сотрудника, если во время испытательного срока в 3 месяца отозвали лицензию у банка?
Отвечает юрист Егор Голубев 24.11.2016
чер. Скажите, пожалуйста, как могут уволить сотрудника, если во время испытательного срока в 3 месяца отозвали лицензию у банка?

Ольга

Добрый день! В данном случае увольнение может происходить по разному, в том числе по станьте как не прошедший испытание и.т.д. в том числе если будет ликвидация банка то возможно увольнение по ошм, в связи с ликвидацией. статьи 81 Трудового кодекса, пункта 1 (ликвидация) или пункта 2 (сокращение). Всё будет зависеть от конкретной ситуации — предугадать которую сложно.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=71
Андрей 01.08.2018
Здравствуйте. я отработал 6 полных рабочих дней, с 8 утра до 6 вечера, на испытательном сроке, но мне не понравилось и я решил уйти. на вопрос сколько я заработал, мне ответили что за такой период платить не будут, хотя человеку который работает там же 2 неделю выдали аванс 5 тысяч. испытательный срок 3 месяца ( сказали что во время испытательного срока заработная плата будет выплачиваться). работа физически тяжёлая, мои обязанности резать и шлифовать камень ( мрамор, гранит) согласно эскизу.должны ли мне заплатить за этот период работы?
Отвечает юрист Максим Куликов 01.08.2018

Добрый день, Андрей.

Действия работодателя абсолютно незаконны.Работодатель обязан вам выплатить сумму за фактически отработанное время в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Сергей 29.01.2016
В период какого времени работодатель обязан выплатить всю зп работнику при увольнение, как быть если работодатель пренебрегает этим ? увольнение произошло во время испытательного срока должен ли я писать заявление об увольнение по собственному желанию ? (так как меня об этом просит отд. кадр)
Отвечает юрист Леонид Быков 29.01.2016

Здравствуйте, Сергей!

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. 

Если увольнение происходит по причине того, что Вы не прошли испытание, то заявление по собственному желанию с Вас требовать не должны.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 21.05.2016

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Андрей 08.12.2017
День добрый. ситуация довольно распространённая в нашей стране. устроился на работу менеджером по продажам в московский филиал, на испытательный срок 3 месяца-неофициально. проработав июль, выполнил все kpi на 100%, в начале августа пришло письмо о том, что в филиале идут изменения, и идёт увольнение сотрудников( тех кто на испытательном сроке , а также тех, кто работал официально, в том числе руководителя продаж, а также исполнительного директора). в итоге 15 августа всем выплатили зарплату, кроме трёх новеньких, тех, кто был на испытательном сроке. прошу помочь разобраться в данном вопросе. какие есть законные варианты рассмотрения данного вопроса и имеются ли шансы на успех. заранее благодарен за помощь.
Отвечает юрист Сергей Леонов 08.12.2017

Здравствуйте, не смотря на то, что в письменном виде трудовой договор отсутствовал, он считается заключенным в вашей ситуации и это обязанность работодателя. Более того, так как условие об испытательном сроке не указано нигде, вы считаетесь принятым на работу без него. Вы можете с жалобой обратиться в ГИТ, а также в суд с исковым заявлением об оформлении трудовых отношений, выплате заработной платы. Нужны доказательства того, что вы действительно в данной организации работали. Пишите в чат, возможна дополнительная консультация, составление искового заявления в чат. Всего доброго

Андрей 19.02.2017
Добрый день, и с прошедшими праздниками, уважаемые юристы!!! у моей девушки возникла такая проблема...через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий. мои вопросы к вам, уважаемые юристы, заключаются в следующем...имеют ли они на такие действия право, во время испытательного срока.. и после тоже? при том ещё, что она не оформлена у них должным образом...трудовая книжка и все документы у неё на руках остались по прошествии полугода уже. "портянку" какую-то(в виде трудового договора) дали на подпись и всё(фото договора прилагается). договор, кстати, в некоторых местах нарушается с их стороны...касательно графика работы...у них обещано было 3\3. на деле же то на полдня вызовут, то по неделе дома сидела. в итоге и без вычетов получать было почти нечего! сейчас они остались должны примерно пол зарплаты остались и отказываются выплачивать! мы грозимся пойти в прокуратуру и по всем проверкам, каким только можно. они в свою очередь говорят что им не страшно, у них всё "куплено"! и есть ещё одна странность, которую я хотел бы вас попросить, разъяснить мне, если есть догадки по этому поводу....во время последних "переговоров" о выплате остатков денег, "барыня"(кося под дуру) сказала что выплатит после итогов ревизии...которых уже было несколько, т.к. моя девушка уже месяц у них не работает..и при условии(внимание!) что они её оформят сначала! вот для чего такой ход им нужен? чего они боятся что она не оформлена осталась? скажите пожалуйста, как их прижать и заставить вернуть деньги и разойтись мирно?? может в договоре есть какая-нибудь лазейка незаконная??? благодарю заранее за помощь!!!
Отвечает юрист Сергей Овчинников 19.02.2017

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Отвечает юрист Валентин Орлов 28.06.2018

Добрый день! 

Имеет, но при жестких определенных условиях. Более того, если работник не согласен,​и если сумма недостачи превышает его среднемесячный заработок​, то по решению суда это однозначно.

 В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.​По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги (недостача или излишек).​

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — (добровольно) общий порядок

Существует ряд некоторых правил удержания:



1)С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
2)Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
3)По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего- это не более 20%.
4)Виновный  должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
5)После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка 

Удержание недостачи из зарплаты – судебный порядок



В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.



Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.



В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.



В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

С уважением)

Денис 10.10.2017
Добрый день! помогите пожалуйста в данном вопросе. согласно трудового договора работодатель официально утроил меня на работу с 16 января 2017 года, с установлением испытательного срока 3 месяца. 19.04.2017 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказывается меня увольнять "по собственному желанию" а приписывает увольнение "как не прошедшего испытательный срок", при этом никаких уведомлений о не прохождении испытательного срока он не предоставлял, выполнение планов и задач во время испытательного срока я не подписывал, и испытательный срок закончился 16.04.2017, разве законно со стороны работодателя приписывать такое увольнение?
Отвечает юрист Роман Кочетов 10.10.2017

Здравствуйте, Денис!

Действия работодателя незаконны, он должен был соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст.192-193 ТК РФ. Тем более испытательный срок истек и вы считаетесь прошедшим испытание.

Обжалуйте увольнение в судебном порядке.

Согласно ст.71 ТКРФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Ольга 29.02.2016
Добрый день! у меня увольнение на 28.09.18 года. мною написано заявление, с просьбой уволить меня по собственному желанию 28.09.2018г. сегодня моего сына вывели из садика с температурой, я его забрала и мы приехали в приемный покой, но больничный может выдать только участковый врач, завтра, 28.09.2018г, получается в день увольнения. по понятным обстоятельствам , приехать на увольнение в город за 350 км нет возможности. вопрос: если открыт больничный в день увольнения, обязана ли я уволиться по заявлению? или, несмотря на больничный, я обязана приехать уволиться?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 29.02.2016

Вам не надо ехать за  350 км. Заявление Вами подано. Дата увольнения назначена. Вас уволят. 

А Ваш «больничный», открытый в последний день работы, обязаны будут оплатить. В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке. Не забудьте его впоследствии предъявить на работе.

Татьяна 14.06.2016
Здравствуйте! написала заявление на увольнение на имя директора с 1 августа. головной офис находится в другом городе, и директор сказала ехать туда 1 августа писать заявление на имя генерального директора. поехать я не смогла и направила телеграмму в организацию с текстом заявления на увольнение. еще я направляла письмо с просьбой в связи с увольнением выслать мне на мой адрес трудовую книжку и справки, оно еще не дошло. директор мне перезвонила сегодня, 2 августа, спрашивала, что за телеграмму я отослала, и что там написано, на чье имя писала заявление в телеграмме. я сказала-на имя генерального. она сказала,"правильно". а через часа 3-4 мне принесли с почты извещение, что телеграмма не была вручена из-за того, что генеральный в другом городе находится. хотя причем здесь генеральный, ведь вопросами увольнения отдел кадров занимается. меня же просили вообще приехать к ним , как же при моем личном присутствии они без генерального меня увольняли бы. получается, что я не уволилась? считается ли, что этой телеграммой я уведомила о своем увольнении? по графику 2-3 августа у меня был бы выходной, 4-на работу. необходимо ли мне выходить на работу, ведь теперь нельзя будет задним числом мне в трудовой запись сделать? поехать 3 августа к ним я не смогу, есть неотложные дела в городе, а тут и выходные. как же мне уволиться теперь и получить свои документы?
Отвечает юрист Егор Соколов 14.06.2016

Здравствуйте Татьяна.

В этом случае, выходить на работу Вам нужно обязательно, чтобы не получить прогул. Так как такую телеграмму никак нельзя признать надлежащим уведомлением, ведь отметка такая, что «не была вручена».

И если дело дойдет до суда, такое уведомление нельзя считать надлежащим.

Не забывайте и о том, что уведомление об увольнении должно быть подано не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Конечно, есть исключения, например можно договориться с начальством или у Вас есть веские аргументы. 

Организация должна успеть найти кого-то на ваше место. 

С самого начала нужно было поступить намного проще. Направить заявление об увольнении заказным письмом на юридический адрес организации (не указывайте там фамилий, просто укажите «руководителю» и все). По почтовому идентификатору отследите дату когда письмо будет доставлено. С этого момента отсчитайте 2 недели и Вы свободны. 

Вам самим ехать в другой город вовсе не обязательно.

Дмитрий 25.09.2018
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? они как-то отдельно должны оформляться? возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? в трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.09.2018

Добрый день Дмитрий! Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании  после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодатель старается правильно оформить все необходимые документы и соблюсти порядок увольнения.

В предупреждении необходимо:

соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Кроме этого в  закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (). Удачи Вам!

Александр 30.11.2016
Здравствуйте. был в отпуске, написал заявление на увольнение за три дня, по соглашению сторон. мне сказали, что невозможно уже уволиться в этом месяце так как работников слишком много, кто увольняется и бухгалтерия не успеет рассчитать. как быть? меня сейчас перевели в сектор временного персонала и написано заявление на увольнение на 5 сентября. но мне в срочном порядке нужно уволиться и в пятницу забрать трудовую. спасибо!
Отвечает юрист Алексей Яковлев 30.11.2016

Добрый день.

Увольнение по соглашение сторон — это режим увольнения, который подразумевает согласие обоих сторон на увольнение определенным числом с дополнительными выплатами.Тут недостаточно только Вашего желание, оно должно быть взаимным.

Увольнение по собственному желанию оставляет за работодателей право на отработку Вами 14 календарных дней для поиска замены.

В данном случае необходимо договариваться с руководством.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 15.04.2016

Добрый день, уволиться по соглашению сторон можно лишь при согласии двух сторон, уволиться по собственному желанию Вы можете в одностороннем порядке с отработкой в течение 2 недель. Поэтому ведите переговоры, договаривайтесь с работодателем, его право отпустить Вас сейчас или нет, объясните уважительность причины, согласитесь на расчет в более позднюю дату, главное, чтобы уволили сейчас, скорее всего пойдут на уступки.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.09.2017

Здравствуйте, не слушайте отговорки работодателя вы  имеете право написать заявление на увольнение чтобы обезопасить себя напомните заявление и отправите по почте с уведомлением

денис 01.03.2018
Добрый день я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "что случилось?" я пояснил, что "увольняюсь по собственному желанию". т е заявление они получили и с ним ознакомились! и я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. а так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! но когда я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. после я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. в разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? и нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? и как поступить в данной ситуации? вложение
Отвечает юрист Вадим Громов 01.03.2018
Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации?

​Добрый день, если вы подали заявление 13 февраля и оно зарегистрировано должным образом, а на вашем экземпляре стоит отметка о его принятии, то срок две недели у вас начинает течь именно с этой даты, а значит отрабатывать вам нужно до 27 февраля 

Мария 10.03.2016
Здравствуйте! я работаю в гос. службе на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение. но у меня такой вопрос, в контракте прописан пункт, где я могу уволиться предупредив об этом представителя за две недели. в другом пункте: настоящий служебный контракт заключается с испытательном сроком на три месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности гос. службы (т.е, на время декретного отпуска). могу ли я не две недели отработать, а меньший срок, т.к. я еще на испытательном сроке? или на усмотрение нанимателя? заранее спасибо?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 10.03.2016

Если работодатель согласится расторгнуть с Вами договор без отработки тогда возможно.

Ярыгина Елена

у нее гос. служба, а она регламентируется 79 фз, там немного иной порядок чем в ТК РФ.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.12.2016

Добрый день.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:



муж или жена направляются на работу в иной населенный пункт или получили направление на прохождение службы за пределами страны;

необходимо ухаживать за больным членом семьи или за инвалидом первой группы согласно медицинскому заключению;

заболевание, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей или делает невозможным проживание в местности по месту работы, в соответствии с медицинской справкой;

назначение на должность на конкурсной основе;

зачисление в высшее, среднее специальное образовательное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру на стационарное отделение;

выход на пенсию;

собственное желание работающих инвалидов, пенсионеров,
по собственному желанию​ беременных, матери с ребенком, не достигшего 14 лет, а также родителей, воспитывающих трех и больше детей, возрастом до 16 лет (или дети не достигли 18 лет и продолжают учиться).

.

Отвечает юрист Леонид Лебедев 30.12.2016

Добрый день, это решается по соглашению сторон. Если работодатель согласится расторгнуть с Вами договор без отработки тогда возможно.

Отвечает юрист Олег Богданов 17.07.2018

Здравствуйте, уволиться можно и раньше поскольку вы на испытательном сроке, так как согласно   79 фз Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

регламентирует сокращенный порядок для увольнения при испытательном сроке

Статья 27. Испытание на гражданской службе

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

 

Вика 21.03.2018
Меня попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение. на работу я уже не выхожу больше месяца, но заявление на увольнение я так и не написала, а мою трудовую никак не отдают. могу ли я получить компенсацию от работодателя?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 21.03.2018

Здравствуйте, Вам нужно обязательно написать заявление на увольнение. Согласно ст.81 ТК РФ Вас могут уволить за прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

Отвечает юрист Леонид Лебедев 10.03.2016

Здравствуйте Вика.

В Ваших интересах подать заявление по собственному желанию иначе Вас уволят за прогул.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

П

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерал

Алексей Котенко 12.03.2016
Во время испытательного срока был уволен. заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор не заключал. проработал полный месяц, положена ли мне заработная плата?
Отвечает юрист Олег Морозов 12.03.2016

Доброго дня, 

Трудовой договор считается заключенным со дня когда работник приступил к выполнению должностных обязанностей.

Обязательство работодателя по выплате заработной платы  и право работника на получение заработной платы не зависит от того период испытания сейчас для работника либо нет.

ст. 70 ТК РФ. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов

С уважением, 

Шевченко Лариса

Отвечает юрист Ольга Новикова 22.08.2018

Добрый день Алексей! 

Да. Вам обязаны оплатить отработанные дни.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам 
нужна помощь по данному делу  обращайтесь в личные сообщения.

С уважением, юрист Соболев Евгений.

алла 26.06.2017
Во время испытательного срока работы кассиром на точке произошла недостача 3 человек уволили с удержанием определенной суммы из зарплаты, я отработала еще 2 смены написала заявление на увольнение, мне отказали я ко бы на записи в видеокамере видно как я ворую . почему не уволили по статье....
Отвечает юрист Вадим Абрамов 26.06.2017

Алла, обязаны уволить.

Ваша задача подать соответствующее заявление и чтобы отметка о принятии была с датой получения.

Если не принимают, то почтой с уведомлением и описью вложения отправьте заявление об увольнении.

После получения, через 14, на 15 день, можете не выходить на работу, а требовать письменно расчет и документы, связанные с работой.

я ко бы на записи в видеокамере видно как я ворую. Почему не уволили по статье....

алла

Это всё домыслы. Пусть в судебном порядке с Вас попробуют взыскать ущерб, причиненный Вашими действиями.

Удачи!

Отвечает юрист Леонид Быков 25.07.2016

Добрый день!
Для расторжения договора по такому основанию, связанному с хищением, должен быть приговор или постановление судьи. Но ведь в полицию не обращались?
Отказать в увольнении по собственному желанию не могут. Тем более, если работник находится на испытании. Тогда должны уволить вообще в течение 3 дней. 
Имеете право подать заявление на увольнение и через три дня уже не выходить на работу. При отказе в выдаче трудовой книжки — обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Кристина 24.01.2016
Здравствуйте помогите пожалуйста. вечера подошла к директору, попросила заявление на увольнение. на что мне ответили: что уволить в выходные дни не может. что отпустит только после 13. ( праздничные дни) . имеет ли право директор не давать мне заявление на увольнение? ведь получается отработки будет больше! и могу ли я уволиться без отработки без уважительных причин? например уйти на больничный
Отвечает юрист Владимир Титов 24.01.2016

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



Исходя из изложенного. в выходной день работодатель не может выполнить свои обязанности.

"Вечера подошла к директору"

«Вчера» — это не дата события.

"попросила заявление на увольнение" — Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

исходя из вашей ситуации Директор прав.

Отвечает юрист Леонид Гришин 08.10.2018

Здравствуйте.

Существуют категории работников которые могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Остальные категории работников должны отработать 2 недели. 

Срок отработки 14 дней ведет свой счет не с момента написания заявления об увольнении, а начиная со следующего дня.

Так же у работодателя есть  право — уволить, не требуя отработки. Согласно статьи 77 можно расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Так что можете поговорить на счет отработки с руководителем.

И могу ли я уволиться без отработки без уважительных причин? Например уйти на больничный

Законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.

Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рада буду помочь. 

Статьи по теме
Увольнение по собственному желанию: подробная инструкция

Законодательство предусматривает право работающего человека прекратить действующий трудовой контракт

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Но в первую очередь при увольнении пенсионера работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Исковое заявление о восстановлении на работе

В течение месяца от даты незаконного увольнения подается заявление о восстановлении на работе. Решение суда подлежит немедленному исполнению, о чем говорится в ст. 396 ТК РФ.